Geluksonderzoek. Het onderzoek naar de geluksbeleving van vrouwen in Nederland



Vergelijkbare documenten
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

Werkboek Het is mijn leven

Persoonlijke gegevens 1/12

Onderzoeksrapportage Geluk 2016

Waar een wil is, is een Weg!

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

(Voor)oordelen over parttimers

Begrijpen Beleven Bouwen Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016

Geluksgevoel hangt meer af van je mentale vermogen dan van wat je overkomt

Pace vragenlijst Physician-based Assessment and Counseling for Exercise

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Argumentenkaart Deeltijdwerken. Werknemers. Wat zijn voor mij als vrouwelijke deeltijder de argumenten voor en tegen meer uren per week werken?

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

Ervaringsonderzoek medewerkers 2018

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel.

Waarom zijn er ongelukkige mensen?

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Voor wie is dit E-book bedoeld?

Naam : man vrouw. Geboortedatum : BSN nummer

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij werkende Vlamingen -1-

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken

Analyse WMO thuiszorg

Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen

sochicken - broeden op een leuker leven.

Doe de grote zelftest

om innerlijke rijkdom en vrijheid te creëren

JIJ & JE WERK NU & LATER. expeditiefit.nl

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

Online onderzoek Uw werknemers

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent

Onderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

Staying Fit! Reiswerk Employability

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Test: hoe sta ik in mijn werk? Met deze vragenlijst krijg je zicht op hoe je in je werk staat aan de hand van de 4 niveaus van jobcraften.

Inhoud Voorwoord Steekproefsamenstelling Resultaten Conclusies

Rapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel.

Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld

E-portal Ontwikkel jezelf!

COACHFRIEND. Werkboek. (voeg hier je profielfoto toe)

DAMstenen voor het dagelijks LEVEN

Analyse V&V thuiszorg

Ondernemerschap in Nederland

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.

Met het hele gezin gezond het nieuwe jaar in

Inleiding IN DIT BOEK LEES JE WAAROM STEUN, RESPECT EN VERTROUWEN BIJ VRIENDSCHAP HOREN.

Vragenlijst Arbeid en Re-integratie

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren

Vitaliteit voor de zorg

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Gratis online Zelf-liefde test!

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Conclusies: leefstijlscore

Enquête arbeidsbeleving Onderhoud

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -

1. Wat doe jij het liefst om je te ontspannen? (meerdere antwoorden mogelijk) 46%

Hoe ons brein ons bij de neus neemt!

Starters-enquête. 9 september Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor. VU medisch centrum

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant

Enquete Zwangerschaps verlof bij meerling zwangerschap

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013

Netwerk Ouderenzorg Regio Noord

Uitkomsten peiling kennis en gedrag omtrent de belastingaangifte. Nibud, 2010

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

Vrijwilligerstevredenheid

Aan de slag met de Werk Ster!

explore the big questions of life Een introductie

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Wat is het verschil tussen geluk hebben en gelukkig zijn? Hoe voelt het om gelukkig te zijn? Wat maakt jou gelukkig?

Werkbelevingsonderzoek 2013

Tijd voor jezelf maken

MOEILIJKHEIDSGRAAD: -**- Een spreekbeurt geven, vraagt veel voorbereiding. Je moet immers vlot kunnen vertellen en je moet je luisteraars boeien.

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Week 1: Neem 100% verantwoordelijkheid voor je eigen leven

Dromen. een onderzoek uitgevoerd door Motivaction in opdracht van de Nederlandse Staatsloterij

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.

WERKBOEK. Durf te doen wat je raakt..

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Vragenlijst Depressie

Je mag toch geen suiker? Dat dacht mijn oma. Na drie jaar... Had ze een hele vieze taart voor me gemaakt, terwijl de hele familie iets lekkers at.

PARTNERDAG. 3 november 2010 Beurs van Berlage

Factsheet persbericht

Relatief nut: Blij met wat je hebt totdat.

Transcriptie:

Geluksonderzoek Het onderzoek naar de geluksbeleving van vrouwen in Nederland oktober 2011

Inhoud 1. Geluk & tevredenheid 2. Werk 3. Privé-leven 4. Sport, eten en gezondheid 5. Conclusies Het Energiek geluksonderzoek is opgezet in samenwerking met Lof Media en uitgevoerd door Qidos.

Profi elschets respondenten De vragenlijst is ingevuld door 507 vrouwen De gemiddelde leeftijd is 38,7 jaar 80% van de respondenten is gehuwd of samenwonend met partner 74% van de respondenten heeft kinderen 64% van de respondenten is hoog opgeleid (WO en HBO) Ruim 40% van de respondenten komt uit Noord- en Zuid-Holland 83% van de respondenten heeft een betaalde baan (gemiddeld voor 29 uur per week) Over het algemeen zien deze vrouwen zich als aardige, extraverte, plichtsgetrouwe vrouwen die wel in zijn voor iets nieuws. Ze vinden zichzelf niet zo stressbestendig.

1. Geluk & tevredenheid

Het gelukscijfer Hoe gelukkig ben je met je leven? 7,5 zeer ongelukkig zeer gelukkig Hoe tevreden/blij ben je met jezelf? 7,4 zeer ontevreden zeer tevreden

Gemiddeld genomen zijn vrouwen gelukkiger als ze: Kinderen hebben Hoog opgeleid zijn Een betaalde baan hebben (m.n. grote parttime baan of fulltime baan) Relatief weinig tijd besteden aan huishoudelijke taken (en/of deze uitbesteden aan derden) Zich gesteund voelen door hun partner Een levensmotto hebben Werken om zichzelf te ontwikkelen Promotie hebben gemaakt (in het afgelopen jaar) Leuke dingen met hun gezin ondernemen Op vakantie gaan en lekker koken Gezond en gevarieerd eten Sporten om fi t te blijven Hardlopen De vrouwen met een gemiddeld groot geluksgevoel zijn vaker tevreden met zichzelf, hun partner en gezin, zijn meer betrokken bij hun werk(gever), kunnen de werkdruk (thuis en op het werk) beter aan, zijn afgelopen jaar minder vaak ziek geweest en voelen zich vaker gezond en energiek. Er is sprake van een wisselwerking tussen geluk en deze aspecten.

Wat vindt de vrouw belangrijk en hoe tevreden is ze hierover? Belang (van 1 tot 10) 1. Gezin 9,3 2. Partner / relatie 8,9 3. Familie & vrienden 8,2 4. Tijd & ontspanning voor mezelf 8,1 Persoonlijke ontwikkeling 8,1 5. Werk 7,6 Tevredenheid (van 1 tot 10) 1. Gezin 8,3 2. Partner / relatie 8,1 3. Familie & vrienden 7,6 4. Werk 7,3 5. Persoonlijke ontwikkeling 7,1 6. Tijd & ontspanning voor mezelf 6,9

Levensmotto s Vrouwen met een motto zijn gelukkiger (7,8) dan vrouwen zonder motto (7,1). Er bestaat dus een signifi cant positief verband tussen het hebben van een motto en geluk. 65% van de vrouwen heeft een levensmotto. Het type motto is in te delen naar actief/passief en intern/extern gericht. (extern gericht, d.w.z. alles ligt in de handen van iets/iemand anders bijv. het lot, God, etc. Intern gericht, d.w.z. zelf er alles uithalen). Er is geen verschil tussen het geluksgevoel van vrouwen met verschillende typen motto s (dus bijvoorbeeld passief versus actief). Een greep uit de levensmotto s van de deelneemsters aan het geluksonderzoek: Leven is meervoud van lef Sin in style Pech overkomt je, geluk kun je maken Dum spiro spero Whatever you think, think the opposite Winners are losers who never give up 3 keer vallen is niet erg, als je maar 4 keer opstaat Leef vandaag, niemand heeft je morgen beloofd Een dag niet geshopt is een dag niet geleefd Wees ontvankelijk als het water, onpartijdig als het vuur, meegaand als de lucht en vrijgevig als de aarde Don t let your dreams be dreams Dromen, durven, doen! Haal eruit wat erin zit Good things come to those who wait, better things to those who don t Leer van gisteren, geniet van vandaag en verheug je op morgen Het leven is een feest, maar je moet zelf de slingers ophangen Be alive Geluk is geen doel maar de weg ernaartoe Alles is winst, maar je moet het wel pakken JOY is the salt of my life Je kunt meer dan je denkt Als het niet gaat zoals gepland, dan plannen we het zoals het gaat Don t worry, be happy Go with the flow Enjoy! Hoe gekker, hoe beter Doe het goed of doe het niet

Vrouwen met en zonder motto 9,0 Verschillen in geluksgevoel en tevredenheid over levensgebieden tussen vrouwen met en zonder motto. 8,0 7,0 6,0 7,1 7,8 6,6 7,1 8,0 8,5 7,7 7,4 6,7 7,4 6,8 7,7 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0 Algemeen geluk Tevredenheid over tijd voor mezelf & ontspanning Tevredenheid over gezinssituatie Tevredenheid over contact familie & vrienden Tevredenheid over persoonlijke ontwikkeling Tevredenheid met mezelf zonder motto met motto

2. Werk

Het aantal werkuren 83% van de respondenten heeft een betaalde baan. Van deze respondenten: Ø Gemidd. contractomvang is 29 uur per week (in de praktijk werkt respondent gemidd. 33, 2 uur) Ø 70% resp. 81% werkt volgens contract c.q. in de praktijk meer dan 24 uur per week Ø 63% werkt het aantal uur dat ze graag wil Ø 27% wil graag minder uren werken Ø 10% wil graag meer uren werken Belemmeringen om minder te gaan werken Als ik minder ga werken, zou ik hetzelfde werk in minder tijd moeten doen 36% Ik denk dat als ik minder ga werken ik niet serieus genomen word door collega s 4% Ik denk dat minder werken consequenties heeft voor mijn loopbaan/ promotiekansen 22% Minder werken is voor mij fi nancieel niet mogelijk/ wenselijk 52% Mijn verzoek om minder te werken is afgewezen door mijn leidinggevende 9% Ik vind het moeilijk om bij mijn leidinggevende bespreekbaar te maken dat ik graag minder ga werken 4% Ik vind zelf dat minder werken in mijn huidige baan niet mogelijk is 29% Anders, namelijk... 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Meest gegevens antwoorden bij Anders, namelijk : Ø Als zelfstandige is dat niet mogelijk Ø Het is nu (nog) niet aan de orde; in de (nabije) toekomst wel Belemmeringen om meer te gaan werken Ik zie geen mogelijkheid om meer te werken vanwege goede werk/ privé faciliteiten (opvang, verlofregelingen) 10%

Ik denk dat minder werken consequenties heeft voor mijn loopbaan/ promotiekansen 22% Minder werken is voor mij fi nancieel niet mogelijk/ wenselijk 52% Mijn verzoek om minder te werken is afgewezen door mijn leidinggevende 9% Ik vind het moeilijk om bij mijn leidinggevende bespreekbaar te maken dat ik graag minder ga werken 4% Ik vind zelf dat minder werken in mijn huidige baan niet mogelijk is 29% Het aantal werkuren Anders, namelijk... 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Belemmeringen om meer te gaan werken Ik zie geen mogelijkheid om meer te werken vanwege goede werk/ privé faciliteiten (opvang, verlofregelingen) 10% Ik zie geen mogelijkheid om meer te werken vanwege de baan van mijn partner 13% Ik vind zelf at meer werken in mijn huidige baan niet mogelijk is Ik vind het moeilijk om bij mijn leidinggevende bespreekbaar te maken dat ik graag meer uren wil werken 5% 0% Mijn verzoek om meer te werken is afgewezen door mijn leidinggevende 28% Anders, namelijk... 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Meest gegevens antwoorden bij Anders, namelijk : Ø vanuit mijn werkgever is uitbreiding van mijn huidige functie niet mogelijk Ø mijn werk en privé zijn nu goed in balans

Verschillen in werkdrijfveren HBO+ en HBO- De meest genoemde werkdrijfveren door HBO+ 1. Om mezelf te ontwikkelen (59%) 2. Salaris (56%) 3. Om mijn talenten en kennis goed in te zetten (48%) De meest genoemde werkdrijfveren door HBO- 1. Salaris (76%) 2. Sociale contacten (53%) 3. Om mezelf te ontwikkelen (38%) Overzicht alle verschillen: Interessante functie-inhoud Om talenten en kennis goed in te zetten Om mezelf te ontwikkelen Sociale contacten Salaris Om ambities te kunnen verwezenlijken HBO- 11.9% 28.8% 38.1% 52.5% 76.3% 15.3% HBO+ 38.6% 48.2% 58.7% 39.9% 56.1% 31.7% Betekenis genoemde percentages: het percentage vrouwen dat deze drijfveer in de top-drie heeft staan.

3. Privéleven

Werk-privé balans Hoewel respondenten aangeven dat ze de werkdruk thuis goed aan kunnen en ze over het algemeen tevreden zijn met de ondersteuning thuis, hebben deze ze toch regelmatig last van werk-thuis confl ict (= negatieve effecten van werk op thuissituatie). Bijvoorbeeld: 1. 28% is thuis vaak of altijd met het werk bezig 2. 25% geeft aan na een werkdag vaak of altijd te moe te zijn om de dingen te doen die ze graag willen doen 54% van de vrouwen geeft aan niet voldoende tijd voor zichzelf te hebben.

Welke activiteiten dragen bij aan je geluksgevoel en/of aan je ontspanning? 1 Op vakantie gaan (73%) 2 Uit eten gaan (72%) 3 Een boek lezen (71%) 4 Met mijn gezin leuke dingen ondernemen (69%) 5 Een wandeling in de natuur maken (58%) 6 Shoppen (57%) 7 Sporten (54%)

4. Gezondheid, sport en eten

Gezondheid Hoe gelukkig ben je met je leven? 7,4 zeer ongezond zeer gezond Hoe tevreden/blij ben je met jezelf? 7,0 absoluut niet fi t zeer fi t 75% van de respondenten werkt actief aan de gezondheid door: gezond en gevarieerd te eten (94%) beweging (76%) te ontspannen (67%) 25% van de respondenten werkt niet actief aan de gezondheid omdat: het te lastig is / te veel moeite kost (62%) er te weinig tijd voor is (44%) andere dingen belangrijker zijn (24%)

Sport Frequentie van sporten 30% 25% 27% 26% 20% 22% 15% 15% 10% 10% 5% 0% Minder dan 1x per week 1x per week 2x per week 3x per week ik sport niet 33% van de respondenten zou meer willen sporten, maar Ø heeft te weinig tijd (61%) Ø heeft te weinig doorzettingsvermogen/discipline (35%) Ø vindt het te duur (16%) Ø heeft andere redenen zoals gezondheidsproblemen, zwangerschap en te weinig energie (21%) Beweegredenen om te gaan sporten Vanwege de sociale contacten 25% Voor medische redenen 15% Om slank te blijven of slanker te worden 58% Om gezond en fit te blijven 92% 25% 50% 75% 100%

% 10% % % Minder dan 1x per week 1x per week 2x per week 3x per week ik sport niet Sport Beweegredenen om te gaan sporten Vanwege de sociale contacten 25% Voor medische redenen 15% Om slank te blijven of slanker te worden 58% Om gezond en fit te blijven 92% 25% 50% 75% 100% Meest beoefende sporten: Ø Hardlopen (31%) Ø Fitness (30%) Ø Fietsen/spinnen (26%) Ø Wandelen/nordic walking (22%)

Eten Hoe gezond en gevarieerd eet je? 7,5 zeer ongezond zeer gezond Wens/behoefte om gezonder te eten 54% van de respondenten zou gezonder en gevarieerder willen eten

Conclusies - 1 Geluk De vrouw geeft gemiddeld een 7,5 voor haar levensgeluk. Haar geluk wordt het meest beïnvloed door: zich gezond voelen, steun van de partner, een positieve werkbeleving en de tevredenheid op de verschillende levensgebieden (met name tevredenheid met jezelf, gezinssituatie en partner). Tevredenheid Vrouwen hechten belang aan de volgende levensgebieden (in volgorde van belang): gezin, partner, familie & vrienden, tijd en ontspanning voor zichzelf, persoonlijke ontwikkeling en werk. Van deze levensgebieden zijn ze het minst tevreden over tijd voor zichzelf.

Conclusies - 2 Werk Deze vrouwen werken voornamelijk voor: salaris, ontwikkeling, sociale contacten en het inzetten van talenten & kennis. Hun werkdruk is niet buitensporig hoog. Wel hebben deze vrouwen wat minder vrijheid in het bepalen van hun werkplek en tijden en 36% wordt niet of slechts soms voldoende uitgedaagd in hun huidige functie. Men is redelijk betrokken bij de werkgever, en respectievelijk 30% en 24% denkt erover na om binnen 1 jaar van functie of werkgever te veranderen. Privé De werkdruk thuis kan men vaak goed aan, maar 54% van deze vrouwen geeft aan niet voldoende tijd voor zichzelf te hebben. De meeste vrouwen ontspannen van: op vakantie gaan, uit eten gaan, een boek lezen en met het gezin leuke dingen ondernemen. Hoewel de werkdruk dus meevalt en de ondersteuning thuis goed is, hebben deze vrouwen toch regelmatig last van werk-thuis confl ict (zo geeft 25% aan bij thuiskomst na een werkdag vaak of altijd te moe te zijn om dingen te doen die ze graag willen doen en 28% is thuis vaak of altijd met het werk bezig).

Conclusies - 3 Gezondheid, sporten en eten Deze vrouwen voelen zich redelijk fi t en gezond. Driekwart geeft aan actief aan de gezondheid te werken door m.n. veel te bewegen en gezond te eten. Bijna de helft van de vrouwen sport 1 of 2x per week. 1/3 zou meer willen sporten; de belangrijkste belemmering hiervoor is een gebrek aan tijd. 54% zou graag gezonder en gevarieerder willen eten.