Bijlage Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek

Vergelijkbare documenten
Om te beginnen. Waarom dit boek?

Begeleiding van leerlingen

Reflectie. Werkplekleren. EM2X0 Gonny Schellings

SAMEN-WERKEN MET DE MENSEN OM JOU HEEN

Dag van de Leraar. Gefeliciteerd! In de Zwarte Doos:

Ongemerkt professionaliseren: je leert meer dan je denkt!

C.1 Delen en deelnemen

Alle ondersteuning is voor deelnemende scholen aan het BSL project gratis. Fase Activiteit Betrokkenen Ondersteuning

Werkplekboek. Kinderbegeleider duaal Baby s en peuters (0-3 jaar)

Werkplekboek. Kinderbegeleider duaal Het schoolgaande kind (3-12jaar)

De rol van de beroepsstandaard van lerarenopleiders in het personeelsbeleid. Voorloper Kwaliteit van lerarenopleiders

E-Learning, Workshops en begeleidings trajecten. Professionaliseringsaanbod. Door Sander Gordijn van MeesterSander.nl

HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit

Opleiding Intervisiementor Foocus2

Samenwerking over lerarenopleidingen heen:

Professionaliseringsaanbod

Training KED-Coach Basis

Just in time, just for me and just enough feedback

Versmallen of blijven leren

Samen leren op school. Hoe kunnen we dit organiseren?

Training KED-Coach Basis

Training Leeractiviteiten ontwikkelen Gevorderd

Intervisie. Helpende Z&W versnelde leerroute. ROC Mondriaan, School voor Zorg en Welzijn, Leiden

Online profileren THEMA 1. Verwachting van de stage. Uitvoering Terugkoppeling. Oriëntatie

VOORLICHTING PROJECT STUDENTENCOACH. Een project vòòr en dòòr studenten. VSV-project studentencoach VO versie docenten en derden

5. Ik ervaar veel vrijheid in het indelen van mijn tijd op school 6. Ik leer op een prettige manier op school

Mijn doelen voor dit jaar

Instructieboek Koken. Voor de Mpower-coach

Criteria. De beroepencarrousel

FOTO'S: VINCENT VAN DEN HOOGEN. Van visievorming tot invoering. Rekenmethode kiezen en implementeren

Brave decisions. Kiezen vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.

PROFESSIONALISEREN VOOR ONLINE EN BLENDED LEREN

STAGEBOEKJE 2016 / 2017

Het portfolio kan met betrekking tot de fasen en stappen uit het protocol de volgende functies vervullen:

Handboek Nieuwe Medewerkers Arkin Jeugd & Gezin

OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID

Cosis Begeleid Leren

Leren en lesgeven met ict, hoe neem ik docenten mee? 2017 Nieske Coetsier & Dana Uerz

Werkblad Mijn talenten en werk - kwaliteitenreflectie

Meer dan alleen een goede school

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

Dat leren, dat werkt echt goed!

Reflectie op besluitvorming en handelen

Leren en lesgeven met ict: wie is het rolmodel? Dana Uerz Senior onderzoeker Leren met ict Marijke Kral Lector Leren met ict

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

21ste-eeuwse vaardigheden:

Loopbaanoriëntatie -begeleiding

Les 1 woordenschat 2F

PLG Leerkrachten 4 groep 1-2

Visie op Onderwijs en Onderzoek: Van strangers in the night naar een gelukkig huwelijk?

Evaluatie cursus onderzoekbegeleiding. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Goalkeeper: jouw sport, jouw leefstijl, jouw doel! Naam:.

Meerwaarde voor onderwijs. De Pijlers en de Plus van FLOT

Doelen stellen voor persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijk Ontwikkelplan Fase 1 - portfolio Opleiding tot hooggevoeligheidsdeskundige

Toets- en Examentrainer Horeca, Bakkerij en Recreatie GL

VOORLICHTING PROJECT STUDENTENCOACH. Een project vòòr en dòòr studenten. VSV project studentencoach VO versie studenten

3.1. Susan Beckers, Linda Verheijen: Logboek als middel voor professionalisering

Good practice Werken met leeruitkomsten in de onderwijspedagogische leerlijn FLOT

OPDRACHTEN BIJ THEMA 6 LUISTEREN, SAMENVATTEN EN DOORVRAGEN

AAN DE SLAG MET DIGITALE VAARDIGHEDEN TRAINING: APPS EN INSTELLINGEN PLAY STORE

Speel met je ruimte, vergroot je impact! Inspiratie en agenda jubileumjaar

Vragenlijst voor minorstudenten

Passend leren omgaan met uitdagend gedrag in de klas: Benutten van good practices

Voorbereiden op stage en bijbaan

OEFENBOEK In verbinding feedback geven en ontvangen

Praktijkboek CKV onderzoek

Creatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

Uitdagingen voor de professionalisering en de loopbaan van leerkrachten. Geert Devos.

CHECKLIST LEIDSTERVAARDIGHEDEN DE TAALLIJN

L O O P B A A N L E R E N & C O M P E T E N T I E S

HEDEN. Herstellen? Cursussen waarmee je verder komt.

Waarom dit boekje? Begeleiding. Informatie. Stagedocent. Toekomst. Stageplek

BESTANDEN OPSLAAN, DE BASIS

PRODUCTIVITEIT

Leer- en Ontwikkelingsspel

Dit is het eerste cursusoverzicht van Gors Educatie voor mensen met een lichamelijke beperking.

Waaruit blijkt dat jij een toekomstgerichte lerarenopleider bent?

Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept

Een stagiaire instrueren en begeleiden bij het uitvoeren van leeractiviteiten en werkzaamheden

Ontdek-je-zelf toolkit. Plané Training & Coaching Persoonlijke- en Loopbaanontwikkeling

Inhoud Voor de leerling Voor de leraar Algemeen

In rood de vragen die we bij de tweede meeting niet meer hebben gesteld. GPL = gepersonaliseerd leren. Vragenlijst docententeam gepersonaliseerd leren

Onderwerp. VVKBaO. Het verloop van een sessie Scratch Junior.

TIP: Vraag na of ze deze app gebruiken om afbeeldingen. Stap 1: 5. Whatsapp groep opzetten IN HET KORT STAP VOOR STAP. te versturen.

Cursus Preventieassistent

FemaleTOPTalent. Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.

TRAINING ASSERTIVITEIT

Talent Ontwikkel Programma. Kleurrijk ontwikkelprogramma voor Young Professionals

Waarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen

Onderwijsassistent (niveau 4 BOL, 3 jaar) Wat zijn mijn taken als onderwijsassistent?

Begrijpend lezen Strategie 6 en 7. Extra oefenen Niveau A

Handleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus

PERSONEELSDOSSIER EN WET BIO

360 FEEDBACKRAPPORT. Jan Jansen 1 maart 2016

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

Dit portfolio is van. Naam kandidaat: Werkzaam bij:

Welkom bij Coachfriend en je werkboek.

Nederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV

Transcriptie:

Bijlage Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek Doel van de opdracht Mensen leren tijdens het werken van alles. Maar wat dat leren nu precies is en waar precies tijd aan wordt besteed, is niet altijd even duidelijk. Daarom heeft het Lectoraat Professionalisering van Leraren en Lerarenopleiders van de Fontys Lerarenopleiding Tilburg een handige tool ontwikkeld. Deze tool helpt je om een analyse te maken van de dingen die je leert op de werkplek, leert je van wie je het meest leert, maar geeft vooral inzicht in de manier waarop jij je eigen leren in de toekomst kunt organiseren. Wanneer kan je de opdracht gebruiken? In voorbereiding op je functioneringsgesprek of simpelweg omdat je inzicht wilt krijgen in je eigen leren, kan het prettig zijn om zicht te krijgen op alle dingen die je dagelijks doet en om te weten waar je het meest van leert. Wat levert de opdracht op? Inzicht in de manier waarop jij leert en mogelijk ook hoe je je eigen leren in de toekomst kunt organiseren.

106106 Bijlage Duur van de opdracht 3 weken bijhouden van een logboek 30 minuten analyse van het logboek Uitvoering van de opdracht Start Houd drie weken lang een logboek bij. Kies zelf of je het 1x per dag, 3x per week of 1x per week invult. Je kunt hiervoor bijgaand sjabloon gebruiken maar je kan het ook op je eigen manier aanpakken (bijvoorbeeld via een app op de ipad). Uitwerking Vul het analyse-instrument in met behulp van je logboek. De vragen in het instrument helpen je om te kijken op welke manier je leert, waarover je leert en waarvan (van welke activiteit) je leert. Mogelijkheid na de oefening 1. Reflectievragen: In welke werksituatie zou je je eigen leren kunnen optimaliseren? Aan welke voorwaarden zou die werksituatie in elk geval moeten voldoen? Wat kan je aan acties ondernemen om meer leermomenten te organiseren? 2. Leg deze uitgangspunten eens voor aan je teamleider.

Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek 107107 Sjabloon logboek; bijhouden gedurende drie weken Datum Plaats Waar? Bv. in de teamkamer, bij de koffie, thuis Omschrijving leeractiviteit Hoe is geleerd? Van wie/wat? Leeropbrengst Wat is geleerd? Ga je er iets mee doen? Zo ja, wat?

108108 Bijlage Analyse- instrument voor logboeken Professionaliseringsproject ontwikkeld door het Lectoraat Professionalisering van Leraren en Lerarenopleiders van de Fontys Lerarenopleiding Tilburg Analyse van het logboek Lees je logboek door. 1. Hoeveel leerervaringen heb je in totaal beschreven? 2. Op welke manier heb je vooral geleerd? Turf het aantal keer dat een manier van leren op jou van toepassing is. Op welke manier heb je vooral geleerd? Door les/college/practicum te geven Door studenten/leerlingen te begeleiden/coachen Door lesmateriaal en projecten te ontwikkelen Door samen te werken met collega s Door nieuwe en uitdagende taken aan te gaan Door te reflecteren op en te evalueren van mijn werkervaring Door middel van media (boek, artikel, website, film etc.) Door een formeel traject, cursus, nascholing, opleiding Door een activiteit buiten mijn werk

Reflectieopdracht Professionaliseren op de werkplek 109109 3. Op welk gebied of waarover heb je vooral geleerd? Ik heb vooral geleerd over/op gebied van Het geven van onderwijs (vakdidactisch) Het geven van onderwijs (pedagogisch) Het begeleiden van studenten/leerlingen Het verrichten van andere taken Het/een vak dat ik geef Eigen onderzoeksvaardigheden Invulling van mijn rol als leraar Visie op onderwijs ICT inzetten, gebruiken of toepassen 4. Wat voor type leeropbrengsten komen er voor in je logboek? Type leeropbrengst Kennis (theoretisch, begrip) Inzicht (idee, eyeopener) Overtuiging (opvatting over je werk) Vaardigheid (handeling, iets doen) Bevinding over het leren van mijn studenten/leerlingen Een mix van bovenstaande

110110 Bijlage 5a. Met wie heb je geleerd? Met wie? Alleen Samen 5b. Als je samen leert, is er dan iemand die vaker terugkomt in het logboek, iemand van en/of met wie je vaak leert? Ja: Nee Alle bovenstaande vragen helpen je om een idee te krijgen van hoe, wanneer en wat je leert. Kijk terug naar de antwoorden hierboven en geef weer wat je aan inzichten hebt opgedaan over je eigen leren. 6. Samenvattend uit mijn logboekanalyse haal ik: