11 november 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015
Wet Werk en Zekerheid
Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016
Doel Wet Werk en Zekerheid Aanpassen arbeidsrecht aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt Werkzekerheid i.p.v. baanzekerheid Flex minder flex Vast minder vast
Maatregelen wetgeving Duidelijke en betere stroomlijning van regels voor ontslag Verbetering van rechtspositie van flexwerkers Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen per 1 januari 2015 Proeftijd Aanzegplicht Concurrentiebeding Loondoorbetaling nul-uren contracten
Proeftijd Oude regel: Proeftijd ook bij tijdelijk contract Nieuwe regel: Proeftijd alleen bij contract van langer dan 6 maanden! (lees: 6 maanden + 1 dag) 6 maanden of korter géén proeftijd > 6 maanden, maar < 2 jaar maximaal 1 maand 2 jaar of langer maximaal 2 maanden onbepaalde tijd contract maximaal 2 maanden geen einddatum bepaald maximaal 1 maand
Aanzegplicht Plicht werkgever tot informeren werknemer bij tijdelijk contract: over het al dan niet voortzetten van contract, en bij voortzetting: over de voorwaarden van voortzetting. let op: aanzeggen opzeggen! Vereisten: bij contracten van 6 maanden of langer uiterlijk 1 maand voor afloop contract boete werkgever bij niet voldoen aanzegverplichting niet opgezegd: 1 kaal maandsalaris niet tijdig opgezegd: pro rato maandsalaris vordering werknemer vervaltermijn 2 mnd. na einde dienstverband bij verzoekschrift
Concurrentiebeding Overeenkomst voor onbepaalde tijd: altijd toegestaan Overeenkomst voor bepaalde tijd: verboden, tenzij : zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang schriftelijke motivering van zwaarwegend belang in beding in aok Niet per functie, maar per werknemer motiveren achteraf motiveren niet mogelijk ook bij verlengen aok nieuw beding opnemen Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever: beding niet langer van toepassing bij einde dienstverband
Loondoorbetaling nul-uren contracten Tot 01-01-2015: geen arbeid = geen loon, tenzij Vanaf 01-01-2015: geen arbeid = wel loon, tenzij Mag alleen gedurende de eerste 26 weken van de aok bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken. Bij CAO alleen nog ten nadele van werknemer afwijken van de 26 wekenperiode t.a.v. functies met werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Scholingsverplichting Ontslagrecht ontslaggronden & routes Transitievergoeding Vaststellingsovereenkomst
Ketenregeling Voor 01-07-2015: 3 x 3 x 3 Vanaf 01-07-2015: 3 x 2 x 6 n.v.t.: BBL < 18 jaar én < 12 uur per week Overgangsrecht: Aok gesloten vóór 01-07 die na 01-07 de duur van 2 jaar passeert oude regeling blijft van toepassing Aok gesloten op of na 01-07 nieuwe recht!
Scholingsverplichting Artikel 7:611a BW Werkgever stelt werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd. Kosten niet in mindering op transitievergoeding
Ontslagrecht Ontslaggronden: A) verval van arbeidsplaats (BER) B) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken) C) ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen D) ongeschiktheid werknemer E) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer F) weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten G) verstoorde arbeidsverhouding H) restcategorie
Ontslagrecht Ontslagroute: A) verval van arbeidsplaats (BER) B) langdurige arbeidsongeschiktheid (> 104 weken) UWV-procedure indienen ontslagaanvraag electronisch formulier proceduretijd volgens regering 4-5 weken (6-8 weken) proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn minimaal 1 maand over toestemming is 4 weken geldig (was 8 weken)
Ontslagrecht Ontslagroute: C) ziekte of gebrek met onaanvaardbare gevolgen D) ongeschiktheid werknemer E) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer F) weigering werknemer bedongen arbeid te verrichten G) verstoorde arbeidsverhouding H) restcategorie Ontbindingsprocedure (Kanton) proceduretijd komt in mindering op opzegtermijn minimaal 1 maand over dossieropbouw!!!
Transitievergoeding Wel verschuldigd: einde contract op initiatief werkgever bij dienstverband 2 jaar ook bij tijdelijke contracten en na 2 jaar ziekte! einde contract op initiatief werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever Niet verschuldigd: werknemer < 18 jaar en 12 uur per week bij bereiken AOW-/pensioen gerechtigde leeftijd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer einde contract op initiatief werknemer beëindigings- en vaststellingsovereenkomst (maar zal naar verwachting wel als referentie worden meegenomen in onderhandeling)
Transitievergoeding Eerste 10 jaar van contract: 1/6 maandsalaris per halfjaar dienstverband Daarna: ½ maandsalaris per dienstjaar Overgangsregeling tot 01-01-2020 Voor werknemers van 50 jaar én 10 jaar in dienst 1 maandsalaris per dienstjaar (geen maximum) Maximum 75.000 of één jaarsalaris
Vaststellingsovereenkomst Met wederzijds goedvinden initiatief werkgever Herroepingsrecht schriftelijk opnemen 14 dagen na sluiten vaststellingsovereenkomst sanctie 21 dagen herroepingsrecht! uitsluiting = nietig werknemer heeft 1 keer de mogelijkheid van herroepen per 6 maanden
Wijzigingen per 1 januari 2016 WW passende arbeid (1 juli 2015) 6 maanden zoeken naar werk op eigen opleidings- en werkniveau, daarna is alles passend
Wijzigingen per 1 januari 2016 WW duur WW-uitkering Van 2016 tot 2019 Terug van max. 38 maanden naar 24 maanden Per kwartaal 1 maand in mindering tot max. 24 maanden WW-uitkering en werken systeem urenverrekening wordt vervangen door inkomensverrekening arbeidsverleden 2 jaar werken voor 1 maand opbouw
TIP?! Tijdelijke contracten: 7 8 8 maanden proeftijd ketenbepaling transitievergoeding!! Let op bij contracten voor bepaalde tijd in: Horeca Bouw Agrarisch Schilders Culturele instellingen
Helder en duidelijk voor u! v
Wet Aanpak Schijnconstructies
Wet Aanpak Schijnconstructies Verplichtingen sinds 01-07-2015: Loon uitzendkracht / onderaannemer Volgorde van aansprakelijkheid Verklaring betalingsgedrag Bankgarantie Derdenbeding opnemen in opdrachtovereenkomst (Kettingbeding)
Wet Aanpak Schijnconstructies En per 01-01-2016 Verbod: Verrekening(en) op netto minimumloon Contante uitbetaling netto minimumloon Verplicht: Girale uitbetaling netto minimumloon Specificatie onkosten op loonstrook
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties VAR BGL BGL eigen- of modelcontract 1. Standaardovereenkomst met goedkeuring 2. Standaardovereenkomst zonder goedkeuring 3. Eigen overeenkomst 4. Eigen overeenkomst met goedkeuring Wat zijn de risico s en voor wie? 01-01-2016 01-04-2016!
Prinsjesdag 2015
Prinsjesdag 2015 Onderwerpen Kengetallen Bijzonder Tarief Loonkostensubsidies Auto van de zaak
Belastingpercentages 2016 2015 Tarief 1 e schijf 36,55% 36,50% Lengte 1 e schijf 19.922 19.822 Tarief 2 e schijf 40,15% 42% Lengte 2 e schijf 13.793 13.767 Tarief 3 e schijf 40,15% 42% Lengte 3 e schijf 32.706 23.996 Tarief 4 e schijf 52% 52% Vanaf 66.421 57.585
Algemene heffingskorting Inkomen 2016 2015 10.000 2.230 2.203 20.000 2.226 2.199 30.000 1.747 1.967 40.000 1.267 1.735 50.000 788 1.503 60.000 308 1.341 70.000 0 1.341
Arbeidskorting Inkomen 2016 2015 10.000 400 100 20.000 3.103 2.220 30.000 3.103 2.220 40.000 2.865 2.220 50.000 2.464 2.220 60.000 2.064 1.811 70.000 1.664 1.411 80.000 1.264 1.011 90.000 864 611 100.000 464 211 110.000 64 184 120.000 0 184
Bijzonder tarief (BT) Voordeelregel vervalt voordeelregel en IB tabel BT in alle gevallen toepassen Wijziging tabel bijzondere beloning inbouw van de opbouw en afbouw inkomensafhankelijke arbeidskorting
Bijzonder tarief (BT) 36,55% 40,15% 52% 44,95% of 48,95% als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (4,796%) en arbeidskorting (4%) 56% als gevolg van afbouw algemene heffingskorting (tot 66.000) en arbeidskorting (tot ca. 111.500)
Loonkostensubsidies Premiekorting Lage inkomensvoordeel (LIV) Loonkostenvoordeel (LKV)
Premiekorting Premievrijstelling marginale arbeid vervalt (vanaf 2018) Premiekorting Jongeren (18-26) met jaar verlengd (tot 2019) werknemers in dienst voor 01-01-2017 contract tenminste 24 uur per week en minimaal 6 maanden 3.500 (max. 2 jaar) Premiekorting Ouderen ( 56) blijft t/m 2017 bestaan vanaf 2018 nog maar 6.000 ( 7.000), max. 3 jaar vanaf 2018 wordt premiekorting omgezet in Loonkostenvoordeel (LKV)
Lage inkomensvoordeel (LIV) 1 januari 2017 Inkomen 100-120% (fiscaal) minimumloon let op bij all-in lonen (oproepkrachten) Voorwaarden minimaal 1248 uur op jaarbasis (24 uur p/w) wel voor jongeren, niet voor AOW-gerechtigden UWV bepaalt Belastingdienst betaalt (achteraf!) tegemoetkoming geldt per gewerkt uur 1,01 (tot 110% min.loon) of 0,51 (110%-120% min.loon)
Loonkostenvoordeel (LKV) 1 januari 2018 LKV vervangt premiekorting (m.u.v. premiekorting Jongeren) Maximaal 6.000 (gedurende 3 jaar) UWV bepaalt Belastingdienst betaalt (achteraf!) tegemoetkoming geldt per gewerkt uur doelgroepverklaring 3,05 Anti-draaideurbepaling tussenpoos 6 maanden
Auto van de zaak, 2016 2016 2017 2018 2019 2020 Nulemissie (0 gr/km) 4% 4% 4% 4% 4% PHEV (1-50 gr/km) 15% 17% 19% 22% 22% Zuinig (51-106 gr/km) 21% 22% 22% 22% 22% Overig (> 106 gr/km) 25% 22% 22% 22% 22%
Helder en duidelijk voor u! v