Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen geen rechten worden ontleend. De model-detacheringsovereenkomst is tot stand gekomen op 17 december 2008. Elke wijziging in het recht die in werking treedt na die datum is niet meegenomen in deze modeldetacheringsovereenkomst. Deze model-detacheringsovereenkomst geeft een aantal voorbeeld- en standaardbepalingen en kan afwijken van hetgeen in individuele gevallen van toepassing of wenselijk is. Afhankelijk van de individuele omstandigheden van het geval zullen een of meer bepalingen moeten worden aangepast. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid die voortvloeit uit het gebruik van deze modeldetacheringsovereenkomst in individuele gevallen. Schade als gevolg van gebruik van deze detacheringsovereenkomst komt voor rekening van de gebruiker. 1
Model-detacheringsovereenkomst De ondergetekenden: 1. (invullen naam Werkgever) te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: (invullen naam gevolmachtigde) hierna te noemen: Werkgever, 2. (invullen naam Inlener) te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door: (invullen naam gevolmachtigde) hierna te noemen: Inlener, en 3. (invullen naam en functie werknemer) Geboortedatum en plaats: Adres: hierna te noemen: Gedetacheerde, Overwegende dat: - Inlener gedurende een zekere tijd gebruik wenst te maken van de werkzaamheden van Gedetacheerde en Werkgever daarmee instemt; - het wenselijk is de rechten en plichten van Werkgever, Inlener en Gedetacheerde in deze detacheringsovereenkomst vast te leggen; (- anders / aanvulling;) Komen overeen: Artikel 1. Detachering 1. Werkgever detacheert Gedetacheerde ten behoeve van Inlener. 2. De werktijden worden door Inlener in overleg met Gedetacheerde (facultatief: in overleg met Gedetacheerde en Werkgever) bepaald. 3. De werkzaamheden worden verricht te (invullen standplaats). 4. De detacheringsovereenkomst gaat in op (invullen startdatum) en wordt (vooralsnog) aangegaan voor een periode van (invullen aantal maanden). 5. De inzet van Gedetacheerde wordt bepaald op (invullen aantal) uur per week Artikel 2. Taak- of functieomschrijving 1. Gedetacheerde wordt bij Inlener belast met werkzaamheden als (invullen functie). 2. De door Gedetacheerde voor Inlener te verrichten werkzaamheden zijn vastgelegd in bijlage 1 (functie- en taakomschrijving) bij deze detacheringsovereenkomst. Artikel 3. Verplichtingen Werkgever 1. De aan Inlener ter beschikking gestelde medewerker, de Gedetacheerde, blijft in dienst van Werkgever. Alle voor Gedetacheerde, als medewerker van Werkgever, geldende arbeidsvoorwaarden blijven op hem van toepassing. 2. Loonkosten, premies, belastingen, werkgeverslasten en eventuele overige personeelskosten voor de aan Inlener ter beschikking gestelde medewerker, de Gedetacheerde, worden door Werkgever voldaan. 2
3. Tot de in het tweede lid bedoelde lasten behoren tevens de financiële verplichtingen die Werkgever krachtens wet en CAO tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid, re-integratie, vakantie en overige niet te werken dagen van Gedetacheerde heeft na te komen. Artikel 4. Detacheringsvergoeding 1. Werkgever zendt Inlener maandelijks een factuur met betrekking tot de detacheringsvergoeding door middel van een gespecificeerde declaratie. Inlener is gehouden deze factuur binnen (invullen aantal) dagen na dagtekening van de factuur te voldoen. 2. De in het vorige lid bedoelde gespecificeerde declaratie bevat in elk geval: a. het salaris per maand inclusief de werkgeverslasten; b. vakantiegeld; c. eindejaarsuitkering. Artikel 5. Verplichtingen Inlener 1. Inlener informeert Gedetacheerde bij aanvang van de detachering over de geldende reglementen en voorschriften bij Inlener. 2. Inlener voert (invullen hoe vaak per jaar) een functioneringsgesprek met Gedetacheerde en informeert Werkgever over de uitkomst daarvan. 3. Inlener draagt zorg voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van Gedetacheerde in verband met de arbeid. Artikel 6. Verplichtingen Gedetacheerde 1. Gedurende de detachering verricht Gedetacheerde werkzaamheden bij of ten behoeve van (invullen organisatieonderdeel) onder leiding en verantwoordelijkheid van (invullen functie en naam leidinggevende). 2. Gedetacheerde is gehouden de door hem in het kader van deze detacheringsovereenkomst verstrekte opdrachten uit te voeren als ware hij in dienst van Inlener. 3. Gedetacheerde is verplicht zich te houden aan de bij Inlener geldende reglementen en voorschriften, de door Inlener gegeven aanwijzingen op te volgen en overigens alles te doen of na te laten wat onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid van hem verwacht mag worden. 4. Bij eventuele ziekte meldt Gedetacheerde dit zowel bij Werkgever als bij Inlener. Artikel 7. Verlof 1. Gedurende de detacheringsperiode heeft gedetacheerde recht op (invullen aantal vakantieuren en eventuele ADV-uren). Dit verlof wordt op verzoek van Gedetacheerde verleend door Inlener. 2. Kortdurend (buitengewoon) verlof kan op verzoek van Gedetacheerde verleend worden door Inlener. Voor zover dit verlof wordt doorbetaald komt het voor rekening van Inlener. 3. Langdurend (buitengewoon) verlof kan op verzoek van Gedetacheerde door Werkgever verleend worden in onderling overleg tussen Partijen. Artikel 8. Overige arbeidsvoorwaarden 1. Inlener vergoedt de opleidingskosten van Gedetacheerde die in het kader van de detachering naar het oordeel van Inlener noodzakelijk zijn. 2. Inlener vergoedt reis- en verblijfskosten bij dienstreizen (facultatief: en kosten voor dienstkleding) van Gedetacheerde die in het kader van de detachering naar het oordeel van Inlener noodzakelijk zijn. (facultatief: 3. Inlener verstrekt Gedetacheerde een vergoeding voor reiskosten in het kader van woon-werkverkeer.) 3
Artikel 9. Geheimhouding en integriteit 1. Gedetacheerde is verplicht alle informatie die deze bij de uitvoering van de werkzaamheden verkrijgt van en over Inlener en derden, vertrouwelijk te behandelen en er zorg voor te dragen dat deze informatie niet ter kennis van derden wordt gebracht. 2. Inlener garandeert dat alle informatie van en over Werkgever die Gedetacheerde bewust of onbewust aan Inlener overdraagt, door Inlener vertrouwelijk wordt behandeld en draagt er zorg voor dat deze informatie niet ter kennis van derden wordt gebracht. 3. Gedetacheerde zal geen gelden of gunsten aannemen van derden in verband met zijn detachering. 4. Beëindiging van deze detacheringsovereenkomst, ongeacht op welke grond, laat de verplichtingen neergelegd in het eerste en tweede lid, onverlet. Artikel 10. Schade en aansprakelijkheid 1. Inlener aanvaardt de aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van, voortvloeit uit of verband houdt met het handelen of nalaten van Gedetacheerde tijdens of in verband met het verrichten van arbeid in het kader van deze detacheringsovereenkomst. 2. Inlener aanvaardt de aansprakelijkheid voor schade die Gedetacheerde overkomt in de uitoefening van werkzaamheden voor Inlener en waarvoor Inlener redelijkerwijs verantwoordelijk is of kan worden gehouden. 3. Inlener vrijwaart Werkgever voor aanspraken, claims of vorderingen van Gedetacheerde of derden als gevolg van schade als bedoeld in het eerste en tweede lid. 4. In verband met het bepaalde in de leden 1 tot en met 3, zal Inlener een verzekering afsluiten die voldoende dekking biedt tegen schade waarvoor Inlener aansprakelijk respectievelijk tot vrijwaring is gehouden. (facultatief: 5. Inlener draagt er zorg voor dat Gedetacheerde uit hoofde van de werkzaamheden in het kader van deze detacheringsovereenkomst adequaat verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheden.) Artikel 11. Beëindiging detacheringsovereenkomst 1. De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege: a. door het verstrijken van de in artikel 1, vierde lid, genoemde periode; b. door ontslag van Gedetacheerde bij de Werkgever; c. door het overlijden van Gedetacheerde. 2. Ieder der Partijen is gerechtigd de detacheringsovereenkomst, onder opgave van de reden van beëindiging, tussentijds schriftelijk op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. In de eerste maand van de detachering, de periode van (invullen periode eerste maand), kan ieder der Partijen de detachering, onder opgave van de reden van beëindiging, schriftelijk opzeggen zonder inachtneming van de hierboven vermelde opzegtermijn. Artikel 12. Wijzigingen 1. Wijziging van deze detacheringsovereenkomst is slechts mogelijk met instemming van alle Partijen. Een wijziging wordt schriftelijk vastgelegd, waarbij wordt bepaald het tijdstip van inwerkingtreding van de wijziging. 2. In alle gevallen waarin deze detacheringsovereenkomst niet of niet voldoende voorziet zal tussen Partijen overleg worden gepleegd. 4
Artikel 15. Geschillen Partijen verbinden zich om geschillen, voortvloeiende uit deze detacheringsovereenkomst voor te leggen aan de bevoegde rechter. Aldus op de laatste van de drie hierna genoemde data overeengekomen en in drievoud ondertekend, 1. Namens de Werkgever, 2. Namens de Inlener, 3. Gedetacheerde, 5