Vluchtelingenwerk, van Welkom tot (vrijwilligers)werk
Programma 1. Welkom 2. Voorstellen 3. Informatie over vluchtelingenwerk 4. Geen tijd te verliezen 5. Inburgeren 6. (Vrijwilligers)Werk is integreren 7. Waar moet je rekening mee houden 8. Arbeidscultuur Eritrea 9. Arbeidscultuur Syrië 10. Vragen
Informatie VluchtelingenWerk Een asielzoeker is iemand die bescherming van een ander land inroept; hij vraagt daarmee in dat land asiel aan. Pas als zeker is dat een asielzoeker gevaar loopt in zijn eigen land, heet hij een vluchteling of statushouder en mag hij in Nederland blijven. Elke gemeente is verplicht een bepaald aantal statushouders te huisvesten, de taakstelling. De gemeente Ommen moet in 2016, 28 personen huisvesten (allen afkomstig uit Syrië of Eritrea. Elke nieuwe statushouder in Ommen heeft recht op min. 14 maanden begeleiding van Vluchtelingenwerk. De gemeente meldt aan VW dat een nieuwkomer een woning krijgt en een vrijwilliger van VW neemt dan contact op met deze persoon. De begeleiding richt zich op het zo spoedig mogelijk zelfredzaam maken van de statushouder. Een aantal taken zijn: aanmelden verzekeringen, administratie, wegwijs maken, luisterend oor bieden, vinden van werk etc. Naast maatschappelijke begeleiding helpt VW Ommen ook bij juridische zaken zoals gezinshereniging en aanvragen/verlengen van de asielstatus.
Geen tijd te verliezen Vroeger tot aan 2016 Alles na elkaar: asielaanvraag, daarna AZC wachten op woning Eindelijk in de gemeente: eerst inburgeren, daarna Opleiding en/of werk Langzame integratie en veel onvrede 2016 en verder Alles tegelijk: Gelijktijdig werken aan huisvesting, taalverwerving, opleiding en werk Belangrijk: aansluiten bij iemands ervaringen, kwaliteiten en opleiding (diplomawaardering is essentieel) Snelle integratie, geen tijd verloren, tevredenheid (behoud maatschappelijk draagvlak)
Inburgeren Elke statushouder is verplicht in te burgeren. Hiervoor krijgen zij 3 jaar de tijd. Er zijn verschillende niveaus: * Alfabetisering * inburgeren: A1 en A2: A2 niveau is nodig voor het examen * NT2 staatsexamen: B1 (MBO) en B2 (HBO niveau en universiteit) Onderdelen examen: lezen, luisteren, schrijven, spreken, kennis Nederlandse maatschappij, orientate op de Nederlandse arbeidsmarkt
(Vrijwilligers)Werk is integreren Vluchtelingen willen zo snel mogelijk hun talenten inzetten en participeren in de Nederlandse samenleving. Werken is de beste manier om te integreren. Het leren van de Nederlandse taal is een belangrijk onderdeel van de integratie. Kennis en taalniveau nemen toe in het contact met Nederlands sprekende mensen. Participeren bevorderd de gezondheid en doet gezondheidsklachten afnemen. Voor uw organisatie kan samenwerken met een statushouder een verrijking zijn. Het biedt u en uw collega s de kans om uw blik op de wereld te verruimen. Statushouders beschikken over een flinke portie veerkracht en hebben de talenten en vaardigheden die u goed kunt benutten voor uw organisatie. Nederlanders en statushouders hebben interesse in elkaar en het vrijwilligerswerk zorgt voor veel interactie. Dit contact haalt het beste in mensen naar boven: vriendelijkheid, verbroedering, wederzijdse waardering en acceptatie, tevredenheid Vrijwilligerswerk houd mensen actief, het thuiszitten leid ertoe dat mensen inzakken en het nog moeilijker wordt om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Mensen zitten vol energie en drive...dus inburgeren, werken etc. tegelijkertijd. Geen tijd te verliezen. Vluchtelingenwerk kan vluchtelingen begeleiden bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt (VIP),we kunnen vluchtelingen en ondersteunen op de werkvloer...we hebben een netwerk waarin we samenwerken met gemeenten, met bedrijven of bedrijfstakken en met opleidingen
Waar moet je rekening mee houden Alle statushouders hebben traumatische ervaringen meegemaakt. Dit kan leiden tot psychische en lichamelijke klachten zoals PTSS, concentratie- en slaapproblemen Taalachterstand; instructies worden niet direct begrepen, geduld en tijd om mensen te begeleiden is nodig Statushouders hebben (tijdelijk) een coach nodig die hen wegwijs maakt in de organisatie en bij wie ze terecht kunnen met vragen Doel van vrijwilligerswerk is integratie, participatie maar ook het opdoen van vaardigheden voor de arbeidsmarkt Begrip van cultuur; de arbeidscultuur van de statushouder is anders dan de arbeidscultuur in Nederland. Hierover in gesprek gaan en begrip tonen voor elkaar is belangrijk Gezondheidsproblemen kunnen voorkomen/vermindert worden door participatie: deelname aan inburgering en werk bevordert actief en gezond gedrag, omdat het structureert en toekomstperspectief biedt.
(Arbeids)cultuur Eritrea Merendeel van de Eritrese vluchtelingen zijn jonge adolescente vrouwen/ mannen. 67% (UNESCO,2012) van de bevolking is geletterd. Leerplicht van 7 tot 14 jaar, laatste jaar is een verplichte militaire opleiding. Daarna volgt de eeuwige dienstplicht. Hoger onderwijs is alleen bestemd voor vrienden van het regime. Eritreeërs zijn harde werkers en teamspelers. Ze leren door na te doen, niet door naar school te gaan. Vragen stellen, initiatief tonen en overleggen kennen ze niet goed, je doet wat je opgedragen wordt. Velen zijn in eigen land boer geweest. Ze hebben dan ook vaak een grote kennis over (tuin)bouw. De begrippen "gratis werken en vrijwilligerswerk" zijn voor veel Eritreeërs die uitgebuid zijn slecht vallende begrippen. Beter is te spreken over "werk als opstap naar betaald werk later". Relaties en dagelijkse activiteiten zijn buigzaam. Als je vraagt:"wil je dit nu doen" dan kan de Eritreeër "ja" zeggen en gewoon doorgaan met zijn eigen ding. Voor hem is ja: ik heb je gehoord en ik doe het straks. Bij het geven van instructies is het dan ook belangrijk er niet omheen te draaien, het is zoals het is, houdt het kort. Je helpt Eritrese mensen vooral door hen structuur, duidelijkheid en regelmaat te bieden. Als je iets uit moet leggen, houdt het dan kort en laagdrempelig.
(Arbeids)cultuur Syrië Onderwijssysteem is vergelijkbaar met het Nederlandse onderwijsstelsel.; lage en middelbare school, HBO, universiteit. Onderwijstaal is Arabisch, leerplicht van 6 tot 15 jaar. Leven draait om de familie: individu is loyaal aan familie, dit gaat boven alle andere verplichtingen. Kinderen gehoorzamen de ouders, ook als ze volwassen zijn Loyaliteit is verbonden aan de familie, alleen zij zijn te vertrouwen. Mensen uit eigen kring in dienst nemen is dan ook zeer normaal. Zo ontstaan familiebedrijven In het Syrische huishouden is de rol van de vrouw groot. In tegenstelling tot Westerse landen hebben maar weinig Syrische vrouwen een baan. Na het huwelijk houdt de vrouw zich bezig met de kinderen en het huishouden Het gender is bepalend voor de sociale positie. Vrouwen en mannen hebben onderling geen contact met uitzondering van thuis. Syriërs zijn trots. In Syrië bestaat niet zoiets als een uitkering. Zelfs gepensioneerden blijven werken om rond te komen. Niemand wil z n hand ophouden
?