Ervaringsuitwisseling 27/11/2013 Charter Duurzaam Ondernemen Het vergeten deel van innovatie @ Dirk De Boe Getuigenis van Bel & Bo @ Lode Benoit Getuigenis van Unilin @ Frank Meire Afronding @ Dirk De Boe Netwerktreffen @ Unilin
Creashock Dirk De Boe Leert mensen in organisaties hoe ze creatiever kunnen denken en hoe ze samen een innovatiecultuur kunnen realiseren Geeft opleidingen in creatief denken (voor medewerkers op de werkvloer, voor leidinggevenden en hoe je een brainstormsessie faciliteert). Verzorgt interactieve lezingen over creativiteit en innovatie Begeleidt brainstormsessies en denktanks Verzorgt pedagogische en visievormende studiedagen in het onderwijs
Wat zijn mogelijke problemen bij een beleid rond het charter duurzaam ondernemen?
Beleid rond duurzaam ondernemen Nog te vaak ad hoc en gefragmenteerd Het valt nog te gemakkelijk van de mgt agenda Duurzaam ondernemen wordt niet altijd gezien als een extra manier van innovatie Medewerkers zijn niet altijd betrokken Het interne draagvlak is niet altijd aanwezig
Individuele Creativiteit Collectieve Innovatie
Laat incubatie toe Breek patronen Verfijn je zintuigen Verzamel inspiratie Balans ratio - emotie Volg een creativiteits training Durf falen Oefen je in onzekerheden en verandering Werk aan je presentatievaardigheden
Individuele Creativiteit Collectieve Innovatie
Wie vond de gloeilamp uit?
Steven Johnson YouTube video: where do good ideas come from Steven Johnson
Hoe kan je in een organisatie zorgen dat mensen met een half idee elkaar treffen?
Zorg voor een open en stimulerende bedrijfscultuur
Als je oordeelt, dan...... laat je nieuwe ideeën geen kans... sluit je je af voor nieuwe inzichten... stopt je verkennend denken... rem je anderen af om nog ideeën te bedenken... verklein je de kans dat iemand het idee verrijkt... kan je anderen raken in hun eigenwaarde
Creëer een bedrijfscultuur waar mensen... dingen mogen uitproberen... fouten mogen maken... op zoek gaan naar nieuwe dingen... actiegericht zijn... leren omgaan met verandering
Experimenteer!
Ik vraag nooit toestemming. Ze houden me wel tegen als ik te ver ga
INTENTIE is NIETS ACTIE is ALLES
Aandacht voor de verschillende rollen in een organisatie
Jef Staes
Rode aap
4 types in een organisatie
Philips case
Carl Van de Velde Excellent worden Bernard Lernout Brainware Breakthrough Innovation Dirk De Boe We zijn allen Marketers! De Mortierbrigade Visit Expo Roberto Evaristo 3M Kennis Mgt The wake-up light The making of Lateraal Denken Marylou Leistikow Michael Braungart Living Tomorrow Johan Berte Antarctica Station World Creativity Forum Gabriel Fehervari CEO Alfacam Jef Staes Rode Apen Pascal Cools Trends Jan Vermeiren Netwerking Richard Stomp Straatjutten David Venter Creativiteitstest 37 ID DJ s New Shoes Today Trendwatcher Herman Konings Simplicty Phiips Design Open Source Care Anywhere Creativiteit vlgs Straatwijs Creativiteit in theater Tim & Jean-Marc Jeroen Wals Els De Schepper Arnoud Raskin Arnout vd Bossche
Laagdrempelig ideeënforum phpbb Forum
Innovatie event 35
phpbb Forum phpbb Forum 37
Enkele resultaten bij Philips 700 ideeën gepost, 25 landings...
Green Team
Energieverbruik Materialen Design voor recyclage Verpakking
Econova 1
Retourverpakking TV onderdelen Voordien: grote TV onderdelen verpakt met foam en karton Nadien: grote TV onderdelen opgehangen in hangmappen De kratten kunnen nadien dichtgeplooid worden Duurzaam Goedkoper Lean
Don t tell the idea, sell the idea! Zoek naar de essentie van het idee Als 1 voordeel genoeg is, dan geen 2 Maak een demo, simulatie,... => toon emotie Oefenen Passie
Niet financiëel! Wall of Fame Gelande ideeën Eerlijke feedback op je idee krijgen Idee mogen tonen aan collega s In de kijker lopen met je ideeën
Wall of fame gelande ideeën
Advies voor een structurele aanpak van werknemersbetrokkenheid 51 Werk met een herkenbare & eenvoudige structuur Communicatie is zeer belangrijk! Werk met teams met deelnemers uit verschillende disciplines Altijd op vrijwillige basis Steun vanuit de leiding is nodig Voorzie een klein budget Begin klein, bouw op succesje breid dan verder uit Je hebt kampioenen nodig die gedrevenheid en passie tonen Waardeer het gewenste gedrag Grootste uitdaging: hou de bal rollend Geef zelf het voorbeeld!
www.creashock.be
Getuigenis Bel & Bo Zie presentatie
Getuigenis Unilin Zie presentatie
Mensen aan de basis Lijn Managers Mgt Team CEO OMGEKEERDE PIRAMIDE
Meer info? Een creativiteitssessie in jullie organisatie? Een boek? dirk.deboe@skynet.be www.creashock.be Volg @creashocker op Twitter