Jan Pieter Verkennis
Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst Uitkering 2
Kennismaking Het Juridisch Loket geeft juridisch advies en informatie aan klanten met een laag inkomen en weinig vermogen. Onze missie: Het Juridisch Loket werkt aan een rechtvaardige maatschappij. In 2014 waren er 873.233 klantcontacten. 3
Waarheen? 4
Waarheen? 5
Waarom naar het Juridisch Loket? Nuldelijns en eerstelijns advies Hoogopgeleid personeel Samenwerking partners 250 juristen Onafhankelijkheid / Rechtvaardigheid 6
Toegankelijkheid 30 vestigingen (plus contactcenter en hoofdkantoor) 0900 8020 ( 0,25 p/m) Bereikbaar op werkdagen van 09.00 uur tot 18.00 uur www.juridischloket.nl 7
Feiten en cijfers Verdeling rechtsgebieden 2014 20,5% 0,9% 1,3% 1,7% 2,4% 2,5% 3,0% 3,8% 3,9% 4,8% 5,1% 20,2% 16,1% 8,4% 5,4% Personen- en familierecht Arbeid/ontslagrecht Verbintenissenrecht Huur/verhuur Sociale voorziening Sociale verzekering Restgroep privaat Straf (verdachten) Aansprakelijkheids- en letselschaderecht Vreemdelingenrecht Bestuursrecht Fiscaal recht Goederenrecht Erfrecht Faillissementsrecht 8
Dreigend ontslag, wat nu? Tips van de dag: 1. Teken nooit zomaar een voorstel van uw werkgever; 2. Advocaat nodig, maar heeft u geen rechtsbijstandverzekering of bent u geen vakbondslid? Ga eerst naar het Juridisch Loket. 9
Dreigend ontslag, wat nu? Uw werkgever kan op verschillende manieren de arbeidsovereenkomst met u stoppen: 1. Door ontslag tijdens uw proeftijd 2. Door een ontslagvergunning van het UWV 3. Door een ontbinding door een rechter 4. Door een vaststellingsovereenkomst 10
Ontslag tijdens proeftijd Als u een nieuwe baan heeft, krijgt u vaak een proeftijd. Deze proeftijd moet in je contract of CAO staan! Als uw werkgever u ontslaat tijdens de schriftelijke proeftijd: - heeft hij geen reden nodig en - heeft hij geen opzegtermijn. 11
Ontslag tijdens proeftijd Ontslaat uw werkgever u in de proeftijd, maar de proeftijd is: - niet schriftelijk of - te lang of - voorbij Ga niet akkoord met het ontslag en protesteer! 12
Ontslagvergunning Als uw werkgever u wilt ontslaan, kan hij een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Een geldige reden hiervoor kan zijn: - bedrijfseconomische redenen - persoonlijke redenen (disfunctioneren)(per 1-7-2015 via rechter) - ontslag na 2 jaar ziekte 13
Ontbinding via de kantonrechter Uw werkgever wil een ontbinding van uw contract. Dat kan alleen via een procedure bij de kantonrechter. Schakel een deskundige in die u vertegenwoordigd. Deskundigen zijn uw vakbond, uw rechtsbijstandsverzekering of een advocaat. 14
Ontbinding via de kantonrechter In de procedure bij de kantonrechter, wordt meestal gekeken of u recht heeft op een vergoeding. Voor deze vergoeding gebruikt de kantonrechter een berekening: Vergoeding = A x B x C Per 1-7-2015: een Transitievergoeding van max 75.000,- voor iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever heeft gewerkt 15
Vaststellingsovereenkomst Bij een vaststellingsovereenkomst zijn 4 zaken belangrijk: - Initiatief ligt bij de werkgever - Geen dringende reden - Opzeg- en aanzegtermijn - Schriftelijk (per 1 juli 2015) Tijdens het onderhandelen, maakt u bijvoorbeeld ook afspraken over: - ontslagvergoeding - concurrentiebeding 16
Vaststellingsovereenkomst Als u voldoet aan de voorwaarden van de WW, kunt u met een goede vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen. Let op: Als u ziek bent, onderteken niet, anders krijgt u geen WW! Tip: wilt u meer weten, kijk ook eens op www.juridischloket.nl 17
Uitkering U vraagt WW aan via internet (werk.nl) of via het Werkplein bij u in de buurt binnen 1 week na uw eerste werkloosheidsdag. Daarna moet u: -Minstens elke vier weken vier keer solliciteren -Informatie geven over beroep, opleiding en werkervaring -Inschrijven bij een uitzend- of detacheringbureau -Gehoor geven aan oproepen van het UWV -Uw cv plaatsen op werk.nl 18
Wilt u een persoonlijk advies: - Kijk op www.juridischloket.nl - Bel 0900-8020 ( 0,25 p/m) 19
Hartelijk dank voor uw aandacht 20