Deze enquête kadert in een onderzoek van de Pianofabriek en Kenniscentrum Podiumtechnieken Rits.

Transcriptie

1 Waarom deze enquête? Deze enquête kadert in een onderzoek van de Pianofabriek en Kenniscentrum Podiumtechnieken Rits. We willen met dit onderzoek nagaan hoe individueel opererende technici of artiesten zich kunnen verenigen en wat dit voor hen en de sector kan betekenen. We willen ook bekijken of en hoe een coöperatieve organisatievorm er voor kan zorgen dat startende technici of artiesten op freelance basis een stabielere tewerkstelling bekomen met mogelijkheden voor leertrajecten en een garantie op kwaliteit voor de afnemers van hun diensten binnen de culturele sector. Hiervoor dienen we in eerste instantie vooral een goed beeld te krijgen over de omvang, de aard etc... van het freelance werk in de sector van de podiumtechnieken in Vlaanderen en Brussel. Het invullen van de enquête duurt ongeveer 10 minuten. De enquête kan anoniem ingevuld worden en we garanderen dat we geen informatie doorspelen aan derden. Alvast erg bedankt voor je medewerking. Met vriendelijke groeten De Pianofabriek Kenniscentrum podiumtechniek Rits Page 1

2 GEGEVENS Hier willen we onder andere graag te weten komen wat de aard en het statuut van u organisatie is. 1. Aard van de organisatie theatergezelschap dansgezelschap kunstencentrum cultureel centrum opera musical verhuurbedrijf licht geluid studio audiovisuele sector organisatie events PA firma muziekgroep verkoop expo musea 2. Is jullie organisatie een privé bedrijf met commerciële doeleinden of behoren jullie tot gesubsidieerde sector? privé gesubsideerd Page 2

3 3. Wat is het statuut van jullie organisatie/ je firma? vzw bvba nv cv zelfstandige 4. Zijn jullie BTW plichtig voor jullie core business?. Onder welke CAO en welk Paritair Comité valt jullie organisatie? CAO Paritair Comité. Hoeveel werknemers heeft jullie organisatie in dienst (in FTE)? >10 >0 7. Hoeveel technici heeft jullie organisatie in vast dienstverband (in FTE)? >10 >0 Page 3

4 8. Hoe ervaren zijn de technici die in vast dienstverband in jullie organisatie werken? Noteer het aantal technici per kolom 'aantal ren ervaring'. < 1 ar ervaring 1 ar ervaring 10 ar ervaring > 10 ar ervaring 9. Maken volgende zaken deel uit van jullie bedrijfsvisie? ecologisch ondernemen (energie, groen...) duurzaam ondernemen (mensen, maatschappij,... corporate responsability 10. Hoeveel werknemers uit kansengroepen (vrouwen/allochtonen/ 0+/ lagergeschoolden ) werken er in jullie organisatie? in het kader in de artistieke ploeg in de technische ploeg in de logistieke ploeg 11. Werkt jullie organisatie met stagiairs podiumtechniek? Page 4

5 FREELANCE WERK Her willen we graag zoveel mogelijk te weten komen over de eventuele freelance medewerkers in jullie organisatie 12. Werkt jullie organisatie met technici op freelance basis? 13. Werkt jullie organisatie met andere (dan technici) medewerkers op freelance basis? 14. Indien, voor welk soort functies? productie administratie uitvoerend artiesten (muzikanten acteurs...) regie 1. Indien jullie met freelance technici werken. Rangschik onderstaande zaken volgens belangrijkste reden waarom flexibiliteit administratieve eenvoudigheid extra diensten die ze bieden (transport, verhuur materiaal) de expertise of specialisatie kostprijs andere Page

6 1. Wanneer jullie freelance technici engageren, binnen welk domein situeren zich het merendeel van jullie opdrachten? polyvalent theatertechnieken lichttechnieken geluidstechnieken live geluidstechnieken opname studio beeld projectie decor rigging mechanica stagehand (opbouw afbraak ) scenografie productie 17. Gemiddeld aantal dagen per ar (periode n dec 2012) dat jullie werk aanbieden aan technici op freelance basis? 0 10 dagen dagen dagen 40 0 dagen 0 80 dagen dagen > 100 dagen Page

7 STATUUT VERLONING Hier willen we graag weten onder statuut jullie freelancers engageren en wat hun verloning is. 18. Welk statuut heeft jullie voorkeur om freelance technici te engageren? zelfstandige via een extern bedrijf interim payroll interim korte contracten (met eigen sociaal secretariaat ) 19. Freelancers worden ingehuurd : meestal per uur meestal per dag meestal per week meestal per productie combinatie van bovenstaande 20. Wat is voor jullie organisatie een aanvaardbare dagprijs voor het inhuren van een freelance technicus (incl BTW, exclusief reis en verblijf) stagehand (opbouwafbraak) assistent podiumtechnicus podiumtechnicus specialist (geluid lichtbeeld ) toneelmeester Page 7

8 21. Wat is het aantal uren dat je verwacht dat er gewerkt gewordt indien je vergoedt met een dagprijs? max 8 u per dag max 10 u per dag max 12 u per dag geen uurlimiet 22. Freelancers zijn : goedkoper dan een vaste werknemer even duur dan een vaste werknemer duurder dan een vaste werknemer Page 8

9 FREELANCERS ZOEKEN Hier willen we graag weten op welke manier jullie freelancers zoeken vinden. 23. Hoe vindt jullie organisatie freelancers? Rangschik volgens meest voorkomende methode Via een vaste terugkerende pool via advertenties via vdab via interimkantoot via persoonlijke contacten via opleidingen scholen : ex studenten andere 24. Indien 'andere' op bovenstaande vraag. Kan je verduidelijken? 2. Welke diensten worden er binnen jullie organisatie nog uitbesteed? huur licht geluid beeldmateriaal atelierwerk voor decor huur magazijn transport decors Page 9

10 COMPETENTIES BIJSCHOLING Hier willen we graag weten welke competenties jullie belangrijk vinden bij freelance technici en hoe jullie organisatie omgaan met bijscholing van het personeel. 2. welke eigenschappen verwacht je van een freelancer? Rangschik volgens belangrijkheid Rijbewijs B rijbewijs C talenkennis betrouwbaar technisch sterk aangenaam om mee te werken altijd bereikbaar artistiek op niveau andere 27. Hecht de organisatie belang aan een diploma, een formeel studiebewijs? 28. Welk competenties zijn moeilijk te vinden? 29. Welke competenties zijn moeilijk te beoordelen bij het aanstellen van een nieuwe freelancer? vakkundigheid betrouwbaarheid verantwoordelijkheidszin Page 10

11 30. Organiseren jullie opleidingen voor jullie vaste medewerkers? 31. Hoeveel opleidingsdagen per ar gemiddeld (periode nuari december 2012)? 1 dag 1 3 dagen 3 dagen > dagen geen 32. Staan deze opleidingen open voor jullie tijdelijke medewerkers? 33. Aan welke bijscholing is er volgens jullie behoefte? Page 11

12 COOPERATIE We willen nagaan of en hoe een coöperatieve organisatievorm er voor kan zorgen dat startende technici of artiesten op free lance basis een stabielere tewerkstelling kunnen bekomen met mogelijkheden voor leertrajecten en een garantie op kwaliteit voor de afnemers van hun diensten binnen de culturele sector. 34. Weet je wat een coöperatieve onderneming is? 3. Zo, wat is voor jouw het belangrijkste kenmerk van een coöperatie? 3. Indien er een coöperatie van en voor freelance technici zou bestaan, lijkt je dit een model waarin je, als organisatie, zou willen meestappen? weet niet 37. Waarom wel? Waarom niet? 38. Wat zou je verwachten van zo'n coöperatie? Welke meerwaarde zou ze voor jullie organisatie kunnen bieden? Page 12

13 39. Denk je dat een coöperatieve onderneming voordelen kan bieden tov andere organisatievormen? weet niet 40. Zo, welke voordelen? Page 13

14 HEB JE EEN VRAAG VOOR ONS? 41. Heb je zelf nog andere vragen of bedenkingen? 42. Ben je bereid om in een gesprek sommige zaken verder toe te lichten? 43. Indien, gelieve je adres te noteren. Page 14