Werkdruk meten met de COPSOQ. Operationele risico-evaluaties van psychosociale stress op de werkvloer Door VERHEULKROES ONDERZOEK & ADVIES



Vergelijkbare documenten
Van een individuele ad-hoc aanpak, naar een collectief non-stop stresspreventiebeleid

Vraag & Antwoord. Tevredenheidsmetingen Scholengroep Veluwezoom 2013

Nationale Nieuwe werken Barometer

Van inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers

Preventief Medisch Onderzoek. vragenlijstonderzoek

Smartfeedback.

business and happy employees meet!

Een kosteloze inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen en/of de Duurzame Inzetbaarheid van uw medewerkers.

Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen!

Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check

Bronnen van stress Persoonlijkheidskenmerken en coping (= wijze van omgaan met of reageren op stress) Effecten van stress

Op de volgende pagina s vindt u de uitgebreide instructie. Handleiding De MVO-Wijzer voor gebruik van MVO-Stakeholderevaluatie Versie 1.

Inloggen op e-interplace stapsgewijs een eerste indruk Stap 1:

Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers

ORTHOPEDIE. Zorgevaluatie Orthopedie

Digitaal gezondheidsmanagement. voor uw hele organisatie. IZA Bedrijfszorg. Voor werkgevers. Goed voor elkaar D

ORTHOPEDIE. Zorgevaluatie Orthopedie

Informatie voor deelnemers aan het onderzoek naar een zelfhulpcursus voor uw veerkracht en welbevinden

Wat zijn uw talenten en competenties? Doe mee met het uittesten van de Talent Motivatie Analyse methode

Kan zorg nog beter? Laat het ons weten! Wat betekent CQI? Waar kunnen cliënten terecht bij klachten over de zorg?

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants

Onderzoek naar een zelfhulpcursus voor het vergroten van zelfcompassie en welbevinden. Informatie voor deelnemers

Achtergronden bij het instrument

Meten van de kwaliteit van zorg voor patiënten met hoofd-halskanker

Vragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.

Kiwa Nederland B.V. Mijn Keurmerk d.d. januari 2015

Informatie voor deelnemers aan het onderzoek naar geluksoefeningen

arbo :27:30

Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie

PAINT-T (Psychosociale ADHD Interventies-Teacher training): Een onderzoek naar een korte leerkrachttraining voor leerkrachten van kinderen met ADHD.

Ondersteuning proces Prestatiemeten door IV. Wat is nieuw en wat blijft hetzelfde

Werkdruk of werkgeluk? Ester Koot Jorn Lingsma Eric-Jan Klöne Thomas Vrakking

Bedrijfsmodel en Omzet Verbeteraar (BOV)

OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014

Door Cliënten Bekeken voor Huisartsenpraktijken. Groepspraktijk Huizen

Handleiding uitvoeren online onderzoek met de Work Ability Index

Toelichting op Medewerkeronderzoek door H&S Adviesgroep

Belastingaangifte over 2013

MYMINDWORKS Quick Scan

Rapportage cliëntervaringsonderzoek WMO Gemeente Aalburg

Onderzoek CATCH. Stoppen met roken. Doe mee met onderzoek van de Universiteit Maastricht. Informatie over het onderzoek

Betreft: Uitnodiging SCORE-onderzoek. Geachte heer/mevrouw,

Informatie internetpeiling onder ouders en verzorgers, Standaard lijst (LK)

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie

Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie voor mensen met facioscapulohumerale spierdystrofie

HANDLEIDING. onderzoekaccount. serviceapotheek.tevreden.nl handleiding onderzoekaccount 2013 pagina 1 van 23

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent

Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor kinderen tot 12 jaar

Zelfstandig omgaan met COPD. - persoonlijke ondersteuning via internet - deelname aan het e-vita COPD platform en wetenschappelijk onderzoek.

TROPHY-studie, Patiëntinformatiebrief. Online patiëntenvoorlichting en evaluatie van de psychosociale impact van trofoblastziekten.

Onderzoek heeft aangetoond dat een hoge mate van herstelbehoefte een voorspellende factor is voor ziekteverzuim. Daarom is in de NL-SH ook de relatie

MINDFULNESS EN ACT INTERVENTIES ALS E-HEALTH: EEN META-ANALYSE

Ook al heb je geen klachten, willen we graag dat je de vragenlijst invult.

Deskundigenoordeel van UWV

CompetenceTool DÉ DIGITALE OPLOSSING VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING EN HET VERKRIJGEN VAN FEEDBACK

Het Academisch Medisch Centrum (AMC), Amsterdam voert dit onderzoek uit in samenwerking met ZonMw, VUMc, KNLTB en Veiligheid.nl.

HypoBewust: een educatief groepsprogramma met internet voor diabetespatiënten met hypoproblematiek. Een studie naar de kosteneffectiviteit.

Management Rapportage resultaten Fysio Prestatie Monitor

Bedrijfsvoering benchmark onderzoek tussenpersonen. Ir. Laurens van Graafeiland Juli 2013

Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)

Stress-Alert-System (SAS)

RAADSTEVREDENHEIDSONDERZOEK

Tevredenheidsmeter.be. Een praktisch, eenvoudig en bruikbaar antwoord op de wetgeving inzake psychosociale risico-analyses

Vragenlijst Ervaringen met het preventieve gezondheidsonderzoek 1

Abonnementen Mijn PrO Prestatie Optimalisatie (2018)

Investeren in menselijk kapitaal loont! Wetenschap en praktijk

De Klanteffectvragenlijst. Handleiding

Summery. Effectiviteit van een interventieprogramma op arm-, schouder- en nekklachten bij beeldschermwerkers

IS NORDIC OCCUPATIONAL SAFETY CLIMATE QUESTIONNAIRE

Nieuwsbrief Augustus 2014

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!

Kijk voor meer informatie op de website van CEO-Ergo:

Advies Coaching Training

informatie voor ouders De Gezonde Basisschool van de toekomst: werkt het?

Handleiding online urenregistratie voor inleners

PATIËNTENINFORMATIE TRACING. Registratie van real time continue glucose monitoring in Nederland (TRACING)

Duurzame inzetbaarheid personeel. Topzorg voor u en uw organisatie! Nieuwe innovatie: Topsportmodule Lampe Vitaal

EVC-tool: instructie voor leidinggevende

VEILIG WERKEN MET LASERBRONNEN

MASCHA MOOY VINDT JE HET BELANGRIJK OM INZICHT TE KRIJGEN IN DE WERKDRUK & STRESS OP JE AFDELING?

Handleiding Curasoft. Het cliëntenportaal. Versie 2.0

Ook al heb je geen klachten, graag willen we dat je de vragenlijst invult.

Instrument voor een vitale leerling en een Gezonde School

HTS online testen: het webportaal van het Hogrefe TestSystem

Zo draagt Zitwerk bij aan uw gezondheid en welzijn. En dat van uw medewerkers.

Groepstrajecten Agressie- en Weerbaarheidsonderzoek (AWO) Gehandicaptenzorg

Sociale veiligheid van uw leerlingen meten

De producten van Klantgericht Bouwen. Voor betere prestaties in de markt

Onderzoek naar klachten na meningokokken en BMR vaccinatie

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Patiëntgerichte zorg voor mensen met gevorderde kanker of een ernstige chronische aandoening

Voorbeeld IKC PactMeter Samenvatting

Handleiding online urenregistratie voor werknemers

Online beoordelen Inleiding Het gebruik

Figuur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.

Competenties in kaart

Survey vragen. Timing. Geachte heer, mevrouw, Hartelijk dank dat u bereid bent deze vragenlijst in te vullen.

Samenvatting (Summary in Dutch)

Transcriptie:

Werkdruk meten met de COPSOQ Operationele risico-evaluaties van psychosociale stress op de werkvloer Door VERHEULKROES ONDERZOEK & ADVIES

Met een COPSOQ project van VERHEULKROES ONDERZOEK wordt psychische stress op de werkvloer in kaart gebracht. Dat helpt u om verzuim te verminderen, de productiviteit te verhogen en de bedrijfscultuur te verbeteren. Werkdruk meten met de COPSOQ De COPSOQ is een instrument voor het detecteren en in kaart brengen van psychosociale stress op de werkvloer. De COPSOQ is oorspronkelijk ontwikkeld in Denemarken en staat voor Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Het instrument is wetenschappelijk gevalideerd en staat zeer hoog aangeschreven. Tegenwoordig wordt de COPSOQ in 15 landen gebruikt. Wij werken samen met het Freiburger Forschungsstelle Arbeits- und Sozialmedizin (FFAS) in Duitsland, die het onderzoek met de COPSOQ in Europa ondersteunt. Op basis van de continu bijgewerkte COPSOQ referentiegegevensbank vergelijken we resultaten van uw medewerkers met de waarden van meer dan 100.000 werknemers in alle bedrijfstakken en beroepen in Europa. Dat levert een hoge mate van predictieve validiteit op, met andere woorden: we kunnen goed voorspellen bij welke medewerkers en op welke afdelingen van een organisatie er een hoog risico is voor schade door stress en wat de oorzaken daarvan zijn. De COPSOQ is dus uitermate geschikt voor operationele risico-evaluaties Als u door ons een COPSOQ onderzoek laat uitvoeren, dan wordt zowel een interne vergelijking als een externe vergelijking uitgevoerd. Bij de interne vergelijking worden afdelingen binnen uw organisatie met elkaar vergeleken. De externe vergelijking is een benchmark met als referentiewaarden medewerkers met vergelijkbare beroepen en/of uit vergelijkbare organisaties. Deze externe referentiewaarden maken het veel gemakkelijker om de sterke en zwakke punten van de eigen organisatie in kaart te brengen. Zo kunnen prioriteiten worden gesteld met betrekking tot maatregelen ter verbetering. 2

Wat is de COPSOQ? De COPSOQ is een vragenlijst met 87 vragen. Het invullen duurt ongeveer 15 tot 20 minuten. De structuur van de COPSOQ staat afgebeeld in het onderstaande schema: zowel symptomen als oorzaken van psychosociale stress op het werk worden in kaart gebracht. Overzicht van een COPSOQ project 1) Met uw organisatie worden afspraken gemaakt over hoe zoveel mogelijk medewerkers deel te laten namen, welke subgroepen/afdelingen uw wilt vergelijken, wanneer en hoe de resultaten worden gepresenteerd en de wat de duur van de onderzoeksperiode is. 2) Wij stellen een speciale website voor uw organisatie open waarop de COPSOQ kan worden ingevuld. 3) Wij versturen per e-mail een uitnodiging naar de online vragenlijst naar elke werknemer. De e-mail bevat een unieke code voor toegang tot de vragenlijst, zodat twee weken voor het sluiten van de vragenlijst een herinneringsmail kunnen sturen aan de mensen die hem nog niet ingevuld hebben. 4) De online vragenlijst wordt anoniem ingevuld door uw medewerkers. Eventueel wordt een papieren versie beschikbaar gesteld voor medewerkers die de digitale lijst niet in kunnen vullen. 5) Wij voeren de volledige data-analyse uit. 6) De resultaten van uw organisatie worden door ons vergeleken met referentiewaarden uit onze internationale database. De subgroepen (afdelingen binnen uw organisatie) worden met elkaar vergeleken. 7) Binnen vier weken ontvangt u de rapportage met interne en externe vergelijking. 8) Start van verbetermaatregelen. VerheulKroes kan hier het volgende bieden: verdere analyses, presentaties over de resultaten, bemiddeling van externe deskundigen voor interventies of toezicht. U beslist. 3

Rapportage De resultaten van het COPSOQ onderzoek worden verwerkt in een heldere rapportage met daarin zowel de interne als de externe vergelijking (benchmark) verwerkt. Hieronder twee voorbeelden: 4

Vier eigenschappen van een COPSOQ project door VERHEULKROES: Wetenschappelijke kwaliteit De COPSOQ is wetenschappelijk gevalideerd. Dat garandeerd dat gemeten wordt wat gemeten moet worden. Benchmark De werknemers van uw organisatie worden vergeleken met referentiegegevens van 100.000 werknemers uit verschillende beroepsgroepen Heldere rapportage De resultaten worden overzichtelijk verwerkt, waarbij ruimte is voor aanvullende vragen uit uw organisatie. We leveren u geen informatie, maar kennis. Uitstekende prijs-kwaliteitsverhouding VerheulKroes werkt volgens wetenschappelijke standaarden, maar ook met de snelheid en flexibiliteit die nodig is. Vanwege lage overheadkosten kunnen we onze diensten vaak aanbieden voor 50% van de prijs van andere onderzoeksbureaus 5

COPSOQ Operationele risico evaluaties van psychosociale stress op de werkvloer Door VERHEULKROES ONDERZOEK & ADVIES VERHEULKROES ONDERZOEK www.verheulkroes.nl info@verheulkroes.nl