INFORMATIENOTA Datum: 12 januari 2018 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature Elektricien (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure? Je moet voldoen aan een aantal voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden Algemene aanwervingsvoorwaarden Aanvullende aanwervingsvoorwaarden Je moet: een passend gedrag vertonen voor de functie (dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister). de burgerlijke en politieke rechten genieten. Je moet: een bewijs van taalkennis kunnen leveren 1 slagen voor de selectieprocedure (zie verder) Je hebt vier jaar relevante beroepservaring met elektriciteitswerken. Hoe verloopt de wervingsprocedure? Het verloop en de timing van de procedure ziet eruit als volgt: Kandidaatstelling Beoordeling Je kan je kandidaatstelling elektronisch indienen via de gemeentelijke website www.merelbeke.be binnen de inschrijvingstermijn die vermeld staat in het vacaturebericht (in bijlage). De datum van verzending van de kandidaatstelling via het e-sollicitatieformulier wordt beschouwd als de datum waarop je kandidaatstelling is ingediend. Na de inschrijvingsperiode beoordeelt het (1) Zie hiervoor: besluit van de Vlaamse Regering van 3 mei 2013 houdende uitvoering van het decreet van 18 november 2011 tot regeling van het bewijs van taalkennis, vereist door de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (en latere wijzigingen), online raadpleegbaar op: https://codex.vlaanderen.be/portals/codex/documenten/1022939.html
gemeentebestuur de geldigheid van je kandidaatstelling, waardoor je al dan niet wordt toegelaten tot de selectieprocedure. Je moet vooraf aan het deelnemen aan de selectieprocedure het bewijs leveren dat je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Uitnodiging Indien je werd toegelaten tot de selectieprocedure, word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht van de data, het uur en de plaats van de selectieproeven. Indien je niet werd toegelaten tot de selectieprocedure, word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht. De reden voor de weigering wordt meegedeeld. Hoe verloopt de selectieprocedure? De procedure wordt uitgevoerd op basis van vooraf vastgestelde selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken: Selectiecriteria Preselectie Selectietechnieken De selectiecriteria worden afgestemd op de functieinhoud en het functieprofiel die vermeld staan in de functiebeschrijving (in de bijlage). Als meer dan 25 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen. Alleen de 15 meest bekwame of geschikte kandidaten die minimaal 50 procent van de punten behalen voor de preselectieproef worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De selectieproeven bestaan uit: Praktisch gedeelte (50 punten): o praktische proef waarbij de kandidaat één of meer proeven moet doen in overeenstemming met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving. De kandidaat kan worden gevraagd om tijdens het uitvoeren van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, de gehanteerde technieken, de arbeidsmiddelen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en de persoonlijke beschermingsmiddelen; Mondeling gedeelte (50 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring, de vakkennis en de interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig
bevraagd. De selectieprocedure is niet-vergelijkend. Resultaten Je wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectieproeven en het verdere verloop van de selectieprocedure. Bijlage(n) Vacaturebericht Functiebeschrijving
Wil je meewerken aan een enthousiaste en levendige gemeente? Wil je deel uitmaken van een moderne en dynamische organisatie, met een uitgebreid dienstverleningsaanbod? Dan zit je goed, want de gemeente Merelbeke gaat over tot de aanwerving van de volgende functie: De gemeente Merelbeke is op zoek naar een: Elektricien (m/v/x) Functie De dienst gebouwenbeheer zorgt voor de instandhouding en het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen en de technische ondersteuning van de andere gemeentediensten. Dit omvat onder meer het uitvoeren van schrijnwerk, schilderwerk, loodgieterij, laswerken en elektriciteitswerken. De dienst is belast met het toezicht op de uitbestede werken. Je staat in voor het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen: instaan voor herstellingen en onderhoud van gebouwen om de goede staat en de aantrekkelijkheid van de lokalen of gebouwen te verzekeren, zoals onderhoud van elektrische installaties en kleine laagspanningsinstallaties; uitvoeren van kleine uitbreidingswerken aan de bestaande elektrische installaties alsook de nodige aanpassingswerken aan de bestaande plannen; verbeteringswerken uitvoeren in laagspanningskasten als gevolg van keuring; begeleiding bij het beheer van de technische installaties van de gemeentelijke gebouwen (inventarisering); ondersteuning bieden aan andere diensten, taken en projecten (bijv. sanitaire werken). Profiel Je: hebt vier jaar relevante beroepservaring met elektriciteitswerken kent het algemeen reglement voor elektrische installaties (AREI) hebt oog voor kwaliteit en accuraatheid besteedt veel aandacht aan veiligheidsaspecten kan zowel zelfstandig als in groep werken hebt een flexibele houding en neemt snel verantwoordelijkheid bent in het bezit van rijbewijs categorie B (bij voorkeur) Geen diplomavoorwaarden. Aanbod Onmiddellijke indiensttreding. Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in statutair dienstverband. Salarisschaal: D4-D5 (geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 28.280,46 euro max. 36.731,13 euro, afhankelijk van je ervaring). Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring uit de privésector enkel indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk. Je salaris wordt aangevuld met sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, e.a. Een interessante verlofregeling met aandacht voor een goede balans tussen werk-privé (o.a. min. 30 jaarlijkse vakantiedagen). Een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Selectieproeven
Praktisch gedeelte Mondeling gedeelte Je moet slagen in een niet-vergelijkende selectieprocedure. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. Heb je interesse voor deze vacature? De informatienota (functiebeschrijving en andere relevante info) kan je raadplegen via de website www.merelbeke.be. Voor bijkomende inlichtingen kan je contact opnemen met Geoffrey Verleyen (personeelsverantwoordelijke) op het nummer 09 210 33 01 of via e-mail: personeelsbeheer@merelbeke.be Hoe kan je solliciteren? Je kan je kandidaatstelling ten laatste op maandag 19 februari 2018 elektronisch indienen via het e-sollicitatieformulier op de gemeentelijke website www.merelbeke.be. Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.
Gemeente Merelbeke Functie Graadnaam Technicus-specialist Departement Grondgebiedzaken Functienaam Cluster Werken Generieke functie Technisch uitvoerend Dienst Gebouwenbeheer - onderhoud Functionele loopbaan Doel van de entiteit D4-D5 Code FB 332.2 Het departement 'grondgebiedzaken' heeft tot doel het beleid van de gemeente met betrekking tot leefmilieu, ruimtelijk beleid, infrastructuur en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. De cluster 'werken' staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen, wegen en groen, gelegen op het openbaar domein of behorend tot het gemeentelijk patrimonium. Hieronder vallen ook de wegeninfrastructuur, uitbouw en onderhoud van rioleringen en het beheer van de afwatering in zijn totaliteit. De dienst 'gebouwenbeheer' zorgt voor de instandhouding en het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen en de technische ondersteuning van de andere gemeentediensten. Dit omvat onder meer het uitvoeren van schrijnwerk, schilderwerk, loodgieterij, laswerken en elektriciteitswerken, alsook schoonmaak. De dienst is belast met het toezicht op de uitbestede werken. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de technisch deskundige Voor kennisname Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening voor kennisname Datum Handtekening Naam Personeelslid Direct Leidinggevende CC Consult pagina 1 van 3
Gemeente Merelbeke Kernresultaatsgebieden Kernresultaat 1 Instaan voor herstellingen en onderhoud van gebouwen om de goede staat en de aantrekkelijkheid van de lokalen of gebouwen te verzekeren, met focus op de afbouw van gebouwen Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - uitvoeren van allerhande onderhouds- en herstellingswerken: schrijnwerk, schilderwerk, loodgieterij, laswerk, elektriciteitswerk, metselwerk, pleisterwerk, vloeren en tegelzetting, sanitair - onderhoud van elektrische installaties en kleine laagspanningsinstallaties - nazicht en onderhoud van speeltuigen Kernresultaat 2 Ondersteuning bieden aan andere diensten, taken en projecten Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - ondersteuning bieden bij evenementen (o.a. nadars) - plaatsen van wegsignalisatie - ondersteuning bieden bij de organisatie van verkiezingen Kernresultaat 3 Verrichten van alle hier boven niet vermelde taken die nodig zijn voor een correcte werking van de dienst Dit omhelst ondermeer de volgende concrete taken: - begeleiding bij het beheer van de technische installaties van de gemeentelijke gebouwen (inventarisering) Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. CC Consult pagina 2 van 3
Gemeente Merelbeke Functieprofiel Technische competenties Competentie: Tekstverwerking Competentie: Rekenbladen Competentie: Kennis van de wetgeving m.b.t. de gemeente Competentie: Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Competentie: Werking van de gemeentelijke organisatie (Voldoende kennis) Competentie: Procedures werkmiddelen en werking eigen aan de opdracht (Voldoende kennis) Competentie: Projectmatig werken Gedragscompetenties Cluster Beheersmatige vaardigheden Competentie: Plannen en organiseren Vereist niveau: I Cluster Informatieverwerkend gedrag Competentie: Kwaliteit en accuraatheid Cluster Interactief gedrag Competentie: Teamwerk en samenwerken Cluster Persoonsgebonden gedrag Competentie: Resultaatsgerichtheid Competentie: Zelfvertrouwen Vereist niveau: I Competentie: Integriteit Vereist niveau: I Cluster Probleemoplossend gedrag Competentie: Klantgerichtheid Competentie: Initiatief CC Consult pagina 3 van 3