Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is op zoek naar een WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER Genotype milieu - interacties bij het bepalen van de fokwaarde van beren (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: ILVO Eenheid Dier Landbouw en Visserij A Wetenschappelijk attaché Scheldeweg 68, 9090 Melle (+ tewerkstelling KULeuven) Vacaturenummer: EV/2012/010/Dier68 DE FUNCTIE EN ZIJN CONTEXT Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid, beleidsdomein Landbouw en Visserij. Het ILVO is een multidisciplinaire instelling met focus op de ondersteuning van een duurzame landbouw, tuinbouw en visserij. Het bestaat uit 4 eenheden die gevestigd zijn in Merelbeke, Melle en Oostende. Het ILVO beschikt over een proefoppervlakte van 200 ha en een uitgebreide infrastructuur van laboratoria, proefstallen, serres, loodsen, aquaria en een proefzuivelfabriek. Het ILVO, met een totaal van circa 550 personeelsleden, schakelt ongeveer 235 onderzoekers in. Ongeveer de helft van de personeelsleden werkt voor de Vlaamse overheid; het overige personeel is tewerkgesteld bij het Eigen Vermogen van ILVO op basis van project- en contractonderzoek. Aan het hoofd van het ILVO staat een administrateur-generaal. Voorliggende vacature wordt opengesteld binnen ILVO, eenheid Dier. De eenheid Dier verricht toegepast wetenschappelijk onderzoek in de dierlijke productie met het oog op een efficiënte, milieu- en diervriendelijke productie, en een duurzame consumentgerichte en maatschappelijk aanvaardbare veehouderij. Deze functie situeert zich binnen het onderzoeksdomein varkenshouderij van de eenheid Dier, voor het project Selectie van berengeur als duurzaam alternatief voor castratie van biggen. Dit project loopt op ILVO van 1 mei 2012 tot 30 september 2013. Dit project is een samenwerking tussen ILVO eenheid Dier en KULeuven en wordt gefinancierd door IWT. JE TAKENPAKKET SAMENVATTING PROJECT Castratie van biggen staat zwaar onder druk en op korte termijn dringen zich alternatieven op. Hierbij wordt voornamelijk gedacht aan verdoofde castratie en immunocastratie. Op lange termijn lijken deze methodes echter weinig duurzaam. Daarom is het belangrijk om te zoeken naar een duurzamer alternatief. Selectie tegen berengeur kan hieraan invulling geven. Bij selectie tegen berengeur ligt de nadruk op het verminderen van de concentraties van de twee belangrijkste componenten, androstenon en skatol, in het vet van beren. Selectie maakt de manipulatie van slachtvarkens overbodig en biedt een permanente en duurzame oplossing voor het probleem van berengeur. Het is een valabele piste omdat de erfelijkheidsgraden voor androstenon en skatol hoog zijn. Selectie-experimenten om het androstenongehalte terug te dringen waren tot nu toe 1
niet succesvol of zorgden voor ongewenste neveneffecten (latere puberteit). Androstenon is immers een feromoon dat een rol speelt in sexuele activiteit en eventueel ook in sociale interacties tussen dieren. In dit project zal het potentieel van de gevonden merker tegen selectie van berengeur nagegaan worden. Selectie tegen berengeur zal immers slechts mogelijk zijn als dit gepaard gaat met aanvaardbare zoötechnische prestaties en geen ongewenste neveneffecten heeft op het sociaal gedrag en bijgevolg het welzijn van de varkens. Tevens is het belangrijk dat andere aspecten van karkasen vleeskwaliteit aanvaardbaar zijn. Om in een latere fase de productie te kunnen optimaliseren is het belangrijk om de zoötechnische prestaties, het diergedrag en dierenwelzijn van de geselecteerde en niet-geselecteerde beren en zeugen te vergelijken. De resultaten van het project worden verspreid via wetenschappelijke publicaties, voordrachten en vulgariserende artikels. Werkpakket 1: Evaluatie van de zoötechnische resultaten In een aantal opeenvolgende rondes zullen zeugen van gekende genetica geïnsemineerd worden met sperma van geselecteerde beren. Dit zal leiden tot biggennesten waarbij een aantal dieren drager zijn van de merker en andere niet. De biggen worden in 6 speenrondes opgevolgd van spenen tot slachten. Er zal gewerkt worden met fasevoedering en de parameters die zullen gemeten of berekend worden zijn dagelijkse groei, dagelijkse voederopname en voederconversie per fase en over de volledige periode. Werkpakket 2: Evaluatie van karkas- en vleeskwaliteit Op de beren van werkpakket 1 worden berengeurcomponenten gemeten en karkas- en vleeskwaliteitsmetingen uitgevoerd. Volgende parameters zullen bepaald worden: vleespercentage, ph 45 minuten na slachten, vleeskleur, dripverlies, intramusculair vet, scheurkracht. Werkpakket 3: Effect van selectie tegen berengeur op agressief gedrag van beren Het houden van beren zal waarschijnlijk een aangepast management vergen. Er is namelijk geweten dat intacte beren meer agressief en seksueel gedrag vertonen dan bargen. De vraag stelt zich in welke mate dit gewijzigd wordt bij selectie tegen beergeurspecifieke componenten. Daarom zullen metingen worden uitgevoerd om de mate van agressief gedrag te kunnen vergelijken. Alle groepen worden eerst opgevolgd in de biggenbatterijen (van vier tot negen weken leeftijd) en vervolgens in de roosterhokken (van negen weken tot slachtleeftijd). Bij alle dieren worden op regelmatige tijdstippen verwondingscores gegeven. Daarnaast zullen gedragsobservaties uitgevoerd worden met behulp van videoanalyse. Als maat voor agressief gedrag kan de studie zich toespitsen op agressieve interacties rond de voederbak. DOEL VAN DE FUNCTIE Je verzorgt de uitvoering van het project. Samen met een deskundige sta je in voor de praktische uitvoering en verwerking van de experimenten. Deze zullen uitgevoerd worden op het proefbedrijf van het ILVO. RESULTAATGEBIEDEN 1. UITVOERING VAN ONDERZOEK Je staat in voor het conceptualiseren en uitvoeren van onderzoek, het voeren van studies of analyses en voortgangscontrole teneinde (beleids)relevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output leveren. Je verzamelt, analyseert, interpreteert en verwerkt gegevens Je staat in voor het opvolgen van de voortgang van het onderzoeksproject en stuurt indien nodig bij Je levert concrete inhoudelijke input bij het onderzoeksproject Je vertaalt de eigen onderzoeksresultaten naar (beleids)relevante conclusies en/of advies Je verdedigt onderzoeksresultaten en licht deze toe op de vergadering van de gebruikerscommissie, studiedagen, congressen e.a. 2
2. EXPERTISE UITWISSELEN Je wisselt je expertise uit op allerlei fora teneinde het gedachtegoed van het onderzoeksdomein functionele dierenvoeding en de eenheid DIER te verspreiden en te optimaliseren Je neemt deel aan de vergaderingen van de interne projectgroep, van de gebruikerscommissie, de stafraad, e.a.. Vanuit de eigen specialisatie verstrek je advies aan interne en externe klanten Je onderhoudt contacten met universiteiten, wetenschappelijke instellingen, praktijkcentra, enz. 3. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Je publiceert of rapporteert resultaten, conclusies en adviezen teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Je levert input voor tussentijdse en eindrapporten voor het IWT en andere door de entiteit gevraagde vormen van rapportage Je staat in voor publicaties in wetenschappelijke tijdschriften Je levert teksten aan voor populair-wetenschappelijke tijdschriften Je schrijft beleidsrelevante teksten 4. INFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Je bouwt een informatienetwerk uit teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Je legt gegevensbestanden aan Je identificeert, evalueert en actualiseert kwalitatieve en kwantitatieve gegevens Je staat in voor het opzetten en onderhouden van netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis doorgeven Je staat in voor het uitbouwen en/of verbeteren van methodes om de kwaliteit van de gegevens te waarborgen Je maakt deel uit van een wetenschappelijke onderzoeksnetwerk (onderzoek in de varkenshouderij) 5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Je ontwikkelt en onderhoudt je kennis in de aan het projectgerelateerde vakgebieden teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. Je doet aan gestructureerde kennisuitwisseling met collega s Je neemt deel aan conferenties, symposia, workshops, Je neemt deel aan externe kennisnetwerken Je verricht studiewerk om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen JE PROFIEL Deelnemingsvoorwaarden Je bent bio-ingenieur of dierenarts of je hebt een ander master diploma met relevante ervaring in de veehouderij en/of in wetenschappelijk onderzoek Je technische competenties Je hebt een sterke interesse in de veehouderij. Je hebt affiniteit met de veehouderij Je bent vertrouwd met de varkenshouderij (pluspunt) Je hebt kennis van en ervaring met informatica en databeheer Goede kennis van statistiek, data-analyse en kwantitatieve technieken is een pluspunt Je hebt kennis van proefplanning Je ondersteunt het beleid op een bewuste manier, je communiceert vlot en je bent gedreven Je bent een teamwerker en netwerker Je bezit een rijbewijs B 3
Je persoonsgebonden competenties VOORTDUREND VERBETEREN = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen KLANTGERICHTHEID = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggen. - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant SAMENWERKEN = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen BETROUWBAARHEID CONSEQUENT EN CORRECT HANDELEN = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken SCHRIFTELIJKE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek - Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn - Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) - Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ) 4
- Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten ) - Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen MONDELINGE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen - Richt zich tot zijn gesprekspartner - Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is - Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen - Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet - Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan NETWERKEN = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen I. Maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht - Neemt regelmatig opnieuw contact op met anderen om zijn bestaande netwerk te onderhouden - Werkt regelmatig samen met collega s uit andere entiteiten voor specifieke problemen - Beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie hij regelmatig een beroep doet - Werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies ) - Neemt zelf contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen - Maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen PROBLEEMANALYSE (ANALYTISCH DENKEN) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie II. Legt verbanden en ziet oorzaken. - Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten - Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie ORGANISEREN = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning I. Organiseert het eigen werk. - Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af - Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn/haar werk afronden - Pakt de zaken efficiënt aan - Kan inspelen op wijzigende omstandigheden - Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht VOORTGANGSCONTROLE = Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers I. Bewaakt de voortgang van het eigen werk - Controleert eigen werk - Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd - Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn werk - Legt vervolgafspraken en -activiteiten vast - Gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan 5
HOE SOLLICITEREN Om te solliciteren stuur je een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv (met vermelding van het vacaturenummer: EV/2012/010/Dier68) naar: Dr. ir. Bart Sonck, afdelingshoofd ILVO - Dier Scheldeweg 68 9090 Melle of je mailt het (bij voorkeur) naar bart.sonck@ilvo.vlaanderen.be We verwachten je kandidatuur uiterlijk op donderdag 12 april 2012. SELECTIEPROCEDURE - Screening op CV - Interview De weerhouden kandidaten na screening van de CV s worden telefonisch of per e-mail uitgenodigd op het interview. Gelieve uw telefoonnummer waar u overdag te bereiken bent en uw e-mailadres te vermelden op uw CV. ONS AANBOD Tijdelijke tewerkstelling van 17 maanden (cfr. looptijd project) met een mogelijke verlenging van 6 à 7 maanden Streefdatum start indiensttreding: 1 mei 2012. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor hoogkwalitatief onderzoek en innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar (waarvan jaarlijks 11 dagen kunnen worden overgedragen) en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 5 euro per gewerkt dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Afhankelijk van je diploma zal je worden aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché met de bijbehorende salarisschaal A165 of A166. Als A165 bedraagt je aanvangssalaris (met 0 jaar geldelijke anciënniteit) minimaal 35.527,56 euro (brutojaarsalaris A165, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 2.960,63 euro. Als A166 bedraagt je aanvangssalaris (met 0 jaar geldelijke anciënniteit) minimaal 42.623,64 euro (brutojaarsalaris aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.551,97 euro. Indien het je interesseert kan je zelf via www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. We voorzien een proefperiode van 6 maanden. Het Eigen Vermogen van het ILVO wil net zoals de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. 6
MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Marijke Aluwé, wetenschappelijk attaché ILVO Eenheid Dier Scheldeweg 68, 9090 Melle Tel.: 09 272 25 87 E-mail: marijke.aluwe@ilvo.vlaanderen.be -Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Christel Van Dorpe, personeelsverantwoordelijke EV ILVO Directie Burg. Van Gansberghelaan 96 - bus 1, 9820 Merelbeke Tel. : 09 272 25 08 E-mail: christel.vandorpe@ilvo.vlaanderen.be 7