Ziekteverzuim en WAO. Rapport. Mare Veltman en Vinça Mattens. B december 2003
|
|
- Thijs Aalderink
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Grote Bickersstraat KS Amsterdam Postbus AE Amsterdam t f e info@tns-nipo.com Rapport Ziekteverzuim en WAO Mare Veltman en Vinça Mattens B december 2003 Alle in dit document vermelde gegevens zijn strikt vertrouwelijk. Publicatie en inzage aan derden, geheel of gedeeltelijk, is zonder toestemming van TNS NIPO beslist niet toegestaan. TNS NIPO ISO 9001 rapport nederlands.dot
2 Inhoud Samenvatting 1 Inleiding 3 1 Werkgevers Kwart van de werkgevers is bekend met langdurige ziekte, ze vinden niet zichzelf in eerste instantie verantwoordelijk Gemiddeld heeft een kwart van de werkgevers te maken gehad met langdurige ziekte, bij 50+ bedrijven is dat 88% maar is er wel een afname Werkgevers vinden preventie vooral verantwoordelijkheid van de werknemers, ze besteden er over het algemeen wel (enige) aandacht aan Reïntegratie vindt men veelal een zaak van zieken en arbeidsongeschikten, meerderheid van werkgevers besteedt er dan ook nauwelijks aandacht aan Interesse in ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is er, maar voor aanpak ontbreekt het wel eens aan financiële middelen Nieuwe wetgeving is ten dele bekend bij werkgevers Werkgevers weten dat de wetgeving is aangepast, inhoudelijk zijn niet alle regelingen even bekend Men heeft met name via de algemene media van de nieuwe wetgeving gehoord Werkgevers vinden de nieuwe wetgeving niet verkeerd, maar zijn er zelf nog niet echt mee bezig Werkgevers vinden het goed dat de WAO wordt aangepast, maar vinden ook dat ze teveel verantwoordelijkheid krijgen Werkgevers denken dat het aantal arbeidsongeschikten wordt teruggedrongen, maar niet in de eigen vestiging In de meeste bedrijven houdt men zich (nog) niet met nieuwe wetgeving bezig Financiële gevolgen van langdurige ziekte zijn globaal bekend 28 2 Gezonde werknemers, langdurig zieken en arbeidsongeschikten Langdurig zieken en werkende arbeidsongeschikten zijn in meerderheid positief over hun werkgever Meer dan de helft van de langdurig zieken is positief over hun werkgever met betrekking tot hun ziekte, een kwart is uitgesproken negatief Werkende arbeidsongeschikten zijn in meerderheid positief over de manier waarop de werkgever omgaat met hun arbeidsongeschiktheid Preventie en reïntegratie vindt men meestal een gezamenlijke verantwoordelijkheid Men vindt preventie van ziekteverzuim een gedeelde verantwoordelijkheid De meeste werkenden nemen zelf maatregelen om te voorkomen dat ze ziek worden door hun werk 34 Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
3 2.2.3 Informatie, kennis en vaardigheden zijn in voldoende mate aanwezig om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen Reïntegratie Reïntegratie vindt men een gedeelde verantwoordelijkheid Meesten hebben (enige) interesse in ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschikten zijn het best op de hoogte van invoering nieuwe regels met betrekking tot WAO en ziekteverzuim Regelgeving doorbetaling van loon twee jaar in plaats van één jaar wordt het meest herkend als correct en het meest qua inhoud Televisie en radio zijn de belangrijkste bron geweest voor het vernemen van de nieuwe regels met betrekking tot de WAO Arbeidsongeschikten negatiever over nieuwe wetgeving dan gezonde werknemers en langdurig zieken Helft van de arbeidsongeschikten denkt dat de nieuwe wetgeving gevolgen heeft voor de eigen situatie Groepen eenstemmig over het effect van de nieuwe wetgeving op het aantal arbeidsongeschikten Nieuwe wetgeving door de meest betrokkenen als onrechtvaardig beschouwd Informatie nieuwe wetgeving Nieuwe wetgeving onderwerp van gesprek bij arbeidsongeschikten Drie groepen gebruiken zeer verschillende bronnen om informatie over de WAO op te vragen Arbeidsongeschikten meer behoefte aan informatie dan gezonde werknemers 52 3 Conclusie 53 Bijlagen Inhoud figuren en tabellen Error! No table of figures entries found. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
4 Samenvatting Werkgevers Gezonde werknemers Langdurig zieken 1e verantwoordelijke voor preventie Werknemer Werkgever Overheid Weet niet Aandacht voor preventie in de vestiging / op het werk Veel aandacht Enige aandacht Nauwelijks / geen aandacht Weet niet Verandering aandacht preventie t.o.v. twee jaar geleden Gegroeid Gelijk gebleven Verminderd e verantwoordelijke voor reïntegratie Werknemer Werkgever Overheid Weet niet Aandacht voor reïntegratie in de vestiging / op het werk Veel aandacht Enige aandacht Nauwelijks / geen aandacht Weet niet Arbeidsongeschikten Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
5 Werkgevers Gezonde werknemers Langdurig zieken Informatie om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen Ruim voldoende Net voldoende Onvoldoende Weet niet Kennis en vaardigheden om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen Ruim voldoende Net voldoende Onvoldoende Weet niet Bekendste veranderingen wetgeving Nieuwe WAO wordt strenger Je moet volledig arbeidsongeschikt zijn voor WAO-uitkering Keuringen worden strenger Twee jaar loon doorbetalen Herkeuringen Bekendheid regelingen Verlenging loondoorbetaling Inkomensvoorziening voll.arb.ong Werkhervattingsregeling ged.arb.ong De nieuwe WAO-uitkering Extra garantieregeling beroepsrisico Geen van deze Arbeidsongeschikten Belangrijkste informatiebronnen nieuwe regels Arbo-dienst Krant Televisie / radio / nieuws Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
6 Inleiding Achtergrond van het onderzoek In de tweede helft van 2003 wordt gestart met een meerjarencampagne Reïntegratie en WAO. De campagne dient de doelgroepen bekend te maken met en voor te lichten over de veranderingen die in de toekomst plaatsvinden op het gebied van arbeidsongeschiktheidsregelingen. Het gaat hierbij om de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte, de WAO nieuwe stijl, de Activeringsregeling en de nieuwe regeling voor Beroepsrisico s. Communicatiedoelstellingen De communicatiedoelstellingen van de campagne zijn (voorlopig) als volgt geformuleerd: 1. Werkgevers en werknemers kennen de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte, de Activeringsregeling en de nieuwe regeling voor Beroepsrisico s. 2. Werkgevers en werknemers kennen de WAO nieuwe stijl op hoofdlijnen. 3. Werkgevers en werknemers erkennen hun verantwoordelijkheid die uit de wetgeving voortvloeit als het gaat om preventie en reïntegratie van langdurig zieken en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Doelgroep In de campagne wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende externe doelgroepen: 1. Werknemers in Nederland (zowel gezonde werknemers als langdurig zieken): de beroepsbevolking tussen jaar. Waarbij enkele risicogroepen worden onderscheiden: - personen werkzaam in sectoren met een verhoogd risico (bouw, zorg, horeca, schoonmaak en overheid). - personen die tot groepen behoren met een verhoogd risico (vrouwen en allochtonen). 2. Werkgevers (grote en kleine bedrijven) in Nederland, waarbij (voorlopig) onder meer de risicosectoren bouw, zorg, horeca, schoonmaak en overheid worden onderscheiden. 3. Huidige WAO-ers: volledig en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. 4. Organisaties met een eigen rol voor wat betreft preventie en reïntegratie (zoals UWV, Arbo-diensten, reïntegratiebedrijven, verzekeraars en dergelijke). 5. Intermediairs gericht op werkgevers (zoals werkgevers en branche-organisaties, bedrijfsschappen, kamers van koophandel, banken en administratiekantoren, beroepsgroepen en dergelijke) 6. Intermediairs gericht op werknemers (zoals werknemersorganisaties, OR-en, patiënten- en belangenverengingen). Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
7 Campagnestrategie De campagne wordt volgens een gestructureerde opbouw gefaseerd gevoerd, waarbij de volgende fasen worden onderscheiden: 1. Prefase: in deze fase wordt 'het waarom' van de campagne toegelicht. De communicatiemiddelen die worden ontwikkeld zijn grotendeels gericht op - en zullen ingezet worden door intermediairs. 2. Attenderingsfase: in deze fase worden direct betrokkenen en hun intermediairs voorbereid op de nieuwe regelingen en geattendeerd op de campagne. Bij direct betrokkenen gaat het om huidige WAO-ers en intermediairs die direct contact hebben met huidige WAO-ers. 3. Confrontatiefase: in deze fase wordt het brede publiek (werkgevers en werknemers) middels een massamediale campagne geïnformeerd over het nieuwe WAO-beleid. 4. Informatiefase: de verschillende communicatiedoelgroepen krijgen in deze fase diepgaande, op maat gesneden communicatie. Doelstelling en doelgroep Om te toetsen of de campagne aanslaat en de doelgroepen van de campagne worden bereikt, wordt onderzoek uitgevoerd. Doelstelling De doelstelling van het onderzoek is drieledig: 1. Het verkrijgen van informatie die als input kan dienen voor het vast- en bijstellen van de te volgen communicatiestrategie. 2. Het kunnen vaststellen in hoeverre de communicatiedoelstellingen op het gebied van kennis en houding zijn gehaald. 3. Het verkrijgen van input voor het kwantificeren van de communicatiedoelstellingen. Doelgroep De volgende doelgroepen worden voor het onderzoek onderscheiden: Werkgevers Werknemers Arbeidsongeschikten Het onderzoek is dus zowel gehouden onder werkgevers als onder werknemers en arbeidsongeschikten. De aanpak voor beide groepen is verschillend geweest en wordt hier apart beschreven. Werkgevers De doelgroep bestaat uit werkgevers in verschillende branches in alle grootteklassen. Hieruit is een disproportioneel gestratificeerde steekproef getrokken, welke is gebaseerd op sector en klasse werkzame personen. In totaal zijn 553 werkgevers ondervraagd, de bruto steekproef bedroeg De werkgevers zijn verspreid over de volgende sectoren: Gezondheidszorg Overheid Onderwijs Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
8 Bouw Uitzendbedrijven Overige sectoren Hierbij is een onderverdeling gemaakt in de volgende grootteklassen: 2 t/m 9 werkzame personen 10 t/m 49 werkzame personen 50 t/m 99 werkzame personen 100 of meer werkzame personen De steekproef is getrokken op vestigingsniveau. Indien een bedrijf uit meerdere vestigingen bestaat, hebben al deze vestigingen kans om in de steekproef terecht te komen. Binnen de bedrijfsvestiging is het vraaggesprek steeds afgenomen bij de eindverantwoordelijke voor personele zaken binnen die vestiging. In de categorie overige sectoren vallen vestigingen uit alle sectoren van het particuliere bedrijfsleven, uitgezonderd de eerder genoemde sectoren. Alle sectoren tezamen vormen, na weging, een representatieve afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven. De steekproef ten behoeve van het particuliere bedrijfsleven is getrokken uit het Handelsregister van de Kamers van Koophandel. Door de inschrijfplicht van het particuliere bedrijfsleven omvat het Handelsregister alle bedrijfsvestigingen in Nederland. De publieke sector is (evenals de gezondheidszorg en vrije beroepen) niet inschrijfplichtig voor het handelsregister. Vandaar dat TNS NIPO voor die vestigingen gebruik maakt van het LISA-bestand. LISA (Landelijk Informatie Systeem van Arbeidsplaatsen en vestigingen) is een vestigingsregister waarin gegevens worden verzameld over alle vestigingen in Nederland waar betaald werk wordt verricht. LISA bevat ook informatie voor vestigingen van de overheid, het onderwijs, de gezondheidszorg en de vrije beroepsbeoefenaren. Omdat deze gegevens ontbreken in het Handelsregister van de Kamers van Koophandel, betrekt TNS NIPO gegevens voor deze sectoren van LISA. Het onderzoek onder werkgevers is middels telefonische ondervraging gehouden. Hierbij is gebruik gemaakt van het computergestuurde interviewsysteem (CATI) van TNS NIPO. Dit systeem zorgt onder meer voor een nauwkeurige steekproefsturing en voor een juiste routing van de vragen. Via de meeluisterfaciliteit vindt de kwaliteitsbewaking van het veldwerk plaats. Het veldwerk onder werkgevers heeft plaatsgevonden in de periode van 9 oktober tot en met 3 november De resultaten van het onderzoek onder werkgevers zijn herwogen naar de landelijke verdeling naar sector en grootteklasse. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
9 Werknemers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten De doelgroep bestaat uit de volgende groepen: Gezonde werknemers Langdurig zieke werknemers Gedeeltelijk arbeidsongeschikten Volledig arbeidsongeschikten De steekproef is getrokken uit NIPO De gerealiseerde response per doelgroep is weergegeven in tabel 1. 1 Response werknemersonderzoek naar doelgroep Totaal Gezonde werknemers 175 Langdurig zieken 95 (> 6 weken) Arbeidsongeschikten: 530 Gedeeltelijk (<50%) 154 Gedeeltelijk (50-80%) 168 Volledig (>80%) 171 Totaal 800 A priori was niet bekend wie gerekend kan worden tot de groep langdurig zieken, ook was de mate van arbeidsongeschiktheid niet bekend. Hierop is van tevoren gescreend via NIPO Capi@Home, zodat deze groepen in de steekproef konden worden opgenomen. Ook het eigenlijke onderzoek onder werknemers is uitgevoerd middels NIPO Capi@Home. NIPO Capi@Home is een bestand met ruim huishoudens ( personen) die op regelmatige basis vragenlijsten invullen op de computer. Vragenlijsten worden elektronische verstuurd naar de respondenten die het thuis invullen op een door henzelf gewenst moment. Na invullen retourneren zij de vragenlijsten (via modem) aan TNS NIPO. Het veldwerk in NIPO Capi@Home heeft plaatsgevonden in de periode van 30 oktober tot en met 11 november De resultaten van het onderzoek zijn herwogen binnen de verschillende doelgroepen naar geslacht en leeftijd, zoals naar voren is gekomen uit de screening in NIPO Capi@Home. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
10 Rapportage Wanneer in de tekst wordt gesproken over verschillen (bijvoorbeeld tussen sectoren of grootteklassen), dan is er altijd sprake van significante verschillen. Deze rapportage behandelt achtereenvolgens de werkgevers en de gezonde werknemers, langdurig zieken en arbeidsongeschikten. Eventuele parallellen tussen de werkgevers en de overige groepen worden getrokken in een afsluitend hoofdstuk. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
11 1 Werkgevers 1.1 Kwart van de werkgevers is bekend met langdurige ziekte, ze vinden niet zichzelf in eerste instantie verantwoordelijk Gemiddeld heeft een kwart van de werkgevers te maken gehad met langdurige ziekte, bij 50+ bedrijven is dat 88% maar is er wel een afname Een kwart (26%) van de werkgevers heeft (in de vestiging) in de afgelopen twaalf maanden te maken gehad met langdurig ziekteverzuim van werknemers (dat wil zeggen meer dan zes weken ziek). Bedrijven met veel werknemers hebben uiteraard een grotere kans dat zij met ziekte van werknemers te maken krijgen dan kleine bedrijven. Van de bedrijven met twee tot en met negen werkzame personen heeft 16% in de afgelopen twaalf maanden te maken gehad met lang ziekteverzuim, van de bedrijven met meer dan 50 werknemers 88%. Vooral in het onderwijs (77%) en in de bouw (46%) is vaak sprake van langdurig ziekteverzuim. Daarnaast hebben overheidsinstanties vaak te maken gehad met langdurig ziekteverzuim (84%), maar de verklaring hiervoor is mede dat in deze sector alleen vestigingen met meer dan 50 werknemers zijn ondervraagd. 2 In het onderwijs en in de bouw is relatief vaak sprake van langdurig ziekteverzuim Totaal Overheid Onderwijs Bouw Zorg Uitzendbedrijven Overig Wel lang ziekteverzuim Geen lang ziekteverzuim Weet niet % Wanneer men te maken heeft gehad met lang ziekteverzuim van werknemers, is het meestal maar één keer. In totaal heeft 18% in de afgelopen twaalf maanden één keer met lang ziekteverzuim te maken gehad, 6% twee tot drie keer en 2% vaker. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
12 De mate waarin lang ziekteverzuim voorkomt is redelijk stabiel. Tweederde (67%) van de werkgevers zegt niet te maken te hebben gehad met een toe- of afname van het lang ziekteverzuim in de afgelopen twee jaar. Wanneer het lang ziekteverzuim niet gelijk is gebleven, dan is er vaker sprake van een afname (18%) dan van een toename (13%). Bij grote vestigingen (meer dan 50 werknemers) is het lang ziekteverzuim relatief vaak afgenomen (36%), bij de kleinste vestigingen (twee tot en met negen werkzame personen) is het vaak gelijk gebleven (73%). Vooral bij de overheid (41%) is het langdurig ziekteverzuim relatief vaak afgenomen in de afgelopen twee jaar, in het onderwijs is het juist relatief vaak toegenomen (29%). 3 Bij de overheid is er relatief vaak sprake van een afname van het langdurig ziekteverzuim, in het onderwijs is het relatief vaak toegenomen Totaal Onderwijs Overheid Bouw Zorg Uitzendbedrijven Overig Toename Afname Gelijk gebleven Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
13 1.1.2 Werkgevers vinden preventie vooral verantwoordelijkheid van de werknemers, ze besteden er over het algemeen wel (enige) aandacht aan Wat betreft preventie van ziekteverzuim, vindt de helft (51%) van de werkgevers, als zij moeten kiezen tussen de werknemer, de werkgever en de overheid, dat in eerste instantie werknemers verantwoordelijk zijn. Ongeveer eenderde (30%) legt de verantwoordelijkheid bij zichzelf, als werkgever. Vooral bij de overheid (66%) en in het onderwijs (61%) vindt men dat zij, als werkgever, in eerste instantie de verantwoordelijkheid dienen te dragen, in plaats van de werknemer. De overheid wordt nauwelijks als eerst verantwoordelijke gezien (8%). Naarmate het bedrijf groter is, vindt men relatief vaker dat de werkgever verantwoordelijk is. Vindt bij de kleinste vestigingen een kwart (24%) dat de werkgever verantwoordelijk is, bij de vestigingen met meer dan 100 werknemers is dat 61%. 4 Werkgevers vinden in eerste instantie werknemers verantwoordelijk voor preventie als ze een keuze moeten maken, maar niet bij overheid en onderwijs Totaal Overheid Onderwijs Zorg Uitzendbedrijven Bouw Overig Werkgevers Werknemers Overheid Weet niet % Wanneer via stellingen het verantwoordelijkheidsgevoel van werkgevers wordt gemeten, blijkt eveneens een deel te vinden dat ze verantwoordelijk zijn, zoals ook is te zien in figuur 5. Met de stelling Het is terecht dat je er als werkgever verantwoordelijk voor bent om te voorkomen dat één van je medewerkers in de WAO komt is 35% het (zeer) eens. Verder is 31% het hiermee noch eens, noch oneens en nog eens eenderde het (zeer) oneens. Ondanks dat niet iedereen het ermee eens is dat ze de verantwoordelijkheid krijgen toegeschoven, erkent de helft van de werkgevers wel dat ze een rol kunnen spelen. In totaal is 54% het (zeer) eens met de stelling Werkgevers kunnen door gericht beleid uitval van werknemers voorkomen. Verder is de meerderheid het oneens met de stelling Verzuim is niet beïnvloedbaar. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
14 5 Werkgevers erkennen ten dele hun eigen verantwoordelijkheid bij het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Werkgevers kunnen door gericht beleid uitval van werknemers voorkomen Het is terecht dat je er als werkgever verantwoordelijk voor bent om te voorkomen dat één van je medewerkers in de WAO komt Verzuim is niet beïnvloedbaar % Zeer eens Eens Niet eens, niet oneens Oneens Zeer oneens Weet niet In de meerderheid van de vestigingen wordt veel (34%) of enige (33%) aandacht besteed aan preventie van ziekteverzuim. Vooral bij de overheid (77%) besteedt men relatief veel aandacht aan preventie. Dit hangt samen met de grootte van de vestigingen. Bij vestigingen met meer dan 50 werknemers wordt relatief de meeste aandacht aan preventie besteed (62%). Eenderde (32%) van de werkgevers zegt nauwelijks of geen aandacht aan preventie van ziekteverzuim te besteden. Wanneer binnen de vestiging veel of enige aandacht wordt besteed aan preventie van ziekteverzuim, is de werkgever gevraagd concrete voorbeelden te geven. Veelgenoemde concrete voorbeelden van hetgeen bedrijven doen aan preventie zijn een goede inrichting van de werkplek, het geven van arbo-advies bedrijfsbreed (beide door 37% genoemd), aandacht geven aan de combinatie werk en privéleven (13%) en het geven van cursussen en voorlichting over arbo-zaken (10%). In totaal denkt 13% van de werkgevers meer te kunnen doen, dan ze op dit moment doen, om te voorkomen dat werknemers ziek worden. Bij vestigingen met meer dan 100 werknemers is dat zelfs 46%, terwijl die al relatief veel doen. Vooral bij de overheid (45%) en bij uitzendbedrijven (30%) vindt men relatief vaak dat men meer zou kunnen doen. Degenen die vinden dat ze nog meer kunnen doen, dan ze nu doen, noemen vooral het verbeteren van arbeidsomstandigheden in het algemeen (27%). Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
15 Zoals is te zien in figuur 6, is bij iets minder dan de helft (42%) van alle vestigingen de aandacht voor preventie in de laatste twee jaar gegroeid, bij ruim de helft (54%) van de vestigingen is de aandacht voor dit onderwerp gelijk gebleven. Vooral bij de 50+ vestigingen is de aandacht voor preventie van ziekteverzuim toegenomen (79%). 6 Vooral bij grote vestigingen is de aandacht voor preventie van ziekteverzuim ten opzichte van twee jaar geleden gegroeid Totaal Kwp Kwp Kwp Kwp Toename Afname Gelijk gebleven Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
16 1.1.3 Reïntegratie vindt men veelal een zaak van zieken en arbeidsongeschikten, meerderheid van werkgevers besteedt er dan ook nauwelijks aandacht aan Wanneer het gaat om de verantwoordelijkheid voor reïntegratie van langdurig zieken en arbeidsongeschikten, dan vindt een kwart (25%) van de ondervraagden dat zij daar als werkgever in eerste instantie voor verantwoordelijk voor zijn. Een veel groter deel (45%) vindt dat eerder de zieke of arbeidsongeschikte hier zelf voor verantwoordelijk is en 22% vindt in eerste instantie de overheid verantwoordelijk voor reïntegratie. Degenen die de overheid noemen, verstaan hieronder meestal politiek Den Haag (47%) of de Arbodienst (20%). In het onderwijs vinden de ondervraagden relatief vaak dat zij zelf, als werkgever, vooral verantwoordelijk zijn (67%), evenals bij de overheid (55%) en bij uitzendbedrijven (53%). Werkgevers in de bouw vinden relatief vaak de overheid in eerste instantie verantwoordelijk (42%). Het lijkt er op dat men in sectoren met veel ziekteverzuim, vaker de werkgever als verantwoordelijke ziet. In de overige sectoren (dat wil zeggen alle sectoren uit het particuliere bedrijfsleven met uitzondering van de bouw en uitzendbedrijven) vindt men meer dan in andere sectoren dat de zieke of arbeidsongeschikten zelf verantwoordelijk is voor zijn reïntegratie. 7 Vooral in de sector overig vindt men dat de zieken en arbeidsongeschikten zelf verantwoordelijk zijn voor hun reïntegratie Totaal Overig Bouw Zorg Uitzendbedrijven Onderwijs Overheid Zieke of arbeidsongeschikte Werkgevers Overheid Weet niet % In de meerderheid (58%) van de vestigingen besteedt men nauwelijks of geen aandacht aan reïntegratie van langdurig zieken en arbeidsongeschikten. In een kwart (27%) van de vestigingen besteedt men veel aandacht hieraan en in 11% enige aandacht. De aandacht neemt toe met toenemende grootte van de vestiging, hetgeen zal samenhangen met het vaker voorkomen van uitval van medewerkers. Dat blijkt ook wanneer wordt gekeken of men in de voorgaande twaalf maanden met lang ziekteverzuim te maken heeft gehad. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
17 Dan blijken het vooral de vestigingen te zijn waar men niet te maken heeft gehad met lang verzuim waar men nauwelijks of geen aandacht aan het onderwerp besteedt (75%). In de vestigingen waar men wel te maken heeft gehad met langdurig ziekteverzuim besteedt driekwart (74%) juist wél veel aandacht aan reïntegratie. Vooral bij de overheid (91%) en in het onderwijs (73%) wordt veel aandacht aan reïntegratie besteed. In tweederde (66%) van de vestigingen is de aandacht voor reïntegratie gelijk gebleven in de afgelopen twee jaar, bij 21% van de vestigingen is dit gegroeid. De groei zit relatief vaak bij werkgevers bij de overheid (62%) en in het onderwijs (57%), maar ook in de bouw is de aandacht voor reïntegratie relatief vaak gegroeid (45%). Wanneer men binnen een vestiging aandacht geeft aan reïntegratie van langdurig zieken en arbeidsongeschikten, is de werkgevers gevraagd concrete voorbeelden te geven van hetgeen men doet. Concrete voorbeelden zijn bijvoorbeeld het verlenen van ondersteuning, begrip en hulp (28%), een reïntegratie- of terugkeerprogramma opstellen (21%) en het geven van andere werkzaamheden (20%). De meerderheid (81%) van de werkgevers denkt niet dat ze meer aan reïntegratie zouden kunnen doen, dan ze op dit moment al doen. In totaal denkt 16% wel meer te kunnen doen. Wanneer men denkt meer te kunnen doen, noemt men bijvoorbeeld het in kaart brengen van ander werk (21%), maar vaak weet men het ook niet precies (20%). Gemeten met stellingen blijkt dat een aanzienlijk deel van de werkgevers denkt dat veel arbeidsongeschikten en zieken best kunnen werken en dat het ook goed voor ze is. Vooral de stelling Veel mensen worden afgekeurd terwijl ze nog best kunnen werken krijgt veel bijval van de werkgevers, zoals is te zien in figuur 8. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
18 8 Veel werkgevers vinden dat meer zieken en arbeidsongeschikten in het arbeidsproces opgenomen zouden moeten worden Veel mensen worden afgekeurd terwijl ze nog best kunnen werken Zieke werknemers blijven te lang ziek Als iemand geen werk heeft, betekent dat uitsluiting van maatschappelijke deelname Zeer eens Eens Niet eens, niet oneens Oneens Zeer oneens Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
19 1.1.4 Interesse in ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is er, maar voor aanpak ontbreekt het wel eens aan financiële middelen De meerderheid van de werkgevers is zeer (37%) of enigszins (45%) geïnteresseerd in het onderwerp ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Naarmate de vestiging groter is, is men relatief vaker geïnteresseerd. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is een onderwerp waar binnen de vestigingen over wordt gesproken: in 15% van de vestigingen wordt er veel over gesproken en in 48% van de vestigingen af en toe. Er zijn echter ook veel vestigingen waar het geen onderwerp van gesprek is (37%). Bij de grote vestigingen is het vaker onderwerp van gesprek dan bij de kleine. Zo wordt bij 67% van de 100+ vestigingen veel hierover gesproken, terwijl dit maar bij 10% van de vestigingen met twee tot en met negen werkzame personen het geval is. Het meest wordt over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid gesproken bij de overheid (73% vaak) en bij uitzendbedrijven (41% vaak). 9 Naarmate de vestiging groter is, wordt er vaker veel gesproken over het onderwerp ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Totaal Kwp Kwp Kwp Kwp Veel Af en toe Niet of nauwelijks Weet niet % De meeste werkgevers zijn van mening dat zij als werkgever een rol kunnen spelen bij het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. In totaal denkt 40% een grote rol te kunnen spelen en 50% dicht zichzelf een beperkte rol toe. Vooral werkgevers bij de overheid (60%) denken een grote rol te kunnen spelen bij het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Om een functie te kunnen vervullen bij het voorkomen en beperken van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, moet een werkgever wel weten hoe hij dat kan doen en ook over voldoende middelen beschikken om dit mogelijk te maken. Over het algemeen vinden werkgevers dat zij over voldoende informatie beschikken om deze taak te vervullen. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
20 Bijna tweederde (62%) vindt dat er ruim voldoende informatie binnen het bedrijf is en eenvijfde (21%) dat er net voldoende informatie is. In totaal vindt 17% de informatie echter onvoldoende. Mankracht en tijd vormen voor de meeste bedrijven geen probleem: in 40% is hiervan binnen het bedrijf ruim voldoende aanwezig en in 41% net voldoende om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen en te beperken. In 19% van de vestigingen zegt men echter onvoldoende mankracht en tijd tot de beschikking te hebben voor preventie. Vooral in het onderwijs (59% onvoldoende) vormt dit een knelpunt. De financiële middelen vormen eerder dan de beschikbare informatie en mankracht en tijd een probleem. Hoewel een meerderheid vindt dat het bedrijf over ruim voldoende (28%) of net voldoende (36%) financiële middelen beschikt, is er ook een aanzienlijk deel (31%) dat zegt niet over financiële middelen te beschikken om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen en te beperken. Vooral bij de kleinste bedrijven (minder dan 10 werkzame personen) vindt men dat er onvoldoende financiële middelen zijn. Kennis en vaardigheden vormen minder een probleem, de meerderheid van de werkgevers zegt dit in ruim voldoende (41%) of net voldoende (42%) mate in huis te hebben. In totaal vindt 14% van de werkgevers de kennis en vaardigheden onvoldoende. Vooral in de gezondheidszorg geeft men relatief vaak aan niet genoeg kennis en vaardigheden te hebben om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen en te beperken (38%). 10 Vooral informatie is binnen de meeste bedrijven ruim voldoende aanwezig om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen en te beperken Informatie Kennis en vaardigheden Mankracht en tijd Financiële middelen Ruim voldoende Net voldoende Onvoldoende Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
21 In 15% van de vestigingen zijn er in het afgelopen jaar werknemers geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt geraakt. Vooral in het onderwijs (28%) en in de bouw (23%) is dit relatief vaak het geval. Ook werkgevers bij de overheid hebben hier vaak mee te maken (84%), maar dit zal (ten dele) te maken hebben met de grootte van de vestigingen. Er is namelijk een sterke samenhang tussen de grootte van de vestiging en het aantal werknemers dat arbeidsongeschikt raakt. In de kleinste vestigingen heeft 9% hiermee te maken gehad, in de grootste vestigingen 60%. In een kwart (28%) van de vestigingen zijn gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst. Vooral bij de overheid (95%) is dit relatief vaak het geval. Ruim de helft is positief (50%) of zeer positief (9%) over de ervaring met gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Een kwart (24%) is noch positief, noch negatief en 16% is negatief. Een aanzienlijk deel van de werkgevers denkt echter niet dat werkgevers geneigd zijn gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers in dienst te nemen. Bijna de helft is het eens met de stelling Werkgevers zijn in het algemeen niet bereid gedeeltelijk afgekeurde werknemers aan te nemen. Verder schatten de werkgevers de bereidwilligheid van de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten niet al te hoog in. Bijna de helft is het (zeer) oneens met de stelling Geheel of gedeeltelijk afgekeurde werknemers doen genoeg om weer aan het werk te komen. 11 Zowel werkgevers als werknemers kunnen meer inspanningen leveren aan reïntegratie, volgens een aanzienlijk deel van de werkgevers Werkgevers zijn in het algemeen niet bereid gedeeltelijk afgekeurde werknemers aan te nemen Geheel of gedeeltelijk afgekeurde werknemers doen genoeg om weer aan het werk te komen Zeer eens Eens Niet eens, niet oneens Oneens Zeer oneens Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
22 1.2 Nieuwe wetgeving is ten dele bekend bij werkgevers Werkgevers weten dat de wetgeving is aangepast, inhoudelijk zijn niet alle regelingen even bekend De meerderheid van de werkgevers weet iets van de veranderingen van de wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim. Iets minder dan de helft (44%) zegt deels op de hoogte te zijn en 32% zelfs volledig. De rest is nauwelijks (7%) of niet (2%) op de hoogte van de veranderingen. Wanneer de werkgevers wordt gevraagd globaal aan te geven wat de belangrijkste veranderingen inhouden, dan zijn er twee zaken die regelmatig spontaan worden genoemd. Ten eerste wordt vaak genoemd dat de nieuwe WAO strenger wordt (45%) en ten tweede dat werkgevers langer moeten doorbetalen bij ziekte (45%). Wanneer een aantal nieuwe regelingen op het gebied van de WAO en andere arbeidsongeschiktheidsregelingen wordt opgelezen, blijkt vooral de Verlenging Loondoorbetalingsplicht grote naamsbekendheid te hebben (86%). Andere relatief bekende namen van regelingen zijn de Loonaanvullingsregeling (60%) en de nieuwe WAO-uitkering (56%). De laagste naamsbekendheid heeft de Nieuwe regeling voor Beroepsrisico s (5%). In totaal heeft 5% ook geholpen van geen van de regelingen gehoord. 12 Wet Verlenging Loondoorbetalingsplicht heeft de grootste naamsbekendheid onder werkgevers Verlenging Loondoorbetalingsplicht 86 Loonaanvullingsregeling 60 De nieuwe WAO-uitkering 56 Wet inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten 44 Wet werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten 38 Activeringsregeling 15 Nieuwe regeling voor Beroepsrisico's 5 Geen van deze % De nieuwe WAO-uitkering (75%) en de Activeringsregeling (33%) hebben een relatief grote naamsbekendheid bij werkgevers werkzaam bij de overheid. Hier zijn relatief vaak Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
23 speciale personeelsfunctionarissen ondervraagd die zich speciaal bezighouden met zaken op het gebied van personeel en arbeid. De Nieuwe regeling voor beroepsrisico s is relatief bekend bij uitzendbedrijven (20%), in de bouw (18%) en in het onderwijs (15%). Voor elk van de regelingen is nagegaan of de werkgevers, behalve de naam, ook iets van de inhoud van de regelingen weten. Tweederde (69%) van de werkgevers die wel eens heeft gehoord van de Wet Verlenging Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte, weet dat de wet betekent dat de verplichte loondoorbetaling wordt verlengd van één naar twee jaar. Bijna één op de vijf (18%) werkgevers, die wel van de naam van de wet hebben gehoord, heeft geen idee van hetgeen deze wet op hoofdlijnen inhoudt. De sancties die staan op het niet naleven van de Wet Verlenging Loondoorbetalingsplicht, zijn bij de meerderheid van de werkgevers niet bekend. Tweederde (69%) weet niets te noemen, 7% noemt als sanctie een boete voor de werkgever die er uit bestaat dat de loondoorbetaling wordt verlengd naar drie jaar, 8% noemt alleen dat de werkgever een boete moet betalen. 13 Meerderheid heeft geen idee wat de sancties zijn die staan op het niet naleven van de Wet Verlenging Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte De werkgever moet een boete betalen nng 8 Boete werkgever: verlenging van loondoorbetaling naar maximaal drie jaar 7 Boete werkgever: verhoging van WAO-premie bij instroom WAO 3 Een boete nng 2 Boete werknemer: inhouden loondoorbetaling aan werknemer 1 Anders 11 Weet niet % De inhoud van de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (ook wel de nieuwe WAO-uitkering) is bij de meerderheid van de werkgevers, die wel van de naam hebben gehoord, niet spontaan bekend (58%). In totaal geeft 14% spontaan een antwoord dat er op neerkomt dat alleen werknemers die duurzaam volledig arbeidsongeschikt zijn een WAO-uitkering krijgen. Nog eens 12% geeft als antwoord dat de werkgever twee jaar moet betalen voor de werknemer of dat de werkgever het WAO-gat moet gaan vullen. Wanneer degenen die de naam of de inhoud van de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (of nieuwe WAO-uitkering) niet (spontaan) wisten, de inhoud Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
24 hiervan krijgen voorgelezen, blijkt de helft (54%) van deze groep hier toch van te hebben gehoord. Hoewel meer dan de helft (53%) van degenen die van de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (ook wel Activeringsregeling of Loonaanvullingsregeling) hebben gehoord, wel iets weet te noemen bij de vraag naar de inhoud van deze regeling, is de groep die precies weet waar het inhoudelijk om gaat niet zo groot. In totaal geeft 7% van de werkgevers, die van de regeling hebben gehoord, een antwoord dat er op neerkomt dat het een loonaanvulling is voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten die werken. Verder worden relatief veel antwoorden gegeven die erop neerkomen dat mensen worden gestimuleerd of verplicht om aangepast werk te gaan doen, bij voorkeur bij de eigen werkgever (11%) en dat het stimuleringsmaatregelen bevat om reïntegratie te bevorderen, zoals no risk polis (9%). Andere antwoorden die relatief veel worden gegeven zijn strenger toezicht op de reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte, grotere gerichtheid op arbeidsgeschiktheid en strenger toezicht op de reïntegratie (alle door 9% genoemd). Wanneer de inhoud van de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten wordt verteld aan degenen die er nog niet van hadden gehoord, roept die bij de meerderheid (56%) geen herkenning op. De Extra garantieregeling voor Beroepsrisico s (aan de respondenten voorgelegd als de Nieuwe regeling voor Beroepsrisico s) is bij de meerderheid van de werkgevers die de regeling van naam kennen, inhoudelijk niet bekend. Driekwart (77%) weet geen aspecten te noemen. Van degenen die wel wat noemen, geeft 4% het antwoord dat werkgevers worden verplicht zich te verzekeren tegen beroepsrisico van hun werknemers. Verder wordt inventarisatie voor beroepsrisico s (5%) wel genoemd en dat de Arbo-wet of controle wordt verscherpt (4%). Na een inhoudelijke omschrijving zegt nog steeds de meerderheid (75%) van degenen die niet hadden gehoord van de Extra garantieregeling voor Beroepsrisico s, deze regeling niet te kennen. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
25 1.2.2 Men heeft met name via de algemene media van de nieuwe wetgeving gehoord De werkgevers die hebben aangegeven van één of meer regelingen te hebben gehoord, hebben deze informatie met name via de algemene media verkregen (televisie / radio / via het nieuws 59%, krant 34%). In mindere mate worden vakbladen (17%) en de branche- of werkgeversorganisatie (11%) genoemd. Deze laatste is vooral voor werkgevers in de bouw (40%) en gezondheidszorg (34%) relatief belangrijk. Daarnaast hebben werkgever in de gezondheidszorg relatief vaak informatie verkregen via brieven of mailings (27%). Internet is vooral voor uitzendbedrijven een relatief belangrijke bron van informatie (13%). 14 Hoe men de informatie krijgt, en hoe men die zou willen krijgen, komt niet altijd overeen Branche \ werkgeversorganisatie Brief \ mailing 6 15 Televisie \ radio \ nieuws Administratie \ Boekhoudkantoor 4 10 Favoriet Huidige informatie Internet 1 10 Vakbladen Krant % De kanalen waar de werkgevers de informatie over nieuwe regelingen het liefst via ontvangen, komen niet altijd overeen met de kanalen die de werkgevers op dit moment van informatie over de nieuwe regels op het gebied van WAO en andere arbeidsongeschiktheidsregelingen hebben voorzien. Meer dan nu het geval is, geeft men de voorkeur aan een één-op-één berichtgeving door middel van een brief. Ook brancheof werkgeversorganisaties, internet en administratie- en boekhoudkantoren zouden wat de werkgevers betreft een grotere rol mogen spelen in de informatievoorziening. De werkgevers in de bouw krijgen bij voorkeur informatie via de branche- of werkgeversorganisatie (40%), dit komt overeen met de wijze waarop ze ook nu al aan de informatie komen. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
26 1.3 Werkgevers vinden de nieuwe wetgeving niet verkeerd, maar zijn er zelf nog niet echt mee bezig Werkgevers vinden het goed dat de WAO wordt aangepast, maar vinden ook dat ze teveel verantwoordelijkheid krijgen De nieuwe wetgeving roept zowel positieve als negatieve reacties op. De helft is positief (51% gematigd positief en 2% zeer positief), eenderde is negatief (15% gematigd negatief en 21% zeer negatief), de rest (12%) weet het niet. Bij de overheid (64%) en in de bouw (65%) is men relatief het meest negatief. In de sector overig is men juist relatief vaak positief. 15 In de sector overig is men het meest positief en in de bouwsector het meest negatief over de nieuwe wetgeving Totaal Overig Onderwijs Zorg Uitzendbedrijven Overheid Bouw Zeer positief Gematigd positief Gematigd negatief Zeer negatief Weet niet % Aan degenen die positief tegenover de nieuwe wetgeving staan, is gevraagd wat de reden is dat ze hier positief over zijn. De redenen die door deze groep worden gegeven zijn vooral dat men het goed vindt dat wie kan werken moet werken (33%) en dat men het goed vindt dat de WAO-uitkering er alleen is voor mensen die het echt nodig hebben (27%). In het onderwijs wordt verder vaak genoemd dat het helderheid schept voor werknemers (22%). Wanneer men negatief tegenover de wetgeving staat, antwoordt men op de vraag naar de reden hiervoor onder andere dat het kosten met zich meebrengt voor werkgevers (49%), dat het probleem op de werkgever wordt afgeschoven (21%) en dat men de nieuwe wetgeving niet fair vindt ten opzichte van werkgevers omdat ze moeten opdraaien voor dingen waar ze niets aan kunnen doen (20%). Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
27 Zoals blijkt uit figuur 16 komt uit stellingen eveneens dat men het veelal goed vindt dat er iets gebeurt op het gebied van de WAO, maar dat men ook vindt dat de werkgever teveel verantwoordelijkheid krijgt. 16 Werkgevers vinden het goed dat er iets gebeurt op het gebied van de WAO maar zijn huiverig voor teveel verantwoordelijkheid Het was tot voor kort veel te gemakkelijk om in de WAO te belanden De werkgever krijgt te veel verantwoordelijkheid op zijn bordje wat betreft ziekte en arbeidsongeschiktheid van medewerkers De oude WAO was onhoudbaar, er moest wat gebeuren De nieuwe regelgeving jaagt werkgevers alleen maar op kosten en levert niets op Het is te moeilijk om als je eenmaal in de WAO zit eruit te komen % Zeer eens Eens Niet eens, niet oneens Oneens Zeer oneens Weet niet Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
28 1.3.2 Werkgevers denken dat het aantal arbeidsongeschikten wordt teruggedrongen, maar niet in de eigen vestiging De meerderheid denkt dat door de nieuwe wetgeving het aantal arbeidsongeschikten wordt teruggedrongen. In totaal denkt 11% dat dit zeker het geval zal zijn en 49% verwacht dat dit waarschijnlijk zal gebeuren. Eenderde deel (33%) van de werkgevers denkt dat het aantal arbeidsongeschikten (waarschijnlijk) niet zal worden teruggedrongen. In de bouw heeft men er de minste vertrouwen in dat het aantal arbeidsongeschikten zal verminderen, de helft (51%) denkt dat het (waarschijnlijk) niet het geval zal zijn. Degenen die niet verwachten dat het aantal arbeidsongeschikten zal worden teruggedrongen is gevraagd waarom zij denken dat dit niet zal gebeuren. Hierbij gaf men met name als reden dat er een verschuiving van de (betaal)verplichtingen naar de werkgever plaatsvindt (33%). 17 Vooral bij uitzendbedrijven en de overheid verwacht men dat het aantal arbeidsongeschikten zeker zal worden teruggedrongen door de nieuwe wetgeving Totaal Uitzendbedrijven Overheid Onderwijs Zorg Bouw Overig Zeker wel Waarschijnlijk wel Waarschijnlijk niet Zeker niet Weet niet % Als het gaat om de eigen vestiging, denkt driekwart (73%) van de werkgevers dat in de komende twee jaar het aantal nieuwe gevallen van langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet zal veranderen, 9% verwacht een (lichte) afname. Vooral bij de overheid (25%) wordt een lichte afname verwacht. Bij uitzendbedrijven verwacht men relatief vaak dat het aantal gelijk zal blijven (83%), met name omdat het aantal gevallen van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid al laag was (67%). De meerderheid verwacht dat de nieuwe wetgeving betekent dat werkgevers meer verantwoordelijkheid krijgen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid (89%) en dat ook de verantwoordelijkheid van werknemers toeneemt (62%), zij het minder dan bij de Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
29 werkgevers. In het onderwijs verwacht men significant vaker dan gemiddeld dat de verantwoordelijkheid van de werknemer zal toenemen (87%). 18 Men verwacht dat zowel werkgevers als werknemers meer verantwoordelijkheid krijgen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid Werkgevers 89 9 Werknemers Meer verantwoordelijkheid Geen verandering Minder verantwoordelijkheid Weet niet % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
30 1.3.3 In de meeste bedrijven houdt men zich (nog) niet met nieuwe wetgeving bezig De nieuwe wetgeving is in de meeste vestigingen geen onderwerp van gesprek. Tweederde (66%) van de werkgevers geeft aan dat binnen de vestiging nauwelijks of nooit over de nieuwe wetgeving wordt gesproken. Vooral in de gezondheidszorg is het niet of nauwelijks onderwerp van gesprek (85%). In ongeveer eenderde van alle vestigingen is de nieuwe wetgeving soms (27%) of vaak (3%) onderwerp van gesprek. Vooral in de bouw is het een onderwerp waar men relatief vaak over praat (15%). 19 Vooral in de bouw, bij uitzendbedrijven en de overheid is de nieuwe wetgeving een onderwerp waarover wordt gesproken (vaak of soms) Totaal Bouw Uitzendbedrijven Overheid Zorg Overig Onderwijs Vaak Soms Nauwelijks Nooit Weet niet % ron: TNS NIPO, 2003 Minder dan de helft (44%) van de vestigingen bereidt zich voor op de nieuwe wetgeving met betrekking tot ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. De manier waarop men zich voorbereidt is bijvoorbeeld door het inwinnen van informatie (38%) en het aanpassen van personeelsbeleid (21%). Verder wordt relatief vaak het aanpassen van verzekeringen en contracten genoemd (17%). Dit laatste aspect wordt vooral relatief vaak door werkgevers in de bouw genoemd (43%). Bij de overheid worden relatief vaak de huidige maatregelen die op dit terrein zijn getroffen, tegen het licht gehouden (24%). Wanneer men zich niet voorbereidt op de nieuwe wetgeving, is de reden die hiervoor wordt gegeven veelal dat men er te weinig van af weet (23%) of dat men het niet nodig vindt omdat het bedrijf niet of nauwelijks zieken en arbeidsongeschikten heeft (19%). In de bouw bereidt men zich relatief vaak niet voor omdat het allemaal nog te nieuw is waardoor men er nog niet mee is begonnen (38%), in het onderwijs is de reden om zich niet voor te bereiden relatief vaak dat dit wordt gedaan door een overkoepelend orgaan (19%). Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
31 De nieuwe wetgeving is voor eenderde (30%) van de vestigingen reden om het beleid op het gebied van preventie en reïntegratie aan te passen. Ruim de helft (55%) ziet hier geen reden toe en 15% weet het niet. Vooral in de bouw vindt men de nieuwe wetgeving geen reden om het beleid aan te passen (75%) Financiële gevolgen van langdurige ziekte zijn globaal bekend Bij langdurige ziekte van een werknemer krijgt de werkgever vrijwel altijd te maken met extra kosten, bijvoorbeeld voor loondoorbetaling, tijdelijke vervanging en dergelijke. De meerderheid van de werkgevers weet globaal (63%) of precies (16%) wat de kosten zijn van langdurige ziekte van werknemers. Eenvijfde (22%) weet niet wat het kost als werknemers langdurig ziek zijn. Vooral in het onderwijs heeft men relatief vaak geen idee van de kosten (53%). De meerderheid (62%) van de werkgevers verwacht dat de nieuwe regelgeving overwegend nadelige financiële gevolgen voor het bedrijf zal hebben, een kwart (23%) denkt niet dat er noemenswaardige financiële gevolgen zullen zijn. Positieve financiële gevolgen worden nauwelijks verwacht (4%), 11% weet het niet. Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
32 2 Gezonde werknemers, langdurig zieken en arbeidsongeschikten Hoewel gezonde werknemers, langdurig zieken en arbeidsongeschikten in feite drie verschillende groepen zijn, worden ze hier wel gezamenlijk gerapporteerd. Op deze manier is namelijk niet alleen vast te stellen hoe de verschillende groepen denken over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, maar ook of ze onderling verschillen in de houding die ze hebben ten aanzien van dit onderwerp. Sommige vragen zijn niet aan alle groepen gesteld. Zaken die alleen één van de groepen aangaan, zijn apart gerapporteerd in de eerste paragraaf, waarmee een beeld wordt geschetst van deze groepen. 2.1 Langdurig zieken en werkende arbeidsongeschikten zijn in meerderheid positief over hun werkgever Meer dan de helft van de langdurig zieken is positief over hun werkgever met betrekking tot hun ziekte, een kwart is uitgesproken negatief De ondervraagde langdurig zieken zijn in meerderheid tussen de 16 weken en één jaar ziek (66%). De rest is in overwegend tussen de 6 en 15 weken ziek (28%). Van de langdurig zieken die ondervraagd zijn in dit onderzoek, heeft meer dan de helft (55%) positieve tot zeer positieve ervaringen met hun werkgever op het gebied van hun ziekte. Toch zegt bijna een kwart (23%) juist (zeer) negatief te zijn over hun ervaring tussen werkgever en ziekte. 20 Langdurig zieken zijn vaak uitgesproken positief óf negatief over de ervaring met hun werknemers op het gebied van hun ziekte (Zeer) positief 55 Enigszins positief 11 Niet positief, niet negatief 6 Enigszins negatief 5 (Zeer) negatief % Ziekteverzuim en WAO B5098 TNS NIPO 9 december
Een onderzoek onder afval- en reinigingsmanagers in Nederland
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Samenvatting Zwerfafval anno 2005 Een onderzoek onder afval-
Nadere informatieBegrip voor acties vakbonden, één op zeven zelf bereid tot actie
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Begrip voor acties vakbonden, één op zeven zelf bereid
Nadere informatieDe Tabakswet. Rapport. Onderzoek naar hinder en schadelijkheid van passief roken, houding t.a.v. en steun voor rookverboden Cyrille Koolhaas
Grote Bickersstraat 74 13 KS Amsterdam Postbus 247 00 AE Amsterdam t 0 522 54 44 f 0 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport De Tabakswet Onderzoek naar hinder en schadelijkheid van passief
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)
ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten
Nadere informatieIntegratieonderzoek. Rapport. Ronald Baden. E9787/88 november 2007
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Integratieonderzoek Ronald Baden E9787/88 november 2007
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieHiv op de werkvloer 2011
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Samenvatting Hiv op de werkvloer 20 Natascha
Nadere informatieJubileum Beatrix. Rapport. Tom van der Horst / Peter Kanne. C december Social & Polling
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Social & Polling Rapport Jubileum Beatrix Tom van der Horst /
Nadere informatieMarktwerking in de energiesector
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Marktwerking in de energiesector Remy Bleijendaal F3175
Nadere informatieHouding van ouders ten aanzien van het rookgedrag van jongeren van jaar
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Consumer & Media Rapport Houding van ouders ten aanzien van het
Nadere informatieMeting stoppers-met-roken juni 2008
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Consumer & Media Rapport Meting stoppers-met-roken juni 2008
Nadere informatieSIRE. Rapport. "Geef kinderen hun spel terug" Jonneke Heins. C0521b 29 oktober 2007
Grote Bickersstraat 74 3 KS Amsterdam Postbus 247 AE Amsterdam t 2 522 54 44 f 2 522 53 33 e info@tnsnipo.com www.tnsnipo.com Rapport SIRE "Geef kinderen hun spel terug" Jonneke Heins C52b 29 oktober 27
Nadere informatieRookprevalentie
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Consumer & Media Rapport Rookprevalentie -2008 Continu onderzoek
Nadere informatieWaarschuwende teksten op sigarettenpakjes
nipo het marktonderzoekinstituut Postbus 247 00 ae Amsterdam Grote Bickersstraat 74 Telefoon (020) 522 54 44 Fax (020) 522 53 33 E-mail info@nipo.nl Internet www.nipo.nl NIPO het marktonderzoekinstituut
Nadere informatieHoreca en omzet. Samenvatting. Onderzoek onder 1016 horecagelegenheden. Maartje van Diepen/Noortje Antonis. F december 2008.
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Samenvatting Horeca en omzet Onderzoek onder
Nadere informatieWat Vraagt de Klant Samenvatting en conclusies
Wat Vraagt de Klant Samenvatting en conclusies Het onderzoek in het kort In opdracht van de Stuurgroep Arbeidsadviseur heeft TNO onderzoek verricht naar de informatie- en adviesbehoefte van (potentiële)
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatieGedragscode Defensie. Draagvlakmeting. Ministerie van Defensie. Defensie Personele Diensten Gedragswetenschappen
Bezoekadres: Van Alkemadelaan 357 Postadres: MPC 58 A Postbus 90701 2509 LS Den Haag Nederland www.cdc.nl Draagvlakmeting TNS NIPO: Drs. Anneloes Klaassen Lisanne van Thiel GW: Drs. Amber Vos +31 (070)
Nadere informatieVaccinaties in Nederland, een vanzelfsprekende zaak.
nipo het marktonderzoekinstituut Postbus 247 1000 ae Amsterdam Grote Bickersstraat 74 Telefoon (020) 522 54 44 Fax (020) 522 53 33 E-mail info@nipo.nl Internet http://www.nipo.nl Rapport Vaccinaties in
Nadere informatieRapportage. Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapportage Keurmerk Klantgericht Verzekeren In opdracht van: Stichting toetsing verzekeraars Datum: 27 januari 2015 Projectnummer: 2014026 Auteurs: Marit Koelman & John Ruiter Index Achtergrond van het
Nadere informatieMeting stoppers-met-roken juli 2008
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Consumer & Media Rapport Meting stoppers-met-roken juli 2008
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste onderzoeksresultaten. Juni 2015
2015 Samenvatting van de belangrijkste onderzoeksresultaten Juni 2015 Alle doelstellingen behaald Kinderen en ouders: Doelstelling: 40% van de ouders van kinderen tussen de 8 en 12 jaar is bereikt met
Nadere informatieMaatschappelijke waardering van Nederlandse Landbouw en Visserij
Nederlandse Landbouw en Visserij Inhoud 1 Inleiding 03 2 Samenvatting en conclusies landbouw en visserij 3 Maatschappelijke waardering landbouw 09 4 Associaties agrarische sector 13 5 Waardering en bekendheid
Nadere informatieRapport. Martine van de Pol Elisabeth Duijser. B5462 13 november 2003. Bestemd voor: Hydron Zuid Holland te Gouda
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Concurrentie binnen watermarkt schaadt vertrouwen consument
Nadere informatieRapport. Roken en Zwangerschap. Jordy van der Steen. B-1272 Juli 2002. Bestemd voor: DEFACTO voor een rookvrije toekomst Den Haag
nipo het marktonderzoekinstituut Postbus 247 1000 ae Amsterdam Grote Bickersstraat 74 Telefoon (020) 522 54 44 Fax (020) 522 53 33 Email info@nipo.nl Internet www.nipo.nl Rapport Roken en Zwangerschap
Nadere informatieOctrooieren door MKB-bedrijven
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Octrooieren door MKB-bedrijven Peter Kanne E2021 13 september
Nadere informatieMexicaanse griep. Rapport. Geen nationale paniek, maar wel bereidheid tot vaccineren. Danielle van Wensveen. C6957J4 30 oktober 2009
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Rapport Mexicaanse griep Geen nationale paniek,
Nadere informatieRapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren Stichting toetsing verzekeraars Datum: 8 februari 2016 Projectnummer: 2015522 Auteur: Marit Koelman Inhoud 1 Achtergrond onderzoek 3 2
Nadere informatieDe 50-plus cliché-poll
De 50-plus cliché-poll Open voor 50 plus? 1 De 50-plus cliché-poll Over 50 plussers op de werkvloer bestaan veel vooroordelen; zo zouden ze vaker ziek zijn en minder handig met computers. Hoe zit het met
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieMonitor Beleving Publiekscommunicatie
Monitor Beleving Publiekscommunicatie Definitieve rapportage 25-1-2019 244405842 Inhoud Inleiding 3 Samenvatting 4 2 Informatievoorziening van de Rijksoverheid 6 3 Informatiekanalen: bekendheid en gebruik
Nadere informatieMeting stoppers-met-roken januari 2009
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tnsnipo.com www.tnsnipo.com Consumer & Media Rapport Meting stoppersmetroken januari 2009 Meting
Nadere informatieRookverbod in de horeca dringt meeroken flink terug
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Consumer & Media Rapport Rookverbod in de horeca dringt meeroken
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieBekendheid Overijsselse regio s
Rapport Bekendheid Overijsselse regio s Resultaten 3-meting december 2011 Rapportage: januari 2012 Bestemd voor: Aljona Wertheim-Davygora, Provincie Overijssel nbtc nipo research postadres Postbus 458
Nadere informatieEen blik op de kringloop van blik
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Social & Polling Rapport Een blik op de kringloop van blik Een
Nadere informatieEvaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD)
Evaluatie Elektronisch Patiëntendossier (EPD) Index 1. Samenvatting en conclusies 2. Inleiding 3. Bekendheid EPD 4. Kennis over het EPD 5. Houding ten aanzien van het EPD 6. Informatiebehoefte 7. Issue
Nadere informatieSamenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder autochtone Nederlanders
Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder autochtone Nederlanders Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder autochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieStatiegeld tegen zwerfafval
Grote Bickersstraat 74 113 KS Amsterdam Postbus 247 1 AE Amsterdam t 2 522 54 44 f 2 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Tabellenrapport Statiegeld tegen zwerfafval Publieke opinie over zwerfafval
Nadere informatieSamenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012
Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief
Nadere informatieEen afbrokkelend taboe: verhoging van de AOWgerechtigde
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Rapport Een afbrokkelend taboe: verhoging
Nadere informatieMonitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h
TNS Nipo Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam t 020 5225 444 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h Rick Heldoorn & Matthijs de Gier H1630
Nadere informatieOnderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland
Onderzoek TNS NIPO naar thuiswinkelgedrag en de bekendheid van het Thuiswinkel Waarborg in Nederland In april 2013 heeft TNS NIPO in opdracht van Thuiswinkel.org een herhalingsonderzoek uitgevoerd naar
Nadere informatieVoorbeeldcase RAB RADAR
Voorbeeldcase RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Private Banking (19725) Inhoud 2 Inleiding Resultaten - Spontane en geholpen merkbekendheid - Spontane en geholpen reclamebekendheid - Herkenning radiocommercial
Nadere informatieUWV Kennisverslag
UWV Kennisverslag 2018-9 Peter Rijnsburger DE NO-RISKPOLIS IN KAART GEBRACHT Het gebruik van de no-riskpolis door werkgevers voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en minder dan 35% arbeidsongeschikten
Nadere informatieOpvattingen over de figuur Zwarte Piet
Opvattingen over de figuur Zwarte Piet Een opinieonderzoek onder het Nederlandse publiek, met uitsplitsingen naar autochtone Nederlanders en Surinaamse- en Antilliaanse-Nederlanders meting 4 November 2017
Nadere informatieHiv en stigmatisering in Nederland
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Samenvatting Hiv en stigmatisering in Nederland
Nadere informatieSamenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder allochtone Nederlanders
Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtone Nederlanders Samenvatting 3-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieFLASH EB Consumer Survey - Netherlands
WARNING This study was produced by an organisation or an external contractor of the European Commission. These views have not been adopted or in any way approved by the Commission and should not be relied
Nadere informatieDe nieuwe wet DBA: kennis, houding en gedrag. De nieuwe wet DBA: kennis, houding en gedrag
Contents 1 Kennis 4 2 Houding 8 3 Gedrag 12 4 Bijlage 14 2 Leeswijzer Doelgroep In dit rapport zijn twee doelgroepen gedefinieerd; zzp ers en organisaties. De groep organisaties bestaat uit mensen die
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieHR & Participatie 2014-2015
HR & Participatie 2014-2015 samenvatting Het onderzoek naar de Participatiewet 2015 is een kwantitatief online onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse bedrijven (verdeeld naar de categorieën 50-99 werk
Nadere informatieSamenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne. Onderzoek onder allochtone Nederlanders
Samenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtone Nederlanders Samenvatting 2-meting effectonderzoek integratiecampagne Onderzoek onder allochtonen 1) Integratiecampagne
Nadere informatieVoorlichtingstraject vmbo (S63)
Voorlichtingstraject vmbo (S63) Eindrapportage campagne-effectonderzoek 15 mei 2018 Ten behoeve van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Voorwoord Dit is de rapportage van het campagne-effectonderzoek
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieWerkgevers en arbeidsongeschiktheid
Werkgevers en arbeidsongeschiktheid In opdracht van Delta Lloyd Juli 2014 GfK 2014 GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli 2014 1 Leeswijzer In dit onderzoek zijn personen uit het
Nadere informatieRisico- en Crisisbarometer
Rapport Risico- en Crisisbarometer Basismeting november 2013 Voor: NCTV Door: Ipsos Datum: 18 december 2013 Project: 13090735 0 Inhoudsopgave Samenvatting 2 Inleiding 4 Resultaten: de zorgen van Nederland
Nadere informatieFlitspeiling begeleid wonen
Grote Bickersstraat 76 1013 KS Amsterdam Postbus 1903 1000 BX Amsterdam tel 020 522 59 99 fax 020 622 15 44 e-mail info@veldkamp.net www.veldkamp.net Flitspeiling begeleid wonen Bart Koenen, Valerie Vieira
Nadere informatieEvaluatie Tabakswet. Recht op een rookvrije werkplek en overlast door tabaksrook tussen 2003 en 2005
Evaluatie Tabakswet Recht op een rookvrije werkplek en overlast door tabaksrook tussen 2003 en 2005 Cyrille Koolhaas en Dr. Marc Willemsen Dit is een publicatie van STIVORO voor een rookvrije toekomst
Nadere informatieEconomische effecten van het rookverbod in de horeca Evaluatie van het eerste jaar 1 juli juli 2009
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Rapport Economische effecten van het rookverbod
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieKunnen MKB-ondernemers de weg nog vinden? Veranderingen in de sociale zekerheid
Kunnen MKB-ondernemers de weg nog vinden? Veranderingen in de sociale zekerheid Peter Brouwer Zoetermeer, april 2003 Dit onderzoek maakt deel uit van het programmaonderzoek MKB en Ondernemerschap, dat
Nadere informatieZorgen over het pensioeninkomen. 6 oktober 2011
Zorgen over het pensioeninkomen 6 oktober 2011 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2. De pensioensituatie van Nederlanders 3. De situatie van gepensioneerden 4. Kennis en informatievoorziening 5. Kennis van
Nadere informatieMaatschappelijke waardering van Nederlandse landbouw en visserij
Nederlandse landbouw en visserij Inhoud 1 Inleiding 03 2 Samenvatting en conclusies landbouw en visserij 3 Maatschappelijke waardering landbouw 09 4 Associaties agrarische sector 13 5 Waardering en bekendheid
Nadere informatieArbeidsgehandicapten in Nederland
Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee
Nadere informatieDocenten hebben veel vrijheid in ict-gebruik
Grote Bickersstraat 74 3 KS Amsterdam Postbus 247 00 AE Amsterdam t 0 522 54 44 f 0 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Rapport Docenten hebben veel vrijheid in ict-gebruik
Nadere informatieRapportage Onderzoek cao VVT
Rapportage Onderzoek cao VVT Versie 1.0 Aan Robien Hali, CNV Publieke Zaak Door Tjerk Eilander, MWM2 Datum 08-06-2012 Inhoudsopgave Inleiding & samenvatting 03 Houding ten aanzien van cao-akkoord 06 Houding
Nadere informatieVerdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s. In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
Nadere informatieLandelijke peiling Nijmegen 2000. Resultaten eindmeting, januari 2006
Resultaten eindmeting, januari 2006 O&S Nijmegen januari 2006 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Onderzoeksresultaten 5 2.1 Eerste gedachte bij de stad Nijmegen 5 2.2 Bekendheid met gegeven dat Nijmegen de
Nadere informatieUITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK
UITKOMSTEN MARKTONDERZOEK OMGANG MET PSYCHISCHE PROBLEMEN OP HET WERK Bron: TNS NIPO Drs. R. Hoffius Drs. I.N. Hento november 2004 Bureau AStri Stationsweg 26 2312 AV Leiden Tel.: 071 512 49 03 Fax: 071
Nadere informatieJongeren en de sociale druk om (niet) te roken
Jongeren en de sociale druk om (niet) te roken Veranderingen tussen 1998 en 2005 Cyrille Koolhaas en Dr. Marc Willemsen Dit is een publicatie van STIVORO voor een rookvrije toekomst Correspondentieadres
Nadere informatieOnderzoek studentenreisproduct minderjarige mbo'ers. Rapportage november 2015
Onderzoek studentenreisproduct minderjarige mbo'ers Rapportage november 2015 Inhoudsopgave pagina Samenvatting 3 Onderzoek studentenreisproduct minderjarige mbo'ers Achtergrond en onderzoeksverantwoording
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema s, waaronder aanpak werkgevers bij langer doorwerken. In opdracht van
Nadere informatieDe Nederlander en de natuur. Rapportage
De Nederlander en de natuur Rapportage Index 1. Samenvatting 3 2. Het belang van de Nederlandse natuur 6 3. De kijk op het Nederlandse natuurbeleid 8 4. Het groene netwerk 13 5. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieGfK Group Media RAB Radar- Voorbeeldpresentatie Merk X fmcg. Februari 2008 RAB RADAR. Radio AD Awareness & Respons. Voorbeeldpresentatie Merk X
RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Voorbeeldpresentatie Inhoud 1 Inleiding 2 Resultaten - Spontane en geholpen bekendheid - Herkenning radiocommercial en rapportcijfer - Teruggespeelde boodschap -
Nadere informatieWat vinden bedrijven?
Wat vinden bedrijven? Een peiling onder HRM ers en P&O ers over het in dienst nemen van een Wajongere Juni 2009 * Kenniscentrum CrossOver * Nieuwegein COLOFON Uitgave: Kenniscentrum CrossOver Schouwstede
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2018
UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieDoel van het onderzoek Inzicht bieden in de gevolgen van de Wet kinderopvang voor de verschillende gebruikersgroepen.
SAMENVATTING 1. Doel en onderzoeksopzet De invoering van de Wet kinderopvang per 1 januari 2005 heeft veel veranderingen gebracht voor de gebruikers van formele kinderopvang in kinderdagverblijven (KDV),
Nadere informatieBekendheid Overijsselse regio s
Rapport Bekendheid Overijsselse regio s Resultaten 2-meting december Rapportage: januari 2011 Bestemd voor: Aljona Wertheim-Davygora, Provincie Overijssel nbtc nipo research postadres Postbus 458 2260
Nadere informatieIn deze samenvatting worden de belangrijkste resultaten van de hoofdmeting beschreven.
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Inleiding In opdracht van het ministerie van Buitenlandse Zaken
Nadere informatieCVS Consumentenmonitor Dertiende editie
CVS Consumentenmonitor 2016 Dertiende editie Inhoud Samenvatting 3 1. Imago 4 2. Zekerheid 11 3. Afsluiten/Overstappen 13 Onderzoeksverantwoording 20 Verbond van Verzekeraars Centrum voor Verzekeringsstatistiek
Nadere informatieOnderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie Samenvatting en conclusies
Onderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie Samenvatting en conclusies 26 juni 2013 > Samenvatting 2 > Conclusies 5 1 Samenvatting en conclusies Deze samenvatting en conclusies komen uit het
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 1 Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 1 Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling Randstad Nederland Maart 2017 INHOUDSOPGAVE Persoonlijke ontwikkeling 3 Loopbaanontwikkeling 8 Mobiliteit
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN?
HOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN? ONDERZOEKSRAPPORT November 2018 20845 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 7 BERTINA RANSIJN
Nadere informatieVan Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting
Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen en Management summary Amsterdam, 19 december 2007 Ronald Steenhoek en Stefan Klomp 1.1 Inleiding Dit jaar is door de Europese Commissie
Nadere informatieOnderzoek financieel fitte werknemers
Onderzoek financieel fitte werknemers Een onderzoek naar de wensen en behoeften rondom hulp van de werkgever bij financiële vragen 1 Inhoudsopgave Samenvatting 4 Inleiding 7 Resultaten Financiële gevolgen
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieDe Gorcumse meetlat, deel 1
Grote Bickersstraat KS Amsterdam Postbus 00 AE Amsterdam t 00 f 00 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Social & Polling Rapport De Gorcumse meetlat, deel Resultaten onderzoek naar tevredenheid burgers
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid Randstad Nederland Maart 2016 INHOUDSOPGAVE Houding ten aanzien van vluchtelingen
Nadere informatieWGA Beheerverzekering
WGA Beheerverzekering De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale
Nadere informatieWelke van de volgende uitspraken zijn het meest op u van toepassing?
VRAAG 10 Heeft u weleens gehoord van de GBA? 1002L1 NIET MEER TERUG VRAAG 15 Waar staat volgens u de afkorting GBA voor? VRAAG 18 Heeft u wel eens gehoord van de Gemeentelijke Basisadministratie? OPEN
Nadere informatieVoorlopig kader regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Het nieuwe stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen
Voorlopig kader regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Het kabinet is, zoals bekend, voornemens om per 1 januari 2006 een nieuw stelsel van arbeidsongeschiktheidsregelingen in te voeren.
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong. Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017
Vakantiewerk onderzoek 2017 FNV Jong Hans de Jong & Robin Koenen Juni 2017 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 409 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding. Hierbij
Nadere informatie