SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3)

INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures

Het gemeentebestuur van Kalmthout werft aan: (met aanleg werfreserve) 1 SCHOONMAKER (m/v) contractueel - halftijds - niveau E Jobinhoud Het schoonmaken en onderhouden van gemeentelijke gebouwen en werkplaatsen. Aanwervingsvoorwaarden Slagen voor de selectieprocedure. Ons aanbod voor deze functie Een aangename werkomgeving en een gunstige vakantieregeling. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor de bepaling van de wedde voor max. 6 jaar. Interesse voor deze functie? De kandidaturen (sollicitatiebrief met cv en recent uittreksel strafregister), moeten worden verstuurd aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkeneind 13, 2920 Kalmthout of tegen ontvangstbewijs afgegeven op de personeelsdienst ten laatste op 7 september 2012. Alle info over aanwervingsvoorwaarden, indienen kandidaturen, functiebeschrijving en examenprogramma vind je op www.kalmthout.be/vacatures of neem contact op via 03 620 22 20 of personeel@kalmthout.be. www.kalmthout.be

1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar 1 halftijds schoonmaker (m/v). Wij kunnen u momenteel één halftijdse contractuele aanstelling aanbieden. Om u in onze werkkring te kunnen opnemen zijn wij ertoe gehouden om bepaalde procedures te volgen. U moet ondermeer slagen in een selectieproef. Hieronder wordt deze procedure in detail weergegeven. Er zal een werfreserve worden aangelegd voor de duur van twee jaar, eventueel verlengbaar. 2. AANWERVINGSVOORWAARDEN - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt; - Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland; - De burgerlijke en politieke rechten genieten; - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, - Slagen voor de selectieprocedure. 3. SELECTIEPROGRAMMA 1. Praktisch gedeelte: 50 punten Proef die peilt naar de praktische kennis vereist door het functieprofiel. 2. Mondeling gedeelte: 50 punten Peiling van de motivatie en interesse voor het werkterrein van de kandidaat en de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met het profiel van de functie. De kandidaten dienen 50 % op elk gedeelte en op elke proef te behalen en 60 % op het totaal. 1

4. SALARISSCHAAL (voor halftijdse tewerkstelling) De huidige bruto aanvangsbezoldiging in salarisschaal E1 is 870,58 (per maand). Voor de bepaling van de bezoldiging worden dienstjaren gepresteerd in de openbare sector en relevante privéjaren (voor max. zes jaar) in aanmerking genomen. Trap E1 Geïndexeerde Maandwedde E2 Geïndexeerde maandwedde E3 Geïndexeerde maandwedde 0 870,58 890,29 933,00 1 877,15 900,15 942,85 2 877,15 900,15 942,85 3 883,72 910,00 952,71 4 883,72 910,00 952,71 5 890,29 919,86 962,57 6 890,29 919,86 962,57 7 896,86 929,71 972,42 8 896,86 929,71 972,42 9 906,72 939,57 982,28 10 906,72 939,57 982,28 11 913,29 949,43 992,13 12 913,29 949,43 992,13 13 919,86 959,28 1.001,99 14 919,86 959,28 1.001,99 15 926,43 969,14 1.011,84 16 926,43 969,14 1.011,84 17 936,28 975,71 1.021,70 18 936,28 975,71 1.021,70 19 946,14 985,56 1.031,56 20 946,14 985,56 1.031,56 21 956,00 995,42 1.041,41 22 956,00 995,42 1.041,41 23 965,85 1.005,27 1.051,27 24 965,85 1.005,27 1.051,27 25 975,71 1.015,13 1.061,12 26 975,71 1.015,13 1.061,12 27 985,56 1.028,27 1.087,40 Na respectievelijk 4 en 18 jaar schaalanciënniteit is het mogelijk om functioneel door te stromen naar een hogere salarisschaal (E2 en E3). De hogere salarisschaal kan toegekend worden als een gunstig evaluatieresultaat werd bekomen. Als andere financiële voordelen voorzien wij maaltijdcheques (6 ), fietsvergoeding (0,21 /km), hospitalisatieverzekering en volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer en een groepsverzekering pensioenplan voor de contractuele personeelsleden. 2 / 6

5. FUNCTIEOMSCHRIJVING GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De schoonmaakster staat in voor het schoonmaken en onderhouden van de toegewezen gebouwen en werkplaatsen, waaronder het gemeentelijk patrimonium (gemeentehuis, gemeentelijke basisscholen, muziekschool, ) of het patrimonium van het OCMW (waaronder OCMW gebouw, Dienstencentrum, Strijkatelier, ). PLAATS IN DE ORGANISATIE De schoonmaakster ressorteert onder de administratief verantwoordelijke Bosduin. NIVEAU E 1 3 FUNCTIE-INHOUD (niet limitatief) Leidinggevende en/of coördinerende taken Geen. Adviserende - beleidsondersteunende taken Geen. Uitvoerende taken Het opruimen en schoonmaken van de gebouwen, werkplaatsen, publieke ruimten, refter, klassen, ramen, vloeren, het meubilair, de toestellen, de parking, enz. Het signaleren van defecten of onveilige toestanden aan de beheerder of de toezichter van het gebouw. Naast deze kerntaken kunnen nog diverse aanvullende taken opgedragen worden zoals: drank maken en rondbrengen, (af)wassen, verdeling van materiaal en materieel, planten verzorgen, verantwoordelijkheid sleutelbeheer voor openen van bepaalde ruimten, helpen van personeelsleden, enz. Controlerende taken Geen. Communicatieve taken Intern werkoverleg binnen de dienst. Onderhouden contacten met derden relevant voor de functie. 3 / 6

FUNCTIEPROFIEL 5.1. Vereiste vakkennis Kennis van onderhoudsproducten. Kennis van moderne schoonmaaktechnieken. 5.2. Competenties Onderstaande competenties worden geconcretiseerd in een aantal gedragscriteria die als voorbeeld dienen voor de definiëring ervan. Kerncompetenties Zorgvuldigheid Werkt nauwgezet. Komt afspraken na. Controleert het eigen werk of laat dit controleren. Inschatten van de gevolgen van bepaalde acties. Loyaal handelen Toont respect voor de oversten. Voert uit wat binnen het team of door de chef beslist is. Verdedigt de beslissingen die binnen het team zijn genomen, ook als hij/zij die persoonlijk niet (volledig) kan onderschrijven. Deelt voorstellen tot verbetering mee op het daartoe gepaste forum. Volgt de correcte weg in de hiërarchische structuur. Gedrevenheid/ resultaatgerichtheid Benoemt het te behalen resultaat in concrete termen en weet dit ook aan anderen over te dragen. Onderneemt de acties die bijdragen aan het behalen van het resultaat. Maakt afspraken die haalbaar zijn en komt deze na. Investeert tijd en energie om een goed werk neer te zetten. Controleert of zijn/haar werk beantwoordt aan de hoogste kwaliteitsnormen. Levert ook bij routinewerkzaamheden de nodige inspanning om het werk te voltooien. Controleert het eigen werk op fouten zodat een goed resultaat wordt afgeleverd. Houdt vol tot de taak is afgewerkt. Zet door, ondanks mentale en/of fysieke vermoeidheid. Samenwerken Legt een ruzie met een collega bij. Deelt zijn/haar mening mee binnen het team. Integreert zich vlot in een team. Toont interesse in de opvattingen van anderen. Vindt de teamgeest zeer belangrijk. Hecht veel belang aan een goed groepsgevoel. 4 / 6

Competenties niveau E Begrijpen van informatie Begrijpt elementaire instructies. Vat snel elementaire begrippen. Levert goed werk, ook als niet alle uitleg is gegeven. Schat correct in of hij/zij de gekregen instructies begrepen heeft. Weet wanneer hij/zij anderen meer informatie moet vragen. Taken uitvoeren Voert eenvoudige manuele en/of repetitieve taken op een zelfstandige manier uit. Volgt de geldende voorschriften bij de uitvoering van manuele en/of repetitieve taken. Gebruikt de technische hulpmiddelen op een correcte manier. Gebruikt de juiste technische hulpmiddelen bij het uitvoeren van taken. Gebruikt de nodige hulpmiddelen zonder hulp van anderen. Werk structureren Deelt zijn/haar takenpakket op in deeltaken. Legt een volgorde vast waarin hij/zij de taken zal uitvoeren. Voert de taken uit in functie van de vastgelegde termijnen en prioriteiten. Voert de taken op een systematische en consequente manier uit. Bundelt gelijkaardige taken. Leren Geeft zijn/haar kennis en ervaring op de werkplek door aan minder ervaren collega s. Demonstreert handelingen en werkwijzen. Vertelt collega s hoe ze een taak efficiënter kunnen uitvoeren. Deelt zijn ervaring en aanpak met collega s. Toont hoe de dingen moeten uitgevoerd worden. Vraagt door bij onduidelijkheden om de boodschap zo goed mogelijk te begrijpen. Klantvriendelijkheid Helpt klanten op een vriendelijke manier. Blijft beleefd bij klachten. Onderneemt concrete acties om problemen en klachten van klanten op te lossen. Verleent correct service aan de klanten, ongeacht ras, geslacht, handicap, Stelt zich hulpvaardig op. Reageert snel en gepast op vragen van klanten. Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp. Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant. Inschikkelijkheid tonen Staat open voor alternatieve methoden en werkwijzen. Aanvaardt de regels en procedures in de organisatie. Volgt de geldende regels in de organisatie op correcte wijze. Volgt instructies op. Doet wat door de leidinggevende gevraagd wordt. 5 / 6

6. INDIENEN VAN DE KANDIDATUUR De schriftelijke kandidaturen moeten : - ofwel verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout, en uiterlijk ter post besteld zijn op vrijdag 7 september 2012. - ofwel ten laatste op vrijdag 7 september 2012 tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op het Gemeentehuis van Kalmthout, Personeelsdienst, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout tijdens de openingsuren. Voeg bij uw kandidatuur ook een recent uittreksel uit het strafregister. 7. BEOORDELING VAN DE INGEKOMEN KANDIDATUREN Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. 8. SELECTIEDATA U zal in de loop van september 2012 een uitnodiging krijgen met de exacte plaats en data van de selectieprocedure. (de selectieproeven zullen doorgaan eind september 2012) 9. AANWERVING De resultaten van de selectieproef worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen waarna een keuze wordt gemaakt uit de geslaagde kandidaten. De overige geslaagde kandidaten komen in een werfreserve van 2 jaar. U wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. 10. ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK Voor indiensttreding moet u zich nog bij de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De medische geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 11. INDIENSTTREDING Het college van burgemeester en schepenen bepaalt de datum van indiensttreding. Als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden dan wordt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord aangepast. 12. MEER INLICHTINGEN Voor alle verdere inlichtingen in verband met deze vacature kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03 620 22 20 of personeel@kalmthout.be. 6 / 6