Voorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13

Vergelijkbare documenten
A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte

Bijlage 1 bij U Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Basisverlof (wettelijk verlof)

Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden

Bijlage 3 Verlofschema

Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof

Hoe hou je Werk en Privé in Balans?

Protocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders. Algemeen

LOGA GPD

GEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER. Calamiteiten- en zorgverlof

Reacties op de Beleidsverkenning modernisering regelingen verlof en arbeidstijden

Cursus KIND IN ZICHT

Beh. Ambt.: Síreefdaí.: ons kenmerk. ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10

Protocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders. Algemeen

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER

Werkgeverszaken Verlof

Individueel arbeidsrecht

3. Zwanger aan het werk. Informatie voor de zwangere werkneemster

3. Zwanger aan het werk. Informatie voor de zwangere werkneemster

1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO

Wet van 16 november 2001 tot vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin

WET ARBEID EN ZORG. Het recht op verlof in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Bijlage 7 Veilig werken tijdens zwangerschap en borstvoedingsperiode

Bijlage 1 Jurisprudentieonderzoek in het kader van de evaluatie Wet arbeid en zorg

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Voordracht voor de collegevergadering van 15 september 2015

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10

Inhoudsopgave. Lijst van afkortingen / 17. Voorwoord / 21

Zwangerschap: veilig werken en verlof

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Alles wat je moet weten over verlof.

Zwangerschap: veilig werken en verlof

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen

Wet Flexibiliteit en Zekerheid

EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U

Wijzigingen in de CAR-UWO Gemeenschappelijke regeling Stroomopwaarts MVS. A Wijzigingen als gevolg van LOGA-ledenbrief ECWGO/U

Zwangerschap: veilig werken en verlof

HR ontwikkelingen Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

Handboek Vakantie en Verlof

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Overzicht vervallen of gewijzigde artikelen in de cao PO ??

Toelichting artikel 2.8 wijziging omvang aanstelling

Voorwoord. Organisaties betrokken bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Sport: De Werkgeversorganisatie in de Sport (WOS)

II Het dienstverband

Alles op een rij over: Alle veranderingen voor je verlof in 2015

VISMA SOFTWARE WHITEPAPER

2. De brief aan de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen

Eerste Kamer der Staten-Generaal

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Alfabetisch trefwoordenregister

Het combineren van arbeid en zorg.

Ziek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof

FLEXIBEL WERKEN RECHTEN EN PLICHTEN WERKGEVER. mr. Karen Maessen en dr. mr. Steven Jellinghaus De Voort Advocaten I Mediators

Regeling Werktijden en Verlof

H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof

Omgaan met de Wet flexibel werken. mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire toepassing van de wet modernisering verlofregelingen bij de rijksoverheid

Zwangerschapsbeleid Gemeente Velsen

VOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 18 augustus Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend

Artikel 5 Vakantieaanspraak bij (langdurige) ziekte

No.W /III 's-gravenhage, 16 mei 2011

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Verlof. Informatie over verlofregelingen voor werknemers

Overzicht verlofvormen WAZ CvA-notitie - juni 2009

Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

uw kenmerk ons kenmerk CvA/ Lbr.02/179 CvA/LOGA 02/30

Moederschapsbescherming

VOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT <NAAM VAN BEDRIJF> <DATUM INGANG>

Werk & zwangerschap. Alles wat je moet weten

Zorg-verlofregelingen Wet arbeid en zorg. Verantwoord gebruik van de regelingen afspraken

Mantelzorgvriendelijk U Centraal

handig! ingedeeld per maand en op alfabet Alles over werk en zwangerschap het voordeel van de vakbond

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Update personeel voor werkgevers 2016

(FACILITEITEN) ARBEID EN ZORG 2007 Een onderzoek naar CAO-afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg-faciliteiten in CAO s

ARBEID EN ZORG 2015 Een onderzoek naar cao-bepalingen gerelateerd aan de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus LB Utrecht

Verdiepingscursus Cao. woensdag 6 en 13 maart 2009, Utrecht

WERK EN ZORG COMBINEREN

Omvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.

Richtlijn werk en mantelzorg

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Regeling Vergoedingen UW Samenwerking 2016

De volgende verlofvormen worden behandeld in deze notitie:

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

De WWZ in de praktijk & actualiteiten arbeidsrecht

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

NVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk. Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts. datum plaats. naam persoon.

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Verlofregelingen in Nederland

Zwangerschap: veilig werken en verlof

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Transcriptie:

Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon 14 1.3 Arbeidsomstandigheden 15 1.3.1 Arbeidsomstandighedenbeleid 15 1.3.2 Risico-inventarisatie en -evaluatie 17 1.3.3 Aandacht voor risico-inventarisatie en -evaluatie bij zwangerschap en borstvoeding 19 1.3.4 Voorlichting 19 Hoofdstuk 2 Zwangerschap 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Arbeids- en rusttijden en zwangerschap 21 2.2.1 Aanpassing aan specifieke omstandigheden 21 2.2.2 Nadere invulling van de arbeids- en rusttijdenregeling van de zwangere werkneemster 22 2.2.3 Zwangerschapsverklaring 24 2.2.4 Arbeidsverbod 24 2.2.5 Zwangerschapsonderzoeken 25 2.3 Arbeidsomstandigheden en zwangerschap 25 2.3.1 Gevaarlijke stoffen 25 2.3.2 Biologische agentia 26 2.3.3 Fysieke belasting 27 2.3.4 Stress 30 2.3.5 Klimaat 30 2.3.6 Lawaai 31 2.3.7 Straling 32 5

de werknemer als ouder 2.3.8 Werken onder overdruk 34 2.3.9 Trillingen 36 2.3.10 Ultrasone trillingen en ultrageluid 37 2.4 Zwangerschapsverlof 37 2.4.1 Duur en ingang van het zwangerschapsverlof 38 2.4.2 Afwijkingsmogelijkheden 38 2.4.3 Meldingsverplichting 39 2.4.4 Vakantieaanspraken 39 2.4.5 Uitkering 39 2.4.6 Ontslagbescherming 40 Hoofdstuk 3 Bevalling 41 3.1 Inleiding 41 3.2 Arbeids- en rusttijden en bevalling 41 3.2.1 Aanpassing aan specifieke omstandigheden 41 3.2.2 Arbeidsverbod 42 3.2.3 Voedingsrecht 42 3.3 Arbeidsomstandigheden en bevalling 43 3.3.1 Gevaarlijke stoffen 43 3.3.2 Biologische agentia 44 3.3.3 Fysieke belasting 44 3.3.4 Stress 45 3.3.5 Klimaat 45 3.3.6 Straling 46 3.3.7 Werken onder overdruk 47 3.4 Bevallingsverlof 48 3.4.1 Duur en ingang van het bevallingsverlof 48 3.4.2 Afwijkingsmogelijkheden 49 3.4.3 Verlenging van het bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van het kind 49 3.4.4 Overdracht van het bevallingsverlof bij de dood van de werkneemster 50 3.4.5 Meldingsverplichting 50 3.4.5.1 Bevallingsverlof 50 3.4.5.2 Verlenging van het bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van het kind 50 6

inhoud 3.4.5.3 Overdracht van het bevallingsverlof bij de dood van de werkneemster 51 3.4.6 Flexibilisering van het bevallingsverlof 51 3.4.7 Vakantieaanspraken 52 3.4.8 Uitkering 52 3.4.9 Ontslagbescherming 53 Hoofdstuk 4 Adoptieverlof 55 4.1 Inleiding 55 4.2 Recht op verlof 55 4.3 Duur en ingang van het adoptieverlof 55 4.4 Meldingsverplichting 56 4.5 Vakantieaanspraken 57 4.6 Afwijkingsmogelijkheden 57 4.7 Loondoorbetaling 57 4.8 Uitkering 58 4.9 Ontslagbescherming 58 Hoofdstuk 5 Ouderschapsverlof 59 5.1 Inleiding 59 5.2 Wie heeft recht op ouderschapsverlof? 59 5.3 Voor één of meer kinderen 61 5.4 Meldingsverplichting 61 5.5 De duur van het verlof 63 5.6 Het vormgeven van het verlof 64 5.7 Het meenemen van niet opgenomen ouderschapsverlof 66 5.8 Het niet opnemen of voortzetten van het ouderschapsverlof 66 5.9 Geen recht op loon 68 5.10 Behoud eigen functie 68 5.11 Compensatie met vakantieaanspraken 70 5.12 Afwijking bij cao 70 5.13 Ontslagbescherming en bescherming tegen benadeling 70 5.14 Tijdelijke aanpassing van het arbeidstijdpatroon 71 Hoofdstuk 6 Flexibel werken 73 6.1 Inleiding 73 6.2 Aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd 73 6.3 Militairen 74 7

de werknemer als ouder 6.4 Drempel voordat het verzoek kan worden gedaan 75 6.5 Het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd 75 6.6 Overleg tussen de werkgever en de werknemer 76 6.7 Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen 77 6.7.1 Inleiding 77 6.7.2 Herbezetting van vrijgekomen uren 78 6.7.3 Veiligheid 78 6.7.4 Roostertechnische problemen 79 6.7.5 Bereikbaarheid 82 6.7.6 Meer dan een verzoeker tegelijk, wat dan? 83 6.8 De vaststelling van de werktijden 84 6.9 De inwilliging van het verzoek en het vaststellen van de arbeidsduur of de werktijden 86 6.10 De beslissing op het verzoek 87 6.11 Afwijkingsmogelijkheid wat betreft vermeerdering van de arbeidsduur 88 6.12 Ontslagbescherming 89 Hoofdstuk 7 Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof 91 7.1 Inleiding 91 7.2 Onvoorziene omstandigheden 91 7.3 Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden 92 7.4 Wettelijke verplichting 92 7.5 Kraamverlof 93 7.6 Meldingsverplichting 93 7.7 Informatieverplichting 94 7.8 Loondoorbetaling 94 7.9 Vakantieaanspraken 95 7.10 Afwijken is mogelijk 95 Hoofdstuk 8 Kortdurend zorgverlof 97 8.1 Inleiding 97 8.2 Recht op verlof 97 8.3 De kring van zorgbehoeftige personen 98 8.4 De duur van het verlof 99 8.5 De meldingsverplichting 99 8.6 De ingang van het verlof 100 8

inhoud 8.7 De informatieverplichting 101 8.8 Samenloop met calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof 101 8.9 Vakantieaanspraken 101 8.10 Afwijken is toegestaan 102 8.11 Ontslagbescherming 103 Hoofdstuk 9 Langdurend zorgverlof 105 9.1 Inleiding 105 9.2 Recht op verlof 105 9.3 De kring van zorgbehoeftige en hulpbehoevende personen 105 9.4 De duur van het verlof 107 9.5 De vormgeving van het langdurend zorgverlof 107 9.6 De meldings -verplichting 107 9.7 Overlegverplichting 108 9.8 Ingang van het langdurend zorgverlof 109 9.9 Einde van het langdurend zorgverlof 110 9.10 Samenloop met kortdurend zorgverlof 110 9.11 Vakantieaanspraken 110 9.12 Afwijken is toegestaan 111 9.13 Ontslagbescherming 112 Literatuur 113 Over de auteur 115 9