GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING

Vergelijkbare documenten
Destigmatisering bij incidenten. Werkdocument voor communicatieprofessionals

Factsheet Stigma en Verslaving Een uitgave van Verslavingskunde Nederland

vormgeving Samen Sterk zonder Stigma (de)stigmatisering Samen Onderzoek Christine Sterk de Vries

Stigma en de Benadering van Werkgevers

Feedback. in hapklare brokken

Handleiding pers en publiciteit

Wat wil je zien? Wat wil je horen? Stel duidelijke regels voor de klas. Tip # 1. Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas

Workshop communicatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Als je groen doet -> vertel het dan!

Basistraining Voorlichting geven Hand-out

Koepel Adviesraden Sociaal Domein Zalmsteek 23, 3192 MC Hoogvliet-Rt T

Communicatie tijdens de eerste 24 uur van een crisis/incident

Als je groen doet -> vertel het dan!

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA. Hoe je online je stem kunt laten horen en een <uw organisatie>-ambassadeur kunt zijn

JE BENT BETROKKEN BIJ EEN DRAMA. HOE GA JE OM MET DE MEDIA?

Efficiënt feedback geven

GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ

HULPVERLENING IS IN EERSTE PLAATS COMMUNICATIE, VERBINDENDE COMMUNICATIE Als we elkaar beter begrijpen, dan kan hulpverlening beter werken.

Laat Je Rela)e Niet Stuklopen

Heb ik een depressie?

HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit

Waarderen van wat werkt: luisteren naar succesverhalen en creëren van een groepsdroom

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA

Hoe ga je om met buitenstaanders die het niet begrijpen

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Wat. verandert er voor u vanaf januari 2013?

WERKEN IN DE HORECA VOOR WERKNEMERS

Ontdek beleef. het nieuwe INTRANET

Waar een wil is, is een Weg!

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO

Wat je deze week gaat doen: - Een visie creëren voor jouw praktijk - Doelen stellen - Een blog schrijven - Dagelijkse succes acties

Heb ik een persoonlijkheidsstoornis?

Jouw Creatiedagboek! Noteer een maand lang al jouw verlangens, je acties en de synchrone gebeurtenissen en houd je resultaten bij.

Stoppen met zelfbeschadiging?

Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen.

CORAL NIET VERTELLEN? FUNCTIONERINGS GESPREK NIEUWE MANAGER WEL VERTELLEN? PROMOTIE? SOLLICITATIE

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

voor UZ Leuven-medewerkers

Maak echt contact, stel iemand op zijn/haar gemak. Wellicht is dit de eerste keer dat je potentieel klant skype/facetime gebruikt.

CVO Persprotocol. Definitieve versie,

OEFENINGEN BIJ DE WERKGEEST

TIPS OVER HOE JIJ JE SOCIAL MEDIA EEN opvallend TINTJE KAN GEVEN (voor persoonlijke en zakelijke doeleinden)

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Ontmoet de HEKS in jou DAG 2 - EMPATHIE. Sacha Franke. Sacha s School vol Magie

Natuurlijk betrokken!

Krijg klanten met jouw presentaties, webinars en filmpjes

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

workshop? 2. In welke situatie(s) voel je je wel eens onveilig in je werk? 3. Wat heb je nodig om je veilig te voelen

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

Efficiënt feedback geven

Wees duidelijk tegen je klanten

Destigmatiserend werken in de ggz: leerpadsuggesties

Lijst Mogelijke ondersteuningsmogelijkheden

ASSERTIVITEIT INHOUD Je wilt je grenzen stellen en neen zeggen Actie!

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

Discussie notitie Aan Van Datum Onderwerp Basisprincipes als afspraak Discussie voor raadsleden Extra informatie Gevraagd

Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel

Individueel Transitieprofiel voor jongeren

Vragen staat vrij. Samenwerking met ouders. Karen Van Nuffel ~ VCOK

TACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST

BOUWEN AAN VERTROUWEN in teams en organisaties met zeven praktische stappen

Strategisch netwerken. 02 september 2015

(Risico)communicatie voor het samenwerkingsverband

code blauw beroepscode politie nederland

In gesprek met werknemers met psychische klachten. Machteld List, Sitagre

Debriefing. Opvang na een schokkende gebeurtenis. Geert Taghon 2013

Over trauma gesproken. Berber v.d. Vleugel & David v.d. Berg Oranjewoud

Facilitair accountmanager. Denkkracht: 6. Scenario denken

We gebruiken in deze vragenlijst de term psychische klachten. Maar neem gerust een andere term in gedachten als je die beter vindt.

Hoe geef ik een interview?

T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

OPDRACHT PERSBERICHT SCHRIJVEN

TELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE

Waar gaan we het over hebben?

25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

HANDVATEN VOOR TEAMVEERKRACHT. Anton Stellamans OPZ GEEL 6 december 2012

Bij BOOSHEID + intentie en gedrag van mekaar scheiden

Bariatrie: Zelfbeeld en lichaamsbeleving

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

Bijlage I Sollicitatiebrief

3 HELPENDE TIPS OM BIJ JEZELF TE BLIJVEN ALS ER ANGST OF DWANG IN JE GEZIN VOORKOMT

TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel.

vormgeving Samen Sterk zonder Stigma psychische aandoening in de media Overzicht signalering 2016 tot en met september 2017

Wat is NLP en wat kan ik ermee?

30 TIPS VOOR OUDERS EN BEGELEIDERS VAN LEERLINGEN MET LEERPROBLEMEN

voorwoord VOORBEELDPAGINA S Bestelnr De ander en ik

Breek vrij uit je Gedachten-Gevangenis

HANDLEIDING FUNDRAISING Ride New York 2016

Show, don t (just) tell!

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

Vertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen;

Transcriptie:

GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING

IEDEREEN HEEFT VOOROORDELEN. ZO SIMPEL IS HET. JIJ OOK. ALS JE JE HIERVAN BEWUST BENT EN ERNAAR HANDELT, VOORKOM JE DAT JE ONGEWILD BIJDRAAGT AAN STIGMATISERING VAN MENSEN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN. MEDIA HEBBEN GROTE INVLOED OP DE PUBLIEKE OPINIE OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID. SAMEN STERK PLEIT VOOR BERICHTGEVING ZONDER STIGMA. JIJ ALS WOORD VOERDER OF COMMUNICATIE- SPECIALIST KUNT DAARAAN BIJDRAGEN. HIERNA HET HOE, WAT EN WAAROM.

WAT IS STIGMA IN DE MEDIA? Berichtgeving over incidenten waarbij mensen met psychische aandoeningen zijn betrokken, is regelmatig pijnlijk en stigmatiserend. Zo wordt psychische kwetsbaarheid vaak gelinkt aan geweld. Of de suggestie gewekt dat het mensen betreft die anders zijn dan wij. Dit is kwetsend voor individuen en zet de samenleving op een verkeerd been. Het merendeel van psychisch kwetsbare personen is niet gewelddadig of anders: iedereen kan ermee te maken krijgen. WAAROM MEDIA ZONDER STIGMA? Psychische klachten zijn vaak ernstig en ontwrichtend. Misvattingen en vooroordelen helpen dan niet mee. Stigma zorgt voor schaamte, isolement en het belemmert herstel. Het kan leiden tot sociale problemen, uitsluiting en discriminatie. HOE STIGMAVRIJE MEDIA CREËREN? We willen allemaal leven in een wereld die vrij is van vooroordelen en stigmatisering. Dat vraagt om verantwoordelijkheid bij de media, maar ook bij de leveranciers van nieuws. Ook jij kunt iets doen: als woordvoerders en communicatiespecialisten bij instellingen, koepelorganisaties of belangenverenigingen zonder stigma communiceren, is de eerste stap gezet naar berichtgeving zonder stigma.

ALTIJD IN HET ACHTERHOOFD Communiceer inclusief en ga uit van diversiteit: bedenk dat personen met een psychische aandoening allereerst mensen zijn als iedereen: ouders, collega s, buren, vrienden. Met ieder zijn eigenaardigheden, dromen, verlangens, successen en mislukkingen. De lijn tussen wel en geen aandoening is dun: het kan iedereen overkomen. Jou ook. Wijzij denken creëert schijntegenstellingen. Realiseer je dit en zoek naar andere oplossingen. Gebruik genuanceerde taal en beelden als het gaat over psychische aandoeningen. Ga uit van veerkracht, herstel waar mogelijk. Maar wees er ook niet geheimzinnig over: bagatelliseren kan evengoed stigmatiserend werken. Extreme gebeurtenissen krijgen veel aandacht in de media. Zo werkt het nu eenmaal in de journalistiek. Maar je kunt daar wel iets tegenover zetten om evenwicht te bewaren. Geef goede voorlichting die een oprecht en evenwichtig beeld geeft van het leven van mensen met een psychische kwetsbaarheid.

Wees empathisch. Ga uit van de rol en positie van mensen waarom het gaat. Zeg bijvoorbeeld dat onze cliënten recht hebben op privacy, stel jezelf eens voor in zo n situatie en niet dat het beroepsgeheim niet toelaat dat ik nadere mededelingen doe. Inhoudelijk zeg je hetzelfde, maar het eerste statement is persoonlijk en beschermend en het tweede zakelijk en defensief. Toets je communicatie bij cliënten. Overleg met hen over de lijn van je woordvoering. Als de berichtgeving er helemaal naast zit, doe dan niet aan publieke naming en shaming. Benader de journalist persoonlijk, leg uit waar de pijn zit en doe suggesties voor een andere en betere berichtgeving.

VERWIJS DOOR VERDUIDELIJK WAAROVER HET GAAT GEEF KORTE HELDERE STATEMENTS WWW.SAMENSTERKZONDERSTIGMA.NL

BERICHTGEVING ZONDER STIGMA HET BELANGRIJKSTE DAT EXPERTS EN ERVARINGSDESKUNDIGEN KUNNEN DOEN BIJ INCIDENTEN: Als geweld het onderwerp is, schets dan een context. Benadruk dat iemand met een psychische aandoening niet per definitie gevaarlijk of incompetent is en toon empathie voor mogelijke slachtoffers. Heb cijfers paraat die vooroordelen pareren. Als iemands gezondheid relevant is, wees dan zeker van je bron. Bied duiding en data over de laatste inzichten rond de aandoening. Als deskundige kun je respectvol laten zien waarmee iemands gedrag mogelijk heeft te maken, zonder direct een diagnose te stellen. Vraag ook reacties van mensen met eenzelfde diagnose of ervaring. Vooral een realistisch-optimistische kijk werkt destigmatiserend.

PRIVACY ZONDER STIGMA PRIVACY IS EEN INGEWIKKELD ISSUE ALS HET GAAT OM BERICHTGEVING IN DE MEDIA. DAT KOMT OMDAT BELANGEN VANUIT DE SAMENLEVING EN HET INDIVIDU HIER OP GESPANNEN VOET STAAN. ARTSEN/ BEHANDELAARS HEBBEN TE MAKEN MET HUN BEROEPSGEHEIM. ZE GEBRUIKEN DIT OM DE PRIVACY VAN HUN CLIËNTEN TE BESCHERMEN, NIET OM ZAKEN ONDER DE PET TE HOUDEN. TIPS VOOR WOORDVOERING Noem niet je beroepsgeheim maar vertel waarom je niet kunt ingaan op individuele casussen: Privacy is voor de cliënt, stel je voor dat je zelf. Zorg voor een inhoudelijk antwoord. Niets zeggen is alleen een goede optie als een journalist bij jou echt aan het verkeerde adres is. Verwijs zo mogelijk door naar iemand die wel antwoord kan geven. Vermijd dooddoeners als: Ik ken die casus niet of ik weet niets van het onderwerp (tenzij het echt helemaal niet over jouw werkterrein gaat). Ga zo nodig op zoek naar iemand die er wel van weet.

DESKUNDIGEN ZONDER STIGMA ALS JE DESKUNDIGEN INZET VANUIT ERVARING OF PROFESSIE, LEG HEN DAN DE MEDIASPELREGELS UIT: Maak de deskundigen duidelijk hoe de media werken. Journalisten bepalen bij voorbeeld zelf waarom ze iets nieuwswaardig vinden. En ze zijn vooral geïnteresseerd in controverse en minder in nuances. Oefen met deskundigen in het geven van korte, heldere statements die in enkele zinnen duidelijk maken waarover het gaat. De verpakking van de boodschap is belangrijk. Laat deskundigen aansprekend vertellen over psychische aandoeningen en bedenk tot de verbeelding sprekende metaforen. Het gaat er om hoe je iets vertelt (zie ook privacy): durf, openheid, humor en zelfspot kunnen helpen. Maak deskundigen duidelijk wat journalisten willen, hoe je daaraan kunt beantwoorden, welke eisen je stelt en welke grenzen je trekt. De afspraak dat je een publicatie vooraf mag inzien en feitelijke onjuistheden corrigeert, is niet te veel gevraagd. Mits je snel reageert en niet meer corrigeert dan de feitelijke onjuistheden.

OPENHEID KAN HELPEN SCHETS EEN CONTEXT ZIE MIJ TOON EMPATHIE GEEN NAMING EN SHAMING WWW.SAMENSTERKZONDERSTIGMA.NL