Aanwezig Voorzitter: Patrick Carnotensis, Raadsleden: Joël Schoofs, mevrouw Maria Vrancken, mevrouw Greet Baldewijns, Omer Vanderbeeken, Antoine Goffings, mevrouw Ingrid Moens, mevrouw Chantal L Hoyes, Johan Feytons Secretaris: Jean - Bernard Croux Verontschuldigd Danny Deneuker, burgemeester Aanvang van de zitting: 20.05 uur einde van de officiële zitting: 22.00 uur OPENBARE ZITTING Beleid en beheer 14.1 Goedkeuring van de notulen van de openbare raadszitting van 19 december 2013 Het verslag wordt eenparig goedgekeurd. 14.2 Reactie en remediëringsplan t.g.v. inspectie agentschap zorg en gezondheid = kennisgeving Op 4 december hebben we het verslag ontvangen van de inspectie die uitgevoerd werd op 4 oktober 2013. In het verslag wordt er verwezen naar de verschillende erkenningvoorwaarden, de SMK s en de elementen en procedures uit ons kwaliteitshandboek. De reactie en het remediëringsplan hebben als doel om een aantal aandachtspunten en of opmerkingen te weerleggen of te verduidelijken enerzijds en anderzijds om weer te geven hoe wij verbeteringen zullen aanbrengen in de werking van ons WZC. Het gaat over: Afspraken, informatie en vorming aanduiden van verantwoordelijken Handhygiëne in de praktijk Waarborgregeling centrale rekening versus individuele rekeningen Huurprijs van de koelkast en de aanrekening van de wasserij Vermelden dat er geen supplementen boven de dagprijs kunnen aangerekend worden tijdens de opzegperiode Facturatie bij overlijden Beheer van gelden en goederen van de bewoner 14.3 Stop zetten van de poetsdienst AV Raadslid Omer Vanderbeeken verlaat voor dit agendapunt de zitting in uitvoering van artikel 37 van het decreet van 19/12/2008. Er worden volgende toelichtingen gegeven: Jaarlijkse negatieve exploitatiekost met zijn redenen Kostprijs van de opzegvergoedingen Verschil tussen de loon en de arbeidsvoorwaarden in het OCMW en dienstencheque - ondernemingen Traject voor het stopzetten van de poetsdienst en het overbrengen van personeel en klanten naar een externe dienst Met 5 ja stemmen tegen 3 neen stemmen ( Greet Baldewijns, Antoine Goffings, Jo Feytons) beslist de raad de poetsdienst AV stop te zetten uiterlijk tegen 31 maart 2014 en alle inspanningen te doen om de medewerkers en de klanten onder te brengen in een dienstenchequebedrijf. Toelichting, aan- en opmerkingen Voorzitter OCMW: Hier wordt verwezen naar de meerjarenplanning 2014 2019 en het budget 2014. Pagina 1 van 9
Het dossier van het afstoten van de poetsdienst AV werd in het verleden ook al besproken tijdens de overlegvergaderingen OCMW stad Er werd zeer grondig nagedacht over de voordelen, nadelen en gevolgen van het afstoten van de poetsdienst AV tijdens de besprekingen in het MAT en tijdens de bespreking van het MJP 2014 2019 in de OCMW raad. Raadslid Jo Feytons: De voorstelling van de afschaffing van de poetsdienst AV en het overstappen naar een DCB wordt veel te mooi voorgesteld. Wat indien de klanten niet volgen? Welke garanties heeft het personeel? Bij de bespreking van de MJP en het budget heeft onze VLD fractie tegengestemd omdat er geen keuzes gemaakt werden in het MJP. Waarom is bvb niet onderzocht om de secretaris OCMW niet langer te vervangen? Waarom de secretaris en zijn staf niet in vraag stellen i.p.v. 11 ontslagen in de poetsdienst AV (er is immers geen garantie op tewerkstelling in een DCB)? Waarom is niet onderzocht om de gebruikers van de poetsdienst AV ook 9 euro te laten betalen? Ik verwijs ook naar de opmerkingen tijdens de vergadering van 28 november 2013. Wij kunnen niet akkoord gaan met het ontslag van 11 personeelsleden en het in de kou laten staan van 64 klanten. Raadslid Antoine Goffings Het stopzetten van de poetsdienst AV kan niet naar de bevolking toe na al het stopzetten van de dienst warme maaltijden. Men straft de laagste inkomens. Voorzitter OCMW Problematiek van de al dan niet vervanging van de secretaris ( wanneer hij op pensioen gaat) hebben wij niet gehoord tijdens de bespreking van de MJP 2014 2019 De bestaffing van het OCMW is zeker niet overdreven wanneer je dit vergelijkt met gelijkaardige instellingen en hun diensten. Integendeel zelfs. De vervanging van de dienst warme maaltijden naar een dienst koude maaltijden werd eenparig door de raad goedgekeurd. Eind februari 2014 zal het OCMW kunnen zien welke garanties er kunnen geboden worden naar het personeel wanneer we de klanten geconsulteerd hebben. 14.4 Samenwerkingsovereenkomst OCMW In Voorzitter Patrick Carnotensis verlaat voor dit agendapunt de zitting in uitvoering van artikel 37 van het decreet van 19/12/2008. Het voorzitterschap van de vergadering wordt overgenomen door Joël Schoofs. Volgende overeenkomst wordt eenparig goedgekeurd. Artikel 1 Beide partijen verklaren met elkaar samen te werken in het kader van het decreet Lokale Diensteneconomie van 6 november 2013. Het doel van deze samenwerking is een toegankelijke, kwalitatieve en aanvullende dienstverlening, gebaseerd op duurzame tewerkstellingscreatie voor doelgroepwerknemers. De dienstverlening loopt in opdracht van het lokale bestuur. Ze behelst seniorenassistentie en is gericht op senioren vanaf 65 jaar. Artikel 2 Deze overeenkomst wordt gesloten voor de periode van 1/03/2014 tot en met 28/02/2018. De stilzwijgende verlenging van de overeenkomst is uitgesloten. Om de periode te verlengen moeten de partijen, na overleg en indien wenselijk, een nieuwe overeenkomst afsluiten. Indien een van de partijen de overeenkomst wenst op te zeggen, geldt een opzegtermijn van drie maanden. Artikel 3 1. De dienst verzorgt een collectieve dienstverlening seniorenassistentie voor de bewoners van het woonzorgcentrum Bloesemhof. De dienst staat bijgevolg in voor assistentie bij activiteiten van bewoners, al dan niet in groep, in het woonzorgcentrum. Deze assistentie bestaat uit eenvoudige hulp Pagina 2 van 9
bij dagelijkse handelingen, gezelschap al dan niet tijdens animatie, begeleiding bij vervoer indien gewenst, toezicht of de afdeling ter ondersteuning van het verzorgend en verplegend personeel. 2. De dienstverlening zal worden uitgevoerd door doelgroepwerknemers zoals gedefinieerd in het Besluit van de Vlaamse regering van 5 oktober 2007 betreffende de Lokale Diensteneconomie. 3. De tewerkstelling, de begeleiding en de opleiding van de doelgroepwerknemers, alsook de bepaling van hun inzetbaarheid en de opmaak van de uurroosters, gebeuren door het begeleidend personeel van vzw IN-Z. 4. In de dienstverlening staat de behoefte van de senior centraal. Het begeleidende personeel van vzw IN-Z betrekt het woonzorgcentrum in de bepaling van de hulpvraag door middel van overleg. Vzw IN- Z staat in voor de matching tussen de inzetbaarheid van de doelgroepwerknemers en de vraag van het woonzorgcentrum en zijn senioren. Vzw IN-Z is verantwoordelijk voor de toegankelijkheid, het aanvullende karakter en de kwaliteit van de uitgevoerde dienstverlening. Artikel 4 1. De financiering van het initiatief lokale diensteneconomie verloopt volgens het klaverbladmodel, waarbij verschillende belanghebbenden een deel van de kost op zich nemen. De diverse klaverbladen zijn hier de financiering van hogere overheden voor sociale tewerkstelling, de financiering van het lokale bestuur voor de uitvoering van de dienst en de financiering uit de cliëntbijdragen. 2. Het lokale bestuur co - financiert op jaarbasis maximum 1 VTE doelgroepwerknemer(s) aan een maximum totaal jaarbudget van 10.000 euro. Het bedrag wordt jaarlijks op 1 maart geïndexeerd aan de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen. De uren per VTE worden verdeeld over minimum 2 doelgroepmedewerkers à rato van 15 uur per week. IN-Z zorgt daarbij voor de eventueel nodige vervangingen bij afwezigheid van de doelgroepmedewerkers om welke redenen dan ook. 3. Het woonzorgcentrum van het OCMW betaalt daarnaast een klantenbijdrage van 5,50 euro per uur geleverde prestaties. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd aan de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen en geëvalueerd. Artikel 5 1. Het lokale bestuur betaalt 3 maandelijks de co - financiering per saldo. Dit saldo wordt bepaald a rato van de werkelijk gerealiseerde prestaties van de doelgroepwerknemers. Vzw IN-Z bezorgt daarvoor een financieel rapport aan het lokale bestuur, uiterlijk één maand na afloop van elke periode van 3 gewerkte maanden. De werkelijk gerealiseerde prestaties wordt bewezen aan de hand van de individuele rekeningen van de doelgroepmedewerkers. 2. Het woonzorgcentrum van het OCMW betaalt de klantenbijdrage aan vzw IN-Z op basis van een factuur. Vzw IN-Z bezorgt daarvoor maandelijks een factuur aan het woonzorgcentrum. Artikel 6 De subsidie mag alleen aangewend worden voor de uitvoering van de in artikel 3 gestipuleerde acties. Als er een wijziging gebeurt aan het projectopzet, dan dient vzw IN-Z dit mee te delen en toe te lichten aan het lokale bestuur. Artikel 7 De betalingen worden uitgevoerd door het lokale bestuur conform de goedkeuringen van de eindrapportering en de wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen. De betalingen voor vzw IN-Z worden uitgevoerd op rekeningnummer BE 86 7845 8698 8250 van vzw IN-Z, Schaapsdries 2 te 3600 Genk onder vermelding cofinanciering seniorenassistentie. Artikel 8 Vzw IN-Z houdt een analytische boekhouding bij en verleent inzage in de financiering van de dienst. Artikel 9 Vzw IN-Z en het OCMW Borgloon engageren zich om samen te werken rond zorg - toeleiding, alsook rond toeleiding in functie van openstaande vacatures van doelgroepwerknemers. Vzw IN-Z zal daartoe de nodige contacten leggen met het OCMW van Borgloon. Pagina 3 van 9
Artikel 10 Vzw IN-Z brengt het logo van OCMW van Borgloon aan op het jaarverslag en op de website van vzw IN-Z met de vermelding dat het lokale bestuur steun verleent aan de werking. Artikel 11 In geval van geschillen tussen de beide partijen is de rechtbank van Hasselt bevoegd. Artikel 12 Deze overeenkomst is alleen aanpasbaar mits schriftelijk akkoord tussen beide partijen. Bijkomende informatie: het personeel van de dienst AV zal aanbevolen worden bij IN Z als doelgroepmedewerker. (indien zij aan de voorwaarden voldoen). 14.5 IDEWE OCMW: meerjarenproject 2014 2015 OCMW Borgloon en Groep IDEWE bevestigen wederzijds hun vaste wil om de dienstverlening op het vlak van Preventie en Welzijn in de komende jaren in het kader van een meerjarenproject af te spreken en uit te voeren. Hierbij wordt uitgegaan van een vernieuwde aanpak op het gebied van het gezondheidstoezicht en van een multidisciplinaire aanpak op het gebied van de uitvoering van te nemen preventiemaatregelen. 1. Psychosociaal welzijn De PAPS (Marthe Verjans, psycholoog IDEWE) zal samen met de diensthoofden van alle diensten de risicoanalyse psychosociale belasting van 2012 overlopen. De verbetervoorstellen en al ondernomen acties worden bekeken en er zal gewerkt worden aan nieuwe verbetervoorstellen. Dit zal doorgaan in maart 2014. 2. Ergonomie Er zal een cursus hef - en til technieken gegeven worden aan het personeel van de verpleging en verzorging. Aangezien de verhuis is september zal plaatsvinden wordt er geopteerd om de cursus uit te stellen tot het najaar zodat de technieken aangeleerd kunnen worden in de nieuwe omgeving. 3. Agressie en schokkende gebeurtenissen Onze personeelsleden van de verpleging en verzorging krijgen tegenwoordig meer en meer te maken met familieleden van bewoners die agressief uit de hoek komen. De PAPS zal hierover een vorming geven zodat de personeelsleden technieken aangeleerd krijgen om met dergelijke gevallen van agressie om te gaan. Dit zal doorgaan in mei 2014. Er zal eveneens overlegd worden met de sociale dienst of een dergelijke vorming voor hen ook nuttig is. 4. Onthaal en algemene vorming Er zal een onthaalbrochure voor nieuwe medewerkers worden opgemaakt waarin ook aandacht wordt besteed aan welzijn. Er zal een meter/peterschap worden uitgewerkt voor nieuwe werknemers. 5. Chemische agentia en asbest Er zal een inventaris gevaarlijke stoffen worden opgemaakt door de interne preventieadviseur in samenspraak met de externe preventieadviseur. 6. Afvalbeheer De administratie en de sociale dienst zullen er attent op gemaakt worden dat het afval beter gesorteerd moet worden: zorgen voor papierbakken. Financiën 14.6 Aanpassing meerjarenplan 2014 2019 Het toezicht heeft in zijn brief van 9 januari 2014 de opmerking geformuleerd dat er in 3 prioritaire beleidsdoelstellingen ramingen worden vermeld in boekjaren die geen deel uitmaken van de Pagina 4 van 9
aangegeven realisatietermijn van de actieplannen die ondernomen zullen worden voor de realisatie van de beleidsdoelstelling. Een deel van de ramingen van deze drie beleidsdoelstellingen worden nu opgenomen onder overig beleid i.p.v. onder prioritair beleid. De aanpassing die we doorvoeren op verzoek van het toezicht heeft geen enkel gevolg op de staat van het financieel evenwicht noch op de auto - financieringsmarge De raad gaat eenparig akkoord met de voorgestelde wijzigingen. De raadsleden Baldewijns, Goffings en Feytons blijven bij hun beslissing van 28 november 2013 om niet akkoord te gaan met de meerjarenplanning 2014-2019. 14.7 Overzichtslijst bestelbons 12/12/2013 22/01/2014 Mededeling van de overzichtslijst van alle bestelbons uitgeschreven door het OCMW (2013/783 2013/820 en 2014/2-2014/65) 14.8 Overzichtslijst van alle aanrekeningen 12/12/2013 22/01/2014 Mededeling van de overzichtslijst van alle betalingen uitgevoerd door het OCMW ( 2013/2749-2013/2987 en 2014/1-2014/138) 14.9 Verkoop van oude maaltijdboxen aan het OCMW Rijkevorsel = mededeling OCMW Rijkevorsel heeft 107 maaltijdboxen REWE ( warme maaltijden) tweedehands gekocht van ons OCMW voor het bedrag van 5.350,00 Deze maaltijdboxen werden niet meer gebruikt sinds de overstap van warme maaltijdenbedeling naar bedeling in de koude lijn. Overheidsopdracht 14.10 Nieuwbouw WZC Bloesemhof: bijzonder lastenboek perceel 10 keukenuitrusting Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 51 en 52, betreffende de bevoegdheden van de raad voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen, en latere wijzigingen; Gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikels 248 tot en met 264 betreffende het bestuurlijk toezicht; Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 25; Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen; Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 5, 2; Pagina 5 van 9
Overwegende dat de ontwerpopdracht voor de opdracht Nieuwbouw rusthuis - perceel 10: Keukenuitrusting werd gegund aan Architectengroep PSK nv, Tiensesteenweg 112 te 3800 Sint- Truiden; Overwegende dat in het kader van deze opdracht een bijzonder bestek met nr. Dossier 09/06 werd opgesteld door de ontwerper, Architectengroep PSK nv, Tiensesteenweg 112 te 3800 Sint-Truiden; Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht wordt geraamd op 207.440,00 excl. btw of 251.002,40 incl. 21% btw; Gelet op het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 14 november 2013 betreffende de goedkeuring van de lastvoorwaarden, de raming en de gunningswijze van deze opdracht, vooral de open offerteaanvraag; Overwegende dat de offertes het bestuur ten laatste op 17 december 2013 om 11.00 uur dienden te bereiken; Overwegende dat de verbintenistermijn van 90 kalenderdagen eindigt op 17 maart 2014; Overwegende dat 1 offerte ontvangen werd van Metos nv, Gentsesteenweg 518 A te 9300 Aalst ( 181.854,17 excl. btw of 220.043,55 incl. 21% btw); Overwegende dat de ontwerper voorstelt om, rekening houdende met het voorgaande, deze opdracht te gunnen aan de enige bieder, zijnde Metos nv, Gentsesteenweg 518 A te 9300 Aalst, tegen het nagerekende inschrijvingsbedrag van 181.854,17 excl. btw of 220.043,55 incl. 21% btw mits het verkrijgen van een visum; Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht voorzien is in het investeringsbudget van 2013, op artikel 0953-06/22919007; Overwegende dat een visum vereist is, dat op 31 januari 2014 een visumaanvraag werd ingediend en dat de financieel beheerder het visum verleende op 31 januari 2014; Met algemeenheid van stemmen; Beslissing Artikel 1 Goedkeuring wordt verleend aan het gunningvoorstel voor de opdracht Nieuwbouw rusthuis - perceel 10: Keukenuitrusting, opgesteld door de ontwerper, Architectengroep PSK nv, Tiensesteenweg 112 te 3800 Sint -Truiden. Artikel 2 Het verslag van nazicht van de offertes in bijlage maakt integraal deel uit van deze beslissing. Artikel 3 Deze opdracht wordt gegund aan de enige bieder, zijnde Metos nv, Gentsesteenweg 518 A te 9300 Aalst, tegen het nagerekende inschrijvingsbedrag van 181.854,17 excl. btw of 220.043,55 incl. 21% btw mits het verkrijgen van een visum. Artikel 4 De uitvoering moet gebeuren in overeenstemming met de lastvoorwaarden vastgelegd in het bijzonder bestek met nr. Dossier 09/06. Artikel 5 De betaling zal gebeuren met het krediet ingeschreven in het investeringsbudget van 2013, op artikel 0953-06/22919007. Personeel 14.11 Overzicht arbeidsduurvermindering 2006-2014 = mededeling Het aantal uren arbeidsduurvermindering voor het personeel van het WZC stijgt van 1.256,75 uren in 2006 naar 4.307,37 in 2014. In 2014 betekent dit een verlies van 2,85 FTE personeel of een gemiddelde kostprijs van 185.250,00. De subsidiering vanwege het RIZIV bedraagt +/- 40.000,00 per FTE medewerker die extra aangeworven wordt om dit verlies op te vangen. Pagina 6 van 9
Overzicht arbeidsduurvermindering 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Vpl & Vz 1097 1435,5 1499 1210,58 1359,88 2061,9 2537,73 2594,75 3263,49 Keuken 81,75 303,64 385,81 397,53 282,65 51,45 110,58 209,21 104 Onderhoud 78 352 368 489 621,44 839,18 919,5 929,46 939,88 Totaal AV uren 1256,75 2091,14 2252,81 2097,11 2263,97 2952,53 3567,81 3733,42 4307,37 14.12 Open verklaren van de functie van trajectbegeleider en het aanleggen van een wervingsreserve Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, verder het OCMW- decreet te noemen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, hierna afgekort BVR RPR-O; Gelet op de beslissing van het managementteam van 14/01/2014. Gelet op het competentiegericht functieprofiel voor de betrekking van trajectbegeleider. Gelet op de raadsbeslissing van 29 oktober 2009, agendapunt 09.164, houdende Cluster Haspengouw waarin beslist werd over te gaan tot de aanwerving van twee trajectbegeleiders door middel van een startbaanovereenkomst. Overwegende dat de startbaanovereenkomst van Maarten Vanspauwen wordt stopgezet op 30/06/2014 omdat hij op 31/05/2014 de leeftijd van 26 jaar zal bereiken. Gelet op de uitdrukkelijke motivering van de bestuurshandelingen van 29 juli 1991; Gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur; Gelet op de bepalingen van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van het OCMW. Gelet op de eenparige uitslag van de hoofdelijke stemming Beslissing Artikel 1 Over te gaan tot het open verklaren van de contractuele betrekking in het kader van een startbaanovereenkomst voor de functie van trajectbegeleider en tegelijkertijd een wervingsreserve aan te leggen. Artikel 2 De geldigheidsduur van de reserve wordt vastgesteld op 1 jaar en begint te lopen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. Deze aanwerving gebeurt in het kader van de samenwerking met de OCMW Alken, Heers en Gingelom en de kosten van het examen worden ook door hen gedragen. Varia Pagina 7 van 9
14.13 Verslag van de gebruikersraad 5 november 2013 in WZC Bloesemhof Kennisgeving van het verslag van de bijeenkomst van 05/11/2013 Planning seniorenweek: Vanaf 12/11/2013 tot en met 22/11/2013 Kerstmarkt: Omdat we vorig jaar gezien hebben dat het erg druk is tijdens de kerstmarkt is er het voorstel om de kerstmarkt dit jaar in 2 dagen op te splitsen. Keuken: o Het zou goed zijn het eten meer smaak te geven, niet met zout maar met kruiden. Een oplossing zou kunnen zijn een potje met kruidenzout op tafel te zetten, zodat iedere bewoner naar believen kan bijkruiden. Dit wordt gevraagd aan de diëtiste. o De soep is lekker, maar vaak te heet. o Sommige bewoners wensen iets meer saus. Dit is uiteraard erg persoonlijk, maar er zal geprobeerd worden er toch aandacht aan te besteden. o Soms wordt er te vlug afgeruimd na het middageten. Dit wordt uiteraard goed opgevolgd. Wasserij: o Het is van groot belang dat alle kleren voorzien worden van een etiket van de wasserij. Ook al worden deze kleren door de familie gewassen. o Het is ook nuttig voor de familie om het nummer van het etiket te noteren. Zo kan linnen dat verloren gegaan is gemakkelijker teruggevonden worden. Nieuwbouw: Planning van de werken wordt meegedeeld Varia: o Er kan, na overleg met de hoofdverpleegkundige, gewerkt worden met een heen- en weerschriftje op de kamer. Dit schriftje kan gebruikt worden door personeelsleden en familie om vragen en suggesties naar elkaar toe in te noteren. o De kamerdeur mag niet gesloten worden. De persoonlijke kasten mogen uiteraard wel gesloten worden. In de nieuwe kamers wordt ook een kast voorzien die kan afgesloten worden. Dossiers 14.14 tot en met 14.27 GEHEIME ZITTING Namens het OCMW Jean - Bernard Croux secretaris OCMW Patrick Carnotensis voorzitter OCMW Pagina 8 van 9
Pagina 9 van 9