Informatiefiche duurzaamheidsambtenaar september 2019 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be
Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden De algemene toelatingsvoorwaarden... 3 De algemene aanwervingsvoorwaarden... 3 2. Functie-informatie Functietitel... 4 Loonniveau... 4 Diplomavereisten... 5 Wervingsreserve... 5 Plaats in de organisatie... 5 Hoofddoel van de functie... 5 3. Selectieprocedure en examendata... 5 4. Hoe solliciteren?... 6 p. 2 van 6
1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden De algemene toelatingsvoorwaarden: Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. (de kandidaat die wordt aangesteld zal, voor hij/zij in dienst komt, opgeroepen worden voor een medisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer) Aan de kandidaat die wordt aangesteld, zal gevraagd worden om een uittreksel uit het strafregister te bezorgen, niet ouder dan drie maanden. Als op dit uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De algemene aanwervingsvoorwaarden: Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 De gemeente Meerhout is gelegen in de provincie Antwerpen, dat behoort tot het Nederlandse taalgebied. Iedere plaatselijke dienst, die in het Nederlandse taalgebied gevestigd is, gebruikt uitsluitend de taal van zijn gebied. De kandidaten beschikken over een grondige kennis van de Nederlandse taal (spreken, lezen, schrijven en begrijpen). 2. slagen voor de selectieprocedure (lees verder p. 5: '3: selectieprocedure en examendata') 3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hoger overheid (lees verder p. 5 'Diplomavereisten') p. 3 van 6
2. Functie-informatie Functietitel duurzaamheidsambtenaar Loonniveau De duurzaamheidsambtenaar wordt aangeworven in contractueel verband, voltijds voor onbepaalde duur. Weddeschaal: B1-B3 Bruto maandwedde - B1 met 0 jaren anciënniteit: 2 460,78 euro (index 1,7069) bij een voltijdse tewerkstelling. Als voorbeeld en louter ter illustratie: anciënniteit van 5 jaar: 2 674,14 euro anciënniteit van 8 jaar: 2 745,26 euro. Er kan tot maximum 8 jaar volledige anciënniteit in aanmerking genomen worden voor relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. Ook relevante beroepservaring bij een andere overheid, kan mee in aanmerking genomen worden. Bovenop je loon kan je recht hebben op: een uitdagende werkomgeving met heel wat eigen verantwoordelijkheid mogelijkheid tot zelfontwikkeling en tot permanente bijscholing een zeer flexibele werkregeling met ruime glijtijden en beperkte stamtijden om een goede privé-werk balans te kunnen creëren een ruim pakket verlofdagen zijnde minimaal 31, met opgebouwde anciënniteit te verhogen tot 35, alsook 14 feestdagen een haard- of standplaatstoelage maaltijdcheques (8 euro per volledig gewerkte dag VTE) een vergoeding onkosten openbaar vervoer een fietsvergoeding (0,24 euro/km) een hospitalisatieverzekering (vanaf 1 jaar in dienst bij het bestuur) een werkgeversbijdrage in de uitbouw van een tweede pensioenpijler p. 4 van 6
Diplomavereisten In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld. Wervingsreserve Voor deze betrekking wordt er een wervingsreserve aangelegd. Deze wervingsreserve is vastgesteld op drie jaar en kan met maximum twee jaar verlengd worden. Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Plaats in de organisatie: De duurzaamheidsambtenaar werkt onder leiding van de stedenbouwkundige ambtenaar en in nauwe samenwerking met de milieuambtenaar. Hij/zij maakt deel uit van het team groen en milieu. Hoofddoel van de functie De duurzaamheidsambtenaar staat in voor de uitbouw van een strategisch duurzaamheidsbeleid alsook voor de realisatie van concrete duurzaamheidsprojecten en dit met het bijhorend administratief werk. De focus van de duurzaamheidsambtenaar ligt zowel op de eigen teams (gemeente en ocmw), als op het verbreden van het draagvlak bij verschillende doelgroepen. Het is een coördinerende en teamoverschrijdende functie waarbij overleg, sensibilisatie, communicatie, educatie en het creëren van een dynamiek van essentieel belang zijn. 3. Selectieprocedure en examendata De selectieprocedure bestaat uit 2 delen: Deel I: een schriftelijk gedeelte met competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. gevalstudie(s): omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. Deel II: een grondig sollicitatiegesprek: Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Om voor de aanwerving in aanmerking te komen, dient de kandidaat: minstens 30/50 te behalen voor Deel I (60 %) minstens 30/50 te behalen voor Deel II (60 %) Bij meer dan 40 geldige kandidaatstellingen vindt er een preselectie plaats op basis van meerkeuzevragen. Enkel de 20 best gerangschikte kandidaten uit de preselectie worden toegelaten tot de reguliere selectieprocedure. In geval van een ex aequo op de 20ste plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure. p. 5 van 6
Examendata selectieprocedure Woensdag 13 november 2019 De kandidaten ontvangen een opdracht via e-mail, die ze thuis dienen voor te bereiden. Maandag 25 november 2019 om 10.00 uur De kandidaten bezorgen deze via opdracht via e-mail. Om te slagen voor deze opdracht moeten de kandidaten 30/50 (of 60 %) behalen. Maandag 2 december 2019 De kandidaten worden ingelicht van hun behaald resultaat op de opdracht. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een presentatie van de opdracht en een grondig sollicitatiegesprek. Woensdag 12 december 2019 Presentatie opdrachten en grondige sollicitatiegesprekken 4. Hoe solliciteren? Kandidaten kunnen hun sollicitatiedossier, uiterlijk op maandag 4 november 2019, indienen en dit per post of tegen ontvangstbewijs. Per post aan: Gemeentebestuur Meerhout, tav Cindy Bulen, Markt 1 te 2450 Meerhout Tegen ontvangstbewijs: bij team personeel in het gemeentehuis, Markt 1 te 2450 Meerhout digitaal via het e-loket op de gemeentelijke website De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel en van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending. Het sollicitatiedossier bestaat uit: een sollicitatiebrief (met duidelijke vermelding van betreffende functie) een curriculum vitae een afschrift van het gevraagde diploma (bachelordiploma of gelijkgesteld) Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de sollicitatieprocedure kan je nalezen op de website www.meerhout.be of bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 014 24 99 32 of personeel@meerhout.be. p. 6 van 6