De Kracht van Verbeelding

Vergelijkbare documenten
De Kracht van Verbeelding

Een verhaal van betekenis

Een huis of een thuis? Maak samen het verschil. Tilburg, 9 april Jo van Engelen

Wat Imagineering kan betekenen voor Breda

Leiding geven aan de opleidersgroep

Reshaping the way you think and act to deal with the complex issues of today s world

RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD. Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014

Imagineering in de Reisbranche

Art of Hosting. organisatie en aan het grotere geheel.

Help je Power BI Analytics project om zeep 6 succesfactoren. Marc Wijnberg Gebruikersdag 2018

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M.

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

01/ M-Way. cables

Programmaoverzicht Bachelor Open dag

Workshop Design Thinking Initiate

(Big) Data in het sociaal domein

2010 Integrated reporting

Innovatie en RWS. Een scherpe vraag en samenwerking in ketens en netwerken

Leiding geven aan de opleidersgroep

Ondernemersavond Maas en Waal 2 november Imagineering. Strategie in de imagination age. Diane Nijs Lector Imagineering NHTV Breda

Leiding geven aan de opleidersgroep

Meetellen? Dromen, Durven, Doen!

Talentmanagement in tijden van crisis

Drs. Natasha Dodonova Psycholoog, specialist in kennismanagement en lerende organisaties.

SAMPLE 11 = + 11 = + + Exploring Combinations of Ten + + = = + + = + = = + = = 11. Step Up. Step Ahead

Introductie in flowcharts

New Business Development Programma s

E-learning maturity model. Hilde Van Laer

NVB Strategie-implementatie en verandering

oprichting oprichting C.o.i kaart #1/7 Breda, city of imagineers de tijd is rijp. een initiatief van de vereniging voor de beeldindustrie

De kansen en mogelijkheden voor serious gaming in de logistieke sector. 25 mei 2016

Creeër test awareness in een grote organisatie: een cultuur wijziging Jeroen Rosink

Best practices voor diepgaand innoveren in een complexe IT context. Sander Nijenhuis Fortes Solutions BV

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

Chapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn

Organizational Change Driven by Vision & Courage

Huisstijlgids Muse Design 2014/2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Verwelkoming door de voorzitter van de adviescommissie, dr. ir. Peter Wouters

Introduction to IBM Cognos Express = BA 4 ALL

(1) De hoofdfunctie van ons gezelschap is het aanbieden van onderwijs. (2) Ons gezelschap is er om kunsteducatie te verbeteren

MyDHL+ Van Non-Corporate naar Corporate

Concept development. Haga Hospital. 17 september 2015

Comics FILE 4 COMICS BK 2

Rethinking leadership and middle management

Firewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen?

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g

Serieus Games Barbara Plovie Hogeschool West-Vlaanderen

Positionering en idee ontwikkeling. zondag 2 december 12

The training courses are only offered in Dutch.

Service Design in n notendop

Voor vandaag. Balanced Scorecard & EFQM. 2de Netwerk Kwaliteit Brussel 22-apr Aan de hand van het 4x4 model. De 3 facetten.

De Experience Economy & Change Management

Interessegroep Critical Chain Interessegroep Critical Chain. Agenda. Richard Smal Voorzitter Critical Chain Interesse Groep

Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks?

Ons vak in beweging. Dr. Hans Hobbelen, Lector healthy Lifestyle, Ageing and Health Care

Duurzame ontwikkeling met én binnen ABN AMRO IBM Future enterprise. Vincent G.P. van Assem ABN AMRO Amsterdam, 13 september 2006

Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.

Gamification , Berry Kersten

My Inspiration I got my inspiration from a lamp that I already had made 2 years ago. The lamp is the you can see on the right.

DAY 06 APRIL Q-FACTORY

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems

Travel Survey Questionnaires

HRM in de publieke en private sector

ORGANIZATIONAL LIFE IN THE DESIGN OF ENTERPRISE ARCHITECTURES

JOB OPENING OPS ENGINEER

Enable all people to travel by plane

Transitie. - de noodzaak van adequaat Change Management. PON Outsourcing Kenniscongres 22 September 2016 Dr. Geert W.J. Heling.

KLANTBELEVING EN DE 9+ FILOSOFIE

Impact Inspiratiemoment. Collective Impact met Hasselt Zorgstad 20 april 18

Verklaring van het beweeggedrag van ouderen door determinanten van. The explanation of the physical activity of elderly by determinants of

CORPORATE BRANDING AND SOCIAL MEDIA: KEY FINDINGS FOR DUTCH CONSUMERS Theo Araujo

Leiderschap en veranderen

T IS AGILE VOOR DE VERANDERING

Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant

Business as an engine for change.

WORKSHOP : COMPTENCES FOR THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS ( SDGs )

Ik kom er soms tijdens de les achter dat ik mijn schoolspullen niet bij mij heb of niet compleet

GRIP. Lecture 3: E-Contacts. Prof. dr. Dirk-Jan F. Kamann. NEVI-Chair Purchasing RUG. Groningen, Rijksuniversiteit. universiteitgroningen.

Value based healthcare door een quality improvement bril

Wat kunnen Large Corporates leren van StartUps?

KPN Internet of Things LoRa en M2M

Media en creativiteit. Winter jaar vier Werkcollege 7

Transcriptie:

Inspiratiesessie 24 november 2016 Podium Bloos De Kracht van Verbeelding Dr. Diane Nijs, Lector Imagineering, NHTV Breda

Professor Imagineering and Business Design Director/Owner Attract, Imagineering Company PhD Business Management, RUGroningen Organisation Innovation System Innovation Nijs - 2015 2

Test : Profiel van de Zorgers voor elkaar in Breda Intellectuals Born Leaders S - B - D - R&R Z Creatives Nieuw betekenisperspectief Engageert zowel cognitief als emotioneel. Nijs - 2015 3

Verbeeldingskracht : vermogen nieuwe mogelijkheden te zien in het bestaande Het is een generatief vermogen: vermogen om te doen of te laten ontstaan. Generatieve beelden > mind-shift > engageert zowel cognitief als emotioneel. Noodzakelijke motor van alle vooruitgang. Zowel in de wetenschap als in de praktijk van ondernemen en innoveren. 1987 Philadelphia, 2015

Verbeelding en Systeem Innovatie Ignace Schops Nationaal Park- Reconnection Model Peace Parks Model

Achterstandsbuurt Homeless Volksbuurt Home-seeking A new word is like a fresh seed sown on the ground of the discussion. (Wittgenstein, 1980) Generatieve images reframen conceptueel en metaforisch. Veranderen manier van spreken, impliciete aannames, mogelijkh. en wenselijkheden.

Empowering collective creativity in a strategic envisioned direction Nijs, 2015

Experimenteren Het innoveren van hele systemen (vraag en aanbod) via de kracht van de verbeelding Van Collectie tot Connectie Enlighting Society

Van Gogh Terminal Breda - Kost: 25.000 euro Potentiële waarde voor Breda en de regio? Verbeeldingskracht neemt exponentieel toe in digital times. Ocean Terminal Hong Kong

MIND-SHIFT > INTERPRETATIES > ADAPTATIE > ECONOMIE - Wetenschappelijk: Biobased. Interpretaties van wetenschappers - Cultureel: Creative Industries brede interpretaties door heel veel mensen Narratieve modus Imagineering: Het bewust gebruiken van de generatieve logica in processen van complexe waardecreatie Mind-Shift + Bottom-up Management

The times they are a-changin Mechanische, Lineaire Logica Generatieve, Systemische Logica Jan Rotmans Verbeeldingskracht ontsloten tot in de haarvaten van de samenleving. Lineair, traag Non-Lineair, snel, exponentieel

De generatieve logica, als nooit eerder ontsloten. Nijs 2015 12

Conventional, linear logic meets nonlinear phenomena. Linear Logic in Non-Linear Times. Haren (NL), 2012 Nijs 2015 13

Goods Dominant Logic Service Dominant Logic Experience D. L. Betekenis voor de Samenleving! Source: 2011, IBM Wake Up Call Complexity is not only increasing, it is accelerating. Organizations are not equipped to deal with complexity. Complicated Complex Nijs - 2016 14

in every industry, new players are innovating the whole system. axi s Media etail Hotels Digital isn t software or technology. It s a mind-set. It s about another OPERATING LOGIC. Nijs - 2015 15

Nijs - 2016 16

Growing complexity in society Comes with its challenges. and its opportunities. MESO Nijs - 2015 17

10% is technology, 90% is the people dimension: Mindset, Logic, Processes, Culture. Alan Cox* * British programmer who plays an important role in the development of LINUX 18 Nijs - 2016

Complicated Complex Ruimtevaart Kerncentrale bouwen Ziekenhuis bouwen Kwaliteit verpleeghuizen... Kennis van experten Strategie Organisatie Innovatie Systeem Innovatie Sociale innovatie Zorginnovatie Publieke innovatie het GEDRAG van mensen Nijs 2015 19

Two 'operational logics' Infrastructure Mind-Shift LINEAR LOGIC SYSTEM LOGIC Mechanistic LOGIC Generative LOGIC One thinks for all Individual actors are passive Command-and-Control mode Creating the Conditions in which all can think for themselves Enabling self-ordening Nijs - 2016 20

Why good intentions are not enough 2015

Inzoomen Analyseren Reduceren Uitzoomen hele systeem Holistisch Professor Ockie Bosch and Dr Nam Nguyen 22

Vluchtelingenvraagstuk 23

Conventional Thinking Duidelijk verband tussen oorzaak en gevolg ANDEREN, van binnen of buiten de organisatie veroorzaken de problemen en zij moeten dus veranderen. Korte termijnbeleid kan ook op de langere termijn succes garanderen. Om het geheel te optimaliseren kan je focussen op het optimaliseren van de onderdelen. Je kan meerdere onafhankelijke initiatieven gelijktijdig aanpakken. Systems Thinking Geen duidelijk verband traceerbaar tussen oorzaak en gevolg Onbewust creeren we zelf onze problemen en we kunnen ze wel degelijk zelf positief beinvloeden via gedragsverandering. Korte termijn beleid heeft meestal ongewenste effecten, op de korte termijn maken ze geen verschil en op de langere termijn kunnen ze zelfs de zaak verergeren. Om het geheel te optimaliseren moeten we focussen op de relaties tussen de onderdelen. Alleen het gecoordineerd en duurzaam verbeteren van sleutelrelaties kan het systeem op de langere termijn gunstig beinvloeden. Vertaald van Innovation Associates Organizational Learning

Puzzle Complexity A at equal distance from B and G B A and H H B and A C D and I I. G and L D A and J J K and B E F and K K A and B F B and L L I and J G F and M M F and A Nijs 2015 25

Who needs leaders? About the new role of leaders Simple rules, big effects https://www.youtube.com/watch?v=41qkekq2o3e Nijs 2015 26

Generatieve logica = BOB -LOGICA Betekenis Open Systeem Bottom-Up management Collectief Mobiliseren Simple rules, big effects

Associaties: Weg met de bureaucratische balast

Linking seeking families and sharing families http://familybyfamily.org.au/ Nijs - 2016 30

Meer met minder. Wat wel kan: Beter met minder!

About growing complexity in society and the growing importance of simplicity and generativity - Simple rules - Generative Images Mechanische logica Systemische logica IMAGINEERING GENERATIVE IMAGES How to innovate in a complex world Complicated Complex Nijs - 2015 32

De nieuwe spelers 1. Innoveren het hele systeem: Vraag EN aanbod 2. Opereren met de generatieve logica De Bob-logica

Central Principles Open system Co-evolution Emergence Fluctuation Self-Ordering does not simply happen! Open System Change is a matter of starting to grow in another direction Butterfly-Effects Nijs 2015 34

Betekenis Open System Bottom-Up management Nijs - 2014 35

Empowering collective creativity in a strategic envisioned direction Imagineering: Innovating by Design 5 A-waarden: Integtriteit Samenwerken Klantgerichtheid Kostenbewustzijn Omgaan met diversiteit Open System

The 4 Dynamics of dissipative structures: - Positive feedback - Recombination - Fluctuation - Stabilization Bottom-Up Management Nijs, 2015

Leegstand Complicated of Complex? Infrastructuur of betekenis/gedrag? FIXING lineaire logica of EVOLUTIE generatieve logica Nijs 2015

HOW? What do imagineers do? Het benaderen van een probleem als een mogelijkheid om betekenis te geven aan een collectief. Imagineers bevrijden het creatieve potentieel door: - het ontwerpen van generatieve beelden die de dialogen en (inter-) acties te transformeren in het - Het faciliteren van de opkomende processen. Phases INSPIRATION IDEATION IMPLEMENTATION Activities A-nalysis the appreciative way B-rooding on the system C-reation of vision D-esign of strategic, generative image E-perience platform F-ollow up 39

De Golden Circle van Simon Sinek Nijs - 2015 Systemisch!!!!! 40

Besturen in de 21ste eeuw: De metafoor van de steen en de vogel 2 logica s leren hanteren. Lineaire Logica Generatieve Logica

Als systeem-denken effectiever is in omgaan met complexe issues, waarom is het dan niet populairder? Twee manieren van denken leren gebruiken, ligt niet voor de hand. Men kent slechts 1 manier van denken en men denkt daarmee te weten hoe de wereld werkt. Systeemdenken vraagt om langer stilstaan bij aanvang. Daarna is er heel wat tijdsbesparing. Het behoudt de connecties en de relaties en is pluralistisch. Voorkomt polarisatie en simplisme. Om systeemdenken goed uit te voeren is een zekere maturiteit vereist. Mechanisch denken is aantrekkelijk vanwege voorspelbaarheid en controleerbaarheid ook al blijkt dat denken niet altijd even effectief, het wordt vaak (meestal) niet gecheckt op effectiviteit.

In complexe tijden kunnen leiders soms met kleine (betekenisvolle) interventies een groot verschil maken. In de netwerksamenleving wordt de kracht van de verbeelding exponentieel ontsloten.

Imagineering: een design benadering om met complexe vraagstukken om te gaan. Nijs - 2015 44