WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017
Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement of cao indien via cao automatische invoering in het arbeidsreglement geen overloon geen risico voor bestaande regelingen limieten in + en in blijven behouden : +/-2 u per dag en +/-5 u per week bestaande akkoorden gesloten uiterlijk op 31.12.16 behouden Art. 26bis blijft onveranderd
Verhoging interne grens 3 Bij wet vastgelegd op 143 uur De interne grens kan worden verhoogd met een sectorale cao (geen bovengrens) de arbeidsduur mag op geen enkel moment tijdens de referteperiode meer bedragen dan : (wekelijkse arbeidsduur (40 uur of cao) x aantal verstreken weken in de periode) + 143 uur geen afbreuk aan Europese richtlijn : gemiddeld maximaal 48 uren/week over een periode van 4 maanden
Verhoging interne grens 4 Interne grens en niet-inhaalbare overuren mogen niet worden verward : interne grens (art. 26bis, 1bis) = 143 uur niet-inhaalbare overuren (art. 26bis, 2bis) = 91 uur ( cash voor recup ) per jaar buitengewone werkvermeerdering (art. 25) onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, 1, 3 )
Verhoging interne grens 5 Geprest. Uren Interne grens Geprest. uren Interne grens week 1 50 10 week 14 60 80 week 2 50 20 week 15 50 90 week 3 40 20 week 16 60 110 week 4 50 30 week 17 50 120 week 5 50 40 week 18 60 140 week 6 40 40 week 19 40 140 week 7 50 50 week 20 40 140 week 8 50 60 week 21 43 143 week 9 50 70 week 22 40 143 week 10 40 70 week 23 40 143 week 11 60 90 week 24 0 103 week 12 50 100 week 25 50 113 week 13 0 60 week 26 50 123
6 Flexibele arbeid
7 Flexibele arbeid
Vrijwillige overuren 8 aanvullende mogelijkheid : artikel 25 bis : voorwaarden : op initiatief van de werknemer voorafgaand schriftelijk individueel akkoord van WN (6 maanden geldig) (een sectorale cao kan andere praktische regels bepalen) geen akkoord van vakbondsdelegatie nodig, noch melding aan Inspectie op verzoek van de werkgever, zonder specifieke reden kunnen worden gepresteerd buiten het arbeidsrooster (geen bekendmaking van een afwijkend rooster) 100 uur per werknemer/jaar (kan op 360 uur worden gebracht met een sectorale cao)
Vrijwillige overuren 9 naar keuze van de werknemer: onmiddellijke uitbetaling van de overuren krediet op loopbaanspaarrekening (uitgestelde betaling) overloon op huidige voorwaarden (incl. fiscaal voordeel) Opname in de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren (kan op 60 uur worden gebracht d.m.v. een sectorale cao) interne grens gaat naar 168 uur (143 uur + 25 uur)
Verhoging interne grens 10 Interne grens en niet-inhaalbare overuren mogen niet worden verward : interne grens = 143 uur (+25 uur vrijwillige overuren*) niet-inhaalbare overuren (art. 26 bis, 2bis) = 91 uur + 100 vrijwillige overuren De vrijwillige overuren worden in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens, behalve de eerste 25 uren...
Vorming 11 interprofessioneel Doelstelling: alle bedrijven samen: gemiddeld 5 dagen/vte/jaar sector sectorale cao geen sectorale cao verlenging cao nieuwe cao individuele opleidingsrekening bedrijf bestaande inspanning + groeipad om interprof. doel te bereiken min. 2 dagen gem./vte/jaar + groeipad om interprof. doel te bereiken suppletieve regeling binnen onderneming: gem. 2 dagen/vte/jaar toepassing sectorcao binnen onderneming
Vorming 12 toepassingsgebied werkgevers en werknemers uit privésector (cao-wet) uitsluiting van werkgevers met minder dan 10 werknemers afwijkend regime voor werkgevers die 10-20 werknemers in dienst hebben nog uit te werken bij KB aantal werknemers = in VTE o.b.v. gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan tweejaarlijkse cao-periode
Vorming 13 inhoudelijk formele vorming buiten de onderneming formele of informele vorming binnen de onderneming of de werkplaats module m.b.t. preventie van stress en burn-out. vorming georganiseerd door werkgever vorming via externe vormingskanalen (o.a. de sectorale vormingsfondsen) werkgever legt rekenschap af via sociale balans
Vorming 14 interprofessionele doelstelling gemiddeld 5 dagen vorming per voltijdse werknemer per jaar op interprofessioneel niveau nieuwe regeling mag geen aanleiding geven tot loonkostverhoging groeipad, zonder tijdspad concretisering : via sectorale cao of individuele opleidingsrekening suppletieve regeling binnen de onderneming: gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent geen specifieke sanctie voor sectoren of werkgevers die te weinig vormingsinspanningen leveren
Vorming 15 aandachtspunten inwerkingtreding per 01.02.2017 doel = gemiddeld 5 dagen/vte/jaar nog veel te concretiseren via KB sectorale CAO s nog uit te werken geen sectorale CAO = minimaal 2 opleidingsdagen/jaar individuele opleidingsrekening uitwerken initiatieven inzake opleidingen voor 2017 niet uitstellen!
Occasioneel telewerk 16 basisprincipe recht voor de werknemer om occasioneel telewerk te vragen aanvraag vooraf mondeling, met opgave redenen, korte termijn bij overmacht : zelfs telefonisch verwittigen redenen: overmacht (treinstaking, lekke band) persoonlijke omstandigheden ( tandarts, loodgieter ) schriftelijke kennisgeving van reden van weigering door werkgever indien toegestaan: binnen de geldende arbeidsduur
Occasioneel telewerk 17 werkgever en werknemer maken afspraken over : eventuele terbeschikkingstelling van materiaal + technische ondersteuning eventuele bereikbaarheid van de werknemer eventuele vergoeding kosten
Occasioneel telewerk 18 kader Kader kan vastgelegd worden in cao of in het AR (naar keuze) (Uiteraard aan te bevelen) verplichte elementen kader voor welke functies (niet) mogelijk aanvraag- en toelatingsprocedure de eventuele terbeschikkingstelling van apparatuur en technische ondersteuning de eventuele bereikbaarheid de eventuele kostenvergoeding
Plus minus conto 19 te activeren door sectoren! veralgemening door uitbreiding tot sectoren met productie-én ontwikkelingscycli => dus ook diensten nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product => nieuw ontwikkeld product of nieuw ontwikkelde dienst beoordeling: positief doch zware procedure met blokkagemogelijkheden blijft behouden
Loopbaansparen 20 NIEUW werknemer spaart tijd om later extra verlof te nemen. opsparen van tijd : vrijwillige overuren extralegale vakantiedagen toegekend door (sector- of ondernemings-) cao (niet individueel toegekend!) en vrij door de werknemer op te nemen positief saldo glijdende werktijden overuren waarvan werknemer keuze om al dan niet in te halen opsparen van geld? Nog te regelen bij KB beheer door werkgever, externe instelling of sectoraal fonds (FBZ) indien beheer door werkgever : betalingswaarborg (bijv. bij faling?)
Loopbaansparen 21 NIEUW werknemer spaart tijd om later extra verlof te nemen. Werknemer kiest vrij om deel te nemen/al of niet uitbetaling bij einde AO 1. NAR : 6 maanden om interprofessioneel kader uit te werken 2. invoering via sectorale of ondernemings-cao : welke tijdsperiodes sparen, binnen welke periode en de wijze van opname van dagen waardering van spaartegoed, beheer en garanties voor werknemer en de vereffening sectorcao kan overdraagbaarheid binnen sector bepalen (voorwaarden en modaliteiten overdraagbaarheid) genderdimensie in acht nemen
22 Uitzendarbeid voor onbepaalde duur NIEUW te activeren door paritair comité uitzendsector uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (schriftelijk) verplichte inhoud algemene voorwaarden m.b.t. uitvoering en arbeidsduur soort betrekkingen Uitzendkantoor bindt uitzendkracht met veelgevraagd profiel. Anciënniteit loopt door. tussen 2 uitzendopdrachten: minimum gewaarborgd uurloon te bepalen bij cao door pc uitzendsector bij ontslag: recht op opzegvergoeding Voorwaarden voor toegelaten tijdelijke arbeid wijzigen niet. Relatie uitzendkantoor en gebruiker wijzigt niet.
Werkgeversgroeperingen 23 procedure versoepelt adviesbevoegdheid NAR afgezwakt User pay principe niet meer per wet opgelegd -> verbetering? toelating voor onbepaalde duur nieuwe verplichtingen voor werkgeversgroepering niet meer dan 50 werknemers tewerkstellen huishoudelijk regelement opstellen jaarlijks activiteitenrapport opstellen
24 Schenking verlofdagen voor ouder van ziek kind NIEUW schenking van vakantiedagen (met akkoord van wg) aan wie? werknemer die zorg op zich neemt van kind (< 21 j) met bijzonder ernstige ziekte of handicap (evt. als gevolg van een ongeval) voor wie een voortdurende aanwezigheid en een volstrekt noodzakelijke zorgverstrekking onontbeerlijk zijn. Wn heeft vrije dagen opgebruikt. door wie? Andere werknemers (anoniem, belangeloos, vrijwillig) wat? Extralegale vakantiedagen + betaalde ADV-dagen wanneer van toepassing? sectorale cao ondernemingscao of arbeidsreglement (indien geen VA)
Deeltijdse arbeid 25 deeltijdse arbeid met variabel rooster De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur en referteperiode) + vermelding dat het variabel rooster betreft, dat zal worden vastgesteld overeenkomstig algemeen kader in het arbeidsreglement. Bij ontstentenis vermelding kan de werknemer rooster kiezen dat hem of haar past.
Deeltijdse arbeid 26 deeltijdse arbeid met variabel rooster het arbeidsreglement vermeldt : Het dagelijks tijdvak waarbinnen prestaties kunnen worden voorzien en de dagen tijdens welke prestaties kunnen worden voorzien. De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden vastgesteld. De minimale en maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur De wijze waarop en de termijn waarbinnen in kennisstelling van roosters (bericht moet individuele roosters bevatten) informatie is in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao). Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het AR bewaard.
Deeltijdse arbeid 27 TO DO deeltijdse arbeid met variabel rooster Ondernemingen beschikken over 6 maanden om hun arbeidsreglement aan te passen (volgens de gewone procedure) modelcontracten voor deeltijdse arbeid controleren inwerkingtreding vermoedelijk 01.10.2017 (1 e dag van 7 e maand na pub. B.S.) aan te passen binnen 6 maanden dus uiterlijk 01.04.2018
Deeltijdse arbeid 28 controle van deeltijdse arbeid Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd dit kan in elektronische vorm (art 157 progr. wet 22.12.1989) Variabel rooster => inkennisstelling (conform AR) vóór het begin van de werkdag door een schriftelijk bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer Bewaring van dit bericht op papier of elektronisch gedurende een periode van 1 jaar vanaf het ogenblik waarop het rooster niet meer van kracht is, op plaats AR. Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd
Deeltijdse arbeid 29 afwijkingen op roosters De afwijkingen op de bekendgemaakte werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister (idem). Een systeem van tijdsopvolging kan dit document vervangen.
Deeltijdse arbeid 30 urenkrediet (bijkomende uren) Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren (idem) Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur en 14 min. x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 168 uur
Glijdende werktijden 31 NIEUW invoering bij cao of arbeidsreglement : de functies waarvoor glijden mogelijk is stamtijden (verplicht aanwezig) en de glijtijden (werknemer bepaalt aankomst, vertrek en pauzes) gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedurende referteperiode (principe 3 maand => tot 1 jaar) het aantal uur dat kan worden gepresteerd onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (absoluut max. = 9 u/d en 45 u/w) mogelijkheid van overdracht naar volgende referteperiode van krediet met maximum van 12 uur
Glijdende werktijden 32 NIEUW invoering bij cao of arbeidsreglement : de regels en voorwaarden van recuperatie tijdens de referteperiode specifieke sancties bij niet-naleving regels door werknemer loon op basis van gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geen tijdsregistratie maar tijdsopvolging : voltijdse werknemer : per dag de duur van de arbeidsprestaties (zonder begin /einduur) deeltijdse werknemer: het begin/het einde van de prestaties en de rustpauzes overgangsbepaling voor reeds bestaande stelsels (formalisering via cao of aanpassing arbeidsreglement uiterlijk 30.06.2017)
Tijdskrediet 33 NAR heeft CAO reeds gesloten cao 103ter 20 december 2016 uitbreiding recht op tijdskrediet met zorgmotief : 48 maanden naar 51 maanden palliatief verlof : 1 maand dewelke nu 2x kan verlengd worden met 1 maand (dus 3 maanden in totaal)
E-commerce 34 NIEUW nachtarbeid Nieuwe afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel. Procedure tot invoering werd niet gewijzigd.
35 BEDANKT VOOR UW AANDACHT!