December 2012 nr. 6 In deze uitgave besteden wij aandacht aan het belang van een beroepsopleiding. De Commissie Parket heeft zich ingezet voor het zeker stellen van de parketopleiding in Nederland en voor verkorte routes naar een erkend vakdiploma. Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De opleiding tot parketteur blijft in elk geval tot juli 2015 behouden. In het voorjaar van dat jaar zal overleg plaatsvinden over mogelijke voortzetting van de opleiding. Dat zijn de leden van de Werkgroep Parketopleidingen eerder dit jaar met elkaar overeengekomen in het Convenant Parketopleiding 2012-2015. Lees verder op pagina 2 Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Een groot deel van de parketteurs heeft het vak in de praktijk geleerd. Toont dat niet aan dat scholing en onderwijs in dit vak eigenlijk overbodig zijn? Wie Han Dorenbos, zelfstandig parketteur sinds 2009, op zijn praatstoel wil krijgen moet hem bovenstaande vraag stellen. Lees verder op pagina 2 Pagina 3 Saar Berks; Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Pagina 4 Arie-Jan van Oort; Opleiding biedt alleen maar voor delen. Pagina 6 Parketteur Gérard Pieket; vakman van het jaar 2012.
Happy end/startsein De georganiseerde partijen in de parketwereld hebben eerder dit jaar hun verantwoordelijkheid genomen door het Convenant Parketopleiding 2012-2015 te ondertekenen. Met het veilig stellen van de beroepsopleiding voor de komende jaren is een stevige basis gelegd voor branchebrede kwaliteitsverhoging. Het Convenant is niet alleen een happy end van een moeilijke periode, maar vooral ook het startsein voor iedereen in de branche om de basis te versterken. vervolg van pagina 1 - Convenant garandeert opleiding parketteur tot 2015 De Werkgroep Parketopleidingen bestaat uit vertegenwoordigers van Platform Parketbranche, FNV Bouw, Vereniging van Parketvloerleggersbedrijven, CNV vakmensen, Stichting Hout & Meubel, Vereniging Parketvloerenleveranciers, CBW-MITEX, Hoofdbedrijfschap Ambachten, Parketmeesters, WoonWerk en het Bouw & Interieurcollege van het ROC Midden Nederland. Besef Het convenant vloeit voort uit de constatering dat het aantal deel nemers aan de bestaande, WEB-bekostigde (WEB = Wet educatie en beroepsonderwijs) parketopleiding te wensen overlaat en daardoor niet rendabel kan functioneren. Alle partijen beseffen dat het noodzakelijk is dat bedrijven leerlingen aanmelden. In het convenant is daarom ook overeengekomen dat alle betrokken organisaties zich er sterk voor maken dat jaarlijks minstens twee à drie leerlingen uit hun achterban zich voor de opleiding aanmelden. Daarnaast gaat het ROC Midden Nederland door met het werven van leerlingen. Scholingscommissie Inmiddels heeft het convenant geleid tot de inrichting van een scholingscommissie bij het HBA. Deze heeft nauwe banden met de HBA-commissie Parket. De scholingscommissie zal onder andere onderzoeken of een erkenningsregeling voor parketteurs de wervingskracht voor de opleiding versterkt. Verder zal zij nagaan of samenwerkingsverbanden en netwerkstructuren voor zzp ers het aantal beschikbare plaatsen voor leerlingen blijvende ten goede komt. Bovendien zal de scholingscommissie alternatieven zoeken om de opleiding tot parketteur levensvatbaar te maken. vervolg van pagina 1 - Investeer in je zelf: volg scholing of word leermeester Iedereen die denkt een opleiding niet nodig te hebben en het vak net zo goed in de praktijk kan leren, doet zichzelf tekort, kaatst hij onmiddellijk terug. Zelf is hij zich, na het behalen van het diploma Meubelmaken in 2002, gaan specialiseren in het parketvak. Hij volgde de opleidingen Parketleggen en Allround parketleggen aan het Gildevaart te Nieuwegein en behoort daarmee tot de eerste vier meester parketteurs in Nederland. De parketopleiding bestaat uit bijna dertig blokken lesmateriaal. Een autodidact - zo noem ik een parketteur die het vak in de praktijk heeft geleerd - zou zich eens eerlijk moeten afvragen of hij al die kennis wel in de praktijk opdoet terwijl andere mensen er op school jaren over doen om zich die stof eigen te maken, aldus Dorenbos. Netwerk Daarnaast is er volgens hem nog een heel andere reden om de beroepsopleiding te volgen. Tijdens de opleiding bouw je een goed netwerk op. Zeker in een kleine wereld als de parketbranche speelt de opleiding een centrale rol. Je gaat om met gelijkgestemde mensen. Stel dat je niet alleen in het parket zit om je dagelijks brood te verdienen, maar dat je het ook een mooi vak vindt waarin je met hart en ziel, hoofd en handen actief bent. Dan ben je helemaal op je plaats in een kenniscentrum dat parket ademt en dat naar parket ruikt. Waar je alle vragen kunt stellen die in je opkomen. Diezelfde sfeer geeft Dorenbos door via het Gilde van gediplomeerde parketteurs (www.gildevanparketteurs.nl) dat hij begin dit jaar samen met drie collega s heeft opgericht. Daar ontmoet je niet alleen vakgenoten, maar ook leveranciers die gastlessen geven waarvan de inhoud veel dieper gaat dan verkooppraatjes. We hebben bijvoorbeeld een clubhuisbijeenkomst georganiseerd over ondervloerinspecties. Daar kwam ook de vraag aan de orde hoe je op een correcte en duidelijke manier tekortkomingen kunt communiceren naar de klant en de aannemer, zonder dat je de relatie op het spel zet. Dat is waardevolle kennis die je niet in de praktijk opdoet, maar wel erg belangrijk is. Stagiaires maken je beter Adel verplicht. Dus draagt Dorenbos, bij wie onderwijs en scholing hoog in het vaandel staan, zijn kennis zelf ook over aan stagiaires. Het grappige is dat niet alleen de leerling daarvan leert, maar zelf steek ik daar ook het nodige van op. Als ervaren parketteur heb je de neiging om bepaalde werkzaamheden op routine te doen en vraag je je niet meer af waarom je dingen doet zoals je ze doet. Als leermeester echter moet je steeds terugschakelen en de leerling uitleggen waarom je die werkzaamheden juist op die manier uitvoert. In het begin drukt dat je eigen productiviteit. Maar daarna is dat voorbij en ben je in staat grotere projecten aan te sturen. Je hebt dus geïnvesteerd in je zelf. 2
Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken Wees slim: neem nu jonge mensen aan De partijen die het Convenant hebben ondertekend zeggen onder andere toe om vacatures voor leerling parketteurs te werven. Gezien de recessie is dat op het eerste gezicht een lastige missie. Met welke argumenten probeert brancheorganisatie VPL haar leden ervan te overtuigen leerling parketteurs in dienst te nemen? Saar Berks is afgestudeerd als beeldend kunstenaar aan de Kunstacademie en ze heeft bovendien met succes het Hout- en Meubileringscollege (HMC) afgerond. Sinds begin 2012 is ze actief in het parket. De maandag is bestemd voor de opleiding All round parketteur die ze volgt aan het ROC MN in Nieuwegein. De rest van de week werkt ze bij meester parketteur Han Dorenbos in Rotterdam. Verreweg de meeste parketteurs zijn mannen. Is het ook echt een mannenvak? Nee, dat is onzin. Net zoals ik het nonsens vind dat meubel maken een mannenvak is. Waarom ben je, met die twee diploma s al op zak, overgestapt naar de parketsector? Ik ben destijds naar het HMC gegaan omdat ik graag met mijn handen werk en met mijn passie bezig wil zijn, hout bewerken. Of het gaat om een houten meubelstuk of om een houten vloer is daarbij van ondergeschikt belang. Toen ik op het HMC met Han Dorenbos kennis maakte, was er direct een klik. We hebben beiden de eigenschap dat als we iets maken, we iets extra s willen geven vergeleken met een gemiddelde vloer. Het komt in de huidige marktsituatie maar weinig voor dat je zoiets extra s mag leveren van je baas. Omdat dit bij Dorenbos wel mocht, was ik snel verkocht. Nu mag ik doen wat ik wil: mooie dingen maken. Kun je een voorbeeld geven van zoiets extra s? Met Open Monumentendag zijn we gestart met een doolhofvloer in een historisch pand in Schiedam. Dit was een labyrint bestaande uit merbau en essen. Het is een fantasievloer. Dat wil zeggen dat de vloer uit een unieke vorm en patroon bestaat, speciaal voor dit project uitgewerkt. Hierdoor valt de uitvoering buiten alle basisnormen hoe je parket moet leggen. Voor mij komen hier de dingen samen, hier ligt het raakvlak tussen kunst en ambacht. Het is toepassing van ambachtelijke vaardigheden om een kunstwerk te maken. Werken met hout is je passie. Wat fascineert je zo in hout? Hout is net klei. Je kunt ermee boetseren. Je kunt het helemaal vormen naar je eigen wensen en ideeën, mits je het hout goed leest. Daarmee bedoel ik dat je de lijnen van het hout goed volgt. Dan ben je bewust bezig met het natuurproduct dat al die jaren speciaal voor jou is gegroeid. Die boom heeft er jaren gestaan, die verdient het om op de juiste manier en met respect behandeld te worden. VPL-secretaris Muriël van der Wal: De bouw en de huizenmarkt gaan, zoals bekend, flink gebukt onder de economische recessie. Met name starters op de woningmarkt hebben daar last van. Vroeg of laat gaat de politiek dit knelpunt aanpakken en oplossen. Dat staat voor mij vast. Dat zal dan zo n groot bouwvolume veroorzaken dat we in Nederland de vraag op het gebied van bouwen en wonen nauwelijks meer aankunnen. Ondernemers doen er slim aan daarop te anticiperen door nu jongeren aan te nemen zodat ze straks fit genoeg zijn om aan de vraag te kunnen beantwoorden. 3
CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort: Opleiding biedt alleen maar voordelen Ik heb het Convenant Parketopleiding 2012-2015 van harte ondertekend, omdat ik het een heel goed initiatief vind. Nu nog zijn en worden veel parketteurs in de praktijk opgeleid. Op zichzelf is daar niets mis mee, omdat het een directe opleiding is. Probleem is natuurlijk wel dat die parketopleiding bij werkgevers niet erkend en éénzijdig is. Als je de Gildevaart-route volgt, doe je volgens CNV-districtsbestuurder Arie-Jan van Oort niet alleen de praktijkkennis en -vaardigheden op, maar krijg je ook uitgebreide theoretische kennis. Dat is een veelzijdige opleiding, waar je meer leert dan alleen van een werkgever of een collega. Er is nog een tweede voordeel aan verbonden. Als je als werknemer bij een andere werkgever solliciteert, sta je met een diploma in de hand veel sterker. Kortom, het volgen van de opleiding biedt alleen maar voordelen. Parketopleiding biedt ondernemers kans sterker te worden Het in de lucht houden van de parketopleiding is niet zozeer een doel op zich, maar vooral een middel om de parketsector sterker te maken. Dat vindt Martin Liefhebber. De directeur van WoonWerk is voorzitter van de Scholingscommissie Parket, die is ingesteld om de parketopleiding voorgoed in veilige haven te loodsen. Het eigenlijke streven is dat de sector sterker wordt door de opleiding. Ik hoop dat de ondernemers inzien dat ze echt belang hebben bij goed opgeleide medewerkers, zegt Liefhebber. Het komt er in deze crisistijd op aan dat je kansen benut. En het is voor de ondernemers een kans dat ze medewerkers tegen lage kosten kunnen laten scholen. Goed geschoolde medewerkers leveren kwaliteitswerk af. Je kunt je als parketteur zeker in tijden van crisis geen kwaliteitskosten veroorloven. De vloer moet in één keer goed liggen. Bijblijven Verder is het volgens Liefhebber belangrijk dat naast de opleiding ook activiteiten worden georganiseerd om bij te blijven. In januari 2012 hebben we daarom de kennisdag inhout! georganiseerd met onder andere workshops over diverse onderwerpen. Ongeveer honderd parketteurs hebben dat evenement toen bezocht. We willen bereiken dat bijscholing structureel wordt geregeld. In januari 2013 willen we weer zo n bijeenkomst houden. We doen dat samen met fabrikanten en leveranciers, die zelf inmiddels ook veel initiatieven nemen op dit terrein. Ik roep hen overigens op om al deze initiatieven te bundelen, anders gaat het de parketteurs duizelen van al die uitnodigingen. HBA Liefhebber vertelt dat de Scholingscommissie aanvankelijk heeft geopereerd als een zelfstandige initiatiefgroep. Op een gegeven moment ontstond echter de behoefte om op meer niveaus te kunnen overleggen. Wij vonden het noodzakelijk dat een groep ondernemers zich concreet zou gaan bemoeien met de inhoud van de opleiding. Het ROC vond dat prima. Maar we wilden ook over meer strategische onderwerpen praten. Toen hebben we voorgesteld dat we een scholingscommissie van de HBA Parketcommissie zouden worden. Wat bedoelt u met strategische onderwerpen? Laat ik een voorbeeld geven. Het gebeurt dat de minister van OC&W met het plan komt de opleiding van MBO-leerlingen, die ouder dan dertig jaar zijn, niet meer te bekostigen. Dat is voor ons een vervelende maatregel omdat de parketopleiding voor een belangrijk deel in de lucht kan worden gehouden met mensen van die leeftijd. Om dat te bereiken zul je moeten lobbyen en dat vereist dat je op een hoger platform opereert dan zo n initiatiefgroep. En dat kan met steun van het HBA, dat goede contacten in politiek Den Haag heeft. 4
Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Een branche zonder opleiding? Ik vind het onvoorstelbaar! Zonder opleiding is er niemand die kan vertellen hoe het zou moeten, iedereen vertelt wat anders. Marjan Spronk, beleidsmedewerker bij CBW-Mitex: Voordat de Legvoorschriften tot stand kwamen, zat de branche ook al in die situatie en zelfs over dat document krijg ik nog regelmatig opmerkingen dat het anders zou moeten. Zoveel parketteurs, zoveel meningen, lijkt wel. En dat komt volgens mij doordat maar zo weinig actieve parketteurs de opleiding hebben genoten. Wat ik hierin vooral belangrijk vind, is dat consumenten duidelijkheid verdienen. Het kan niet zo zijn dat zij diverse parketzaken bezoeken en daar steeds andere adviezen krijgen. Dat is nu al zo en dat wordt alleen maar erger zonder opleiding. Lastig product Marjan weet dat een parketvloer een bijzonder lastig product kan zijn. Met verstand van alleen hout kom je er niet! Je moet ook een halve bouwkundige zijn om problemen met de vloer - hoe netjes die er ook in ligt net na levering! - te voorkomen. In de opleiding wordt hieraan uitgebreid aandacht besteed. Commercieel belang Zij merkt op dat in de discussie over de opleiding nog wel eens wordt voorbij gegaan aan het commercieel belang voor parketzaken. We weten allemaal dat er op dit moment om de omzet gestreden moet worden. Sommige parketondernemers hebben moeite met de vraag waarom een consument nu juist bij hén moeten kopen. Hoe goed denkt u dat het overkomt als u kunt stellen dat u uitsluitend met gediplomeerde parketteurs werkt (en dat dit bij menig concurrent wel anders is)? Werken met gediplomeerde mensen is een verkoopargument bij uitstek! Nieuwe ontwikkelingen stellen hogere eisen aan vakmanschap Nieuwe materialen, toepassing van moderne technieken, de opkomst van mondiger en kritischer klanten: de ontwikkelingen hebben in het ambacht van de parketteurs de afgelopen tien jaar zeker niet stilgestaan. Wie deze niet bijhoudt, raakt achterop. Een degelijke vakopleiding is daarom noodzakelijk. Dat vindt Walter Esch, voorzitter van het Platform Parketbranche (PPb). Tien jaar geleden bestond het vak van parketteur voor een groot deel uit het ambachtelijk leggen van planken en strookjes hout ofwel tapis, aldus Esch. Nadat het gelegd was moest je het nog schuren, bewerken, oliën en lakken, kortom het tot een mooie vloer creëren. Dat was echt ambachtelijk werk. Dat is de afgelopen tien jaar ingehaald door kant-en-klaar producten. Ik bedoel bijvoorbeeld houten vloeren die al vanaf de fabriek op model en afgewerkt en wel worden afgeleverd. Het lijkt dus of parket leggen gemakkelijker is geworden. Consumenten zijn in eerste instantie geneigd om te denken dat ze die planken vanaf de fabriek gemakkelijk zelf kunnen leggen en dat ze dan een mooie vloer hebben. Schijn bedriegt Maar schijn bedriegt ook hier, meent Esch: Hout blijft een natuurproduct dat op een ambachtelijke manier - dus met kennis van zaken - gelegd moet worden. De techniek van het leggen is bovendien door de opkomst van onder andere vloerverwarming, -koeling en geluidsisolatie veranderd. Voor het gebruik van nieuwe lijmen is eveneens actuele vakkennis onontbeerlijk, constateert Esch. De huidige lijmen zijn zo sterk dat ze, als het hout gaat werken, zelfs een betonnen vloer kapot kunnen trekken. Het vereist kennis en vakmanschap om met de werking van het parket te kunnen omgaan: met het hout, de lijmen en de afwerking. Al die kennis kun je je op school in een relatief korte tijd eigen maken. Je hoeft geen profeet te zijn om te voorspellen dat goed opgeleide mensen steeds meer de dienst gaan uitmaken op de parketmarkt. 5
Een leerling-parketteur in dienst? Kent u de voordelen? Wist u dat een leerling in opleiding u al snel zo n 15% voordeel op uw personeelskosten kan opleveren? Dankzij de inspanningen van de samenwerkende partijen is de parket-opleiding van ROC Bouw & Interieur College (voorheen Gildevaart) nog professioneler van aanpak! Anticipeer op de toekomst van uw bedrijf en laat uw personeel deze unieke en vooral leerzame opleiding volgen. Met het rekenvoorbeeld hiernaast laten wij u zien dat de parketopleiding een goede investering is die zichzelf terugbetaalt én uw bedrijf naar een hoger plan brengt. De regelingen op een rij: 1. Voor elke BBL-leerling geldt dat u per leerjaar 2.655,- minder aan loonbelasting hoeft af te dragen (bij een dienstverband van 36 uur). 2. Heeft u een BBL-leerling in dienst genomen die in een reïntegratietraject zat of werkeloos was, en die opgeleid wordt op MBO-niveau 1 of 2, dan mag u nog eens 3.186,- extra minder aan loonheffing afdragen. 3. Voor een BBL-leerling ontvangt u een tegemoetkoming van 278,- in de kosten van de voor de studie benodigde gereedschapskist (dit staat gelijk aan de kosten die ROC Bouw & Interieur College u in rekening brengt). 4. Het Sociaal Fonds Wonen keert een bedrag aan de leerling uit van 450,- als hij/zij het diploma haalt op niveau 2 of 3. Wat is een BBL-leerling? Een BBL-leerling is een parketteur die bij u in dienst is en die een parketteurs-opleiding volgt. Hij werkt vier dagen per week en gaat één dag per week naar school. Meer informatie? Neem contact op met woonwerk, telefoon 030-6020170 of via e-mail info@woonwerk.nl 6
Rekenvoorbeeld: Naam: Johan de Boer, BBL-medewerker / leerling-parketteur niveau 2 Maandsalaris: 1.467,- Werkzaam: 37 uur per week Via de Wet Vermindering Afdracht ontvangt u vrijwel de gehele opslag voor sociale lasten terug, te weten 2.753,-. JaarsalarIs: 17.604,00 8% vakantiegeld: 1.408,32 15% opslag sociale lasten: 2.852,00 Totale kosten op jaarbasis: 21.864,32 OpleIdIngskosten: 1.450,- voor de niveau 2-opleiding per jaar 1.133,- voor de niveau 3-opleiding per jaar*. Johan is leerling-parketteur niveau 2. De berekening van kosten en subsidies is als volgt: Voordeel 15% Voor een leerlingparketteur betaalt u dus bijna geen opslag voor de sociale lasten, waardoor een leerling dus 15% goedkoper is dan een medewerker die niet in de opleiding zit. En bovendien: de opleiding zelf kost u relatief weinig! kosten subsidie Sociale lasten 1e jaar 2.852,- 2.655,- Opleidingskosten 1e jaar 2.656,- Extra tegemoetkoming 278,- voor gereedschap 5.306,- 2.933,- Sociale lasten 2e jaar 2.852,- 2.655,- Opleidingskosten 2e jaar 244,- 3.096,- 2.655,- * Voor de niveau 3-opleiding valt de berekening zelfs nog iets gunstiger uit. Parketteur Gérard Pieket Vakman van het jaar 2012 Een vakman waar de liefde voor het vak vanaf spat, een perfectionist en iemand die zijn vak uiterst serieus neemt. De combinatie van vakmanschap, passie en de wil om zich te blijven verbeteren maakt Pieket de terechte Vakman van het Jaar 2012. Deze lovende woorden richtte Rudi Delnoy, juryvoorzitter van de Verkiezing Vakman van het Jaar, tot Gérard Pieket. De Rotterdamse parketteur won eind oktober in de Jaarbeurs Utrecht de genoemde titel in de door Werkspot.nl uitgeschreven wedstrijd, waaraan meer dan duizend vaklieden deelnamen. Drie vragen aan de gelauwerde vakman die sinds 2010 onder de naam Parketzorg zijn eigen bedrijf heeft. De jury prees je om je passie. Wat is jouw passie voor parket? Dat is de wens om een mooie vloer af te leveren. Daarbij maakt het niet uit of het een nieuwe vloer is of de restauratie van een oude vloer. De jury roemde ook je wil om je te blijven verbeteren. Hoe doe je dat? Ik ben aspirant lid van het Gilde van parketteurs. Dat stelt gediplomeerde parketteurs in staat een permanente educatie te volgen. We krijgen workshops, brengen bedrijfsbezoeken aan fabrikanten en we gaan wat dieper op de theorie in. Bedoeling is dat we van bepaalde producten alle details leren kennen. Ligt de titel Meester parketteur nu binnen handbereik? Een van de nieuwe regels is dat je niet alleen de nodige theoretische kennis moet hebben, maar ook dat je minimaal vijf jaar in het vak hoort te zitten. En dat zit ik nog niet. Je moet dan aantonen dat je alle vaardigheden onder de knie hebt. 7
Wet- en Regelgeving verhindert zzp ers leerlingen op te leiden Onze leden zouden dolgraag leerlingen aannemen en opleiden, maar wet- en regel geving maken dat onmogelijk. Dat zegt voorzitter Gerard Oltmans van de VPVB, de Vereniging van Parketvloerenleggersbedrijven. Als voorbeeld noemt hij de Arboverantwoordelijkheid die leerbedrijven dragen. Onze leden, bijna allemaal zzp ers, zijn er niet op ingesteld om de zorg voor een ander op zich te nemen. Zelf houden ze zich wel aan de regels. Maar wat gebeurt er als een leerling buiten het zicht van de leermeester een ongeluk op het werk krijgt? De begeleider is dan even goed verantwoordelijk. ROC MN meldt nieuwe aanwas De opleiding parketteur heeft op alle ROC s nu al jaren achtereen een veel te lage in Nederland een daling laten zien in het instroom laat zien. Maar we hopen ook op aantal leerlingen. Alle opleidingen zijn dan betere tijden. Het convenant is voor ons ook gestopt, behalve de onze. Daarmee zijn belangrijk omdat de branche zich hiermee we uniek in Nederland. Dat zegt Christa de verplicht heeft een inspanning te leveren Wit, manager BAH - Bouw & Interieur om leerlingen enthousiast te maken en om college - onderdeel van ROC Midden bedrijven te stimuleren leerling-plaatsen Nederland (ROCMN) in Nieuwegein. te creëren, aldus De Wit. Het is volgens haar echter niet alleen kommer De branche maakte zich twee jaar geleden en kwel: Gelukkig hebben we wel wat grote zorgen dat ook het ROCMN met de nieuwe aanwas. Niveau BBL 2 telt in totaal opleiding wilde stoppen. Er was slechts een 17 leerlingen. Daarbij zijn alle leerlingen van handjevol leerlingen en dat is onbetaalbaar het eerste en tweede jaar bij elkaar opgeteld. geworden. De parketbranche heeft onze Daarnaast volgen, ook weer 1e en 2e jaars school gevraagd om samen een convenant samen, 12 leerlingen het onderwijs op te tekenen, waarin we vastleggen dat we de niveau BBL 3. opleiding nog tot 2015 in stand houden. We leggen daar sterk op toe omdat de opleiding Volgens Oltmans is het ook voor leerlingen jammer dat ze bij zijn leden niet terecht kunnen voor een arbeidsplaats: Juist bij kleine zelfstandigen krijgen ze een degelijke vakopleiding. Ze zijn dan niet de zoveelste collega, zoals bij grotere bedrijven nog wel eens het geval is, maar leren het ambacht direct van een vakman. Code van het parketbedrijf: 2 editie Parketteurs krijgen diploma Acht parketteurs hebben dinsdag 30 oktober hun vakdiploma in ontvangst genomen op het ROC Midden Nederland, Bouw & Interieur College. Vijf jonge leggers slaagden voor Niveau 2 en drie gevorderde parketteurs voor Niveau 3. Aanbevelingen en tips Veilig en gezond werken Inspelen op wet- en regelgeving Basis voor online verbeterplan Als boekje en ook online via www.hba.nl De geslaagden voor de Beroeps Begeleidende Leerweg-opleiding Parketleggen Niveau 2 waren: Jos van der Steenhoven, Mike Sinke, Guido Schuit, Menno Holtrop en Mitchell van Welie. Sahied Nadirhoesein, Marijn Zwachten en Joey Leenders slaagden voor Parketleggen Niveau 3. Joey kreeg een extra vermelding omdat hij zowel niveau 2 als niveau 3 in totaal maar twee jaar heeft afgerond. Han Dorenbos reikte namens het Gilde van Gediplomeerde Parketteurs een gratis éénjarig lidmaatschap uit aan de gediplomeerden. Daarna verraste hij Mari Habraken, voormalig docent aan het Bouw & Interieur College, met het erelidmaatschap van het Gilde als dank voor zijn jarenlange inzet. In samenwerking met CBW Mitex, VPVB, VPL, WoonWerk, ROC Nieuwegein, Gilde van Meesterparketteurs, PPb, Parketmeesters, FNV, CNV Voor meer informatie Hoofdbedrijfschap Ambachten T 079 316 11 11 E hba@hba.nl I www.hba.nl Redactie HBA en Bosma Communicatie & PR Basisontwerp WIM Ontwerpers, Den Haag Lay-out Optima Forma bv, Voorburg Druk FWA Drukwerk, Zoetermeer