Helmond De Peel in beweging

Vergelijkbare documenten
Van verleiding naar verlangen Het aanboren van de intrinsieke motivatie van werkgevers

Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek

Bestuursrapportage Senzer Q2-2017

Raadsvoorstel. 1. Samenvatting. 2. Voorstel. 3. Inleiding. Agenda nr. 8

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Actualisering en aanvullingen onderzoek Waar is de doelgroep

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW

Doel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen

Kaderbrief Doelmatigheid boven rechtmatigheid

Geschikt werk voor geschikte mensen

Verordeningen Participatiewet

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei

Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei

Robert Capel Tom de Haas Martin Heekelaar Implementatiedag 12 december, Utrecht

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Arbeidsparticipatie naar vermogen

arbeid / dagbesteding Participatiewet

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /

Wajong en Participatiewet

Participatiewet. Wetgeving

Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

Regionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering

Bijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres

Werkgevers Event 20 november Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers

Beleidskaders Participatiewet

Geachte leden van de Raad,

Participatiebedrijf Zaanstreek Waterland. Dienstverlening aan werkzoekenden, werkgevers en gemeenten

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 20 mei 2015

Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking

ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD

Inclusieve arbeidsmarkt -> regie over loopbaan

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst

Aan de leden van de gemeenteraad,

Informatiebijeenkomst Bestuurlijke opdracht Participatiewet. Ester Biezen Regionaal transitiemanager Participatiewet

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

De Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september Edith van Ruijven

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april Transitieplan UW

Participatiewet. 1 januari 2015

Maatschappelijk betrokken ondernemen

Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015

LCR- congres 2013 Samenhang en Samenspel

De Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016

Datum Ons kenmerk Behandeld door Doorkiesnummer

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

RAPPORTAGE. Senzer Q

De vlag kon uit! verslag kansen grijpen en onze arbeidsmarkt versterken

Werken naar vermogen. Maart 2012

Bruggen, Bootjes en Trampolines

College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN

Notitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Participatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.

Stand van zaken Participatiewet dagen verder. Heleen Heinsbroek Ledenbijeenkomst DetaNet 19 november 2015

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

Leren van de monitor Participatiewet

Leren van de monitor Participatiewet

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Lokaal FNV West Brabant

Invoering Participatiewet. Raadscommissie Samenleving 8 oktober 2014

De gemeente aan zet. Presentatie t.b.v. bijeenkomst Dongemondraden op 10 juni Ad Baan Maarten Adelmeijer

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen

Terugkoppeling Uitvoeringspanel 13 juli 2015

Realiseren Afspraak(banen)

Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie d.d. 19 september 2016

Informatienotitie. Gemeenteraad Culemborg College van Burgemeester en Wethouders Voortgang banenafspraak garantiebanen

Beleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks

Overheid & quotum Maarten Adelmeijer & Anke van Rossum

Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland

Uitvoeringsprogramma re-integratie gemeente Grave 2016

Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016

Waar is de doelgroep Managementsamenvatting onderzoek nieuwe doelgroep Participatiewet Oostelijk Noord Brabant

Beste dames en heren, Bijgaand stuur ik u de presentatie Participatiewet zoals deze gebruikt is bij de regionale raadsconferentie van 30 maart jl.

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding

Participatiewet. 9 september raadscommissie EM - 1 -

Stroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid

Maak je sterk VOOR WERK. Achtergrondinformatie: UWV

Notitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

Beleidsplan Participatiewet. Berkelland

Bijlage 2A bij Raadsvoorstel Toekomst BIGA

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie

Bijlage 1 : Beschut werk

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Henrike Huyskamp H. Huyskamp s Fijnhouthandel Zwolle Zwolle. Samen denken in mogelijkheden Daarwerkenweaan.nl. Voor iedereen een baan

congres 27 november 2014 Werken vanuit werkgeverstaal

BELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag

Participatiewet. Aanleiding. 35 Werkbedrijven

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,

Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,

Een nieuwe taak voor gemeenten

Transcriptie:

Werkbezoek Drechtraad Helmond De Peel in beweging 22 september 2017 Arbeidsmarktregio Helmond de Peel 1

Werkbedrijf arbeidsmarktregio Helmond - de Peel Partners 2

Opdracht Senzer Primair: Uitvoering Participatiewet Wet Sociale Werkvoorziening Arbeidstoeleiding naar regulier werk Werk met ondersteuning (LKS) Vrijwilligerswerk Tegenprestatie Verstrekken uitkering (vangnet) Wat: Senzer is brede intermediair tussen vraag en aanbod en maakt gebruik maken van alle expertise die zijzelf, haar partners en derden te bieden hebben. Opdracht Senzer Hoe: vraag/mogelijkheden in de markt (werkgevers) is leidend. inzetten op talenten van mensen, gaan voor WERK binnen de mogelijkheden van het individu. netwerk van werkgevers waar werkzoekenden praktijkgericht getraind worden. met werkgevers ontwikkelen van nieuwe concepten. Hiermee nieuwe capaciteit creëren voor werkgevers en duurzaam werk voor werkzoekenden. Als vangnet eventueel uitkering verstrekken. 3

Senzer helpt en verbindt: werkgevers<->werkzoekenden SENZER Senzer is een Gemeenschappelijke Regeling (GR) voor de zeven deelnemende gemeenten waarbij alle gemeenten één stem hebben. De voorzitter wordt geleverd door de grootste (centrum) gemeente. Dagelijks bestuur Het dagelijks bestuur van Senzer wordt gevormd door een wethoudervan iedere deelnemende gemeente. Algemeen bestuur Het algemeen bestuur van Senzer wordt gevormd door de leden van het dagelijks bestuur en een wethouder Sociaal Domein/Economie/Financiën van elke deelnemende gemeente. 4

Arbeidsmarktbewerkingsplan Betrokken partners UWV Werkgevers service punt, ROC Ter AA, OMO Scholengroep, FNV, De Unie, CNV, Werkgevers, Werkgeversverenigingen BZW/MKB en de diverse gemeenten; Elke partner levert zelf schriftelijke input. Senzer levert integraal penvoerder. Jaarlijkse update op basis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Arbeidspotentieel B IJ Z O N D E R E B IJ S T A N D U I T K E R I N G L K S * Reguliere arbeid Gesubsidieerde arbeid L O O N W A A R D E 100% 180% 130% 100% *LKS = Loonkostensubsidie 5

Ontwikkeling bestand Bron: SSD o.b.v. uitkeringsdossiers Kenmerken doelgroep Bron: Szeebrao.b.v. personen 6

Mismatch Markt vraag Aanbod werkzoekenden Match Bejegening (maatwerk) Diagnostiek / assessment Werknemersvaardigheden / gedrag Begeleiding 13 13 Werkzoekenden benadering Werkgeversarrangementen Jobcarving& procesherontwerp Organisatie-innovatie Ontzorging Financieel concept Maatschappelijk verantwoord Marktdata/eigen kennis Werkstage Vakgebied Vraaggericht diagnosticeren Facilitaire ondersteuning Facilitaire ondersteuning Vraag naar arbeidskrachten Aanbod werkzoekenden Diagnose Schoonmaak Assemblage & Verpakken (+VAL) Schoonmaak Assemblage & Verpakken (+VAL) Vraag markt Groen Groen Horeca & detailhandel Horeca & detailhandel Logistiek Techniek Logistiek Techniek Aansluiting op de arbeidsmarkt Arbeidsovereenkomst 7

Plaatsingen vakgebied Senzer tot 1 juli 2017 Zorg UZB Textiel Techniek Schoonmaak Logistiek, VAL productie, Post Horeca Groen Food Detailhandel Bouw Amusument (Zakelijke) Dienstverlening 2% 3% 2% 2% 1% 2% 6% 6% 5% 8% 7% 15% 43% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Bron: SSD o.b.v.personen Senzer Werkgeversdienstverlening Wet- en regelgeving Gezamenlijk bemiddelingsteam Plaatsing Verdiepend Onderzoek Werk Loonwaardebepaling Nazorg Beschikking Betalingsproces Beheer mutaties Vrijwilligerswerk (tegenprestatie) Proefplaatsing Screening Melding / aanvraag Beoordelen rechtmatigheid Aanvraag uitkering 8

Benchmark bijstandscijfers 2016 Senzer Nederland Plaatsingen tot 1 juli 2017 Indicatie Baanafspraak Banen (IBA) 9

Doelstellingen/Uitgangspunten Senzer 2017 Doelstellingen/uitgangspunten Doel tot 1 juli 2017 Banenafspraak banen (IBA) totaal Waarvan; Nuggers met IBA (stopt na 2018) VSO-PrO met IBA 301 personen 30 personen 35 personen 243 personen 20 personen 39 personen Beschut werken (taakstelling regio) 9 toegekende indicaties beschut werken 40 personen 1 persoon Aantal uitkeringen (instroom=uitstroom) 5.000 dossiers 5.060 dossiers Uitkeringsgerechtigden gestart parttime 180 Financieel resultaat 0 euro >0 euro ondanks -/-Buig Werkbezoek Drechtraad Helmond De Peel in beweging Vragen? 22 september 2017 10