Tegen de verwachting in. Werkconferentie 20 februari 2019

Vergelijkbare documenten
Een juf voor de les en een juf voor de zorg

STiP. collegetour. 16 november 2018

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid. Partnerschap en regelruimte bij de Participatiewet

Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!

Samenwerking onderwijs en gemeente

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

Arbeidstoeleiding WLZ, WMO en Participatiewet

Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan

Partnerschap bij de Participatiewet Petra Oden en Monique Beukeveld

Werkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma

Werken en leren bij the Colour Kitchen

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

PrO in beeld Factsheet ter oriëntatie en informatie voor gemeenten, provincie en werkgevers over Praktijkonderwijs in de regio Noord-Brabant

Participatiewet: partnerschap en regeldruk. Petra Oden Lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt

Realiseren Afspraak(banen)

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!

JOBCOACHING Het ultieme doel van The Colour Kitchen is om mensen weer een nieuwe kans te bieden. Wij investeren in persoonlijke ontwikkeling,

Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan

Van doelgroepenbeleid naar groepen met een doel. Limburgse arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Monique Mol en Tom Heltzel

Mobiliteit in Logistiek Een inclusieve oplossing voor de Achterhoek

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return

VGN-BRANCHEDIPLOMA WOONHULP UITGEGEVEN DOOR ST. CALIBRIS ADVIES

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Wat wil jij doen? + + Werken. Leren / Trainen. Meedoen. Ontmoeten. Leerlijnen. Intake. Uitstroom. Oriëntatiefase. School. School.

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Welkom. Leren en Werken Stedenvierkant

DE route van anne naar werk

Praktijkleerlijnen met erkende certificering Nicole Moviat - WSD-Academie Alex Wijnakker - PTC groep

Jaap Peelen. Business Manager Tender support. In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI

bewust Alternatieve Leerweg

Wajong en Participatiewet

Programma. Interview: (oud-)leerling, werkgever. Direct Werk of MBO: het krachtenveld. Onderzoek op werk.

Loopbaan en burgerschap

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Maatschappelijke effecten van beschut werk. Ewout Bückmann en Han Peter Voerman

Praktijkonderwijsin het Hart van Holland

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Geschiedenis Participatiewet

Wet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet

Groenhorst College Praktijkonderwijs

Werk, inkomen. sociale zekerheid

Denken in mogelijkheden. Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten

Wat houdt de Participatiewet in?

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in uw bedrijf

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen

Praktijkonderwijs. TerraNigraMaastricht

Welkom! Scholingsmiddag Spirit4you. 20 maart uur Passend Onderwijs en Entree opleidingen in het algemeen

Van losse projecten naar een samenhangend programma Presentatie Lecso 15 juni 2016 Frans Brands

De jeugd heeft de toekomst

De 7 belangrijkste vragen:

Opening avond door: Hans van Alphen (stage coördinator) Presentatie door : Guus de Wolf (onderwijscoach)

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Werk, inkomen. sociale zekerheid. versie

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW

Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat

Gemeente Kampen, Social Return. Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016

Praktijkleren in de praktijk Voor iedereen een passende werkplek met een passende leerroute

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015

De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);

Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht. Ingradodag 31 maart

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

De overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt. 12 april 2018, TU Delft

Welkom. Workshop Multi Culti, of liever niet?

De overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt. 10 april 2018, Fontys Hogeschool

Stimuleren van lager opgeleiden tot scholing. Patricia Gielen, Irma van der Neut, Loek Nieuwenhuis

Actualisering en aanvullingen onderzoek Waar is de doelgroep

De overstap van onderwijs naar arbeidsmarkt. 24 april 2018, Universiteit Twente

ENTREE- XL. Beroepsopleidingen voor Moeilijk Lerenden

Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid

Integrale arbeidsmarktbenadering

Gemeente Den Haag. De voorzitter van de Commissie Samenleving. Geachte voorzitter,

Wij zijn Sterk in Werk. De juiste match. Kijk voor meer informatie op

Voorstel van het college tot vaststelling van de Verordening tot wijziging van de Reintegratieverordening

Notitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV

Uitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW

Hoe gaat een beoordeling bij UWV in zijn werk?

AanBouw en Rijnmond Reïntegratie WELKOM AMPLIAR! JAARBERICHT

Anja Holwerda Wetenschapper UMCG, Sociale Geneeskunde/Arbeid en Gezondheid

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.

Financiële voordelen werkgevers

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking?

SUBSIDIEKAART. 13 september Toelichting

Bram Bressers. Rudy Aerts. Gemeente Tilburg

Burgerschap. Richtlijn voor MBO-leerlingen met ingang van cohort 2017

Werken buiten het SW-bedrijf

LEVEN EN WERKEN MET AMYLOIDOSE

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

AMHK Gelderland Noord & Midden

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT

talenten ontwikkelen. Workshop Acadin. William Meuleman Onderwijsadviseur DE Ambassadeur Acadin

WERKPLEKLEREN OPLEIDINGSFASE 3 ACADEMIEJAAR Geachte stagementor, vakmentor(en)

Transcriptie:

Tegen de verwachting in Werkconferentie 20 februari 2019

Programma 15.00 15.30 uur Welkom gedeputeerde B. (Bert) Pauli 15.45 16.00 uur Omdenken 16.00 16.15 uur (Leerervaringen) projectassistenten 16.15 17.15 uur Workshop tegen de verwachting in 17.15 17.45 uur Terugkoppeling leerervaringen 17.45 uur Afsluiting met hapje en drankje

Anders?

Kom los van je beperkinge n

Solliciteren?

Grenzen verleggen?

Omdenken? Maatschappelijk ondernemerschap U draagt deze verantwoordelijkheid Denk in kansen Speel in op ontwikkelingen

Verwachtingen doen wij niet aan 1. Falen in het verleden het gaat toch niet 2. Functieprofielen zijn leidend het past niet 3. Arbeidsvermogen ze werken nooit 100% en vraagt begeleiding en dat kost Bij GEZEL denken we om

Zorgassistent in basisonderwijs 1. Kansen op de arbeidsmarkt 2. Krapte op de arbeidsmarkt 3. Participatiewet en quotumwet Bij GEZEL denken we om Wat iemand kan is leidend

Zorgassisistent in basisonderwijs Functie Leerkracht taak 1 lesvoorbereiding, les geven taak 2 verzorging leerlingen taak 3 opruimen lokaal Algemeen taak 1 keuken opruimen hygiëne Activiteiten zorgassistent klaarzetten leermiddelen eten en drinken verschonen helpen bij toiletbezoek lokaal opruimen afwasmachine toiletten schoonhouden

Het grote systeem Het grote systeem staat ten dienste van het creëren van werkplekken binnen bereik van mensen Overheid, UWV, gemeente, ROC Het arbeidssysteem blijft ongewijzigd, taken en activiteiten worden binnen bereik gebracht Werkgever, collega s, zorgassistent Het thuissysteem wordt gestimuleerd om veranderingen in beschikbaarheid te accepteren Gezin, familie, vrienden, sportvereniging

Waarde en rendement Wij zoeken activiteiten die direct leiden tot (het gevoel van) rendement van de nieuwe functie in de organisatie. Wij brengen de activiteiten binnen het bereik van de zorgassistent door nauwgezet afspraken te maken over beschikbaarheid en inzetbaarheid rekening houdend belastbaarheid.

Waarde en rendement Leren en werken in harmonie met elkaar Scholen zijn een geweldige leeromgeving Opleiding is gebaseerd op wat de zorgassistent in de praktijk mee maakt Het leervermogen is leidend Het leertempo, de concentratiespanne, afwisseling in kennisaanbod Het leersysteem is dienend Eén docent Praktische ondersteuning bij leren

Leerervaringen Tegen de stroom in Opleiding is gelijk aan MBO 2 maar op maat Financiering Functiegebouw onderwijs

Wie en waarom Jonge mensen met vaak een cognitieve beperking: kunnen niet goed leren, en wat zij leren niet goed vasthouden Leerwerkbaan in het basisonderwijs (groepen 1 en 2) Ruimte (vrijheid en veiligheid) bieden om te ontwikkelen in wat zij kunnen en zo werk binnen het bereik brengen Speciale MBO-2 opleiding afgestemd op wat de zorgassistent kan (niet: zou moeten kunnen) Passend werk kunnen krijgen na afronding leerwerkbaan (i.p.v. uitkering)

Voordeel voor de scholen Hulp voor de leerkracht Groepen 1 en 2 van het basisonderwijs Ondersteunende zorgtaken, geen pedagogisch/didactisch inzet Extra individuele aandacht voor het kind Leerkracht en zorgassistent kiezen samen taken (Nb begeleiding) Een functie met rendement voor school en leerkracht

Waarde voor de zorgassistent/mens Leren werknemer te zijn Gewoon voelen (mee kunnen doen) Onafhankelijker over eigen kwaliteiten kunnen denken Zelfstandigheid wordt bevorderd door een inkomen Blij met de plek (met kinderen werken/geschikt om te werken)

Taak en rol Stichting Gezel Voert het gehele project rond de leerwerkbanen uit Werft geschikte kandidaten Is werkgever: arbeidscontract voor 2 jaar met kandidaten Organiseert en bewaakt de opleiding (regelgeving, kwaliteit) Begeleidt de leerkrachten Bewaakt studieresultaten jongeren (diploma) Organiseert en bewaakt de jobcoaching (kwaliteit)

Het project Den Haag en Walcheren Oosterschelde, Midden Brabant, Noord-Oost Brabant, Zuid-Oost Brabant, Helmond-De Peel, Leiden De praktijk Landelijk 164 Noord-Brabant 69 MBO-2 behaald Werk na afloop Tussentijds uit traject: - Met werk of opleiding 13 13 - In begeleiding elders 3 - Zonder werk 5 Nog in traject 42 6

Leerervaringen Het kan werken. echt! Wanneer het samenspel klopt Oneerlijke concurrent maakt een paradigmashift ingewikkeld

Workshops 16.15 17.15 uur

Terugkoppeling

Tegen de verwachting in Werkconferentie 20 februari 2019