Checklist Ondernemerschap in de regio

Vergelijkbare documenten
Hier komt uw titel te staan 1

WELKOM OP HET FLORACOLLEGE VOOR VMBO

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo

Beleid Horizontale dialoog Hogeschool Viaa

ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT 44 ECONOMISCHE FOCUS

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het professionaliseringstraject geformuleerd:

Samenwerkingsovereenkomst Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant

Inspiratiespel LOB in de krachtige leeromgeving

Competenties directeur Nije Gaast

FUNCTIE PROFIELDOCENT LB SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE

1. Arbeidsmarktvraagstukken 2. Professionele werkomgeving 3. Kenniscentrum

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1

Stappenplan invoering vernieuwing beroepsgerichte programma s vmbo

Profielschets directeur

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo

Bijlage 2. Human Capital Agenda s

Werkopdracht vijfde ontwikkelsessie. Opbrengsten ontwikkelsessie 5. Wat zijn bouwstenen?

Hoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving?

SOB Westland. Pilot WNME-Technologie. SOB Westland. Mei 2014, versie 2.2 (korte versie)

Opleidingsprogramma DoenDenken

Combikracht 2012 Verantwoording

Menukaart ixperium/coe

Opdrachtgever project Werknemer in opleiding : ministerie van OCW

Regeling Professionalisering Cultuuronderwijs PO De Impuls muziekonderwijs Cultuureducatie met Kwaliteit (CMK)

PROFIEL. Adviseur Onderwijs HAS Hogeschool

Visiedocument BizNizklas

Het Tienercollege: een soepele overgang tussen PO en VO

Kadernotitie professionalisering

CONVENANT ASSOCIATE DEGREE

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1

Matrix L-schalen met werkkaders vanuit functiebeschrijvingen

SKPO Profielschets Lid College van Bestuur

TAK Centrum wil innovatieve onderwerpen, vermeld in onze regiovisie, gebruiken om lesmateriaal te ontwikkelen voor het vak Science.

Kennisintermezzo: Co-makership in de regio. Onderwijs Eenheid: Perspectieven op beroepsonderwijs 1 - onderwijs & arbeid

Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst

Werkopdracht vierde ontwikkelsessie

Hoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team?

Volgspot 1: Zorgpact KAM

Functieprofiel Raad van Toezicht

kies VO kies ondersteuningsloket

VISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd

Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo

3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014

Breed opleiden. Hoe zoek je meerwaarde? 21 maart in samenwerking met

Werkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas

Succesvol implementeren

Techniek College Rotterdam

GROEI LOOPBAAN ONTWIKKELING EIGEN REGIE TALENT INNOVATIEKRACHT BEWUST PERSONEEL FLEXIBILITEIT ZELFSTURING EMPLOYMENT NETWERKEN TOEKOMST WERKNEMER

Terugzine. Samen kennis maken. Samenwerking in de groene kolom is uniek. Lezen en laten lezen! Win-win voor onderwijs en bedrijfsleven

Bantopa Kennismaken met Samenwerken

projecten Laanboompact

Wat verwachten werkgevers van het onderwijs als het gaat om duurzaamheid?

Welkom in het Horizon College

SAMEN WERKEN AAN ONDERWIJS IN WESTLAND TOEKOMSTVISIE ISW

samen onderwijs maken BEDRIJFSPLAN

Voordat begonnen kan worden met de praktische voorbereiding voor de lessen moet er eerst een schoolvisie op het nieuwe programma zijn

De innovatieve schoolleider en de leerlijn maart 2016 Mariska van Wijngaarden, Lenie van Lieverloo

VO2020. Schoolrapportage. Venster College X

Samen bouwen aan schoolontwikkeling

Dialoog Toekomst akkerbouwonderwijs _10 april 2019

Bantopa Terreinverkenning

Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap..

Intentieverklaring Versie:

Op weg naar de (academische) opleidingsschool

HET GELDERS ONDERWIJS MODEL

De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN

Adviescommissie EV. 21 november 2018

VAN KORTSLUITING NAAR CONTACT BETA CHALLENGE PROGRAMMA EEN LEERROUTE MAVO-MBO-HBO

Greenport Horti Campus. Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011

Leidinggeven aan veranderbaarheid

De organisatiestructuur van de lerende schoolorganisatie. 10 november 2017

Ons. Onderwijs. Kwaliteit in onderwijs

Op weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma

De curriculum van de masteropleiding PM MBO kan op verschillende niveau s bekeken worden:

Ondernemendheid van de vmbogroen leerling, noodzaak voor de toekomst!

Profielschets directeur De Tarissing

Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Nemas Middle Management wordt geadviseerd.

Datum: 2 april 2015 Onderwerp: beleidskader regionale doorlopende leerlijn plus doelen 2015 kerngroep Toptechniek in Bedrijf Noordoost-Brabant

CHRISTELIJKE IDENTITEIT ALS STERK MERK. VOORWOORD Samen koersen op Scholen met de Bijbel

Toekomstgerichte evaluatie Excellentieprogramma Basisonderwijs

Lerende Organisatie in publiek-publieke samenwerkingen (hogeschool en grootstedelijke gemeentes) Bovens, J. & Moresi, S., 2019

Curriculum.nu onderwijsvernieuwing Ria Brandt en Jeroen Bron. Jaarvergadering Wolvega 7 mei 2019

Inhoud. 1 inleiding 1. 2 wie is de opdrachtgever? 5

Plan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf

Masterclass Bruggen Bouwen

Professionele werkplaatsen: een model voor leren en onderzoekend samenwerken

Op expeditie naar waarde(n)

De kracht van samenwerking. Brainport Development, 2014

Concept projectplan Steunpunt Hoogbegaafdheid

Functie Unitleider Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Context

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken

Toptechniek en Techniekpact. Een duurzame route

Begeleiden is kunnen bewegen in spanningsvelden. Spanningsvelden? Dilemma s of paradoxen. Zijn er in jouw school spanningsvelden?

kies VO kies ondersteuningsloket kies aanmelding

CIV SMART TECHNOLOGY

Onderwijs en ICT Beleidsplan

Transcriptie:

Checklist Ondernemerschap in de regio Thema 1: 5 O s Er zijn meerdere onderwijsgerelateerde publicaties geschreven over de 5 O s, o.a. door de Groene Kennis Coöperatie. Deze publicaties zijn met grote regelmaat in de stuurgroepvergaderingen aan bod gekomen. Daarnaast is rondom de zomer een wetenschappelijk notitie, het zogenaamde LEI-rapport, over het versterken van de ondernemerschap in de regio. De evaluatiepunten in de notitie hebben als onderlegger voor de checklist gediend. De matrix probeert vooral de huidige situatie te beschrijven en soms de gewenste situatie te omschrijven. Het versterken van ondernemerschap in de regio vindt op verschillende niveaus binnen de onderwijsinstelling plaats. Afstemming en gedeelde visies zijn daarbij randvoorwaarden voor een goed inbedding in de onderwijsinstelling, vandaar de opsplitsing in strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daar waar, voor ons idee, het Floracollege concrete invulling heeft gegeven aan onderdelen van de 5 O s, hebben wij dat willen onderstrepen door het noemen en/of kort omschrijven van deze producten. Een uitgebreide toelichting zou de matrix in ons optiek onleesbaar maken. Het voorstel is deze producten op te nemen in een apart portfolio gekoppeld aan de matrix. Thema 2: Projectmanagement Binnen het project BizNizklas is het aspect managen van een project binnen zowel de werk- als stuurgroep in allerlei vormen besproken. Er is geprobeerd een bepaalde projectstructuur, zoals de inrichting van een stuurgroep, als uitgangspunt te nemen. Deze structuur is misschien niet altijd onderwijseigen. Hoe moet je als externe organisatie hiermee omgaan, welke eisen aan een projectstructuur zijn acceptabel? Etc. Allerlei vragen die in het project hebben gespeeld en vragen om een evaluatie. De eerstvolgende stuurgroep komt dit aan bod; daartoe is deze checklist opgesteld. Namens Combikracht, Dimph Rubbens Marinus Kamphorst Wim Mulder December 2012 Combikracht werkgroep Floracollege versie 6 december 2012 1

Checklist 1: 5 O s 1. mate van inbedding van regioleren (5 O s) Strategisch niveau (Lentiz) Tactisch niveau (Floracollege) Operationeel niveau (BizNizklas) Landelijk: de samenwerking met de 5 O s ziet er als volgt uit: - wat is de meerwaarde van elke O? - zijn er shared values? - hoe ziet de opgetelde meerwaarde van alle O s eruit voor Nederland? Regionaal/Westland: de samenwerking met de 5 O s ziet er als volgt uit: - wat is de meerwaarde van elke O? - hoe ziet de opgetelde meerwaarde van alle O s eruit voor het Westland? Flora College/Naaldwijk: de samenwerking met de 5 O s ziet er als volgt uit: - wat is de meerwaarde van elke O? - hoe ziet de opgetelde meerwaarde van alle O s eruit voor Naaldwijk? Extern: 5 O s Intern: OBER 2. samenwerkingsverbanden in de regio s ter bevordering van regionale agrarische ontwikkeling en innovatie - platforms voor ontmoeting en visiebepaling en articulatie van vraagstukken - regionale kenniskringen in de vorm van bijvoorbeeld CoP s, CoL s 3. borging van samenwerkingsverbanden - is meedoen ook samenwerken bijvoorbeeld gedeeld eigenaarschap, cofinanciering, co-creatie)? Extern: convenant? Westland wordt genoemd als regio in relatie met het topsectorenbeleid. Intern: OBER (ondernemend, betrokken, eigenzinnig, resultaatgericht) Welke samenwerkingsverbanden zijn er met de verschillende O s in het Westland door Lentiz breed aangegaan en welke voordelen levert dat voor de locaties op? Kenniskringen op 3 niveaus kunnen een bijdrage leveren aan een lerende regio. Bij kenniskringen gaat het om samen leren, waarbij feiten en waarden nog niet gedeeld zijn. Convenanten? Extern: 5 O s Intern: OBER Op schoolniveau worden diverse partners benoemd die een bijdrage kunnen leveren. Om dit te realiseren zet de BizNizklas van het Floracollege in op een synergetisch samenwerkingsverband met het Westlandse bedrijfsleven. Er bestaan al contacten met de Kamer van Koophandel, SBO, de BizNizklas maakt deel uit van de HortiCampus, leerlingen gaan naar bedrijven toe en bedrijven komen naar de leerlingen. Afspraken (Rabobank, KvK, Veiling)? Verdeelde of gedeelde verantwoordelijkheid. Adviescommissie samengesteld uit de 5 O s was er niet. Docenten en leerlingen hebben contacten met regionale bedrijven. Wederzijdse activiteiten zoals les- en bedrijfsbezoek. Rondje langs de velden en initiatief voorgelegd aan incidentele O-partners, niet allemaal langs geweest. Verbinding gemaakt met O van onderzoek Combikracht werkgroep Floracollege versie 6 december 2012 2

4. complexe interne en externe vraagstukken gericht op duurzame, structurele oplossingen - Hoe wordt er invulling aan het vraagstuk op regionaal niveau gegeven? Ja, want uit de missie en visie blijkt dit: [nog aan te vullen door Lentiz] (benoemen waarom een collectief vraagstuk, vanuit welke urgenties of belangen?) Ja, want Floracollege wil voldoen aan de vraag in de regio. Document Positionering BizNizklas Floracollege in het Westland: - toelevering realiseren voor MBO vanwege de doorstroom van werknemers in het agrarische bedrijfsleven - een bijdrage leveren aan behoud en uitbreiding van de benodigde kennis en vaardigheden die het Westland nodig heeft. via 3 docenten in opleiding aan een HBO instelling. De onderzoeksopdracht van de HBO instelling paste niet altijd bij het vraagstuk van de school, heeft consequenties voor de echte samenwerking. Men zou een constructie moeten maken waarbij de opleidingsschool HBO instellingen het echte vraagstuk van Floracollege als input neemt, onderling afhankelijkheid creëren Ja, inrichten van een opleiding op maat. (accent: van binnen naar buiten) 5. vraagstukken van belang voor kwaliteit van groen onderwijs - Zijn er dilemma s die spelen in de driehoek school, arbeidsmarkt en overheid? Door afstemming met de regio het Westland is er zicht op de arbeidsmarktrelevantie voor afgestudeerden met ondernemerschapsprofiel Intern: Er wordt ruimte geboden voor onzekerheden en invloedbepalende factoren van de buitenwereld Extern: Er is continue verbondenheid met de regio waarop geanticipeerd wordt De concurrentiepositie met de andere scholen en de behoefte aan toekomstige werknemers en werkgevers met ondernemerschapscompetenties Document Positionering BizNizklas Floracollege in het Westland Intern: Het onderwijsarrangement van de school maakt het buitenschools leren mogelijk Extern: Langdurige, duurzame relaties met de buitenwereld zijn noodzakelijk, om vertrouwen te Aandacht voor de ondernemende leerling Door het volgen van de BizNizklas maakt Floracollege de jongeren in het Westland, misschien wel opnieuw, bewust van het feit dat werken in het Westland een enorme veelzijdigheid kent en dat er een grote wereld te winnen is. Gerichte werving van leerlingen met glniveau die uitdagend, ondernemerschapsgericht onderwijs aantrekkelijk vinden. Intern: Men maakt werk van een onderwijskundige aanpak en didactisch Combikracht werkgroep Floracollege versie 6 december 2012 3

6. visie op ondernemend vmboonderwijs, op de ondernemende docent, op de ondernemende leerling 7. disseminatie - hoe is impact vorm gegeven? - Lessons learned? hebben in het onderwijs repertoire dat leerlingen motiveert Extern: Men is gericht op realistische, aantrekkelijke vorm van onderwijs dat het beste uit leerlingen haalt. Onderwijsvisie Lentiz Visiedocument (maart 2012) Visiedocument BizNizklas (maart 2012) document visie docent document visie leerling Locatie-overstijgend, BizNizklas Flora en Groene Lyceum (gl en tl). In gesprek met Edudelta College en nodigen anderen uit, doen mee in nieuwe KIGO Sportklassen, kunstklassen als verdiepende inhoud lijkt op ondernemerschap BizNizklas, inhoudelijke verdieping, en imago om leerlingen gemotiveerd te laten leren Intern overleg tussen de teams, alleen voorlichting, hoe kun je nog meer verdieping aanbrengen tussen teams, waarbij ze van elkaar kunnen leren Hoe kunnen onderbouw en bovenbouw nog meer van elkaar leren en een win-win situatie creëren ipv concurreren. 8. monitoring en evaluatie Op welke manier wordt de monitoring en evaluatie vorm gegeven, feedback van leerlingen? Is het binnenschools en/of buitenschools leren leidend? Het examenprogramma is vooral leidend voor de invulling van het curriculum. Ouders zijn uitgenodigd op de startdag en hebben actief meegedacht idem 9. sturing Motto: de school uit, de regio in? Examenprogramma is leidend. Combikracht werkgroep Floracollege versie 6 december 2012 4

Checklist 2: Projectmanagement 1. Welke factoren van projectmanagement 2. Welke factoren van projectmanagement 3. Was verandermanagement een doel binnen/van het project? 4. Is veranderkunde-expertise voor projectleider en leidinggevende 5. Welke inbreng van externen is 6. Is er gestopt waar het gemeenschappelijk geld eindigt, daarna joint ventures? Overlap met samenwerken. 7. Zijn er uitvoeringen op microniveau die bruikbare handreikingen opleveren op meso- en macroniveau? Strategisch niveau (Lentiz) Tactisch niveau (Floracollege) Operationeel niveau (BizNizklas) Macro-economische factoren Macro-economische factoren ondernemendheid, ondernemerschap in relatie met de buitenwereld. Landelijke inzichten en ontwikkelingen op middellange en lange termijn. Nee je zou bewust kunnen sturen op joint ventures, ook voor het vervolg van combikracht De verschillen in aanpak, opzet, structuur van een BizNizklas kunnen duiden en kunnen sturen vanuit schoolontwikkeling De verschillen in aanpak, opzet, structuur van een BizNizklas kunnen duiden en kunnen sturen vanuit schoolontwikkeling ondernemendheid, ondernemerschap in de schoolorganisatie Principes die werken op het niveau van schoolontwikkeling en praktijktheorie. Wat werkt wel en wat werkt niet. nee Bedrijfsmatige aspecten, zoals afgerekend worden op resultaten en professioneel handelen ( docenten) Bedrijfsmatige aspecten, zoals afgerekend worden op resultaten en professioneel handelen ( docenten) ondernemendheid, ondernemerschap in het primaire proces Handreikingen voor het primaire proces in de vorm van adviezen, verwijzingen, voorbeelden qua didactisch repertoire, pedagogisch handelen, leerstof, leermiddelen enz. nee Voor macroniveau nog niet Voor mesoniveau (school) wel Het is wel interessant om te verkennen of er een wederzijdse pendel mogelijk is bottum up en top down Combikracht werkgroep Floracollege versie 6 december 2012 5