Managementopleidingen

Transcriptie

1 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Managementopleidingen Najaar 2010

2 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, Huis van de Bouw, Tramstraat 59, Zwijnaarde Confederatie Bouw West-Vlaanderen, Kortrijksestraat 389 A, Kortrijk Vergaderzalen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen Vergaderzalen Confederatie Bouw West-Vlaanderen

3 Managementopleidingen Najaar 2010 inhoudstafel 04 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen 05 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner 06 Praktische informatie 07 KMO-portefeuille 09 Deel 1: Administratieve regelgeving 10 Alcohol & drugbeleid 10 Alternatieve verloning 11 PPS! 12 Inkoop- en negotiatietechnieken 12 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 13 Maatregelen tegen misbruiken op de werkvloer 14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden 14 Rij- en rusttijden in wet en praktijk 15 Sociale Inspectie 16 Standaardbestek 250 wegenbouw 16 Modulaire opleiding bouwrecht 18 De wet Breyne 19 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector 19 Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen 20 Werken met onderaannemers Artikel 30 bis 20 Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector 21 Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces 22 Voorraadbeheer in de bouwsector 33 Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden 34 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) 34 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) NIEUW! 35 Efficiënt omgaan met veranderingen in de bouwsector 35 Efficiënt werfoverleg 36 Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 36 Leidinggeven op de werf 37 Leidinggeven op de werf: vervolmaking 37 Motivatie en gesprekstechnieken NIEUW! 38 Netwerking voor de bouwsector NIEUW! 38 Peter/Meter zijn voor je collega 39 Rekrutering, selectie en retentie in de bouwsector 39 Timemanagement 40 Training, opleiding en begeleiding van personeel 40 Technisch Frans voor de bouwsector NIEUW! 41 Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden 42 Commerciële opleiding voor de bouwsector 42 Efficiënt en klantvriendelijk en 43 De jaarrekening: een bron van informatie 43 Bepalen van het correct BTW-tarief 44 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector NIEUW! 44 Algemene principes van kostprijs berekening 45 CMK 47 Inschrijvingsformulier 49 Overzicht opleidingsaanbod najaar Mobiele toepassingen op de bouwplaats 23 Projectmanagement in de bouwsector 23 Risicomanagement in de bouwsector 24 Modulaire opleiding: werfleider 27 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding algemene aannemingen 31 Overheidsopdrachten in de bouwsector Managementopleidingen najaar

4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen De Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen stellen bij het verstrekken van dienstverlening aan bouwbedrijven in hun respectievelijke regio s een verhoogde nood aan samenwerking over de provinciegrenzen heen vast. Deze samenwerking werd geconcretiseerd door het ondertekenen van een samenwerkingsconvenant. Op basis hiervan willen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen hun krachten bundelen. Dit samenwerkingsconvenant heeft een maximalisatie van kennis en middelen tot doel. Hierbij kunnen de verschillende deskundige adviseurs elkaars specialisatie perfect aanvullen. De samenwerking wordt gerealiseerd op verschillende domeinen: Allereerst de uitwisseling van informatie tussen beide Confederaties. Zo beschikt Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen over een goed draaiende opleidingsdienst. Confederatie Bouw West-Vlaanderen is dan weer heel goed in milieutechnisch advies en heeft een actieve afdeling jonge aannemers. Ook op het gebied van belangenverdediging is samenwerking aangewezen. Er wordt gestreefd naar een gezamenlijke en gecoördineerde beleidsbeïnvloeding, op gebied van advisering, lobbywerk en politieke druk. Als derde domein komt netwerking aan bod. De versterkte samenwerking tussen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen resulteert in een uitbreiding van netwerkvorming tussen professionals binnen onze verschillende lokale beroepsverenigingen. Hiermee wordt de effectiviteit van de beroepsverenigingen verhoogt. De Confederatie Bouw vertegenwoordigt nationaal ongeveer bouwbedrijven en mag zich dan ook de grootste werkgeversorganisatie in de Belgische bouwsector noemen. Hierbij krijgt u een opsomming van de dienstverlening waarop u als lid van onze lokale Confederatie kan rekenen. Juridisch advies Advies en bijstand over contractenrecht, privaat bouwrecht, overheidsopdrachten, aanmaken van modelbrieven, opmaken van algemene voorwaarden, bemiddeling bij conflictsituaties, Sociaal advies Advies en bijstand in verband met de relatie werkgeverwerknemer: o.a. bij tewerkstelling van personeel; de rechten en plichten van de werkgever in de arbeidsrelatie; bij overleg met diverse instanties zoals RVA, RSZ, sociale en technische inspectie en vakbonden. Dankzij de Confederatie Bouw blijf je op de hoogte van de wetgeving ivm onderaannemingen, buitenlandse ondernemingen, artikel 30bis (inhoudingsplicht), zaterdagwerk, rustdagen, CO2-taks, controledokter, Bouwadvies Advies en ondersteuning bij aanvragen of wijzigen van registraties en erkenningen, werken in het buitenland, wijzigen van vennootschapsvorm, vastgoed-fiscaliteit, BTW-tarieven, veiligheid, milieu, kwaliteit, Opleiding en begeleiding Leden van Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen genieten een korting op de opleidingen en begeleidingen (consultancy). Heeft u een vraag ivm opleidingen en/of begeleidingen, neem dan contact met ons op! Documentatie en informatie Informatie-avonden, brochures met praktische raadgevingen, nieuwsbrieven, tijdschriften en de website de enige echte bouwdatabank met onmisbare informatie voor leden Confederatie Bouw. Netwerking Tijdens onze activiteiten leert u uw collega-aannemers beter kennen in een gemoedelijke en constructieve sfeer. Ook in de vele stuur- en werkgroepen kan u collega s ontmoeten. Via de Confederatie Bouw komt u in contact met opdrachtgevers en openbare besturen. Ons netwerk vult het uwe aan! Ledenvoordelen De Confederatie Bouw heeft voor haar leden enkele interessante overeenkomsten met externe leveranciers gesloten. Zo kan u als lid genieten van extra voordelen en kortingen bij Texaco, Projob, Sievi, RAM Track&Tracé, Isla, SITA, Microsoft, Keddy, ARAG, Graydon Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Voor meer informatie over lidmaatschap van de Confederatie Bouw kan u ons steeds contacteren op (Oost-Vlaanderen) en op (West-Vlaanderen). 4 Managementopleidingen najaar 2010

5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner Dankzij de samenwerking kunnen wij u voortaan opleidingen aanbieden op 4 locaties: in het Huis van de Bouw te Zwijnaarde (Tramstraat 59) en de kantoren van de Confederatie Bouw te Aalst (Kareelstraat 138/1), Kortrijk (Kortrijksestraat 389 A) en Oostende (Zandvoordeschorredijkstraat 289). Op deze locaties kunnen wij u opleidingen in open aanbod en op maat aanbieden. Aanbod opleidingen Voor deze opleidingen kan u vrij inschrijven. De volledige planning van het najaar 2010 vindt u achteraan in deze brochure. Inschrijven kan aan de hand van het inschrijvingsformulier verderop in dit boekje. De beschrijving van onze aanbodopleidingen werd gebundeld in drie brochures: 1. een boekje met managementopleidingen 2. een boekje met veiligheids- en technische opleidingen 3. een boekje met PC-opleidingen Per opleiding krijgt u een beschrijving van het programma, de geplande data en uren, de locatie, de bestemde doelgroep en eventueel vereiste voorkennis, de docent(en) en het tarief. Contacteer ons gerust indien u een bijkomend boekje wenst te ontvangen. Opleidingen op maat van het bedrijf Naast de open opleidingen waarop iedereen kan inschrijven, biedt de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook maatwerk. Samen met het bedrijf analyseren we de opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op vraag en op maat van het bedrijf en zijn medewerkers. referentielijst eveneens op de website oost-vlaanderen bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Onze troeven Erkend opleidingsverstrekker De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is een officieel erkend opleidings- en adviesverstrekker waardoor wij betalingen via de KMO-portefeuille aanvaarden. Q*For Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker zijn we tevens in het bezit van een Q*For certificaat voor klantentevredenheid. Dit betekent dat meer dan 80% van onze klanten tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en het advies en over de dienstverlening. Concreet bleek tijdens de audit 100% van de ondervraagde klanten tevreden over de opleidingen en begeleidingen! ESF-Kwaliteitslabel Het ESF-Kwaliteitslabel werd op 19 februari 2009 toegekend aan de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen op basis van een kwaliteitsaudit. Samenwerkingsverbanden met Cevora, FVB, ESF, Vormelek en SYNTRA Vlaanderen Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het FVB (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid), ESF (Europees Sociaal Fonds), Vormelek en SYNTRA Vlaanderen kunnen wij u een interessante prijs aanbieden. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal rekening houdt met UW planning en UW wensen. In het verleden werden dergelijke projecten uitgewerkt bij verschillende bedrijven. Een referentielijst kan u terugvinden op onze website bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Advies en begeleiding (consultancy) Een goede consultant inschakelen, betekent dat uw project sneller en efficiënter tot een goed einde gebracht wordt. Zo zoeken we voor u de beste oplossing voor het behalen van een kwaliteitscertificaat (ISO, EFQM, ), voor het behalen van een veiligheidscertificaat (VCA* en VCA**) en voor om het even welke andere begeleidingsvraag waarmee bedrijven in de bouwsector geconfronteerd worden. Ook voor onze begeleidingen kunnen wij u met trots een aantal geslaagde en lopende projecten voorstellen. U vindt deze Aan onze leden Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen richt zich met de opleidingen en begeleidingen op de bouwsector. Leden genieten een belangrijke korting. Managementopleidingen najaar

6 Praktische informatie Locatie Dit najaar organiseren we onze opleidingen op verschillende locaties. Bij elke opleiding wordt de locatie duidelijk vermeld. Indien een opleiding op meerdere locaties doorgaat, zullen de mogelijke data per locatie weergegeven worden. Inschrijven 1. Via formulier U kan inschrijven door het formulier achteraan in deze brochure VOLLEDIG in te vullen, te ondertekenen en te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen). Vermeld duidelijk op het formulier de naam en de datum/data van de opleiding en de locatie! 2. Via Inschrijven via kan indien het inschrijvingsformulier met handtekening ingescand en doorg d wordt. Dit kan naar: [email protected] (Oost-Vlaanderen) of naar: [email protected] (West-Vlaanderen). 3. Online Daarnaast bestaat eveneens de mogelijkheid om online in te schrijven via de agenda op onze website: (Oost-Vlaanderen) of westvlaanderen (West-Vlaanderen). Betaling U ontvangt een factuur na inschrijving. Alle facturen zijn betaalbaar te Zwijnaarde of Kortrijk, binnen de 30 dagen na factuurdatum. Opgelet, gelieve uw factuur af te wachten en te betalen op het rekeningnummer dat vermeld staat op de factuur. Bij laattijdige betaling is van rechtswege en zonder ingebrekestelling een intrest verschuldigd van 10 %. Daarnaast is eveneens van rechtswege en zonder enige ingebrekestelling een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 10 % op het factuurbedrag, met een minimum van 25. Alle geschillen worden beslecht voor de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Gent of Kortrijk. Annulatievoorwaarden Annulatie kan enkel schriftelijk. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van het programma, is een annulatievergoeding van 25 verschuldigd als administra tieve kost. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma is het volledige factuurbedrag verschuldigd. Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). Vooraf inschrijven is vereist. U zal ongeveer 1 week voor de start van de opleiding een mail of fax ontvangen met bijkomende informatie. Algemene voorwaarden Inschrijving Met de ontvangst van uw inschrijvingsformulier wordt uw inschrijving als definitief beschouwd. Indien u zich op deze lesdag niet kan vrijmaken, kan u zich laten vervangen door een collega. Vanuit de Confederatie Bouw kunnen wij ook de opleiding annuleren, wanneer er niet voldoende deelnemers ingeschreven zijn. Voor inschrijvingen van bedienden PC 218 voor opleidingen door CEVORA ondersteund gelden volgende annulatievoorwaarden: Annulaties dienen schriftelijk gemeld te worden aan Confederatie Bouw. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van het programma is geen vergoeding verschuldigd. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma factureert Cevora 75 annulatiekosten per niet geannuleerde opleidingsdag per persoon ( 37,50 voor een halve opleidingsdag of avond). Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). 6 Managementopleidingen najaar 2010

7 KMO-portefeuille Sinds 1 januari 2009 is BEA gewijzigd in de KMO-porte feuille. Met de KMO-portefeuille kunnen KMO s sinds 1 januari 2009 jaarlijks aanspraak maken op nog meer subsidies voor opleidingen, advies over ondernemen, advies over internationaliseren en advies over innoveren. Belangrijke aandachtspunten > De subsidies worden per kalenderjaar toegekend. > Het maximale subsidiebedrag is vastgelegd ifv de pijler waarvoor u een subsidie aanvraagt. > Het steunpercentage werd verhoogd tot 50% (en zelfs tot 75% voor advies over innoveren). > Een beperkte catering (tot 25 per persoon) is toegelaten. > U kan bij eenzelfde dienstverlener zowel opleiding als advies inkopen. > De aanvraag mag ingediend worden tot 14 kalender dagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Let op: de aanvraag moet volledig ingediend zijn uiterlijk 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of begeleiding. Hou rekening met wachttijden indien u eerst nog een federaal token dient aan te vragen. > U hebt 30 dagen om te betalen. > Minimum subsidiebedrag: 100 Bepalingen per peiler Opleiding Advies voor ondernemen Advies voor innoveren Advies voor internationaliseren Steunpercentage 50% 50% 75% 50% Steunplafond per pijler Maximum subsidieaanvraag Periode 1 jaar Hoe subsidies aanvragen? De persoon die gemachtigd is door de onderneming om een subsidieaanvraag in te dienen, moet zich kenbaar maken op de website via zijn elektronische identiteitskaart of zijn persoonlijk federaal token. Op de website vindt u meer informatie over de registratie en de aanvraag van subsidies. Welke stappen doorlopen om een subsidieaanvraag in te dienen? > Een overeenkomst afsluiten met een erkende dienstverlener. De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen zijn erkend en kan u hierbij van dienst zijn. > De subsidieaanvraag indienen via de website binnen 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of de begeleiding. > De dienstverlener moet de juistheid van uw subsidieaanvraag bevestigen en dit binnen de 14 kalenderdagen. > U stort zelf uw aandeel van de investering aan Sodexho, binnen de 30 kalenderdagen. > De subsidie wordt goedgekeurd. > U geeft via de website de opdracht om het geld te betalen aan de dienstverlener. Belangrijke praktische gegevens: Klantendienst: gratis nummer 1700 Website: Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen: advies: DV.A106696, opleiding: DV.O Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw West-Vlaanderen: opleiding: DV.O Voor meer informatie over de KMO-portefeuille kan u ook terecht in: > Oost-Vlaanderen: bij Sandra Bovendaerde, Sophie De Pla of Eveline Van Assche op het nummer of in > West-Vlaanderen: bij Gerd Decoene op het nummer Managementopleidingen najaar

8 8 Managementopleidingen najaar 2010

9 Najaar 2010 Managementopleidingen Deel 1: Administratieve regelgeving Managementopleidingen najaar

10 Alcohol & drugbeleid Alternatieve verloning > Het aantal probleemdrinkers onder de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot 10%. > 10 à 30% van de ernstige bedrijfsongevallen hebben te maken met alcohol. Bovenstaande cijfers liegen er niet om. Alcohol heeft heel wat negatieve gevolgen op het functioneren van personeelsleden. Ondanks deze wijdverspreide kennis, wordt op de werkvloer weinig tot niets gedaan rond de problemen van alcoholmisbruik (en met uitbreiding drugmisbruik). Bedrijfsleiders doen er goed aan deze problematiek te kaderen binnen het personeelsbeleid. Ook de overheid neemt deze problematiek ernstig. Binnen een CAO heeft u nog één jaar de kans om een middelenbeleid uit te werken. Vanaf 2010 verwacht men voor iedere onderneming een dergelijk beleid. Werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs Een gedegen middelen -en alcoholbeleid binnen een onderneming berust op vier pijlers: Regelgeving, Vorming en voorlichting, Procedures en Hulpverlening. Dergelijk beleid geeft antwoord op o.a. volgende vragen: > Wat doe ik wanneer iemand dronken op het werk verschijnt? > Kan ik als werkgever een alcoholtest uitvoeren bij mijn personeelsleden? > Wat doe ik met een goede werkkracht die wellicht verslaafd is aan alcohol? > Mag ik nog een pint schenken tijdens een receptie? > Hoe ga ik om met jonge personeelsleden die op maandagmorgen nog verschijnselen van drugs vertonen? Bovenstaande topics worden punt per punt besproken. Bovendien wordt voor elke deelnemer een standaard beleidsdocument voorzien. : Gent: 17 november 2010 van 14u tot 17u Kortrijk: 20 oktober 2010 van 19u tot 22u : Peter Vanslembrouck, SAS Consult Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Teneinde de loonkost te drukken en om competetief te blijven, is er nood aan diverse vormen van kostenbewust verlonen. Er bestaan ook effectief heel wat alternatieven voor loon: maaltijdcheques, firmawagens, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,. Dit is echter maar een greep uit de talrijke mogelijkheden. Voor elk van deze verloningsvormen is het voor de werkgever belangrijk te weten wat het specifiek sociaal en fiscaal kader is en welke spelregels er moeten gerespecteerd worden. In de opleiding komen verschillende vormen van alternatieve verloning aan bod, o.a.: > maaltijdcheques, > firmawagens, > privé-voordeel gsm, > groeps- & hospitalisatieverzekering, > niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Tijdens de opleiding wordt er ook dieper ingegaan op het onderwerp forfaitaire kostenvergoedingen. Gent: 14 oktober 2010 van 19u tot 21u Sofie Jouret, juriste Sodiska Vzw. Niet-leden 161 Leden 105 Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 10 Managementopleidingen najaar 2010

11 PPS! Voor het toekennen van overheidsopdrachten heeft de Vlaamse Overheid gekozen voor een nieuwe financieringsformule, nl. voor de Publiek Private Samenwerking. Deze formule biedt op het vlak van o.a. scholenbouw en wegenwerken belangrijke perspectieven voor de bouwsector. De specifieke begrippen en de aanpak van PPS-projecten worden op een concrete en praktijkgerichte manier toegelicht. Medewerkers van een calculatie- en/of financiële dienst, werfof projectleiders. Geen voorkennis vereist. Tijdens deze opleiding worden 4 luiken behandeld: Beginselen van Publiek Private Samenwerking > Duiding van het begrip PPS. > Kenmerken van PPS: win-win situatie en gemeenschappelijke doelstelling. > Types van PPS-projecten: contractueel versus participatief. > Impact van ERS 95 regels. > Wie zijn de opdrachtgevers/initiatiefnemers. > Welke projecten: infrastructuurvoorziening en gebiedsontwikkeling. > Taakverdeling en risicoverdeling tussen de partners. > Reglementair kader en verhouding tot de wetgeving inzake de gunning van overheidsopdrachten. Juridische aspecten > Toelichting bij het faciliterende jurdisch kader dat door de Vlaamse decreetgever is geschapen. > Consequenties van deelname aan marktverkenning door publieke partner, is er nadien een risico op toegangsverbod tot de concrete gunningsprocedure omwille van voorkennis die normale concurrentie vervalst? Financiële aspecten > Bankbaarheid van een PPS-project. > De F in een DBFM overeenkomst. > De projectfinancieringsstructuur. > Joint Venture SPV aspecten. > Toelichting bij enkele lopende PPS-projecten. Voorbeelden uit de praktijk > Bespreken van verschillende voorbeelden in functie van proces, aanpak en inhoud. > Tijdens deze bespreking nemen wij u mee in de problematiek die u onderweg tegenkomt. Gent: 3 december 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 15 september 2010 van 9u tot 17u en Rika Heijse, advocaat Johan Mouraux, DLA Piper Herman Jult,architect Buro II Niet-leden 210 Leden 137 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. > Procedure om project toe te wijzen wordt bepaald in functie van het voorwerp van de PPS. > Verloop van een bevragingsprocedure. > Verloop van een onderhandlingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. > Specifieke aandachtspunten bij de oprichting van deen SPV (participatieve PPS-: omzendbrief Europese Commissie. > Rechtsbescherming: welke beroepsprocedures staan open indien u het project niet toegewezen kreeg. Managementopleidingen najaar

12 Inkoop- en negotiatietechnieken Deze opleiding geeft de in- en verkoper een breder inzicht in de inkoopproblematiek. Inkooporganisatie en administratie, de commerciële aanpak, de inkooptactiek en strategie, verbale en non-verbale negotiatietechnieken worden in praktische cases belicht. Claimbehandeling, just before time, juridische grondslagen tot en met een checklist voor offertebesprekingen komen uitvoerig aan bod. Inkopers, verkopers, magazijnverantwoordelijken, projectverantwoordelijken, aspirant inkopers en alle medewerkers in een bouwbedrijf die met het inkoopgebeuren te maken hebben. > Voorbereiding van een goed inkoopgesprek. > Verbale en non-verbale communicatietechnieken. > Hoe verloopt een eerste kennismakingsgesprek met een nieuw leverancier/verkoper? > Hoe reageren op dominante, extroverte en soms emotionele gedragspatronen in het gesprek? > Wat zijn dode tijden en halo-effecten in een kennismakingsgesprek? > Evaluatie van het inkoopgesprek. > Introductie van de checklist voor offerte bespreking. > Chronologische volgorde van de te stellen vragen. > Hoe reageren op niet deontologische handelsvoorstellen? > Hoe leveranciers afwegen in het finale gesprek tot de definitieve keuze ervan? Gent: 18 en 25 oktober 2010 van 9u tot 17u Prof. Marc Hotome Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer Steeds meer bedrijven hebben problemen met overlading. Zowel vervoerders als opdrachtgevers en verladers hebben meer en meer moeite om de wettelijke eisen van het nieuwe Aslastendecreet te combineren met de noodzakelijke veiligheidsvereisten. Daarom nemen steeds meer bedrijven hun toevlucht tot het bijzondere regime van uitzonderlijk vervoer, waarvoor recentelijk nog nieuwe richtlijnen werden uitgevaardigd. Ook aan de hand van praktijkgevallen kan dit zeker nog verduidelijkt worden. Tijdens deze studiedag verneemt u hoe u praktisch de recente eisen van ladinggewicht én veiligheid combineert, eventueel met het oog op uitzonderlijk transport. U krijgt ook een klare kijk op de juridische omkadering en alle verplichtingen. Bovendien hoort u welke aandachtspunten de overheidsdiensten en de parketten vooropstellen bij controles en vervolgingen. En welke maatregelen uw bedrijf best preventief onderneemt om onnodige aansprakelijkheden, boetes en schadeclaims te vermijden. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > Het wettelijke kader inzake overlading: wat is de interactie tussen de diverse wetten, welke verplichtingen legt de federale wetgeving mij op? > Het nieuwe Aslastendecreet: controleert men overlading op de assen of op het totale gewicht; gebeurt de bestraffing nog steeds aan de hand van overladingspercentages; wat houdt het nieuwe boetesysteem in en welke overtredingen worden het zwaarst bestraft; kan ik verzachtende omstandigheden inroepen; kan ik beroep aantekenen tegen de beslissing van de wegeninspecteur-controleur; wijzigen de administratieve procedures en hoe hanteer ik de procedures zo voordelig mogelijk; wat betekent de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en de verlader bij inbreuken op overlading; hoe pak ik dit preventief aan in mijn bedrijf; kan ik als bouwfirma specifiek medeverantwoordelijk gesteld worden wanneer klanten zelf bouwmaterialen komen ophalen en na vertrek op overlading worden betrapt; speelt het een rol indien ik als bouwfirma dan niet zelf de vrachtwagen of de aanhangwagen van de klant laadt; hoe kan ik mij als bouwfirma specifiek indekken tegen dergelijke risico s? Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 12 Managementopleidingen najaar 2010

13 Maatregelen tegen misbruiken op de werkvloer > De regels in de praktijk: hoe wordt de reglementering gecontroleerd; welke procedures worden toegepast; hoe kan ik preventief optreden als opdrachtgever of verlader; kan ik mij als opdrachtgever of verlader contractueel indekken en zo ja, hoe; wat kan ik besluiten uit de reeds genomen beslissingen en uitspraken van het nieuwe Aslastendecreet? > De regels inzake uitzonderlijk vervoer: wat is het wettelijke kader inzake uitzonderlijk vervoer; in welke omstandigheden is het nuttig een beroep te doen op uitzonderlijk vervoer; hoe verloopt de procedure; waar kan ik bijstand krijgen? > Ladingveiligheid en overlading: hoe vermijd ik best overladingsproblemen; in welke mate kan ik instructies geven om me (al dan niet contractueel) in te dekken; kan de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en verlader hierin een rol spelen en zo ja, hoe kan ik mij hiertegen wapenen; welke criteria hanteert men bij controles langs de weg; wat kan ik doen als dan toch een proces-verbaal wordt opgemaakt? > Met betrekking tot de hierboven aangehaalde te bespreken punten zal ook telkenmale de problematiek van de medeverantwoordelijkheid aan bod komen en dit aan de hand van de wettelijke teksten, vonnissen en arresten, praktijkgevallen, Gent: 19 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 24 september 2010 van 8u30 tot 16u30 : Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Cool-Vancoillie, KORTEMARK Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Als werkgever komt u waarschijnlijk regelmatig in aanraking met allerhande misbruiken op de werkvloer. Dit kan enerzijds gaan over alcohol- of drugsgebruik maar anderzijds ook over het misbruiken van en internet op de werkvloer. Hoe gaat u hiermee om? Hoe kan u reageren wanneer u geconfronteerd wordt met problematisch gedrag van één van uw werknemers? Waarmee moet u rekening houden alvorens u kan overgaan tot ontslag? Het recht op privacy van de werknemer is hierbij zeer belangrijk. U zal hiermee rekening moeten houden wanneer u uw werknemers wil controleren of wanneer u wil ingrijpen. Zaakvoerders, preventieadviseurs, werfleiders of andere leidinggevende. Onderstaande onderwerpen zullen besproken worden: > De arbeidsovereenkomst: onderhandeling en opstelling, beschikt de sollicitant over een recht op liegen? > Controle op en internetgebruik. > Camerabewaking. > Alcohol- en drugsgebruik: welke maatregelen kan u treffen? > Geolokalisatie: track-and-trace systeem in bedrijfswagens : Gent: 26 november 2010 van 9u tot 12u Tom Messiaen, advocaat vennoot Monard D Hulst Gent Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Managementopleidingen najaar

14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden Rij- en rusttijden in wet en praktijk De belangrijkste administratieve formaliteiten. Steeds meer ondernemingen nemen opdrachten aan in één van onze buurlanden. De vrijmaking van de Europese markt heeft dat eenvoudiger gemaakt en bovendien biedt de buitenlandse bouwmarkt aantrekkelijke perspectieven. Als gevolg van die evolutie krijgen bedienden in het bouwbedrijf steeds vaker met buitenlandse reglementeringen te maken. Bij het uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden wordt een aannemingsbedrijf geconfronteerd met een aantal administratieve bepalingen. Elk buurland heeft eigen reglementeringen waarmee rekening moet gehouden worden. In deze opleiding worden de belangrijkste administratieve formaliteiten toegelicht. Deze opleiding is bestemd voor medewerkers van algemene diensten: werfbedienden, werfverantwoordelijken, polyvalent bedienden, juristen, Onderstaande topics komen aan bod: 1. Verblijf 2. Detachering van de Belgische werknemers Sociale zekerheidsaspecten, arbeidsrechterlijke aspecten 3. Vestigingsvoorschriften bewijs van beroepsbekwaamheid 4. Fiscale aspecten, vennootschapsbelasting, loonbelasting van de gedetacheerde arbeiders, BTW 5. Maatregelen om koppelbazen en zwartwerk te bestrijden 6. Overige aandachtspunten : Gent: 15 oktober 2010 van 14u tot 17u Kortrijk: 2 december 2010 van 14u tot 17u : Joeri Van Meenen, hoofdadviseur Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in tien jaar tijd. De nieuwe reglementering inzake rijen rusttijden, in werking getreden op 11 april 2007, speelt daarbij een cruciale rol. U bent best goed voorbereid om onnodige controles van uw chauffeurs, kosten en boetes te vermijden! Wist u dat de nieuwe regelgeving inzake rij- en rusttijden ook een niet te onderschatten impact heeft op uw loonadministratie en zodoende kan het van belang zijn om hieromtrent bijkomende informatie te winnen. Voldoende redenen om advies in te winnen hoe u uw transporten en diensttijden efficiënt organiseert! Wist u dat: > het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in 10 jaar tijd? > er vorig jaar ruim vrachtwagens en autocars langs de weg werden gecontroleerd? > dit aantal controles nog zal opgedreven worden dit jaar? > de FOD Mobiliteit en Vervoer bij zijn controles langs de weg steeds vaker ook meteen de sociale inspectie inschakelt? > uw bedrijf daardoor het risico loopt op hoge sociale boetes? Bent u op de hoogte van de impact van de recente wetgeving rond rij- en rusttijden? Weet u hoe tachograafschijven correct moeten gelezen en geïnterpreteerd worden? Bestaan er modellen, praktijken, om aan geldboetes en procedures te ontsnappen? Gebruikt u het tachograafapparaat optimaal als tool bij uw sociale administratie? Als bouwbedrijf kunt u gebruik maken van bepaalde afwijkingen en uitzonderingen, die specifiek hiertoe zijn opgenomen in de van toepassing zijnde E.E.G.-verordeningen met nummers 3820/85 en 3821/85. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > De meest voorkomende vragen over rij- en rusttijden, geïllustreerd met recente vonnissen en arresten. > De invoering van de digitale tachograaf: wat zal er wijzigen; waarmee moet u rekening houden; is er een overgangsperiode? Oefening: het correct lezen en interpreteren van tachograafschijven aan de hand van concrete voorbeelden. > Controles langs de baan in België: hoe gaat men te werk; hoe interpreteert u correct de gegevens op de schijf; wat zijn de rechten van de chauffeurs; wat is het verschil tussen een onmiddellijke inning en een consignatie; welke preventieve maatregelen zijn er mogelijk? 14 Managementopleidingen najaar 2010

15 Sociale Inspectie > Controles door FOD Mobiliteit en Vervoer op het bedrijf: hoe gaat men te werk; hoe worden gegevens op schijf geïnterpreteerd; wat zijn de rechten en plichten van de controleurs en hoe kunt u zich hiertegen wapenen; is een preventief optreden mogelijk en lonend? > De juridische afhandeling van inbreuken op de rij- en rusttijden: welke instanties zijn bevoegd om te vervolgen; waar let u op bij een vervolging/dagvaarding; wat zijn de meest succesvolle verdedigingsmechanismen; wat is aanvaardbaar qua straftoemeting? > Hoe kan ik als bouwbedrijf maximaal voordeel halen uit de afwijkingen en uitzonderingsbepalingen die zijn opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? > Hoe kan ik mij als bouwbedrijf het best verdedigen in een procedure die wordt aangespannen door het Parket en/of het Arbeidsauditoraat, zeker wanneer het gaat om werknemers die niet zijn ingeschreven als chauffeur en dus tot een ander paritair comité behoren? > Hoe zit het nu met de medeverantwoordelijkheid, gelet op de nieuwe bepalingen die hieromtrent werden opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? Hoe kan ik mij daartegen wapenen? Wat met mijn verantwoordelijkheid ten aanzien van klanten en leveranciers? Gent: 29 september 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 25 november 2010 van 8u30 tot 16u30 Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Cool- Vancoillie, KORTEMARK Sociale Inspectie iedereen wordt er vroeg of laat wel eens mee geconfronteerd. Daarom kunt u zich maar beter goed voorbereiden! Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Wellicht stelt u zich als werkgever wel eens de vraag of u met alles in orde bent als de Sociale Inspectie bij u aanklopt. > Zit u op het goede spoor? Dit kan u nagaan aan de hand van een overzichtslijst. Eventueel kan u bijsturen waar nodig. > Wat zijn de bevoegdheden van de Sociale Inspectie? > Wat zijn de rechten en plichten van de Sociale Inspectie. Kortrijk: 29 september 2010 van 13u tot 17u Nathalie Callens, regionaal juridisch adviseur Group S Niet-leden 161 Leden 105 Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen najaar

16 Standaardbestek 250 wegenbouw Modulaire opleiding bouwrecht Alle werken in Vlaanderen worden uitgevoerd na afsluiting van een contract. In dit contract wordt expliciet het standaardbestek 250 van toepassing gesteld. Hierin zijn zowel de rechten als de plichten van beide partijen opgenomen, zowel de technische voorschriften als de administratieve verplichtingen. In de opleiding wordt gebruik gemaakt van de versie 2.1. Uitvoerende werfleiders conducteurs ingenieurs belast met de uitvoering van weg- en rioleringswerken. Tijdens de opleidingen hebben de deelnemers het standaardbestek 250 versie 2.1 nodig. Wie dit niet in zijn bezit heeft, kan dit aanschaffen bij het kantoor der aanbestedingen (kostprijs: 100). > start van een project tot aan de goedkeuring van de aanbesteding, algemene voorwaarden, contractuele verplichtingen, optreden van het bestuur en cataloog van de genormaliseerde posten (hoofdstuk I en II), middelen van optreden door het bestuur > materialen (hoofdstuk III), voorbereidende werken (hoofdstuk IV) en funderingen (hoofdstuk V) > verhardingen in beton, kleinschalige elementen, andere soorten verhardingen, proeven (hoofdstuk VI) > verharding in asfalt (hoofdstuk VI ) > riolering, lijnvormige elementen (hoofdstuk VII), verkeerssignalisatie (hoofdstuk VIII) > groenaanleg (hoofdstuk XI) en onderhoudswerken aan de weg (hoofdstuk XII) : Gent: 13, 20 september, 4, 11, 18 en 25 oktober 2010 van 13u tot 17u : Paul Van Eyck Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. De opleiding Bouwrecht is onderverdeeld in 8 modules: Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Module 2: Onderaanneming Module 3: Het uitvoeren van een aannemingscontract Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Module 5: Omgaan met conflicten Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Module 7: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Module 8: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II In Gent kan u alle 8 de modules volgen in het najaar U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Elke module bestaat uit: > een uiteenzetting van de juridische structuur m.b.t. de gekozen onderwerpen > een bespreking van de vaak voorkomende concrete toepassingen > een debat en ervaringsuitwisseling onder de aanwezigen De opleiding is vooral bedoeld als concrete TIPS voor aannemers (of raadgevers van aannemers), waarbij o.a. modelcontracten, modelclausules en modelbrieven besproken worden. en data Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Gent: 14 september 2010 van 16u tot 19u In deze module wordt uitgelegd hoe de aannemer een veilige offerte kan maken en een sluitende aannemingsovereenkomst kan opstellen. Welke algemene voorwaarden de aannemer best van toepassing kan maken. Ook wordt aandacht besteed aan de aanneming volgens de Wet Breyne: het waarom ervan, het toepassingsgebied, de verplichte principes en wat een aannemingscontract volgens de Wet Breyne precies moet inhouden. Module 2: Onderaanneming Gent:14 september 2010 van 19u tot 22u Wat staat er in een goede onderaannemingsovereenkomst? Waarop letten om problemen en conflicten tussen hoofd- en onderaannemer te voorkomen? Zijn de voorwaarden uit de hoofdaanneming (o.m. inzake termijn, prijs, vertragingsboetes, schadebedingen ) van toepassing op de onderaannemer? Wat kan de hoofdaannemer doen als de onderaannemer de werken slecht uitvoert en/of de planning niet volgt? Wat kan de onderaannemer doen als de hoofdaannemer niet (tijdig) betaalt? 16 Managementopleidingen najaar 2010

17 Module 3: Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst Gent: 25 oktober 2010 van 16u tot 19u Hier staan stil bij 6 thema s: de aannemer, de opdracht, de prijs, de uitvoeringstermijn, het recht op herstel in natura van gebreken en de opzegging van de aannemingsovereenkomst door de bouwheer. De aannemer. De toegang tot bouwberoepen is gereglementeerd. De aannemer die werken uitvoert waarvoor hij geen vestigingsattest heeft of waarvoor hij niet in de KBO is ingeschreven, staan nare verrassingen te wachten. We overlopen de verplichtingen en de sancties. De opdracht. De aannemer moet het werk uitvoeren volgens het contract, het plan en het lastenboek. Maar de aannemer mag niet slaafs uitvoeren. Hij moet ook handelen conform de dwingend wettelijke bepalingen en de regels van het vak. Kan de aannemer de uitvoering weigeren? Wie draait op voor een leemte of een fout in het bestek? Wat als naderhand meerwerken en wijzigingen besteld worden? Hoe creëert de aannemer rechtszekerheid? De prijs. De prijs kan op verschillende wijzen bepaald zijn: forfaitair, tegen prijslijst, in regie, gemengd BTW % moet correct opgegeven worden. Hoe kan een geldige prijsherziening bedongen worden voor aanpassing van de prijs wegens schommelingen van de loon en materiaalkosten? De uitvoeringstermijn. Een belangrijk element bij het uitvoeren van een aannemingsopdracht betreft het uitvoeren van de werken binnen de gestelde uitvoeringstermijn. Vertraging of onderbrekingen in de uitvoering van de werken kunnen vele oorzaken hebben. Het overschrijden van de uitvoeringstermijn leidt echter vaak tot discussies en vorderingen tot schadevergoeding. We overlopen de juridische mogelijkheden waarover de aannemer beschikt om zijn rechten terzake te vrijwaren. Hoe kunnen een aantal problemen voorkomen worden en wat kan de aannemer doen wanneer de uitvoeringstermijn dreigt overschreden te worden of overschreden is? Stel dat het fout loopt. Over het recht op herstel in natura. Over de vervanging van de aannemer door een derde. Wat als de bouwheer het contract verbreekt? Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Gent: 25 oktober 2010 van 19u tot 22u Aansprakelijkheid. Wat is aansprakelijkheid? Wat is een middelenverbintenis? Wat is een resultaatsverbintenis? Hoever reikt de aansprakelijkheid van de verschillende bouwparticipanten? Oplevering. Tips voor een duidelijke oplevering. Wat is het belang en het gevolg van de oplevering? Wat in geval van weigering van oplevering? Contractuele aansprakelijkheid. We bespreken de aansprakelijkheid vóór de oplevering en de aansprakelijkheid na de oplevering, de aansprakelijkheid voor lichte verborgen gebreken (en hoe we die kunnen beperken) en de 10 jarige aansprakelijkheid. Schade aan derden. Over 1382 BW en 544 BW. Schade aan naburige eigendommen, signalisatie van werken, schade aan kabels en leidingen Verzekering. Wanneer komt de verzekeraar tussen? Wanneer niet? Wat met de 10-jarige aansprakelijkheid na stopzetting van de bouwactiviteit? Module 5: Omgaan met slechte betalers en conflicten Gent: 6 december 2010 van 16u tot 19u Slechte betalers. Hoe de solvabiliteit van de opdrachtgever controleren? Wat kan u als aannemer doen wanneer de opdrachtgever nalaat te betalen? Kan de aannemer de werken stilleggen? Tips voor succesvolle invordering. Welke intresten kunnen geëist worden? Kan er schadevergoeding geëist worden? Buitengerechtelijke geschillenregeling. Het sluiten van een dading. Heeft een verzoeningsprocedure zin? Hoe werkt bemiddeling? Het verloopt een procedure voor de Verzoeningscommissie Bouw? De gerechtelijke procedure. Is het starten van een procedure de moeite waard? Wat zijn de slaagkansen? Hoe verloopt een procedure, hoe lang duurt ze en wat kost een procedure? Hoe verloopt een gerechtelijke expertise? Er wordt uitvoerig stilgestaan bij de rechten van de verdediging, als rode draad doorheen het gerechtelijk deskundigenonderzoek. Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Gent: 6 december 2010 van 19u tot 22u Het wettelijk kader en de algemene beginselen inzake gunning van overheidsopdrachten, het toegangsrecht en de kwalitatieve selectie (erkenning, referenties, de mogelijkheden die de tijdelijke vereniging biedt ), de bestekbepalingen (afwijkingen van de algemene aannemingsvoorwaarden, de technische specificaties), het voorbehoud, de onregelmatigheid van de inschrijving, prijsverantwoording, stand-still, de toewijzing, schadevergoeding voor de benadeelde inschrijver. Module 7 : Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Gent: 14 december 2010 van 16u tot 19u Een aantal aandachtspunten bij de uitvoering van overheidsopdrachten worden in deze module bekeken. Meer bepaald de borgstelling, de uitvoeringstermijn en de prijs. I.v.m. de borgstelling o.m. : het stellen van de borg, vrijgave vragen, aanrekenen van intresten en/of kosten i.g.v. laattijdige vrijgave. I.v.m. de uitvoeringstermijn o.m. : de aanvangsdatum, Managementopleidingen najaar

18 De wet Breyne termijnverlenging en schadevergoeding i.g.v. onderbreking van de werken door het bestuur, wanneer heeft de aannemer recht op verlenging van de uitvoeringstermijn en over welke middelen beschikt de aannemer i.g.v. overschrijding van de uitvoeringstermijn? I.v.m. de prijs : het forfaitair karakter van de prijs en wat bij fouten en leemten in het bestek? Module 8 : Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II Gent: 14 december 2010 van 19u tot 22u Een aantal aandachtspunten bij de uitvoering van overheidsopdrachten worden in deze module bekeken. Meer bepaald wijzigingen aan de opdracht, onvoorziene omstandigheden, de betaalprocedure, oplevering en ambtshalve maatregelen. I.v.m. wijzigingen: het principe van de rechtmatige compensatie, de nieuwe prijsbepaling, herziening van eenheidsprijzen, andere gevolgen. I.v.m. artikel 16 AAV: de compensatie i.g.v. fouten van het bestuur (art 16 1 AAV) of i.g.v. onvoorziene omstandigheden (art 16 2 AAV), de stijging van materiaalprijzen, de strikte vormvoorwaarden van art 16 AAV. I.v.m. de betaalprocedure: het indienen van een vorderingsstaat, het onverwijld nazicht, de facturatie, de betaaltermijn, wat i.g.v. laattijdige betalingen (werken stilleggen, verlenging van de uitvoeringstermijn, intresten eisen ). De oplevering: het PV en de stilzwijgende oplevering, wat i.g.v. ingebruikname vóór oplevering? Hoe reageert op een PV van ingebrekestelling? Wat i.g.v. ambtshalve maatregelen? : Ann Eeckhout, advocaat U wil inzicht krijgen in De wet Breyne. Met deze opleiding willen wij uw vragen beantwoorden en daarmee alle mogelijke valkuilen vermijden. Aannemers, bouwpromotoren en vastgoedmakelaars die zich richten op appartementen en woningbouw, of sleutel op de deur. Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding. Na deze opleiding zal u vertrouwd zijn met: > het opstellen van het contract > de borgstelling > de eigendomsoverdracht > de aansprakelijkheid enz. Kortrijk: 28 oktober 2010 van 18u30 tot 21u30 Oostende: 7 december 2010 van 13u30 tot 16u30 Tijl Vandommele, juridisch adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Arbeiders PC Prijs Ledenprijs ander PC, bedienden ander PC) module modules modules modules modules modules modules modules Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 18 Managementopleidingen najaar 2010

19 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Tevens verwerft u inzicht in een netwerk waar u kan op terugvallen bij praktische problemen. Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. en data De opleiding is verspreid over 4 sessies: Sessie 1: Gent: 6 september 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 7 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector: CAO > Arbeidsuur en inhaalrustdagen Sessie 2: Gent: 4 oktober 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 14 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten > DIMONA sociale documenten in de onderneming en op de werf > Het bouwinterimstelsel Sessie 3: Gent: 8 november 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 21 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Schorsing van de arbeidsovereenkomst: tijdelijke werkloosheid > Reglementering betreffende de feestdagen Sessie 4: Gent: 6 december 2010 van 18u tot 21u Kortrijk: 28 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 > Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen : Els Van Heck / Marieke Terryn, Sociale adviseurs Confederatie Bouw Prijs Ledenprijs 1 module modules modules modules Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. > Voltijds en halftijds tijdskrediet > Loopbaanvermindering met 1/5 > Ouderschapsverlof > Conventioneel brugpensioen op 58 > Brugpensioen wegens medische redenen Kortrijk: 9 december 2010 van 13u30 tot 16u30 Marieke Terryn, Sociaal adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Niet-leden 161 Leden 105 Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/ of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Bedienden PC 218 dienen in te schrijven voor de volledige opleiding en kunnen dus niet per sessie inschrijven. Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Managementopleidingen najaar

20 Werken met onderaannemers Artikel 30 bis Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. > Artikel 30 bis hoofdelijke aansprakelijkheid, inhouding en doorstortingsplicht > Werkmelding Kortrijk: 15 november 2010 van 18u30 tot 21u30 Oostende: 23 november 2010 van 13u30 tot 16u30 Marieke Terryn, Sociaal adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Niet-leden 161 Leden 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/of met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Doet u beroep op buitenlandse onderaannemers of overweegt u de samenwerking met een buitenlandse onderaannemer? Leer de bepalingen en reglementeringen die hieraan verbonden zijn kennen. Naast de buitenlandse onderaannemers bekijken we de vereisten bij de aanwerving van een buitenlandse arbeidskracht. Doelgroep Bedienden, juristen en werfverantwoordelijken. Iedereen die in een bouwbedrijf betrokken is bij de samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten. > Buitenlandse onderaannemers > Aanwerven met een arbeidskaart Kortrijk: 30 november 2010 van 14u tot 17u Hendrik De Wit, Gedelegeerd adviseur Confederatie Bouw Niet-leden 153 Leden 99 Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/ of met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! 20 Managementopleidingen najaar 2010

21 Najaar 2010 Managementopleidingen Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces Managementopleidingen najaar

22 Voorraadbeheer in de bouwsector Mobiele toepassingen op de bouwplaats Tijdens een 2-daagse praktijkopleiding rond magazijnorganisatie leert u de nodige technieken om de praktische organisatie van het magazijn op een rendabele manier te laten verlopen. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken heeft met het voorraadbeheer. > Grondige bespreking van de verschillende magazijnactiviteiten > Overzicht van de verschillende opslagtechnieken en interne transportmiddelen > ABC-analyse > De 4 magazijnstructuren > Overzicht van verschillende orderpicksystemen > Functionering van een magazijn > Inventaristellingen > Conventionele magazijnwerking versus mechanisatie > Moderne evoluties: Bar codes RF toepassingen Gent: 15 en 22 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 17 en 24 september 2010 van 8u30 tot 16u30 Zelco nv Mobiele toepassingen kunnen het leven van project- en bedrijfsleiders sterk vereenvoudigen op de volgende punten: beheer van agenda, contacten en , raadpleging van technische schetsen, foto s nemen op de bouwplaats,. Vaak kent de gebruiker, door tijdsgebrek, niet het volledig potentieel van zijn mobiele toepassing maar enkel de basisfuncties. Tijdens deze demonstratie zal men een PDA hanteren met het besturingssysteem Windows Mobile. Bedienden die dagelijks mobiele toepassingen (PDA, Smartphone, tablet-pc, ) wensen te gebruiken en die een beter inzicht wil verwerven in het potentieel ervan. > Basisfuncties: synchronisatieprincipes, opslag- en beheermogelijkheden > Voorgeïnstalleerde software op mobiele toepassingen > Uitgebreide functies (bijkomende software) Kortrijk: 7 oktober 2010 van 18u tot 22u Mike Bogaerts, medewerker van de afdeling Beheer van het WTCB Niet-leden 161 Niet-leden Leden Leden 105 Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. 22 Managementopleidingen najaar 2010

23 Projectmanagement in de bouwsector Risicomanagement in de bouwsector Tijdens de opleiding leert u vooral de technische valkuilen van projectmanagement vermijden. Maar even belangrijk is het kunnen omgaan met de menselijke factoren in een project! Het programma richt zich tot al diegenen die op één of andere wijze betrokken zijn bij het opzetten en uitvoeren van projecten (projectleiders, projectverantwoordelijken, leidinggevenden, ). > Inleiding: o.a.: wat is een project, wat is projectmanagement, vormen van projectorganisatie, de rol van de projectmanager, communicatie in projectmanagement, pre-project analyse, belemmeringen voor projectmanagement. > Project definitie: o.a.: doelstelling van het project, randvoorwaarden, het belang van actief luisteren en assertief optreden. > Projectplanning: o.a.: inhoudelijke activiteiten (Work Breakdown Structure, faseren en beslissen), beheersactiviteiten (organisatiebeheersing, beheersplanning, informatie en kwaliteitsbeheersing, ), risicoanalyse, planningstechnieken (Gantt charts en Network diagrams). > Uitvoeren van een project: o.a.: beheersing van tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie, voortgangrapportages. > Projectafronding: o.a.: inhoudelijke activiteiten afhandelen, eindevaluatie, eindrapportering. : Gent: 22 en 29 oktober 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 15 en 22 november 2010 van 8u30 tot 16u30 : Helga Gielen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Vormelek vzw betaalt aan de werkgever die valt onder PC een premie van maximum 15,5 euro per uur per arbeider. Bouwen blijft een onderneming met risico s. Regelmatig loopt nog wat fout, met grote kosten en moeilijkheden tot gevolg. Daardoor wint het begrip risicomanagement ook in de bouwsector aan belangstelling. Men kan niet meer heen om de aspecten tijd, geld, kwaliteit, duurzaamheid en omgeving. Bedienden in de bouwsector die plannen met behulp van een bepaald softwarepakket en die risicomanagement op tijd en kosten wensen toe te passen, of een eerste inzicht in risicomanagement wensen te verkrijgen. In deze opleiding leert u, vertrekkende van een aantal basisbegrippen, op een praktische manier omgaan met risico s. > Wat zijn risico s? > Wat is risicomanagement? > Wat zijn de verschillende stappen in het risicomanagementproces? > Wat is risicoanalyse? > Hoe kan men risico s incalculeren? > Welke documenten en tools bestaan er? Gelieve, indien mogelijk uw eigen laptop mee te brengen. : Kortrijk: 28 oktober 2010 van 8u30 tot 16u30 Ellen Meulyzer, medewerker van de Afdeling Communicatie en Beheer van het WTCB. Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen najaar

24 Modulaire opleiding: werfleider Module 1: Bouwrecht, de uitvoering van private bouwwerken Module 2: Samenstellende onderdelen van kostprijsberekening, financiële en werkelijke opvolging, planning en risico-analyse Module 3: Leidinggeven op de werf Module 4: Veiligheid op de bouwplaats Module 5: Milieuaspecten in de bouw Module 6: Bouwrecht: de juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen Module 7: Werforganisatie Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie Module 9: Efficiënt werfoverleg U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Doelgroep Jonge werfleiders, assistent-werfleiders of medewerkers die willen doorgroeien naar de job van werfleider en data Al deze opleidingen gaan door in Gent en in Kortrijk. Module 1: Bouwrecht, de uitvoering van private bouwwerken Deze module geeft een bondig overzicht van de reglementering i.v.m. de uitvoering van private bouwwerken. Waarvoor dient U als werfleider oog te hebben bij het uitvoeren van private bouwwerken? Voorkom problemen. Handel volgens de regels van goed vakmanschap. Weiger uitvoering in strijd met de wet. Weiger uitvoering die de 10-jarige aansprakelijkheid in het gedrang brengt. Wat houdt de raadgevings- en de informatieplicht van de aannemer in? Volg de werf administratief goed op, o.m. bij wijzigingen en bijkomende werken, bij werken in regie. Reageer op een ingebrekestelling. Vergeet de feitenmelding niet bij onvoorzienbare omstandigheden. Vraag tijdig termijnverlenging aan. Enz Gent: 7 september 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 12 oktober 2010 van 19u tot 22u : Ann Eeckhout, Advocaat Prijs: Niet-leden 161 Leden 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Module 2: De samenstellende onderdelen van kostprijsberekening- Financiële en werkelijke werfopvolging Planning en risicoanalyse > Gedetailleerde meetstaat in functie van de voorcalculatie. > NBN B opmeten van bouwwerken. > Vorderingsstaten in functie van herzieningsformules. > Opvolgen van directe kosten. > Algemene planningsprincipes. > Incalculatie van uitvoeringsrisico s. Gent: 16 en 23 september 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 23 en 30 september 2010 van 19u tot 22u en: Olivier Sabbe en Mike Bogaerts van het WTCB Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Module 3: Leidinggeven op de werf Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor pas afgestudeerde of doorgegroeide werknemers spreekt dat niet vanzelf Tijdens deze cursus heeft de docent aandacht voor: > Principes van communicatie > Communicatie binnen de werkomgeving: op teamniveau, relaties tussen verschillende departementen, rapporteren, onderhandelen > Leiderschapsstijlen: inzicht in eigen leiderschapsstijl; effectiviteit van de leiderschapsstijl in veranderende situaties; afstemming tussen leiderschapsstijl en maturiteitsniveau van werknemers, leerpunten, leiding geven door objectieven; geven van richtlijnen, opdrachten en raadgevingen > Teamwerking: definiëring en samenstelling van een team > Evaluatietechnieken > Motiveren van medewerkers en bevorderen van werkrelaties Gent: 5, 12 en 19 oktober 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 13, 20 en 27 oktober 2010 van 8u30 tot 16u30 24 Managementopleidingen najaar 2010

25 : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) : Erwin Vanlaere, Vlaamse Confederatie Bouw Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Module 4: Veiligheid op de bouwplaats In deze module wordt de structuur van een bouwbedrijf in het veiligheidsbeleid toegelicht. Vertrekkend van de wetgeving ontdekken we de hulpmiddelen om aan deze wettelijke verplichtingen te voldoen. Vooral de inhoud van de nieuwe wetgeving werken op hoogte verdient aandacht. In een tweede luik wordt de invloed van het KB Tijdelijke of Mobiele Bouwplaatsen op het functioneren van de werfleider toegelicht. Gent: 28 oktober 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 9 november 2010 van 19u tot 22u : VETO & partners Prijs: Niet-leden 161 Leden 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Module 5: Milieuaspecten in de bouw Tijdens deze module wordt ingegaan op enkele belangrijke aspecten uit de milieuwetgeving waarmee niet alleen vóór het opstarten van een bouwplaats maar ook tijdens en na de werkzaamheden rekening gehouden dient te worden. Zo wordt verduidelijkt in welke situaties een bouwplaats meldings- of vergunningsplichtig is in het kader van het Vlarem en indien dit het geval is, wat de vereiste procedures en de na te leven milieuvoorwaarden zijn. Ook wordt de wetgeving betreffende afvalstoffen van nabij bekeken (met daarbij aandacht voor productie- en bouw- en sloopafval, alsook verpakkingsafval) en tenslotte wordt aan de hand van de van toepassing zijnde wetgeving gekeken wat te doen indien op een bouwplaats bodemverontreiniging aanwezig is. Module 6: Bouwrecht: de juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen Deze module geeft een bondig overzicht van de reglementering i.v.m. de uitvoering van overheidsopdrachten. Waarvoor dient U als werfleider oog te hebben bij het uitvoeren van overheidsopdrachten? Hou de uitvoeringstermijn goed in de gaten. Vraag tijdig een termijnverlening aan als daar redenen toe zijn. Zorg i.g.v. wijzigingen door het bestuur voor een schriftelijk wijzigingsbevel. Vraag i.g.v. wijzigingen tijdig een herziening van de overeenkomst (prijs, termijn). Maak gepast voorbehoud voor andere schadelijke gevolgen. Alles over hét art 16 van de Algemene Aannemingsvoorwaarden: wanneer kan je dit artikel inroepen, in welke omstandigheden, onder welke voorwaarden. De posten van de schadeclaim van een aannemer: waar moet je oog voor hebben? Wat moet je registreren? Hoe ga je om met middelen van het bestuur (straffen, boeten, maatregelen van ambtswege, )? Hoe bekom je de oplevering van de werken? Enz Gent: 20 september 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 26 oktober 2010 van 19u tot 22u : Ann Eeckhout, Advocaat Prijs: Niet-leden 161 Leden 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Gent: 8 november 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 18 november 2010 van 19u tot 22u Managementopleidingen najaar

26 Module 7: Werforganisatie Als u de bouwwerf optimaal organiseert, kunt u de uitvoeringstermijn inkorten, de kosten beperken en uw rendement opdrijven. Daarom loont het zeker de moeite om de werf organisatie systematisch onder de loep te nemen. Op het programma staan volgende onderwerpen: > Projectorganisatie: hoe zet u een aangepaste organisatiestructuur op, de routineorganisatie, varianten van projectorganisatie, taakafbakening, wat wordt verwacht van de projectleider en de werfleider? > Werfinrichting: hoe verzamelt u de basisgegevens?, Werken met rijbanen en opslagstroken. Hoe deelt u het terrein in? > Planning: tijdschema s en planningsmethodieken > Praktische zaken waar men rekening dient mee te houden: werfkeet/toilet, vergaderruimte, materialenkeet, afval, opslag producten, nodige kranen/opstelling machines. Tijdens de eerste cursusdag krijgt u een theoretische toelichting van bovenstaande topics. Tijdens de tweede cursusdag wordt de theorie getoetst aan de praktijk! Voor deze tweede cursusdag vragen we u om indien mogelijk - een laptop mee te brengen zodat u de praktische informatie onmiddellijk kan toepassen. Gent: 2 en 9 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 22 en 29 november 2010 van 9u tot 17u : Mark Symons Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie Dag 1 Bouwpathologie Schade in gebouwen kan frequent toegeschreven worden aan vocht. Alvorens men werken aanvat om hieraan te verhelpen, is een ernstige diagnose noodzakelijk. Vochtschade heeft immers vaak verschillende oorzaken en kan soms tot ver van de vochtbron tot uiting komen. Bovendien kunnen verschillende oorzaken gelijkaardige schade doen ontstaan. In die zin worden in deze module eerst enkele veel gebruikte technieken voor het meten van het vochtgehalte overlopen, waarna verschillende vaak voorkomende vochtproblemen (bouwvocht, condensatie, hygroscopiteit, infiltraties, opstijgend vocht...) aan de hand van praktische voorbeelden worden toegelicht. Dag 2 Uitvoeringstechnieken > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van grond werken en grondverbeteringen > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van funderingen en beschoeiingen van bouwputten > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van betonwerken: bekisting, prefab > Enkele gevalstudies Gent: 25 november en 2 december 2010 van 19u tot 22u Kortrijk: 2 en 6 december 2010 van 19u tot 22u en: Dag 1: Jörg Wijnants, WTCB Dag 2: Alex Vandemeulebroecke, MBG project manager Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Managementopleidingen najaar 2010

27 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding algemene aannemingen Module 9: Efficiënt werfoverleg In deze module leert u op een efficiënte manier vergaderen, werkoverleg houden, dagelijks communiceren en communiceren in moeilijke en conflictsituaties. Op het programma staat o.a. het houden van werfoverleg met aannemers en architecten, het bespreken van vertragingen en foute uitvoeringen tijdens vergaderingen, het motiveren van deelnemers om zich voor te bereiden voor een vergadering, het omgaan met conflictsituaties tussen deelnemers, het opmaken van een werfverslag, het opvolgen van taken, opdrachten en actiepunten na vergaderingen. Gent: 6 december 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 13 december 2010 van 8u30 tot 16u30 Dominique De Munter Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Het tarief werd vermeld per opleiding. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens module 2, 3, 5, 7, 8 en 9 voor het grootste deel terugbetaald. De tussenkomst van het FVB geldt enkel voor deze modules. Reductie bij inschrijving voor meerdere modules: > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 en 7 modules 15% korting op de totale prijs > 8 modules 20% korting op de totale prijs > 9 modules 25% korting op de totale prijs Module 1: Analyse van contractstukken Module 2: Aankoopdienst Module 3: Algemene principes van kostprijsberekening Module 4: De planning Module 5: Het uitvoeringsproces Module 6: Internet/communicatie U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Doelgroep: Recent afgestudeerde ingenieurs, architecten, gegradueerden, assistent-architecten en ervaren bedienden die willen doorgroeien naar de job van projectvoorbereider. en data Al deze opleidingen gaan door in Gent. Module 1: Analyse van contractstukken Tijdens de eerste sessie staat op het programma: Het lezen van een bestek. Administratief bestek voor privéopdrachten. Administratief bestek voor overheidsopdrachten. Aandachtspunten binnen het administratief gedeelte : de wettelijke bepalingen, de geldende voorwaarden, de gunningscriteria, de uitvoeringsvoorwaarden, de boeteclausules, de aansprakelijkheden, de verzekering, de betalingsvoorwaarden, Tijdens de tweede dag wordt aandacht besteed aan: > Technische verrekening bestek - Normen - Toleranties > Plannen - Bespreking en oefeningen rond verschillende standaardplannen: grondplannen, gevelzichten, doorsneden, dakplannen, prefab elementen - Detailtekening uitwerken vertrekkende van de bekomen plannen: > Zijn er prefabelementen nodig of mogelijk? > Opmaken van wapeningsborderellen voor prefab elementen > Waar moet je op letten in een detailtekening? Gent: 16 november 2010 van 19u tot 22u en 19 november 2010 van 9u tot 17u (16/11): Ann Eeckhout, Advocaat (19/11): Dominique De Munter Enkel voor modules 2, 3, 5, 7, 8 en 9 Managementopleidingen najaar

28 Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Module 2: Aankoopdienst Een project- of werkvoorbereider staat soms in voor de (voorbereiding van de) calculatie van een project of is in elk geval nauw betrokken bij de dienst calculatie. Kennis van nodige offertes en contracten is daarvoor onmisbaar. In deze module hebben we aandacht voor: > Aanvragen van offertes bij de verschillende onderaannemers - Wat zijn de criteria bij het kiezen van een onderaannemer - Waar dient een onderaannemer aan te voldoen - Wat met buitenlandse onderaannemers - Welke delen dienen aan de onderaannemers bezorgd te worden voor het opmaken van de prijzen - Oefening op het maken van een vergelijkingstabel > Contracten: aandachtspunten en wettelijke bepalingen - Nodige contracten: met opdrachtgever, met de onderaannemer(s), contract voor het inhuren van materieel - Wettelijke bepalingen - Addertjes onder het gras - Welke documenten opvragen aan de onderaannemers - Opmaken van een contract vanuit de praktijk Module 3: Algemene principes van kostprijsberekening Het doel van deze opleiding is inzicht verschaffen in de componenten van een kostprijs en in de methodieken en hulpmiddelen om de kostprijs van een bepaald project zo goed mogelijk te berekenen. Op het programma staat o.a.: > Begrippen als voor- en nacalculatie. > Opstellen van gedetailleerde en samenvattende meetstaten aan de hand van de norm NBN B > Samenstellende onderdelen van de materiaalkost. > U krijgt inzicht in de mogelijkheden en hulpmiddelen die bestaan om de kostprijs van een project zo goed mogelijk te berekenen: brutomarge, break-even punt, > Vanuit een calculatiedossier leert u de budgetten van de planning en de nacalculatie bepalen. > Het opstellen van tijdnormen en bespreking van de uurloonkost (sociale lasten, regielonen, ) > Berekening van het gebruikstarief van het materieel o.a. aan de hand van de C.M.K. > Rekenoefening voor het bepalen van de technische kostprijs van een bestekpost, relatie tussen kostprijs en planning. > De invloedsfactoren van prijsverschillen in de nacalculatie. > Opmaken van vorderingsstaten en productiestaten. Gent: 24 september en 1 oktober 2010 van 9u tot 16u Gent: 1 oktober 2010 van 9u tot 17u : Dominique De Munter Prijs: Niet-leden Leden : Daniel Petit Prijs: Arbeiders PC Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) ander PC, bedienden ander PC) Managementopleidingen najaar 2010

29 Module 4: De planning Bij een projectvoorbereiding is basisinzicht in de principes, methodes en elementen van de planningen noodzakelijk. : > Welke planningsmethodes bestaan er? > Welke elementen dienen in rekening gebracht te worden bij een planning > Opmaken van een planning voor het werk beschreven in het bestek en bijhorend plan > Vergelijking van de opgemaakte planningen en trekken van conclusies > Inkoopplanning > Verschillende softwareprogramma s (MS Project, Gatt,...) > Ken uw leveranciers, hou rekening met leveringstermijnen bij het opmaken van de planning > Vastleggen van marges binnen uw planning Gent: 18 oktober 2010 van 18u30 tot 21u30 : Dominique De Munter Prijs: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Module 5: Het uitvoeringsproces De organisatie en beveiliging van een werf is van cruciaal belang vanaf de start tot het einde van het bouwproject. Hiervoor moeten o.a. heel wat documenten en keuringen in orde gebracht worden en moet een kwaliteits-, veiligheids- en milieuplan uitgewerkt worden. Dit kan een taak zijn voor de project- of werkvoorbereider. : > 1: Opmaken van een werfinrichtingsplan - Wat is een werfinrichtingsplan - Welke zijn de op te nemen zaken en waar haal ik die (lastenboek plan) - Wettelijke factoren waar rekening moet mee gehouden worden bij het opmaken van een werfinrichtingsplan (sanitair, gevaarlijke produkten, veiligheidsafstanden...) - Tekenen van een plan > 2: Werforganisatie en controle van de uitvoeringsmethode keuringen en keuringinstructies i.f.v. de vereisten - Welke documenten, aanvragen... dienen in orde te zijn voor het opstarten van een werf - Vertrekkende van de reeds opgemaakte planningen: bepalen van de uitvoeringsmethode - Waar moet rekening mee gehouden worden - Welke keuringen zijn wettelijk verplicht en wie kan die uitvoeren? - Welke andere keuringen kunnen bijkomend gevraagd worden en waar kunnen we daarvoor terecht - Wat met geformuleerde opmerkingen op het keuringsrapport - Wat is een kwaliteits- veiligheids- en milieuplan en waarvoor dient het? - Wat dient hierop opgenomen te worden en wie kan het opvragen? - Welke kwaliteitscontroles kunnen we opnemen en wat is hiervan het doel? - Welke kwalititeitscertificaten bestaan en hoe kunnen ze bekomen worden? 10 december 2010 van 9u tot 17u : Dominique De Munter Prijs: Niet-leden Leden Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Managementopleidingen najaar

30 Module 6: Internet/communicatie Daar we meer en meer geconfronteerd worden met nieuwe communicatiemiddelen, kunnen we ook in de bouwsector niet blijven stilstaan. We bekijken in deze cursus hoe een modern bouwbedrijf gebruik kan maken van de mogelijkheden van internet tijdens een bouwproject. Na de opleiding zal u een algemeen overzicht hebben van de mogelijkheden van het internet. Zo zullen bvb de databanken van het WTCB en Confederatie Bouw geen geheimen meer voor u hebben. Sessie 1: Efficiënt gebruik maken van het Internet: > Een overzicht van de mogelijkheden van internet en . > Surfen op het internet en het gebruik van verschillende zoekmachines. > Hoe kan ik gegevens van een project online beheren en delen met anderen? Sessie 2: Efficiënt en met Microsoft Outlook: > Hoe kan ik tijd en geld besparen door vlotter elektronisch te communiceren? > Hoe s opslaan en/of archiveren? > Hoe brengt u structuur aan in uw mailbox?: leren werken met vlaggen en zoekfolders > Automatisatie van uw s: leren werken met regels. > Hoe verstuurt u een grote bijlage? > Hoe verstuurt u in 1 keer een groot aantal foto s? Prijs per sessie: Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Het tarief werd vermeld per opleiding. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Reductie bij inschrijving voor meerdere modules: > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 modules 15% korting op de totale prijs > Hoe maakt u een back-up van uw s? > Integratie met MS Word: versturen van mailings en het maken van etiketten. > Het vragen van ontvangst- en leesbevestigingen. Sessie 3: Het maken van een eenvoudige website: > Een eigen website is een must, maar hoeft daarom geen handen vol geld te kosten. In dit onderdeel leert u met de gratis software van Google uw eigen website te maken met al de nodige basisfunctionaliteiten. Data Gent: sessie 1: 25 november 2010 van 18u30 tot 21u30 Gent: sessie 2: 2 december 2010 van 18u30 tot 21u30 Gent: sessie 3: 9 december 2010 van 18u30 tot 21u30 : Mike Bogaerts van het WTCB 30 Managementopleidingen najaar 2010

31 Overheidsopdrachten in de bouwsector Voor elke bouwonderneming is het erg belangrijk dat ze op een geldige manier aan openbare aanbestedingen kan meedingen. De regelgeving inzake overheidsopdrachten is de jongste jaren grondig vernieuwd en strenger gemaakt. Europese richtlijnen verplichten de overheden ertoe uniforme procedures en objectieve criteria toe te passen. Zeker als u als aannemer van plan bent om werken uit te voeren voor openbare besturen, of als u reeds geruime tijd overheidsopdrachten uitvoert, is dit een essentiële opleiding. De bedoeling van de cursus is een bondig overzicht te geven van de reglementering van de overheidsopdrachten. Volgende onderwerpen komen aan bod : De toewijzing van overheidsopdrachten: > Wat zijn de voorwaarden en procedures om mee te dingen? Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. > Voor welke opdrachtgevers en voor welke opdrachten geldt de regelgeving? > Hoe zit de gunningprocedure in elkaar? > Hoe kunt u een beslissing aanvechten? De uitvoering van overheidsopdrachten: > De contractdocumenten > Wat zijn verplichtingen van de opdrachtgever? > Regels voor onderaanneming bij overheidsopdrachten > Herziening van de contractvoorwaarden > De uitvoeringstermijn > Boetes, straffen en ambtshalve maatregelen > Borgtocht, keuring van producten,oplevering Er is geen specifieke voorkennis vereist. Kortrijk: 19 en 26 november 2010 van 14u tot 17u Oostende: 21 en 27 september 2010 van 14u tot 17u Willy Abbeloos, Fedecom Managementopleidingen najaar

32 32 Managementopleidingen najaar 2010

33 Najaar 2010 Managementopleidingen Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden Managementopleidingen najaar

34 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) U leert sociale vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren u sociaal weerbaarder op te stellen naar anderen. Iedereen die gesprekken voert met klanten, medewerkers, (onderaan)nemers. > Welke voordeel kan assertiever reageren u opleveren? > Herkennen van verschillende soorten gedrag (assertief, agressief, manipulatief en onderdanig) zowel verbaal als non-verbaal. > Inzicht hebben in de eigen voorkeursstijlen. > Aanpassen van de eigen houding en het eigen gedrag. > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bvb. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant,. > Leren uit de voorbeeldsituaties, duidelijker en assertiever communiceren. > Kiezen bewuste aandachtspunten. > Assertiever reageren op type-situaties. Aalst: 27 oktober 2010 van 9u tot 17u Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organsiatiepsychologie Niet-leden Leden Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) U leert sociale vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren u sociaal weerbaarder op te stellen naar anderen. Iedereen die gesprekken voert met klanten, medewerkers, (onderaan)nemers. Dag 1 > Welke voordeel kan assertiever reageren u opleveren? > Herkennen van verschillende soorten gedrag (assertief, agressief, manipulatief en onderdanig) zowel verbaal als non-verbaal. > Inzicht hebben in de eigen voorkeurstijlen. > Aanpassen van de eigen houding en het eigen gedrag, technieken om denken en doen aan te passen. > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bvb. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant, > Feedback uit situaties : technieken > Individueel actieplan Dag 2 > Feedback uit de werk situaties: leerpunten en suggesties > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bvb. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant,nee-zeggen, omgaan met kritiek. > Feedback uit situaties: technieken > Leren uit de voorbeeldsituaties, duidelijker en assertiever communiceren. > Individueel actieplan met toekomstige acties Gent: 30 september en 14 oktober 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 18 november en 2 december 2010 van 8u30 tot 16u30 : Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organisatie psychologie NIEUW! Niet-leden Leden Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. 34 Managementopleidingen najaar 2010

35 Efficiënt omgaan met veranderingen in de bouwsector Efficiënt werfoverleg De opleiding beoogt werknemers uit bouwbedrijven te ondersteunen om op een efficiënte wijze om te gaan met steeds toenemende en snellere veranderingen. De bouwsector is en blijft een zeer dynamische sector, die voortdurend in beweging is. Meer nog dan vroeger worden werknemers steeds opnieuw en sneller met veranderingen geconfronteerd, zowel op vlak van regelgeving, veiligheid, technieken en materialen als op sociaal vlak (met o.a. toenemende aanwezigheid van buitenlandse werknemers op de werkvloer). Iedereen in de bouwsector die geconfronteerd wordt met veranderingen. > Wat bedoelen we met verandering? > Waarom hebben mensen het zo moeilijk om te veranderen? > Welke zijn mijn weerstanden in veranderende contexten? > Kunnen veranderingen ook kansen inhouden? > Hoe krijg ik meer controle op een veranderingsproces? > Waarom zien sommige mensen een verandering als een uitdaging? > Hoe kan ik als werknemer inspelen op de globalisering van de bouwsector? > Diversiteit op de werkvloer. > Steeds wisselende verwachtingen: iedere werf is steeds opnieuw vanaf nul opstarten. > Hoe communiceer ik met buitenlandse anderstalige collega s? > Tijdelijke samenwerkingscoöperatieven: welke zijn hierin de voordelen en uitdagingen? > Welke competenties dien ik te ontwikkelen in een veranderende bouwsector? > Projectmatig werken in een veranderende organisatie. : Kortrijk: 11 oktober 2010 van 8u30 tot 16u30 : Bart Beuls trainer sociale vaardigheden, stressconsulent Cereon bvba Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens de dagopleidingen voor het grootste deel terugbetaald. U leert op een efficiënte manier vergaderen, werkoverleg houden en communiceren in dagelijkse communicatie en in moeilijke en conflictsituaties. Werfleiders, projectleiders, andere leidinggevenden op de werf en bedienden die regelmatig deelnemen aan werkoverleg of andere vergaderingen. Geen specifieke voorkennis vereist. > Werfoverleg met aannemers en architecten > Bespreken van vertragingen en foute uitvoeringen tijdens vergaderingen > Deelnemers aan de vergadering motiveren om zich voor te bereiden > Omgaan met conflictsituaties tussen deelnemers, aannemers tijdens de vergadering > Opmaken van een werfverslag > Discussies onder controle houden als voorzitter van de vergadering > Taken, opdrachten en actiepunten opvolgen na vergaderingen > Ingrediënten van efficiënt werfoverleg Gent: 6 december 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 13 december 2010 van 8u30 tot 16u30 Dominique De Munter Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald.. Managementopleidingen najaar

36 Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk Leidinggeven op de werf In deze opleiding krijgt u inzicht in de oorzaken van een klacht en in het behandelen van de klacht en de klager(s). U leert uw eigen vaardigheden met betrekking tot actief luisteren en assertiviteit verhogen. U leert assertief reageren bij moeilijke klachten en de weerbaarheid van uw medewerkers te verhogen wanneer ze met klachten en agressie geconfronteerd worden. Zaakvoerders, leidinggevenden op de werf, bedienden en iedereen die met klanten in contact komt. Juridische aspecten > Voorkomen van klachten d.m.v. duidelijke contractsluiting > Omgaan met klachten tijdens de uitvoering van de aannemingsovereenkomst > Middelen bij het in gebreke blijven van de medecontractant > Debiteurenbeheer en opvolging > Bemiddelingsproces Arbitrage - Verzoeningscommissie Bouw Klachtenbehandeling > De klacht: wat is een klacht, hoe ontstaat een klacht? > Assertief communiceren: de eigen voorkeurstijl en zijn gevolgen, luisteren naar de klager, kiezen van de geschikte aanpak > Omgaan met typesituaties van basis- naar moeilijke situaties, klachten van de bouwheer, problemen met/tussen onderaannemers, omgaan met agressieve reacties > Individueel actieplan: mijn sterke punten en leerpunten in klachtenbehandeling, concreet aandachtspunt Gent: 30 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 21 september 2010 van 8u30 tot 16u30 Ann Eeckhout, advocaat Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organisatiepsychologie Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens de dagopleidingen voor het grootste deel terugbetaald. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor pas afgestudeerde of doorgegroeide werknemers spreekt dat niet vanzelf Leidinggevenden op de werf: werfleiders, projectleiders, ploegbazen Geen specifieke voorkennis vereist. > Principes van communicatie > Communicatie binnen de werkomgeving: op teamniveau, relaties tussen verschillende departementen, rapporteren, onderhandelen. > Leiderschapsstijlen: inzicht in eigen leiderschapsstijl, effectiviteit van de leiderschapsstijl in veranderende situaties, afstemming tussen leiderschapsstijl en maturiteitsniveau van werknemers, leerpunten, leiding geven door objectieven, geven van richtlijnen, opdrachten en raadgevingen. > Teamwerking: definiëring en samenstelling van een team > Evaluatietechnieken > Motiveren van medewerkers en bevorderen van werkrelaties : Gent: 5, 12 en 19 oktober 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 13, 20 en 27 oktober 2010 van 8u30 tot 16u30 : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Vormelek vzw betaalt aan de werkgever die valt onder PC een premie van maximum 15,5 euro per uur per arbeider. 36 Managementopleidingen najaar 2010

37 Leidinggeven op de werf: vervolmaking Motivatie en gesprekstechnieken NIEUW! In deze opleiding wordt het accent gelegd op het omgaan met conflicten, het geven van feedback, het voeren van functioneringsgesprekken en het probleemoplossend werken. Leidinggevenden op de werf: werfleiders, projectleiders, ploegbazen, De deelnemers moeten ofwel de opleiding leidinggeven op de werf gevolgd hebben ofwel over een gelijkwaardige ervaring beschikken. > Hoe kan u motiverend optreden? Verschillende soorten motivatiefactoren komen aan bod (bepaald door werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, door inhoud en taakbereik, door de bedrijfscultuur en diverse motivatietechnieken), de lerende organisatie. > Hoe een functioneringsgesprek voorbereiden en uitvoeren? Opzet, planning en doelstelling. > Hoe omgaan met moeilijke mensen? > Hoe communiceren binnen een conflictsituatie? Conflicten en conflicthantering, het geven van kritiek en het geven van feedback, het gesprek ivm de toepassing van de regels, het slecht nieuws gesprek. > Praktijkvoorbeelden en taakstellingen 1ste lijnsverantwoordelijken. Gent: 23 en 30 november 2010 van 9u tot 17u Kortrijk: 22 en 29 november 2010 van 8u30 tot 16u30 Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Als u vaak motivatie- en evaluatiegesprekken moet voeren met werknemers en collega s dan weet u dat duidelijke communicatie essentieel is. Deze opleiding brengt u de vaardigheden bij die u daarvoor nodig heeft. Projectleiders, werfdirecteurs of HR-verantwoordelijken uit de bouwsector die instaan voor de motivatie en evaluatiegesprekken van de medewerkers. > Coachingtechnieken > Stijlen van leidinggeven > Situationeel leidinggeven > Omgaan met weerstand > Communicatie- en gesprekstechnieken > Wie is probleemeigenaar? > Feedback geven > Kritiek geven > Probleemanalyse en oplossing > Assertiviteit en zelfzekerheid > Oefenen & cases (doorheen het programma) Kortrijk: 7, 14 en 16 december 2010 van 18u30 tot 21u30 Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens de dagopleidingen voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen najaar

38 Netwerking voor de bouwsector NIEUW! Peter/Meter zijn voor je collega De bouwsector is een wereld op zich waar een goed netwerk cruciaal is. Aan de hand van een analyse van uw eigen netwerk en praktische tips leert u uw netwerk (verder) opbouwen. Via deze opleiding bieden wij u een cocktail aan van een gezonde dosis assertiviteit, ondersteunende voorbereiding, bewustwording en actie. Dit zal u rechtstreeks in de praktijk kunnen omzetten. Bovendien leert u enkele belangrijke vaardigheden die nodig zijn voor netwerking. Bedienden in de bouwsector die hun netwerk willen uitbouwen of verbreden. > Doelstelling van netwerking in de bouwsector aan de hand van de eigen ervaring. > Inhoud van netwerken: tweerichtingsverkeer met toegevoegde waarde voor beide partijen. > Netwerkvaardigheden. > Onderhouden van netwerken. > Analyse van uw eigen netwerk en stellen van verbeteringsdoelen aan de hand van praktische tips. Kortrijk: 16 november 2010 van 18u30 tot 21u30 Mac Bolland, Entheos Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. In het KB van 25 april 2007 werd de nieuwe onthaalprocedure uitgewerkt. Hierin werd opgenomen dat een Peter/ Meter moet aangeduid worden voor de begeleiding van nieuwe werknemers. Nieuwkomers lopen zich bij gebrek aan begeleiding vaak vast. Het aanstellen van een Peter/Meter kan hun helpen hun weg te vinden in hun job en in uw organisatie. In deze opleiding worden Peters en Meters voorbereidt op hun rol van begeleider én op het opleiden op de werkplek. Werknemers in de bouwsector die de taak hebben nieuwe medewerkers te begeleiden en op te leiden. Werknemers die aangesteld worden als Peter/Meter binnen uw bouwbedrijf. > Peterschap: wat is het? Onderscheid met coach en mentor? > Leren voor volwassenen: leermodel en leerstijlen. > Inschatten van het niveau van de medewerkers. > Herkennen en aanpassen van jouw begeleiderstijl. > Vaardigheden: inschatten van medewerkers, opstellen van doelen, luisteren, instructies geven, vragen stellen, constructieve feedback geven, variëren in leeractiviteiten, motiveren en stimuleren, omgaan met weerstand. Gent: 15 en 22 november 2010 van 9u tot 17u Elementair Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij CEVORA is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 38 Managementopleidingen najaar 2010

39 Rekrutering, selectie en retentie in de bouwsector Timemanagement Het werven en selecteren van nieuwe personeelsleden is één van de meest kritische succesfactoren geworden voor de ontwikkeling van een bouwonderneming. De arbeidsmarkt is echter sterk geëvolueerd en vraagt een nieuwe aanpak op het vlak van rekrutering en selectie. In de opleiding wordt o.a. ook ingegaan op het rekruteren en selecteren van vrouwelijke werknemers. Bedrijfsleiders en leidinggevenden die binnen het bedrijf verantwoordelijk zijn voor selectie en aanwerving van nieuwe personeelsleden (arbeiders en bedienden). Bedrijfsleiders en leidinggevenden die op regelmatige basis evaluatiegesprekken houden met hun medewerkers. > Situering van het onderdeel rekrutering en selectie in het personeelsbeheer en personeelsbeleid: waar en wanneer hebben we wie nodig > Functiebeschrijving & profielbepaling: het voorbereidende werk > Gebruik van de verschillende rekruteringskanalen > Rekrutering en selectie: zelf doen, uitbesteden of in partnerschap, selectietechnieken > Zin en onzin van testen, tips voor het interview > Structuur van het evaluatiegesprek en fundamentele verschillen met het functioneringsgesprek > Wanneer evaluatiegesprekken houden > Voorbereiding van het evaluatiegesprek > Uitkomst van een evaluatiegesprek > Hoe objectieven stellen voor de verschillende functiehouders > Invloed van salaris op motivatie > Samenspel van begeleiding, objectieven en salaris in de bedrijfsbinding : Gent: 26 oktober en 2 november 2010 van 9u tot 17u : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Omdat tijd meer waard is dan geld! Het beeld van de hardwerkende Vlaming is meer dan een mythe! Dat hebben verschillende onderzoeken al aangetoond. Hebt u soms ook het gevoel dat de dag voorbijgevlogen is en dat u niet weet waar uw tijd gebleven is? Met een goed tijdsbeheer haalt u meer uit uw tijd, op het werk en in uw privé-leven. Zo houdt u de balans tussen beide in evenwicht. Tijd is meer waard dan geld! Precies daarom springt u beter zorgvuldig om met uw tijdskapitaal. Bij gebrek aan duidelijke doelstellingen, planning en prioriteiten is dat snel opgesoupeerd. Meer greep krijgen op uw tijd is niet alleen een kwestie van een aantal technieken, maar ook van de juiste instelling en van consequent handelen. Bedienden en leidinggevenden die hun vaardigheden op het gebied van tijdsbeheer willen optimaliseren. Geen specifieke voorkennis vereist. Na deze opleiding kunt u een goede planning opstellen en prioriteiten leggen. Tijdens de opleiding wordt er ook gewerkt aan het assertief zijn op het vlak van tijdsbeheer. De cursus is zeer interactief en praktijkgericht (60% van de tijd wordt besteed aan oefeningen en cases uit de werkomgeving van de deel nemers). Onder andere volgende onderwerpen komen aan bod: Hoe stelt u zich proactief op tegenover uzelf en tegenover anderen? Hoe maakt u een correcte planning op en hoe stelt u prioriteiten? Hoe gaat u in de praktijk tewerk om uw eigen efficiëntie na te gaan? Hoe pakt u tijdrovers aan? Wat is een assertieve communicatie in de context van tijdsbeheer? Hoe zet u de stap van doelstelling naar concrete actieplannen? : Gent: 9 en 16 november 2010 van 9u tot 17u Oostende: 17 en 24 september 2010 van 9u tot 17u : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van Managementopleidingen najaar

40 Training, opleiding en begeleiding van personeel Technisch Frans voor de bouwsector NIEUW! Bedrijfsleiders en leidinggevenden die binnen het bedrijf het opleidingsbeleid uitstippelen. Leidinggevende medewerkers die instaan voor de uitvoering van het opleidingsbeleid, de invulling van de functies en het bekrachtigen van promotie. > Waarom opleiden? > Hoe opleidingsbehoeften bepalen en een opleidingsplan uittekenen? > Wat motiveert mijn medewerkers om opleiding te volgen? > Bepalen van het functioneringsniveau van medewerkers als uitgangspunt. > Welke competenties trainen: technische vaardigheden of persoonsgebonden vaardigheden? > Op welke manier kan het resultaat van training en opleiding gemeten worden? > Welke rol vervullen functioneringsgesprekken? > Hoe en hoe vaak functioneringsgesprekken organiseren binnen een bouwbedrijf? > Wie houdt functioneringsgesprekken? > Interne opleiding of gebruik maken van externe opleidingspartners? : Gent: 13 en 20 december 2010 van 9u tot 17u Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen U wilt bouwwerven leiden over de grenzen heen, en u vindt het moeilijk om u op een bouwwerf behoorlijk uit te drukken in de Franse taal. U leert zich tijdens deze praktijkgerichte stoomcursus te behelpen in het typische vakjargon van de bouwsector. Bedienden uit de bouwsector. > Een lastenboek kunnen lezen en bespreken > Plannen kunnen interpreteren en toelichten > Materiaalkennis > Deelnemen aan werfvergaderingen > Telefoongesprekken en faxberichten (bestelling materiaal, afspraken bevestigen, prijzen opvragen,...) > Getallen (afmetingen en maten, hoeveelheid, prijzen,...) Kortrijk: 5, 12, 19, 26 oktober, 16, 23, 30 november en 7 december 2010 van 14u tot 17u Maïta Bogaerts en Frederik Valentin Arbeiders PC Niet-leden Leden ander PC, bedienden ander PC) Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 40 Managementopleidingen najaar 2010

41 Najaar 2010 Managementopleidingen Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden Managementopleidingen najaar

42 Commerciële opleiding voor de bouwsector Efficiënt en klantvriendelijk en Hoe zorgt u voor tevreden klanten? Hoe zorgt u ervoor dat de opdracht aan u toevertrouwd wordt en niet aan uw concurrent? Hoe zorgt u ervoor dat uw klant klant blijft? Tijdens de opleiding krijgt u de kans om uw commercieel inzicht op scherp te stellen en uw commerciële vaardigheden te oefenen en verbeteren. Alle commerciële medewerkers van bouwfirma s die behoefte hebben aan een basiscursus commerciële vaardigheden en commerciële inzichten. Geen voorkennis vereist. > Inzicht in het SPANCOF-werkmodel voor commerciële ontwikkeling > Op zoek naar de behoeften en koopmotieven van de klant > Communicatievaardigheden in het verkoopgesprek > Structuur en aanpak van een verkoopgesprek > Uw verkoopgesprek afstemmen op de klant > Argumenten op maat van de klant > Omgaan met bezwaren van de klant > Afsluiten van een verkoopgesprek > Praktijkoefeningen en cases > Actieplan voor de deelnemers Gent: 17 en 24 november 2010 van 9u tot 17u Medewerker van Vierkant Consultants Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. U wilt dat uw mails vlug en correct gelezen en begrepen worden? U wilt professionele en efficiënte s leren schrijven die bijdragen tot een kwalitatieve interne en externe communicatie en die tegelijk tijd besparen? U wilt s versturen die bijdragen tot een goed imago van uzelf en uw bedrijf? U leert tijdens onze opleiding communicatietechnieken beheersen die dergelijk s mogelijk zullen maken en die uw verkeer zullen verbeteren. Iedereen die regelmatig s schrijft en ontvangt. Iedereen die frequent via communiceert in de volgende omstandigheden: grote hoeveelheden berichten en inefficiënte communicatie. > De parameters van communicatie > Onmiddellijk leesbaar - goed gebruik van to en cc - kiezen voor een betekenisvol onderwerp - gebruik een visueel duidelijke structuur > Doelgerichte communicatie - beleefdheidsformules aangepast aan de situatie > Efficiënte stijl - lezen vanop het scherm - gebruik een logische structuur - heb aandacht voor de leesbaarheid van de boodschap : Gent: 4 november 2010 van 9u tot 17u : Robert Borremans, Diversity Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. 42 Managementopleidingen najaar 2010

43 De jaarrekening: een bron van informatie Bepalen van het correct BTW-tarief Balanslezen voor leken Zowat elke jaarrekening vertoont sterkten en zwakten, die elke geïnteresseerde kan ontdekken door de desbetreffende balanscijfers op te vragen. Op welke manier kan men snel en efficiënt positieve en negatieve signalen opvangen in een jaarrekening? Hoe ontdekt men opportuniteiten en de risico s in de eigen balans of in de cijfers van een klant, leverancier of concurrent? Er wordt constant gewerkt met voorbeelden uit de praktijk. Bedrijfsleiders en medewerkers die geen of een beperkte financiële achtergrond hebben. Geen voorkennis vereist U leert heel wat financiële bedrijfsgegevens correct interpreteren. Basisbegrippen > Balans (actief/passief) > Resultatenrekening (bedrijfs-, financieel en uitzonderlijk resultaat) > Resultaatverwerking > Verband tussen balans en resultatenrekening Ratio s > Solvabiliteit > Liquiditeit > Rentabiliteit Cashflow > Cases praktijkvoorbeelden op basis van uw eigen jaarrekening : Gent: 28 september 2010 van 14u tot 17u en: John Raeman en Philippe Van Vaerenbergh, Deloitte Fiduciaire Niet-leden 161 Leden 105 Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. De BTW-tarieven in de bouw zijn gewijzigd hetgeen ongetwijfeld een stimulans voor de sector betekent. Evenwel is het momenteel niet meer eenvoudig om op elke handeling die we stellen het juiste BTW-tarief te bepalen. Als leidraad dienaangaande werd een tool ontwikkeld waarbij u vrij eenvoudig door het beantwoorden van een aantal vragen tot het toepasselijke tarief komt. Het programma richt zich tot al diegenen die op één of andere wijze betrokken zijn bij het opmaken van facturen. Geen voorkennis vereist. Deze tool alsmede de diverse mogelijkheden en regelingen zullen worden toegelicht tijdens deze sessie, zoals o.m. : > Verlaagd tarief bij afbraak en heropbouw van gebouwen > Verlaagd tarief op de schijf van > Verlaagd tarief in de sociale woningbouw > Verlaagd tarief op verbouwingswerken van meer dan 5 jaar > Verlaagd tarief op verbouwingswerken van meer dan 15 jaar > Voorwaarden en verplichtingen bij de regelingen > Praktisch hulpmiddel om het juiste tarief te bepalen Gent: 29 november 2010 van 14u tot 17u Kortrijk: 4 oktober 2010 van 14u tot 17u Luc Heylens, Deloitte Fiduciaire Prijs 161 Leden 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Managementopleidingen najaar

44 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector NIEUW! Algemene principes van kostprijsberekening De opleiding dient als kennismaking met de terminologie van de boekhouder. Het biedt een praktisch overzicht van welke rapporteringen de boekhouding levert. De opleiding is geen opleiding tot boekhouder maar wil ervoor zorgen dat men met meer begrip en inzicht kan meepraten met andere boekhoudkundige, financiële en fiscale experts. De opleiding is bestemd voor KMO-bedrijfsleiders, hun kaderpersoneel en meewerkende partners van kleinere aannemingsondernemingen die geen economische vooropleiding genoten hebben en die hun beleidsbeslissingen op eenzelfde golflengte met hun raadgevers willen bespreken. Geen specifieke voorkennis vereist. > Soorten boekhouding > Begrippen eigen vermogen en jaarrekening > Balans en resultatenrekening > Rekeningstelsel > Leasing, renting en financiering > Voorraadwijzigingen interpreteren > Financiële analyse, cashflow > Praktische tips omtrent erfopvolging in familiaal aannemersbedrijf > Mogelijke samenwerkingsvormen met boekhouder/accountant Kortrijk: 21 en 28 oktober 2010 van 18u30 tot 21u30 : Philippe Nijsters, Axxent Training Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Deze module is een must om de praktische kostprijsberekening op PC te volgen indien de deelnemer geen voorkennis heeft van de bouwstenen van een kostprijsberekening! Het is een theoretische opleiding waarbij nog geen toepassingen gemaakt worden op de PC. Het doel van deze opleiding is inzicht te verschaffen in de componenten van een kostprijs en inzicht te verschaffen in de methodieken en hulpmiddelen om de kostprijs van een bepaald project zo goed mogelijk te berekenen. Iedereen die zich wenst te verdiepen in kostprijsberekening toegepast op de bouwsector. Geen voorkennis vereist. > U leert wat begrippen als voor- en nacalculatie inhouden. > Opstellen van gedetailleerde en samenvattende meetstaten aan de hand van de norm NBN B > Samenstellende onderdelen van de materiaalkost. > U krijgt inzicht in de mogelijkheden en hulpmiddelen die bestaan om de kostprijs van een project zo goed mogelijk te berekenen: brutomarge, break-even punt, > Vanuit een calculatiedossier leert u de budgetten van de planning en de nacalculatie bepalen. > Het opstellen van tijdnormen en bespreking van de uurloonkost (sociale lasten, regielonen, ). > Berekening van het gebruikstarief van het materieel o.a. aan de hand van de C.M.K. > Rekenoefening voor het bepalen van de technische kostprijs van een bestekpost, relatie tussen kostprijs en planning. > De invloedsfactoren van prijsverschillen in de nacalculatie. > Opmaken van vorderingsstaten en productiestaten. > Voorcalculatie en nacalculatie. Gent: 24 september en 1 oktober 2010 van 9u tot 16u Kortrijk: 6 en 13 september 2010 van 9u tot 16u Oostende: 17 en 24 november 2010 van 9u tot 16u Gent: Daniël Petit Kortrijk: Daniël Petit Oostende: Mike Bogaerts, medewerker van de afdeling Beheer van het WTCB 44 Managementopleidingen najaar 2010

45 CMK Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. De CMK is een materieelbarema dat wordt gebruikt om een billijke vergoeding van de materieelkosten te berekenen. Deze barema s worden voornamelijk toegepast bij verrekeningen tussen partners in een Tijdelijke Handelsvennootschap, bij het berekenen van schadeclaims (bijvoorbeeld ingevolge het stilleggen van de werken, vertraging bij de uitvoering van de opdracht) of nog bij dringende werkzaamheden. In deze cursus krijgt u de nodige informatie om met dit materieelbarema aan de slag te gaan. Er zal in het bijzonder nader ingegaan worden op de praktische toepassingen, opzoekingen en berekeningen. Iedereen die met kostenberekening in de bouw te maken heeft. > De CMK (2003) in een notedop. > Basisprincipes van de CMK. > Nieuwigheden in de omzendbrief CMK > Opzoekingen en berekeningen > Toepassing bij overheidsopdrachten > Andere toepassingen: al het potentieel van de CMK. Gent: 16 september 2010 van 14u tot 17u Dirk Stevens, Sodemat Niet-leden Leden Arbeiders PC ander PC, bedienden ander PC) Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC Dankzij het FVB wordt het uurloon van de arbeiders PC 124 tijdens deze opleiding voor het grootste deel terugbetaald. de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Managementopleidingen najaar

46 46 Managementopleidingen najaar 2010

47 Inschrijvingsformulier Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Gelieve te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen) of te scannen (met handtekening) en te mailen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen) Maak eventueel een kopie van dit inschrijvingsformulier zodat u het kan hergebruiken. Zorg ervoor dat uw inschrijvingsformulier volledig ingevuld en ondertekend is aub. Titel opleiding /data Erkenningsnummers KMO-portefeuille Oost-Vlaanderen: advies: DV.A opleiding: DV.O West-Vlaanderen opleiding: DV.O Bedrijfsgegevens Naam van de onderneming Straat Nummer Bus Postcode Gemeente Telefoon Fax BTW Nr. RSZ Nr. Lidnummer Confederatie Bouw Naam van de verantwoordelijke Dhr./Mevr. Deelnemersgegevens Naam en voornaam GSM Rijksregisternummer Geslacht M V Geboortedatum Geboorteplaats Functie Statuut arbeider bediende zelfstandige stagiair Hoogst behaalde diploma lager secundair hoger secundair hoger onderwijs Paritair Comité deelnemer Naam en voornaam GSM Rijksregisternummer Geslacht M V Geboortedatum Geboorteplaats Functie Statuut arbeider bediende zelfstandige stagiair Hoogst behaalde diploma lager secundair hoger secundair hoger onderwijs Paritair Comité deelnemer Ik aanvaard de voorwaarden inzake betaling, inschrijving en annulatie zoals beschreven in de algemene voorwaarden : / / Handtekening verantwoordelijke:

48 Wenst u een brochure? > Duid uw keuze aan op het overzicht op de volgende pagina s en fax het samen met uw hieronder ingevulde bedrijfsgegevens op nummer (Oost-Vlaanderen) of (West-Vlaanderen). Bedrijfsgegevens Naam van de onderneming Straat Nummer Bus Postcode Telefoon Gemeente Fax BTW Nr. RSZ Nr. Lidnummer Confederatie Bouw Naam van de verantwoordelijke Dhr./Mevr. > Mail naar [email protected] (Oost-Vlaanderen) of naar [email protected] (West-Vlaanderen) > Tel (Oost-Vlaanderen) > Tel (West-Vlaanderen) 48 Managementopleidingen najaar 2010

49 Overzicht opleidingsaanbod najaar 2010 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Opleiding Data Uren 1. BOUWTECHNIEK Gent Asbestverwijdering daken module 1 25 oktober u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 1 29 november u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering daken module 2 15 november u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 2 11 oktober u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering daken module 3 NIEUW! 20 december u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 3 NIEUW! 18 oktober u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 1 30 augustus u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 1 20 oktober u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 2 6 oktober u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 2 23 augustus u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 3 NIEUW! 9 november u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 3 NIEUW! 14 september u30 tot 17u Gent Betontechnologie 26 oktober u tot 17u Kortrijk Betontechnologie 2 december u30 tot 16u30 Gent Betonrenovatie 6 en 13 oktober u tot 17u Kortrijk Betonrenovatie 1 en 8 december u tot 17u Gent Bouwconstructies vanuit stabiliteitsoogpunt 23 en 30 september u tot 17u Aalst Bouwconstructies vanuit stabiliteitsoogpunt 12 en 19 oktober u tot 17u Kortrijk Bouwconstructies vanuit stabiliteitsoogpunt 9 en 16 november u tot 17u Gent Duurzaam bouwen - luchtdichtheid 21 oktober u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen - luchtdichtheid 25 november u tot 17u Gent Duurzaam bouwen - Water 7 september u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen - Water 27 oktober u tot 17u Gent Duurzaam bouwen - verwarming 3 november u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen - verwarming 21 september u tot 17u Gent Grondmechanica en funderingstechnieken 29 oktober, 5, 19, 26 november, 3 en 10 december u tot 17u Gent Grondverzet: uitgegraven bodem 30 november u30 tot 21u30 Oostende Grondverzet: uitgegraven bodem 14 september u30 tot 16u30 Kortrijk Grondverzet: uitgegraven bodem 26 oktober u30 tot 21u30 Gent Planlezen beginners 20 september u tot 17u Kortrijk Planlezen beginners 6 oktober u30 tot 16u30 Gent Planlezen gevorderden 11 oktober u tot 17u Kortrijk Planlezen gevorderden 27 oktober u30 tot 16u30 Gent Topografie woning- en industriebouw: initiatie 4 oktober u tot 17u Kortrijk Topografie woning- en industriebouw: initiatie 30 september u30 tot 16u30 Gent Topografie wegenbouw: vervolmaking 25 oktober en 8 november u tot 17u Kortrijk Topografie wegenbouw: vervolmaking 14 en 21 oktober u tot 17u Gent EPR en berekeningsprincipes voor hellende daken & Constructeurs 15 september u tot 17u Kortrijk EPR en berekeningsprincipes voor hellende daken & Constructeurs 17 november u30 tot 16u30 Gent Wegsignalisatie NIEUW! 28 oktober u tot 17u Kortrijk Wegsignalisatie NIEUW! 27 september u30 tot 16u30 Oostende Wegsignalisatie NIEUW! 18 november u30 tot 16u30 Kortrijk Glasplaatser NIEUW! 5, 12, 19 en 26 oktober u tot 16u30 Kortrijk Passief bouwen NIEUW! 7, 14, 21 en 28 oktober u tot 17u Kortrijk Isolatie deskundige NIEUW! 15, 22 en 29 september, 6, 13, 20 en 27 oktober, 10, 17 en 24 november, 1, 8 en 15 december 2010, 12 en 19 jan u tot 16u30 Kortrijk Zicht beton NIEUW! 8 en 15 november u tot 21u Kortrijk Hout skeletbouw NIEUW! 2, 9 en 16 december u tot 21u Oostende Onderhoud en controle van stookolietanks NIEUW! 9, 16, 23, 30 november, 7 en 14 december u30 tot 22u Roeselare Vakkundig plaatsen van thermische isolatie NIEUW! 5, 12, 19 en 26 oktober, 9, 16, 23 en 30 november u30 tot 16u30 Roeselare Systeembekisting NIEUW! 25 november u tot 16u Roeselare Vermijden van barsten bij tegelzetting NIEUW! 6 december u tot 16u 2. ADMINISTRATIEVE REGELGEVING Kortrijk Alcohol & drugbeleid 20 oktober u tot 22u Gent Alcohol & drugbeleid 17 november u tot 17u Gent Alternatieve verloning 14 oktober u tot 21u Gent Inkoop- en negotiatietechnieken voor de bouwsector 18 en 25 oktober u tot 17u Gent PPS (Publiek Private Samenwerking): beginselen en regelgeving 3 december u tot 17u Kortrijk PPS (Publiek Private Samenwerking): beginselen en regelgeving 15 september u tot 17u Gent Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 19 november u tot 17u Kortrijk Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 24 september u30 tot 16u30 Gent Misbruiken op de werkvloer voor de bouwsector: preventie en remedie 26 november u tot 12u Gent Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden - de belangrijkste administratieve formaliteiten 15 oktober u tot 17u Kortrijk Regelgeving voor buitenlandse werven (alle buurlanden) 2 december u tot 17u Gent Rij- en rusttijden in wet en praktijk 29 september u tot 17u Kortrijk Rij- en rusttijden in wet en praktijk 25 november u30 tot 16u30 Kortrijk Sociale Inspectie 29 september u tot 17u Gent Standaardbestek 250 wegenbouw 13, 20 september, 4, 11, 18 en 25 oktober u tot 17u Modulair traject Bouwrecht (8 modules) Gent Bouwrecht module 1: Sluiten van een aannemingscontract 14 september u tot 19u Gent Bouwrecht module 2: Onderaanneming 14 september u tot 22u Gent Bouwrecht module 3: Het uitvoeren van een aannemingscontract 25 oktober u tot 19u Gent Bouwrecht module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer 25 oktober u tot 22u Gent Bouwrecht module 5: Omgaan met conflicten 6 december u tot 19u Gent Bouwrecht module 6: Gunning van overheidsopdrachten 6 december u tot 22u Gent Bouwrecht module 7: Uitvoeren van overheidsopdrachten - deel I 14 december u tot 19u Gent Bouwrecht module 8: Uitvoeren van overheidsopdrachten - deel II 14 december u tot 22u Kortrijk De wet Breyne 28 oktober u30 tot 21u30 Oostende De wet Breyne 7 december u30 tot 16u30 Gent Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector (4 modules) 6 september, 4 oktober, 8 november en 6 december u tot 21u Kortrijk Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector (4 modules) 7, 14, 21 en 28 oktober u30 tot 16u30 Kortrijk Sociale wetgeving: Tijdskrediet, thematische verloven en brugpensioen 9 december u30 tot 16u30 Kortrijk Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector 30 november u tot 17u Kortrijk Art. 30bis - werken met onderaannemers 15 november u30 tot 21u30 Oostende Art. 30bis - werken met onderaannemers 23 november u30 tot 16u30

50 Opleiding Data Uren 3. ORGANISATIE EN BEHEER VAN HET BOUWPROCES Gent Voorraadbeheer in de bouwsector 15 en 22 november u tot 17u Kortrijk Voorraadbeheer in de bouwsector 17 en 24 september u30 tot 16u30 Kortrijk Mobiele toepassingen op de bouwplaats 7 oktober u tot 22u Gent Projectmanagement in de bouwsector 22 en 29 oktober u tot 17u Kortrijk Projectmanagement in de bouwsector 15 en 22 november u30 tot 16u30 Kortrijk Risicomanagement in de bouwsector 28 oktober u30 tot 16u30 Modulaire opleiding werfleider Gent Module 1: Bouwrecht, De uitvoering van private bouwwerken 7 september u tot 22u Kortrijk Module 1: Bouwrecht, De uitvoering van private bouwwerken 12 oktober u tot 22u Gent Module 2: Samenstellende onderdelen van kostprijsberekening, financiële en werkelijke opvolging, planning en risico-analyse 23 en 30 september u tot 22u Kortrijk Module 2: Samenstellende onderdelen van kostprijsberekening, financiële en werkelijke opvolging, planning en risico-analyse 23 en 30 septembef u tot 22u Gent Module 3: Leidinggeven op de werf: basis 5, 12 en 19 oktober u tot 17u Kortrijk Module 3: Leidinggeven op de werf: basis 13, 20 en 27 oktober u30 tot 16u30 Gent Module 4: Veiligheid op de bouwplaats 28 oktober u tot 22u Kortrijk Module 4: Veiligheid op de bouwplaats 9 november u tot 22u Gent Module 5: Milieuaspecten in de bouw 8 november u tot 22u Kortrijk Module 5: Milieuaspecten in de bouw 18 november u tot 22u Gent Module 6: Bouwrecht: De juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen 20 september u tot 22u Kortrijk Module 6: Bouwrecht: De juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen 26 oktober u tot 22u Gent Module 7: Werforganisatie 2 en 9 november u tot 17u Kortrijk Module 7: Werforganisatie 22 en 29 november u tot 17u Gent Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie 25 nov. (bouwpathologie) en 2 dec (uitvoeringstechnieken) 19u tot 22u Kortrijk Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie 2 dec. (bouwpathologie) en 6 dec (uitvoeringstechnieken) 19u tot 22u Gent Module 9: Efficiënt werfoverleg 6 december u tot 17u Kortrijk Module 9: Efficiënt werfoverleg 13 december u30 tot 16u30 Modulaire opleiding projectvoorbereiding algemene aannemingen Gent Module 1: Analyse van contractstukken 16 november + 19 november u tot 22u + 9u tot 17u Gent Module 2: Aankoopdienst 1 oktober u tot 17u Gent Module 3: Algemene principes van kostprijsberekening 24 september en 1 oktober u tot 16u Gent Module 4: De planning 18 oktober u30 tot 21u30 Gent Module 5: Het uitvoeringsproces 10 december u tot 17u Gent Module 6: Internet/communicatie 25 november, 2 en 9 december u30 tot 21u30 Kortrijk Overheidsopdrachten in de bouwsector 19 en 26 november u tot 17u Oostende Overheidsopdrachten in de bouwsector 21 en 27 september u tot 17u 4. VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN Gent Opleiding tot bevoegd en verantwoordelijk persoon bij het gebruik van steigers (KB 31/08/05) 29 september u tot 17u Aalst Opleiding tot bevoegd en verantwoordelijk persoon bij het gebruik van steigers (KB 31/08/05) 25 november u tot 17u Gent Veilig werken op hoogte mod 1 + manueel hanteren van lasten 15 oktober u30 tot 17u Wetteren Veilig werken op hoogte mod 2 15 september u30 tot 17u Wetteren Veilig werken op hoogte mod 2 6 oktober u30 tot 17u PTI Eeklo Veilig werken op hoogte mod 2 10 november u30 tot 17u PTI Eeklo Veilig werken op hoogte mod 2 8 december u30 tot 17u Gent Veilig werken op hoogte mod 3 5 november u30 tot 17u Gent Veilig werken op hoogte mod 3 3 december u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 1 + manueel hanteren van lasten 24 september u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 1 + EHBO 19 november u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 30 augustus u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 13 september u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 27 september u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 11 oktober u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 25 oktober u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 8 november u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 22 november u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 6 december u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 2 20 december u30 tot 17u Oostende Veilig werken op hoogte mod 3 29 oktober u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte mod 3 17 december u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 10 september u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 4 oktober u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 17 november u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 16 december u30 tot 17u Gent Opmaken van een risicoanalyse 22 september u30 tot 12u Gent Opstellen van een nood- en evacuatieplan 18 november u tot 22u Oostende Opstellen van een nood- en evacuatieplan 7 oktober u tot 16u30 Gent Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 19 november u tot 17u Kortrijk Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 5 oktober u30 tot 17u Oostende Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 29 november u30 tot 17u Gent Preventieadviseur niveau III 1, 8, 15, 22, 29 oktober en 5 november u tot 17u Kortrijk Preventieadviseur niveau III (beheer Adhesia) 12, 19, 26 oktober en 9, 16 en 23 november u30 tot 16u30 Gent Toolboxmeetings 25 oktober u tot 22u Oostende Toolboxmeetings 30 november u30 tot 17u Gent VCA Basis 26 en 27 augustus 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis 6 september u00 tot 17u30 Gent VCA Basis 23 en 24 september 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Aalst VCA Basis 29 september u00 tot 17u30 Gent VCA Basis 11 en 12 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Aalst VCA Basis 28 oktober u00 tot 17u30 Gent VCA Basis 4 november u00 tot 17u30 Gent VCA Basis 22 en 23 november 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Aalst VCA Basis 2 en 3 december 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis 13 en 14 december 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Kortrijk VCA Basis 13 en 14 september 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Kortrijk VCA Basis 14 en 15 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Kortrijk VCA Basis 8 en 9 november 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Kortrijk VCA Basis 15 en 16 december 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Oostende VCA Basis 23 en 24 augustus 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u

51 Opleiding Data Uren Oostende VCA Basis 30 september en 1 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Oostende VCA Basis 18 en 19 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Oostende VCA Basis 15 en 16 november 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u + examen om 15u Gent VCA Basis Frans 4 en 5 november 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Kortrijk VCA Basis Frans 4 oktober u30 tot 16u examen om 16u Kortrijk VCA Basis Frans 29 november u30 tot 16u examen om 16u Gent VCA Basis Turks 21 en 22 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Kortrijk VCA Basis Pools 18 oktober u30 tot 16u examen om 16u Gent VCA Vol 9 en 10 september 2010, ex. op 15 september u tot 17u, ex. om 18u Gent VCA Vol 7 en 8 oktober 2010, ex. op 13 oktober u tot 17u, ex. om 18u Gent VCA Vol 19, 26 oktober, 2 en 9 november 2010, ex. op 16 november u tot 22u, ex. Om 18u Aalst VCA Vol 27 en 28 september 2010, ex. op 4 oktober u tot 17u, ex. om 18u Aalst VCA Vol 3 en 4 november 2010, ex. op 9 november u tot 17u, ex. om 18u Gent VCA Vol 18 en 19 november 2010, ex. op 24 november u tot 17u, ex. om 18u Gent VCA Vol 6 en 7 december 2010, ex. op 13 december u tot 17u, ex. om 18u Kortrijk VCA Vol 22 en 29 september 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30, examen 15u Kortrijk VCA Vol 16 en 23 november 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30, examen 15u Kortrijk VCA Vol (avond) 18, 25 november, 2, 9 en 16 december u tot 22u, laaste datum (16/12), examen om 19u Oostende VCA Vol 21 en 28 oktober 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 + examen 15u Oostende VCA Vol 25 november en 2 december 2010 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 + examen 15u Gent Veiligheidscoördinator niveau C++ 24 november, 1 en 8 december u tot 17u Kortrijk Hoogwerker 20 september u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker 21 september u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker 22 september u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker 23 september u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker 24 september u30 tot 16u30 Gent EHBO - basisopleiding nijverheidshelper 22, 29 november en 9 december 8u30 tot 17u Gent EHBO - herhalingsles 22 november u tot 22u Gent EHBO - herhalingsles 23 november u30 tot 12u30 5. SOCIAAL - COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN Gent Een assertieve communicatie is een duidelijke en NIEUW! efficiënte communicatie (lange versie) 30 september en 14 oktober u tot 17u Aalst Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) 27 oktober u tot 17u Kortrijk Een assertieve communicatie is een duidelijke en NIEUW! efficiënte communicatie (lange versie) 18 november en 2 december u30 tot 16u30 Kortrijk Efficiënt omgaan met veranderingen in de bouwsector 11 oktober u30 tot 16u30 Gent Efficiënt werfoverleg 6 december u tot 17u Kortrijk Efficiënt werfoverleg 13 december u30 tot 16u30 Gent Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 30 november u tot 17u Kortrijk Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 21 september u30 tot 16u30 Gent Leidinggeven op de werf 5, 12 en 19 oktober u tot 17u Kortrijk Leidinggeven op de werf 13, 20 en 27 oktober u30 tot 16u30 Gent Leidinggeven op de werf: vervolmaking 23 en 30 november u tot 17u Kortrijk Leidinggeven op de werf: vervolmaking 22 en 29 november u30 tot 17u Kortrijk Motivatie en gesprekstechnieken NIEUW! 7, 14 en 16 december u30 tot 21u30 Kortrijk Netwerking voor de bouwsector NIEUW! 16 november u30 tot 21u30 Gent Peter- en meterschap voor de bouwsector 15 en 22 november u tot 17u Gent Rekrutering, selectie en retentie in de bouwsector 26 oktober en 2 november u tot 17u Gent Timemanagement in de bouwsector 9 en 16 november u tot 17u Oostende Timemanagement in de bouwsector 17 en 24 september u tot 17u Gent Training, opleiding en begeleiding van personeel 13 en 20 december u tot 17u Kortrijk Technisch Frans voor de bouwsector NIEUW! 5, 12, 19, 26 oktober, 16, 23, 30 nov. en 7 dec u tot 17u 6. COMMERCIËLE EN FINANCIËLE VAARDIGHEDEN Gent Commerciële opleiding voor de bouwsector 17 en 24 november u tot 17u Gent Efficiënt en klantvriendelijk en 4 november u tot 17u Gent De jaarrekening: een bron van informatie 28 september u tot 17u Gent Bepalen van het correct BTW-tarief 29 november u tot 17u Kortrijk Bepalen van het correct BTW-tarief 4 oktober u tot 17u Kortrijk Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector NIEUW! 21 en 28 oktober u30 tot 21u30 Gent Algemene principes van kostprijsberekening 24 september en 1 oktober u tot 16u Kortrijk Algemene principes van kostprijsberekening 6 en 13 september u tot 16u Oostende Algemene principes van kostprijsberekening 17 en 24 november u tot 16u Gent CMK (werktitel) 16 september u tot 17u 7. PC OPLEIDINGEN Gent Het ABC van de PC 31 augustus u tot 12u Gent Windows starters 7, 14 en 21 september u30 tot 21u30 Kortrijk Operationeel bouwmanagement met behulp van Innocalc 11, 18 en 25 oktober u tot 16u Gent Operationeel bouwmanagement met behulp van Innocalc 23 november, 6 en 13 december u tot 16u Gent Excel basis 5, 12 en 19 oktober u tot 16u Gent Excel gevorderden 30 november en 7 december u tot 16u Kortrijk Excel gevorderden 5 en 12 oktober u tot 16u Gent Overgang naar Excel november u30 tot 21u30 Gent MS Word voor de bouwsector: initiatie NIEUW! 4 oktober u tot 16u Gent MS Word voor de bouwsector: vervolmaking NIEUW! 11 oktober u tot 16u Gent Overgang naar Word oktober u tot 16u Gent Kennismaken met Access 6 en 13 oktober u tot 16u Gent Access opzoeken en rapporteren 1 december u tot 16u Gent Modulaire opleiding Internet/communicatie 25 november, 2 en 9 december u30 tot 21u30 Gent MS Project basis 8, 15, 22 en 29 september u tot 16u Gent MS Project Gevorderden 3 en 10 december u tot 16u Gent Planning voor KMO-bouwbedrijven 26 november u tot 16u Kortrijk Planning voor KMO-bouwbedrijven 15 september u tot 16u St-Niklaas AutoCAD 2D initiatie 3, 10, 17, 24 september en 1 oktober u tot 16u St-Niklaas AutoCAD 2D terugkomdag 18 november u tot 22u St-Niklaas AutoCAD 2D vervolmaking 8, 15 en 29 oktober u tot 16u St-Niklaas Autocad 3D 19 en 26 november u tot 16u Gent PowerPoint 9 december u tot 16u Gent Nieuwigheden in het gebruik van PC 30 november u30 tot 21u30 Kortrijk Outlook 6 oktober u tot 16u Gent Outlook 2 december u tot 16u Gent Werken met PDF s NIEUW! 21 oktober u30 tot 21u30

52 Ontwerp: Scriptics Confederatie Bouw West-Vlaanderen Tramstraat 59, 9052 Zwijnaarde Tel Fax Kortrijksestraat 389 A, 8500 Kortrijk Tel Fax