Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe)
Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK Definitie BURN OUT
Enkele cijfergegevens 64% van de werknemers ervaart stress op het werk (Securex onderzoek: 04) Spanningsklachten verklaren 37% van afwezigheid wegens ziekte (Securex onderzoek: 04) Sensibiliseringscampagnes: www.voeljegoedopjewerk.be 03: campagne: zo duidelijk zijn de signalen nooit Burn out treft elk jaar 9.000 Belgen (FOD Waso onderzoek 00) Enkele cijfergegevens Bron: Werkbaarheidsmonitor SERV - Stichting Innovatie & Arbeid (www.werkbaarwerk.be) 3
Wetenschappelijke definitie (Emotionele) uitputting Depersonalisatie 3 Verminderde bekwaamheid Draaglast Draagkracht Nieuwigheden IN DE WET OP PSYCHOSOCIALE RISICO S 4
Nieuwigheden September 04: WG verantwoordelijk voor welzijn van zijn WN Voorkomen van Psychosociale Risico s op het werk (PSR) PSR: de kans dat één of meerdere WN psychische schade ondervinden die al dan niet gepaard gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan een arbeidssituatie die een objectief gevaar inhoud en waarop de WG een impact heeft Nieuwigheden PSR Pesterijen Geweld Ongewenst seksueel gedrag Stress en burn out 5
Wat moet u ondernemen? Risicoanalyses uitvoeren Jaarlijks actieplan met preventieve maatregelen 3 Sensibilisering van personeel 4 Meldingssysteem uitwerken =>WG verplicht tot nemen van preventieve maatregelen =>WN gemakkelijker om hulp te vragen Specifieke risicoanalyse uitvoeren Op verzoek van: - lid hiërarchische lijn - /3 e van werknemersafvaardiging in het CPBW Maatregelen om gevaar te beheersen i.s.m. WN, PAPA 3 ACTIE ALS: - Als er een risico is - WG impact heeft - Objectief gevaar 6
Burn-out en stress PREVENTIE Burn-out en stress aanpakken Arbeidsverhoudingen Arbeidsomstandigheden PSR Arbeidsinhoud Arbeidsorganisatie Arbeidsvoorwaarden 7
Burn-out en stress aanpakken Werkbelasting Werkdruk Rolconflicten Emotionele belasting Gebrek aan steun Sociale steun Autonomie Feedbacksystemen Inzetten op talenten Uitdaging Azertie Re-integratie na burn-out 8
Situering Burn-out PREVENTIE HERSTEL RE- INTEGRATIE Azertie Doelstelling RE-MATCH Talentscan Persoonsscreening Functieanalyse Werkvloeraanpassingen 9
Individu versterken Invullen van missing links op niveau van persoon Inzetbare talenten ontdekken en ontwikkelen 3 Vergroten mentale weerbaarheid 4 Multidisciplinaire aanpak: arts, kinesitherapeut, psycholoog, Werkvloeraanpassingen Jobdesign op maat +ergonomische maatregelen Neergeslagen in re-integratieplan 3 Teamcoaching 4 Communicatie arbeidsgeneesheer 5 Financiële incentives 0
Individuele noden MATCH RE-MATCH Huidige organisatie Soms lukt het niet 3 pijlers van Azertie Werkzoekenden Werkgevers Werknemers Assessment Training Coaching Bemiddeling Selectie en rekrutering Inplacement Outplacement Financiële incentives Loopbaanbegeleiding Re-match Outplacement
Vragen? Jobconsultant en loopbaancoach AZERTIE Zonhoven Mieke.versleegers@azertie.be