INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS 1 TECHNISCH BEAMBTE Technische dienst Contract onbepaalde duur + aanleg werfreserve GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:.. Straat / nummer:.. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. E-mailadres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele functie in voltijds verband van: technisch beambte, technische dienst in contractueel verband + aanleg werfreserve; Niveau E Ondergetekende verklaart hierbij door het gemeentebestuur in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de beoordelingsproef, en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Naam, datum en handtekening
De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier; Een sollicitatiebrief met curriculum Vitae; Uittreksel uit het strafregister Uittreksel geboorteakte Gelieve de verplichte documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hiervoor vermelde volgorde en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. U dient uw kandidatuur over te maken per post: - aan het college van burgemeester en schepenen Prof. Dr. Vital Celenplein 2, 2235 Hulshout De inschrijvingen dienen binnen te zijn uiterlijk vrijdag 15 februari 2019.
BIJLAGE Ter verduidelijking vindt u op de hierna volgende pagina s: - de functiebeschrijving; - de toelatingsvoorwaarden; - de aanwervingsvoorwaarden; - de aanwervingsprocedure; - selectieprocedure (selectiereglement); - valorisatie diensten; - de beoordelingsproef; - voordelen; - weddeschaal;
FUNCTIEBESCHRIJVING TECHNISCH BEAMBTE 1. Identificatie functienaam : dienst of afdeling : niveau en functionele loopbaan : graad : Technisch beambte technische dienst : Werklieden E1-E2-E3 Technisch beambte 2. Algemene situering plaats in organisatie: Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de ploegbaas van de technische dienst. Hoofddoel van de functie: De technisch beambte zorgt voor een snelle en correcte uitvoering van allerlei herstelling- en onderhoudswerken aan het gemeentelijk patrimonium (berm- en weginfrastructuur en -signalisatie, groenzones en rustplaatsen, kerkhoven, speelpleinen, gebouwen en terreinen, ) Je zorgt ervoor dat de burgers kunnen gebruik maken van verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuren en accommodaties. 3. Functie-inhoud De lijst met taken is niet beperkend: zorgen dat de burgers kunnen gebruik maken van een verzorgde en veilige infrastructuur, accommodatie, materialen en speelpleinen; het opbreken en leggen van kasseien, voet- en fietswegen; de aanleg, het onderhoud en de herstelling van de gemeentelijke wegeninfrastructuur; de aanleg, het onderhoud en de reiniging van de gemeentelijke lokalen, speelpleinen, kerkhoven; het beheer van gestolen fietsen en het merken ervan; het onderhoud en het merken van de brandkranen; het maaien van bermen, terreinen en groenpleinen; het ophalen van zwerfvuil; hulp bieden: bij het uitvoeren van schilder-, schrijn-, metsel-, bevloerings- en bezettingswerken, loodgieterij, glas-, elektriciteits-, las-, onderhouds- en installatiewerken (ervaring of affiniteit met één of meerdere van deze domeinen strekt tot aanbeveling); op het containerpark en in het magazijn; bij de strijd tegen het sluikstorten; het ruimen van sneeuw; bij kleine herstellingen aan het straatmeubilair en/of het openbaar domein; bij het plaatsen van verkeersborden en het aanbrengen van signalisatiemarkeringen; het vervangen van collega s bij afwezigheden. 4. Functie-profiel Attitudes: Je bent een goede werker die van aanpakken weet en steeds bereid is om bij te leren. Je kunt goed samenwerken in teamverband. Je voert de opgelegde taken stipt en nauwkeurig uit. Vereiste vaardigheden: Je bent flexibel en hebt er geen problemen mee om indien nodig buiten de normale diensturen te werken.
Je bent polyvalent. Je bent zelfstandig en nauwkeurig in de uitvoering van de opgelegde taken. Je bent bereid om permanent bij te scholen de opgedane kennis te integreren in de werking van de dienst. Je bent in het bezit zijn van een rijbewijs B. Pluspunten: - Je bent in het in het bezit van een rijbewijs C of D. - Je bent handig. Deze functie- en profielbeschrijving is niet beperkend en kan te allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het gemeentebestuur. TOELATINGSVOORWAARDEN Artikel 7 rechtspositieregeling Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking (dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor de toelating van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 2, is echter wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke en politieke rechten mag ontzet zijn. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet, in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 8 RPR Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, het decreet van 18 november 2011 en het uitvoeringsbesluit van 3 mei 2013. Als een kandidaat zijn diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs behaald heeft, moet hij voor de indiensttreding een bewijs van taalkennis voorleggen volgens de niveaus vastgelegd in het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen: voor de aanwervingsniveaus D en E (geen diplomavereiste) is de
kennis van het Nederlands op minstens niveau A2 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen vereist. Voorwaarden voor aanwerving * diploma: geen diploma vereist; * andere: slagen in een selectieproef. AANWERVINGSPROCEDURE Artikel 14 RPR 1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. 2. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de aanstelling. WERFRESERVE Artikel 26 RPR De aanstellende overheid kan voor aanwervingsbetrekkingen wervingsreserves aanleggen. De geldigheidsduur kan met een periode van telkens 1 jaar tot het maximum van drie jaar worden verlengd. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf de datum waarop het proces-verbaal van het laatste examengedeelte is afgesloten. Alle geslaagde kandidaten, die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Artikel 27 RPR Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die definitief de aanstelling verzaken, verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd. Artikel 28 RPR De aanstellende overheid, kan geen nieuwe aanwervingsprocedure organiseren zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.
SELECTIEPROCEDURE/SELECTIEREGLEMENT Artikel 19 RPR De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991 en latere wijzigingen. DIENSTEN IN DE PRIVE-SECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE Artikel 99 en 175 RPR Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt, voor maximum 5 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan. SELECTIEPROEF 1. Examenprogramma: Het examen bestaat uit 2 proeven: a) praktische proef: 60 punten Praktijkproef i.v.m. algemene technische kennis overeenkomstig de te begeven functie. b) mondelinge proef: 40 punten Proef om de persoonlijkheid van de kandidaat te kunnen beoordelen en peiling naar de motivatie en interesse voor het werkterrein. De kandidaten dienen 50 % op elke proef en deel van een proef behalen en 60 % op het totaal der proeven. VOORDELEN maaltijdcheques 7,5 euro/arbeidsdag vergoeding onkosten openbaar vervoer vergoeding onkosten dienstverplaatsing fietsvergoeding voordelen sociale dienst o.m. vakantiedienst, verschillende premies aanvullende pensioenverzekering
SALARISSCHAAL Ervaring in privésector of als zelfstandige, worden in aanmerking genomen voor een maximum van 5 jaar op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten in de openbare sector worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor 100%. Huidig indexpercentage: 170,69 %. Bruto geïndexeerde aanvangsjaarwedde : 22.616.43 trap 0+ haard- of standplaatsvergoeding + maaltijdcheques
salarisschalen E1 E2 E3 Minimum 13.250 13.550 14.200 Maximum 15.000 15.650 16.550 Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 3x2x100 7x2x150 12x2x150 1x2x150 1x2x100 1x2x400 3x2x100 4x2x150 6x2x150 1x2x200 0 13.250 13.550 14.200 1 13.350 13.700 14.350 2 13.350 13.700 14.350 3 13.450 13.850 14.500 4 13.450 13.850 14.500 5 13.550 14.000 14.650 6 13.550 14.000 14.650 7 13.650 14.150 14.800 8 13.650 14.150 14.800 9 13.800 14.300 14.950 10 13.800 14.300 14.950 11 13.900 14.450 15.100 12 13.900 14.450 15.100 13 14.000 14.600 15.250 14 14.000 14.600 15.250 15 14.100 14.750 15.400 16 14.100 14.750 15.400 17 14.250 14.850 15.550 18 14.250 14.850 15.550 19 14.400 15.000 15.700 20 14.400 15.000 15.700 21 14.550 15.150 15.850 22 14.550 15.150 15.850 23 14.700 15.300 16.000 24 14.700 15.300 16.000 25 14.850 15.450 16.150 26 14.850 15.450 16.150 27 15.000 15.650 16.550