+7.100 NIEMAND WORDT ALS BAAS GEBOREN. Michel De Coster, no nonsense manager

Z A T E R D A G 2 7 T / M V R I J D A G 2 N O V E M B E R www.jobat.be Voor de job van je leven NIEMAND WORDT ALS BAAS GEBOREN Michel De Coster, no nonsense manager Ford Genk: Onzekerheid is een stille doder Zorgt meer welvaart ook voor meer welzijn? Martin Heylen: van de fabriek naar de tv +7.100 jobs op Jobat.be Jobs in Vlaams Brabant& Limburg vanaf blz. 17 +handigoverzichtvanallejobsinuwregio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat 10.000 goede redenen,, Ministers spraken deze week tijdens het begrotingsconclaaf over het belang van ons concurrentievermogen. Steven Vanackere, Didier Reynders en Alexander De Croo wezen daarop. Reynders lanceerde zelfs een ideetje rond lagere loonkosten voor nacht en ploegenarbeid. Tussendoor jende Kris Peeters de federale excellenties wat door te klagen over de hoge energie en loonkosten voor onze bedrijven. Dit alles gebeurde in het sombere vooruitzicht van het grote onheil dat Ford Genk dreigde te raken. De ongemakkelijke waarheid die ons donderdag trof, is de zoveelste oproep aan onze beleidsmakers om Zullen goedkopere lonen extra jobs creëren of mogen we al blij zijn als er de komende jaren niet meer jobs verdwijnen? iets te doen: werk maken van een veiligere economische toekomst. We verkwanselen onze aantrekkelijkheid voor ondernemers. Onze grote troeven (logistiek, kennis, productiviteit, hart van Europa, harde werkers) worden overschaduwd door een afbrokkelende economie, politieke instabiliteit, veel sociale hakken in het zand en een gebrek aan beleidskracht. Als Johan Vandelanotte zegt dat Ford de overcapaciteit van de Genkse fabriek als drogreden aanhaalt voor de sluiting en dat de Spaanse loonkosten de echte reden zijn van het verdwijnen van 10.000 arbeidsplaatsen, weet de regering wat gedaan. Vandelanotte counterde de door hemzelf aangereikte (deel)oplossing echter door lagere loonkosten te vernauwen tot lage lonen en sociale dumping. Loonkosten kunnen ook gematigd worden door er minder belasting op te heffen. Terzijde: de loonkost is niet alleen verantwoordelijk, maar het speelt en dus moet er iets aan gedaan worden. Wat trouwens heel wat vragen oproept: wie gaat dat voelen? Zal het enkel de werkgever zijn die minder belastingen betaalt? Of ook de werknemer zodat die netto meer verdient, wat dan weer de consumptie stimuleert? En wat met de gederfde inkomsten? De overheid heeft geld nodig. Wat ze niet vindt bij de lonen, zal ze elders moeten halen. En tenslotte: op welke termijn zullen goedkopere lonen extra jobs creëren, of mogen we al tevreden zijn als er daardoor, gegeven de lamentabele marktsituatie, de komende jaren niet nog meer jobs verdwijnen? Hoe dan ook, er moet iets gebeuren. Wie goede redenen zoekt, vindt er 10.000 in en rond Genk. G E Z E G D kwartier voor de start van de bijzondere ondernemingsraad bij,,een FordGenkwarenernog werknemers die er ondanks alle slechte signalen de moed probeerden in te houden, waarschijnlijk tegen beter weten in Ikhoopoppositiefnieuws...Datwe allemaal kunnen blijven werken. A R B E I D S V R A A G Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang de reden van het doktersbezoek. In principe moet de werknemer afspraken voor een controle, een onderzoek of een medische behandeling buiten de werkuren vastleggen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, zal hij voor de niet gewerkte uren geen loon ontvangen. Hij is immers niet arbeidsongeschikt, maar gaat louter op controle. Het maakt hier niet uit of het om een verplichte controle gaat of om een door de werknemer gewenste afspraak. Het doktersattest dat de werkgever als bewijs kan vragen, bevestigt enkel dat de werknemer gewettigd afwezig was, maar geeft geen recht op loon. Wens je toch loon te ontvangen voor de gemiste arbeidsuren, zal je een halve dag vakantie moeten opnemen. Indien een werknemer tijdens de arbeidsuren ziek Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex Mag ik tijdens de werkuren naar de dokter gaan? wordt en zijn werk niet meer kan verderzetten, heeft hij recht op gewaarborgd loon voor de niet gewerkte uren. Het doktersattest dat hij achteraf aan de werkgever overhandigt, bevestigt de arbeidsongeschiktheid. Weet dat de overhandiging van het doktersattest geen wettelijke verplichting is, maar de meeste werkgevers hebben deze verplichting wel opgenomen in het arbeidsreglement of in een cao. Ook op eenvoudig verzoek van de werkgever moet je een doktersattest bezorgen. Zwanger De zwangere werkneemster heeft het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan, wanneer deze niet buiten de arbeidsuren kunnen plaatsvinden. Indien ze de werkgever vooraf over haar afwezigheid inlicht, heeft ze recht op loon voor de niet gewerkte uren. De werkgever kan wel een doktersattest vragen om haar afwezigheid te rechtvaardigen. Tot slot kan je ook nog een raadpleging hebben bij de arbeidsgeneesheer. In principe moeten al deze raadplegingen plaatsvinden tijdens de werkuren. Elk onderzoek buiten de werkuren of tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst is verboden. Een uitzondering hierop geldt wat betreft twee medische onderzoeken die op initiatief van de werknemer plaatsvinden: het onderzoek in het kader van een reïntegratieprocedure en het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. De werknemer die tijdens zijn werkuren op bezoek gaat bij de arbeidsgeneesheer wordt normaal bezoldigd....online j o b a t. b e / r e c h t e n p l i c h t e n

3 C A R T O O N I N H O U D 4 INTERVIEW Michel De Coster Manager, motard, muzikant en auteur 6 SAMENLEVING Simms en Van Parijs Obsessie voor groei maakt niet gelukkig 8 MARTIN HEYLEN Dejobsvanzijnleven Mensen ontgoochelen vind ik vreselijk 9 COLUMN Ruth Lasters Bekentenissen in priestergewaad A N S E E L&D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril U bent de voorbije dagen overspoeld door het droevige nieuws en de uitgebreide commentaren over de sluiting van Ford Genk. Ook in dit stukje kan u er niet aan ontsnappen. Waarover men niet kan zwijgen, daarover moet men praten. Nog voor de beslissing goed en wel bekend was, rolden de partijen over elkaar heen om de anderen met de vinger te wijzen. De werkgevers gebruikten de sluiting onhandig om politici en vakbonden de hoge loonkosten en het weinig aantrekkelijk ondernemersklimaat in België aan te wrijven. De politici pleitten onschuldig en verweten de Ford top gebroken beloften en vals spelen, als betrof het een uit de hand gelopen spelletje Monopoly. Vakbonden schoten losse flodders doelloos in het rond: neoliberalisme, Ford bestuurders, politici, Europa, oneerlijke concurrentie... Al wat hen even hun onmacht kon doen vergeten, werd begrijpelijkerwijs doelwit. Ik zag enkel die vrouw in het nieuws. Die strak naast de camera staarde en zei: Ja, iedereen denkt aan zichzelf zeker. Wij werken hier met z'n tweeën, samen zes kinderen. Dat bleef de hele dag nazinderen. We kunnen het ons moeilijk voorstellen,, Ik wou dat iemand die Onzekerheid is een stille doder wat het betekent als de grond onder je voeten weggeslagen wordt. Als je al een jaar of tien in onzekerheid leeft over de toekomst van je gezin, want voortdurend waren er die geruchten over een mogelijke herstructurering. vrouw zou vastnemen en haar toefluisteren dat het allemaal wel goed zou komen. Onzekerheid is een psychologisch stille doder; het sloopt mensen in geniepig kleine stapjes. Misschien is de uiteindelijke genadeslag dan zelfs een welgekomen vriend die een einde maakt aan de onzekerheid. Je préfère le désespoir à l'incertitude, zei de beroemde filosoof Jean Paul Sartre al. Hoe moet het nu verder, las je op haar gezicht. Enige maanden na die eerste klap komt wellicht de aanslag op het gevoel van eigenwaarde. Ik ben niet meer nodig, de maatschappij heeft mij niet meer nodig. Het smartengeld van het brugpensioen is een vergiftigd geschenk. Ik had even geen behoefte aan verontwaardigde woorden op tv, aan stoer spierballengerol over wraak, aan juridische dreigementen over waar ze het geld wel zouden halen. Dat kon me op dat moment gestolen worden. Ik wou gewoon dat iemand die vrouw zou vastnemen en haar toefluisteren dat het allemaal wel goed zou komen. Dat ze zich geen zorgen hoefde te maken. Dat ze veilig waren. Maar dat kon niemand zeggen. Ik smeek de heren en dames politici om het zwartepieten achterwege te laten en goed na te denken waar ze naartoe willen met dit land. Probeer het vallend mes van de oude industrieën niet te vangen. U zou zich wel eens per ongeluk in de polsen kunnen snijden. Wees gedurfd in uw keuzes voor de toekomst en geef de mensen opnieuw iets waarin ze kunnen geloven. Closing time. Every new beginning comes from some other beginning's end. Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 I N T E R V I E W Michel De Coster schrijft managementboek zonder nonsens Niemand wordt als baas geboren Muziekfans kennen Michel De Coster als bassist van rockgroep De Mens. Naast die muziekcarrière is De Coster echter al bijna drie decennia actief als manager. Hoe hij die verplichtingen combineerde, doet De Coster uit de doeken in zijn eigen managementboek: No Nonsense. Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters We treffen Michel De Coster op weg naar een afspraak in Antwerpen. Motard in maatpak. Muzikant. Manager. Vader. Kortom, een man voor wie een dag meer dan 24 uren zou moeten tellen. Toch maakt De Coster allerminst een gejaagde indruk. Wat zette je aan het schrijven? Aan dit boek is een jarenlang denkproces voorafgegaan. Als manager moet je vooral beseffen: hoe hoger je in de boom zit, hoe minder je weet waar je mensen mee bezig zijn. Je moet mensen aansturen wiens job je zelf nooit gedaan hebt. Ik geloof nochtans sterk dat een goeie manager in elk bedrijf aan de slag kan, ongeacht de sector. Uiteindelijk ben je steeds een team aan het managen en hen aansturen is je belangrijkste taak. Een goede manager doet zijn mensen boven zichzelf uitstijgen. In dat proces ben ik me gaan verdiepen. Ik gaf zelf coachings aan mijn mensen en daarvoor had ik zelf wat theorieën uitgewerkt. Enfin, in zekere zin heeft Frank Vander Linden me aan het schrijven gezet. Hij kreeg als frontman altijd de vraag voorgeschoteld hoe ik de rol van bassist combineerde met mijn job. Schrijf daar eens iets over, lachte Frank, dan ben ik van die lastige vragen verlost. Inhetboektypeerjeeengoede manager als iemand die de juiste verhouding heeft tussen brains, heart en guts. Waarom die driedeling? Het is een handige indeling waarvan ik aanvoel dat ze steek houdt. Managers focussen zich vaak op het rationele aspect de brains, maar doen er goed aan zich ook eens af te vragen hoe het zit met de manier waarop ze met mensen omgaan hun heart en hoe ze risico s inschatten de guts. Alleen de juiste combinatie van die eigenschappen maakt je een topmanager. Je boek behandelt de noodzaak van ontspanning. Alleen: jouw hobby is niet echt vrijblijvend. Eenoptredenmet De Mens zegje niet snel snel af, mocht dat nodig zijn. Voor mij is dat pure ontspanning, hoor. Nu goed, als je al die dingen wilt combineren, is het cruciaal dat je controle krijgt over je agenda. Daar hebben veel mensen het moeilijk mee. Zelf lukt het me ook niet altijd. Het vraagt een inspanning. Idealiter heb je een secretaresse die goed nee kan zeggen. Je moet constant keuzes maken. En niet ambetant doen over de dingen die je niet gedaan hebt. Ik ga niet op café, ik kijk amper televisie. Maar ik ga wel om zes uur s avonds naar huis; ik wil mijn dochters zien en in bed stoppen. Daarna werk ik verder. Ik hoef daarom niet tot s nachts aan mijn bureau te zitten; nadenken over de samenstelling van mijn team kan ik ook wanneer ik een eindje ga fietsen. Zijn deze crisistijden een leuke periode om manager te zijn? Politici zien nu hun kans schoon om aan bashing te doen. Maar we zitten in Europa wel met gigantische problemen. Kijk maar naar wat er bij Ford Genk gebeurt. Enfin, door politici laat ik me de les niet spellen, zeker niet over leiderschap. Ja, er zijn veel politici die geloven dat ze goede managers zouden zijn. Rik Daems beweerde ooit dat hij Belgacom zou moeten leiden. Ik kwam niet meer bij! Ik zou aan de critici willen zeggen: Kom het dan zelf eens doen, hé. Ik ontken de excessen niet. Maar ik moet de eerste nog tegenkomen die,, zegt: Oh, een bonus? Laat maar zitten. Anderzijds: er is nu wel een crisis, maar vechten voor mijn bedrijf heb ik altijd gedaan. Natuurlijk, de uitdagingen zijn niet min. Er is de globalisering, de druk van een voortdurende vraag naar innovatie. Ik heb nooit iets anders gekend. Hoe hoger je in de boom zit, hoe minder je weet waar je mensen mee bezig zijn. Hetisgeenstielvoordoetjes.Hoe gajeommethardeknopendieje moet doorhakken? De eerste keer dat je iemand ontslaat, ben je daar zelf niet goed van. Je zegt dan waarschijnlijk ook de verkeerde dingen. Zoiets doe je best op een kordate maar correcte manier. Soms zijn mensen ook opgelucht bij een ontslag. Het sluit voor hen vaak een periode van frustraties af; ze krijgen een schop onder hun gat en geven hun carrière een nieuwe wending. Soms ben je tot ontslag gedwongen wegens reorganisatie. Dat is moeilijker, want dan moet je ook erg valabele mensen ontslaan. Injetijdbij Belgacom werktejesamen met de omstreden directeur DidierBellens.Washijjebaasof je collega? Dat was mijn baas, no doubt about it. Ik heb twee jaar bij Belgacom gewerkt, van 2008 tot 2010. Dat was niet lang genoeg, het werk was niet af. Het was nochtans een superboîte om voor te werken. Commercieel was dat de beste ICT job in België. Echt waar, ik ben er met spijt in het hart weggegaan. Immers, je kunt het wel oneens zijn met je baas, maar hij wint: hij is de baas. Die gaat op zoek naar iemand die het wel eens is. Ik was erg mondig als iets me niet zinde, maar hij duwde me snel terug in mijn hoek. De discussies gingen niet over resultaten, want die deugden. Hij wilde iets nieuws. Met de lancering van cloud computing waren we daarin geslaagd, vind ik. Ik ben echter niet iemand die daar naar boven toe veel verhaal rond maakt. Mijn opvolger is daar beter in. Bellens en ik hadden ook veel vruchtbare discussies. We zijn niet met ruzie uit elkaar gegaan. Al werden de discussies vaak persoonlijk. Daar kon ik niet goed tegen. Nu kunnen we terug door dezelfde deur. Hij heeft een scherp gevoel voor humor. Weinig heart, maar vaak weergaloos grappig. Hoe persoonlijk moet je dergelijke conflicten dan nemen? Grote ego s kom je overal tegen. (Denkt na) Twee keer heb ik het moeilijk gehad. Toen ik destijds bij Colt een Europese functie aan me voorbij zag gaan. Ook het afscheid bij

5 Belgacom was moeilijk, maar om nu te zeggen dat ik daar mijn slaap voor gelaten heb De negatieve coverage ten tijde van Airborne vond ik erger (De Coster lanceerde eind 2010 een bedrijfje dat zich focuste op mobiele applicaties. Het project kreeg af te rekenen met patentperikelen en werd op de korrel genomen door de website Datanews, red.). Ik wil het daar verder ook niet over hebben. Je exit bij Belgacom kwam vroegerdangepland.jekomtopdearbeidsmarkt terecht. Hoe ziet die eruit voor managers? Ik had me voorgenomen om het kalmer aan te doen toen ik zelfstandig aan de slag ging. Viel dat even tegen! Plots moest ik alles zelf doen. De fietsenzaak die ik samen met mijn vrouw opstartte, vroeg zeker in het begin veel aandacht. Nu runt zij daar de show. Ik heb nooit om opdrachten verlegen gezeten en heb intussen een vijftal bedrijven geadviseerd. In het begin was ik echt bang dat ik niet genoeg opdrachten zou vinden. Tegelijkertijd zijn er ook voordelen aan mijn huidige situatie. De variatie, bijvoorbeeld. En het feit dat je heel snel value moet opbrengen. De functie van adviseur ik hoor die term liever dan consultant is nieuw voor mij. De strategie bepalen, de structuur bijsturen, de teams vormgeven en dat alles met de nadruk op heart. Blijfjeditdoentotaanjepensioen? Ik weet het niet. Als morgen een headhunter komt aanzetten met an offer I can t refuse, zal ik niet weigeren. Maar dan moet het wel een klus zijn. Ik ga dit niet opgeven om filiaaldirecteur van een of andere internationale hardwareleverancier te worden. Een grote fusie of een bedrijf dat een nieuwe afdeling uit de grond stampt, daar kan ik mijn schouders onder zetten. Intussen ben ik 50 jaar; ik merk dat het puur operationele me minder interesseert. Ik heb behoefte aan een soort helikopterperspectief. Over het belang van netwerken ben je minder enthousiast? In mijn huidige functie is netwerken erg belangrijk. In het verleden ben ik nooit een goede netwerker geweest. In een goed netwerk kruipt tijd en je moet het aanleggen in tempore non suspecto, op een moment dat je die persoon niet voor iets nodig hebt. Een kort gesprek over je bezigheden waarbij het over meer gaat,, Rik Daems beweerde ooit dat hij Belgacom zou moeten leiden. Ik kwam niet meer bij! dan enkel zaken, doet wonderen. Als een kennis zijn baan verliest, zal ik hem steevast sms en om te vragen hoe het gaat. Netwerkevents zijn niet mijn biotoop. Die eeuwige smalltalk Ik beslis op voorhand wie ik wil zien, daarna pas ga ik handjes schudden met oude bekenden. Bij Belgacom heb ik veel mensen gezien; in een dergelijke positie heeft iedereen je wat te verkopen. Maar ook als ik mensen wandelen moest sturen, deed ik dat vriendelijk. Als je op zo n moment bot reageert, denkt die andere bij een volgend contact immers: Joeng, blaas mijn zak op! Jemaaktejeookenkelekerenerg kwaad tijdens belangrijke meetings. Dat kan goed uitpakken, maar ook tegenvallen Tja, dat weet je pas achteraf, natuurlijk. I don t take shit from anyone. Ook niet als er hoog spel wordt gespeeld. Ik ben wel eens opgestapt tijdens een meeting met een belangrijke klant die mij en mijn team belachelijk maakte. Achteraf is dat bijgelegd, hoor. Die man komt zelfs naar de boekvoorstelling. Of een klant die ons zat te jennen om aan zijn secretaresse annex aanhoudster te tonen wa voor ne pee hij wel niet was. Ja, dan krijg ik het hé. Oké, dat is not done, maar mijn medewerker, die tijdens het gesprek bleek wegtrok, vond het achteraf een terechte move. Hij vond alleen dat ik niet door die mens zijn bloemenperk had mogen rijden (lacht). Maar ja, rock n roll hé. Medewerkers vinden dergelijke verhalen ook tof. Ze zien graag een baas die het voor hen en hun werk opneemt. Je vindt ook heel wat kille psychopaten in managementposities, schrijf jeinjeboek. Dat is een groot woord, hé. Je hebt veel managers die op een bepaald moment vooral met zichzelf en hun volgende stap bezig zijn. Dat heb ik in grote ondernemingen gemerkt. Zelf ben ik meer met de inhoud bezig dan met de vorm. Misschien is dat het grote onderscheid tussen mezelf en dergelijke toppers. Maar dat maakt van hen geen psychopaten. Je moet voldoening halen uit je werk. Ik vind het een tof gevoel wanneer mensen zich goed voelen bij een samenwerking met mij. Ik geloof niet dat een tough guy per definitie betere resultaten haalt dan iemand die meer empathie aan de dag legt. Tenzij ze hun hele team stofferen met mensen die dezelfde harde mentaliteit hebben, misschien. Een slechte baas voelt zich goed in het gezelschap van andere slechte baasjes. Maar dat zijn de uitzonderingen die de regel bevestigen. Managers dragen een grote verantwoordelijkheid: als jij geen knoop doorhakt, gebeurt er niets. Niemand wordt als baas geboren. Plots vraagt er iemand: wil jij dit departement leiden? Die zegt er niet bij welke verantwoordelijkheid dat meebrengt: daar kom je zelf wel achter. Veel van je collega consultants voelen zich geroepen om een boek te schrijven. Waarom zoudenwejouwboekmoetenlezen? Ik vond het belangrijk om een boek te schrijven waar mensen direct iets aan hebben. Mijn broer heeft een zware burn out gehad, mijn vader is op zijn 60ste gestorven na een leven van werken, werken, werken. Zelf wou ik mijn drukke leven blijven combineren met muziek. Als je dat allemaal wilt beredderen, moet je kunnen organiseren. Als een jonge manager dit leest en denkt Dien ouwe heeft misschien wel gelijk, ik moet hierover nadenken, ben ik al tevreden. Ik zie veel mensen die bezig zijn met hun werk. Bij de omgang met hun mensen staan ze minder stil. Mijn punt is dat die net het verschil maakt. Vergeet niet: een werknemer die graag voor je werkt, is goud waard.

6 S A M E N L E V I N G Econoom Andrew Simms(GB) en filosoof Philippe Van Parijs in debat Een obsessie voor groei Ook al lijkt het nu niet zo, toch nam de economische groei in het Westen decennialang toe. Maar, zegt de Britse econoom Andrew Simms, we voelen ons daardoor niet per se beter. Ons welzijn volgt de welvaart niet helemaal. Simms heeft zo zijn ideeën over hoe dat komt en serveert meteen ook enkele verregaande oplossingen, waarvan de 21 urenwerkweek de opmerkelijkste is. Op zijn doortocht in Brussel laveert Simms tussen groengetinte utopie en realpolitik. Hoe komt het dat het Westen, ondanks decennialange economische groei, er niet in geslaagd is het welzijnsgevoel van zijn inwoners te verbeteren? Op die vraag wil de ETUI conferentie een antwoord van Andrew Simms, voor de gelegenheid in debat met de Brusselse filosoof Philippe Van Parijs. Simms heeft als centrale gast zo zijn ideeën. De Britse econoom pleit met zijn New Economics Foundation al jaren voor een andere, duurzame vorm van economie. Een economie die mindergeobsedeerdisdoorgroeiendiein tijden van economische en ecologische besognes meer oren heeft naar het welzijn van burgers dan naar het opkrikken van groeicijfers. En als die verandering een radicale omslag vereist in de manier waarop overheden, werkgevers én werknemers denken over welvaart en welzijn, dan moet dat maar. Het uitgangspunt van de discussie is simpel: economische groei is volgens beide heren niet de beste graadmeter om uitspraken te doen over het welzijn van de inwoners. Decennialang werd de groei van het bruto binnenlands product gezien als de belangrijkste indicator van hoe goed een land bezig was, legt Simms uit. Dat daaruit ook conclusies te trekken zijn over het welzijn van de burgers, is een brug te ver. Het bruto nationaal product is nooit bedoeld als welzijnsindicator. De Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put architecten van het concept gaven dat ook toe. Maar voor veel hedendaagse economen klinkt het als heiligschennis wanneer je hen daaraan herinnert. Welzijn hangt voor Simms af van andere aspecten. Uit onderzoek blijkt dat inkomen en het gevoel van welbevinden samenhangen tot op het punt waarop je inkomen volstaat om je sterkste materiële noden te voldoen. Simpel gesteld: als je inkomen volstaat om een dak boven je hoofd te hebben en te voorkomen dat je geen honger of dorst hoeft te lijden, is je subjectieve welzijnsgevoel uiteraard groter dan wanneer je je over die aspecten zorgen hebt te maken. Maar dat welzijnsgevoel bereikt een plafond, ook al stijgt je inkomen nog. Daarna nemen andere factoren over. Al zijn beide heren het over heel wat zaken eens, hier maakt Philippe Van Parijs een kritische kanttekening bij Simms energieke pleidooi. Natuurlijk hangt de economische groei, uitgedrukt in het bruto binnenlands product, niet samen met het welzijn van de burgers. Wat had je anders verwacht? Bruto nationaal geluk WatbepaaltvoorVanParijsdanwel wat welzijn is? En laat zich dat überhaupt meten? Afgaan op het subjectieve gevoel van tevredenheid bij de burgers, maakt ons evenmin veel wijzer, betoogt Van Parijs. Diehangtimmersergafvande mogelijkheden die een bepaalde samenleving je biedt en de mate waarin die aspiraties binnen je bereik liggen. Welzijn hangt voor mij vooral samen met rechtvaardigheid en vrijheid in een samenleving. Welzijn betekent zelf kunnen beslissen wat je doet. Een adequaat inkomen, gezondheidszorg, educatie en een veilige openbare ruimte spelen daarin een grote rol. Dat zijn aspecten waarvan je wél,, objectiefkuntvaststellenofzeinjesamenleving aanwezig zijn. Als economische groei, of minstens het vooruitzicht van economische groei, het welzijn in het Westen geen boost kan geven, wat dan wel? Andrew Simms Brits econoom We evolueren naar een kortere werktijd; in Nederland kunnen beginnende werknemers nu al opteren voor een vierdagenwerkweek. Het alternatief dat beiden naar voren schuiven ademt de geest van wat een klein decennium geleden het bruto nationaal geluk werd genoemd. A more convivial society is de uitdrukking die Simms in de mond neemt: een maatschappij waarin met meer ambiance wordt samengeleefd en burgerschap niet iets is waar je je noodgedwongen na je werkuren mee bezig te houden hebt. Voor Simms gaat die aanpak duidelijk gepaard met een ecologische boodschap. Het welzijn van toekomstige generaties hangt volgens hem sterk af van de mate waarin we erin slagen de ecologische uitdagingen van deze tijden aan te gaan: klimaatverandering en slinkende grondstoffenvoorraden. Een discours van grenzen aan de groei is Simms niet vreemd. 21uur Maar veruit het opmerkelijkste plan dat Simms presenteert om het welzijn op te krikken, is een radicaal kortere werkweek. De werkweek wordt herleid tot 21 uur, of nog ternauwernood drie volledige werkdagen. In een wereld van vijfdagenwerkweken, voor veel werknemers nog aangevuld met een aantal overuren, klinkt het idee wel erg utopisch. Toch is Simms niet van zijn stuk te brengen. De econoom John Maynard Keynes becijferde al in de jaren 30 dat we ooit op 15 uur per week zouden uitkomen, doordat de arbeidsproductiviteit toenam; de verkorting van de arbeidsduur is al minstens een eeuw een trend. Van Parijs is echter niet zo overtuigd van Simms 21 urenplan. Wie werk heeft, klopt inderdaad vaak langere uren. Maar als je het niet actieve deel van de beroepsbevolking in de berekeningbetrekt,komjeuitopeengemiddeldedatrondde21uurzalschommelen. De verhouding tussen werkenden en niet werkenden zit scheef. Simms countert: We evolueren sowieso naar een kortere werktijd; in Nederland kunnen beginnende werknemers nu al opteren voor een vierdagenwerkweek. Een betere verdeling van het beschikbare werk over de beroepsbevolking zorgt ervoor dat meer mensen de voordelen kunnen genieten die tewerkstelling met zich meebrengt. En tegelijkertijd hebben werk

7 maakt niet gelukkiger nemers meer tijd om zich te wijden aan verenigingsleven, aan hun gezin en hun persoonlijke interesses. Inderdaad, die aspecten van een subjectief welbevinden die zich niet in economische statistieken laten vatten. Utopie? Simms utopie botst toch enigszins met de realiteit buiten de muren van het congresgebouw. De aanwezige vakbonden hebben een lastige vraag voor de zelfverzekerde Brit: Waar gaan we het in het sociaal overleg nog over mogen hebben, als het niet meer mag gaan over de verdeling van de economische groei? En hebben mensen die de gevolgen van de crisis aan den lijve ondervinden een boodschap aan Simms verhaal? Simms heeft een antwoord klaar. Het model dat onze economieën en onze planeet aan de rand van de afgrond gebracht heeft, beleeft zijn grootste crisis en toch loopt de promo ervoor,, Philippe Van Parijs filosoof Welzijn betekent zelf W W W Volgens Andrew Simms en Philippe Van Parijs is economische groei niet de beste graadmeter voor welzijn. kunnen beslissen wat je doet. Een adequaat inkomen, gezondheidszorg, educatie en een veilige openbare ruimte spelen daarin een grote rol. als een trein. Een duurzame economie schept nieuwe banen, maar vereist een andere vorm van sociaal overleg en industrieel beleid. Over enkele jaren zien onze economieën er waarschijnlijk radicaal anders uit. Meer dialoog tussen ecologische bewegingen en vakbonden is geen overbodige luxe. Ook de overheid krijgt haar huiswerk mee. Overheden zouden het signaal moeten geven dat dit de richting is die we uit moeten. Er zullen altijd mensen zijn die nood hebben aan een aangepast sociaal vangnet. Tegelijkertijd moeten politici de economie ook beschermen tegen schokken in de energieprijzen en bevoorrading, en de klimaatverandering helpen tegengaan. Er klinkt ongeduld in Simms' pleidooi. Uiteraard zijn dit hervormingen die je niet van de ene dag op de andere invoert. Maar overheden en burgers kunnen niet eindeloos blijven talmen. Een onhoudbaar economisch model dat draait op ongebreidelde consumptie op krediet zal van ons geen blijere mensen maken. Integendeel. Daarbuiten is er echter wel een economische crisis bezig. Daarbij hoort een malaise die evenzeer veroorzaakt wordt door de bekommernis om het verlies van werk en erg materiële aspecten van de welvaart. Simms 21 urenwerkweek brengt ook inkomensverlies met zich mee. Wegen de gevolgen daarvan dan niet op ons welzijn? In onzekere tijden geeft materialisme een vals gevoel van zekerheid, betoogt Simms. We trekken ons op aan onze bezittingen en putten er een zekere geborgenheid uit, maar hoe meer spullen je hebt, hoe groter de zorgen om ze te kunnen behouden. Het helpt niet echt dat er een miljardenbusiness van adverteerders je ondanks alles blijft vertellen dat consumeren en geld uitgeven je blijer zullen maken. Dat is de stroom waar ik tegenin probeer te roeien, door positieve en duurzame alternatieven naar voor te schuiven.

8 I N T E R V I E W MartinHeylenendejobsvanzijnleven Mensen ontgoochelen, vind ik vreselijk Martin Heylen mag vandaag dan wel een gerespecteerd tv maker zijn, z'n loopbaan begon aan de fabrieksband. Zijn enige besogne toen: niet gek worden! Die job was me te begrensd. Doodongelukkig werd ik ervan. Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters Jebentopje16degestoptmetstuderen.Nuisdatbijnaondenkbaar, maar was zoiets vroeger algemeen aanvaard? Ja. Ik had vrienden die al op hun 14de waren gestopt om in de fabriek te gaan werken. Zij hadden meer vrijheid dan ik en dat leek me wel een prettig vooruitzicht. In zekere zin was het voor mij toch wel een verrassende stap, omdat ik op de lagere school altijd goede punten had gehad. Het middelbaar was ik echter al heel snel beu. Ik begreep niet waarom wiskunde belangrijk was; niemand legde me uit dat je dat nodig had om bijvoorbeeld architect te worden. Naast Nederlands en Engels interesseerde geen enkel vak me. Wellicht omdat ik de meeste leraars saai vond. Vervolgens was in de fabriek gaan werken de enige optie? Als ongeschoolde arbeider had je inderdaad geen andere keuze. Ik was veroordeeld tot bandwerk in een textielfabriek. De enige besogne die ik daar had, was: niet gek worden van dat werk. Navierjaarverkastejenaareen houtfirma. Leverde dat enige verbetering op? Tijdelijk wel. Ik leerde verschillende houtsoorten kennen, ik mocht planken triëren en soms met een vorklift rijden. Na een tijdje werd ook dat helaas een verschrikkelijke routine. De job was me te begrensd. Doodongelukkig werd ik ervan. Ik heb toen ervaren wat het woord afstompend betekent. Als ik s avonds thuis kwam, was ik blij dat ik in de zetel kon neerploffen om naar Het Rad Van Fortuin te kijken. Het kan bizar lijken, maar zo'n programma met veel blingbling bracht kleur in mijn leven; het haalde me weg van de lelijkheid en het rumoer. Op zoek naar meer intellectuele uitdaging solliciteerde je bij De Morgen, die correspondenten zocht.vergdehetmoedomdaar aan te kloppen? Niet zozeer. Vooral omdat ik ruggensteun kreeg van mijn vrouw; zij stond voor de volle 100 procent achter die switch. Nee, ik heb vooral nadien moed nodig gehad. De journalistiek is immers geen exacte wetenschap. Als correspondent kreeg je geen feedback. Het kwam erop aan zelf van mijn fouten te leren als ik vooruit wou. Ik heb altijd gedacht: hoe harder ik mijn best doe, hoe meer kansen ik zal krijgen. Die attitude huldig ik nog altijd. Teren op succes kan je hooguit een jaar volhouden. Wat ik toen bij de krant deed en nu op tv doe, is verhalen vertellen. Je weet nooit op voorhand of het publiek die zal smaken. Mensen ontgoochelen, vind ik vreselijk. Om die reden verplicht ik mezelf om constant te herbronnen. Ik wil koste wat het kost aan de kop van het peloton blijven: je vangt daar wel veel wind, maar je ziet alles. Hoebenjeuiteindelijkindetvwereld terecht gekomen? In het schrijven zag ik geen groeimarge meer. Op tv zou ik weer vanaf nul moeten beginnen, maar dat schrok me niet af. Ik ben me gewoon gaan aanbieden bij Woestijnvis baas Wouter Vandenhaute. Ik kreeg een week om het te proberen. Enjevondeindelijkjeding. Waarombenjeaanhetmedium,, Martin Heylen tv maker Ik was blij dat ik in de zetel kon neerploffen om naar Het Rad Van Fortuin te kijken. tv verknocht geraakt? Ik vind het fantastisch en verrijkend om in steeds wisselende teams van gedreven mensen samen op zoek te gaan. Bovendien is tv het medium waarmee je het sterkst emoties kan overbrengen en het diepst mensen kan raken. Als boekenliefhebber zeg ik dit eigenlijk tegen mijn zin, maar tv is veel dwingender en prikkelender. Je kan gebruik maken van beelden, teksten én muziek. Dat creëert enorme creatieve mogelijkheden. Tegelijk is tv natuurlijk heel vluchtig. Aan één minuut televisie hebben wij enorm lang gewerkt, maar als het op het scherm komt, is het in een wip weer weg. Daarom weet ik nu al dat ik straks, bij de uitzending van de eerste aflevering van Dr. Livingstone, het nieuwe programma waar ik aan meegewerkt heb, weer een diepe treurnis zal voelen.

9 M I J N L O O N C O L U M N 2.421 Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af. Opinies Ingrid Beerens L E E F T I J D 37 W O O N P L A A T S Gelrode B E R O E P Landschapsdeskundige P R I V É Gehuwd B R U T O L O O N 2.421 euro(4/5) N E T T O L O O N 1.695 euro E X T R A S Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, woon werkverkeer, fietsvergoeding Watdoejevoorjob? Ik ben projectleider van een landinrichtingsproject bij de Vlaamse Landmaatschappij. Dat betekent dat ik voor een bepaalde oppervlakte (bijvoorbeeld een gemeente of een natuurgebied) onderzoek welke inrichting nodig is om de open ruimte te verbeteren. Open ruimtes zijn alle niet bebouwde oppervlakten: een landschap, een watersysteem, wandel, fiets of ruiterpaden, een dorpsplein of een speeltuin. Ik werk daarvoor samen met interne specialisten (een ecoloog, een archeoloog, een landschapsarchitect...) en lokale betrokkenen (inwoners van een wijk, gemeentebesturen...). Het gaat steeds om complexe en meerjaarlijkse projecten. Doejejejobgraag? Erg graag. Het is een gevarieerde job die inhoudelijk interessant is en waarbij ik kan bijleren en groeien. Maar het belangrijkste is de maatschappelijke relevantie van mijn job: via de inrichting kan je mensen dichter bij de natuur brengen of kinderen speelruimte geven. Watvindjevanjeinkomen? Wij worden betaald volgens barema's. Ik vind mijn loon redelijk oké, al is het voor mij niet de belangrijkste motivatie om dit werk te doen. Mooi meegenomen is wel dat ik als ambtenaar een gegarandeerd inkomen heb. Spaar je? Ik doe aan pensioensparen en probeer iedere maand wat te sparen. Maar dat lukt niet altijd door de hypothecaire lening en onze verbouwingen. Waarkanjeechtgeengeldaangeven? Aan statussymbolen of luxeproducten. Waardroomjevan? Dat ons huis afgeraakt! Dan kunnen we onze tijd en ons geld in andere zaken steken. (mr)...online j o b a t. b e / m i j n l o o n Het is reeds jaren een traditie bij Luz Luxior om op de verjaardag van de baas verkleed te komen werken. Het is reeds jaren een traditie bij Luz Luxior om op de verjaardag van de baas verkleed te komen werken. In het beroep dat men wilde uitoefenen als kind. Als dé kans bij uitstek om zich te verzoenen met hun échte, banale job, ziet manager Meys die verkleedpartij voor zijn werknemers. Tussen al die gekostumeerden moeten zij immers wel tot het troostende besef komen dat zowat iedereen een minder glorieuze functie bekleedt dan degene die men als jongeling voor ogen had.,, Magazijnier Floris ruilt jaarlijks zijn overall in voor de opzichtige slippenjas van een concertpianist. Ludo treedt aan met vliegeniersjack en bril en receptioniste Rita met een gazen chirurgenkapje. Hoe onbenulliger hun werkelijke baan, hoe prestigieuzer het beroep waarin zij zich vermommen, stelt Meys vast. Hij daarentegen, degradeert zichzelf eens per jaar door in zijn oude, sjofele scoutsleidersuniform op te dagen. Want eigenlijk zou hij in plaats van financiële balansen en creditnota's te bespreken eeuwig, tegen betaling, willen sjorren en vlotten bouwen met zijn onderdanen. Alleen dit jaar verschijnt Meys niet in scoutsplunje op zijn verjaardag, maar in priesterhabijt. De ideale outfit om de biecht af te nemen van zijn werknemers die veronderstellend dat het om een act gaat die bij zijn kostuum hoort lachend plaatsnemen aan zijn bureau. Sinds hij Erwin van de boekhouding die dacht dat zijn gsm al was uitgeschakeld over hem heeft horen zeggen dat hij bazencrapuul is dat zijn personeel behandelt als rendementrobotten, behelst Meys nog maar één gedachte: wat de rest van de firma over hem denkt. Zijn hele carrière heeft hij alle opinies over hem ontvlucht uit angst in te storten als hij niet de alom geliefde leider uit zijn jongensdroom zou blijken te zijn. Maar nu dat vlies van gemoedsrust door Erwins uitspraak is doorprikt en hij aldoor een zwerm van verwijten en roddels achter zijn rug vermoedt, biedt alleen een ultieme confrontatie nog soelaas. Hoe hard hij ook, in priestergewaad, bekentenissen over wrevel jegens hem probeert los te krijgen; slechts als hij met de tirannie van een exorcist (brullend en dreigend met onbetaalde overuren) confessies afdwingt, uit zijn personeel kritiek aan zijn adres. Weifelend, alsof zij het ter plekke moeten verzinnen, de hypocrieten. Opgelucht schrijdt Meys daarna de kantine binnen, vol werknemers tegen wiens meningen hij wonderwel bestand, zelfs immuun blijkt. Tot hij een scoutshemd op de tafel ziet, met het bedrijfslogo erop geborduurd en de naam van alle op Erwin na personeelsleden. Een arbeidsintensief, onmiskenbaar oprecht verjaardagsgeschenk, van een team dat hij zopas verrot heeft gescholden en dat hem verbolgen aanstaart, terwijl hij het scoutsshirt over zijn habijt heen probeert te wurmen, over zijn hoofd dat erin klem raakt, waarna hij gaat snokken, stoten. Zo wild en spastisch als wilde hij zich niet ontdoen van het hemd, maar van alle tot nu toe uitgestelde gedachten, vooralsnog raadselachtige opinies over zichzelf.

jobs bijde OVERHEID Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale,regionaleofgerechtelijkeoverheidsinstantie? Ontdekopdevolgende pagina s het ruime jobaanbod en stelmeteen jouw kandidatuur of surf naar www.jobat.be EEN GOED IDEE? DOE ER IETSMEE! 10 JAAR BIZIDEE,EEN FEEST VOOR DE ONDERNEMENDE GEEST! WIN 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN of maak kans op de! Hebjij een uitmuntend idee of projectenwil je dit graag omzetten naar een concreet businessplan? Dan is Bizidee precies wat je zoekt.ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen Bizidee is een wedstrijd voor ambitieuze ondernemersmet goedeideeën die kunnen leiden tot een reële start-up.het beste ondernemingsplankrijgt een startkapitaal van25.000euro! Doet dit je ondernemershart sneller slaan? Dien je idee dan in voor dinsdag 20 november! Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer ineke.bogaert@bizidee.be of surf voor meer info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

11 Don tyou want to love? Jefferson Airplane apriori.be VG.2/B B-AB04.028 W.RS141 forum voor groenexpertise Inverde is het forum voor groenexpertise voor de overheid én groene sector. Wijinvesteren in de kennis vanmensen én in groene projecten vandeoverheid en haar partners. Zo werken wij aan een groener Vlaanderen. HetANB en Inverdezoeken naar een (m/v): Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB), een agentschap vandevlaamseoverheid, werktelkedag aan hetbehoud, de bescherming en de ontwikkeling vannatuurgebieden, bossen en parken. interne communicatieverantwoordelijke Meer Informatie? Surf naar www.jobpunt.be en ontdek meer overdezefunctie. KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD DOORDACHT ADVIES DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT KNOWHOW CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT ADVIES KLEUR NUCHTER VAKMANSCHAP COACH COACH RAAD STERK SELECTIE ADVIES MENS SELECTIE Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 8930 Menen Tel. 056 53 11 80 verdonck.personeel@skynet.be Het gemeentebestuur van DEERLIJK werft aan in tijdelijk contractueel dienstverband (M/V) DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VOOR BUITENGEWOON ONDERWIJS halftijds bij voorkeur aan te vullen met een halftijdse functie van COÖRDINATOR De Kim, een bloeiende school voor buitengewoon basisonderwijs type 1 en 2, is op zoek naar een bezielende kracht die het pedagogisch-didactisch leiderschap van de school op zich neemt en aanstuurt. Voorwaarden: inhet bezit zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen: ten minste PBA (professioneel gerichte bachelor) +BPB (bewijs van pedagogische bekwaamheid) over minstens 3jaar ervaring in het onderwijs /de pedagogische sector beschikken slagen in de selectieprocedure beschikken over minstens een rijbewijs B. Datum indiensttreding: 1januari 2013. Meer info: personeelsdienst@deerlijk.be of 056 69 47 25 Interesse? Stuur ten laatste tegen 19 november 2012 uw kandidatuur met cv, kopie van de bekwaamheidsbewijzen en rijbewijs naar het gemeentebestuur, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk. Maak werk vanjenieuwejob! Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox. Het Vlaams Energiebedrijf is begin 2012 opgericht als een agentschap van de Vlaamse overheid, en streeft naar energiebesparing en rationeel energieverbruik. Tevens bevordert het de milieuvriendelijke energieproductie en -levering. De prioriteit voor 2013 is het verbeteren van de energie-efficiëntie van de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het Vlaams Energiebedrijf is een opstartende organisatie. Het team bestaat momenteel uit een gedelegeerd bestuurder, een voorzitter, projectleiders en een managementassistent. Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v): bedrijfsjurist Vlaams Energiebedrijf Jouw takenpakket: je staat het management bij met de dagelijkse bedrijfsvoering. Concreet houdt dit de contracten, aansprakelijkheden, wettelijke verplichtingen, verzekeringen of de vennootschapswetgeving in. In het bijzonder ondersteun je hen bij de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten, en dit zowel op juridisch als op operationeel vlak. Je bent ook verantwoordelijk voor het selectief uitbesteden en opvolgen van gespecialiseerd advies. Jouw profiel: je vult jouw masterdiploma of gelijkwaardig aan met 5 jaar relevante ervaring. Je hebt een algemene en pragmatische juridische achtergrond. Ervaring met de wet overheidsopdrachten, kennis van energierecht of ervaring in een energieomgeving en ervaring binnen een start up-omgeving strekt tot de aanbeveling. Hoe solliciteren? Stuur uiterlijk 11 november 2012 je motivatiebrief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Poffé, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Meer weten? Meer informatie vind je op www.jobpunt.be of je kan contact opnemen met Dirk Meire, dirk.meire@vlaamsenergiebedrijf.eu www.jobpunt.be

12 RCA Group is een top 10 allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met meer dan 70 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om het team te versterken in Hasselt, zoeken we op korte termijn de volgende nieuwe collega s (m/v): Senior communicatieadviseur met scherpe strategische visie - Public Functie: Je treedt op als deskundig adviseur van overheden, overheidsbedrijven en organisaties waarbij je hun communicatievraagstukken haarfijn analyseert en toekomstgerichte plannen uitwerkt. Profiel: aan je universitaire opleiding koppel je enkele jaren relevante werkervaring. Je strategische inzicht is gebaseerd op een stevige marketingbagage en een sterk inlevingsvermogen. Je bent mee met nieuwe trends en bent vertrouwd met overheidscommunicatie. digital designer met uitgesproken grafische stijl - Online Functie: Het creëren van sites, apps en met de ideale typografie, cleane grids, optimale kleuren en opvallende beelden, daarvoor leef je. vanuit je eigen stijl zoek je samen met onze analisten/strategen naar de beste user experience. Profiel: als master in grafische kunsten, communicatie- en mediadesign, marketing of communicatiewetenschappen ben je zeker welkom. maar vooral je ervaring (ca. 5jaar) en inzicht in design, reclame en interfaces geven de doorslag. net zoals je kennis van adobe cs en Html/dHtml. Junior creative team copywriter &art director met onverwachte invalshoeken - Brands Functie: nieuwe, frisse en onverwachte ideeën voor concepten en campagnes: die bedenken jullie als creatief duo voor onze klanten. de art director zorgt daarbij voor krachtige beelden, terwijl de copywriter de boodschap duidelijk verwoordt en de doelgroep krachtig aanspreekt. ofwel komen jullie in duoverpakking,ofwel apart en dan zorgen wij voor de perfect match. uiteraard is het vooral de vonk en synergie van jullie samenwerking die we zoeken! Profiel: Bij voorkeur heb je al een eerste portie ervaring (stage of werk) achter de kiezen. maar je hebt vooral goesting om telkens nieuwe slimme en tactische verhalen op te dissen die écht impact creëren. met een open kijk, brede interesse én perfect afgestemd op de doelgroep. PR Online HR let s create impact Public Brands Aanbod: een boeiende job met flink wat uitdagingen en afwisseling. Je komt terecht in een mooie werkomgeving met toffe collega s en een ongedwongen sfeer. Wevoorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Interesse? mail je motivatiebrief en cv vóór 08.11.2012 naar bea@rca.be Meer weten? Contacteer ons op 011 590 590 www.rca.be HRM in de KMO 13 november 2012 Speciaal programma voor kmo s vanaf 20 werknemers BELONEN &MOTIVEREN: watwerkt echtinuwbedrijf? INFO &INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I jos.gavel@hrsquare.be I T053 60 56 74 TopVorming TopVorming TopVorming TopVorming TopVorming Conference TopVorming TopVorming TopVorming

13 Sint-Jozefskliniek Izegem De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd, autonoom regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbreiding met het revalidatiecentrum Ten Bos in 2012 over 271 erkende bedden beschikt. Jaarlijks krijgen 20000 patiënten in (dag)hospitalisatie van 62 artsen en 610 personeelsleden professionele, gepersonaliseerde warme zorg. Het ziekenhuisstemt investeringen qua inzet van mensen en middelen continu af op de zorgbehoeften van de regio. 4 krachtlijnen vormen daarbij de leidraad om op economisch verantwoorde wijze toekomstgerichte kwalitatieve zorg te bieden: multidisciplinaire en regionale samenwerking juiste zorg in een performante en moderne infrastructuur hoogkwalitatieve en veilige werkmethodiek aandacht voor informatie naar patiënten en familie alsook naar overheid en zorgverstrekkers. Momenteel worden een nieuwbouwproject voor de huisvesting van de spoedgevallendienst, een innovatief chirurgisch dagziekenhuis en de CSA gefinaliseerd. En tegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid, het huidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdeling kritische diensten gebouwd. Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v): Algemeen directeur Functie: ubent eindverantwoordelijk voor: -degoede werking en coördinatie van de strategische uitbouw van het ziekenhuis en het implementeren van de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie -deopstelling en voorlegging van de begroting alsook de uitvoering van de goedgekeurde begroting -alle beleidsdomeinen uzit het directiecomité voor en stuurt hiërarchisch de directieleden aan uvertegenwoordigt het ziekenhuis overeenkomstig de beleidslijnen van het ziekenhuis urapporteert aan de raad van bestuur. ProFiel: u beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector een achtergrond in financieel management is een pluspunt uhebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en kan autonoom handelen uwrelationele bekwaamheid en onderhandelingstalent laten utoe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. AAnbod: ukrijgt de algemene leiding van een dynamische, professionele organisatie in handen ukomt terecht in een constructieve werkomgeving waar u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, directieleden, verpleegkundigen en medewerkers ukan rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheid en competenties. interesse? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief en cv naar Sint-Jozefskliniek, t.a.v. Marleen Delaere -Voorzitter raad van bestuur, Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegem of op het mailadres marleen.delaere@skynet.be Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld. Bekwame zorg opmensenmaat! DOSSIER 3/11 JOBDOSSIER FINANCE &CONSULTING Ambieer je een commerciële,financiële of administratieve functie in de bank-of verzekeringswereld? Wiljeaan de slag als Consultant? Mis dan het dossier Finance&Consulting in Jobatvan 3/11 niet. Adverteren in dit dossier? Profiteer vanonzeinteressante tarievenenrekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via 02 4672066ofmail naar salesjobat@jobat.be UZ Brussel zoekt 40 nieuwe collega's JOBHAPPENING Alle info over onze jobhappening en jobaanbiedingen vind je op www.werkeninhetuzbrussel.be UZ Brussel -Campus Jette -Laarbeeklaan 101-1090 Brussel

14 BEDDELEEM WANDEN / PLAFONDS / AFBOUW / WANDEN / PLAFONDS / Waar legt u de balans in uw HR-beleid? I t s i n o u r s y s t e m Beddeleem nv is reeds 62 jaar een absolute referentie in de bouwsector en met een erkenning als aannemer klasse 7. Naast de productie en plaatsing van verplaatsbare systeemwanden onder de merknaam JB, zijn wij ook gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van verlaagde plafonds waaronder JB Cool klimaatplafonds, gipskartonwanden, systeemmeubilair en in de totale afbouw van kantoorgebouwen. Beddeleem heeft zijn eigen kantoren en zijn fabriek met een vloeroppervlakte van 30.000 m2 op het industrieterrein De Prijkels te Nazareth en beschikt daarnaast over een showroom in Brussel en Parijs. Een solide team van 250 medewerkers staat garant voor een jaarlijkse omzet van meer dan 45 miljoen. Omwille van een permanente omzetgroei de laatste jaren opteert Beddeleem om zowel zijn team in Nazareth als in Brussel te versterken met enthousiaste medewerkers (m/v) voor volgende profielen: Werkvoorbereider Calculator Schrijnwerkers & Machineoperatoren Werfleider Junior Projectleider Projectleider Meer info over deze vacatures: www.beddeleem.be Deel je onze passie en wil je meewerken aan de afwerking van prestigieuze bouwprojecten binnen Europa, mail dan vandaag nog je motivatiebrief en cv naar isabel.verplancke@beddeleem.be Beddeleem nv - Venecoweg 14A - 9810 Nazareth CALIS PROJECTS bvba, gevestigd in GELUWE (Afrit A19), is een dynamische KMO met een 40-tal vakbekwame medewerkers. Wij zijn gespecialiseerd in winkelinrichting alsook in installaties voor koeltechniek en warmtepompen. www.calis.be In het kader van de opvolging wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v) 13de competentie- en talentmanagementcongres COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT ontwerp en verkoop van winkelprojecten adjunct van de bedrijfsleiders met groeipotentieel (ref. 65 004D) Functie: Na een korte inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het ontwerp en de verkoop van winkelprojecten o.a. inrichting van supermarkten, voedings- en traiteurzaken en diverse handelszaken, nl. klantenadvies i.v.m. de totaalinrichting van de winkel projectbespreking ter plaatse en opmaak van een ontwerp offertevoorstel en afsluiting van de verkoop feedback aan de interne diensten voor technische uitwerking en plaatsing geregeld overleg met de zaakvoerders. Profiel: Interieurarchitect of gelijkwaardig door ervaring Klantgericht en communicatief vertrouwenspersoon Ervaring in 3D-tekenen (Sketch up) Met de ambitie om autonoom de winkelinrichtingen op te volgen. Aanbod: Een veelzijdige, commerciële functie met een nauwe betrokkenheid bij het management Een vakbekwaam en gemotiveerd persoonsteam dat garant staat voor knowhow, service en kwaliteit Recente investeringen in nieuwe bedrijfsgebouwen en in een nieuw machinepark Een dynamische en solide KMO met een uitstekende reputatie op het vlak van knowhow, kwaliteit en service Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwe rving word eelsadvi t exclusief begeleid door ons person esbure 27 november 2012 LAMOT MECHELEN au. INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen www.verdonckpersoneel.com www.quintessence.be Een initiatief van get what you want. The Rolling Stones a priori.be VG.2/B B-AB04.028 W.RS141 You Partners

15 Maandag 19 november 2012 (13.00-18.00) Koning Boudewijn stadion -Brussel Meer dan 20 conferenties en 40 standen vaninternationale organisaties en bedrijven die rekruteren Ookter plaatse,tweeseminaries: 1. Werken als ingenieur in een international kader of in het buitenland met rekruteringssessie. 2. Nieuweuitdagingen voor HR managers:rekrutering international-minded medewerkers, opstelling internationale cultuur. www.internationaljobday.be Korting via on-line registratie en betaling vóór 15-11, ook voor studenten of via devdab of Actiris Eures consulanten. Gratis parking,metrokoning Boudewijn. pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Zij vertegenwoordigt de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Federaal Agentschap voor geneesmiddelen en gezondheidsproducten. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en ziekenfondsen. pharma.be is namens de sector nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Beleid rond klinische studies en Volksgezondheid in de bredere zin is een belangrijke domein binnen de vereniging. Daarbinnen zoeken we versterking in de rol van (m,v): Expert Volksgezondheid/Klinisch onderzoek Met je ervaring rond Clinical Trials, eventueel ook met Regulatory Affairs, nu gaan werken op beleidsadviesniveau? Belgische en Europese richtlijnen in kaart brengen en strategische impulsen geven? Als je interesse ook naar de juridische en maatschappelijke aspecten van biomedisch onderzoek en van Volksgezondheid in het algemeen gaat is een job bij pharma.be wellicht wat voor jou. Je groeit uit tot allrounder en kennisexpert die sterk staat in strategie en overleg. Je werkt nauw samen met de Adviseur Volksgezondheid. Als Expert Clinical Trials via opvolging, studie en netwerking - ben je het centrale aanspreekpunt voor de sector: de farmabedrijven, de ethische ziekenhuiscomités, de overheid, derde instanties. Je bent drietalig (N,F,E), intellectueel alert en vlot communicatief. En medisch of farmaceutisch geschoold. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land. Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph168 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een discrete verwerking. Op een dag heb je niet langer de job vanje leven. En dan wil je wegnatuurlijk. Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. vacatures Revalidatieziekenhuis Inkendaal is expert in zorg voor patiënten met ernstige locomotorische, neurologische en cardiopulmonaire aandoeningen. We werken voor gehospitaliseerde en ambulante patiënten, zowel voor volwassenen als kinderen. Inkendaal heeft als missie om de levenskwaliteit van onze patiënten op een warme, menselijke, betrokken en creatieve manier naar een hoger niveau te tillen. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS (coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en Riziv-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. Revalidatieziekenhuis Inkendaal heeft een vacature voor een (m/v): PEDIATER -NEUROPEDIATER met INTERESSE VOOR REVALIDATIE met interesse voor diagnose,opvolging en behandeling van patiënten met centraal-neurologische en neuromusculaire aandoeningen halftijds Interesse? Stuur je kandidatuur met cv naar Ziekenhuis Inkendaal, t.a.v.devoorzitter Raad van Bestuur,deHoofdgeneesheer en de Voorzitter Medische Raad, Inkendaalstraat 1,1602 Vlezenbeek (Sint-Pieters-Leeuw). Bijkomende informatie is te bekomen bij de Hoofdgeneesheer op 02 531 51 11. Voor meer informatie, surf naar www.inkendaal.be

16 staat voor talent. Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ookalle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgtderuimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aanrespect voor je eigenheid.talent ontwikkelen is de corebusiness van t-groep.wat ons onderscheidt van anderespelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering.die koppelen we aan een competitieve dienstverlening,die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Voor onze kantoren invlaams-brabant enwest-vlaanderen zoeken we momenteel verschillende (m/v) Trajectbegeleiders met ervaring regiovlaams-brabantenwest-vlaanderen (Kortrijk-Roeselare) VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 W.INT.RE.RS.SO.148 DC: 40103 Je takenpakket Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van werkzoekenden naar een job op de arbeidsmarkt en werktdaarbij met verschillende doelgroepen. Je geeft en leidt trainingssessies in groep en volgt de werkzoekenden ook individueel op.jestuurt, motiveerten inspireert mensen bij hun zoektocht naar een nieuwe job. Je bouwt en onderhoudt hierbij contacten met de divisies van t-groep,namelijk t-interim en Ascento. Je profiel Je beschikt over een bachelordiploma in een menswetenschappelijkerichting (maatschappelijk werk, psychologie,pedagogie) of bent gelijkwaardig door ervaring. Jehebt een brede kennis van de arbeidsmarkt, de sociale economie en bij voorkeur ook van het beleid rond doelgroepen. Jehebt minimum twee jaar ervaring in trajectbegeleiding. Jekan mensen aansturen en motiveren en werktresultaatgericht. Jebent sterkluistervaardig,alsook assertief en overtuigend! Je werkt zelfstandigen benteencreatieve doorzetter. Onsaanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.een aantrekkelijk salarisaangevuldmet extralegale voordelen. Bovendien komjeterecht in een dynamische en nog steedsgroeiende sector! Interesse? Solliciteren via websitewww.t-groep.be Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappijzo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerdopbasis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd,afkomst of handicap.erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103 t-interimen Ascentobehoren tot t-groep NV staat voor talent. Alles begintbij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimteomtegroeien in een open-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.talentontwikkelenisdecorebusiness van t-groep.wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbiedenvia twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft.voor de hoofdzetel van t-groep zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v). Communicatiemedewerker VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 W.INT.RE.RS.SO.148 DC: 40103 Functie Je zoekt actief mee naar de gepaste communicatie-en rekruteringskanalen en onderneemt doelgerichte acties.je ondersteunt zowel onze kantoren van t-interim als Ascento in al hun rekruterings- en communicatievragen. Je bent verantwoordelijk voor het consequent gebruik van onze huisstijl binnen het kantorennetwerk van t-interim. Je organiseertencoördineertde deelnames aan (job)beurzen en evenementen. Je verzorgt de communicatievoor onze afdeling Dienstencheques.Je beheert ons promotiemateriaal en drukwerk van de verschillende merken. Je coördineert de activiteiten van ons zeilschipts Rupel. Profiel Je bent een communicatief talent met een sterke passie voor marketing.je bent perfect tweetalig Nl/Fr en dit zowel mondeling als schriftelijk.jebehaalde min. een bachelordiploma in de richting Communicatie,Marketing, enhebt bij voorkeur al een eerste relevante werkervaring.je hebt een kritischeblik en komt met creatieve en vernieuwendeideeën. Je bentnieuwsgierig en volgt de laatstemarketing trends en social media tools op de voet. Je aanpak getuigt van dynamiek en enthousiasme,jebent flexibel en werkt teamgericht. Kijk snel op www.t-groep.be en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerdopbasis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd,afkomst of handicap.erkenningsnummervg.1246/buosap B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103 Watbieden wij? Een boeiende job met verantwoordelijkheid,ruimte voor initiatief en voldoende afwisseling.een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien komjeterecht in een jonge en dynamische afdeling binnen onzegroep. Interesse? Overtuig ons met een sterke motivatiebrief.solliciteren doe je via www.t-groep.be t-interimen Ascentobehoren tot t-groep NV Steek uw lichtopbij Brugel! BRUGEL,deRegulering vande Commissie voor de energiemarkten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, is een publiekrechtelijke instelling die wordtbekleed met een opdrachttot verlening vanadvies aandeoverheid over de organisatie en de werking van de gewestelijke energiemarkt enerzijds,enmet een algemene opdrachtvan toezichtopencontrole vandetoepassing vandeermee verband houdende ordonnanties en besluiten anderzijds. De Brusselse Regering organiseerteen oproep totkandidaatstelling voor een (m/v) Bestuurder die periodiek zetelt in de Raad van Bestuur vanbrugel De kandidatenmoeten tenminste: grondige kennis hebben vandeelektriciteits- en gassector een goede kennis hebben van demilieu-, sociale en economische toestand, evenals van deinstellingen vanhet Brussels Hoofdstedelijk Gewest blijk geven van belangstelling voor het algemeen belang en van een geest van onafhankelijkheid ten opzichte vandespelers vandeenergiemarkt een goed begriphebben vandefranse en Nederlandse taal. DepreciezevoorwaardenvoordebenoemingvandebestuurderswordeninhetRegeringsbesluit van 3mei 2007 en in artikel 30ter, 4van de elektriciteitsordonnantie nauwkeurig beschreven. Voor meer inlichtingen over de voorwaarden, raadpleeg onzewebsite: www.brugel.be Richtuwkandidatuur per aangetekende brief of tegen berichtvan ontvangst tenlaatsteop 9november 2012 naar het volgend adres: Leefmilieu Brussel (BIM), Dienst Energiemarkten T.a.v.deheer MauriceBOHET, Gulledelle 100, 1200 Brussel.

jobs in VL-BRABANT & BRUSSEL Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand. + handig overzicht van alle jobs in jouw regio

online2print online jobs in de kijker Securex Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto human capital matters. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Samen engageren we ons in zes competentiedomeinen: HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin of HR Research. Client Advisor ComfoHRt CIBT CIBT is in ruim 50 jaar ervaring tot de grootste en bekendste verwerker van internationale reisdocumenten ter wereld. Afgelopen jaar heeft CIBT bijna één miljoen mensen geholpen bij het verkrijgen van documenten voor hun reis naar het buitenland. Via CIBT kunnen klanten hun visum, legalisaties en andere documenten voor internationale reizen aanvragen. Snel, simpel en veilig. We zijn er trots op dat tweederde van de bedrijven in de FORTUNE 500 en de grootste touroperators ter wereld tot onze klantenkring behoren. CIBT heeft ruime ervaring, weet de weg én beschikt over een wereldwijd netwerk. Daardoor kunnen we de aanvraag van documenten en legalisaties snel en efficiënt verzorgen. Visa Consultant Contact: via de website van onze vertrouwde partner Securex. Job ID: 595304 Contact : philip.deheyder@cibt.be Job ID: 595371 CM Sint-Michielsbond CM Sint-Michielsbond wil de gezondheid en het welzijn bevorderen met een kwalitatieve dienstverlening, dankzij de inzet en kennis van onze medewerkers. Ook jij kan hiertoe bijdragen door je talenten in onze organisatie te gebruiken en verder te ontplooien. Want bij CM gaan zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand. FEDERAUTO FEDERAUTO is de Confederatie van de Autohandel, Autoreparatie en Aanverwante sectoren die 16 verenigingen groepeert. Ze zijn actief in vijf verschillende sectoren. In totaal zijn er 18.000 bedrijven actief in de sectoren die FEDERAUTO vertegenwoordigt. Samen realiseren zij een omzet van 90 miljard en stellen in totaal 85.000 personen tewerk in de vertegenwoordigde sectoren. HR-verantwoordelijke (80%) Milieuconsulent Contact : www.cmjobs.be Job ID: 597062 Contact: philippe.decrock@federauto.be Job ID : 595958 Advisers ADVISERS, gevestigd in Brussel en Gent, is een bedrijf dat actief is in de bouw- en Real Estate-sector. Het behoort tot de internationale groep van Quantity Surveyors, TILLYARD group, en heeft zich door zijn professionalisme en organisatorische kwaliteiten een voortreffelijke reputatie opgebouwd bij opdrachtgevers inzake bouweconomie, projectbeheer, expertise en veiligheidscoördinatie. Om zijn team te versterken, is ADVISERS op zoek naar PROJECT MANAGER (M/V) Audi Brussels Sinds 30 mei 2007 ligt de managementverantwoordelijkheid voor AUDI BRUSSELS S.A./N.V. officieel bij AUDI AG. Voor de productie van de A1 biedt de vestiging met een dagcapaciteit van meer dan 500 eenheden in 2 ploegen, de benodigde voorwaarden en capaciteit om op lange termijn bij te dragen aan de dynamische groei van het merk. Op het 540.000 vierkante meter grote terrein bevindt zich de productie met carrosseriebouw, spuiterij en montage. Andere voorname afdelingen zijn kwaliteit, logistiek, human resources, financiën en IT. Meer dan 2.400 medewerkers zijn hier tewerkgesteld. De beslissing om de Audi A1 in Brussel te produceren betekent het aangaan van een sluitende verbintenis tussen AUDI AG en Audi Brussels. Ingenieur Methode in Plaatslagerij Contact : info@advisers.be Job ID : 596333 Contact : Jobs.audibrussels@audi.de Job ID : 596270 De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - salesjobat@jobat.be

21 NOV 21 NOV 1 BRABANTHAL, LEUVEN Schrijf je nu GRATIS in op Jobat.be en win een smartphone. Al sinds 1955 ontwikkelt, produceert en verkoopt Biohorma fytotherapeutische en homeopathische (genees) middelen met als belangrijkste merk A.Vogel. Het unieke van Biohorma is dat zij het hele productieproces in huis heeft. Letterlijk van plant tot klant. De NCP Groep is voor Biohorma België op zoek naar een: www.ncpgroep.nl (088) 304 04 04 Medewerker Communicatie & PR Creatief - Organisator Passie voor Taal Vestigingsmanager België Greet Demeester: Wij zoeken een creatieve communicatieve spin in het web die mee helpt om A.Vogel en de andere merken van Biohorma nog meer op de kaart te zetten De uitdaging Biohorma is op zoek naar een Medewerker Communicatie & PR die de reputatie van haar A-merken hoog weet te houden en te versterken. Met passie, enthousiasme en gemak schrijf je, redigeer en ontwikkel je de interne en externe schriftelijke uitingen (online/offline) zoals advertenties, persberichten, nieuwsbrieven, bijsluiters en POS materiaal en verzorg je de communicatiebriefings aan externe (reclame) partners. Je bouwt aan goede en langdurige relaties binnen de media om positieve mediaaandacht op corporate- en productniveau te genereren. Daarnaast ondersteun je Product Management bij het voorbereiden en ontwikkelen van promotionele activiteiten. Werving & Selectie HBO en WO functies Assessment, HR advies, HR interim De kandidaat voor Biohorma Je past in een commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Jouw uitstekende beheersing van de Nederlandse en Franse taal zet je in om op de juiste toon te communiceren met de doelgroepen (consumenten en resellers) van Biohorma. Jij vindt het leuk om kleur te geven aan deze nieuwe functie. Daarnaast beschik je over voldoende analytische vaardigheden om Product Management te ondersteunen, een Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie. Interesse? Wil je reageren op deze vacature van Medewerker Communicatie & PR? Reageer dan via www.ncpgroep.nl, klik op vacatures en volg de stappen. Voor meer informatie zie www.biohorma.be en www.avogel.be of neem contact op met de NCP Groep en vraag naar Albert van Mildert. Ambassade zoekt per direct een secretaresse met ervaring. Uitstekende beheersing van de Arabische en Nederlandse taal. (zowel schriftelijk als mondeling) en typevaardig. Cv opsturen naar werksec@gmail.com Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Antwerpen Brussel Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Inside Sales Professional Key link between customer & organization Paal - We can offer you a key position with a varied job content within an enthusiastic team. Alcoa is an international, renowned and growing organization that is worldwide market leader and attaches importance to training & development of employees. Please apply online - reference 34.10055-002 Sales & Marketing Director Ambitieus - hands-on - drietalig N/F/E Zingem - Ambitieus, dynamisch en resultaatgericht? Weet u mensen te motiveren en te overtuigen? Hilding Anders - specialist in slaapcomfort - biedt u de P&L-verantwoordelijkheid voor de verdere uitbouw van de verkooporganisatie in België. Reageer snel online - referentie 50.10114-002 Commercieel Verantwoordelijke Aankopen en relatienetwerk ontwikkelen Brussel - Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van leveranciers van ferro en nonferro metalen. Je analyseert volumes, stelt prijzen voor en onderhandelt met jouw klanten. Je bent bereid om te investeren in een commerciële rol. Je spreekt Nederlands en Frans. Reageer snel online - referentie 72.9611-002 Sales & Purchase Advisor Maak deel uit van een sterk groeiend bedrijf! Vilvoorde - Je hebt een eerste ervaring in de verkoop en idealiter in de remarketing in de automobielsector. Spreek je Nederlands, Frans, Duits en/of een andere Slavische taal? Sluit je aan bij het team van VDFin en haar 160 dynamische en gemotiveerde medewerkers! Reageer snel online - referentie 53.10056-002 Accountmanager Installatietechniek Technische innovatie en Duitse kwaliteit Regio O/W-Vlaanderen of regio Brabant - Je stimuleert de verkoop bij de belangrijkste distributiepartner én bij de professionele gebruikers (loodgieters) van hoogkwalitatieve systemen voor de bouw: innovatieve leidingsystemen, voorwand- en spoeltechnieken. Reageer snel online - referentie 21.9817-002 Account Manager Oost-/West-Vlaanderen Afwisselende commerciële projecten Oost- en West-Vlaanderen - Je onderhandelt duurzame sales projecten met klanten in diverse industriële sectoren in Oost- en West-Vlaanderen. Heb je een technische opleiding en reeds ervaring in sales? Of ben je net afgestudeerd en zoek je een fascinerende job in een bedrijf met toekomst? Reageer snel online - referentie 43.8761-002 Making strategies work. It s all about people. Recruitment Solutions Board & Executive Talent Management Business Transformation

Hieronder vind u een selectie van de meest recente online jobs in jouw regio. Voor het volledige aanbod, surf naar www.jobat.be BRUSSEL KEURDER HUISHOUDELIJKE ELEKTRISCHE INSTALLATIES ACA BANDENMONTEUR (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES BRUSSEL 1 ASSISTENT RESTAURANT MANAGER / SHIFTLEADER (M/V) (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL ASSISTENT RESTAURANTMANAGER / SHIFTLEADER (H/F - M/V) (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL SHOPMANAGER BOUTIQUE D'ENFANTS (H/F) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL VERKOOP MEDEWERKER ARTISANALE KOEKJES (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS BRUSSEL (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER EVERE (M/V) COMMERCIELE HR-CONSULTANT BRUSSEL - ARBEIDERSPROFIELEN (M/V) COMMERCIELE HR-CONSULTANT BRUSSEL CENTRUM (M/V) HR CONSULTANT EVERE (M/V) CALL AGENT (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AALST DYNAMISCHE MANAGEMENT ASSISTANT (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUSSEL 5 REVENUE ASSURANCE MANAGER (M/V) (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUSSEL 5 ACCOUNT MANAGER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUXELLES-SUD JUNIOR AUDITOR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES BRUXELLES-SUD ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS ACCOUNTANT ACCOUNTEMPS BRUSSELS AIDE COMPTABLE ACCOUNTEMPS BRUSSELS DÉVELOPPEUR.NET ACTIRIS COÖRDINATOR ACV TAXICHAUFFEURS ADAEQUATIO SERVICES PROJECT MANAGER (M/V) ADVISERS A LA RECHERCHE D UN JOB ENERGIQUE? AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS BACK OFFICE DOSSIERBEHEERDER (BRUSSEL) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER REGIO MECHELEN AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS HR ADMINISTRATIVE (BRUSSEL) AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS DYNAMISCHE SALES TEAM COACH AGO JOBS & HR GENK HELPDESK ADVISORS AGO JOBS & HR GENK KLANTENDIENSTMEDEWERKER AGO JOBS & HR GENK SALES ADVISOR AGO JOBS & HR GENK VERTEGENWOORDIGER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS COMPTABLE (H/F) ANONYME JUNIOR SCHADEBEHEERDER ARAG N.V. SENIOR SCHADEBEHEERDER ARAG N.V. ACCOUNT MANAGER (M/V) BELUX ARCHETYPE CONSULTING ADVISEUR ONDERZOEK EN ONTWIKKELING M/V ASCENTO OPLEIDINGSADVISEUR M/V VLAAMS-BRABANT EN BRUSSEL ASCENTO JUNIOR JAVA DEVELOPER REGIO BRUSSEL AT RECRUITMENT BUSINESS DEVELOPMENT CONSULTANT ATTENTIA ANALYSTE LOGISTIQUE EN CHANGE MANAGEMENT AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR DE PROJET RÉSEAU, TÉLÉCOMMUNICATION ET DATACENTER AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR MÉTHODE EN TÔLERIE AUDI BRUSSELS INGÉNIEUR PROJETS EN VENTILATION ET CHAUFFAGE AUDI BRUSSELS BUSINESS & FINANCIAL ANALYST AXA BUSINESS INFORMATION ANALYST (2012/0384) AXA BUSINESS INFORMATION ARCHITECT (2012/0387) AXA BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST AXA IT BUSINESS RELATIONSHIP OFFICER DOMAINE CRM BANK VAN DE POST PROJECT OFFICER MARKETING - ONLINE BANKING BANK VAN DE POST AARSCHOT UITZENDCONSULENT(E) AARSCHOT (M/V) TECHNISCH BEDIENDE (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AARSCHOT TECHNICIEN EN SÉCURITÉ BELGIAN SECURITY COMPANY VERKOPER - MAGAZIJNIER SANITAIR BIK INTERIM HASSELT PART-TIME CASH COLLECTOR REGIO AARSCHOT EXPERIS 2 PRODUCTIEMEDEWERKERS M/V OP DE REINE ZONE 2893307 / 114 C 2 PRODUCTIEMEDEWERKERS OP EXPEDITIE M/V 2890564 / 114 C ASSE SALES REPRESENTATIVE HVAC ANDRESS CONSULTING & PARTNERS TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW / TOPOGRAFIE HILTI ADMINISTRATIEF BEDIENDE TIJDELIJKE OPDRACHT 2926408 / 40 C BANDENMONTEURS 2871533 / 34 C BANKETBAKKER MET ERVARING 2728297 / 391 C COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST 2881568 / 40 C COMMERCIEEL ADVISEUR BELEGGINGEN ZELLIK SEARCH & SELECTION ANTWERPEN BERG (BRABANT) ASSISTENT(E) WINKELVERANTWOORDELIJKE - KAMPENHOUT 2915192 / 248 C WINKELVERANTWOORDELIJKE 2904817 / 248 C BERTEM VERPLEEGKUNDIGE THUISZORG (FULLTIME OF PARTTIME) 2927140 / 57 C BOGAARDEN ALROUND ERVAREN ADMIN. BEDIENDE TE PEPINGEN (363878) SECRETARY PLUS HALLE BOORTMEERBEEK ALL-ROUND KLUSJESMAN (M/V) ACCENT CONSTRUCT MECHELEN CHAUFFEUR C 2616127 / 248 C VOLTIJDSE COÖRDINATORBUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG OCMW BOORTMEERBEEK BOST VERKOOPSMEDEWERKER INTERIEURINRICHTING (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS ANTWERPEN ELEKTROMECHANIEKER AGO JOBS & HR EVERGEM BEDIENDE LOONADMINISTRATIE - ARBEIDERS (M/V) CITRIQUE BELGE PROCESS ENGINEER DOWN STREAM PROCESSING (RAFFINAGE) M/V CITRIQUE BELGE PROCESS SPECIALIST FERMENTATIE (M/V), NIVEAU DOCTOR IN DE WETENSCHAPPEN CITRIQUE BELGE PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE CITRIQUE BELGE 2 MEET- EN REGELTECHNIEKERS M/V 2885005 / 114 C BOUTERSEM FINANCEEL BEHEERDER OCMW OUD-HEVERLEE BRUCARGO SPECIAL SERVICES DISPATCHER BIJ TNT EXPRESS BELGIUM NV ADVER-ONLINE B.V. LADER/LOSSER CARGO LUCHTHAVEN ZAVENTEM 2914165 / 293 C PROCESS AND SYSTEMS SPECIALIST AIR FREIGHT 2916131 / 46 C PROCUREMENT OPERATOR 2877014 / 46 C SENIOR EXPORT OPERATOR 2876981 / 46 C OPERATIONEEL MEDEWERKER ZEEVRACHT/EXPORT START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN BRUSSEGEM JUNIOR BEDIENDE BOEKHOUDING 2929221 / 40 C MEDEWERKER MAILING / VERPAKKING 2915773 / 40 C TECHNIEKER LIFTEN VLAANDEREN 2721875 / 391 C VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN 2882181 / 40 C BUIZINGEN ONDERHOUDSTECHNIEKER ELECTRO MECHANICA 2919054 / 391 C BUNSBEEK 3 ONDERHOUDSELEKTRICIEN M/V 2688841 / 27 C DEURNE (BRABANT) FACILITY EN AANKOOP MANAGER (M/V) - 1140 KERN SELECTION VERKOPER (VLEES/CHARCUTERIE) M/V 2623080 / 27 C LOGISTIEK COÖRDINATOR QUINTENS GROUP LOGISTIEK MANAGER QUINTENS GROUP ONDERHOUDSMECHANIEKER M/V START PEOPLE HASSELT VERKO(O)P(ST)ER M/V START PEOPLE HASSELT ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM AARSCHOT DIEGEM CREDIT CONTROL OFFICER BRUSSELS AIRLINES COMPLIANCE ACCOUNTANT DELOITTE BEDRIJFSJURIST (M/V) HET VLAAMS ENERGIEBEDRIJF GESTIONNAIRE DE DOSSIERS (M/F) HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL TECHNICAL MANAGER HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL SALES ASSISTENT INTERHOME NV ADMINISTRATIEF BEDIENDE 2916070 / 46 C DILBEEK MECANICIEN 2713828 / 138 C WINKELMEDEWERKER DILBEEK 2924302 / 391 C HULPBOEKHOUDER (PART TIME 3/5) DRIESLINTER POLYVALENT MEDEWERKER 2910055 / 27 C TEAMVERANTWOORDELIJKE 2910057 / 27 C DROGENBOS WALTERS PEOPLE MAGAZIJNIER 2927050 / 36 C ACHETEUR PROFILE GROUP ADMINISTRATIEF BEDIENDE FACTURATIE VOOR TOF INTERNATIONAAL BEDRIJF TE DROGENBOS SECRETARY PLUS HALLE ADMINISTRATIEF BEDIENDE FACTURATIE VOOR TOF INTERNATIONAAL BEDRIJF TE DROGENBOS (366206) SECRETARY PLUS HALLE AP ACCOUNTANT MET DOORGROEIMOGELIJKHEDEN WALTERS PEOPLE G/L ACCOUNTANT WITH GROWTH POTENTIAL WALTERS PEOPLE LEERGIERIGE AP ACCOUNTANT WALTERS PEOPLE DUISBURG ERVAREN MEDEWERKER VOOR KLEDINGZAAK GEZOCHT! (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS ANTWERPEN UITREIKER/ POSTBODE M/V TERVUREN START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN VICE PRINCIPAL AND HEAD OF SECONDARY SCHOOL THE BRITISH SCHOOL OF BRUSSELS VZW DWORP SOUS-CHEF DE CUISINE(H/F) 2866466 / 253 C ZAAL VERANTWOORDELIJKE BANQUETING NL/FR (M/V) VLAAMS BRABANT 2866458 / 253 C ELIKSEM ACCOUNT MANAGER RAMEN/DEUREN (M/V) ACCENT SELECT SERVICES SINT-TRUIDEN SECRETARESSE M/V VOOR DOKTERSPRAKTIJK TE LANDEN START PEOPLE HASSELT UITREIKERS M/V LEUVEN START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN EPPEGEM JOB AFDELINGSMANAGER VIS CARREFOUR HYPERMARKT ZEMST CARREFOUR JOB MANAGER BEENHOUWERIJ CARREFOUR HYPERMARKT ZEMST CARREFOUR CARISTE SHIFT 7H - 15H 2898902 / 46 C HEFTRUCKCHAUFFEUR SHIFT 7U TOT 15U 2893721 / 391 C MAGAZIJNIER DEELTIJDS 22U - 2U 2899140 / 391 C MAGAZIJNIER MET HEFTRUCK SHIFT 22U-2U PARTTIME 2872894 / 46 C MAGAZIJNIER - REACHTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM MECHELEN ERPS-KWERPS CREDIT COLLECTORS D IETEREN LOGISTIC SUPPORT - VOLKSWAGEN D IETEREN FINANCE - KORTENBERG D IETEREN PRODUCT ASSISTANT D IETEREN SALES SUPPORT COORDINATOR D IETEREN VERTEGENWOORDIGER M/V VOOR NEDERLANDSTALIG BELGIË LUC DE VOS GRIMBERGEN IT ANALYST CATERPILLAR FIELD ENGINEERING MANAGER FABRICOM (GDF SUEZ) ARBEIDER OCHTENDPLOEG 2919354 / 365 C CHAUFFEUR C 2850243 / 46 C CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER - PHARMACEUTISCHE SECTOR 2926058 / 365 C CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER PHARMA 2929145 / 46 C PAYROLL ASSISTANT / MEDEWERKER PERSONEELSDIENST TE VILVOORDE SECRETARY PLUS VILVOORDE

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant GROOT-BIJGAARDEN TECHNISCH - COMMERCIËLE BINNENDIENSTMEDEWERKER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES TERNAT TECHNISCH COMMERCIËLE BINNENDIENST MEDEWERKER BIJ ANDREWS SYKES ADVER-ONLINE B.V. MEDIA ADVISEUR CORELIO CLIENT SERVICE MEDEWERKER (INTERIM) CORELIO PUBLISHING EINDREDACTEUR HET NIEUWSBLAD CORELIO PUBLISHING ONLINE INTERNAL SALES (INTERIM) CORELIO PUBLISHING SENIOR FUNCTIONAL WEB ANALYST CORELIO PUBLISHING HAACHT ARBEIDER M/V 2880924 / 248 C VERTEGENWOORDIGER 2921024 / 248 C METAALBERWERKER START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN PISTOOLSCHILDER SYNERGIE INTERIM AARSCHOT HALLE (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER HALLE (M/V) (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER HALLE (M/V) COMMERCIELE UITZENDCONSULENT(E) HALLE (M/V) UITZENDCONSULENT(E) HALLE (M/V) ASSISTENT-WINKELVERANTWOORDELIJKE 2887204 / 36 C PC TECHNIEKER COLRUYT HALLE 2924575 / 391 C SERVICE DESK OPERATOR COLRUYT 2849500 / 391 C HERENT MANAGEMENT ASSISTANT MET ZIN VOOR INITIATIEF 2890489 / 7 C CLIENT ASSISTANT IN DE BANKSECTOR (M/V) START PEOPLE HR SERVICES BRUSSELS VERKOOPSTER KLEDING SYNERGIE INTERIM AARSCHOT HEVERLEE COMMERCIEEL MEDEWERKER ZWEMBADSECTOR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES LEUVEN BOEKHOUDER CDI BWAMANDA BUSINESS UNIT MANAGER DIP ENTHOUSIASTE INTERVENTIEPLANNER MET STERKE TALENKENNIS 2826718 / 78 C ONDERHOUDSMEDEWERKER MET REDDERSDIPLOMA (M/V) 2844209 / 138 C PERMANENT JOB: APPLICATION AND DEVELOPMENT ENGINEER 2913546 / 78 C PERMANENT JOB: APPLICATION ENGINEER 2913544 / 78 C HOEGAARDEN OPERATIONS FINANCE ANALYST TALENTFINDER HOUWAART VERKOPER/VERKOOPSTER LINGERIE MET ERVARING (PARTTIME) (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AARSCHOT ERVAREN TUINARBEIDER MET LEIDINGGEVEND POTENTIEEL 2759965 / 7 C DEELTIJDS VERKOOP LINGERIE START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN HUIZINGEN DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE REALDOLMEN EAM IMPLEMENTATION CONSULTANT REALDOLMEN SENIOR TEST ENGINEER REALDOLMEN SHAREPOINT BUSINESS CONSULTANT NEW WORLD OF WORK REALDOLMEN HULDENBERG SENIOR HR CONSULTANT (GENERALIST) M/V HUMAN FORCE HUMBEEK HR MEDEWERK(ST)ER START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN ITTERBEEK VERKOPER AUTOMOBIEL BUITENDIENST 2893558 / 40 C KAPELLE-OP-DEN-BOS VERTEGENWOORDIGER B2B (M/V) ACCENT SELECT SERVICES HALLE GENERAL LEDGER ACCOUNTANT WALTERS PEOPLE KEERBERGEN ERVAREN MECHANIEKER-OPTIE VAST! 2827492 / 248 C KESSEL-LO (LEUVEN) MEDEWERKERS OP BELEIDSNIVEAU EN UITVOEREND NIVEAU DIE-S-LEKTI-KUS EXPERT QUALITY ENGINEER OMBRELO PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER OMBRELO KORTENBERG JUNIOR CUSTOMER ADVISOR ENG - 3070 KORTENBERG - FULLTIME VERA INTERIM LEUVEN LEMBEEK DRIETALIGE SALES ADMINISTRATION OFFICER VOOR LEUK BEDRIJF TE HALLE! SECRETARY PLUS HALLE LEUVEN HOOFDBOEKHOUDER (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES LEUVEN JUNIOR ACCOUNT MANAGER LEUVEN IT-PROFIELEN (M/V) VERTEGENWOORDIGER BOUWMATERIALEN FIZZLE LOGOPEDIST 80 % JOBPUNT VLAANDEREN JUNIOR BUSINESS INTELLIGENCE ANALIST (LEUVEN STATION) - 144 KERN SELECTION ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE BEHEERDERS KU LEUVEN DEELTIJDS WEB DEVELOPER (M/V) - VBC201230W KU LEUVEN LINDEN TECHNISCH SPECIALIST KABELNETWERK DIP LINKEBEEK TECHNISCH ASSISTENT 2880260 / 36 C ADMINISTRATIEF BEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE ZAVENTEM LONDERZEEL HR MANAGER STRATEGISCH EN HANDS-ON KERN SELECTION CUSTOMER SERVICE AGENT COCA COLA LONDERZEEL 2899480 / 391 C ORDERPICKER 2920165 / 296 C TECHNICAL CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE 2824547 / 296 C DOSSIERBEHEERDER( M/V) NACHTPLOEG START PEOPLE INHOUSE DISOR LONDERZEEL DOSSIERCOÖRDINATOR (M/V) START PEOPLE INHOUSE DISOR LONDERZEEL UITZENDCONSULENT M/V LONDERZEEL START PEOPLE LONDERZEEL LOT BUSINESS PROCESS ENGINEER NON-FOOD (DREAMLAND ET COLLISHOP) COLRUYT GROEP MAGAZIJNIER (M/V) START PEOPLE INHOUSE COLRUYT MACHELEN (BRABANT) ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES VILVOORDE LOGISTIEK PLANNER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES VILVOORDE 1 ACCOUNT MANAGER ZWIJNDRECHT (M/V) & 1 ACCOUNT MANAGER MACHELEN (M/V) ARCHETYPE CONSULTING BUFFETMEDEWERKER PART TIME TE MACHELEN 2918735 / 12 C BUFFETMEDEWERKER PART TIME TE MACHELEN 2924598 / 109 C DEELTIJDS SHOP ASSISTANT MAKRO MACHELEN 2897116 / 391 C PLOEGBAAS VRACHTWAGENMECANICIENS 2913681 / 57 C MAZENZELE KANTOORVERANTWOORDELIJKE SENIOR DOSSIERBEHEERDER MELSBROEK GROEP KVLV SYNERGIE INTERIM WAREGEM SOLDAAT ASSISTENT MISSION SUPPORT (M/V) MINISTERE DE LA DEFENSE NATIONALE - MINSTERIE VAN DEFENSIE DIGITAL MARKETING SPECIALIST PROFILE GROUP MARKETING COORDINATOR PROFILE GROUP INSIDE SALES MEDEWERKER START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER (M/V) START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN MOLENSTEDE CHAUFFEUR CE MET MONTAGEWERK (GECOMINEERDE JOB) (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES DIEST CHAUFFEUR C (M/V) ACCENT NATIONAL ACCOUNTS SINT-DENIJS-WESTREM WERF- & PROJECTLEIDER MERCURI URVAL ONDERHOUDSTECHNIEKER (M/V) START PEOPLE HASSELT NOSSEGEM JUNIOR ACCOUNT MANAGER ZAVENTEM (M/V) TALENTS REGIO ZAVENTEM (CONSULTANT) (M/V) UITZENDCONSULENT(E) ZAVENTEM (M/V) COLLABORATEUR ADMINISTRATIF SERVICE ACHAT VÉHICULES NEUFS CHEZ ARVAL BELGIUM NV/SA ADVER-ONLINE B.V. GESTIONNAIRE TECHNIQUE VÉHICULES DE LEASING (M/F) ADVER-ONLINE B.V. COMMERCIEEL MEDEWERKER MET KENNIS KOELTECHNIEK AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN HEALTH SAFETY AND ENVIRONMENT MANAGER (HSE MANAGER) ASCO INDUSTRIES ONZE-LIEVE-VROUW-LOMBEEK VERTEGENWOORDIGER GROEIENDE WIJNHANDEL 2929116 / 36 C OUDENAKEN BOUWKUNDIG TEKENAAR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES HALLE ASSISTANT SHOPMANAGER FASHION 2924246 / 391 C DEELTIJDS SHOP ASSISTANT FASHION 2926547 / 391 C KASSA MEDEWERKER 2926575 / 391 C SHOP MANAGER FASHION 2924234 / 391 C INTERIEUR ADVISEUR KEUKENS SYNERGIE INTERIM OFFICE ZAVENTEM KEUKENVERKOPER SYNERGIE INTERIM OFFICE ZAVENTEM OVERIJSE FINANCIAL ADVISOR (M/V) EXPERIS ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING SALES 2915708 / 57 C ELEKTRICIEN-ELEKTROMECHANICIEN BUITENDIENST 2861910 / 57 C MAGZIJNIER 2903081 / 57 C TECHNIEKER BINNENDIENST 2861909 / 57 C UITREIKER/ POSTBODE M/V OVERIJSE START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN ELEKTRICIEN WATERWAYS SYNERGIE INTERIM WILRIJK PEUTIE (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER VILVOORDE (ARBEIDERSPROFIELEN) (M/V) (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER VILVOORDE (M/V) UITZENDCONSULENT(E) VILVOORDE (M/V) ADMINISTRATIEF JURIDISCH MEDEWERKER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES VILVOORDE ERVAREN FILIAALVERANTWOORDELIJKE (M/V) ACCENT SELECT SERVICES VILVOORDE NEDERLANDSTALIGE INSIDE SALES MEDEWERKER(S) (M/V) ACCENT SELECT SERVICES VILVOORDE LOGISTIEKE MEDEWERKER/MAGAZIJNIER CLEAR CHANNEL BELGIUM ROTSELAAR WERFLEIDER 2924817 / 248 C WERFLEIDER / LASSER START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM AARSCHOT RUISBROEK (BRABANT) MAGAZIJNIER (M/V) START PEOPLE DENDERMONDE TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE (M/V) START PEOPLE DENDERMONDE TECHNICIEN SERVICE APRÈS-VENTE START PEOPLE HR SERVICES BRUSSELS SINT-KATHERINA-LOMBEEK DOSSIERBEHEERDER/ACCOUNTANT SBB SINT-STEVENS-WOLUWE GEDREVEN EN LEERGIERIGE VERKOPER M/V KEUKENS 2760479 / 57 C INTERIEURADVISEUR BADKAMERS 2882162 / 57 C FIELD SERVICE ENGINEER POUR L INDUSTRIE METTLER-TOLEDO CUSTOMER COORDINATOR (W1208CC) TE ZAVENTEM NEWTEL NV. PURCHASE & LOGISTICS NEWTEL NV. TELECOM INSTALLATION EN SERVICE ENGINEERS NEWTEL NV. TECHNICAL ET SALES SUPPORT - ELECTROMÉCANIQUE PROFILE GROUP STROMBEEK-BEVER RELATIONSHIP MANAGER START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN TERNAT COMMERCIËLE UITZENDCONSULENT(E) TERNAT (M/V) SHOP ASSISTANT ( DEELTIJDS ) 2891000 / 40 C SHOP ASSISTANT ( DEELTIJDS ) 2891013 / 40 C ALGEMEEN BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE ALGEMEEN BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE TREMELO FITNESSBEGELEID(ST)ER - DEELTIJDS 2896759 / 248 C VLEZENBEEK DRIETALIGE RECEPTIONIST(E) VOOR TOONAANGEVEND BEDRIJF TE VLEZENBEEK! SECRETARY PLUS HALLE WEMMEL BOEKHOUDER MOBICA COLLABORATEUR INTERNE START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN ONDERSTEUNEND MEDEWERKER BINNENDIENST START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN SAFETY & SECURITY TECHNICIAN NL/FR/ENG - 1780 WEMMEL - VOLTIJDS VERA INTERIM ZAVENTEM (JUNIOR) BELEGGINGSADVISEUR WALTERS PEOPLE WIJGMAAL (BRABANT) CONSULENT(E) GROENE ZORG GROEP KVLV COÖRDINATOR KLUSDIENST THUISZORG REGIO KEMPEN & LIMBURG GROEP KVLV REGIOMANAGER DIENSTENCHEQUES GROEP KVLV WILSELE ASSISTENT WINKELVERANTWOORDELIJKE (M/V) 2696774 / 7 C TOONZAALVERKOPER KORBEEK-LO 2881098 / 7 C CHAUFFEUR CE (M/V) START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN VERKOPER TOONZAAL M/V START PEOPLE LEUVEN BEDIENDEN ZAVENTEM 2 GERMAN SALES ADVISORS (ZAVENTEM) 2896044 / 308 C JUNIOR PARTNER ACCOUNT MANAGER 2926998 / 177 C PREMIUM SERVICES OPERATIONAL MANAGER 2837640 / 177 C PREMIUM SERVICES OPERATIONAL MANAGER 2919492 / 177 C WAREHOUSE HANDLER START PEOPLE VILVOORDE BEDIENDEN LOGISTIEK ASSISTENT(E) NL/FR - ZAVENTEM - VOLTIJDS VERA INTERIM BRUSSEL

22 INDEX De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant. Algemeen Directeur AZ Sint-Jozef 13 Directeur Gemeente Deerlijk 11 OVERHEID Bestuurder Ministerie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 16 Coördinator VERKOOP Commercieel Interieurarchitect Calis Projects via Verdonck Personeelsmanagement 14 COMMUNICATIE Communicatiemedewerker T-Groep 16 Interne Communicatieverantwoordelijke Agentschap Voor Natuur & Bos via Jobpunt Vlaanderen 11 Junior Creative Team RCA Group 12 Senior Communicatieadviseur RCA Group 12 ENGINEERING Junior Projectleider Beddeleem 14 Projectleider Beddeleem 14 GEZONDHEID Pediater - Neuropediater Revalidatieziekenhuis Inkendaal 15 JURIDISCH Gemeente Deerlijk 11 R&D Expert Volksgezondheid/Klinisch Onderzoek Pharma Be via Veris HR-Consult 15 TECHNIEK Calculator Beddeleem 14 Schrijnwerkers & Machineoperatoren Beddeleem 14 Nog meer jobs? Op jobat.be vind je 7.100 jobs. CREATIEF Digital Designer Bedrijfsjurist Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 11 Werfleider Beddeleem 14 RCA Group 12 DIRECTIE LOGISTIEK Trajectbegeleiders T-Groep 16 Werkvoorbereider Beddeleem 14 Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. C O L O F O N A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be Management team Sales & marketing director: Patrick Boon Online development manager: Marc Van de Woestijne Financieel manager: Jos Vandersmissen Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede Account advisors: Ine Mannaerts Client services Sales manager: Roxanne De Ryck Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support Manager operations : Marcos Muino Naveiro Coördinator operations: Ariane Van de Gucht Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie Redacteur: Wim Verdoodt Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing Product manager: Sabrina Pinxten Research Research manager: Bart Gunst Research executive: Bart Vanhaelewyn

rol indezorg Ontdek jouw rol inzorg enwelzijn Je hoeft geen verpleegkundige te zijn omtewerken in de zorg- enwelzijnssector. Hoe breed het spectrum van beroepen in zorg en welzijn wel is, ontdek je op de website www.rolindezorg.be. Wij gingen alvast op bezoek in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Emmy Vandermeulen is net vijftig en werkt sinds tien jaar in Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Na mijn studies heb ik een tijd in een psychiatrisch ziekenhuis gewerkt, daarna twintig jaar als kinderverzorgster in een kinderdagverblijf en nu dus in een ziekenhuis, zegt Emmy. Zo zie je maar welke richtingen je allemaal uit kunt als verzorgende! In het ziekenhuis heb ik al op diverse diensten gestaan: inwendige ziekten, intensieve zorgen, daghospitaal, weekhospitaal ennuopdedienst acute geriatrie en revalidatie. Ik hou van die afwisseling. Het is telkens weer een verrijking. Als verzorgende werk ik onder de supervisie van een verpleegkundige. Toch dragen ook wij een grote verantwoordelijkheid. s Morgens nemen we deel aan de briefing, zodat we goed op de hoogte zijn van de patiënten op de afdeling. Wij wassen de mensen, we verdelen de maaltijden en we helpen bij de distributie van demedicatie. Bij alles wat we doen, blijven we waakzaam en alert. Als een patiënt teveel pijn heeft om zichzelf te wassen, kunnen wij hierover inoverleg gaan met deverpleegkundige. Of als een patient met een slikstoornis zich plots verslikt, moeten wij meteen kunnen ingrijpen. Ook reanimatie moeten wij kunnen toepassen. We krijgen hiervoor elk jaar opleiding. De werksfeer in het Heilig Hartziekenhuis is heel goed. Als verzorgende maken wij deel uit van een multidisciplinair team, samen met de geriater, de fysiotherapeut, de verpleegkundigen, de kinesitherapeut en de ergotherapeut. Elk heeft zijn verantwoordelijkheid in de zorg voor de patiënt, maar we werken nauw samen. Dat is erg boeiend. Werken met mensen en voor mensen, geeft Online tool veel voldoening. Mensen komen niet naar het ziekenhuis voor hun plezier. Maar door zorg van goede kwaliteit te leveren en door aandacht en tijd te geven aan de mensen, kun jedepijn enhet leed verzachten. Op de dienst acute geriatrie krijgen patiënten geregeld te horen dat ze na hun heupbreuk of een ander incident niet meer terug naar huis zullen kunnen. Dat iseen zware klap voor die mensen. En het duurt soms wel even voor die boodschap verwerkt is. Hoe druk het ook is, toch maken wij in zulke omstandigheden tijd voor demensen. Er zijn en luisteren naar hun verhaal, kan veel betekenen, zegt Emmy Vandermeulen. informaticus Ook Jonas Maeyaert (25 jaar) werkt in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Niet De VDAB ontwikkelde een online tool die op een visueel aantrekkelijke manier een aantal beroepen uit de social profitsector onder de aandacht brengt. www.rolindezorg.be richt zich naar iedereen die meer wil weten over werken in de zorgsector. De website laat zien welke kansen op tewerkstelling er zijn binnen een social profitinstelling zowel voor zorgberoepen (zoals bvb verpleegkundige,...) als ondersteunende beroepen (zoals bvb boekhouder, ICT medewerker...). Daarnaast geeft de tool nog een schat aan relevante informatie mee over deze beroepen, wordt er gelinkt naar vacatures en opleidingen die toegang geven tot de sector. in de zorg, maar als informaticus. Ik heb elektronica gestudeerd, vertelt Jonas. Later heb ik via de VDAB een cursus informatica gevolgd. Ik kon stage lopen in het ziekenhuis en dat viel erg goed mee. Zozeer zelfs, dat ik hier ben komen werken. We zijn met zeven collega s op de dienst informatica. Een fijne ploeg! Ons werk is erg gevarieerd. Nueens beman ikdehelpdesk, dan weer los ik problemen op of programmeer ik nieuwe toepassingen. Servers assembleren, netwerkbeheer,... het hoort er allemaal bij. Geregeld ben ik ook van wacht, want dag en nacht moet er iemand klaar staan omeventuele problemen optelossen. Een ziekenhuis zonder informatica is niet meer denkbaar. Alles verloopt geautomatiseerd: de administratie en de facturatie, maar ook de medische beeldvorming, de patiëntendossiers, het operatieprogramma,... Als de informatica uitvalt, dan ligt het ziekenhuis plat. Zo simpel is het. Onze verantwoordelijkheid in de zorg is dan ook immens. Het gaat over mensenlevens. Een ziekenhuis is misschien niet de meest voor de hand liggende keuze als werkplek voor een informaticus, maar het biedt heel wat voordelen! Het werk zelf is erg uitdagend en evolueert voortdurend. Bovendien hebben we een goed uurrooster en werken we in een collegiaal team, aldus nog Jonas Maeyaert.