E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen:



Vergelijkbare documenten
abstract Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname

numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname

personality Handleiding voor kandidaten Online afname

Inhoud. Introductie Bridge Abstract Bridge Abstract Scores...4

verbaal Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname

Aanvraagformulier - Bureauservice Online Testen SHL

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt?

Cognitieve capaciteitentest

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Kandidaatbrochure met oefenvragen Opleidingsniveau: (V)MBO1-2-3

Conferentie Studiesucces

Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen

Traditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn:

Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie. TestGroup Consulting

Connector Big Five Personality

HET ASSESSMENT INFORMATIE

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Steeman HRD Assessment Centers

Een goede voorbereiding

Online Assessment 5 tips

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

Kandidaatbrochure met instructie en voorbeeldvragen. Opleidingsniveau: (V)MBO1-2-3

Kandidaatbrochure met instructie en voorbeeldvragen. Opleidingsniveau: MBO4-BA-MA

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Selectie-assessment. Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut voor

Kandidaatbrochure met oefenvragen Opleidingsniveau: MBO4-BA-MA

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November

Over kunnen, willen en passen

Rapport selectieassessment

Overzicht resultaten Premasterassessment

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

WHITE PAPER. Top 6 meest zinvolle assessmomenten. talent assessment. 6. kans op contraproductief gedrag in de werkomgeving

Een goede voorbereiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

Informatiebrochure Assessments en testen

Rapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT]

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Overzicht meetinstrumentarium

Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik?

INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

HRorganizer Matrix: unieke motor achter hoge validiteit e-assessments

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Datum: 5 september 2014

Leaflet. Connector Ability. Brochure kandidaten. Touwbaan AB Gorinchem T E info@interselect.nl

Selectieassessment van: De heer A. Voorbeeld. 9 januari 2015

E-Assessment Voorbeeldrapportage

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.

ASSESSMENT The Right Profile

Reasoning for Business TM

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen

Managementsimulatie UTOPIA

INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek

Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie. TestGroup Consulting

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat

Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

Zap-Q Certificatietraining

Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel

EVC-tool: instructie voor leidinggevende

ONDERZOEK DOEN. HENK LINDEMAN Naam Datum

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Detector Ability Achtergronden bij het instrument

Assessment rapport Alicia Jones

VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Voorbeeldvragen capaciteitentest

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!!

Assessments voor medisch specialisten

Rapportage. Mevrouw A. Noniem

Assessments. Assessmen

Overzicht SHL instrumenten

Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst

RESULTATEN. Rapportage OBS De Tuimelaar, Hoogvliet 2017

Assessment Center voor Teamleiders

Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van

Instructie Icares Professional voor cliënten

Zap-Q Certificatietraining

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

AANMELDEN EN INLOGGEN...

Geachte lezer, Namens heel NOA wens ik u weer veel leesplezier en een fijne vakantie! Ruben van Lent

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

NAAM VOORNAAM 29/10/2012

Vaardigheidsmeter Communicatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

HTS online testen: het webportaal van het Hogrefe TestSystem

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Onderdelen werkplan. 1. SMART doelen 2. Indicatoren 3. Acties t.b.v. doel 4. Acties t.b.v. knelpunten 5. Acties t.b.v. borging en verspreiding

CAPACITEITEN TEST Denkvermogen en denkstijl MBO

Selectieprocedure Treinbestuurder / bestuurder-rangeringen. Onderwerp YYMMDD NMBS B-TR.203 1

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Transcriptie:

E-assessment Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: 1. The Bridge Personality (short): een persoonlijkheidstest 2. The Bridge Ability Suite: een capaciteitentest Hieronder volgt een korte uiteenzetting van beide testen: The Bridge Personality (Short) De persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat spelen een belangrijke rol bij diens geschiktheid voor een functie. Het bepaalt of iemand voldoende potentie heeft voor een betrekking, maar ook of iemand het leuk gaat vinden. Het afnemen van een persoonlijkheidsvragenlijst is daarom een belangrijk hulpmiddel in de selectie van personeel. De Bridge Personality is waarschijnlijk de meest gebruikte persoonlijkheidstest in Nederland én daarbuiten. The Bridge Personality meet namelijk persoonlijkheid in 34 persoonlijkheidsdimensies en wordt volledig online afgenomen. De 34 verschillende persoonlijkheidsdimensies zijn:

De persoonlijkheidsvragenlijst van The Bridge Personality bestaat uit stellingen die ingaan op je voorkeuren, behoeften en persoonlijkheid. De vragenlijst bestaat uit 40 schermen met ieder 6 stellingen. De vragen worden beantwoord op een negenpuntsschaal welke varieert van Zeer sterk mee oneens tot Zeer sterk mee eens. Voordat je start met de vragenlijst vindt er eerst een duidelijke uitleg plaats. Voorbeeldscherm: Duur van het assessment: 50 minuten. The Bridge Ability Suite The Bridge Ability Suite is een online capaciteitentest die uit de volgende twee onderdelen bestaat: 1. The Bridge Abstract: deze test beoordeelt of iemand strategisch kan denken. The Bridge Abstract geeft inzicht in de deelgebieden: begrijpen van logische regels, analyse van processen, oorzaak en gevolg inschatten en fouten definiëren. 2. The Bridge Verbaal: deze test meet de vaardigheid om complexe teksten te begrijpen en te analyseren. De test geeft inzicht in de deelgebieden: woordbegrip, tekstbegrip en argumenten begrijpen.

The Bridge Abstract The Bridge Abstract bestaat uit 25 vragen die abstracte capaciteiten meten Wanneer je de capaciteitentest start vindt er eerst een duidelijke instructie plaats. Voordat de test begint krijg je drie voorbeeldvragen. Beantwoord deze vragen binnen drie minuten. Na het beantwoorden van de voorbeeldvragen krijg je feedback. Je weet dan direct welke oefenvragen je goed of fout hebt gemaakt. De voorbeeldvragen mag je zo vaak herhalen als je wilt. De voorbeeldvragen zijn bedoeld om de vraagstelling van de test duidelijk te maken. Rechts bovenin vind je een tijdmeter. Deze meter start op 17 minuten en telt af. Zo kun je zien hoeveel tijd je nog over hebt. Naast de tijdmeter staat hoeveel procent van je tijd je verbruikt hebt. Voorbeeldvraag Bridge Abstract: Duur van het assessment: 20 minuten

The Bridge Verbaal The Bridge Abstract bestaat uit 25 vragen die verbale capaciteiten meten Ook hiervoor geldt dat je ter voorbereiding op de test drie voorbeeldvragen kunt maken. Lees goed de instructie voordat je aan de voorbeeldvragen begint. Na het beantwoorden van de voorbeeldvragen krijg je ook hier feedback. Je weet dan direct welke oefenvraag je goed of fout hebt gemaakt. De voorbeeldvragen mag je zo vaak herhalen als je wilt. Voorbeeldvraag Verbaal Rechts bovenin vind je een tijdmeter. Deze meter start op 17 minuten en telt af. Zo kun je zien hoeveel tijd je nog over hebt. Naast de tijdmeter staat hoeveel procent van je tijd je verbruikt hebt. Duur van het assessment: 20 minuten Voor zowel The Bridge Personality als The Bridge Ability Suite geldt dat je de test het best in kunt vullen in een omgeving waarin je niet gestoord wordt.