Preventie van psychosociale



Vergelijkbare documenten
Familiehulp, wij zijn er voor jou. Wie zijn wij? Wat doen wij?

MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

met de mantelzorger 01 in gesprek met de mantelzorger model mantelzorgondersteuning > Algemene gegevens Naam mantelzorger Soort relatie met de cliënt

Cliënt Ik krijg hulp van een hulpverlener en/ of een naaste.. Professionele Hulpverleners Ik zorg voor de cliënt én steun de mantelzorgers.

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA

P+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

VRAGENLIJST. Zorgvrager, vervolgmeting

Als je in zorg of welzijn werkt, krijg je veel te maken met zorgvragers die ondersteunt moeten worden in hun persoonlijke verzorging/adl.

Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012

Cliënten aan het woord

Eerste hulp aan hulpverleners die slachtoffer zijn van traumatische stress. Paul De Vuyst Preventieadviseur PSA Zeebrugge

Formulier Mantelzorg in het zorg(leef )plan

INLICHTINGENFORMULIER

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT

Inschrijfformulier voor gasten (2016)

HEB JE HUISWERK VANDAAG?

ESF - Project: Morele stress bij zorgverleners in de ouderenzorg Info- en inspiratiesessie preventie psychosociale risico s op het werk 9/12/ 14

Balans in evenwicht. Praktische tips voor familieleden van een palliatieve persoon. Ann Herman St. Jozefskliniek Izegem 27/09/11

Familiehulp vzw. thuiszorg zoals je t zelf zou doen

Alvast bedankt voor het invullen!

Beroepsopdracht Beroepstaak B Gevorderd

Enquête mantelzorg in de gemeente Haren

Proces van onderling gemaakte afspraken naar een gedragen tilprotocol voor iedere individuele bewoner

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015

AANVRAAG TOT OPNAME. Te zenden naar: Datum intake: Datum aanvraag: Door:.. Aanvraag: Dringend Preventief. Sociale dienst: 1. ADMINISTRATIEVE GEGEVENS

Collega kom ns kijken!!!

K.U.LEUVEN Centrum voor Ziekenhuis- en Verplegingswetenschappen Karel De Witte. Delta 5 jaar personeelstevredenheidsenquêtes in de zorg

Beroepsopdracht Beroepstaak B Helpende Beginner niveau

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Eenzaamheid onder mantelzorgers Jolanda Elferink, Expertisecentrum Mantelzorg

Wonen en huishouden. Test jezelf.

Knipperlichten Psychosociale Risico s : Module 2

Vragenlijst mantelzorg

Ondersteund drie projecten (combineerbaar)

RAND 36 Vragenlijst (Kwaliteit van leven)

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

DMW, je partner in welzijn en zorg

Visie Hanterings- en mobiliteitsbeleid (hamobel) 1. Visie

Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden

Noodzakelijke elementen mbt de aanpak

Beroepsopdracht Beroepstaak B Startbekwaam

Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel

In voor mantelzorg. Bijeenkomst leergemeenschap Transmurale Zorg Cecil Scholten, 14 maart 2016

SCHOOL TIME-OUT. Lang programma. School Time-out

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement

Maak kennis met ons Multidisciplinair team

Analyse WMO thuiszorg

Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015

Betrokken, flexibel én betaalbaar

RESULTATEN ENQUÊTES INTERNE COMMUNICATIE. V1. Hoe tevreden ben je over de informatievoorziening en communicatie binnen de organisatie?

Pedagogisch beleid Kinderdagverblijf de Harlekijn

DRAAIBOEK BIJSCHOLING SIGNALEREN = IETS DOEN MET WAT JE OPVALT

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Beroepsopdracht Beroepstaak B Gevorderd niveau

Online onderzoek Uw werknemers

Aanmelding adoptie intrafamiliaal Pagina 1 van 10

Persoonlijke gegevens (Vul in) Geslacht: Leeftijd: 1. Doelgroep. Hoe ervaart u de volgende items tijdens uw werk? (Kruis aan)

Socialistische Mutualiteit van Brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

AANVRAAG TOT OPNAME IN EEN ASSISTENTIEWONING.

Ik weet dat mijn gegevens anoniem zullen worden toegevoegd aan een databestand dat voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt wordt.

Charter collectieve rechten en plichten

Veiligheidsbeleid: Gemeenschappelijk Globaal PreventiePlan 2020

Kunt u daar een voorbeeld van geven? Kunt u daar een voorbeeld van geven?

Complexe zorg in de eerstelijn. Wijkverpleegkundige Mr. C Marijke Geukens

QUOTE-questionnaire for disabled persons

Psycho-educatiepakket Dementie en nu

MANTELZORG Presentatie voor Netwerk Informeel Overleg Oudewater Ellen Joormann, trainer Mezzo 15 november 2016

IMPACT OP PARTICIPATIE EN AUTONOMIE (IPA) VRAGENLIJST. Ontwikkeld door M. Cardol, Nivel

Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Bel Surf

Nico Knibbe Hanneke Knibbe.

Enquêtevragen Zorg en Welzijn Dirkshorn e.o. april 2014

Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:

AANVRAAG TOT OPNAME. vast verblijf

Mantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.

Vragenlijst multiproblematiek I

Risicotaxatie-instrument voor ouderenmis(be)handeling 14 juni 2013

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Leefgroepmedewerker. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie

Vragenlijst. Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis

Verslag Leerlingenenquête

VRAGENLIJST. Mantelzorger

OPLEIDINGSPROGRAMMA ILW. DUUR: 36 maanden 24 maanden indien de competenties Logistieke hulp in de verzorgingssector reeds zijn verworven

Inhoud. Wat is begeleid werk?

Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.

Werkproces 2.2 Ondersteunt een cliënt/ zorgvrager bij de zelfredzaamheid. Zelfredzaamheid observeren

Nazorgonderzoek. voor militairen en thuisfront

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Transcriptie:

Preventie van psychosociale risico s in Familiehulp Infosessie 20141009 1

Inhoud Korte voorstelling van de organisatie Familiehulp Knelpunten m.b.t. preventie van psychosociale risico s De knipperlichtmeter Voorstelling Werken met de resultaten Werkinstructie opvang na schokkende gebeurtenis 2

Familiehulp Thuiszorgdienst in Vlaanderen en Brussel met verschillende diensten: Gezinszorg, aanvullende thuiszorg, kraamzorg, opvang ziek kind, karweidienst, kinderdagverblijven, kleinschalige dagopvang (NOAH) 11000 medewerkers 80000 cliënten 3

Psychosociale risico s Enkele knelpunten Werken in de woning van de cliënt Elke woning is een andere werkpost Werken met het materiaal van de cliënt Werken met mensen: Andere normen en waarden Cliënten zijn dienst- of zorgvragers Alleen werken Weinig formeel contact met collega s - teamoverleg Verantwoordelijke op afstand Hoofdzakelijk vrouwen: werk/privé-balans 4

De knipperlichtmeter De knipperlichtmeter is... een instrument dat de draagkracht en draaglast van verzorgenden in kaart brengt, een werkinstrument om knelpunten bespreekbaar te maken (functioneringsgesprek), een diagnose-instrument om werkomstandigheden en werkorganisatie te evalueren, een beleidsinstrument om verbeterprojecten op maat van een dienst op poten te zetten, goedgekeurd door de Federale Overheidsdienst via het Ervaringsfonds. 5

De knipperlichtmeter - concreet Bestaat uit 2 evenwichtige vragenlijsten 1. Fysieke belasting: 12 vragen 2. Werkdruk: 14 vragen Beide vragenlijsten bestaan uit 2 evenwaardige onderdelen 1. fysieke belasting werkomstandigheden 2. werkdruk hoe ermee omgaan Aandacht voor de A s: arbeidsomstandigheden, arbeidsrelaties, arbeidsinhoud

Vragenlijst : Fysieke belasting Hoe is jouw fysieke belasting? NVT ROOD ORANJE GROEN 2. Ergonomisch materiaal Ik beschik over materiaal dat mij toelaat om in een gemakkelijke houding te werken 4. Hulp bij dragen van lasten Ik gebruik hulp bij het tillen, dragen, en verplaatsen van zware lasten, zowel voorwerpen als cliënten (vb. gebruik van draaischijf, hoog-laagbed, hulp 2 de persoon, actieve of passieve tillift, rolstoel, glijlaken, ) nooit / zeer zelden soms vaak / altijd 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Vragenlijst : Fysieke belasting Hoe zijn jouw werkomstandigheden? NVT ROOD ORANJE GROEN nooit / zeer zelden soms vaak / altijd 10. Hulpmiddelen voor verzorging Ik heb voldoende materiaal ter beschikking waarmee ik veilig, hygiënisch en efficiënt mijn verzorgende taken kan uitvoeren (vb. babybadje, babyweegschaal, hoog-laagbed, glijlaken, tillift voor hulpbehoevende personen, verzorgingsproducten, ) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 12. Hulp van anderen Ik heb voldoende hulp van mantelzorgers en/of professionele hulpverleners bij mijn cliënten 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Vragenlijst : werkdruk Hoe is jouw werkdruk? ROOD ORANJE GROEN nooit / zeer zelden soms vaak / altijd 1. Werktempo Ik werk in een normaal tempo (niet te gejaagd, beschikbare tijd is voldoende, ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2. Pauze Ik heb voldoende tijd om bij mijn cliënten iets te eten, te drinken, naar toilet te gaan, 4. Emotionele belasting Ik kan emotioneel belastende situaties in mijn werk voldoende opvangen (vb. overlijden van een cliënt, psychisch zieke cliënt, opname cliënt in rusthuis, ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Vragenlijst : werkdruk Hoe ga jij om met werkdruk? ROOD ORANJE GROEN 9. Combinatie werk gezin Ik kan mijn werk combineren met mijn privéleven 12. Ondersteuning door verantwoordelijke Ik kan terecht bij mijn verantwoordelijke rond zaken die ik op het werk meemaak 14. Ondersteuning door cliënten en mantelzorgers Ik heb een goede relatie met mijn cliënten en mantelzorgers (vb. ik krijg veel terug zoals respect, dankbaarheid, vriendschap, ik kan mijn takenpakket met hen overleggen, ) nooit / zeer zelden soms vaak / altijd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Verwerking van de gegevens Op individueel niveau: Oranje items: knipperlicht, in het oog te houden, bekijken wat nodig is om groen te krijgen Rode items: dringend op te lossen, welke acties zijn nodig? Op organisatieniveau: Verbetertrajecten voor steeds terugkerende knelpunten 11

Verwerking van de gegevens op organisatieniveau: Ergonomisch materiaal 1% 1% 31% 67% NVT Rood Oranje Groen 12

Verwerking van de gegevens op organisatieniveau: Emotionele belasting 2% 23% 75% Rood Oranje Groen 13

Werkinstructie eerste opvang bij schokkende gebeurtenissen Eerste opvang is cruciaal in verwerking Telefonische melding goed ontleden Eerste opvang door de rechtstreeks verantwoordelijke: Vertrouwd Ter plaatse, bij de medewerker thuis, op kantoor Opvolging de eerste dagen Indien nodig inschakelen preventieadviseur psychosociale aspecten van de EDPB 14

Meer info: Contactpersoon voor Knipperlichtmeter in Familiehulp: Katrien Van Kemenade, raadgever HRM katrien.van.kemenade@familiehulp,be Bedankt voor de aandacht 15