BEGELEIDERS BKO (REF.18BKO) CONTRACTUEEL ONBEPAALDE DUUR D1-D3 19/38 (halftijds) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Over Zonnebeke en de Kinderopvang: Zonnebeke is de zuidelijke toegangsdeur van de Westhoek Diversiteit troef in Zonnebeke! De vijf dorpskernen vertellen elk hun eigen verhaal. Passendale is al sinds 1932 de letterlijke voedingsbodem voor de gelijknamige kaas. Het verhaal wordt in geuren en kleuren verteld in de Oude Kaasmakerij. In Zandvoorde zag Romain Brel, vader van chansonnier Jacques Brel, het levenslicht. Beselare staat bekend als toveressenparochie. Tijdens de tweejaarlijkse Heksenstoet trekken meer dan 1.000 figuranten door de straten en brengen ze aloude taferelen tot leven. In Geluveld kan je een blik slaan op het imposante kasteel, dat ook tijdens zijn wederopbouw na WOI zijn charmes heeft weten te bewaren. Het Kasteelpark van Zonnebeke is tenslotte de ideale uitvalsbasis voor wandelaars en fietsers. Zonnebeke is verbonden! De mooie fiets- en wandellussen die zich door het glooiende landschap kronkelen, hebben vaak een link naar het oorlogsverleden van deze streek. De gemeente kent tientallen herdenkingssites met oprecht erfgoed die verwijzen naar de Groote Oorlog. Wie WOI uitspreekt, zegt vaak in dezelfde adem CWGC Tyne Cot Cemetery, Polygon Wood en het Memorial Museum Passchendaele 1917. De diverse herdenkingsplechtigheden en culturele activiteiten bewijzen telkens opnieuw hoe we de verbondenheid als ambassadeur voor het oorlogserfgoed uitdragen. De buitenschoolse kinderopvang t Bondgenootje: Dit is een erkend gemeentelijk initiatief voor kinderopvang en staat onder toezicht van Kind en Gezin De gemeente organiseert buitenschoolse kinderopvang op 4 locaties: Beselare Geluveld Passendale Zonnebeke 2
A. FUNCTIEBESCHRIJVING Graadnaam: Begeleid(st)ers Functienaam: Begeleid(st)ers Buitenschoolse Kinderopvang Functiegroep: Begeleid(st)ers Buitenschoolse Kinderopvang Departement: Mens Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Subdienst: (NVT) Functionele loopbaan: Dv Kerntaak van de dienst De Buitenschoolse Kinderopvang staat in voor een kindvriendelijke en gezinsvriendelijke kinderopvang. Plaats in de organisatie De Begeleid(st)er Buitenschoolse Kinderopvang werkt onder de rechtstreekse leiding van de locatieverantwoordelijke en rapporteert aan hem/ haar. Kerntaken van de functie Wetgeving en regelgeving Doel: De entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken. Dit omvat onder andere: 1. De nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie 2. Vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteit 3. Briefen van de medewerkers om het benodigde kennisniveau op peil te houden 4. Wetgeving en regelgeving kunnen toepassen 5. Vakgerichte informatie raadplegen Instaan voor de dagelijkse opvang van kinderen Doel: Instaan voor de dagelijkse opvang van een groep kinderen door het organiseren van en het begeleiden bij activiteiten Dit omvat onder andere: 1. Spelimpulsen aanbieden en begeleiden bij vrij spel 2. Activiteiten organiseren voor kinderen 3. Onthaal van kinderen (met speciale aandacht voor nieuwe kinderen) 4. Bepalen van de leefregels en afspreken en toezien op de naleving ervan 5. Begeleiden van het huiswerk 3
6. Instaan voor de dagelijkse zorg van de kinderen Doel: het kind bij de hygiënische zorgen begeleiden, zelfredzaamheid stimuleren en de veiligheid en comfort van het kind waarborgen Dit omvat onder andere: 1. Begeleiden van eetmomenten 2. Kinderen begeleiden bij toiletbezoek 3. EHBO toepassen bij kinderen 4. Dagelijks onderhoud van spelmateriaal en infrastructuur 5. Contact met de ouders Doel: Sensitief en responsief met de ouders omgaan, ervaringen en informatie uitwisselen. Dit omvat onder andere: 1. Dagelijks contact bij de haal- en brengmomenten 2. Informatie geven over de werking (mondeling, via mail, website, facebook, ) 3. Klachtenbehandeling 4. Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken voor de eigen dienst of voor andere diensten. Functieprofiel De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven. 4
Gedragscompetenties Gedragscompetenties op organisatieniveau (voor al het personeel): Gradatie Cluster Interactief gedrag Probleemoplossend gedrag Persoonsgebonden gedrag Beheersmatige vaardigheden Competentie Teamwerk en samenwerken klantgerichtheid Kwaliteit en accuraatheid Plannen en organiseren 1 2 3 Gedragscompetenties op doelgroep niveau Gradatie Cluster Persoonsgebonden gedrag Interactief gedrag Probleemoplossend gedrag Competentie Flexibiliteit Assertiviteit Creativiteit 1 2 3 Technische competenties Technische competenties op functieniveau Gradatie Cluster Werking en werkmiddelen Competentie Werkmiddelen en werkmethodieken 1 2 3 5
B. HOE INSCHRIJVEN? Welke documenten moeten wij van jouw ontvangen als je wenst deel te nemen aan de selectie? Kopie van het vereiste diploma (zie toelatingsvoorwaarden hieronder) Cv Motivatiebrief Het merendeel van de communicatie omtrent de procedure verloopt via mail én brief. Gelieve dus jouw adres en e-mailadres te vermelden op jouw cv. Solliciteren kan door op uiterlijk dinsdag 3 september 2019 jouw sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je kandidaat bent, jouw curriculum vitae en een kopie van jouw diploma te versturen naar de personeelsdienst, Langemarkstraat 8 te 8980 Zonnebeke of te mailen naar personeel@zonnebeke.be. Vermeld duidelijk de referentie (ref. 19BKO) voor welke functie je solliciteert. Onvolledige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen! C. TOELATINGSVOORWAARDEN DIPLOMA: 1 een diploma van het secundair onderwijs, uitgereikt door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap voor het voltijds secundair onderwijs, dat betrekking heeft op een examenprogramma van de studierichting Personenzorg, specialisatiejaar, en de onderliggende studierichting Kinderverzorging van het voltijds secundair onderwijs; 2 van het secundair volwassenenonderwijs: a) een certificaat kinderzorg, begeleider in de kinderopvang of kinderzorg/begeleider kinderopvang; b) een certificaat begeleider buitenschoolse kinderopvang; c) een certificaat jeugd- en gehandicaptenzorg; 3 van het secundair beroepsonderwijs: a) een diploma van het derde jaar van de derde graad van de volgende studierichtingen: Kinderzorg, Begeleider in Kinderopvang of Kinderzorg/Begeleider in Kinderopvang; b) een studiegetuigschrift en een kwalificatiegetuigschrift van het zesde leerjaar van de studierichting Kinderverzorging; c) een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van de studierichting Kinderverzorging; d) een brevet van het zesde leerjaar van de studierichting Kinderverzorging; e) een diploma van het derde jaar van de vierde graad van de studierichting Verpleegkunde; 6
f) een diploma van het onderwijs van het derde jaar van de derde graad van een naamloos jaar, als bij het diploma een door de verificateur van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming voor waar en echt verklaard attest is gevoegd waarop vermeld is dat het leerplan kinderzorg volledig is gevolgd; 4 van het secundair technisch onderwijs: a) een diploma van het tweede jaar van de derde graad van de volgende richtingen: Sociale en Technische Wetenschappen, Jeugd- en Gehandicaptenzorg, Bijzondere Jeugdzorg, Gezondheids- en Welzijnswetenschappen, Verpleegaspirant; b) een diploma van het secundair-na-secundair Internaatswerking of Leefgroepenwerking; c) een diploma van het derde jaar van de derde graad van de richtingen Internaatswerking of Leefgroepenwerking; 5 van het deeltijds beroepssecundair onderwijs: een certificaat van de opleiding Begeleider in de Kinderopvang van het deeltijds beroepssecundair onderwijs, uitgereikt vanaf september 2011; 6 van het hoger beroepsonderwijs: a) een attest dat bevestigt dat ofwel minstens twee derde van de modules van de graduaatsopleiding Orthopedagogie, inclusief vrijstellingen, met vrucht zijn voltooid, ofwel dat het eerste en het tweede studiejaar van de graduaatsopleiding Orthopedagogie, met vrucht zijn voltooid; b) een diploma of certificaat van het hoger beroepsonderwijs en van het hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie, met uitzondering van de Specifieke Lerarenopleiding en het getuigschrift pedagogische bekwaamheid; 7 van het hoger onderwijs van een of meer cycli, van een bachelor of van een master; a) een attest dat bevestigt dat voor minstens 120 studiepunten een creditbewijs behaald is, inclusief vrijstellingen, of dat het eerste en tweede studiejaar, inclusief vrijstellingen, met vrucht is voltooid, van een van de volgende studierichtingen: Pedagogie van het Jonge Kind, Kleuteronderwijs, Lager Onderwijs, Secundair Onderwijs, Gezinswetenschappen, Maatschappelijke Veiligheid, Orthopedagogie, Sociaal Werk, Sociale Readaptatiewetenschappen, Toegepaste Psychologie, Verpleegkunde of van een studierichting van het studiegebied psychologische en pedagogische wetenschappen; b) een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus; c) een masterdiploma of diploma van het hoger onderwijs van meer dan één cyclus; 8 bepaalde kwalificatiebewijzen die behaald zijn tot een bepaalde einddatum, namelijk: a) uitgereikt tot en met 31 augustus 2011: een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding Leidinggevende in Kinderopvang, georganiseerd door de 7
Arteveldehogeschool van Gent; b) uitgereikt tot en met 1 oktober 2015: een getuigschrift van de postgraduaatopleiding Verantwoordelijke in Kinderopvang, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen; c) uitgereikt tot en met oktober 2016: een ondernemersdiploma verantwoordelijke kinderopvang, uitgereikt door een SYNTRA-centrum, een eindstudiebewijs van de ondernemersopleiding Beheerder Particuliere Opvanginstelling, georganiseerd door het Vlaams Instituut voor Zelfstandig Ondernemen of een SYNTRA-centrum; d) uitgereikt in 1996 en 1997: een diploma van het tweejarige opleidings- en tewerkstellingsproject voor migrantenvrouwen in de kinderopvang, georganiseerd door VBJK, Vernieuwing in de Basisvoorzieningen voor Jonge kinderen, in samenwerking met het Vlaams Centrum voor Integratie van Migranten en Kind en Gezin; e) behaald vóór 1 september 2008: een attest van de achtdaagse cursus verantwoordelijke van particuliere kinderdagverblijven, georganiseerd door het centrum voor volwassenenonderwijs Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk in Kortrijk en een attest van de achtdaagse cursus dagopvang jonge kinderen, georganiseerd door het centrum voor volwassenenonderwijs Technicum Noord Antwerpen, afdeling VLOD in Antwerpen; 9 een kwalificatiebewijs dat, ten opzichte van de kwalificatiebewijzen, vermeld in punt 1 tot en met 7, als gelijkwaardig erkend is door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming, NARIC-Vlaanderen; 10 een titel van beroepsbekwaamheid Begeleider Buitenschoolse Opvang als vermeld in het decreet van 30 april 2004 betreffende het verwerven van een titel van beroepsbekwaamheid; 11 een attest van de opleiding Begeleider Buitenschoolse Opvang, gefinancierd door de VDAB, gegeven door een door Kind en Gezin erkende opleidingsorganisatie; 12 een attest van de startopleiding Begeleider in de Buitenschoolse Opvang, uitgereikt door een centrum voor volwassenenonderwijs met erkenning voor het studiegebied personenzorg; 13 een kwalificatiebewijs van de opleiding Educatief kinderwerker, uitgereikt door het Centrum voor Volwassenenonderwijs Sociale School Heverlee. 1. Je slaagt voor een selectieproef (en wordt geschikt bevonden worden in een assessmentproef). 2. Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 3. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister van de gemeente waar je als inwoner ingeschreven bent, dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Indien er op het uittreksel ongunstige vermeldingen voorkomen, kan 8
je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Een ongunstige vermelding leidt niet noodzakelijk tot de uitsluiting van de kandidaat, maar is aan de appreciatiebevoegdheid van de aanstellende overheid onderworpen. Het bewijs moet geleverd worden vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4. De burgerlijke en politieke rechten genieten: u mag niet, in het land waarvan u de nationaliteit heeft, op strafrechtelijke grond uit de burgerlijke en politieke rechten ontzet zijn. 5. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie: de medische geschiktheid wordt vastgesteld door de arbeidsgeneesheer, belast met het medisch toezicht, vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 6. Voldoen aan de nationaliteitsvereiste: u moet tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn. 9
D. SELECTIEPROGRAMMA Om jou te kunnen verwelkomen als collega moet je eerst slagen voor een selectieprogramma. Als jouw kandidatuur wordt goedgekeurd, zal je worden uitgenodigd voor dit selectieprogramma. Inhoud van de selectieproef (100 punten): Een test die de functierelevante vaardigheden toetst 40 punten Een toetsing naar de contact- en communicatievaardigheden 30 punten Een toetsing naar de attitude en de algemene ontwikkeling 20 punten Een toetsing van de kennis inzake veiligheidsvoorschriften 10 punten Data selectie: Schriftelijk 12 september 2019 om 17 uur Mondeling 23 september 2019 in de namiddag Beoordeling: Om als geslaagd te worden beschouwd, en bijgevolg te worden uitgenodigd naar het volgende onderdeel van de selectieproef, moet je op ELK deelaspect van de selectieproef 50 procent van de punten behalen. Op het geheel van de selectieproef moet je echter 60/100 behalen om geslaagd te zijn. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagd of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. E. WERVINGSRESERVE Ben je geslaagd? Dan kom je op de wervingsreserve terecht. Voor deze functie wordt een wervingsreserve voor de duur van drie jaar aangelegd. Dat betekent dat wanneer de functie vacant wordt, er wordt gepolst bij de mensen in de wervingsreserve om deze in te vullen. 10
F. AANBOD Binnen een openbaar bestuur worden er vaststaande barema s gehanteerd. Binnen deze job wordt de schaal D1-D3 gebruikt. Brutomaandsalaris - Minimum: salarisschaal D1 trap 0: 946 per maand (bij geen werkervaring) - Maximum: salarisschaal D3 trap 27: 1472 bruto per maand. (bij 23 jaar werkervaring) Opgelet! Nuttige beroepservaring wordt voor maximum 15 jaar in aanmerking genomen voor de vaststelling van het salaris! (trap = jaren anciënniteit) - Salarisschaal D2 trap 15: 1226 bruto per maand. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld door de algemeen directeur op basis van een vergelijking van de diensten met het functieprofiel voor de functie. Naast het salaris kan u genieten van nog een aantal sociale voordelen: - Maaltijdcheques: waarde van 7 per cheque, waarvan 5,91 ten laste van de werkgever en 1,09 ten laste van de werknemer. - Hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding - Gunstige verlofregeling Meer informatie over Zonnebeke als werkgever kan je vinden op www.zonnebeke.be 11