(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem
EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet altijd recht op een uitkering Toenemende asymmetrie en complexiteit
WAT BEHANDELEN WE DEZE LES NIET! Jaarlijkse vakantie Reglementering voor publieke sector
1. MOEDERSCHAPSVERLOF
Algemeen principe 15 weken 17 weken bij een meerling (verlengbaar tot 19 weken) Via aangetekend schrijven naar WG Aanvraag: moederschapsverlof verlengen tot 19 weken
Het recht op moederschapsverlof is afhankelijk van een bevalling of een geboorte Miskraam GEEN recht Geboorte van dood kind WEL recht (enkel na een zwangerschap van min. 180d.)
Het moederschapsverlof wordt opgesplitst in 2 delen: Prenataal verlof of zwangerschapsrust = verlof vóór de bevalling Postnataal verlof of bevallingsrust = verlof dat begint vanaf de dag van de bevalling
1.1 PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF 6 weken (8 bij meerling) 1 week VERPLICHT 7 dagen die vermoedelijke bevallingsdatum vooraf gaan het medisch attest is de leidraad 5 weken FACULTATIEF (7 bij meerling)
Meedelen van vermoedelijke bevallingsdatum is VERPLICHT Ten laatste 6 weken voor die vermoedelijke datum Via geneeskundig attest Dit attest is geen verzoek tot opname prenataal verlof
1.1.1 FACULTATIEF PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF VRIJE KEUZE van opname Op verzoek van de werkneemster Werkgever MOET hiermee instemmen Geen verzoek, geen prenataal verlof Bij niet opname kan je ze opnemen na de bevalling
1.1.2 VERPLICHT PRENATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF Vanaf de 7 de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum MAG je GEEN arbeid meer verrichten Geneeskundig attest is de leidraad
Wat als de baby niet geboren wordt op de vermoedelijke datum? Baby wordt VROEGER geboren Je moet het gedeelte van het facultatief prenataal verlof verminderen met het aantal gewerkte dagen tijdens de 7 kalenderdagen vóór de effectieve bevallingsdatum Gevolg: je bent een gedeelte van de verplichte 7 dagen voor de bevalling VERLOREN
Baby wordt LATER geboren Je prenataal verlof wordt VERLENGD tot aan de effectieve bevallingsdatum Belangrijk: ook wanneer al het prenataal verlof reeds werd opgenomen
1.2 POSTNATAAL MOEDERSCHAPSVERLOF VERPLICHT postnataal verlof 9 weken (=63 kalenderdagen) vanaf de dag van de bevalling mag je NIET werken Geen afwijking mogelijk Indien de WN nog arbeid verrichtte op dag van de bevalling gaan de 9 weken in de dag na de bevallingsdatum
Postnataal verlof kan VERLENGD worden met het niet opgenomen facultatief prenataal verlof Op verzoek van de werkneemster Ten hoogste met 5 weken (7 bij meerling) Onmiddellijk aansluitend Effectieve tewerkstelling
Worden WEL gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling - Wettelijke vakantie - Zetelen als raadsvrouw of rechter - Klein verlet - Verlof dwingende reden - Technische stoornis, slecht weer, economische werkloosheid - Sluiting onderneming ter vrijwaring leefmilieu - Feestdagen, vervangingsdagen en inhaalrustdagen voor feestdagen - Inhaalrust wegens overwerk, zondagsprestatie of ADV
Worden NIET gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling - Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval - Het profylactisch verlet - Extralegaal verlof - Andere gevallen van overmacht dan deze genoemd hiervoor - Afwezigheid omwille van zwangerschapsonderzoeken - Periodes van tijdskrediet, inclusief thematische verloven - Periodes van politiek verlof
Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij de geboorte van een meerling Op verzoek van de werkneemster Verlenging met 2 weken Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij verblijf pasgeboren in ziekenhuis Attest van ziekenhuis nodig Boorling moet blijven na eerste 7 dagen na de bevallingsdatum Maximum 24 weken
Postnataal verlof kan VERLENGD worden bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval Op verzoek werkneemster Verlenging met 1 week Voorwaarde: ziekte of ongeval tijdens de volledige duur van de 6 weken die de bevalling vooraf gaan
Postnataal verlof KAN OMGEZET worden in verlofdagen Laatste 2 weken kunnen omgezet worden in gewone verlofdagen Mits akkoord WG Opnemen in een vaste periode van 8 weken na einde postnataal verlof Spreiding van de verlofdagen zelf vastleggen Op verzoek van de werkneemster Schriftelijk aan WG Uiterlijk 4 weken voor einde verplicht postnataal verlof
1.3 ONTSLAGBESCHERMING BIJ ZWANGERSCHAP Werkgever mag: geen handeling stellen die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking, behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of de bevalling Vanaf de inlichting van de zwangerschap Tot één maand na het einde van de postnatale rustperiode Ook bij een vroeggeboorte of doodgeboren kind, NIET bij een miskraam
2. BORSTVOEDINGSVERLOF
2. BORSTVOEDINGSVERLOF = Bijkomend verlof, NA het postnataal verlof, om borstvoeding te geven aan het kind GEEN WETTELIJKE BEPALING Kan opgenomen zijn in een sectorale- of in bedrijfs- CAO of in het arbeidsreglement Indien niet in CAO: op individuele wijze overeen te komen met de WG
GEEN aanspraak op loon (tenzij anders bepaald in CAO of arbeidsreglement) GEEN uitkering (soms mutualiteit!)
3. BORSTVOEDINGSPAUZE
3. BORSTVOEDINGSPAUZE = Recht van de WN om kind met moedermelk te voeden of af te kolven Onder de vorm van een PAUZE GEEN loon GEEN uitkering (82% loon via mutualiteit) Bijzondere ontslagbescherming
Periode Tot 9 maanden na geboorte van het kind Duur en tijdstippen Recht op 1 of 2 pauzes van een half uur 1 pauze bij tewerkstelling van 4u of langer 2 pauzes bij tewerkstelling van tenminste 7u30min WN heeft keuze bij 2 pauzes, in 1 keer of in 2 keer pauze te nemen Tijdstip is af te spreken met WG Indien geen afspraak valt de pauze onmiddellijk voor of na de in het arbeidsreglement bepaalde rusttijden
Plaats Op plaats die door de WG ter beschikking wordt gesteld Kennisgeving 2 maanden voordien (kan ingekort mits akkoord WG) Via aangetekend schrijven of een geschrift voor ontvangst Indien niet kan de WG weigeren
Bewijs Bewijs van borstvoeding moet je leveren medisch getuigschrift of attest Kind en gezin / ONE Vanaf het begin van de uitvoering Elke maand opnieuw telkens op de datum waarop de uitoefening eerst is ingegaan
Ontslagbescherming Geen ontslag mogelijk, tenzij om redenen die geen verband houden met de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en /of het afkolven van melk Vanaf de kennisgeving tot het verstrijken van 1 maand die ingaat op de dag volgend op het verstrijken van de geldigheid van het laatste attest of laatste medisch getuigschrift
4. PROFYLACTISCH VERLET
4. PROFYLACTISCH VERLET = Bescherming door de WG tegen risico s van arbeid die de gezondheid van zwangere WN of haar ongeboren kind kunnen schaden (ook voor werkneemsters die borstvoeding geven) Geen mogelijkheid om arbeid verder te zetten of andere taken te vervullen Schorsing van de uitvoering van de AO
GEEN bijzondere ontslagbescherming GEEN loon, WEL uitkering Meldingsplicht van de WG aan fonds voor beroepsziekten
Procedure Individuele risico-evaluatie door de WG vanaf de kennisgeving van zwangerschap aan de WG Is de werkplaats een risicopost? Indien Ja, overleg met arbeidsgeneesheer WN kan zelf een evaluatie / maatregelen vragen Arbeidsgeneesheer of andere door de WG aangeduide arts bepaald
5. VADERSCHAPSVERLOF
5. VADERSCHAPSVERLOF = Verlof voor de vader n.a.v. een geboorte waarvan de afstamming vaststaat Ongeacht het arbeidsregime (voltijd halftijds - ) 10 dagen Vrije keuze binnen de 4 maanden na de bevalling Bij meerling worden de 10 dagen maar 1 keer toegekend
Eerste 3d krijg je volledig LOON, andere 7d UITKERING mutualiteit Ontslagbescherming WG mag geen handelingen stellen die ertoe strekken eenzijdig een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van die WN, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het vaderschapsverlof Gaat in op ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de WG en eindigt 3 maanden na die kennisgeving
Wat als? Je van werkgever veranderd in de periode van 4 maanden na geboorte? Twee gelijktijdige deeltijdse contracten bij twee verschillende werkgevers hebt?
6. GEBOORTEVERLOF
6. GEBOORTEVERLOF = verlof voor geboorte van een kind voor een MEEOUDER = geen wettelijke afstammingsband met kind van de partner De principes zijn volledig dezelfde als bij vaderschapsverlof
KAN slecht 1 keer worden opgenomen voor 1 en hetzelfde kind Kan niet worden overgezet naar de vrouw Slechts 1 WN heeft recht op geboorteverlof (volgens voorrangsregels: zie verder) BRENGT geen andere burgerlijke, sociale of economische rechten met zich mee Ontslagbescherming is dezelfde als bij het vaderschapsverlof
Voorrangsregeling voorwaarden 1. GEEN wettelijke afstammingsband langs vaderskant als wettelijke vader het vaderschapsverlof opneemt is er geen geboorteverlof meer 2. de WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte gehuwd met diegene waarvan de afstamming vaststaat
3. De WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte wettelijk samenwonend met diegene waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft 4. De WN (= meeouder) is op het moment van de geboorte een onafgebroken periode van 3 jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwonend met diegene waarvan de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft
7. OMZETTING MOEDERSCHAPSVERLOF IN VADERSCHAPSVERL / GEBOORTEVERLOF Kan bij overlijden of hospitalisatie van de moeder De afstamming tussen vader en kind moet bewezen zijn
De moeder heeft / had recht op moederschapsverlof Bijzondere ontslagbescherming (ook voor moeder) die start vanaf het ogenblik dat de werkgever in kennis is gesteld van de omzetting tot één maand na het einde van het vaderschapsverlof GEEN loon, WEL uitkering
7.1 BIJ OVERLIJDEN MOEDER Vader mag het resterende moederschapsverlof (van na de bevalling) opnemen Vader kiest of hij het volledige verlof of een deel opneemt Kind moet wel de kraaminrichting verlaten hebben, want het doel is opvang van het kind Bij overlijden kind vervalt dan ook het recht van de omzetting Schriftelijke kennisgeving is verplicht binnen 7d na het overlijden moeder
7.2 BIJ HOSPITALISATIE MOEDER Voorwaarden: Kan niet aanvangen vóór de 7 de dag na geboorte Pasgeborene moet het ziekenhuis verlaten hebben Hospitalisatie van de moeder moet langer duren dan 7 dagen Onafhankelijk van het postnataal verlof van de moeder
Eindigt bij beëindiging hospitalisatie van de moeder of als het resterende moederschapsverlof van de moeder afloopt Opsplitsing van het verlof is mogelijk Schriftelijke aanvraag voor aanvang van het verlof
8. ADOPTIEVERLOF
Algemene principes 8. ADOPTIEVERLOF Dient AANEENSLUITEND te worden opgenomen Maximum 6 weken (bij kind jonger dan 3 jaar) Maximum 4 weken (als het kind 3 jaar of ouder is) Recht bij adoptie van een kind tot 8 jaar
Eerste 3 dagen LOON, de rest van het verlof een UITKERING Indien reeds geboorteverlof opgenomen wordt dit afgetrokken van je adoptieverlof Verplichte aanvang binnen de 2 maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister
Kennisgeving Schriftelijk via aangetekend schrijven of overhandiging met ontvangstbewijs Met hierop begin- en de einddatum Ten minste 1 maand voor de opname Bewijs van adoptie bezorgen, uiterlijk op de dag dat het adoptieverlof ingaat
Ontslagbescherming Begint 2 maanden voor de opname en eindigt 1 maand na het einde van het adoptieverlof Uitzondering voor ontslag om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof
9. PLEEGZORGVERLOF
Algemene principes 9. PLEEGZORGVERLOF Maximaal 6 dagen per kalenderjaar Je mag de 6 dagen verdelen onder de 2 pleegouders, GEEN recht op 6 dagen voor beide pleegouders GEEN loon, WEL uitkering van RVA Je moet officieel als pleegouder zijn aangesteld Enkel recht op het verlof voor gebeurtenissen die verband houden met de pleegzorgsituatie en waarvoor de tussenkomst van de WN vereist is
Kennisgeving Ten minste 2 weken op voorhand Op verzoek van de WG een bewijs van de gebeurtenis leveren WN dient zich zelf tot de RVA te wenden voor de uitkering
Thematisch Verlof
10. OUDERSCHAPSVERLOF
Algemene principes 10. OUDERSCHAPSVERLOF RECHT voor alle werknemers dat de werkgever NIET kan weigeren (wel eventueel uitstellen, zie verder) Er is wel een specifiek MOTIEF aanwezig = zorgen voor zijn of haar kind (= natuurlijk of geadopteerd kind, NIET voor kleinkinderen of pleegkinderen) Dit verlof moet een aanvang nemen voor je kind 12 j. is Bij een gehandicapt kind kan je dit verlof opnemen tot je kind 21 jaar is
Duur Sinds 1 juni 2012 heb je recht op 4 MAANDEN PER KIND EN 4 MAANDEN UITKERING (RVA) Voor kinderen die geboren zijn vóór 08/03/2012 heb je ook recht op 4 maanden, MAAR slechts op 3 maanden uitkering (RVA)
Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige opname voor voltijdse en deeltijdse WN gedurende 4 maanden, opsplitsbaar in maanden Vermindering van prestatie tot ½ voor voltijdse WN gedurende 8 maanden, opsplitsbaar in blokken van 2 maanden
Vermindering van prestatie tot 1/5 voor voltijds WN gedurende 20 maanden, opsplitsbaar in blokken van 5 maanden De verschillende opnamemodaliteiten kunnen onderling gecombineerd worden, mits telkens voldaan is aan de verplichte minimum duur van elke vorm (1, resp. 2, resp. 5 maanden)
Plan Peeters: vermindering van prestatie tot 1/10 de voor VT WN ers gedurende 40 maanden ½ dag per week 1 dag om de 2 weken OPGELET: akkoord WG nodig
Er is een anciënniteitsvoorwaarde om het verlof te kunnen opnemen De WN moet gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving, 12 maanden door een AO verbonden zijn geweest met de WG
De kennisgeving: Moet schriftelijk via een aangetekend schrijven of een overhandiging met ontvangstbewijs Hierop moet de begin- en de einddatum aangeduid zijn En de opnamevorm Er dient één aanvraag gedaan worden per aaneengesloten periode De aanvraag dient ten minste 2 maanden en ten hoogste 3 maanden op voorhand (inkorting mogelijk in onderling overleg)
Je dient je WG een geboorte- of adoptieattest te bezorgen, uiterlijk op moment dat het verlof ingaat Als je periode wil verlengen gelden telkens opnieuw dezelfde regels De WG kan je aanvraag uitstellen voor maximum 6 maanden Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming De WG dient dit schriftelijk te doen binnen 1 maand na de kennisgeving
Je kan een aangepaste arbeidsregeling aanvragen Sinds 1 juni 2012 heb je het recht om een aangepaste arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor een periode van maximaal 6 maanden volgend op het ouderschapsverlof De WG MOET deze aanvraag beoordelen, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer De WG MOET een schriftelijk gemotiveerd positief of negatief antwoord geven
11. MEDISCHE BIJSTAND
11. MEDISCHE BIJSTAND Algemene principes RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren (wel bepaalde beperkingen in KMO s)
Er dient wel een specifiek MOTIEF aanwezig te zijn = bijstand of verzorging voor een zwaar ziek gezins- of familielid Gezinslid = elke persoon die samenwoont met WN Familielid = bloed- en aanverwanten van WN tot de 2 de graad Zwaar ziek = elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij die arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel
Plan Peeters: wettelijk samenwonen wordt gelijkgesteld met huwen, maar er is een prijs
Duur 12 maanden volledige opname per patiënt OF 24 maand vermindering van prestatie ( 1/2 of 1/5) per patiënt Verdubbeling mogelijk voor alleenstaande WN in geval van zwaar ziek KIND dat hoogstens 16 jaar is De aangevraagde periode dient min. 1 maand en max. 3 maand te zijn (aaneensluitend of niet) Bij verlenging is het mogelijk voor de WG om na 6 maand volledige onderbreking of na 12 maanden vermindering van prestaties verdere uitoefening te weigeren in ondernemingen met minder dan 50 WN ers
Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige opname voor voltijdse of deeltijdse WN Halftijds (VT of WN ers die minstens ¾ werken) 1/5 (VT) Bij een onderneming met minder dan 10 WN ers is er een akkoord van de WG nodig Combinatie van opnamemodaliteiten mogelijk mits respecteren van maximumkrediet per patiënt
Kan opnieuw onder dezelfde voorwaarden worden opgenomen voor een ander zwaar ziek gezins- of familielid. GEEN limiet!
De Kennisgeving Schriftelijk via aangetekend schrijven of overhandiging met ontvangstbewijs Met daarop de gewenste periode En medisch attest bijvoegen waaruit blijkt dat de WN zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid Een alleenstaande dient een attest van de gemeente bij te voegen waaruit de samenstelling van het gezin blijkt (Enkel voor optrekking maximumduur 24/48 maanden)
De medische bijstand vangt aan ten vroegste 1 week (tenzij anders overeengekomen schriftelijk) na de kennisgeving Bij verlenging gelden dezelfde regels
De WG kan je aanvraag uitstellen voor maximum 7 kalenderdagen Om gerechtvaardigde redenen i.v.m. het functioneren van de onderneming Binnen de 2 werkdagen na de kennisgeving Door overhandiging van een geschrift waarin reden en duur worden vermeld
12. PALLIATIEF VERLOF
Algemene principes 12. PALLIATIEF VERLOF RECHT voor alle werknemers, WG kan NIET weigeren Er moet een specifiek MOTIEF aanwezig zijn = geven van palliatieve verzorging, d.i. medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan personen met een ongeneeslijke ziekte in terminale fase
Duur Recht op 1 MAAND Eén maal verlengbaar met 1 MAAND (voor zelfde zieke persoon) Kan opnieuw onder dezelfde voorwaarden worden opgenomen voor een ander terminaal zieke persoon. GEEN limiet!
Plan Peeters wil de palliatieve verzorging vanaf 1/1/2017 behouden op max. 1 maand, maar wil niet eenmaal, maar tweemaal een verlening. 1 maand ( + 1 maand + 1 maand)
Je kan dit verlof opnemen op verschillende manieren Volledige onderbreking voor voltijdse of deeltijdse WN Vermindering van prestatie met 1/5 of tot ½ voor voltijdse WN
De kennisgeving Via een attest van de behandelende arts waaruit blijkt dat je palliatieve verzorging wil geven aan een terminaal zieke persoon de identiteit van de zieke persoon dien je niet te vermelden Het palliatief verlof vangt aan eerste dag van de week volgend op de kennisgeving afwijkingen zijn mogelijk mits een onderling akkoord
13. GEMEENSCHAPPELIJKE REGELS TH. VERLOVEN Er is een ontslagbescherming Ontslagverbod vanaf de datum van de geldige kennisgeving tot 3 maanden na einde verlof Uitzondering voor ontslag om dwingende reden of andere voldoende reden Indien WG toch ontslaat, is er een schadevergoeding van 6 maanden loon
Beëindiging arbeidsovereenkomst door de werkgever Opzegtermijn wordt geschorst tijdens de duur van een volledige onderbreking, GEEN schorsing tijdens een vermindering van prestatie De opzegvergoeding is bij een volledige onderbreking gelijk aan laatst verdiende loon, bij een vermindering van prestatie neemt men het lopende loon Op deze laatste regel is een uitzondering ingeval van OUDERSCHAPSVERLOF in dat geval gaat men uit van het loon dat de WN zou verdiend hebben indien hij of zij geen vermindering van prestatie zou hebben genomen
14. VERLOF OM DWINGENDE REDEN
14. VERLOF OM DWINGENDE REDEN Begrip dwingende reden Elke niet voorziene, los van het werk staande gebeurtenis Dwingende en noodzakelijke tussenkomst is vereist Maakt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk
Algemene principes RECHT op afwezigheid ZONDER loon Maximaal 10 arbeidsdagen per kalenderjaar Enkel de tijd die vereist is voor de snelle en noodzakelijke tussenkomst
Mogelijkheden van een dwingende reden Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon die onder hetzelfde dak woont van de WN Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een aan- of bloedverwant in de 1 ste graad die niet meer met de WN onder hetzelfde dak woont (vb. ouder, schoonouder, kind, ) Ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de WN (vb. schade aan woning wegens brand, natuurramp, ) Het bevel tot verschijning in persoon op een rechtszitting wanneer de WN partij is in het geding Deze lijst in NIET limitatief!
Je MOET de werkgever voorafgaand waarschuwen Bij overmacht verwittig je de WG zo spoedig mogelijk Een doelmatig gebruik is vereist Op verzoek van je WG dien je een bewijs te leveren
15. KORT VERZUIM
15. KORT VERZUIM = Verlof dat je kan inroepen bij bepaalde gebeurtenissen Je behoudt je normale LOON Familiegebeurtenis (begrafenis, communie, ) Staatsburgerlijke verplichting Burgerlijke opdracht Verschijning voor gerecht
Je dient je WG zo spoedig mogelijk te verwittigen Je dient je verlof te gebruiken voor de opgegeven gebeurtenis waarvoor je verlof werd toegestaan Op verzoek van je werkgever dien je een bewijs te leveren