KADER VOOR HET PARTNERSHIP INZAKE BEGELEIDING VAN WERKZOEKENDEN BINNEN DE SOCIOPROFESSIONELE INSCHAKELINGSACTIES MET EEN OPLEIDINGSLUIK

KADER VOOR HET PARTNERSHIP INZAKE BEGELEIDING VAN WERKZOEKENDEN BINNEN DE SOCIOPROFESSIONELE INSCHAKELINGSACTIES MET EEN OPLEIDINGSLUIK 2011 Kader SPI-opleiding 2011 1

Inhoudstafel 1. Context en voorwerp 3 2. Toekenning van de subsidie 4 2.1. Operatoren die een methodologisch dossier mogen indienen 4 2.2. Indiening van een methodologisch dossier 4 2.3. Criteria voor de ontvankelijkheid van de ingediende kandidaturen 5 2.4. Criteria en procedures voor de toekenning van de subsidie 5 2.5. Duur van de overeenkomst 7 2.6. Onderaanneming 7 3. Bepalingen van het kader 8 3.1. Inleiding 8 3.2. Bepaling van het doelpubliek 9 3.3. Definities 9 3.4. Methodes 12 3.5. Vereiste middelen 12 3.6. Partnernetwerk 13 3.7. Verplichtingen van de partners 13 3.8. Modaliteiten voor de berekening van de subsidie 14 3.9. Activiteitenverslagen, financieel verslag en verantwoording van de uitgaven 15 3.10. Terugbetaling van de subsidie 16 3.11. Resultaten 16 3.12. Opvolging en evaluatie van de acties 17 3.13. Verbreking van de partnershipovereenkomst 18 Kader SPI-opleiding 2011 2

1. Context en voorwerp Overeenkomstig de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling ; Overeenkomstig de ordonnantie van 26 juni 2003 betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ; Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 15 april 2004 houdende de uitvoering van de ordonnantie van 26 juni 2003 betreffende het gemengd beheer van de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ; Overeenkomstig de bepalingen van het Beheerscontract van 24 april 2006 tussen de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling ; Overeenkomstig het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 februari 2008 houdende de uitvoering van artikel 7 van de ordonnantie van 18 januari 2001 houdende de organisatie en werking van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, in het bijzonder het artikel 9, 2; Overeenkomstig de beslissing van het Beheerscomité van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van 22 juni 2010; Stelt de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, ACTIRIS, een kader tot toetreding op voor partnerships inzake de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik en dit voor de tewerkstellingsoperatoren die momenteel een partnershipovereenkomst hebben op basis van de voorprogramma s voor socioprofessionele inschakeling. Bovendien moet het opleidingsluik binnen deze inschakelingsacties erkend zijn in het kader van een VDAB-subsidie voor de opleiding van Brusselse werkzoekenden en mag het niet gegund zijn in het kader van de algemene offerteaanvraag BRU2010/002 Beroepsopleidingen en oriëntaties Brussel van de VDAB. Het huidig kader beoogt de afsluiting van partnershipovereenkomsten vanaf 1 januari 2011 tot 31 december 2011. Kader SPI-opleiding 2011 3

2. Toekenning van de subsidie 2.1 Operatoren die in aanmerking komen Mogen projecten voor begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik indienen, de tewerkstellingsoperatoren die momenteel een partnershipovereenkomst hebben op basis van de voorprogramma s voor socioprofessionele inschakeling en die voor het opleidingsluik voorzien in het inschakelingstraject erkend zijn in het kader van een VDAB-subsidie voor opleiding van Brusselse werkzoekenden. Het opleidingsluik mag niet gegund zijn in het kader van de algemene offerteaanvraag BRU2010/002 Beroepsopleidingen en oriëntaties Brussel van de VDAB. ACTIRIS zal de bevestiging van deze erkenning zelf opvragen bij de VDAB. Bovendien moeten de tewerkstellingsoperatoren aan de volgende voorwaarden beantwoorden: - De activiteiten die het voorwerp uitmaken van dit kader moeten op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest worden verricht; - Een analytische of gescheiden boekhouding van de acties ter begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik bijhouden en dit in elektronische vorm; - In staat zijn om binnen de vastgelegde deadline de menselijke, materiële en technische middelen zoals bepaald in het huidig kader te kunnen inzetten. Worden uitgesloten: o Operatoren die failliet verklaard zijn, waarmee een gerechtelijk akkoord werd gesloten of die het voorwerp van een veroordeling uitmaken, die in vereffening gesteld zijn of die zich in een gelijkaardige situatie bevinden; o De operatoren die niet in regel zijn met hun sociale en fiscale verplichtingen; o De operatoren die m.b.t. hun contractuele verplichtingen in het kader van een andere procedure voor de toekenning van subsidies in gebreke werden verklaard. 2.2 Indiening van methodologisch dossier De tewerkstellingsoperatoren moeten een methodologisch dossier indienen volgens de procedure die hieronder wordt beschreven. Zodra het kader online wordt geplaatst op de website www.actiris.be, kunnen de tewerkstellingsoperatoren het methodologisch dossier met de technische en financiële formulieren downloaden. Kader SPI-opleiding 2011 4

Het methodologisch dossier en zijn bijlagen moet absoluut in papieren vorm worden ingediend met de vermelding origineel. Het methodologisch dossier moet als aangetekend stuk met ontvangstbewijs naar de dienst Partnerships en Netwerk van ACTIRIS, Anspachlaan 65, te 1000 Brussel worden gestuurd en dit uiterlijk op 15 september 2010 ( de datum van de poststempel geldt als bewijs ). Een exemplaar van het methodologisch dossier zonder de bijlagen moet bovendien in elektronische vorm naar het volgende e-mailadres worden gestuurd: partnershipsoproepen@actiris.be op uiterlijk 15 september 2010. De dossiers die na 15 september 2010 aankomen, zullen onontvankelijk worden verklaard. De tewerkstellingsoperatoren kunnen tijdens de periode voor de indiening van de dossiers bijkomende inlichtingen vragen aan de dienst Partnerships en Netwerk van ACTIRIS. De contactpersoon is: Marleen RUYSSEVELDT (NL): 02 505 77 59 mruysseveldt@actiris.be 2.3 Criteria voor de ontvankelijkheid van de ingediende dossiers Om in aanmerking te worden genomen, moet het project ingediend door de tewerkstellingsoperator aan de volgende ontvankelijkheidscriteria voldoen: Het project moet verplicht worden ingediend op basis van de technische en financiële formulieren in het methodologisch dossier; Alle gegevens die in het methodologisch dossier worden ingevuld, moeten getypt zijn; Het methodologisch dossier moet alle gevraagde informatie en documenten bevatten; Het methodologisch dossier moet binnen de vastgelegde termijn worden ingediend. 2.4 Criteria en procedures voor de toekenning van de subsidie ACTIRIS zal elk methodologisch dossier dat ontvankelijk wordt verklaard, analyseren. Deze analyse heeft betrekking op alle of een deel van de volgende criteria: - Hoe het project in termen van het doelpubliek aan de sociaaleconomische noden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beantwoordt; - Hoe het project in termen van acties aan de sociaaleconomische noden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beantwoordt; Kader SPI-opleiding 2011 5

- De ervaring van de tewerkstellingsoperator inzake de uitvoering van begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik zoals bepaald in dit kader; - De competenties van de human resources die voor de uitvoering van de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik worden ingezet; - De beschikbaarheid en de kwaliteit van de noodzakelijke en geschikte materiële en technische hulpmiddelen om de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik te verwezenlijken; - De kwaliteit en het realistische karakter van het voorgestelde project; - Het bedrag van de aangevraagde subsidie. De analyse van de dossiers gebeurt op basis van de technische en financiële formulieren ingediend door de tewerkstellingsoperator. Bij deze analyse kan ACTIRIS eveneens alle informatie in aanmerking nemen uit het verslag opgesteld door de diensten van ACTIRIS m.b.t. het bezoek aan de lokalen en de controle van het bestaan en de kwaliteit van de hulpmiddelen die beschikbaar zijn om de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik beoogd in dit kader te verwezenlijken. ACTIRIS kan eveneens rekening houden met de goede uitvoering van de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik die het voorwerp hebben uitgemaakt van eerdere partnershipovereenkomsten. De technische en financiële voorstellen van de kandidaten kunnen bovendien het voorwerp van onderhandelingen uitmaken. Deze onderhandelingen gebeuren op initiatief van ACTIRIS en kunnen met name betrekking hebben op de voorgestelde acties en de middelen die worden ingezet voor de verwezenlijking van de acties beoogd in het kader. ACTIRIS brengt voor elk van deze projecten een gemotiveerd advies uit met inbegrip van de eventuele, geargumenteerde onderhandelingen. Op basis van dit gemotiveerd advies, geeft het Beheerscomité van ACTIRIS zijn goedkeuring om een partnershipovereenkomst te sluiten met elke tewerkstellingsoperator waarvan het project werd goedgekeurd en waaraan, binnen de grenzen van de beschikbare kredieten die voor dit doel in de begroting zijn opgenomen, een subsidie zal worden toegekend. De met redenen omklede beslissing voor de toekenning of de weigering van de subsidie wordt binnen een termijn van 30 werkdagen te rekenen vanaf de datum van de beslissing als aangetekend stuk met ontvangstbewijs aan de tewerkstellingsoperator bezorgd. In het geval dat de subsidie wordt toegekend, ontvangt de tewerkstellingsoperator naast de mededeling van de beslissing ook een partnershipovereenkomst. Kader SPI-opleiding 2011 6

2.5 Duur van de overeenkomst Het huidige kader beoogt de afsluiting van partnershipovereenkomsten vanaf 1 januari 2011 tot 31 december 2011. 2.6 Onderaanneming De tewerkstellingsoperator mag de door ACTIRIS gefinancierde acties noch volledig noch gedeeltelijk uitbesteden. Kader SPI-opleiding 2011 7

3. Bepalingen van het kader 3.1. Inleiding Het huidige kader betreft de organisatie van acties met het oog op de realisatie van de tewerkstellingsbegeleiding die de tewerkstellingsoperatoren aanbieden aan de werkzoekende binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik. Het doel van deze tewerkstellingsbegeleiding is de voorwaarden te scheppen om de werkzoekende meer kansen te geven op een arbeidsovereenkomst die toegang verschaft tot alle voordelen van de sociale zekerheid en een takenpakket omvat dat met het beroep of de beroepsgroep waarvoor de werkzoekende een opleiding heeft genoten, overeenstemt. Deze tewerkstellingsbegeleiding streeft de volgende doelen na : - de werkzoekende alle informatie aanreiken om hem bij zijn beslissingen te helpen (onder andere informatie over zijn rechten en plichten alsook de rechten en plichten van iedere actor die in het inschakelingstraject tussenkomt) ; - indien nodig samen met de werkzoekende de behoeften op het vlak van de professionele inschakeling verduidelijken ; - indien van toepassing de bron van de problemen of moeilijkheden identificeren ; - gepaste oplossingen zoeken en de werkzoekende waar nodig naar de geschikte hulpmiddelen oriënteren ; De term "tewerkstellingsbegeleiding" moet worden verstaan als een geheel van drie onlosmakelijke processen : een professioneel onthaal en aanspreekpunt, begeleiding bij de keuzebepaling en toeleiding naar werk. Deze tewerkstellingsbegeleiding moet de werkzoekende, via de aangewende technieken, in staat stellen om autonoom te handelen. De tewerkstellingsbegeleiding die de tewerkstellingsoperatoren in het kader van de inschakeling aanbieden, bestaat uit de volgende acties met betrekking tot: - het onthaal - de opvolging tijdens het traject - de hulp bij het zoeken naar een stage en/of opleiding - hulp bij het zoeken naar werk - inschakeling op de arbeidsmarkt Elk inschakelingstraject moet de werkzoekende een begeleiding bieden die een geïntegreerd geheel van al deze acties vormt. Kader SPI-opleiding 2011 8

Deze acties moeten vanuit het standpunt van de werkzoekende worden beschouwd : de werkzoekende die zich tot een tewerkstellingsoperator waarmee een partnershipovereenkomst is gesloten, wendt, moet deze acties op elk moment van zijn inschakelingstraject kunnen genieten. 3.2 Bepaling van het doelpubliek De acties voorzien in het kader richten zich tot werkzoekenden met beperkte kansen op de arbeidsmarkt en hebben tot doel deze werkzoekenden (opnieuw) werk te laten vinden dankzij een geïntegreerde aanpak waarin beroepsopleiding, tewerkstelling (onthaal, begeleiding, zoeken naar werk) en permanente vorming voorzien zijn. De werkzoekenden moeten geldig ingeschreven zijn bij ACTIRIS. 3.3 Definities 3.3.1 Onthaal Het onthaal omvat taken inzake informatieverstrekking, analyse van de vraag en selectie. Informatieverstrekking : Deze taak bestaat erin de werkzoekende nuttige informatie te verstrekken over de inschakelingsactie, met inbegrip van de opleiding(en) georganiseerd door de tewerkstellingsoperator. Het gaat met name om : - de toelatingsvoorwaarden : studieniveau, voorkennis, administratief statuut, eventuele selectieproef, specifieke bekwaamheden, - de technische inhoud van de inschakelingsactie, - de pedagogische inhoud van de opleiding : programma, werkmethode, stage, - de mogelijkheden tot doorstroming naar de arbeidsmarkt of andere opleidingen, - de praktische organisatie : data, duur, uren, aantal deelnemers, omkaderingspersoneel, - de evaluatie, de certificering en de opvolging De tewerkstellingsoperator onderzoekt of de persoon aan de toelatingsvoorwaarden voldoet en oriënteert hem indien nodig naar andere actoren op het terrein. Analyse van de vraag : De tewerkstellingsoperator analyseert de vraag van de werkzoekende zodat deze laatste, na afloop van deze actie, kan inschatten of hij er belang bij heeft om de inschakelingsactie, met inbegrip van een beroepsopleiding, te volgen. Kader SPI-opleiding 2011 9

Deze taak omvat de volgende aspecten : - controle van de inschrijving als werkzoekende - voorstelling van de aangeboden diensten en de diensten die niet worden verstrekt - eventuele toetsing aan het beroepsproject van de werkzoekende - verduidelijking en structurering van de vraag en de verwachtingen van de werkzoekende - herformulering van de vraag - eventueel doorverwijzing naar een andere operator Selectie en inschrijving voor de beroepsopleiding : De tewerkstellingsoperator evalueert of de werkzoekende al dan niet aan de beroepsopleiding kan deelnemen. Deze taak bestaat in : - een peiling naar de motivatie van de werkzoekende - de organisatie van eventuele toelatingstests voor de opleiding - de eventuele inschrijving als deelnemer - de eventuele doorverwijzing naar een andere operator 3.3.2 Opvolging tijdens het traject Tijdens de volledige duur van het beroepsopleidingstraject dat de werkzoekende bij de tewerkstellingsoperator doorloopt, zorgt de tewerkstellingsoperator voor de opvolging van de werkzoekende. Deze opvolging houdt in dat de tewerkstellingsoperator de werkzoekende tijdens de loop van de inschakelingsactie, die de beroepsopleiding en eventueel een stage omvat, ondersteunt, en dat hij tracht te voorkomen dat de werkzoekende de actie stopzet. De tewerkstellingsoperator doet dit met name als volgt : - hij identificeert de (juridische, financiële, sociale, psychologische, administratieve) problemen die de inschakeling van de werkzoekende in de weg staan en verwijst de betrokkene naar de geschikte instelling of organisatie. De tewerkstellinsoperator identificeert de instelling of organisatie, contacteert ze en regelt eventueel een afspraak, helpt de werkzoekende zo nodig om de juiste documenten en formulieren in te vullen. De eigenlijke behandeling van de problemen behoort niet tot de begeleidingstaken ; - hij helpt de werkzoekende om zich in de groep in te passen ; - hij brengt de werkzoekende sociale en/of beroepsnormen bij : nakomen van verbintenissen, ontwikkeling van autonomie en verantwoordelijkheidszin. Als de werkzoekende de opleidingsactie vroegtijdig stopzet, dient de tewerkstellinsoperator hem naar de gepaste diensten en/of bevoegde instanties door te wijzen en moet hij ACTIRIS hiervan op de hoogte brengen. Kader SPI-opleiding 2011 10

3.3.3 Hulp bij het zoeken naar een stage en/of opleiding De hulp bij het zoeken naar een stage en/of opleiding omvat alle taken die de werkzoekende helpen om zijn beroepsproject op de meest geschikte wijze te verwezenlijken. De actie vindt plaats tijdens de duur van de beroepsopleidingsactiviteit tot 6 maanden na afloop/stopzetting ervan. - De hulp bij het zoeken naar een stage omvat eveneens de opvolging van de werkzoekende tijdens de stageperiode : prospectie naar stageplaatsen, administratieve opvolging (stageovereenkomst, aflevering van documenten ), pedagogische opvolging (ontmoeting met de mentor, inpassing in de groep, conflictbeheer ), evaluatie van de stage. - De hulp bij het zoeken naar opleidingen omvat : informatie over overstapmogelijkheden, eventueel contact met een opleidingscentrum. De tewerkstellingsoperator dient voor de acties inzake de hulp bij het zoeken naar een stage en de opvolging van de werkzoekende tijdens de stageperiode ook rekening te houden met de modaliteiten voorzien terzake in zijn contract met de VDAB en komen NIET in aanmerking voor financiering door ACTIRIS in het kader voor het partnership inzake begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik. 3.3.4 Hulp bij het zoeken naar werk De actie hulp bij het zoeken naar werk vindt plaats tijdens de duur van de beroepsopleidingsactiviteit tot 6 maanden na afloop/stopzetting ervan. Tijdens deze actie leert de werkzoekende de mondelinge en schriftelijke communicatietechnieken voor het zoeken naar werk aan, verwerft hij inzicht in de strategieën die geschikt zijn voor zijn zoektocht en leert hij autonoom werk zoeken. De operator kan de werkzoekende vaardigheden bijbrengen op het gebied van : o de opstelling en bijwerking van het cv o de opstelling van een sollicitatiebrief o de voorbereiding op het sollicitatiegesprek o de voorbereiding op het telefoongesprek o de selectie van werkgevers o de analyse van de werkaanbiedingen Deze actie kan in geen geval beperkt zijn tot een permanentie voor acties van het type «werktafel». Kader SPI-opleiding 2011 11

De tewerkstellingsoperator dient voor de acties inzake de hulp bij het zoeken naar werk TIJDENS de duur van de beroepsopleidingsactiviteit rekening te houden met de modaliteiten voorzien terzake in zijn contract met de VDAB en komen NIET in aanmerking voor financiering door ACTIRIS in het kader voor het partnership inzake begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik. 3.3.5 Inschakeling op de arbeidsmarkt Deze actie, die niet de specifieke methodologie van de job coaching moet volgen, bestaat in de begeleiding van de werkzoekende tijdens de eerste maanden na zijn indienstneming tot 6 maanden na het einde van de opleiding, met als doel om de tewerkstelling van de werkzoekende te consolideren. Het gaat om een individuele begeleiding die buiten de onderneming en buiten de werkuren van de nieuw aangeworven werknemer plaatsvindt. Zij gebeurt in overleg met de werknemer en op uitdrukkelijk verzoek van de betrokken werknemer. 3.4. Methodes De operatoren beslissen zelf over de methodes die zij aanwenden om de verschillende acties ter begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik te verwezenlijken, maar moeten evenwel uiterst gedetailleerd beschreven staan in het methodologisch dossier. Deze methodes moeten evenwel op de volgende principes berusten: - Persoonlijke begeleiding; - Valorisatie van de persoon (pedagogie van het slagen); - Werkelijke verwerving van bereikte resultaten; - Autonomie en responsabilisering van de begunstigde; - Transparantie en vertrouwelijkheid. 3.5. Vereiste middelen 3.5.1 Lokalen en materiële middelen De operator moet over voldoende lokalen en geschikt materiaal beschikken om de begeleidingsacties bepaald in het huidig kader te kunnen verwezenlijken. 3.5.2 Human resources Alle personen (m/v) die tot de uitvoering van de begeleidingsacties bepaald in het huidig kader bijdragen, moeten over de nodige en voldoende bekwaamheden beschikken. De tewerkstellingsoperator voegt een gedetailleerd cv van elk van deze personen bij zijn methodologisch dossier. Kader SPI-opleiding 2011 12

3.5.3 Controle door ACTIRIS Vóór de goedkeuring van het partnershipproject, kunnen personen die daar door ACTIRIS speciaal toe gemachtigd zijn de lokalen bezoeken en het bestaan en de kwaliteit van de middelen die voor de acties worden ingezet, controleren. 3.6. Partnernetwerk De partners nemen deel aan het technisch netwerk en het netwerk voor de uitwisseling van goede praktijken. Dit netwerk wordt opgezet, geleid en gecoördineerd door ACTIRIS. In dit kader treden zij toe tot het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens (NWP) dat ACTIRIS als verantwoordelijke voor de verwerking van de gegevens beheert en organiseert. Teneinde de werkzoekenden in het kader van een samenhangend begeleidingstraject een kwaliteitsvolle dienst te bieden, is het absoluut noodzakelijk dat de partners onderling samenwerken en actief aan het netwerk deelnemen. 3.7. Verplichtingen van de partners 3.7.1 Uitvoering van de begeleidingsacties De uitvoering van de begeleidingsacties bepaald in het huidig kader moet volledig overeenstemmen met de beschrijving die in het methodologisch dossier van de operator staat en dit voor de volledige duur van de partnershipovereenkomst. De acties tot begeleiding moeten worden georganiseerd in de lokalen bepaald in het methodologisch dossier. In geval van wijzigingen dient de partner ACTIRIS hierover op voorhand in te lichten. ACTIRIS behoudt zich het recht voor om te beoordelen of de nieuwe lokalen aan de voorwaarden van het huidig kader beantwoorden. Als dit niet zo is, behoudt ACTIRIS zich het recht voor om de wijziging of de verbetering van de lokalen te eisen. Indien de partner weigert deze veranderingen of verbeteringen door te voeren, kan ACTIRIS de opzegging van de overeenkomst vragen. 3.7.2 Promotie van de acties De partner zorgt zelf voor de promotie van de acties. Hij moet de steun van ACTIRIS vermelden volgens de richtlijnen die door de diensten van ACTIRIS worden meegedeeld. ACTIRIS ondersteunt in het kader van zijn opdrachten de informatieverspreiding over de acties ter begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik. Kader SPI-opleiding 2011 13

3.7.3 Opleiding en codering De personeelsleden van de partner die zullen instaan voor de codering van de gegevens in het NWP moeten de specifieke, door de bevoegde diensten van ACTIRIS bepaalde, georganiseerde en verstrekte opleidingen volgen. De technische opleiding NWP duurt hoogstens 4 dagen. De partner moet deelnemen aan het door ACTIRIS opgerichte, georganiseerde, geleide en gecoördineerde technische en methodologische netwerk. De partner moet in het licht van zijn toetreding tot het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens, de technische en methodologische procedures, met name voor de codering van de acties, strikt naleven. 3.7.4 Interne controle De partner is verplicht over afdoende interne controleregels te beschikken, en dit in overeenstemming met de grootte van de organisatie. Op vraag van ACTIRIS of van eender welke andere controle-instantie moeten deze regels kunnen worden voorgelegd. 3.8 Modaliteiten voor de berekening van de subsidie Binnen de grenzen van de beschikbare kredieten die voor dit doel in de begroting zijn opgenomen, kent ACTIRIS de operator waarmee een partnershipovereenkomst werd gesloten een jaarlijkse subsidie toe die kosten dekt die hij bij de verwezenlijking van de acties ter begeleiding van de werkzoekenden, uitgevoerd in het kader van de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik, heeft gemaakt. De subsidie wordt als volgt berekend : Er wordt een forfait van begeleidingsuren toegekend overeenkomstig de schijven opleidingsuren, die door de VDAB zijn goedgekeurd. De schijven opleidingsuren en de forfaitaire begeleidingsuren zijn als volgt vastgesteld : - 0 tot 349 opleidingsuren 30 begeleidingsuren - 350 tot 699 opleidingsuren 55 begeleidingsuren - 700 tot 1 300 opleidingsuren 65 begeleidingsuren Dit forfait wordt vermenigvuldigd met het aantal deelnemers erkend door VDAB enerzijds en een bedrag van 11,33 anderzijds. De operator verbindt zich ertoe om ACTIRIS over eventueel elders verkregen financieringen in te lichten. Kader SPI-opleiding 2011 14

De subsidie wordt tijdens de volledige duur van de partnershipovereenkomst in schijven betaald, binnen de grenzen van de beschikbare jaarlijkse kredieten ingeschreven in de begroting van ACTIRIS : - 50% van het maximumbedrag uiterlijk op 31 maart van het referentiejaar (jaar n) ; - 30% van het maximumbedrag na ontvangst door ACTIRIS van het halfjaarlijks activiteitenverslag ; - het saldo na ontvangst en verificatie door ACTIRIS van : de schuldvordering het jaarlijks activiteitenverslag de verantwoording van de uitgaven de verklaring op eer inzake uitsluiting van dubbele financiering 3.9 Activiteitenverslag, financieel verslag en verantwoording van de uitgaven Uiterlijk op 31 juli van ieder referentiejaar bezorgt de partner ACTIRIS een tussentijds activiteitenverslag. Uiterlijk op 31 maart van ieder jaar (jaar n+1) bezorgt de partner ACTIRIS een jaarlijks activiteitenverslagen, een financieel verslag met betrekking tot het referentiejaar (jaar n). Deze termijnen zijn vastgelegd op straffe van verval. De stukken die na deze uiterste datum worden ingediend, worden niet voor de vereffening van de subsidie in aanmerking genomen. De activiteitenverslagen bevatten een kwantitatieve en kwalitatieve beschrijving van de acties ter begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik die in de loop van het referentiejaar (jaar n) werden uitgevoerd in toepassing van de doelstellingen en opdrachten die de partner ingevolge het huidige kader zijn toegewezen. Het kwantitatieve deel van het verslag is gebaseerd op de gegevens die in het computernetwerk voor de uitwisseling van gegevens van ACTIRIS zijn ingevoerd, overeenkomstig de partnershipovereenkomst en met inachtneming van de procedurele, methodologische en deontologische regels opgelegd door ACTIRIS. Het financieel verslag bevat de bewijsstukken van de uitgaven in het referentiejaar (jaar n) die door de subsidie zijn gedekt. Het moet conform de financiële gids zijn dat bij de partnershipovereenkomst is gevoegd en er integraal deel van uitmaakt. Deze financiële gids kan door ACTIRIS worden gewijzigd. Om door ACTIRIS in aanmerking te worden genomen, moet iedere uitgave worden bewezen aan de hand van een voldane factuur of een boekhoudkundig stuk met een vergelijkbare bewijskracht in de vorm van een officieel, gedateerd en leesbaar document op naam, het betalingsbewijs inbegrepen. Kader SPI-opleiding 2011 15

De verklaring op eer formaliseert de verbintenis van de partner om de bewijsstukken die in het ingediende financieel verslag zijn vermeld alleen bij ACTIRIS in te dienen (of de pro rata van deze stukken). Iedere gemachtigde controle- of evaluatie-instantie moet, op haar verzoek, op ieder moment toegang krijgen tot de documenten en de boekhouding van de partner om de besteding van de gestorte subsidies te controleren. 3.10 Terugbetaling van de subsidie Behalve in geval van overmacht, zal elke tekortkoming of elke niet-nakoming van de verplichtingen van de partnershipovereenkomst en haar bijlagen door de partner leiden tot de volledige of gedeeltelijke terugbetaling van de door de partner onrechtmatig geïnde bedragen. Deze terugbetaling zal gebeuren naar aanleiding van een door ACTIRIS verstuurde aangetekende brief. In voorkomend geval, zal ACTIRIS de terug te betalen bedragen recupereren via inhouding van de schijven die nog in het kader van de partnershipovereenkomst moeten worden gestort. 3.11 Resultaten De tewerkstellingsactiviteiten beoogd door het huidig kader moeten in hoofde van iedere operator een positieve uitstroom opleveren. Worden als positieve uitstroom beschouwd : - de tewerkstelling, in loondienst of als zelfstandige (gesubsidieerde arbeidsplaats of niet) - de tewerkstelling in het kader van activering (art. 60, DSP, SINE ) - de aanvang van een opleiding in het kader van een coherent inschakelingstraject ( opleiding van minimum 20u/week ) - het actief werk zoeken (alleen in een Atelier voor het Actief Zoeken naar Werk) De partner moet in termen van resultaat een positieve uitstroom bereiken van 40 % van het totale aantal begunstigden maximum zes maanden na afloop van de prestaties. Aan het einde van het dienstjaar 2011 zal ACTIRIS de geschiktheid van de resultaatindicatoren evalueren en ze, indien nodig, aanpassen. Kader SPI-opleiding 2011 16

3.12 Opvolging/evaluatie van de acties ACTIRIS volgt de acties die in het kader van de partnershipovereenkomst werden verwezenlijkt op en evalueert ze. Deze opvolging/evaluatie heeft betrekking op de uitvoering, de inhoud en de resultaten van de acties. De opvolging/evaluatie van de uitvoering van de acties maakt het mogelijk om de kwantitatieve werkelijkheid van de acties ten opzichte van de bepalingen uit de partnershipovereenkomst na te gaan, met name: - Het aantal uitgevoerde acties; - Het aantal en de kenmerken van de begunstigden van deze acties. De opvolging/evaluatie van de inhoud van de verwezenlijkte acties heeft de bedoeling om na te gaan of de geleverde dienst met dit kader overeenstemt, met name: - De kwaliteit van de uitgevoerde acties, met inbegrip van de geschiktheid van de uitgevoerde acties; - De deelname en de medewerking van de partners in het kader van het netwerk. De opvolging/evaluatie van de resultaten wordt op drie verschillende momenten uitgevoerd: na afloop van de prestatie, drie maanden en zes maanden na afloop van de prestatie. In termen van resultaat moet de begeleiding van de doelgroep, een positieve uitstroom opleveren van 40% van alle personen die zich in een uitstroomsituatie bevinden. De kwantitatieve en kwalitatieve opvolging/evaluatie van de acties ter begeleiding van de doelgroep gebeuren aan de hand van: - Het jaarlijks activiteitenverslag opgesteld door de partner ; - Het verslag van de personen die ACTIRIS specifiek voor de coördinatie en de leiding van de partnernetwerken heeft aangesteld ; - Het inspectierapport van de projectinspecteurs van ACTIRIS; - Elke andere officiële bron die een evaluatie mogelijk maakt, zoals de DIMONAgegevensstroom. De opvolgingen/evaluaties zullen jaarlijks plaatsvinden. ACTIRIS zal op gezette tijdstippen bij begunstigden tevredenheidsenquêtes en/of extra evaluaties bij de partners kunnen verrichten (of deze laten verrichten) teneinde de geschiktheid van deze activiteit na te gaan en de activiteit, indien nodig, op grond van de behoeften te laten evolueren. Indien de partner niet beantwoordt aan de criteria voor de uitvoering, de inhoud en de resultaten, kan ACTIRIS het volgende beslissen: Kader SPI-opleiding 2011 17

o Wanneer het aantal gerealiseerde acties of het aantal begunstigden niet wordt bereikt, de subsidie verhoudingsgewijs verlagen of de subsidie gedeeltelijk of volledig recupereren; o Wanneer het percentage voor de positieve uitstroom niet wordt bereikt, dit element in aanmerking nemen wanneer bij een volgende projectoproep wordt beoordeeld of de criteria voor de toekenning van de subsidie in het methodologisch dossier van de in gebreke blijvende partner worden nageleefd. 3.13 Verbreking van de partnershipovereenkomst De partnershipovereenkomst kan door een van de partijen via een aangetekend schrijven worden verbroken, mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. ACTIRIS behoudt zich overigens het recht voor om de partnershipovereenkomst zonder opzeggingstermijn te beëindigen, met name: o Wanneer de tewerkstellingspartner tijdens de uitvoering van de begeleiding van werkzoekenden binnen de socioprofessionele inschakelingsacties met een opleidingsluik zich in een van de situaties van uitsluiting genoemd in artikel 2.1. van deze projectoproep bevindt; o Wanneer de partner ernstig aan zijn verplichtingen verzaakt. ACTIRIS brengt de partner per aangetekend schrijven van deze beslissing op de hoogte. In alle gevallen leidt de verbreking van de overeenkomst tot de volledige of gedeeltelijke terugbetaling van de reeds ontvangen jaarsubsidie. Kader SPI-opleiding 2011 18