Werken met een Toekomstplan. Dr. Nesrien Abu Ghazaleh (HvA) Sabrine Engländer (Gemeente A dam)

Vergelijkbare documenten
Toekomstgericht werken: Werksessies beter benutten van de verlengde jeugdhulp

Jongeren ondersteunen bij hun stap naar zelfstandigheid (problematiek 18-/18+)

Samenwerken aan welzijn

18 en dan? Alle jongeren participeren

Toekomstgericht werken: Werksessies beter benutten van de verlengde jeugdhulp

Aandacht voor jongeren; kan het eenvoudiger?

BCMB vakdag. 18 zonder horden, of zo min mogelijk. Op weg naar zelfstandigheid

Agendapunt 7. Pagina 1 van 1

Haagse agenda kwetsbare jongeren mei 2018 Versie

Hoshin Kanri. Denk groot, zet kleine stappen. Het proces van strategievorming en -implementatie

Werk, Participatie en Inkomen i.r.t. de wijkteams

De schittermethode: In 7 stappen vanuit jouw talenten en eigenaarschap schitteren in je droombaan met meer focus, meer succes en meer werkplezier

Zelfvertrouwen. 8 oktober 2012 Inge Ketels Bureau Stroom

Workshop 3: vergelijking verschillende aanpakken van participatie in het land. Jeroen Slot, OIS gemeente Amsterdam

5 gouden tips voor meer zelfvertrouwen

+ Te beantwoorden vragen

De krachtgerichte methodiek

KINDERRECHTEN ALS KAPSTOK VOOR KINDVRIENDELIJK BELEID

Vision without action is Daydreaming. Action without vision is a Nightmare Japanse spreuk. Ellen Loykens & Marieke Boelhouwer

Van Koers naar Uitvoering. Regionale Raadsinformatiebijeenkomst 31 oktober 2018 Anneke Ros Richard Derks

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

MEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN. Ruysdael onderzoek 2015

Het belang van de relatie. Onderzoek naar werkalliantie bij jongeren met een licht verstandelijke beperking

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure

Hervorming van het GPMI Provinciale infosessies oktober 2016

Algemene informatie Kinderopvang 0-4. November 2014

Plannetarium, ontwikkeling naar een hoger plan.

Informatiebijeenkomst

HERSTELLEN KAN JE ZELF Hoopvol leven met een psychische kwetsbaarheid

Ontdek je managementsupport.nl/event

Leefgebiedenwijzer. Versterken van eigen kracht van cliënten

powered by verkenningstraject

2015 en nu verder...

DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING

Goede zorg, een goed leven en het goede gesprek daarover

EHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams

DE PIRAMIDE WERKT BEWEEGT

Organiseren)van) herstel)

Maak kennis met Floor

Omgaan met levensvragen van ouderen. Kwaliteitsstandaard voor de langdurige zorg

Burgergeoriënteerde Vernieuwing Sociaal Domein. De rol van de gemeente

Herstel. De cliënt als bondgenoot. CvdM - GGNet

MOTIVEREN IN FASEN VAN VERANDERING

Bedrijfsvoering in het sociaal domein? Prof. dr. Marcel Boogers

WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN

VC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen

VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN WORKSHOP HOE STURING TE GEVEN AAN EIGEN REGIE? Oktober 2017 Tinka van Vuuren

Minicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert

P e r s o n a l C a r e e r P l a n

De kunst van het klein maken Samen sterk, patientveiligheid in regionaal perspectief

Handleiding bij het schrijven van jouw Sensationele Businessplan

powered by ontwikkeltraject

MOGELIJKMAKERS PASPOORT GEMEENTE HEUSDEN

Informatiebijeenkomst

EENVOUDIG BEGELEIDINGSDOCUMENT ZORGPROFESSIONALS

Een gezin starten: Hoop en verlangen

Informatieblad. Kwaliteit van werken binnen 1Gezin1Plan RDOG HOLLANDS MIDDEN

Werkvorm groepsgesprek professionals

Presentatie Jet van der Meer. Onderzoek Nazorg uit Voorzorg

Studiekeuze en commitments: Een ontwikkelingspsychologisch perspectief

Lorem Ipsum JOPA. JOngerenPArticipatie in de praktijk

WERKEN AAN SPEELRUIMTE VOOR ZIN IN JEUGDZORG

TIPS en een concreet STAPPENPLAN

Werkboek ME Coachtraject. Kiezen voor wat je ècht wilt.

Informeel Delen van Ervaringen en Expertise IDEE 13 mei

WERKEN AAN SPEELRUIMTE VOOR ZIN IN JEUGDZORG

Impressie WoON Twente Ontmoetingsdag Vrijdag 13 oktober. Anders denken, anders organiseren. Twente Talk

Waar een wil is, is een Weg!

Zonder dieet lekkerder in je vel!

Hoe schoolleiders hun leiderschap kunnen ontwikkelen door zelfsturing te bevorderen bij team en kinderen. Irene Harmsen & Kris Verbeeck

Armoedeopgave Nieuwe handelingsperspectieven

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

DE KRACHT VAN SAMENWERKEN

REGELS & AFSPRAKEN. Inleiding REGELS & AFSPRAKEN. Opstellen van regels & afspraken

De kracht van het doen! In zeven stappen van wens naar realiteit

Zelfsturing betekent openstaan voor een duurzame verandering: GRIP op ZELFSTURING

De kwaliteitsmanager als innovatie-liaison tussen professionals en organisaties

Mijn bijbeltekst Mijn gebed voor 2019:

Divosa bijeenkomst. 2 juni 2016

Kickstart-aanpak. Een start maken met architectuur op basis van best practices.

Borstkanker. en nu?! WORD JIJ GEHOORD?

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

JOUW HULP BIJ HET BEREIKEN VAN JE LOOPBAANDOELEN. loopbaanplanner UITGEGEVEN DOOR UNIQUE-LOOPBAANCOACHING

Studiekeuze: Een ontwikkelingspsychologisch perspectief

Utrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud

De ZRJ: wat kun je ermee?

Effectieve samenwerking met ketenpartners

UNIEK: kracht door ervaring. Sterker in de samenleving.

Hoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team?

Toekomstplan VOLWASSEN WORDEN WAAR MOET IK AAN DENKEN? REGIO MIDDEN HOLLAND

Beste lezer. Joke van Hardeveld. Ga ervoor Waardoor werken aan je balans ook jou lukt. Succes!

cursusaanbod voor professionals februari september 2013

Praktijk Groeikracht voor individuele en relatietherapie

een wijk waarin in een proces met alle belanghebbers wordt voorgesorteerd op de kansen en uitdagingen die een wijk de komende 25 jaar op zich af ziet

Master Your Own Life Jouw weg naar Succes & Geluk Werkboek Les 1: Mindset

Decentralisatie begeleiding naar gemeenten Wat houdt het in? Wat gaat er veranderen?

Leren & Leven in het Kindcentrum

Draagkracht en vereiste steun voor vervulling van de ouderrol. Lectoraat Rehabilitatie Groningen & Cenzor GGzGroningen

Zonder twijfel geen keuze. Evenwichtig besluiten nemen met inzet van je intern en extern beoordelingskader

Stappenplan voor een rookvrije kinderopvang

Transcriptie:

Werken met een Toekomstplan Dr. Nesrien Abu Ghazaleh (HvA) Sabrine Engländer (Gemeente A dam) 12-3-2019

Toekomstplannen Er verandert veel in het leven van een jongvolwassene. Niet alleen verandering bij jongere zelf (lichaam, hersenontwikkeling), maar ook in de systeemwereld om jongeren heen (andere hulp, meer verantwoordelijkheden, plichten). Verantwoordelijkheden niet stapsgewijs, maar in een keer. Voor kwetsbare jongeren is deze periode extra spannend! Toekomstplan als instrument voor regie over eigen toekomst. Nadenken over toekomst, ondersteuning die nodig is werkt integraal samen en leidt tot concrete acties. Aansluiten bij de leefwereld van de jongere. Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 2

Tips voor werken met een Toekomstplan (Bron: Nederlands Jeugd Instituut) Zorg dat er één plan komt en maak dit leidend. Begin zo vroeg mogelijk: als de jongere 16 jaar is of eerder. Sluit altijd aan bij de motivatie en leefwereld van een jongere. Alle betrokkenen doen wat nodig is en zijn verantwoordelijk voor de uitvoering. Alle betrokkenen werken samen en in samenhang. Leg de focus op werken, wonen, leren en zelfredzaamheid. Laat de jongere en zijn toekomstplannen pas los als de jongere daaraan toe is. Stop dus niet bij 18 jaar! Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 3

Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 4

Toekomstplan Hoe ziet het werken met een toekomstplan eruit voor professionals? En wat is hierbij belangrijk voor jongeren met een LVB?

Disney Methode DE DROMER: willen. Waarom doe je dit? Wat is het doel? Wat zijn de vruchten? Hoe zal je weten dat je ze hebt? Waar wil je in de toekomst zijn? Wie wil je zijn of op wie wil je lijken? Welke verscheidenheid aan onderwerpen wil je in aanmerking laten komen? Welke elementen van deze onderwerpen wil je exploreren? Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 6

Disney Methode DE REALIST: DOENER Wat zal ik doen? Wie is er allemaal bij betrokken? Wanneer zal elke fase uitgevoerd worden? Wanneer zal het overkoepelende doel worden bereikt? Waar zal elke fase worden uitgevoerd? Hoe zal het idee specifiek worden uitgevoerd? Hoe zal ik weten wanneer het doel is bereikt? Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 7

Disney Methode DE CRITICUS: HOE? Hoe passen alle elementen in en bij elkaar? Welke elementen lijken uit balans? Welke onderdelen passen niet in het algehele doel van het project? Welke onderdelen van het project zijn (nog) niet genoeg ontwikkeld? Wat is (on)mogelijk binnen het gestelde tijdskader? Waarom is elke stap noodzakelijk? Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 8

Disney Methode Uitkomsten DE DROMER: willen. Zekerheid dit kan ik Houvast-> beloning Ruimte geven Het plan is van mij, regie geven Meer informatie, wat kan er allemaal Snel iets tastbaars Zelfvertrouwen en eigenwaarde geven, jezelf leren kennen Succes verhalen delen Positief, ideaalbeeld, iets moois neerzetten Zingeving en perspectief bieden Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 9

Disney Methode Uitkomsten DE REALIST: DOENER Grote dromen in kleine stapjes Wat wil een jongere zelf? Een toekomstplan kan allerlei vormen hebben (zintuigelijke waarnemingen) Hoe krijg je een intrinsiek gemotiveerde jongeren/ betrokkenheid jongeren Laat de jongere het ervaren/uit proberen> probeervrijheid met opvang, want waken voor teleurstelling Collectief met elkaar, samenwerking? Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 10

Disney Methode Uitkomsten DE CRITICUS: HOE? Gehoord en gezien worden Soms verandert er niets bij 18 en soms is het ook bij 21 nog niet klaar Hulpverlener heeft een stappenplan Systeem werkt niet mee Leren kennen van drempels Misschien perspectiefplan noemen> toekomst klinkt zo ver weg Benoemen en laten zien waar je mee bezig bent Onderscheid tussen hoog en laag LVB maken Toekomst gesprek is continu Financiering tot 18 waarom niet tot 30? Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 11

Algemene opmerkingen achteraf Opmerkingen achteraf: - meer aandacht voor seksualiteit en identiteit. - aandacht voor schaamte - er zijn meer mannelijke hulpverleners nodig! - leeftijdsgebonden indicaties moeten weg! - alle 18-/18+ informatie moet op 1 punt te vinden zijn! Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 12

Bedankt! Voor vragen nabranders of ideeën en tips neem contact op met: Sabrine Englander: s.englander@amsterdam.nl Of Dr. Nesrien Abu Ghazaleh: n.abu.ghazaleh@hva.nl Via Invoegen Koptekst en voettekst kunt u de tekst wijzigen 12-3-2019 13