Klantgericht omgaan met klachten. Agenda. Wat is klantgerichtheid. Wat is een klacht precies. Waaraan hebben klagers nood

Vergelijkbare documenten
Omgaan met klachten en het brengen van slecht nieuws

Omgaan met klachten en het brengen van slecht nieuws

Klik, voor meer info, op een onderwerp in de pedagogische cirkel.

Opleidingscyclus Winkelveiligheid 2014 Workshop 1 Diefstal door collega s: hoe stel je het vast en hoe ga je ermee om?

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

Webinar verkoopvaardigheden Omgaan met bezwaren. Verkopen, de kunst van het verleiden. Prijsonderhandelingen. Telefonisch prospecteren

Cursus Omgaan met klachten

III. Schakelen tussen communciatieniveaus

Omgaan met agressie bij klanten

Wat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness?

Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen

Bij BOOSHEID + intentie en gedrag van mekaar scheiden

Antwerpen. Leren luisteren

Werkvorm: 4 niveaus van communicatie

Hoe bespreek ik het functioneren bij onvoldoende functioneren?

Shared Decision Making

Leren luisteren. over opvoeden gesproken - Tips voor ouders

ASSERTIVITEIT INHOUD Je wilt je grenzen stellen en neen zeggen Actie!

Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule

Veel succes met de ontwikkeling van je team! Als je vragen hebt of even wilt sparren, bel of mail mij dan gerust. Thijs Rijnbergen

Effectief aansluiten bij overbelaste leerlingen en hun ouders: Zo makkelijk is dat niet!

voorwoord VOORBEELDPAGINA S Bestelnr De ander en ik

Verslag vrijwilligers - Visie op gastvrijheid. Versie 2 september 2015

Agressief gedrag. Samenvatting Hieronder hebben we de inhoud van de aflevering Agressief gedrag samengevat. Gemakkelijk om er nog eens bij te pakken.

Bezwaren en tegenwerpingen oplossen. Michel Hoetmer SalesQuest

Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey)

OEFENING OM DE CLIËNT BEWUST TE MAKEN VAN EIGEN COMMUNICATIESTIJL OP HET ASSERTIEVE SPECTRUM EN EIGEN VAARDIGHEDEN TE ONTWIKKELEN.

ADHD en lessen sociale competentie

ASSERTIVITEIT INHOUD

Communicatie. Opleiding Kanker Beauty Professional Wendy Druyts Psychologische dienst AZTurnhout

Gastvrijheid. Training 2

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

Verbindingsactietraining

Effectief omgaan met bezwaren

ASSERTIVITEIT INHOUD Je wilt je grenzen stellen en neen zeggen Actie!

Aan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud

TACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST

Pestprotocol Gaspard de Coligny

Workshop Telefonisch Afspraken Maken

Lerend Netwerk. Leidsche Rijn / Utrecht West. 14 november 2017

Geestig Omgaan met (ongewenst) gedrag van kinderen in groep

ASSERTIVITEIT

ASSERTIVITEITSTEST. Kunt in de meeste situaties kiezen welk gedrag u gaat vertonen?

GESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:

OMDAT JIJ HET WAARD BENT VOOR ONDERNEMENDE MENSEN

Effectief feedback geven. Mart Calff, medisch psycholoog

Training: (gast)psychologie

Ouder zijn en blijven na een moeilijke echtscheiding

Feedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

Omgaan met weerstanden Gedreven mensen bevlogen scholen. 28 april 2017 Lieve Peeters

C O M M U N I C A T I E V E & S O C I A L E V A A R D I G H E D E N N AT U U R M A N A G E M E N T B A S I S P E T R A V I J N C K E I N V E R D E

Luisteren en samenvatten

Customer KBC Securities. Rudy Begas rudy@cameleontraining.be

Kinderen op bezoek op de Intensive Care

Klanttevredenheidsonderzoek Zakelijk 2017

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?

RESULTATEN VIP-TEST LEIDINGGEVEN. Kandidaat: de heer Bart Soeters Datum praktijksimulatie: Adviseur: INLEIDING

Klanttevredenheidsonderzoek Zakelijk 2018

Deel 9/12. Leer je invloed effectief aanwenden om je doelen te bereiken

ROUTE ROOD 1. Van klagen naar kracht

Seksualiteit: Grenzen en Wensen

HOLLABACK! = Reageren Tegen Straatintimidatie, op Jouw manier!

Waar gaan we het over hebben?

HOE SPREEK JE JE COLLEGA S AAN RECHTSTREEKS AANSPREKEN

Koffieochtend 20 oktober 2016 OPVOEDING IN DE FAMILIE

Protocol Bijten en ander onaanvaardbaar gedrag bestemd voor alle beroepskrachten werkzaam bij De Avonturiers

Dienstverlening De prioriteiten

Workshop Superusers Mondriaan

Uw kind tijdens/na het ziekenhuisbezoek

Secretary Management Master

EHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams

COMPETENTIEPROFIEL BIJLAGE 3D-MAP

Gezonde Mama s & Co: Toolkit voor de verschillende type eters

Klanttevredenheidsonderzoek Zakelijk 2017

Praktische tips voor het voeren van een gesprek

Powerpoint workshop Omgaan met conflicten op je werk. 28,29,30 januari Trainer Ien Massaar 5d

LEEF- EN WERKHOUDING RESPECT

Interne audittraining

Functioneringsgesprekken

Adviesgesprek Van contact naar contract

H A P P I L Y E V E R A F T E R..

Arrangement 1 De Luisterthermometer

Een Vreedzame school:

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

Luisteren, hoe leren kinderen dat?

Onderhandelen op basis van win win. Drs. Anna T. de Boer

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Communicatie op de werkvloer

Een dynamische kijk op familierelaties binnen de context van dementie.

11 Omgaan met verbale agressie

Workshop: Omgaan met lastig en dwingend gedrag. Ivo Spanjersberg adviseur & trainer

Reader Gespreksvoering

)*.-2%* Thema TEAM. Module 3: Feedback geven en ontvangen "#$%&%&'()*$)+%&'(,-.$'*'%/)+-(,#*0-//%*&$1/

Verkopen: de kunst van het verleiden

Accuraat communiceren

Omgaan met stress Zorg voor jezelf 18/02/16. Els De Reuwe Psychologe i.s.m. oncopsychologen ZOL

Transcriptie:

Klantgericht omgaan met klachten Stefaan Maes 0495 288803 stefaan.maes@thehouseofchange.be 1 2 2 Agenda Wat is klantgerichtheid Wat is een klacht precies Waaraan hebben klagers nood Welke stijlen zetten we in Aanpak Assertief neen zeggen Omgaan met agressie 3 3 1

Klantgerichtheid 4 4 5 5 6 6 2

Wat is een klacht? 7 7 Tevreden klant -> praat erover met personen Ontevreden klant -> praat erover met personen Conclusie 50 % tevreden klanten? 80% tevreden klanten? 90% tevreden klanten? 95% tevreden klanten? 8 8 Wat is een klacht? We spreken van een klacht van zodra er een negatieve afwijking is waardoor de beleving anders is dan wat de klant ervan verwacht had. 9 9 3

Waaraan hebben klagers nood? 10 10 Klanten hebben 3 soorten noden: Klant heeft nood aan contact Klant heeft nood aan waarom Klant heeft nood aan hoe 11 11 12 12 4

Nood aan contact Luister Neem nota Stel vragen Bedank de klant Zeg sorry 13 13 14 14 Nood aan waarom Informeer Wees proactief Leg uit wat je gaat doen Leg uit wat je al gedaan hebt Leg uit waarom iets moet 15 15 5

Van: distripost@bpost.be <distripost@bpost.be> Verzonden: woensdag 19 december 2018 11:28 Aan: xxxxxxxxxxxxx Onderwerp: RE: RE: RE: [DP01-0002680564-18] Uw distripost bestelling is klaar om te vertrekken Beste xxxxxxxx, Dank u voor uw email. Volgende rondes hadden tekort van deze ZZA: Res-113 en Res-115 Ronde Res-113 komt op onderstaande adressen. Met vriendelijke groeten, xxxxxxxxxxx CC Advisor [THREAD ID:1-7L2QWHJ] 16 16 17 17 Nood aan hoe Herhaal de belangrijkste stappen Wat kan wel, wat kan niet Stappenplan 18 18 6

Klanten hebben 3 soorten noden: contact, waarom, en hoe. Contact: Klant die zijn verhaal wilt komen doen. Pas LSD toe! Bedank de klant. Waarom: Klant die vragen komt stellen over het waarom van iets. Stel jezelf steeds de vraag of het waarom van iets duidelijk is voor de klant. 19 Hoe: Gehaaste klant Chaotische klant Leg de concrete stappen uit 19 Contact: persoon KLANT Waarom: informatie Hoe: stappen 20 20 Welke stijl zetten we in? 21 21 7

Hoe reageren mensen op gevaar? 22 22 Terug vechten door assertief te reageren Vluchten in passiviteit Bevriezen door vanuit de hoogte te doen 23 23 Herkenbaar aan: Groot en sterk maken Luid spreken Veel armbewegingen Kijkt recht in de ogen Sterkte: Sturend, ordenend Verbindende kracht die de groep samen houdt Grenzen afbakenen Geeft helderheid in wat wel of niet kan Probleem oplossend 24 24 8

Herkenbaar aan: Laat zich beïnvloeden door negatieve gevoelens van ander Voelt angst en onzekerheid Klein maken Stil praten Onderdanig opstellen Sterkte: Gevoelig Luistert naar anderen Wint vertrouwen Empathisch Respecteert 25 25 Herkenbaar aan: Sterkte: Plaatst zichzelf boven het gebeuren Rationeel, hoofd koel Overtuigd van eigen gelijk Laat zich niet afleiden door Stelt zichzelf niet in vraag emotie Zoekt geen toenadering Blijft helder Afstandelijk Oplossing zoekend Kan informeren over feiten, regels en procedures. 26 26 Valkuilen Vechten lokt tegenreactie uit. Je kan het gevecht verliezen. Vluchten voelt goed voor de klant. Probleem geraakt echter niet opgelost. Blijft op zijn honger zitten. Niet inleven in de klant. Geen empathie. 27 27 9

Aanpak? 28 28 Wat is vaak de eerste reactie van een klager? EMOTIE EN/OF AGRESSIE EMOTIE EN/OF AGRESSIE CONFLICT DIALOOG NIET OPLOSSINGSGERICHT DENKEN Op de persoon Irrationele argumenten Niet relatie bevorderend OPLOSSINGSGERICHT DENKEN Op de inhoud Rationele argumenten Relatie bevorderend 29 29 29 4 stappen model: BADSOC CONFLICT DIALOOG 30 30 10

4 stappen model: BADSOC B egrip Ik begrijp het. Dat geeft inderdaad geen goed gevoel. A nalyseren D oorvragen Wat is er precies gebeurd? Wanneer was dat? In welke omstandigheden?.. En wanneer precies. Wie, wat, waar, waarom, waarmee, wanneer, hoe S amenvatten Dus als ik je goed begrepen heb.. O plossen Hoe zou u het vinden als we C heck Is daarmee het probleem dan opgelost? 31 Dynamisch model samenvatten oplossen contact doorvragen BADSOC Reactie waarom analyseren begrip check next step 32 32 Helder NEEN zeggen 33 33 11

34 34 Helder NEEN zeggen 35 35 Helder NEEN zeggen Valideer de behoeften van de vrager Feiten benoemen + empathie over het gevoel. Vb: ik begrijp dat u bezorgd bent over.. (+) Wees direct Geen MAAR Geef een toelichting ivm je eigen behoeften Feiten benoemen + neen (-) Blijf bij je verhaal Alternatieve oplossing voorstellen, of vragen naar een alternatief (wat stelt u voor?) 36 36 12

De machine is 2 maanden buiten garantie. Dat is jammer, zo nét buiten garantie met een defect geconfronteerd worden. Ik begrijp dat je hierover teleurgesteld bent. 37 37 Zelf krijgen we de machine ook niet gratis hersteld door de fabrikant. We zouden dus zelf moeten opdraaien voor de kosten. Dat kunnen we niet doen. 38 38 Wat ik wél voor je zou kunnen doen is.. 39 39 13

Wat met een klant die erover gaat? 40 40 Wat met een klant die erover gaat? 1 maal negeren. Hierdoor geef je de persoon de kans om in te zien dat hij/zij te ver gaat. De lijn aangeven Voor een keuze stellen Zwijgen Vertel wat je gaat doen of de conversatie beëindigen 41 41 Ik begrijp uw frustratie. Wat je zegt voelt voor mij echter heel agressief aan. Bovendien word ik niet graag uitgemaakt voor vuil hoer. Er zijn 2 mogelijkheden: ofwel gaan we op een normale manier met elkaar communiceren en zo samen trachten tot een oplossing te komen ofwel ga ik hier de conversatie beëindigen en de hoorn inleggen. 42 42 14

Klant kalmeert niet: Ik ga nu de hoorn inleggen. Ik stel voor van later opnieuw contact op te nemen. 43 43 Klant kalmeert wel: Dat begrijp ik. Daarom tracht ik een oplossing te bedenken. Ja maar ja. het is toch waar zeker. 44 44 Neem een blad papier en begin nota te nemen (luidop). Dat vertraagt de klant Je geeft belang aan de klant Onderbreek de klant bijvoorbeeld door te zeggen ik ga even iets nemen om te schrijven Dat vertraagt de klant bij het roepen. 45 45 15