Sociaal statuut bij afstuderen

Transcriptie

1 Sciaal statuut bij afstuderen Student Career Center. Master yur future In partnership with

2 Wegwijs bij het afstuderen wat als je - vlgend AJ ng enkele vakken met afwerken - vlgend AJ verder studeert in België in het buitenland -werkzekend bent -begint te werken als werknemer als zelfstandige

3 1. Wat als je vlgend AJ ng enkele vakken met afwerken? kinderbijslag: < 25 jaar juli-aug-sept 2018: KB als student bv inschrijving in AJ , je mag nbeperkt werken vlgend AJ: KB als student bv inschrijving in AJ : 27 stp: KB tt eind AJ < 27 stp én eindwerk: KB tt indiening eindwerk max. 240 uur werken per kwartaal < 27 stp en geen eindwerk: KB als schlverlater: inschrijving als werkzekende (nline) 541,09 brut verdienen per maand

4 2. Wat als je vlgend AJ verder studeert in België? kinderbijslag kinderbijslag als student: < 25 jaar 27 stp: KB tt eind AJ max. 240 uur werken per kwartaal, zmervakantie tussen twee academiejaren: nbeperkt zmer 2018 je laatste zmervakantie => geen beperking tt 240 uur in juli, augustus, september 2018

5 2. Wat als je vlgend AJ verder studeert in België? studietelage Vlaamse Gemeenschap inkmens-, natinaliteits- en studievrwaarden studievrwaarde: ten minste 27 stp met diplmacntract vr SLO, tweede bachelr, vrbereidings- f schakelprgramma niet vr pstgraduaten, permanente vrmingen, tweede master f manama geen leeftijdsvrwaarde -

6 2. Wat als je vlgend AJ verder studeert in België? belastingen en ziekteverzekering belastingen: ten laste van uders: geen leeftijdsvrwaarde dmicilie bij uder(s) p juw nettbestaansmiddelen in (uders gehuwd) f (alleenstaande uder) zelf belastingen betalen: juw nettbelastbaar inkmen in 2018 > ziekteverzekering: tt 25 jaar: verzekerd via uders na 25 jaar: zelf aansluiten bij mutualiteit van keuze

7 2. Wat als je vlgend AJ verder studeert in België? nderhudsplicht uders tendens rechtspraak: bijkmende pleidingen vallen nder de uderlijke nderhudsverplichting k als niet in verlengde van de 1 ste pleiding elementen die berdeeld wrden: waarm wil student de pleiding vlgen is er een nrmaal studieverlp financiële situatie van de uders

8 3. Wat als je vlgend AJ verder studeert in het buitenland? - kinderbijslag kinderbijslag als student: < 25 jaar prgramma erkend dr de buitenlandse verheid indien buiten de EER: met een Belgische f Eurpese studiebeurs f land met bilaterale vereenkmst f ander land: vr maximum één academiejaar -> neem vr vertrek cntact p met kinderbijslagfnds!

9 3. Wat als je vlgend AJ verder studeert in het buitenland? studietelage Vlaamse Gemeenschap buitenland = k Franse en Duitstalige gemeenschap inkmens-, natinaliteits- en studievrwaarden geen leeftijdsvrwaarde vr SLO, tweede bachelr, vrbereidings- f schakelprgramma, niet: tweede master, manama, PV pleiding/nderwijsinstelling is erkend dr buitenlandse verheid f pleiding leidt tt een diplma dat is erkend dr buitenlandse verheid indien land buiten Eurpa: pleiding bestaat niet in Vlaanderen verdere uitbuw wetenschappelijke discipline

10 3. Wat als je vlgend AJ verder studeert in het buitenland? - ziekteverzekering terugbetaling medische ksten/reisbijstand: neem vraf cntact p met mutualiteit! EU + Zwitserland, IJsland, Nrwegen, Liechtenstein: Eurpese ziekteverzekeringskaart aanvragen bij mutualiteit: terugbetaling medisch ndzakelijke zrg vlg tarief vh land reisbijstand via mutualiteit (Mutas): studieverblijf max. 1 jaar ng recht p kinderbijslag Australië: Eurpese ziekteverzekeringskaart: bijzndere regeling reisbijstandsverzekering afsluiten!

11 3. Wat als je vlgend AJ verder studeert in het buitenland? - ziekteverzekering Algerije, Bsnië-Herzegvina, Kratië, Macednië, Markk, Servië, Mntenegr, Tunesië f Turkije: specifiek dcument aanvragen bij mutualiteit vr terugbetaling ndzakelijke medische zrg reisbijstandsverzekering afsluiten! andere landen: enkel tussenkmst bij dringende ziekenhuispname reisbijstandverzekering afsluiten!

12 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? schrijf je in als werkzekende bij gewestelijke dienst vr arbeidsbemiddeling ~ je wnplaats: VDAB ( /Actiris/Frem/ADG nline/telefnisch campusinschrijving (VDAB) - vanaf 1 januari begeleiding en hulp bij zektcht naar jb kinderbijslag als werkzekende schlverlater berepsinschakelingstijd

13 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? kinderbijslag Als werkzekende schlverlater kan je ng max. 1 jaar kinderbijslag krijgen < 25 jaar inschrijving als werkzekende inkmensnrm: 541,09 brut per maand max. 360 kalenderdagen (= tekenningsperide) -> peride begint te lpen p 1 augustus f als alle studieactiviteiten zijn afgewerkt (tweede zit) -> je hebt maar kinderbijslag als je bent ingeschreven als werkzekende! => tijdig inschrijven; als je pas later inschrijft, verlies je kinderbijslag

14 4. wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? kinderbijslag zmervakantie 2018: bijzndere regeling juli: kinderbijslag als 240 uur gewerkt in juli, aug en sept augustus en september: kinderbijslag als 240 uur gewerkt in juli, aug en sept OF brut per maand 541,09 -> gunstigste regeling telt dctraatsbeurs aangevraagd, maar pas antwrd in jan 2019? Schrijf je in als werkzekende. Er is geen recht p kinderbijslag als student vanaf ktber 2018! je schrijft je niet in als werkzekende? kinderbijslag als student (bv inschrijving 27 stp in AJ ) tem september 2018 (als 240 u gewerkt in juli, aug en sept) (uitz. als inschrijving <27 stp in AJ en bijz. thesisregeling: dan kinderbijslag tt maand indiening eindwerk).

15 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? berepsinschakelingstijd (BIT) Als pas afgestudeerde ntvang je niet direct een werklsheidsuitkering. Eerst met je een BIT van 1 jaar drlpen. < 24 jaar bij inschrijving als werkzekende (p einde van BIT mag je niet uder zijn dan 25 jaar! belang van tijdige inschrijving!) (> 24 jaar? BIT lpt niet, wel recht p kinderbijslag als werkzekende tt 25 jaar en begeleiding bij zektcht naar werk) BIT duurt 310 dagen start BIT afstuderen in juni -> BIT begint ten vregste p 1 aug herexamens -> na laatste herexamen

16 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? berepsinschakelingstijd (BIT) tellen mee vr BIT dagen vanaf 1 aug waarp je geen werk hebt, bent ingeschreven als werkzekende en beschikbaar bent vr arbeidsmarkt en vldende inspanningen det m werk te vinden studentenarbeid met slidariteitsbijdrage in aug f sept 2018 dagen vanaf 1 juli waarp je werkt als werknemer nder vlledige RSZ f zelfstandige in hfdberep

17 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? berepsinschakelingstijd na die 310 dagen heb je recht p inschakelingsuitkeringen als je: p dat mment nvrijwillig werkls bent twee psitieve evaluaties van je inspanningen naar werk hebt gekregen van de dienst vr arbeidsbemiddeling < 25 jaar! inschakelingsuitkeringen: max. 36 maanden (uitz. mgelijk) aanvragen via vakbnd f Hulpkas vr Werklsheidsuitkeringen frfaitaire bedragen ~ gezinssituatie (min. 456 max per maand)

18 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? studies, stages, berepspleidingen tijdens BIT niet tegelaten nieuwe studies 27 stp => k reeds drlpen BIT vervalt pleiding > 9 maanden en gemiddeld 20 u/week en 10 u tijdens de dag p weekdagen => BIT lpt niet tijdens de pleiding tegelaten, als je beschikbaar blijft vr arbeidsmarkt: nieuwe studies < 27 stp, pleidingen < 9 maanden, pleidingen > 9 maanden en gemiddeld < 20 u/week f <10 u tijdens weekdagen berepspleiding ikv cntract met VDAB, Actiris, stage in prfessineel milieu die kansen p arbeidsmarkt verhgt, berepsinlevingsvereenkmst vrijwilligerswerk

19 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? studies, stages, in buitenland tijdens BIT tegelaten, p vrwaarde dat pleiding, lessen f stage inschakelingskansen p arbeidsmarkt verhgen: pleiding < 27 stp (geen studies met vlledig leerplan!) stage in prfessineel milieu (nderneming, NGO, ) vrijwilligerswerk stage ikv Eurpese prgramma s aanvraag den vr gelijkstelling bij RVA werk zeken in buitenland? tegelaten als verblijf in buitenland < 4 weken

20 4. Wat als je bij afstuderen ng geen werk hebt? ziekteverzekering tijdens BIT tijdens BIT verzekerd via uders BIT vrbij, 25 jaar gewrden f werk gevnden? zelf aansluiten bij mutualiteit van keuze -

21 5. Wat als je begint te werken als werknemer? srten arbeidsvereenkmsten nbepaalde duur bepaalde duur welmschreven werk vervangingsvereenkmst (vb. vr de vervanging van een werknemer die ziek is, met mederschaps- f uderschapsverlf, in tijdskrediet, gedurende zijn jaarlijkse vakantie, ) interim (uitzendarbeid) preftijd bestaat niet meer, behalve bij uitzendarbeid AO van nbepaalde duur: krte pzeggingstermijn (vb 1 ste 3 maanden: 1 week vr WN, 2 weken vr WG) AO van bepaalde duur f bepaald werk: vregtijdige beëindiging tijdens 1 ste helft vereenkmst

22 5. Wat als je begint te werken als werknemer? ln: afhankelijk van functie en sectr f nderneming fiscaliteit: WG hudt bedrijfsvrheffing in in dienst na 1 ktber en brut belastbaar inkmen per maand < => geen inhuding BV fiscaal ten laste van uder(s): zelfde dmicilie en je nettbestaansmiddelen f (alleenstaande uder) zelf belastingen betalen: je nettbelastbaar inkmen 2018 > (= belastingvrije sm), prgressieve belasting sciale zekerheid: WG hudt bijdrage sciale zekerheid in (13,07% p je brutln), betaalt WG bijdrage (30% p je ln) zelf aansluiten bij mutualiteit van keuze geen kinderbijslag meer (uitz. laatste zmervakantie als 240 uur gewerkt)

23 5. Wat als je begint te werken als werknemer? recht p vakantie? jeugdvakantieregeling: vakantie in jaar na indiensttreding afgestudeerd in 2018 na afstuderen: minimale tewerkstelling van 1 maand met min. 13 arbeids- f gelijkgestelde dagen met min. 70 arbeids- f gelijkgestelde uren in 2018 (geen studentenarbeid met slidariteitsbijdragen) < 25 jaar p : wettelijke vakantiedagen cfr. gewerkte dagen jeugdvakantiedagen en uitkering van RVA (65% van begrensd brutln) in ttaal 20 dagen vakantie

24 5. Wat als je begint te werken als werknemer? recht p vakantie? aanvullende (f Eurpese) vakantie: vakantie in jaar van indiensttreding en jaar na indiensttreding geen leeftijdsgrens minimale tewerkstelling van 3 maanden: vanaf 3 maand tewerkstelling in een kalenderjaar => recht p 5 dagen vakantie in dat jaar, daarna in verhuding tijdens vakantiedag: betaling van gewne ln, maar wrdt afgetrkken van vakantiegeld jaar nadien

25 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? Onderscheid zelfstandige-werknemer zelfstandige eigen baas - berepsbezigheid uitefenen die een inkmen plevert administratie, ksten, lasten, bijdragen, factureren, verzekeringen eigen verantwrdelijkheid zelf aangifte persnenbelasting den en vrafbetalingen betalen zelf sciaal statuut regelen vóór start als zelfstandige aansluiten bij sciaal verzekeringsfnds kwartaalbijdragen betalen werknemer ndergeschikt verband - in ruil vr een ln arbeid verrichten nder gezag van werkgever verzekeringen, ln uitbetalen, inhudingen sciale zekerheid/belastingen (vral) verantwrdelijkheid WG zelf aangifte persnenbelasting den, WG hudt maandelijks bedrijfsvrheffing in p ln sciale zekerheid WG hudt maandelijks WN bijdrage in p brutln + betaalt patrnale bijdrage

26 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? algemene inf: startersgidsen p internet Lcie: aanspreekpunt van KU Leuven vr vragen ver ndernernemerschap en ndernemerszin ndernemerscmpetenties nline testen: algemene inf: Vlaanderen: Brussel: subsidies en financiering:

27 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? administratief- en sciaalrechtelijke verplichtingen: registreren in de Kruispuntbank Ondernemingen via erkend ndernemingslket - eenmanszaak f venntschap? aansluiten bij sciaal verzekeringsfnds bijdragen betalen

28 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? eenmanszaak f venntschap? eenmanszaak een persn is eigenaar en draagt persnlijk alle verantwrdelijkheid +++ eenvudige en gedkpe pstart: geen vereist minimumkapitaal geen ntaris ndig geen businessplan eigen baas snelle besluitvrming eenvudige bekhuding alle winst is vr eigenaar venntschap scheiding tussen het vermgen van de nderneming en dat van de ndernemer +++ meerdere persnen brengen kapitaal samen beperkte financiële risic s lagere tarieven venntschapsbelasting niet gebnden aan lt van 1 persn

29 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? eenmanszaak f venntschap? eenmanszaak --- nbeperkte persnlijke aansprakelijkheid: privé vermgen is niet beschermd beperkte cntinuïteit hgere tarieven persnenbelasting venntschap --- winst delen nder vennten pstartprcedure is ingewikkelder en duurder (meestal minimumkapitaal vereist, ntaris- en publicatieksten) meer administratieve en bekhudkundige verplichtingen

30 6. Wat als je begint werken als zelfstandige? meest vrkmende venntschapsvrmen bvba (beslten venntschap met beperkte aansprakelijkheid) vral vr kleine en middelgrte bedrijven, familievenntschap kan wrden pgericht dr 1 persn ( e-bvba ) beperkt : aansprakelijkheid van vennten is beperkt tt hun eigen inbreng beslten : aandelen zijn p naam en beperkt verdraagbaar verschillende frmaliteiten (a. financieel plan, ntariële akte, bekendmaking BS) en bekhudkundige verplichtingen minimumkapitaal: startersbvba (S-bvba) bvba light -> vr beginnende ndernemers vrdelen van venntschap, maar znder grt startkapitaal: tussen 1 en financieel plan pstellen nder tezicht van expert met binnen 5 jaar mgevrmd tt klassieke bvba

31 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? aansluiten in hfdberep f in bijberep? zelfstandige in hfdberep: zelfstandige activiteit is enige f vrnaamste bezigheid zelfstandige in bijberep: je buwt je sciale rechten p uit andere berepsactiviteit f vervangingsinkmen minstens halftijds werknemer nderwijs: vastbenemd (min. 6/10 van vlledig uurrster), niet-benemd (min. 5/10 van vlledig uurrster) ambtenaar: min. halftijds ver min. 8 maanden f 200 dagen/jaar bepaalde uitkeringen: werklsheid, arbeidsngeschiktheid, + gedkeuring

32 6. Wat als je begint te werken als zelfstandige? sciale bijdragen kwartaalbijdragen, aftrekbaar als berepskst berekend p berepsinkmen van jaar zelf (nettbelastbaar: brut min berepsksten) via fiscaliteit vrlpige berekening p inkmen van 3 jaar vrdien, aanpassingen mgelijk beginnende zelfstandige (tt derde vlledig kalenderjaar) : frfaitair bedrag zelfstandige in bijberep: geen f beperkte bijdragen bij beperkt inkmen

33 Onderscheid sciale rechten zelfstandige in hfdberep vs werknemer zelfstandige ziekte- en invaliditeit terugbetaling geneeskundige zrgen arbeidsngeschiktheid: frfaitair dagbedrag van ZF (~ gezinssituatie) pas vanaf 3 de week evt. aanvullende verzekering gewaarbrgd inkmen betalen arbeidsngevallen/ziekte gewne arbeidsngeschiktheidsuitkering ZF evt. extra verzekering betalen meder wrden 12 weken mederschapsrust + uitkering ZF 105 gratis dienstencheques via sciaal verzekeringsfnds werknemer ziekte- en invaliditeit terugbetaling geneeskundige zrgen arbeidsngeschiktheid: 1 ste maand gewaarbrgd ln daarna uitkering ZF (~ begrensd ln) (+ evt. aanvulling grepsverzekering WG) arbeidsngevallen/berepsziekte uitkering arbeidsngevallenverzekeraar (via WG) uitkering Fnds Berepsziekten meder wrden 15 weken mederschapsrust + uitkering ZF

34 Onderscheid sciale rechten zelfstandige in hfdberep vs werknemer zelfstandige gezinsbijslagen kraamgeld, kinderbijslag, adptiepremie jaarlijkse vakantie geen betaalde vakantie zaak stpgezet geen recht p werklsheidsuitkeringen gezinsbijslagen werknemer kraamgeld, kinderbijslag, adptiepremie jaarlijkse vakantie 20 betaalde vakantiedagen (ln) + (dubbel) vakantiegeld (92% van maandln) werklsheid werklsheidsuitkeringen (~ ln, familiale situatie, duur werklsheid) indien nvrijwillig werkls na vldende gewerkte dagen

35 Onderscheid sciale rechten zelfstandige in hfdberep vs werknemer zelfstandige werknemer pensien ~ betaalde sciale bijdragen + lpbaanjaren => lager dan bij WN (1,000 eur/md gemiddeld) evt. betalen vr vrij aanvullend pensien pensien

36 Meer inf