I. Opening Synergize Bas geeft een uitleg over De Taverne in Twello. Daarnaast vertelt Bas over het Synergize Partner Netwerk, welke doelstellingen wij met het SPN hebben: met elkaar proberen wij, te netwerken, delen van kennis en informatie, samen te ondernemen, gunnen en continuïteit te bereiken. We proberen onze LinkedIn groep meer leven in te blazen. Wie heeft hier ideeën voor. Zo gauw er iets wordt gepost, wordt er weer gekeken, maar je wordt niet uitgedaagd om op andere momenten te kijken. Bas vertelt bij welke klanten Synergize de laatste maanden nieuwe kansen heeft gekregen, een nieuwe klant is bijvoorbeeld: Elekta Nucletron. Het resource model wat wij binnen Boskalis doen, bieden we nu ook aan bij andere klanten, zoals Het Twente Ziekenhuis, Jumbo. Zij hebben interesse in ons Resource Model. II. Presentatie Erik Kruse / Werving en selectie profielen Wat gebeurt er met een CV binnen een organisatie. Erik kan daar een goed verhaal over vertellen. Er moet iets op staan, waarop je je kan verkopen. Het moet een persoonlijk verhaal zijn, dus kijk niet naar andere CV s. Het is een verhaal over jezelf. Erik vertelt iets over zichzelf, hij is voorzitter van de Landrover Club, een club bestaande uit 600 personen. Uit dit netwerk haalt hij ook opdrachten. CV s lijken heel veel op elkaar. Vaak leest Erik alleen een stukje van de motivatie en een stukje van het CV. Presenteer jezelf op één a4tje Een ZZP er wordt vaak gevraagd voor dezelfde soort opdrachten. Als je al je opdrachten op je CV zet, wordt het vaak teveel a4tjes. Mensen haken snel af met het lezen van CV s. Een tip hiervoor om de soorten opdrachten bij elkaar te zetten ipv chronologisch. Een stukje theorie Het is je visitekaartje, vertel wie je bent en wat je kunt. In je CV leg je de nadruk op de elementen die voor de functie van belang zijn. De uitdaging is dat kort, bondig en overzichtelijk te doen. Probeer geen standaard motivatie te schrijven. Er wordt niet gekeken naar hobby s, alleen als het bijzondere hobby is. Het is niet belangrijk of iemand een teamspeler is. Niet teveel jobhoppen. IBAN/SEPA:NL83RABO0106862103 1 (5)
Algemene tips Het enige goede CV is het CV waarmee je wordt uitgenodigd. Stuur bij een sollicitatie altijd een CV mee ook als daar niet expliciet om wordt gevraagd. In welke vorm: ik-vorm of hij-vorm. Meestal als een andere persoon jouw profiel schrijft, wordt dit in de hij-vorm gedaan. Als je hem zelf schrijft, gebruik dan de ik-vorm. Schrijf afkortingen voluit. Mijn CV kan ook gevonden worden op: en dan steekwoorden salesmanager, vertegenwoordiger. Misschien in het wit, zodat de computer het wel ziet, maar degene die het print niet. Sluit periodes aan elkaar aan, en heb je een gat, geef dan een uitleg. Als je heel veel gedaan hebt, kan je ook op functie schrijven, Zet op LinkedIn boven in dat je op zoek bent naar een opdracht Potjepindakaas-theorie Na een brand zijn door het water alle etiketten eraf geweekt en alle potjes pindakaas zijn gelijk, probeer aan de hand van uitstraling er voor te zorgen dat je boven komt drijven. Je moet onderscheid maken, het is marketing. Probeer het anders eens met een recruiter. CV toeschrijven op de functie/vacature Bel even na over een advertentie, hierdoor onderscheid je je al. Als een recruiter dan jouw CV ziet, komt er een herkenning. Er wordt heel weinig gebeld. Gestelde vragen Is een openingszin belangrijk? Je kan hem in de vragende vorm schrijven. Heb je een idee hoeveel aanbod is t.o.v. bij de vraag? Dit is afhankelijk van de doelgroep. Voor een advertentie voor HR adviseur, interimmanager in Bodegraven krijg je binnen een dag heel veel reacties. 9% van Nederland is werkeloos. Er veranderen 400.000 mensen per jaar van baan. Hoe is jouw ervaring met googlen? Als je een naam hebt, die vaak voorkomt. Erik krijgt wel eens een vraag terug omdat een opdrachtgever heeft zitten googlen. Google eens je eigen naam om te kijken of er rottigheid naar boven komt. Leg dit anders uit in jouw profiel, dat er meer mensen zijn met dezelfde naam. Advies is om jouw LinkedIn profiel of eigen site erop te zetten. Kom je nog handgeschreven CV s tegen? Hij heeft het een keer in de tien jaar meegemaakt. Het is wel een manier om te onderscheiden. Ook per post opsturen komt nog maar zelden voor, maar als je dit doet, geef dan uitleg uit waarom je dit gedaan hebt. Dat de insteek was om op te vallen. Zeg in de brief, dat je het profiel ook per email toestuurt. IBAN/SEPA:NL83RABO0106862103 2 (5)
Op SPN LinkedIn komt de presentatie. III. Presentatie Cor Koning / Fred Kraayenhof Centraal Beheer Achmea Er ligt een boekje voor iedereen klaar. Klein overzichtelijk boekje over pensioen en juridische tips. Cor Koning en Fred Kraayenhof zijn in dienst bij Centraal Beheer Achmea allebei pensioenadviseur. Centraal Beheer is een van de grootste verzekeraars van Nederland. 1.000.000 particuliere klanten en 70.000 zakelijke klanten. Pensioen in Nederland Werknemers in loondienst, ZZP ers en Directeur Groot Aandeelhouder Ons pensioen is gebaseerd op drie pijlers. De AOW (overheid), bedrijfs/werkgever (werknemerspensioen en individuele pensioenaanvulling) en als derde pijler: anders :dit is de ZZP er en DGA. De vierde pijler is het eigen vermogen en de vijfde pijler is je eigen huis Vanaf 65/66/67 jaar krijg je een basis van EUR 13.732,00 bruto per jaar (alleenstaand). Samenwonend/gehuwd is het EUR 9.414,00 (per partner) De pensioenleeftijd gaat naar omhoog naar 67. Vanaf 2023 is de leeftijd 67. Het gaat naar 68, het wordt gekoppeld naar levensverwachting. Tweede pijler: degene in loondienst, De werkgever is verzekeringsnemer. De werknemer is verzekerde, partner en kinderen zijn begunstigden. De ZZP er en DGA loopt dit dus mis. De werkgever moet dit buiten het bedrijf bij een pensioenuitvoerder uitbesteden. Pensioenwet beschermt de pensioenen Voor de DGA geldt je bent oud en wijs genoeg, je mag het zelf gaan regelen. De ZO-er en ZZP-er of DGA Fiscale ruimte Formule 2015 13,8 % x (jaarsalaris 11.829) 6,5 A-F Jaarsalaris = maximaal EUR 100.000,00 A= pensioen aangroei (staat op uniform pensioenoverzicht) F= Fiscale oudedagreserve (FOR) (vaste reserve gaan vormen op de balans Privé: gebeurde vroeger in lijfrentes/banksparen. Je mocht dat op een later tijdstip uit laten keren. Er waren hier wel kosten aan verbonden (provisie). Of beleggingsvormen waarbij de beleggingen mis waren gegaan (woekerpolissen) Banksparen: een spaarrekening bij de bank, die geblokkeerd is tot 65 jaar en wordt dan per maand uitgekeerd. IBAN/SEPA:NL83RABO0106862103 3 (5)
Collectief pensioen voor ZZP Een aantal organisaties zijn om de tafel gaan zitten: - Zelfstandigen Bouw - St ZZP Nederland - FNV Zelfstandigen - PZO-ZZP Pensioenbeheerder APG, invoering per 2015. Maar er moet eerst een nieuwe wetgeving komen. De overheid is bezig om pensioeninvesteringen terug te dringen, kijk maar naar het maximale jaarsalaris. Op dit moment is het nog niet zeker hoe de ontwikkelingen gaan worden. Je kan je aanmelden op de nieuwsbrief van APG. De bedoeling is dat je het geld ook mag gebruiken, wanneer je arbeidsongeschiktheid wordt. Wanneer je in de bijstand komt, moet je eerst het geld van jouw lijfrente op gaan eten. Waarom geen pensioen: Betekent ZZP = Zelfstandige zonder Pensioen. Heel vaak hebben ZZP ers geen pensioen. Leeftijdsverwachting: van 65 tot 80 jaar, maar ook nog 75 % voor de langstlevende Argumenten tegen: - Ik stop nooit met werken (Utopie) - Ik eet mijn huis wel op (maar dat lukt waarschijnlijk niet als je 25.000 EUR per jaar uitgekeerd wil hebben levenslang, heb je 500.000 EUR nodig. Wat is jouw huis waard?) - Mijn bedrijf is mijn pensioen - Wie dan leeft, wie dan zorgt - Ik ben nog zo jong, ik heb tijd genoeg om hiervoor te sparen. - Tegen de tijd dat ik met pensioen ga, is er voor mij niets meer over - De oplossing van een collectieve pensioen van APG is eigenlijk nog niet zo gek nog niet: een ding is zeker: doe je niets, dan heb je niets. Wanneer je ook nog in loondienst hebt gewerkt, kan je kijken hoeveel pensioen je inmiddels hebt opgebouwd op: www.mijnpensioenoverzicht.nl Het product wat er was voor ZZP ers werd niet verkocht. Was het soms te duur? Als ZZP er moet je eerst blij zijn dat je een opdracht hebt, het duurt vaak een paar maanden dat je uitbetaald wordt. Als je kijkt naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering, zijn deze bedragen ontzettend hoog. Door deze kosten haken de ZZP er af. IBAN/SEPA:NL83RABO0106862103 4 (5)
Het nieuwe pensioen kan je in een kortere periode uit laten betalen. Je kan dan zeggen bijvoorbeeld uitkering in 10 jaar. De echte afspraken moeten we nog even afwachten (eind van het jaar). Een combinatie van alle drie de pijlers is het mooiste. IBAN/SEPA:NL83RABO0106862103 5 (5)