Witboek Matchmaking For the love of transformation

Vergelijkbare documenten
VERGROOT JE IMPACT MET PPS! CONFERENTIE KLEINE BESTUREN PO-RAAD 9 januari Eco van Efferink

Gereedschap voor succes

Eerste uitgave: maart Copyright 2015 Saskia Steur Druk:

1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule

Jeroen Mirck Journalist / social media adviseur

Leegstand. Probleem of kans?

Ook Coevorden. Een overkoepelend platform voor Project Datum Versie Status. Opzet platform Ook Coevorden 2 april

Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen

P e r s o n a l C a r e e r P l a n

VERGROOT JE IMPACT MET PPS! DE GEZONDE BREDE SCHOOL. 1 oktober 2014

Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.

Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel

MKBA VAN EEN GOED BEGIN NAAR STRUCTUREEL SUCCES!

De loopbaanchecklist

Beurstraining Starting Smart Together

Inspireren, Leren & Werken. Werken aan een nieuwe werkwijze

INHOUDSOPGAVE Gezamenlijk in één dag a Rough Guide to CSR schrijven

Studiedag: in de kijker. workshop: de ergotherapeut als coach

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

Starten met samenwerken

Esther Göring - Adviseur Lezen en Media/Mediacoach Ouderavond Basisschool Brukelum Aarle-Rixtel

Checklist beleggen in vastgoed

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:

Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

HEB JE HUISWERK VANDAAG?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Welkom. op de. Wijzer Workshop. Digital Port Rotterdam TOL Marketing & Communicatie

Sociale media voor maatschappelijke organisaties

Trendopedia Web 2.0 in organisaties

Congres 2013 Nieuw elan

Informatie Maatschappelijke Beursvloer Maastricht

Vrijwilligers en social media

Werkconferentie woensdagmiddag 24 april Erfgoednota Leiden Startdocument voor hoofdthema Stad als beleving

Praktische toepassing van functies

D e i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e

Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt

Netwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk

Lesbrief bij Ik weet je te vinden van Netty van Kaathoven voor groep 6, 7 en 8

Bewaak de energiebalans Karin Verhaest en Herwig Deconinck voor

Samen, duurzaam doen!

Mediaopvoeding: in gesprek over media. Justine Pardoen

Startbijeenkomst keten innovatieprogramma Klimaat voor Verandering

ER LEIDEN MEER WEGEN NAAR OUDERS HOE KUNNEN WE MET SOCIAL MEDIA OUDERS BETREKKEN BIJ DE ONTWIKKELING VAN HUN KINDEREN?

Social Media in de Tuinbouw. Social media in de Tuinbouw

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

Een korte handleiding

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Nypels Speelt. 8 ingrediënten voor verbindend samenwerken

De kracht van het eerlijke verhaal. Leer veranderen...deel jóuw verhaal

Van huidige situatie naar gewenste situatie

Gratis online training. Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans.

Oei, ik kan bijdragen aan mijn omzetgroei! Ja, mits

De tussenstand VOLG DE WEDSTRIJD VIA

BETA. Young Professionals. Concept & Vormgeving door Pien Geerlings

Personal Branding voor Ingenieurs

Checklist beleggen in vastgoed

Esther Göring - Adviseur Lezen en Media/Mediacoach Ouderavond Sint Corneliusschool Venhorst I.s.m. Jackey Meeng en Jorieke Vierwinden Politie Veghel

Sportief Besturen 22 maart 2014

Over de streep. Uit de knoop. 3. Als je me echt kent, zou je weten dat.. 3. Cadeautje.. 3. Stap over de streep als 3.

Omgaan met gedrag op Basisschool De Bareel

Workshop Solliciteren

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

Participatieverslag Nieuw & Anders

Happy Amersfoort Academy. Di 20 sept 16 de Observant

Jacob van den Berge Mediationpool & auteur Kennisboek Mediation

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

Bekijk de actuele vragen en reageer!

pleidooi voor samenwerking Coöperatie voor innovatie

Communicatie Crash Course

Introduceren thema Broeikaseffect. Startopdracht. gekeken. Thema: Broeikaseffect. laten stoppen? centraal:

Training Social Media succesvol inzetten voor je organisatie of bedrijf

@gheijkoop Gerrit Heijkoop

Thema: Leegte en zinloosheid moed

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

Winst met Waarde. In 3 stappen de unieke waarde van je bedrijf vergroten

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

SPEELWIJZE KWALITEITENSPEL PLUS - Bladzijde 1 / 7

Wie praat wanneer met het kind? Methodisch Kind- Interview. Afstemming noodzakelijk. Voorwerk! Methodisch kind-interview.

Customer Value Management bij Congressen

Lokaal economisch beleid

Curriculum Vitae Paula Ingelse

Ontwikkelcompetitie Noordgebouw. Heleen Wijtmans, gemeente Utrecht David Snelleman, Dura Vermeer Maarten Kievits, Fakton

Over Groen Dichterbij Hét platform voor groene buurtprojecten

Do s en don ts van sociale media bij participatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Vrijwilliger gezocht M/V. Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013

WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT

Productkaarten Connectprogramma

Scenario 1 Er liggen ongeopende letters op tafel. Ze liggen er al langer dan een week.

Voor het gebruik van het planningsinstrument geldt onderstaande handleiding

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

Beeldcoaching in de. kinderopvang. Visie In Beeld. Leren coachen met video

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

De Ondernemershuizengids

Workshop Timemanagement

Gokautomaten (voor iedereen)

Transcriptie:

Witboek Matchmaking For the love of transformation

Fase 1: Opdoffen Fase 2: Daten Zoek actief naar de juiste LOCATIE, doe je huiswerk goed, reken je suf, wees reëel, ga niet over één nacht ijs en verken / zoek naar het gezamenlijke doel. Met al deze kennis kom je voorbereid op de eerste afspraak die in het teken staat van verleiden Steek energie in het opbouwen van een duurzame relatie. Bepaal een gezamenlijk doel met winst voor iedereen. Maak het helder & concreet (SMART). Geld is altijd gespreksonderwerp. Definieer de spelregels voor lange(re) termijn. Samen concluderen dat het m niet wordt is ook een uitkomst! Fase 3: Marriage Fase 4: Therapy Stilstand is achteruitgang, ontwikkeling moet. Zet het concept stevig neer. Betrek gebruikers en omgeving (mits juiste context) a.s.a.p. Neem de eigenaar mee in de plannen en ontwikkelingen: houd het gezamenlijk doel voor ogen. Reëel zijn en blijven. En, scheiden is altijd een optie! Niet aan beginnen!

Fase 1: Opdoffen Essentieel Locatie, locatie, locatie, is het aller belangrijkst. Vervolgens gaat om een subtiel spel tussen de partijen aan tafel. Wees eerlijk, speel open kaart, maar realiseer je dat ook openheid grenzen kent. Realiseer je dat elke partij een rol en belang heeft in het spel. Do s Spreek de taal van de vastgoedprofessional Ga actief de markt op (in plaats van naar de Provada) Vergaar kennis over je schoonmoeder Leer de kunst van het verleiden Zie het commerciële belang van (markt)kennis Benader je doel van verschillende kanten (eigenaren en gebruikers) Zoek de juiste partners, sommigen begrijpen het wél Ga alleen met beslissers aan tafel Betrek de groep gebruikers snel (gebruiker = asset) Wees duidelijk over wat je kan verwachten vb. HIT team Den Haag met KAVEL paspoort Gezocht: één loket voor vraag & aanbod dat zichtbaar en vindbaar is (panden en initiatieven) en snel reageert Attitude Zien is geloven, dan verkoopt het vanzelf Benader de markt actief en verleid Zoek hulp van anderen als je iets moois ziet Don ts Word / blijf geen muurbloempje Alleen via de website = onvoldoende! Volledige openheid & transparantie

Fase 2: Daten Essentieel Deze fase draait om het opbouwen van een duurzame relatie: bepaal een gezamenlijk doel met voordelen voor beide partijen, maak het helder & concreet (SMART) en definieer het speelveld. Geld is altijd gespreksonderwerp. Samen concluderen dat het m niet wordt, kan ook! Do s Doe je huiswerk, wees voorbereid Zorg voor een netwerk (kadaster, makelaar, KVK) Verdiep je in het belang van de ander (verborgen agenda?) Benoem kansen en bepaal plus- en minpunten Streef naar gezamenlijk doel / win-win situatie Bepaal de huwelijkse voorwaarden: o.a. aparte BV Baken grenzen af, bepaal het speelveld voor lange(re) termijn: haalbaarheid, duurzaamheid, etc. Ken de geldstromen kennen (gaat het alleen om geld?) en reken de exploitatiekosten door (en nog een keer ) Beperk het aantal partijen voor een deal Start met een concept en stick to your plan Creëer draagvlak Timing! Pak het juiste moment met de juiste info Leg afspraken duidelijk vast (o.a. auteursrecht) Attitude Wees bewust van het soort relatie dat je nastreeft Besef dat daten risico s met zich meebrengt Ken je eigen imago: de ander gaat zich hieraan aanpassen (beeldvorming) Creëer een onderhandelingscultuur: geloofwaardig, bouw vertrouwen op en beschaam dat niet Handel maatschappelijk verantwoord Wees integer over ideeën Op zoek naar een gezamenlijk doel Don ts...

Fase 3: Marriage Essentieel In deze fase komt het erop aan het concept daadwerkelijk vorm te geven, mét huurders én stakeholders. Stilstand is achteruitgang, ontwikkeling moet. Flexibel zijn of juist vast houden aan het concept, is een van de vele vragen. Ontwikkeling richting scheiden blijft altijd een optie. Een goede scheiding kan voor beide partijen de basis zijn voor vele goede nieuwe ontwikkelingen. Do s Zorg voor een herkenbaar concept: bewaak het (indien gedragen) of beweeg mee Helder zijn over het doel van het concept: bv. zelfbeheer of koop door huurder(s)? Wees alert op het soort relatie dat de eigenaar nastreeft: duurzaam? Schakel overhead uit: o.a. beheer (zelfbeheer huurders organiseren), kosten beteugelen, winst optimaliseren Ontwikkel en gebruik goede rekenmodellen Maak massa qua meters en geld Make them happy: community = asset! Bouw een goede relatie op met de huurders en zorg voor goede propositie Leegstand voor zijn: eerder opstarten Ontwikkeling = voorwaarde (huurders, pand en gebied) Betrek de omgeving, als de context er om vraagt Koffie staat klaar, vanaf dag 1! Attitude Ken je partner: hoe groot is zijn probleem (sense of urgency) Er samen uit willen komen kan in verschillende relatievormen gemeenschappelijk belang wint Vertrouw en overleg denk mee in elkaars belangen Besef: wie loopt het risico? Wees duidelijk: spreek wensen en belangen uit Don ts Stilstaan altijd in beweging blijven Veel voor weinig (kan ook sterkte zijn)

Fase 4: Therapy NIET AAN BEGINNEN - THIS IS BUSINESS! - DIT PAND IS NIET MIJN PARTNER, WEET JE

Feedback Heb je aanvullingen voor dit witboek Matchmaking? Ben je het er niet mee eens? Of juist wel? Wij willen het graag weten. Laat vooral een bericht achter op onze LinkedIn groep. Over het Witboek Dit witboek is het resultaat van de workshop Matchmaking op de leegstandsmarkt van Haagse Bodem (juni 2015). Centraal stond file:///.file/id=6571367.1822365 toen de vraag welke ingrediënten bijdragen aan een succesvolle match tussen leeg pand en exploitant. En natuurlijk wilden we ook de factoren weten die maken dat het kind met het badwater verdwijnt. Dat alles met het doel nog veel meer lege panden een gloedvolle nieuwe herbestemming te bezorgen. Kortom, leer en kopieer! Over Haagse Bodem Haagse Bodem is een deeltjesversneller voor Haagse herbestemming, een hands-on plat-form dat het ontwikkelen van oplossingen voor leegstand in Den Haag stimuleert. Haagse Bodem organiseert daartoe acti-viteiten op maat, die een voedingsbodem zijn voor partijen uit verschillende sectoren. Ervaren, ontmoeten, inspireren en kennis-delen zijn altijd onderdeel van onze werk-wijze en activiteiten. Een beetje praten, maar vooral doen! info@haagsebodem.nl volgende activiteit 15 januari 2016