Inhoud. Nodige tijd& vakbondsfaciliteiten EnquêteVBO SD Worx. 1. Doel van de enquête VBO-SDWorx 2. Methode 3. Resultaten 10/05/2016

Transcriptie

1 Nodige tijd& vakbondsfaciliteiten EnquêteVBO SD Worx Social Academy 26/04/2016 Annick Hellebuyck Senior adviser 1 Inhoud 1. Doel van de enquête VBO-SDWorx 2. Methode 3. Resultaten 1

2 1. Doel van de enquête Waarom? Peilen naar wat er leeft in de ondernemingen in 2016 op het gebied van: Nodige tijd voor de vakbondsopdrachten Vakbondsvorming Andere soorten vakbondsfaciliteiten De ondernemingen gemiddelde gegevens verschaffen vlak voor de installatie van de nieuwe OR en/of het nieuwe CPBW 3 2. Methode van de enquête Periode = januari 2016 # respondenten = 250 ondernemingen Indicatieve resultaten: - de temperatuur/trends aangeven - perceptie door HR-verantwoordelijken - correlaties 4 2

3 3. Resultaten van de enquête 7 secties: 1. Profielvan de onderneming (sector + grootte + overlegorganen + sociaal klimaat) 2. (Al dan niet) bestaan van afspraken over de vakbondsfaciliteiten 3. (Al dan niet) registratie van de tijd voor vakbondsopdrachten 4. Aantal dagen voor vakbondsopdrachten en vakbondsvorming 5. Andere facilitaire middelen 6. Impact op de communicatie werkgever/werknemers 7. Impact op de werking van de onderneming en de productiviteit Profiel van de respondenten 1.a. Respondenten per bedrijfsgrootte 1.b. Spreiding ondernemingen per grootte (globale privétewerkstelling) 33,7% 16,0% 15,4% 24,5% 60,0% 50,3% < 100 werknemers werknemers 500+ werknemers 2. In welke regio situeert zich de hoofdzetel van uw organisatie? VA < 100 werknemers 100 à 499 werknemers meer dan 500 werknemers 3. Welke overlegorganen bestaan in uw organisatie? 89,2% 20,1% 25,3% 54,5% CPBW 96,5% OR 85,4% Vlaams Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest Waals Gewest 78,0% 80,0% 82,0% 84,0% 86,0% 88,0% 90,0% 92,0% 94,0% 96,0% 98,0% 6 3

4 Algemeen kader 56,0% 54,0% 52,0% 4. Zijn er afspraken gemaakt over de tijdsbesteding voor het syndicale mandaat? 54,5% 52,2% 53,7% 50,0% 48,0% 46,0% 45,5% 47,8% 46,3% 44,0% 42,0% 40,0% OR CPBW VA Neen Ja > 500 werkn. Automatische link tussen grootte van de onderneming en het maken van afspraken om de faciliteiten te omkaderen, vooral voor de VA 7 120,0% 5. Hoe werden deze afspraken gemaakt? 100,0% 14,2% 13,1% 21,0% 80,0% 60,0% 53,7% 52,4% 22,7% 40,0% 32,8% 20,0%,0% Sectoraal niveau 23,1% 25,5% 17,2% 15,2% 27,7% OR CPBW VA Onderneming -mondeling Onderneming -Huishoudelijk reglement Onderneming -CAO > 500 werkn. met overwegend arbeiders Automatische link tussen grootte van de onderneming en het maken van afspraken in de vorm van cao's (> 500 werkn.) of in het huishoudelijk reglement (< 500 werkn..) 34,7% (vs. 15,7%) maakt mondelingen afspraken voor het CPBW Daarentegen maakt slechts 12,3% (vs. 31,56%) afspraken bij cao voor de VA 8 4

5 6. Waarom worden er afspraken gemaakt? Geen idee 1,8% Beroep kunnen doen op bepaalde fondsen (bv sectoraal fonds) 6,1% Beter managen en opvolgen van tijd 31,5% Transparantie verhogen (wederzijds vertrouwen) 48,5% Misbruik van tijdsbesteding voorkomen 52,7% Duidelijkheid creëren naar te besteden tijd 70,3%,0% 100,0% met overwegend arbeiders 40% (vs. 22,5%) maakt afspraken om beter de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat te volgen en te beheren 9 7. Waarom worden er geen afspraken gemaakt? Geen idee Te veel inspanning en adminstratie Niet op de hoogte van de mogelijkheid Niet toe gekomen (gebrek aan tijd, ) Er is geen consensus mogelijk De syndicale tijd is zeer beperkt 3,3% 5,7% 8,9% 10,6% 10,6% 11,4% Er is voldoende duidelijkheid en transparantie Werknemersvertegenwoordigers wensen dit niet Te moeilijk door wetgeving (vaag, veranderlijk, ) 20,3% 22,8% 26,0% Er is geen misbruik van tijdsbesteding 31,7% Er is wederzijds vertrouwen 38,2%,0% 5,0% 10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0% met < 100 werkn. 26,1% (vs. 10,4% tussen en 3%>500) maakt geen afspraken omdat de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat er zeer beperkt is 10 5

6 8. Registreert u de tijd die werknemers benutten voor hun syndicale mandaat? 50,0% 49,0% 48,7% 48,0% 47,5% 47,0% 46,0% 45,0% 44,0% 43,7% 43,0% 42,0% 41,0% OR ja CPBW ja VA ja > 100 werkn. met afspraken over tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat Automatische link tussen grootte van de onderneming en registratie van de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat 58,5% registreet de gebruikte tijd voor het ORmandaat; 56,7% registreert de gebruikte tijd voorhet CPBW-mandaat; 53,3% registreertde gebruikte tijd voor het VA-mandaat Wordt de tijd vergoed? 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0%,0% 82,4% 4,5% 4,5% Bezoldigd loon in functie van de bestede tijd Bezoldiging via een sectoraal fonds Recht op extra verlof > 100 werkn. met afspraken over tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat Automatische link tussen grootte van de onderneming en bezoldiging van de aan vakbondsopdrachten bestede tijd (88,2% vs. 74,8%) link tussen het bestaan van afspraken en de bezoldiging van de aan vakbondsopdrachten bestede tijd met overwegend bedienden (20,3% vs. 10,4%) bezoldigt de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat niet die de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat niet registreren 24,6% (vs. 5,3%) bezoldigt de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat niet 12 6

7 # vertegenwoordigers 35, Hoeveel werknemers zetelen er? (gemiddeld aantal vertegenwoordigers) 30,00 29,99 25,00 20,00 15,00 14,28 12,46 12,78 15,95 13,03 10,00 5,00 0,00 7,65 6,02 6,76 7,02 5,27 5,15 0,61 0,43 0,61 1,00 OR CPBW VA 3 organen Effectieven Plaatsvervangers Vrijgestelden Totaal 13 # dagen 350, Hoeveel dagen syndicale tijd per jaar (gemiddeld totaal per orgaan)? 300,00 296,90 260,99 250,00 200,00 167,82 150,00 100,00 106,88 80,48 121,36 50,00 38,19 22,75 24,96 23,72 15,92 12,18 0,00 OR CPBW VA Effectieven Plaatsvervangers Vrijgestelden Totaal 14 7

8 25,00 20, Hoeveel dagen syndicale tijd per jaar? (gemiddeldper vertegenwoordiger) 20,22 17,58 15,00 10,00 5,00 12,65 10,42 0,00 OR CPBW VA Gemiddelde 25,00 13.b. Hoeveeldagensyndicaletijdper gebruik? (gemiddeld per vertegenwoordiger) 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 OR CPBW VA Nodige tijd Syndicale vorming (niet BEV) Syndicale vorming via BEV 15 Welk gebruik 14. Waaraan besteden ze deze tijd? (1 = het meest gebruikt!) 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00,00 OR CPBW VA 16 8

9 Welke facilitaire middelen 15. Welke facilitaire middelen staan ter beschikking van de leden? Marketing ondersteuning Ondersteuning qua beveiliging (privacy, bewaking, ) Logistieke diensten (vervoer, transport, koerier, ) Administratieve ondersteuning Parkeermogelijkheden Kantoorartikelen IT ondersteuning (tools, installaties, helpdesk, ) Gebouwen, kantoren, lokalen,,0% 50,0% 100,0% 150,0% 200,0% 250,0% 300,0% OR CPBW VA > 100 werkn. Automatische link tussen grootte van de onderneming en ter beschikking van de vertegenwoordigers gestelde middelen: vooral IT, logistieke diensten, administratieve ondersteuning, lokalen 17 Welke signalen 16. Welke belangrijkste signalen m.b.t. de werking van de overlegorganen ontvangt u? Onduidelijkheid omtrent te benutten facilitaire middelen Gebrek aan regels, afspraken en formaliteiten Gebrek aan mankracht voor het mandaat Onduidelijkheid omtrent de te besteden tijd Te veel regels, afspraken en formaliteiten Gebrek aan facilitaire middelen Gebrek aan tijd voor het mandaat,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% > 100 werkn. met overwegend bedienden (34% vs. 9,3%) Signaal dat de vertegenwoordigers te weinig tijd zouden krijgen voor hun opdrachten (36,7% vs. 22,9%) Signaal dat de vertegenwoordigers te weinig tijd zouden krijgen voor hun opdrachten (13,3% vs. 7,6%) Signaal dat de vertegenwoordigers te weinig mankracht zouden hebben 18 9

10 Welke signalen De leden misbruiken de tijd voor syndicale vorming De leden misbruiken de andere 'nodige tijd' Een syndicaal mandaat schept organisatorische problemen Er is onduidelijkheid omtrent de tijdsbesteding 17. Een paar stellingen vanwege HR... De leden benutten hun tijd op een zinvolle manier De leden mogen hun afwezigheid proactiever bekend maken De wetgeving omtrent de werking is te complex De wetgeving omtrent de werking is te vaag De werking van de overlegorganen verloopt goed < 100 werkn. (73%) Vertegenwoordigers misbruiken de nodige tijd niet,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% > 100 werkn. (50%) Vertegenwoordigers misbruiken de nodige tijd > 100 werkn. (66%) Vertegenwoordigers moeten hun afwezigheid proactiever bekend maken 19 Sociaal klimaat 18. Hoe zou u het sociaal klimaat binnen uw organisatie omschrijven? 9,3% 90,7% goed slecht 19. Hoe schat u de kwaliteit van de werking van de overlegorganen in? in het algemeen VA CPBW OR,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% slecht goed 20 10

11 20. Hoe dragen de overlegorganen bij tot een betere communicatie werkgever-werknemers? in het algemeen 23,6% 57,1% 19,2% VA 23,3% 50,9% 25,8% CPBW 31,6% 57,5% 10,9% OR 31,3% 58,0% 10,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Positief Neutraal Negatief Hoe dragen de overlegorganen bij tot een betere werking en verbeterde productiviteit van het bedrijf? in het algemeen 18,2% 56,9% 24,9% VA 15,4% 51,9% 32,7% CPBW 23,7% 58,4% 17,9% OR 18,8% 61,7% 19,5%,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Positief Neutraal Negatief 22 11

12 Ongeveer 50% Indien geen afspraak, waarom? Minder dan 50% Ongeveer 80% Slechts 15% Aantal dagen > 100 werknemers Impact op communicatie Impact op onderneming Belangrijkste lessen Heeft afspraken gemaakt over de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat (vooral indien >100 werknemers) 38,2% wederzijds vertrouwen 31,7% geen vastgesteld misbruik Registreert de effectieve tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat Bezoldigt de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat Heeft één of meerdere vrijgestelde(n) Gemiddeld: ongeveer 17 dagen per vertegenwoordiger per jaar -waarvan OR 12,6 dagen / CPBW 10,4 dagen / VA 20,2 dagen -waarvan vakbondsopdrachten 7-20 d. / vorming 1,5-2,5 d. / BEV1 d. -Klachten vertegenwoordigers: gebrek aan tijd voor vakbondsopdrachten -Klachten werkgever: misbruik van de tijdsbesteding voor het syndicaal mandaat & slecht anticiperend beheer van de afwezigheid Positief: OR en CPBW (ongeveer 31%) Negatief: VA (25,8%) Positief: CPBW (23,7%) Negatief: VA (32,7%) 23 12