Datum: 18 februari 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking

Transcriptie

1 INFORMATIENOTA Datum: 18 februari 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking Voorwaarden Om te kunnen deelnemen aan de wervings- en selectieprocedure, moet je voldoen aan een aantal voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden Algemene aanwervingsvoorwaarden Aanvullende aanwervingsvoorwaarden Je moet: een passend gedrag vertonen voor de functie (wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister). medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie (wordt beoordeeld door een arbeidsgeneesheer). de burgerlijke en politieke rechten genieten. onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat (voor statutaire betrekkingen). Je moet: kennis van de Nederlandse taal kunnen bewijzen (wordt bewezen aan de hand van een diploma uitgereikt door een instelling waarin het Nederlands de onderwijstaal is of, indien er geen diplomavereiste is, een attest dat bewijst dat de kandidaat 8 jaar als regelmatige leerling onderwijs heeft gevolgd in het Nederlandstalige lager en secundair onderwijs). slagen voor de selectieprocedure. Je bent: in het bezit van een rijbewijs categorie C. 1. Timing Het verloop en de timing van de selectieprocedure werden als volgt vastgelegd:

2 Kandidaatstelling Beoordeling Uitnodiging Je kan jouw kandidaatstelling ten laatste op maandag 14 maart 2016 elektronisch indienen via de website (doorklikken naar vacatures). De datum van verzending van de kandidaatstelling via het elektronische sollicitatieformulier wordt beschouwd als de datum waarop jouw kandidaatstelling werd ingediend. Na de inschrijvingsperiode beoordeelt het gemeentebestuur de geldigheid van jouw kandidaatstelling, waardoor je al dan niet wordt toegelaten tot de selectieprocedure. Je moet vooraf aan het deelnemen aan de selectieprocedure het bewijs leveren dat je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Een laatstejaarsscholier of student in een onderwijsinrichting die recht geeft op het vereiste diploma wordt toegelaten tot de selectieprocedure als een studiebewijs kan worden voorgelegd met daarbij een verklaring dat binnen een termijn van maximaal 6 maanden het einddiploma kan worden behaald. Indien je werd toegelaten tot de selectieprocedure, word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht van de data, het uur en de plaats van de selectieproeven. Indien je niet werd toegelaten tot de selectieprocedure, word je minimaal 15 kalenderdagen vóór de selectieproeven op de hoogte gebracht. De reden voor de weigering wordt meegedeeld. Selectieprogramma Een selectie wordt uitgevoerd op basis van vooraf vastgestelde selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken: Selectiecriteria Preselectie Selectietechnieken De selectiecriteria worden afgestemd op de functieinhoud en het functieprofiel die vermeld staan in de functiebeschrijving (in bijlage). Als meer dan 25 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen. Alleen de 15 meest bekwame of geschikte kandidaten die minimaal 50 procent van de punten behalen voor de preselectieproef worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De selectieproeven bestaan uit: 1 Praktisch gedeelte (60 punten): Dit gedeelte bestaat uit een praktische proef waarbij de kandidaat één of meer proeven moet doen in overeenstemming met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving. De kandidaat kan

3 worden gevraagd om tijdens het uitvoeren van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, de gehanteerde technieken, de arbeidsmiddelen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en de persoonlijke beschermingsmiddelen 2 Mondeling gedeelte (40 punten): Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste competenties op basis van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie, de persoonlijkheid, de werkervaring, de vakkennis en de interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. De selectieprocedure is niet-vergelijkend. Resultaten Om te slagen moet je voor elk selectiegedeelte 60 procent van de punten behalen. Als een selectiegedeelte meer dan één selectieproef omvat, moet je 50 procent van de punten behalen voor elk van die selectieproeven. Je wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectieproeven en het verdere verloop van de selectieprocedure. Bijlage(n) Functiebeschrijving Vacaturebericht

4 Gemeente Merelbeke Functie Graadnaam Technisch assistent Departement Grondgebiedzaken Functienaam Cluster Werken Generieke functie Technisch uitvoerend Dienst Bruggen, wegen en waterlopen Functionele loopbaan Doel van de entiteit D1-D2-D3 Code FB Het departement 'grondgebiedzaken' heeft tot doel het beleid van de gemeente met betrekking tot leefmilieu, ruimtelijk beleid, infrastructuur en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. De cluster 'werken' staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen, wegen en groen, gelegen op het openbaar domein of behorend tot het gemeentelijk patrimonium. Hieronder vallen ook de wegeninfrastructuur, uitbouw en onderhoud van rioleringen en het beheer van de afwatering in zijn totaliteit. De dienst 'bruggen, wegen en waterlopen' zorgt voor de instandhouding en het onderhoud van het gemeentelijke rioleringsnet, wegennet, waterlopen, landwegen, Het uitvoeren van kleine werken gebeurt in eigen beheer en de grotere onderhoudswerken gebeuren doorgaans via een onderhoudscontract/aanneming. Deze dienst is belast met het toezicht op de uitbestede werken. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de technisch hoofddeskundige Voor kennisname Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening voor kennisname Datum Handtekening Naam Personeelslid Direct Leidinggevende CC Consult pagina 1 van 3

5 Gemeente Merelbeke Kernresultaatsgebieden Kernresultaat 1 Instaan voor en ondersteuning bieden bij wegenwerken. - opritten leggen (nieuwbouw) en herstellen - voetpaden leggen en herstellen Kernresultaat 2 Instaan voor de signalisatie bij werken - plaatsen straatmeubilair, verkiezingsburelen & plakborden - plaatsen signalisatieborden Kernresultaat 3 Verrichten van alle hier boven niet vermelde taken die nodig zijn voor een correcte werking van de dienst - instaan voor sneeuw- en ijzelbestrijding - reinigen van grachten - installeren en afbreken van feestmateriaal - meehelpen bij taken in verband met evenementen, markten en kermissen Kernresultaat 4 Instaan voor rioleringswerken en rioolaansluitingen - ontstoppen en herstellen van rioleringen - zorgen voor rioolaansluitingen - herstellen van weg- en grondverzakkingen Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. CC Consult pagina 2 van 3

6 Gemeente Merelbeke Functieprofiel Technische competenties Competentie: Kennis van de wetgeving m.b.t. de gemeente (Elementaire kennis) Competentie: Kennis van de wetgeving m.b.t. de functie (Elementaire kennis) Competentie: Werking van de gemeentelijke organisatie (Elementaire kennis) Competentie: Procedures werkmiddelen en werking eigen aan de opdracht I (Voldoende kennis) Gedragscompetenties Cluster Informatieverwerkend gedrag Competentie: Kwaliteit en accuraatheid Competentie: Polyvalentie en flexibiliteit I Cluster Interactief gedrag Competentie: Teamwerk en samenwerken I Cluster Persoonsgebonden gedrag Competentie: Resultaatsgerichtheid Competentie: Zelfvertrouwen Competentie: Integriteit Cluster Probleemoplossend gedrag Competentie: Klantgerichtheid Competentie: Initiatief CC Consult pagina 3 van 3

7 Wil je meewerken aan een enthousiaste en levendige gemeente? Wil je deel uitmaken van een moderne en dynamische organisatie, met een uitgebreid dienstverleningsaanbod? Dan zit je goed, want de gemeente Merelbeke gaat over tot de aanwerving van de volgende betrekking: WEGENWERKER (m/v) Technisch assistent D1-D2-D3 statutair/contractueel voltijds technisch-uitvoerend kader De dienst 'bruggen, wegen en waterlopen' zorgt voor de instandhouding en het onderhoud van het gemeentelijke rioleringsnet, wegennet, waterlopen, landwegen, Het uitvoeren van kleine werken gebeurt in eigen beheer en de grotere onderhoudswerken gebeuren doorgaans via een onderhoudscontract/aanneming. Deze dienst is belast met het toezicht op de uitbestede werken. Profiel Je bent in het bezit van een rijbewijs categorie C. Aanbod Onmiddellijke indiensttreding. Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in statutair of contactueel dienstverband. Salarisschaal: D1-D2-D3 (geïndexeerd brutojaarsalaris: min ,72 euro max ,88 euro, afhankelijk van je ervaring). Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring uit de privésector enkel indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk. Je salaris wordt aangevuld met sociale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, e.a. Een interessante verlofregeling met aandacht voor een goede balans tussen werk-privé (o.a. min. 30 jaarlijkse vakantiedagen). Een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Selectieproeven Praktisch gedeelte Mondeling gedeelte Je moet slagen in een niet-vergelijkende selectieprocedure. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is. Heb je interesse voor deze vacature? Je kan jouw kandidaatstelling ten laatste op maandag 14 maart 2016 elektronisch indienen via de website (doorklikken naar vacatures). De datum van verzending van de kandidaatstelling via het elektronische sollicitatieformulier wordt beschouwd als de datum waarop jouw kandidaatstelling is ingediend. Meer info? De functiebeschrijving en andere relevante info kan je raadplegen via de website (doorklikken naar vacatures). Voor bijkomende inlichtingen kan je contact opnemen met Geoffrey Verleyen (personeelsverantwoordelijke) op het nummer of via personeelsbeheer@merelbeke.be Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.