5 februari 2015 Myriam Gérard, ACV

Transcriptie

1 RONDE TAFEL Praktijken bij de aanwerving van werknemers met een studentenovereenkomst 5 februari 2015 Myriam Gérard, ACV

2 Studentenarbeid Cijfers, aanwervingpraktijken en impact

3 Nieuwe regels inzake studentenarbeid Vóór 1 januari 2012 Vanaf 1 januari werkdagenper student per jaar (23 dagen in de zomer en 23 dagen de rest van het jaar) Kinderbijslag : destudent die in het 2 de trimester meer dan 240 u. werkt, verliest zijn bijslag voor dit trimester en het volgende Een studentenovereenkomstvan maximaal 6 maanden 50 werkdagente verdelen over het hele jaar Kinderbijslag : de studentdie in het 2 de trimester meer dan 240 u. werkt, verliest zijn bijslag enkel voor dit trimester Een studentenovereenkomstvan maximaal 12 maanden Een specifiek bijdragepercentage per contingent :23 dagen tijdens de zomer tegen 7,51%, 23 dagen buiten de zomer tegen 12,51% Eén enkele solidariteitsbijdrage van 8,13% (5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student) / Multi-Dimona-aangifte

4 Studentenarbeid in 2013 : globale cijfers (1) (bron : RSZ) jobstudenten in België in 2013 (+ 1,1% ten opzichte van 2012) 54% vrouwen en 46% mannen 9,88 miljoen werkdagen (+ 4% ten opzichte van 2012) Gemiddeld 21,6 werkdagen per student (+ 2,9% ten opzichte van 2012) o Eén aangegeven werkdag stemt niet noodzakelijk overeen met één volledige werkdag de dagen van enkele uren worden eveneens als volledige dagen bij de RSZ aangegeven 32 % gepresteerde dagen via de uitzendsector Belangrijkste sectoren : handel, horeca, gezondheid, openbare administratie

5 Verdeling van de werkposten voor studenten per sector in 2013 (bron : RSZ) 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Trimester 1 Trimester 2 Trimester 3 Trimester 4

6 Jobstudenten per sector en omvang van de ondernemingen (bron : Randstad)

7 Studentenarbeid in 2013 : globale cijfers (2) (bron : RSZ) Totale bezoldiging voor de in 2013 bij de RSZ aangegeven jobstudenten = Gemiddeld per student per jaar (1 586 voor mannen en voor vrouwen). De toename van het aantal werkdagen van studenten heeft betrekking op de trimesters buiten de zomervakantie. Maar met 62,7% gepresteerde dagen tijdens het 3 de trimester van 2013, blijft de zomer veruit het populairste seizoen voor studentenarbeid (- 0,9 % werkdagen van studenten tijdens het 3 de trimester van 2013 ten opzichte van 2012).

8 Aantal tewerkgestelde studenten per trimester (bron : RSZ) trimester 2de trimester 3de trimester 4de trimester

9 Aantal gepresteerde werkdagen per trimester (bron : RSZ) ste trimester 2de trimester 3de trimester 4de trimester

10 Aantal werkposten voor studenten per Gewest in het 3 de trimester (bron : RSZ) BHG VG RW

11 Werkposten voor studenten per Gewest in het 3 de trimester 2013 (%) 30 % 54 % 16 % Voor meer dan 2% van de jobstudenten is de woonplaats onbekend.

12 Aantal jobstudenten per vestigingsplaats in het 3 de trimester BHG VG WG

13 Vestigingsplaats van de jobstudenten in het 3 de trimester % 63,3% 27,7% Voor meer dan 2% van de jobstudenten is de woonplaats onbekend.

14 STUDENTENARBEID IN BELGIE IN CIJFERS (Bronnen : RSZ, BISA) Administratieve arrondissementen, provincies en Gewesten Brussels Hoofdstedelijk Gewest Vlaams Gewest Waals Gewest Algemeen totaal % Algemeen totaal % Algemeen totaal % Algemeen totaal % Algemeen totaal % % jongeren (15-24 jarigen) per vestigings- plaats , , , , ,00 10, , , , , ,2 55, , , , , ,6 33,8 Onbekend , , , , ,07 Koninkrijk

15 GEBRUIKTE KANALEN BIJ HET ZOEKEN NAAR EEN JOB (bron : Randstad)

16 KANALEN AAN DE HAND WAARVAN EEN JOB WERD GEVONDEN (bron : Randstad)

17 Impact op het leven van de studenten (bron : SERV) Studentenjob Gobale effecten Effecten op de studies en de slaagkansen op school Effecten op de beroepsinschakeling Gezondheid, ritme Zelfstandigheid Slaagkansen op school Nuances Ontdekking van de bedrijfswereld Oriëntatie en heroriëntatie in de loop van de studies Beroepsinschakelingna afloop van de studies

18 Studentenjobs : moet men deze voorbehouden voor kinderen van het personeel? Online-opmaak Online geplaatst op vrijdag 9 mei 2014 om u. Uw mening in onze enquête. De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft onlangs een standpunt ingenomen tegen een wijdverbreide praktijk in de Belgische ondernemingen, die erin bestaat om studentenjobs voor de kinderen van hun personeel voor te behouden. Volgens de sociale partners «kan dit gebruik een hinderpaal voor de gelijkheid van kansen vormen, omwille van de discriminerende aard ervan ten overstaan van jongeren die binnen de ondernemingen geen familieband hebben». Vindt u dit een hinderpaal voor de gelijkheid van kansen? Ja 75% Neen 23% Geen mening 2% Totaal aantal stemmen : 920