Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie d.d. 19 september 2016
|
|
- Esther ten Hart
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie d.d. 19 september Algemeen Voor u ligt het Plan van Aanpak Intensivering project re-integratie. De komende maanden voeren wij een bestandsanalyse uit, waarbij de arbeidsmogelijkheden van de werkzoekende opnieuw worden geanalyseerd en beoordeeld. Tevens wordt er een inventarisatie gemaakt van werkgevers om na te gaan waar een match mogelijk is. Ook willen wij met enkele bijzondere doelgroepen direct de match naar werk maken, mede door de inzet van tijdelijke loonkostensubsidies en stimuleringspremies (zie bijlagen 1 en 2). In dit Plan van Aanpak wordt niet meer gesproken over cliënten of uitkeringsgerechtigden maar van werkzoekenden. Dit past beter bij de uitgangspunten van de Participatiewet. Daarnaast zijn werkgevers ook cliënten van de gemeente. 2. Analyse werkzoekenden Door de gemeente Harderwijk worden momenteel 875 bijstandsuitkeringen verstrekt. Inclusief partners gaat het hierbij om personen. Het is van belang om de werkzoekenden op een juiste manier in kaart te hebben. Aan de hand daarvan kan dan de connectie met de arbeidsmarkt gemaakt worden, waardoor er efficiënter gezocht kan worden naar vacatures. In de komende maand (oktober 2016) actualiseren wij het bestand van werkzoekenden, die een uitkering van de gemeente Harderwijk ontvangen. Doel hierbij is om een actueel beeld te krijgen van de participatiemogelijkheden en de afstand tot de arbeidsmarkt. Met 113 personen wordt niet gesproken omdat van deze personen duidelijk is dat zij vanwege onder meer medische beperkingen of psychische problematiek op dit moment geen enkele mogelijkheid hebben tot participeren Resultaat van de analyse A. Indeling in economisch- en sociaal zelfredzaamheid Naar aanleiding van deze nulmeting wordt vastgesteld hoeveel personen kunnen worden ingedeeld op de treden: A. Economische zelfredzaamheid, en: a. bemiddeld kunnen worden naar werk (economische zelfredzaamheid) b. geactiveerd kunnen worden via een leer- werkplek/werkervaringsplek; B. Sociale zelfredzaamheid, en: a. sociaal geactiveerd kunnen door middel van vrijwilligerswerk; b. in aanmerking komen voor een tegenprestatie; C. Geïsoleerd: a. op dit moment op de voor hen hoogst haalbare trede van de Participatieladder staan en geen andere activiteiten worden ingezet. 1
2 B. Indeling participatieladder De werkzoekenden worden bij aanvang van de uitkering ingeschaald op een trede van de participatieladder. Waar nodig wordt dit aangepast tijdens de uitkeringsperiode. Bij de analyse wordt opnieuw gekeken naar de indeling en is deze geactualiseerd. Deze ladder kent zes treden, waarbij elke trede een indicatie geeft van de afstand tot de arbeidsmarkt. Deze trede kan tijdens het doorlopen van een traject veranderen. De treden zijn als volgt verdeeld: Trede 1: Geïsoleerd Trede 2: Sociale contacten buitenshuis Trede 3: Deelname georganiseerde activiteiten Trede 4: Onbetaald werk Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Trede 6: Betaald werk zonder ondersteuning. In bijlage 3 worden de treden verder toegelicht. Naast de vorenstaande indeling in zes treden willen we ook extra aandacht vestigen op een zevende groep. Dit is de groep statushouders. De taakstelling neemt toe en hiermee het aantal nieuwe inwoners in Harderwijk. Dit vergt een specifieke aanpak. C. Indeling werkzoekenden in relatie tot beroepsgroepen Na de bestandsanalyse kan ook worden nagegaan naar welke beroepsgroepen het werkzoekendenbestand bemiddeld kan worden. Dit is als volgt te verdelen: Branches: Productie Verkoop Schoonmaak Administratie Zorg Techniek Groenvoorziening Anders Hierbij wordt gebruik gemaakt van het systeem Competensys. D. Actueel overzicht van re-integratie-instrumenten en interne instrumenten. Voor een goede matching is een juist overzicht van de aanwezige re-integratieinstrumenten van groot belang. Deze instrumenten worden in beeld gebracht en middels een subsidiewijzer onder de aandacht gebracht van zowel werkgevers als van werkzoekenden. 2.2 Uitvoering De uitvoering is deels gebaseerd op de bestandsanalyse, zoals deze ook onlangs is gedaan voor de gemeente Putten. Wij hebben de Inclusief Groep gevraagd de bestandsanalyse voor Harderwijk uit te voeren i.s.m. de participatiecoaches. Dit vooralsnog binnen de bestaande capaciteit wanneer er geen extra middelen worden gefourneerd. Het volgende stappenplan wordt vooralsnog aangehouden: 2 van 8
3 Week 19 september tot 1 oktober 2016: Nulmeting bestand Harderwijk van Met deze nulmeting wordt de stand van zaken vastgesteld voor aanvang en wordt de startpositie bepaald. Door een nulmeting te doen, kunnen wij zowel de effecten meten van de bestandsanalyse, als het al dan niet succesvol zijn hiervan vastleggen. Een ander voordeel is dat wij inzicht krijgen in de effecten gedurende de bestandsanalyse en de vooruitgang beter kunnen monitoren. Tenslotte kunnen wij beter bepalen waar wij menen direct resultaat te kunnen boeken. Feitelijke uitvoering wordt besproken met Inclusief Groep. o Een en ander gebaseerd op de uitvoering voor de gemeente Putten o Vooralsnog gebaseerd op de ruimte in de huidige formatie Inclusief Groep o Inclusief Groep en participatiecoaches werken hierbij samen Lijst werkzoekenden samenstellen op basis waarvan wij menen direct resultaat te kunnen boeken. o Onze voorkeur gaat uit om de analyse te starten met het spreken van werkzoekenden in trede 5 en 6: personen die al betaald werken met en/of zonder ondersteuning. Deze lijst is 145 personen groot. Tegelijkertijd verbeteren de participatiecoaches de administratieve omissies in het bestand. Dit houdt in: o vullen van systeem met juiste gegevens o juiste vulling participatieladder en traject o periodieke screening van je bestand (1 x per kwartaal) In beeld brengen wat al bekend is (werkzoekenden die zijn aangemeld bij Inclusief Groep en bestaande netwerk werkgevers) Vanaf 1 oktober wordt gestart met zowel de gesprekken, als de analyse van het werkgeversbestand. Zo spoedig mogelijk hierna wordt gestart met de matching van de werkzoekenden die al betaald werk hebben. Tegelijkertijd wordt van de participatiecoaches gevraagd de administratie in te richten naar de feitelijke situatie en het systeem te vullen met de juiste gegevens. Dit dient 1 november te worden afgerond. 3. Aandacht voor bijzondere doelgroepen 3.1. Spreken werkzoekenden participatieladder Trede 5 en 6 (34 personen) Dit is de groep die het dichtst bij de Arbeidsmarkt staat. Trede 6 is niet afhankelijk van hulp en zelfredzaam. De werkzoekenden die tot trede 5 horen hebben in de regel een arbeidscontract met een werkgever of is zzp er en ontvangt daarbij ondersteuning, dat wil zeggen: maakt gebruik van gemeentelijke participatie-instrumenten OF ontvangt een aanvullende uitkering OF werkt in WSWverband (intern, gedetacheerd of begeleid werken) OF volgt een reguliere opleiding met arbeidscomponent, onder het niveau van de startkwalificatie. Met deze groep willen wij zowel de analyse starten met gebruikmaking van de huidige capaciteit, als direct gevolgd door matching (wanneer mogelijk) In kaart brengen Banenafspraak / Doelgroepenregister / WSW wachtlijst De banenafspraak is een landelijke afspraak en heeft tot doel werkzoekenden met een beperking regulier te laten werken op de beschikbare banen van een bedrijf of organisatie. Alle werkgevers, grote en kleine werkgevers, kunnen voor deze extra banen zorgen. 3 van 8
4 De volgende personen behoren tot de doelgroep: 1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. 2. Mensen met een Wsw-indicatie. 3. Wajongers met arbeidsvermogen. 4. Mensen met een Wiw-baan of ID-baan (niet in Harderwijk). De sociale partners en de gemeenten hebben afgesproken dat mensen op de Wsw-wachtlijst (situatie 31 december 2014) en Wajongers de eerste jaren voorrang krijgen bij het plaatsen op een baan. De personen die tot de doelgroep behoren komen in een zogenaamd doelgroepenregister. Het UWV beheert dit register. Het UWV heeft de mensen in de Wajong, mensen met een Wswindicatie en de mensen met een Wiw en ID-baan in één keer opgenomen in het doelgroepregister. De mensen uit de Participatiewet neemt het UWV in het register op als het UWV heeft beoordeeld dat zij tot de doelgroep horen. Werkgevers kunnen bij het UWV navragen of een (potentiële) werknemer is opgenomen in dit doelgroepregister. Voor de mensen uit de Participatiewet bepaalt het UWV of iemand in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen. Uit de nulmeting van het werkzoekendenbestand worden werkzoekenden geselecteerd voor deze baanafspraken en aangemeld voor het doelgroepenregister. Vervolgens wordt deze groep wanneer mogelijk bemiddeld naar reguliere baanafspraken In beeld brengen statushouders Deze groep werkzoekenden zal het komende jaar, gezien de hogere taakstelling die de gemeente heeft, groter worden. Integratie is van groot belang. Participatie in de samenleving speelt hierbij een belangrijke rol. Dit geldt zowel voor de maatschappelijke begeleiding van statushouders, als voor de toeleiding naar de arbeidsmarkt. Deze toeleiding dient te beginnen, direct bij aanvang van de vestiging in Harderwijk zodat deze zo snel mogelijk wordt opgestart. Hierop zal ook gemonitord worden. De kosten kunnen worden betaald uit de vergoeding die de gemeente Harderwijk ontvangt van het COA en kan budget neutraal. Hierover zal nader overleg plaatsvinden. 4 Van Analyse naar Match 4.1 Matching Na de bestandsanalyse van het werkzoekenden en werkgeversbestand is het vervolgens van belang om na te gaan hoe beide groepen gematched kunnen worden en welke middelen we hiervoor kunnen inzetten. We maken hierbij onderscheid naar de indeling op de Participatieladder aangevuld met de statushouders. Zeven verschillende groepen dus. Op basis van de analyse van de vacatures en analyse van de werkzoekenden op beroepsrichting wordt gericht gezocht naar matching-mogelijkheden. Er worden direct acties uitgezet om werkzoekenden te plaatsen op vacatures Herijking Verordeningen Bovenstaande wijziging van beleid kan ook van invloed zijn op re-integratie instrumenten zijn zoals vermeld in bijvoorbeeld de re-integratieverordening en verordening Loonkostensubsidie en Beleidsregels Participatiewet. Eind 2016 zal een herijking van de verordeningen plaatsvinden. Dan zal ook bezien worden of de instrumenten overeenkomen met de uitgangspunten dat werkzoekenden in eerste instantie zelf verantwoordelijk zijn voor uitstroom. 4 van 8
5 Bijlage 1. De tijdelijke Loonkostensubsidie (LKS) Aanvraag tijdelijke LKS De tijdelijke loonkostensubsidie is voor werkzoekenden die jobfit zijn maar nog niet helemaal inzetbaar zijn door onvoldoende werkritme, werkervaring of vaardigheden. De subsidie bedraagt maximaal voor een kalenderjaar bij fulltime werk. Een werkgever kan gebruik maken van de tijdelijke loonkostensubsidie bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst. Voorwaarde is dat een uitkeringsgerechtigde en/of gesubsidieerd werkende voor arbeidsinschakeling aangewezen is op ondersteuning door de gemeente. Indien sprake is van een payrollconstructie kan het college een tijdelijke loonkostensubsidie verstrekken aan de materiële werkgever in plaats van aan de juridisch werkgever. Eis voor de (beoogde) werknemer is dat hij een uitkering van de gemeente heeft ontvangen of gesubsidieerd werk verricht. De tijdelijke loonkostensubsidie is een instrument om te bevorderen dat uitkeringsgerechtigden een arbeidsovereenkomst krijgen. Om voor een tijdelijke loonkostensubsidie in aanmerking te komen dient het arbeidsovereenkomst aan een aantal eisen te voldoen. 1. De werkgever biedt een dienstverband aan voor minstens 6 maanden met een minimum aantal in het contract opgenomen arbeidsuren van 25 uren per week. 2. In de arbeidsovereenkomst mag geen beperking worden gesteld aan het aanvaarden van een dienstverband bij een nieuwe werkgever. 3. De werkgever zorgt voor goede begeleiding op de werkplek en eventuele functionele scholing. 4. De klant is geregistreerd als werkloos werkzoekende en ontvangt een bijstandsuitkering, of is een gesubsidieerd werkende. 5. Voor NUG-klanten is geen LKS mogelijk. 6. De werkgever betaalt het reguliere loon met inbegrip van Cao-afspraken. 7. Als de werkgever de klant werkzaamheden laat verrichten bij een derde op basis van uitzending of detachering dient een verklaring van de inlener te worden overgelegd, waaruit blijkt dat de klant contractueel minimaal 25 uur per week aan de slag gaat gedurende de subsidieperiode. Een subsidieverzoek van de werkgever wordt niet gehonoreerd indien: de werkgever korter dan zes maanden voorafgaand aan de aanvraag een andere medewerker die met een tijdelijke loonkostensubsidie bij hem in dienst was en naar behoren functioneerde, geen contractverlenging heeft aangeboden. De hoogte van de tijdelijke LKS De subsidie is maximaal per jaar op basis van voltijd werkuren, verdeeld over over het eerste half jaar en over het tweede half jaar. De bedragen zijn afhankelijk van de leeftijd van de kandidaat, zoals aangegeven in onderstaande tabel. Werkt een klant (conform CAO of, indien zonder CAO, het gebruikelijk aantal werkuren per week voor de branche) minder uren dan voltijd dan wordt de subsidie naar rato berekend. Indien de klant meer dan de contractueel vastgelegde arbeidsuren werkt (met een minimum van 25 uur), dan kan de werkgever conform aantal daadwerkelijk gewerkte uren een beroep doen op een verhoging van de LKS. Toekenning en uitbetaling is echter alleen mogelijk vanaf de datum dat het arbeidscontract is aangepast op basis van het nieuwe aantal uren (nieuw aanvraagformulier indienen!) 5 van 8
6 Leeftijd Percentage, zoals gehanteerd bij wettelijk minimumjeugdloon Subsidie bij fulltime arbeidsovereenkomst voor eerste zes maanden Subsidie bij fulltime arbeidsovereenkomst voor tweede zes maanden 23 jaar en ouder 100% % ,5% ,5% ,5% ,5% van 8
7 Bijlage 2. Tegemoetkoming bedrijfskosten of gemeentelijke stimuleringspremie Naast loonkosten zijn er voor bedrijven veelal ook andere kosten verbonden aan een werkplek. Deze kosten worden bij een beperkte loonwaarde van de werknemer slechts gedeeltelijk terugverdiend met de productie van de werknemer. De werkgever die vanaf 1 januari 2016 een werknemer binnen de doelgroep Banenafspraak in dienst neemt, kan via de Belastingdienst drie jaar lang aanspraak maken op een zogenoemde mobiliteitsbonus. De werkgever hoeft dan minder premie af te dragen voor zijn werknemer; per jaar is de mobiliteitsbonus of premiekorting maximaal Voor een werkzoekende in het kader van de Participatiewet die een beperkte loonwaarde heeft maar buiten de doelgroep Banenafspraak valt, kan de gemeente aan de werkgever een tegemoetkoming voor bedrijfskosten aanbieden. Deze tegemoetkoming is bedoeld om de werkgever te compenseren voor reguliere bedrijfskosten (voor huisvesting, energie, productiemiddelen etc.), die bij een werknemer met een beperkte loonwaarde maar gedeeltelijk door de werkgever zullen worden terugverdiend. Met de productie van een werknemer binnen een bedrijf worden namelijk niet alleen de loonkosten van deze werknemer bekostigd, maar ook andere bedrijfskosten. Op het niveau van het wettelijk minimumloon heeft een werkgever circa aan loonkosten en al snel aan andere bedrijfskosten. Het bieden van een tegemoetkoming voor bedrijfskosten is geen landelijk beleid, maar gemeentelijk. De tegemoetkoming is maximaal (bij volledig dienstverband). Deze gemeentelijke tegemoetkoming zorgt richting werkgevers voor een meer gelijk speelveld met plaatsingen in het kader van de Banenafspraak. Net als bij de mobiliteitsbonus kan een werkgever maximaal drie jaar aanspraak maken op de tegemoetkoming voor bedrijfskosten. De volgende voorwaarden zijn van toepassing bij de gemeentelijke tegemoetkoming voor bedrijfskosten: - Doelgroep wordt gevormd door werkzoekenden Participatiewet met een beperkte loonwaarde - De tegemoetkoming bedraagt op jaarbasis bij een volledig dienstverband De tegemoetkoming wordt naar evenredigheid verminderd indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur. 1 Voor meer informatie zie (Handboek loonheffingen 2016). 7 van 8
8 Bijlage 3. Participatieladder en verklaring BETAALD WERK ZONDER ONDERSTEUNING 6 BETAALD WERK MET ONDERSTEUNING ONBETAALD WERK DEELNAME GEORGANISEERDE ACTIVTEITEN SOCIALE CONTACTEN BUITENSHUIS GEÏSOLEERD 1 GEÏSOLEERD Persoon heeft niet of nauwelijks contact met anderen dan huisgenoten EN de contacten buiten de huisgenoten beperken zich tot functionele contacten (winkelpersoneel, hulpverleners, buschauffeurs etc.) SOCIALE CONTACTEN BUITENSHUIS Persoon heeft minimaal één keer per week fysiek contact met mensen die geen huisgenoten zijn en die contacten vinden niet plaats in georganiseerd verband en voert geen taken uit met verantwoordelijkheden naar anderen (d.w.z. het is geen werk) en die contacten beperken zich niet alleen tot functioneel contact met winkelpersoneel, hulpverleners et cetera. DEELNAME GEORGANISEERDE ACTIVITEITEN Persoon neemt deel aan activiteiten in georganiseerd verband zoals verenigingen of opleidingen en voert geen taken uit met verantwoordelijkheden naar anderen (d.w.z. het is geen werk) en neemt minimaal eens per week deel aan die activiteit waarbij hij/zij in fysiek contact komt met anderen ONBETAALD WERK Persoon doet onbetaald werk; dat wil zeggen: heeft geen arbeidscontract EN voert taken uit en heeft daarbij verantwoordelijkheden naar anderen en heeft minimaal eens per week fysiek contact met anderen bij het uitvoeren van het onbetaalde werk. BETAALD WERK MET ONDERSTEUNING Persoon heeft een arbeidscontract met een werkgever of is zzp er en ontvangt daarbij ondersteuning, dat wil zeggen: maakt gebruik van gemeentelijke participatieinstrumenten OF ontvangt een aanvullende uitkering OF werkt in WSW-verband (intern, gedetacheerd of begeleid werken) OF volgt een reguliere opleiding met arbeidscomponent, onder het niveau van de startkwalificatie. BETAALD WERK ZONDER ONDERSTEUNING Persoon heeft een arbeidscontract met een werkgever of is zzp er en ontvangt geen aanvullende uitkering van gemeente of andere uitkeringsinstantie en wordt niet door anderen dan leidinggevende of collega s begeleid bij het uitvoeren van het werk en maakt geen gebruik van WSW of gemeentelijke participatie-instrumenten. 8 van 8
Participatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatieDe Participatieladder
De Participatieladder In samenhang met de Scan Werkvermogen Werkzoekenden wordt de Participatieladder 1 gehanteerd, om op een standaard wijze het beeld van de huidige sociale participatie toestand van
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieRaadsbesluit. Onderwerp: Re-integratieverordening Hof van Twente 2018 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN
Raadsbesluit Onderwerp: Re-integratieverordening Hof van Twente 2018 Vergadering: 19 december 2017 Agendapunt: 11 Registratienummer: 665208 De raad van de gemeente Hof van Twente; gelezen het voorstel
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieGemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 83232 31 december 2014 Gemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie Het college van de gemeente Raalte, Gelet op de artikelen
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieAanleiding Achtergrond
aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieB&W d.d. 11 februari 2014
B&W 14.0148 d.d. 11 februari 2014 Onderwerp Beleidsregel loonkostensubsidie 2014 Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. de beleidsregel Loonkostensubsidie 2014 vast te stellen. Perssamenvatting:
Nadere informatieNotitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving
Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieNadere regels vaststelling loonwaarde en beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Heerhugowaard 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerhugowaard Nr. 232020 27 december 2017 Nadere regels vaststelling loonwaarde en beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Heerhugowaard 2017 Het college
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemeen. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude;
122649 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Renswoude; overwegende dat re-integratie van diverse doelgroepen een verantwoordelijkheid is van de gemeente; het Besluit re-integratievoorzieningen
Nadere informatieVluchtelingen en werk
VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieVan Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten
17.0002203 gemeenschappelijke regeling DE BEVELANDEN Van Ferdinand Tierie Afdeling WIZ Datum 22 juni 2017 Aan Bevelandse gemeenten Onderwerp Notitie beschut werk Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieMensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN
Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Inhoudsopgave De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in? 3 Stroomschema 4 Stappenplannen 6 Een Wajonger in dienst
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieUitvoeringsbesluit Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand
Uitvoeringsbesluit Reïntegratieverordening Wet Werk en Bijstand Paragraaf 1 Algemene Bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In dit besluit wordt verstaan onder: a. uitkeringsgerechtigden: personen
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2016 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieBeleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017
Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf besluiten; Gelet op: - Titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht; - Gelet
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieHet digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden
Het digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden Nummer 12, 13 december 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente De Wolden, gelet op artikel 18 van de Re-integratieverordening
Nadere informatieArtikel 3 Vorm De opstapsubsidie wordt alleen afgegeven indien sprake is van een CAO conforme arbeidsovereenkomst bij een bedrijf of instelling.
CVDR Officiële uitgave van Oegstgeest. Nr. CVDR600610_1 21 december 2017 Beleidsregels van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest houdende regels voor opstapsubsidie Beleidsregels
Nadere informatieOnderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Velsen 2018
Raadsvoorstel Onderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Velsen 2018 Datum collegevergadering 9 januari 2018 Ambtenaar M. de Ruijter Registratienummer Rs18.00264 Telefoon
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet 2015
Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Boxmeer gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet 2015.1 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieFactsheet Uitkeringsbestand juli 2018 gemeente Olst-Wijhe. Nadere toelichting op de cijfers
Factsheet Uitkeringsbestand juli 2018 gemeente Olst-Wijhe Nadere toelichting op de cijfers In deze tabellen ziet u een nadere toelichting op de cijfers zoals deze zijn opgenomen in de nota Evaluatie Bestuursopdracht
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet
Re-integratieverordening Participatiewet 2015.1 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begrippen 1. In deze verordening wordt verstaan onder: a. doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatieWet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Wat regelt de Wet? de wettelijke grondslag voor 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieBeleidsregels re-integratie gemeente Haarlemmermeer 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haarlemmermeer Nr. 18671 29 januari 2018 Beleidsregels re-integratie gemeente Haarlemmermeer 2018 Burgemeester en wethouders van de gemeente Haarlemmermeer;
Nadere informatieWijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016
Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Inhoud Stand van Zaken: Voortgang Banenafspraak Kandidatenverkenner
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieNadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hoogezand-Sappemeer. Nr. 88817 25 september 2015 Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Hoogezand-Sappemeer 2015 Het college van burgemeester
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015 per (Aanpassing artikel 8)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haaren Nr. 52858 3 april 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 per 1-1-2017 (Aanpassing artikel 8) De raad van de gemeente Haaren; in zijn vergadering
Nadere informatieRe-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ
Bijlage 2 Re-integratie instrumenten Participatiewet, IOAW en IOAZ 1 - Regulier werk Dit is een dienstverleningsconcept voor de groep mensen die in beginsel direct of op korte termijn (naar verwachting
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieInleiding. Artikelsgewijze Toelichting. Artikel 1. Begripsomschrijvingen
Inleiding Deze beleidsregels zijn een uitwerking van de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet 2015 Gemeente Kerkrade en beschrijven de regels voor de loonkostensubsidie en de no-risk polis voor
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2 BESCHUT WERK
Corsanummer: 17-0091433 Het college van burgemeester en wethouders gemeente Westland; gelet op artikel 10, lid 1, aanhef en onderdeel j van de re-integratieverordening Participatiewet 2017; besluit: vast
Nadere informatieWajongers aan het werk met loondispensatie
Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding
Beleidsregels Participatieverordening 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Sint-Michielsgestel Officiële naam regeling Beleidsregels Participatieverordening
Nadere informatieLEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Uitvoeringsbesluit Participatiewet2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veenendaal. Nr. 22363 17 maart 2015 Uitvoeringsbesluit Participatiewet2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal; overwegende
Nadere informatienr Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015
Gemeenteblad nr. 580711 Officiële uitgave van de gemeente Midden-Drenthe d.d. 17 november 2015 Collegebesluit van 10 november 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Midden-Drenthe, gelet op artikel
Nadere informatiePORTEFEUILLEHOUDER SE. Vergadering van burgemeester en wethouders, d.d.
PORTEFEUILLEHOUDER SE Vergadering van burgemeester en wethouders, d.d. nr. Akkoor Bespreken Opmerkingen B/O/ Wnd. burg. Van der Kolk Secretaris Van Dijk Wethouder Van de Pol Wethouder Vlastuin Beslissing:
Nadere informatieDoelgroep banenafspraak
Doelgroep banenafspraak Fred Paling Lid Raad van Bestuur UWV Presentatie Doelgroep banenafspraak Doelgroepregister Indicatie banenafspraak Hoe kan de banenafspraak slagen? Banenafspraak Doelgroep banenafspraak:
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening Participatiewet 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 15156 20 februari 2015 Nadere regels Re-integratieverordening Participatiewet 2015 Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015. Gemeente Wijdemeren. College van burgemeester en wethouders
Beleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld door
Nadere informatieGemeente Dalfsen - Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie gemeente Dalfsen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Dalfsen. Nr. 57430 26 juni 2015 Gemeente Dalfsen - Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie gemeente Dalfsen Het college van de gemeente Dalfsen, Gelet
Nadere informatieToelichting. Artikelsgewijs
Toelichting Algemeen Deze verordening regelt de ondersteuning die de gemeente biedt bij de arbeidsinschakeling van werklozen die horen tot de doelgroep. De opdracht om die ondersteuning te bieden is geregeld
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatieREÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005
-1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert
CVDR Officiële uitgave van Zundert. Nr. CVDR347843_1 14 november 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert De raad van de gemeente Zundert; Gelezen het voorstel van het college
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015
CVDR Officiële uitgave van Deurne. Nr. CVDR358167_1 28 september 2018 Re-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015 DE RAAD DER GEMEENTE DEURNE gezien het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieOpdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 126759 24 december 2015 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016 Het college van B&W heeft op 4 november
Nadere informatieDuurzaamheid van werk binnen de banenafspraak
Duurzaamheid van werk binnen de banenafspraak - 2017 Analyse op basis van het doelgroepregister en de polisadministratie 1 Inhoud Inleiding... 3 1: Werkzaam zijn en blijven... 4 1a: Werkzaam zijn en blijven
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieModule Administratie. Module Administratie. Inleiding
Module Administratie Inleiding Wat moet u regelen bij het in dienst nemen van een medewerker die valt onder de doelgroep banenafspraak? Zijn er specifieke administratieve zaken waarmee u rekening moet
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 83250 18 mei 2017 Nadere regels Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel HOOFDSTUK
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Noordoostpolder Nr. 11290 18 januari 2018 Beleidsregels Participatie Noordoostpolder 2018 Het college van burgemeester en wethouders van Noordoostpolder overwegende
Nadere informatie