Informatiemiddag 2015

Transcriptie

1 Informatiemiddag 2015 Programma Actualiteiten 2016 Innovatie: Voor ondernemers die verder willen

2 Actualiteiten 2016 Onderwerpen Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling Wet Aanpak Schijnconstructies Zakelijke auto Wet Werk en Zekerheid Verklaring Arbeidsrelatie Participatiewet Diversen

3 Loonheffingen Wijzigingen in de loonheffing Schijfgrenzen geïndexeerd Derde schijf fors verlengd (ca 8.600) De grenzen en percentages vanaf 2016: Schijf Grens 2015 Grens 2016 LH 2015 LH 2016 Eerste schijf % 36,55% Tweede schijf % 40,15% Derde schijf % 40,15% Vierde schijf % 52%

4 Loonheffingen Algemene heffingskorting Jaarbedrag verhoogd naar (2.203) Afnemend van tot jaarsalaris Afnamepercentage verhoogd naar 4,796% (2,32%) Arbeidskorting Jaarbedrag verhoogd naar (2.220) Afnemend vanaf jaarsalaris (was ) Afnamepercentage bedraagt 4% Algemene trend: minder loonbelasting tot en tussen en maandloon

5 Loonheffingen Totaal effect 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%

6 Loonheffingen Voorbeeld Medewerker met jaarloon van De loonheffing bedraagt dan Maximale heffingskorting: = Afbouw algemene heffingskorting: ( ) x 4,796% = Afbouw arbeidskorting: ( ) x 4% = 840 Totale heffingskorting: = Af te dragen loonheffing: = (2015: )

7 Loonheffingen Voordeelregel Bijzondere (incidentele) beloningen Belast tegen tabel voor bijzonder tarief Tenzij tabeltarief gunstiger is Afgeschaft per 1 januari 2016

8 Werkkostenregeling Aandachtspunten Aanpassing gebruikelijkheidscriterium Qua aard en omvang niet ongebruikelijk Vergoedingen tot niet ongebruikelijk Aanwijzen vooraf noodzakelijk Aangifte jaarlijks achteraf (tussentijds toetsen!) Bijzonderheden: Parkeerplek Bedrijfsfitness Personeelsfeest

9 Werkkostenregeling Werkkostenregeling in de organisatie Toetst u regelmatig waar u staat? Overschrijdt u de vrije ruimte niet? Maar ook: benut u hem wel volledig? Bedrijfs- of personeelsreglement helpt om eenheid en openheid te geven over WKR-regelingen!

10 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Uitbreiding ketenaansprakelijkheid (1-7-15) Minimaal wettelijk netto minimumloon giraal betalen Vergoedingen gespecificeerd op de strook Geen kosten verrekenen met minimumloon Uitzondering: loonbeslagen Motie in Tweede Kamer: uitzondering voor bonafide werkgevers en sociale werkbedrijven

11 Auto Zakelijke auto Vanaf 2019 gelden nog twee bijtellingspercentages: 4% bij geen CO2-uitstoot (tot ; daarboven 22%) 22% in overige gevallen In 2016 gelden de volgende percentages: Hoogte bijtelling gr/km 4% 4% 1-50 gr/km 7% 15% gr/km 14% 21% gr/km 20% 21% gr/km 20% 25% >110 gr/km 25% 25% Let op het aflopen van de 5-jaarstermijn van de tenaamstelling!

12 WWZ Aandachtspunten bij tijdelijk contract Geen proeftijd in korte contracten (<= 6 maand) Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten Aanzegverplichting bij aflopen contract Eén maand Ook bij verlengen contract Aantoonbaar Anders boete: maximaal 1 maandloon Wederzijds goedvinden blijft mogelijk

13 WWZ Ontslagroute (vanaf ) Route UWV Ontslaggrond a) Bedrijfseconomisch b) Langdurig arbeidsongeschikt Kantonrechter Gerechtshof c) Veelvuldig ziekteverzuim d) Onvoldoende functioneren e) Verwijtbaar handelen f) Werkweigering g) Verstoorde arbeidsverhouding h) Andere reden Hoge Raad

14 WWZ Aandachtspunten bij ontslag Bij ziekte geldt een opzegverbod tenzij het bedrijf of bedrijfsonderdeel stopt Wederzijds goedvinden blijft mogelijk Bedenktermijn drie weken Schriftelijk vastgelegd: twee weken Bedrijfs- of personeelsreglement moet aansluiten bij WWZ, maar biedt ook duidelijkheid

15 WWZ Transitievergoeding Na twee jaar dienstverband en initiatief werkgever Drie maanden tijd om te verzoeken om betaling Ook bij deeltijdontslag En ook bij ontslag na twee jaar ziekte! Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen in mindering worden gebracht

16 VBO Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) Geen dienstbetrekking aangenomen indien: VAR-wuo VAR-dga Geen loonheffingen inhouden en afdragen Zekerheid vooraf (beschikking) Vanaf 1 april 2016 geen nieuwe VAR s

17 VBO Vooraf Beoordeelde Overeenkomst (VBO) Per opdracht een overeenkomst opstellen Overeenkomst beoordeeld door Belastingdienst Werkgever mede verantwoordelijk voor naleven overeenkomst periodieke toetsing Model- en voorbeeldovereenkomsten op website Belastingdienst Vanaf 1 april 2016 wenperiode Definitieve invoering op 1 januari 2017 Let op: commissaris is altijd (fictief) werknemer

18 Participatiewet Participatiewet Eén regeling voor onderkant arbeidsmarkt Betreft een specifieke doelgroep: Wet werk en bijstand (Wwb) Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Wajong (deels) Banenafspraak: extra reguliere banen, waarvan voor rekening van overheid Te bereiken in 2026 Volledige baan wordt gesteld op 25,5 uur/week

19 Participatiewet Quotumwet Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers of verloonde uren In 2016 eerste toetsing of quotum in 2015 is gehaald Indien quotum niet gehaald geldt vanaf 2018 een quotumheffing van per niet ingevulde arbeidsplaats per jaar

20 Participatiewet Doelgroepenregister Bevat gegevens van mensen die onder de banenafspraak vallen In beheer bij UWV Opvragen per LH-nummer of per BSN mogelijk Medewerker in doelgroepenregister telt mee voor quotumregeling Bestaande werknemer kan op verzoek onder voorwaarden worden opgenomen in doelgroepenregister

21 Diversen Wat wijzigt er nog meer op 1 januari 2016? Einde fiscaal voordeel afkoop levensloopsaldo AOW-leeftijd stijgt naar 65 jaar en 6 maanden

22 Diversen Wat wijzigt er nog meer op 1 januari 2016? Premiekorting Wajong naar maximaal Wet Tegemoetkoming Loondomein Eén (vereenvoudigde) regeling voor WBSO: Wet Bevordering Speur- en Ontwikkeling Research & Development Aftrek Einde regeling premiekorting jongeren Tijdelijke regeling Maximaal korting per jaar Jongeren tussen 18 en 27 jaar vanuit uitkering Minimaal contract van 6 maanden en 24 uur

23 Diversen Wat wijzigt er nog meer? Wet flexibel werken ( ) Verzoekrecht voor aanpassing werkplek en arbeidstijden Verzoekrecht voor aanpassing arbeidsduur Eenmaal per jaar verzoek doen Wet arbeid en zorg Introductie Couveuseregeling ( ) Bevallingsverlof flexibel opnemen ( ) Vier weken extra zwangerschapsverlof bij meerling ( ) Drie dagen onbetaald partnerverlof voor vader ( ) Drie dagen betaald partnerverlof voor vader ( ) Direct recht op ouderschapsverlof bij indiensttreding ( ) Ouderschapsverlof flexibeler ( )