Managementopleidingen

Transcriptie

1 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Managementopleidingen Voorjaar 2011

2 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, Huis van de Bouw, Tramstraat 59, Zwijnaarde Confederatie Bouw West-Vlaanderen, Kortrijksestraat 389 A, Kortrijk Vergaderzalen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen Vergaderzalen Confederatie Bouw West-Vlaanderen

3 Managementopleidingen Voorjaar 2011 inhoudstafel Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen 4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen. Uw opleidingspartner 5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is erkend voor winteropleidingen 6 Praktische informatie 7 Prijzen: overzicht van tussenkomsten en voordelen 8 KMO-portefeuille 9 Deel 1: Administratieve regelgeving Alcohol & drugbeleid 12 Alternatieve verloning 12 PPS! 13 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden 15 Ruimtelijke ordening 15 Groendaken NIEUW! 16 Rij- en rusttijden in wet en praktijk 17 Sociale Inspectie 18 Standaardbestek 250 wegenbouw (modulair) NIEUW! 19 Modulaire opleiding bouwrecht 20 De wet Breyne 21 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders 22 in de bouwsector Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische 23 verloven en Brugpensioen Werken met onderaannemers Artikel 30 bis 23 Samenwerking met buitenlandse onderaannemers 24 en arbeidskrachten in de bouwsector Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden Een assertieve communicatie is een duidelijke en 40 efficiënte communicatie (korte versie) Een assertieve communicatie is een duidelijke 40 en efficiënte communicatie (lange versie) Efficiënt werfoverleg 41 Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 41 Leidinggeven op de werf 42 Leidinggeven op de werf: vervolmaking 42 Peter/Meter zijn voor je collega 43 Onderhandelen als aannemer in de bouwsector 43 Timemanagement 44 Training, opleiding en begeleiding van personeel 44 Technisch Frans voor de bouwsector 45 Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden Commerciële opleiding voor de bouwsector 48 Efficiënt en klantvriendelijk en 48 Werken in onroerende staat en BTW 49 De jaarrekening: een bron van informatie 49 Bepalen van het correct BTW-tarief 50 Prijs en prijsaanpassing NIEUW! 50 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector 51 Algemene principes van kostprijs berekening 52 De juiste prijs?! NIEUW! 53 CMK 54 Inschrijvingsformulier 55 Overzicht opleidingsaanbod voorjaar Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces Voorraadbeheer in de bouwsector 28 Magazijnorganisatie 28 Mobiele toepassingen op de bouwplaats 29 Projectmanagement in de bouwsector 29 Modulaire opleiding: werfleider 30 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding 33 algemene aannemingen Overheidsopdrachten in de bouwsector 37 Consequente werforganisatie NIEUW! 37 voor de wegenbouw Managementopleidingen voorjaar

4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen De Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen stellen bij het verstrekken van dienstverlening aan bouwbedrijven in hun respectievelijke regio s een verhoogde nood aan samenwerking over de provinciegrenzen heen vast. Deze samenwerking werd geconcretiseerd door het ondertekenen van een samenwerkingsconvenant. Op basis hiervan willen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen hun krachten bundelen. Dit samenwerkingsconvenant heeft een maximalisatie van kennis en middelen tot doel. Hierbij kunnen de verschillende deskundige adviseurs elkaars specialisatie perfect aanvullen. De samenwerking wordt gerealiseerd op verschillende domeinen: Allereerst de uitwisseling van informatie tussen beide Confederaties. Zo beschikt Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen over een goed draaiende opleidingsdienst. Confederatie Bouw West-Vlaanderen is dan weer heel goed in milieutechnisch advies en heeft een actieve afdeling jonge aannemers. Ook op het gebied van belangenverdediging is samenwerking aangewezen. Er wordt gestreefd naar een gezamenlijke en gecoördineerde beleidsbeïnvloeding, op gebied van advisering, lobbywerk en politieke druk. Als derde domein komt netwerking aan bod. De versterkte samenwerking tussen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen resulteert in een uitbreiding van netwerkvorming tussen professionals binnen onze verschillende lokale beroepsverenigingen. Hiermee wordt de effectiviteit van de beroepsverenigingen verhoogd. De Confederatie Bouw vertegenwoordigt nationaal ongeveer bouwbedrijven en mag zich dan ook de grootste werkgeversorganisatie in de Belgische bouwsector noemen. Hierbij krijgt u een opsomming van de dienstverlening waarop u als lid van onze lokale Confederatie kunt rekenen. Juridisch advies Advies en bijstand over contractenrecht, privaat bouwrecht, overheidsopdrachten, aanmaken van modelbrieven, opmaken van algemene voorwaarden, bemiddeling bij conflictsituaties, Sociaal advies Advies en bijstand in verband met de relatie werkgeverwerknemer: o.a. bij tewerkstelling van personeel; de rechten en plichten van de werkgever in de arbeidsrelatie; bij overleg met diverse instanties zoals RVA, RSZ, sociale en technische inspectie en vakbonden. Dankzij de Confederatie Bouw blijf je op de hoogte van de wetgeving ivm onderaannemingen, buitenlandse ondernemingen, artikel 30bis (inhoudingsplicht), zaterdagwerk, rustdagen, CO2-taks, controledokter, Bouwadvies Advies en ondersteuning bij aanvragen of wijzigen van registraties en erkenningen, werken in het buitenland, wijzigen van vennootschapsvorm, vastgoed-fiscaliteit, BTW-tarieven, veiligheid, milieu, kwaliteit, Opleiding en begeleiding De leden van de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen genieten een korting op de opleidingen en begeleidingen (consultancy). Heeft u een vraag ivm opleidingen en/of begeleidingen, neem dan contact met ons op! Documentatie en informatie Informatie-avonden, brochures met praktische raadgevingen, nieuwsbrieven, tijdschriften en de website de enige echte bouwdatabank met onmisbare informatie voor leden Confederatie Bouw. Netwerking Tijdens onze activiteiten leert u uw collega-aannemers beter kennen in een gemoedelijke en constructieve sfeer. Ook in de vele stuur- en werkgroepen kunt u collega s ontmoeten. Via de Confederatie Bouw komt u in contact met opdrachtgevers en openbare besturen. Ons netwerk vult het uwe aan! voordelen De Confederatie Bouw heeft voor haar leden enkele interessante overeenkomsten met externe leveranciers gesloten. Zo kunt u als lid genieten van extra voordelen en kortingen bij Texaco, Projob, Sievi, RAM Track&Tracé, Isla, SITA, Microsoft, Keddy, ARAG, Graydon Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Voor meer informatie over lidmaatschap van de Confederatie Bouw kunt u ons steeds contacteren op (Oost-Vlaanderen) en op (West-Vlaanderen). 4 Managementopleidingen voorjaar 2011

5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner Dankzij de samenwerking kunnen wij u voortaan opleidingen aanbieden op 4 locaties: in het Huis van de Bouw te Zwijnaarde (Tramstraat 59) en de kantoren van de Confederatie Bouw te Aalst (Kareelstraat 138/1), Kortrijk (Kortrijksestraat 389 A) en Oostende (Zandvoordeschorredijkstraat 289). Op deze locaties kunnen wij u opleidingen in open aanbod en op maat aanbieden. Aanbod opleidingen Voor deze opleidingen kunt u vrij inschrijven. De volledige planning van het voorjaar 2011 vindt u achteraan in deze brochure. Inschrijven kan aan de hand van het inschrijvingsformulier verderop in deze brochure. De beschrijving van onze aanbodopleidingen werd gebundeld in drie brochures: 1. Managementopleidingen 2. Veiligheids- en technische opleidingen 3. PC-opleidingen Per opleiding krijgt u een beschrijving van het programma, de geplande data, uren, de locatie, de bestemde doelgroep, de eventuele vereiste voorkennis, de docent(en) en het tarief. Contacteer ons gerust indien u een bijkomende brochure wenst te ontvangen. Opleidingen op maat van het bedrijf Naast de open opleidingen waarop iedereen kan inschrijven, biedt de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook maatwerk. Samen met het bedrijf analyseren we de opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op vraag en op maat van het bedrijf en zijn medewerkers. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal rekening houdt met UW planning en UW wensen. In het verleden werden dergelijke projecten uitgewerkt bij verschillende bedrijven. Een referentielijst kan u terugvinden op onze website bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Advies en begeleiding (consultancy) Een goede consultant inschakelen, betekent dat uw project sneller en efficiënter tot een goed einde gebracht wordt. Zo zoeken we voor u de beste oplossing voor het behalen van een kwaliteitscertificaat (ISO, EFQM, ), voor het behalen van een veiligheidscertificaat (VCA* en VCA**) en voor om het even welke andere begeleidingsvraag waarmee bedrijven in de bouwsector geconfronteerd worden. Ook voor onze begeleidingen kunnen wij u met trots een aantal geslaagde en lopende projecten voorstellen. U vindt deze referentielijst eveneens op de website oost-vlaanderen bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Onze troeven NIEUW! Winteropleidingen Vanaf heden is de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook erkend voor de winteropleidingen. Meer info vindt u hierover op de volgende pagina. Erkend opleidingsverstrekker De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is een officieel erkend opleidings- en adviesverstrekker waardoor wij betalingen via de KMO-portefeuille aanvaarden. Q*For Als opleidingsaanbieder is de Confederatie Bouw West-Vlaanderen in het bezit van een Q*For certificaat. ESF-Kwaliteitslabel Het ESF-Kwaliteitslabel werd op 19 februari 2009 toegekend aan de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen op basis van een kwaliteitsaudit. Samenwerkingsverbanden met Cevora, FVB, ESF, Vormelek en SYNTRA Vlaanderen Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het FVB (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid), ESF (Europees Sociaal Fonds), Vormelek en SYNTRA Vlaanderen kunnen wij u een interessante prijs aanbieden. Aan onze leden Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen richt zich met de opleidingen en begeleidingen vooral op de bouwsector. genieten een belangrijke korting. Managementopleidingen voorjaar

6 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is erkend voor winteropleidingen Indien u als bedrijf beroep doet op winteropleidingen, plaatst u uw arbeiders PC 124 tijdelijk werkloos wegens slecht weer. Tijdens de periode dat de arbeider werkloos is, kan hij deze opleiding volgen. De arbeider krijgt per opleidingsdag van 8u een werkloosheidsuitkering plus een aanvullende vergoeding, die kadert in de CAO bestaanszekerheid. Daarenboven krijgt de arbeider nog een opleidingspremie vanuit het FVB van 36 netto per opleidingsdag. Hieronder geven wij u meer concrete informatie rond het systeem winteropleidingen. De uitvoering van de regeling winteropleidingen wordt gecoördineerd door het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB). Winteropleidingen zijn enkel mogelijk voor arbeiders PC 124 tijdens de winterperiode (dit betekent van 1 december tot 31 maart) en tijdens de werkuren. De arbeider die een winteropleiding volgt, moet op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst omwille van slecht weer. Dit dient u aan te geven bij de RVA vóór de start van de opleiding volgens de geldende procedures. De reden voor de werkloosheid wegens weerverlet moet worden aangeduid door het aanbrengen van de vermelding geprogrammeerde winteropleiding. Belangrijk om te weten is dat u voor elke opleidingsaanvraag voor een arbeider PC 124 tijdens de periode van 1 december tem 31 maart nog de keuze hebt tussen het stelsel weekdagopleiding of winteropleidingen. Bij het stelsel weekdagopleiding wordt de loonkost van de arbeider verder uitbetaald door het bedrijf en betaalt het FVB 15/u aan het bedrijf als tussenkomst in de loonkost. Bij het stelsel winteropleidingen doet het bedrijf vóór de start van de opleiding een aanvraag van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer. Wij dienen duidelijk te weten of u kiest voor een tussenkomst in loonkost OF voor de aanvraag winteropleiding. Een aangepast inschrijvingsformulier is achteraan beschikbaar met de keuzes: tussenkomst in loonkost of aanvraag winteropleiding. Indien u kiest voor winteropleidingen, kunnen wij u doorverwijzen naar een FVB-medewerker om een correcte aanvraag bij de RVA te doen. Aan het systeem van de winteropleidingen zijn wel enkele voorwaarden verbonden: > Het bedrijf moet vóór start van de opleiding aanvraag doen bij het FVB én de RVA. > De arbeiders dienen tijdelijk werkloos gesteld te worden wegens slecht weer. > Indien u als bedrijf beroep doet op winteropleidingen, ontvangt u als bedrijf geen terugbetaling van het uurloon (aangezien de arbeiders op werkloosheid staan). > De opleiding moet minimum 1 dag (8 uren) duren en tijdens de werkuren plaatsvinden. > Een winteropleiding is enkel mogelijk in de periode van 1 december tot en met 31 maart. > Elke arbeider kan maximum vier weken winteropleidingen volgen. > De werkgever moet zelf de aangifte van de tijdelijke werkloosheid bij de RVA doen en het formulier C3.2-werkgever invullen. 6 Managementopleidingen voorjaar 2011

7 Praktische informatie Locatie Dit voorjaar organiseren we onze opleidingen op verschillende locaties. Bij elke opleiding wordt de locatie duidelijk vermeld. Indien een opleiding op meerdere locaties doorgaat, zullen de mogelijke data per locatie weergegeven worden. Inschrijven 1. Via formulier U kunt inschrijven door het formulier achteraan in deze brochure VOLLEDIG in te vullen, te ondertekenen en te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen). Vermeld duidelijk op het formulier de naam, de datum/data van de opleiding en de locatie! 2. Via Inschrijven via kan indien het inschrijvingsformulier met handtekening ingescand en doorg d wordt. Dit kan naar: [email protected] (Oost-Vlaanderen) of naar: [email protected] (West-Vlaanderen). 3. Online Daarnaast bestaat eveneens de mogelijkheid om online in te schrijven via de agenda op onze website: (Oost-Vlaanderen) of westvlaanderen (West-Vlaanderen). Vooraf inschrijven is vereist. U zal ongeveer 1 week voor de start van de opleiding een mail of fax ontvangen met bijkomende informatie. Algemene voorwaarden Inschrijving Met de ontvangst van uw inschrijvingsformulier wordt uw inschrijving als definitief beschouwd. Indien u zich op deze lesdag niet kunt vrijmaken, kunt u zich laten vervangen door een collega. Vanuit de Confederatie Bouw kunnen wij ook de opleiding annuleren wanneer er niet voldoende deelnemers ingeschreven zijn. Betaling U ontvangt een factuur na inschrijving. Alle facturen zijn betaalbaar te Zwijnaarde of Kortrijk, binnen de 30 dagen na factuurdatum. Opgelet, gelieve uw factuur af te wachten en te betalen op het rekeningnummer dat vermeld staat op de factuur. Bij laattijdige betaling is van rechtswege en zonder ingebrekestelling een intrest verschuldigd van 10 %. Daarnaast is eveneens van rechtswege en zonder enige ingebrekestelling een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 10 % op het factuurbedrag, met een minimum van 25. Alle geschillen worden beslecht voor de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Gent of Kortrijk. Annulatievoorwaarden Bij inschrijving (per post, fax, website of ) verbindt de inschrijver zich er toe de volgende vermelde contractvoorwaarden te aanvaarden en na te leven. De ingeschrevene verklaart zich te houden aan het huisreglement van de opleidingszalen. Annulatiekosten worden aangerekend in geval van niet deelneming of stopzetting van de opleiding. Annulatie kan enkel schriftelijk ( /brief/fax) én enkel voor aanvang van de opleiding (zoniet zal het volledige factuurbedrag aangerekend worden). Bij annulatie meer dan 10 werkdagen voor de aanvang van de opleiding worden geen annulatiekosten aangerekend. Bij annulatie binnen 10 tot 3 werkdagen voor aanvang van het programma wordt 50% van de opleidingskosten aangerekend. Bij annulatie op de 3de werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma of niet-naleving van de overeenkomst of stopzetting van de opleiding wordt het volledige factuurbedrag aangerekend. Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met als bewijs een kopie van de dimona-aangifte uit-dienst). Voor inschrijvingen van bedienden PC 218 voor opleidingen door CEVORA ondersteund gelden volgende annulatievoorwaarden: Annulaties dienen schriftelijk gemeld te worden aan Confederatie Bouw. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van de opleiding is geen vergoeding verschuldigd. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma factureert Cevora 75 annulatiekosten per niet geannuleerde opleidingsdag per persoon ( 37,50 voor een halve opleidingsdag of avond). Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). Managementopleidingen voorjaar

8 Prijzen: overzicht van tussenkomsten en voordelen Nieuwe regeling in de tussenkomst van de opleidingskost van het FVB Vorig seizoen konden arbeiders PC 124 genieten van een verminderd tarief, ten opzichte van zelfstandigen, arbeiders en bedienden ander PC. Omdat het FVB aan de Confederatie Bouw per aanwezige arbeider een vergoeding in de opleidingskost betaalde. Vanaf 1 december 2010 is deze regeling gewijzigd, u ontvangt ZELF rechtstreeks deze tussenkomst van het FVB in de opleidingskost ( 5/u of 10/u). Vandaar dat de tarieven in onze brochures voor arbeiders PC 124 vanaf 1 december 2010 gewijzigd zijn. In totaliteit betaalt u nog steeds dezelfde prijs voor uw arbeiders PC 124 t.o.v. najaar Alleen betaalt u een hoger tarief aan de Confederatie Bouw, maar ontvangt u naast de reeds bestaande tussenkomst in loonkost, ook nog een tussenkomst in de opleidingskost van het FVB. Bij VCA-opleidingen overdag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: enkel examenkost te betalen dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124 (gewoon stelsel): werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC 124 (winteropleiding): mogelijk van 1/12 tot 31/3, waarbij arbeider op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer wordt geplaatst. Arbeider krijgt via FVB premie van 36/dag + werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider terugbetaald. > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij VCA-opleidingen s avonds: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: enkel examenkost te betalen dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + arbeider krijgt via FVB een premie van 6,25/u. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij dagopleidingen van minstens 8 uur/dag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124 (gewoon stelsel): werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC 124 (winteropleiding): mogelijk van 1/12 tot 31/3, waarbij arbeider op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer wordt geplaatst. Arbeider krijgt via FVB premie van 36/dag + werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider terugbetaald. > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij dagopleiding met < 8 uur/dag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij avondopleiding: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + arbeider krijgt via FVB een premie van 6,25/u. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 8 Managementopleidingen voorjaar 2011

9 KMO-portefeuille Sinds 1 januari 2009 is BEA gewijzigd in de KMO-porte feuille. Met de KMO-portefeuille kunnen KMO s sinds 1 januari 2009 jaarlijks aanspraak maken op nog meer subsidies voor opleidingen, advies over ondernemen, advies over internationaliseren en advies over innoveren. Belangrijke aandachtspunten > De subsidies worden per kalenderjaar toegekend. > Het maximale subsidiebedrag is vastgelegd ifv de pijler waarvoor u een subsidie aanvraagt. > Het steunpercentage werd verhoogd tot 50% (en zelfs tot 75% voor advies over innoveren). > Een beperkte catering (tot 25 per persoon) is toegelaten. > U kan bij eenzelfde dienstverlener zowel opleiding als advies inkopen. > De aanvraag mag ingediend worden tot 14 kalender dagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Let op: de aanvraag moet volledig ingediend zijn uiterlijk 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of begeleiding. Houd rekening met wachttijden indien u eerst nog een federaal token dient aan te vragen. > U hebt 30 dagen om te betalen. > Minimum subsidiebedrag: 100. Bepalingen per peiler Opleiding Advies voor ondernemen Advies voor innoveren Advies voor internationaliseren Steunpercentage 50% 50% 75% 50% Steunplafond per pijler Maximum subsidieaanvraag Periode 1 jaar Hoe subsidies aanvragen? De persoon die gemachtigd is door de onderneming om een subsidieaanvraag in te dienen, moet zich kenbaar maken op de website via zijn elektronische identiteitskaart of zijn persoonlijk federaal token. Op de website vindt u meer informatie over de registratie en de aanvraag van subsidies. Welke stappen doorlopen om een subsidieaanvraag in te dienen? > Een overeenkomst afsluiten met een erkende dienstverlener. De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen zijn erkend en kan u hierbij van dienst zijn. > De subsidieaanvraag indienen via de website binnen 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Indien u lid bent van West-Vlaanderen, dient u het erkenningsnummer van West-Vlaanderen te gebruiken. Indien u lid bent van Oost-Vlaanderen, dient u het erkenningsnummer van Oost-Vlaanderen te gebruiken. > De dienstverlener moet de juistheid van uw subsidieaanvraag bevestigen en dit binnen de 14 kalenderdagen. > U stort zelf uw aandeel van de investering aan Sodexho, binnen de 30 kalenderdagen. > De subsidie wordt goedgekeurd. > U geeft via de website de opdracht om het geld te betalen aan de dienstverlener. Belangrijke praktische gegevens: Klantendienst: gratis nummer 1700 Website: Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen: advies: DV.A106696, opleiding: DV.O Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw West-Vlaanderen: opleiding: DV.O Voor meer informatie over de KMO-portefeuille kunt u ook terecht in: > Oost-Vlaanderen: bij Sandra Bovendaerde, Sophie De Pla of Eveline Van Assche op het nummer of in > West-Vlaanderen: bij Gerd Decoene op het nummer Indien gewenst kunnen wij voor onze West-Vlaamse leden deze formaliteiten in orde brengen. Managementopleidingen voorjaar

10 10 Managementopleidingen voorjaar 2011

11 Voorjaar 2011 Managementopleidingen Deel 1: Administratieve regelgeving Managementopleidingen voorjaar

12 Alcohol & drugbeleid Alternatieve verloning > Het aantal probleemdrinkers onder de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot 10%. > 10 à 30% van de ernstige bedrijfsongevallen hebben te maken met alcohol. Bovenstaande cijfers liegen er niet om. Alcohol heeft heel wat negatieve gevolgen op het functioneren van personeelsleden. Ondanks deze wijdverspreide kennis, wordt op de werkvloer weinig tot niets gedaan rond de problemen van alcoholmisbruik (en met uitbreiding drugmisbruik). Bedrijfsleiders doen er goed aan deze problematiek te kaderen binnen het personeelsbeleid. Ook de overheid neemt deze problematiek ernstig. Binnen een CAO wordt vanaf 2010 verwacht dat iedere onderneming een middelenbeleid uitgewerkt heeft. Werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs Een gedegen middelen -en alcoholbeleid binnen een onderneming berust op vier pijlers: Regelgeving, Vorming en voorlichting, Procedures en Hulpverlening. Dergelijk beleid geeft antwoord op o.a. volgende vragen: > Wat doe ik wanneer iemand dronken op het werk verschijnt? > Kan ik als werkgever een alcoholtest uitvoeren bij mijn personeelsleden? > Wat doe ik met een goede werkkracht die wellicht verslaafd is aan alcohol? > Mag ik nog een pint schenken tijdens een receptie? > Hoe ga ik om met jonge personeelsleden die op maandagmorgen nog verschijnselen van drugs vertonen? Bovenstaande topics worden punt per punt besproken. Bovendien wordt voor elke deelnemer een standaard beleidsdocument voorzien. : Gent: 26 mei 2011 van 14u tot 17u : Peter Vanslembrouck, SAS Consult Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Teneinde de loonkost te drukken en om competetief te blijven, is er nood aan diverse vormen van kostenbewust verlonen. Er bestaan ook effectief heel wat alternatieven voor loon: maaltijdcheques, firmawagens, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, Dit is echter maar een greep uit de talrijke mogelijkheden. Voor elk van deze verloningsvormen is het voor de werkgever belangrijk te weten wat het specifiek sociaal en fiscaal kader is en welke spelregels er moeten gerespecteerd worden. In de opleiding komen verschillende vormen van alternatieve verloning aan bod, o.a.: > Maaltijdcheques. > Firmawagens. > Privé-voordeel gsm. > Groeps- & hospitalisatieverzekering. > Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Tijdens de opleiding wordt er ook dieper ingegaan op het onderwerp forfaitaire kostenvergoedingen. Kortrijk: 28 april 2011 van 19u tot 22u Nathalie Callens, regionaal juridisch adviseur Group S Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 12 Managementopleidingen voorjaar 2011

13 PPS Voor het toekennen van overheidsopdrachten heeft de Vlaamse Overheid gekozen voor een nieuwe financieringsformule, nl. voor de Publiek Private Samenwerking. Deze formule biedt op het vlak van o.a. scholenbouw en wegenwerken belangrijke perspectieven voor de bouwsector. De specifieke begrippen en de aanpak van PPS-projecten worden op een concrete en praktijkgerichte manier toegelicht. Medewerkers van een calculatie- en/of financiële dienst, werfof projectleiders. Geen voorkennis vereist. Tijdens deze opleiding worden 4 luiken behandeld: Beginselen van Publiek Private Samenwerking. > Duiding van het begrip PPS. > Kenmerken van PPS: win-win situatie en gemeenschappelijke doelstelling. > Types van PPS-projecten: contractueel versus participatief. > Impact van ERS 95 regels. > Wie zijn de opdrachtgevers/initiatiefnemers. > Welke projecten: infrastructuurvoorziening en gebiedsontwikkeling. > Taakverdeling en risicoverdeling tussen de partners. > Reglementair kader en verhouding tot de wetgeving inzake de gunning van overheidsopdrachten. Juridische aspecten. > Toelichting bij het faciliterende jurdisch kader dat door de Vlaamse decreetgever is geschapen. > Consequenties van deelname aan marktverkenning door publieke partner, is er nadien een risico op toegangsverbod tot de concrete gunningsprocedure omwille van voorkennis die normale concurrentie vervalst? Financiële aspecten. > Bankbaarheid van een PPS-project. > De F in een DBFM overeenkomst. > De projectfinancieringsstructuur. > Joint Venture SPV aspecten. > Toelichting bij enkele lopende PPS-projecten. Voorbeelden uit de praktijk. > Bespreken van verschillende voorbeelden in functie van proces, aanpak en inhoud. > Tijdens deze bespreking nemen wij u mee in de problematiek die u onderweg tegenkomt. Gent: 17 juni 2011 van 9u tot 17u en Rika Heijse, advocaat Johan Mouraux, DLA Piper Herman Jult, architect Buro II Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. > Procedure om project toe te wijzen wordt bepaald in functie van het voorwerp van de PPS. > Verloop van een bevragingsprocedure. > Verloop van een onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. > Specifieke aandachtspunten bij de oprichting van een SPV (participatieve PPS-: omzendbrief Europese Commissie. > Rechtsbescherming: welke beroepsprocedures staan open indien u het project niet toegewezen kreeg. Managementopleidingen voorjaar

14 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer Steeds meer bedrijven hebben problemen met overlading. Zowel vervoerders als opdrachtgevers en verladers hebben meer en meer moeite om de wettelijke eisen van het nieuwe Aslastendecreet te combineren met de noodzakelijke veiligheidsvereisten. Daarom nemen steeds meer bedrijven hun toevlucht tot het bijzondere regime van uitzonderlijk vervoer, waarvoor recentelijk nog nieuwe richtlijnen werden uitgevaardigd. Ook aan de hand van praktijkgevallen kan dit zeker nog verduidelijkt worden. Tijdens deze studiedag verneemt u hoe u praktisch de recente eisen van ladinggewicht én veiligheid combineert, eventueel met het oog op uitzonderlijk transport. U krijgt ook een klare kijk op de juridische omkadering en alle verplichtingen. Bovendien hoort u welke aandachtspunten de overheidsdiensten en de parketten vooropstellen bij controles en vervolgingen. En welke maatregelen uw bedrijf best preventief onderneemt om onnodige aansprakelijkheden, boetes en schadeclaims te vermijden. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > Het wettelijke kader inzake overlading. Wat is de interactie tussen de diverse wetten? Welke verplichtingen legt de federale wetgeving mij op? > Het nieuwe Aslastendecreet: Controleert men overlading op de assen of op het totale gewicht? Gebeurt de bestraffing nog steeds aan de hand van overladingspercentages? Wat houdt het nieuwe boetesysteem in en welke overtredingen worden het zwaarst bestraft? Kan ik verzachtende omstandigheden inroepen? Kan ik beroep aantekenen tegen de beslissing van de wegeninspecteur-controleur? Wijzigen de administratieve procedures en hoe hanteer ik de procedures zo voordelig mogelijk? Wat betekent de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en de verlader bij inbreuken op overlading? Hoe pak ik dit preventief aan in mijn bedrijf? Kan ik als bouwfirma specifiek medeverantwoordelijk gesteld worden wanneer klanten zelf bouwmaterialen komen ophalen en na vertrek op overlading worden betrapt? Speelt het een rol indien ik als bouwfirma dan niet zelf de vrachtwagen of de aanhangwagen van de klant laadt? Hoe kan ik mij als bouwfirma specifiek indekken tegen dergelijke risico s? > De regels in de praktijk: Hoe wordt de reglementering gecontroleerd? Welke procedures worden toegepast? Hoe kan ik preventief optreden als opdrachtgever of verlader? Kan ik mij als opdrachtgever of verlader contractueel indekken en zo ja, hoe? Wat kan ik besluiten uit de reeds genomen beslissingen en uitspraken van het nieuwe Aslastendecreet? > De regels inzake uitzonderlijk vervoer: Wat is het wettelijke kader inzake uitzonderlijk vervoer? In welke omstandigheden is het nuttig een beroep te doen op uitzonderlijk vervoer? Hoe verloopt de procedure? Waar kan ik bijstand krijgen? > Ladingveiligheid en overlading: Hoe vermijd ik best overladingsproblemen? In welke mate kan ik instructies geven om me (al dan niet contractueel) in te dekken? Kan de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en verlader hierin een rol spelen en zo ja, hoe kan ik mij hiertegen wapenen? Welke criteria hanteert men bij controles langs de weg? Wat kan ik doen als dan toch een proces-verbaal wordt opgemaakt? > Met betrekking tot de hierboven aangehaalde te bespreken punten zal ook telkenmale de problematiek van de medeverantwoordelijkheid aan bod komen en dit aan de hand van de wettelijke teksten, vonnissen en arresten, praktijkgevallen, Gent: 16 mei 2011 van 9u tot 17u Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Vancoillie & Partners Arbeiders PC = 254** = 179** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

15 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden Ruimtelijke ordening De belangrijkste administratieve formaliteiten. Steeds meer ondernemingen nemen opdrachten aan in één van onze buurlanden. De vrijmaking van de Europese markt heeft dat eenvoudiger gemaakt en bovendien biedt de buitenlandse bouwmarkt aantrekkelijke perspectieven. Als gevolg van die evolutie krijgen bedienden in het bouwbedrijf steeds vaker met buitenlandse reglementeringen te maken. Bij het uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden wordt een aannemingsbedrijf geconfronteerd met een aantal administratieve bepalingen. Elk buurland heeft eigen reglementeringen waarmee rekening moet gehouden worden. In deze opleiding worden de belangrijkste administratieve formaliteiten toegelicht. Deze opleiding is bestemd voor medewerkers van algemene diensten: werfbedienden, werfverantwoordelijken, polyvalent bedienden, juristen, Onderstaande topics komen aan bod: 1. Verblijf. 2. Detachering van de Belgische werknemers. Sociale zekerheidsaspecten, arbeidsrechterlijke aspecten 3. Vestigingsvoorschriften bewijs van beroepsbekwaamheid. 4. Fiscale aspecten, vennootschapsbelasting, loonbelasting van de gedetacheerde arbeiders, BTW. 5. Maatregelen om koppelbazen en zwartwerk te bestrijden. 6. Overige aandachtspunten. Kortrijk: 26 mei 2011 van 13u tot 17u : Joeri Van Meenen, hoofdadviseur Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Op 5 december 2008 werd het voorontwerp van het wijzigingsdecreet ruimtelijke ordening door de Vlaamse regering goedgekeurd. Het ontwerpdecreet tot aanpassing en aanvulling van het ruimtelijke plannings-, vergunningenen handhavingsbeleid voert wijzigingen aan op vlak van planologie, vergunningen en handhaving. Het decreet zal administratieve vereenvoudiging en flexibelere procedures met zich meebrengen. In deze opleiding zal er dieper ingegaan worden op de veranderingen ten opzichte van het huidige decreet ruimtelijke ordening en een aantal nieuwigheden. De drie luiken planologie, vergunningen en handhaving worden behandeld. Er zal ook dieper worden ingegaan op de invoering van de meldingsplicht, zorgwonen, nieuwigheden inzake de verkavelingvergunningen en stedenbouwkundige vergunningen, as-built attest, zonevreemde regeling, procedureregelen, Iedereen die binnen het bouwbedrijf in contact komt met ruimtelijke ordening. 1. Inleiding. 2. Planning. a. Ruimtelijke structuurplannen (Vlaanderen, provincie en gemeente). b. Ruimtelijke uitvoeringsplannen (Vlaanderen, provincie en gemeente). c. Stedenbouwkundige verordeningen. d. Register onbebouwde percelen. e. Recht van voorkoop en onteigening. f. Planschade en planbaten. 3. Vergunningenbeleid. a. Soorten: stedenbouwkundige vergunning (inclusief melding en vrijstellingen, As Buit-attest) en verkavelingsvergunning. b. Aanvraagprocedure (vergelijking tussen oude en nieuwe systeem). c. Geldingsduur en wijzigbaarheid. d. Afwijkingen van stedenbouwkundige voorschriften. 4. Zonevreemde constructies. 5. Informatieverplichtingen (plannen- en vergunningenregister, e.d.m.). 6. Handhavingsmaatregelen. Managementopleidingen voorjaar

16 Groendaken NIEUW! : Kortrijk: 16 mei 2011 van 19u tot 22u : Erwin Vanlaere, Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC = 107** = 75** Andere * ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 15 voor een avondopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. In onze aandacht voor duurzaam bouwen kunnen we niet voorbij gaan aan het fenomeen van het groendak. Een groendak of een daktuin is een dak waarop vegetatie groeit. De voordelen van een groen dak zijn onder andere de levensduur, de bescherming tegen regenwater, hitte, en geluid. Verder zijn groendaken leuk om naar te kijken en ecologisch verantwoord. Een groendak beschermt tegen wateroverlast en zorgt tegelijk voor een goede isolatie. Om een groendak te kunnen installeren, moet met bepaalde zaken rekening worden gehouden. Niet enkel dient de praktische uitvoering degelijk te gebeuren, het betekent ook een financiële meerkost. Bedienden van bouwbedrijven die groendaken aanbieden of hier in de toekomst mee wensen te werken > Het waarom van groendaken? > Ecologisch en economische voor- en nadelen. > Werking van een groendak, daktuin. > Indeling van groendaken en daktuinen. > Basis dakbedekking. > Diverse daksituaties > Beplanting, veiligheid op het dak, onderhoud. > Energiedaken in combinatie met groendaken. Gent: 29 maart 2011 van 19u tot 22u Johan Maebe, ZinCo Benelux BV Prijs Andere * * Zelfstandigen, arbeiders PC 124, arbeiders of bedienden ander PC. 16 Managementopleidingen voorjaar 2011

17 Rij- en rusttijden in wet en praktijk Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in tien jaar tijd. De nieuwe reglementering inzake rijen rusttijden, in werking getreden op 11 april 2007, speelt daarbij een cruciale rol. U bent best goed voorbereid om onnodige controles van uw chauffeurs, kosten en boetes te vermijden! Wist u dat de nieuwe regelgeving inzake rij- en rusttijden ook een niet te onderschatten impact heeft op uw loonadministratie en zodoende kan het van belang zijn om hieromtrent bijkomende informatie te winnen. Voldoende redenen om advies in te winnen hoe u uw transporten en diensttijden efficiënt organiseert! Wist u dat: > Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in 10 jaar tijd? > Er vorig jaar ruim vrachtwagens en autocars langs de weg werden gecontroleerd? > Dit aantal controles nog zal opgedreven worden dit jaar? > De FOD Mobiliteit en Vervoer bij zijn controles langs de weg steeds vaker ook meteen de sociale inspectie inschakelt? > Uw bedrijf daardoor het risico loopt op hoge sociale boetes? Bent u op de hoogte van de impact van de recente wetgeving rond rij- en rusttijden? Weet u hoe tachograafschijven correct moeten gelezen en geïnterpreteerd worden? Bestaan er modellen, praktijken, om aan geldboetes en procedures te ontsnappen? Gebruikt u het tachograafapparaat optimaal als tool bij uw sociale administratie? Als bouwbedrijf kunt u gebruik maken van bepaalde afwijkingen en uitzonderingen, die specifiek hiertoe zijn opgenomen in de van toepassing zijnde E.E.G.-verordeningen met nummers 3820/85 en 3821/85. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > De meest voorkomende vragen over rij- en rusttijden, geïllustreerd met recente vonnissen en arresten. > De invoering van de digitale tachograaf: wat zal er wijzigen; waarmee moet u rekening houden; is er een overgangsperiode? Oefening: het correct lezen en interpreteren van tachograafschijven aan de hand van concrete voorbeelden. > Controles door FOD Mobiliteit en Vervoer op het bedrijf: hoe gaat men te werk; hoe worden gegevens op schijf geïnterpreteerd; wat zijn de rechten en plichten van de controleurs en hoe kunt u zich hiertegen wapenen; is een preventief optreden mogelijk en lonend? > De juridische afhandeling van inbreuken op de rij- en rusttijden: welke instanties zijn bevoegd om te vervolgen; waar let u op bij een vervolging/dagvaarding; wat zijn de meest succesvolle verdedigingsmechanismen; wat is aanvaardbaar qua straftoemeting? > Hoe kan ik als bouwbedrijf maximaal voordeel halen uit de afwijkingen en uitzonderingsbepalingen die zijn opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? > Hoe kan ik mij als bouwbedrijf het best verdedigen in een procedure die wordt aangespannen door het Parket en/of het Arbeidsauditoraat, zeker wanneer het gaat om werknemers die niet zijn ingeschreven als chauffeur en dus tot een ander paritair comité behoren? > Hoe zit het nu met de medeverantwoordelijkheid, gelet op de nieuwe bepalingen die hieromtrent werden opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? Hoe kan ik mij daartegen wapenen? Wat met mijn verantwoordelijkheid ten aanzien van klanten en leveranciers? Kortrijk: 7 juni 2011 van 8u30 tot 16u30 Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Vancoillie & Partners Arbeiders PC = 240** = 170** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. > Controles langs de baan in België: hoe gaat men te werk; hoe interpreteert u correct de gegevens op de schijf; wat zijn de rechten van de chauffeurs; wat is het verschil tussen een onmiddellijke inning en een consignatie; welke preventieve maatregelen zijn er mogelijk? Managementopleidingen voorjaar

18 Sociale Inspectie Standaardbestek 250 wegenbouw (modulair traject) NIEUW! Sociale Inspectie iedereen wordt er vroeg of laat wel eens mee geconfronteerd. Daarom kunt u zich maar beter goed voorbereiden! Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Wellicht stelt u zich als werkgever wel eens de vraag of u met alles in orde bent als de Sociale Inspectie bij u aanklopt. > Zit u op het goede spoor? Dit kan u nagaan aan de hand van een overzichtslijst. Eventueel kan u bijsturen waar nodig. > Wat zijn de bevoegdheden van de Sociale Inspectie? > Wat zijn de rechten en plichten van de Sociale Inspectie. Gent: 24 mei 2011 van 19u tot 22u Sofie Jouret, Sodiska Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Alle werken in Vlaanderen worden uitgevoerd na afsluiting van een contract. In dit contract wordt expliciet het standaardbestek 250 van toepassing gesteld. Hierin zijn zowel de rechten als de plichten van beide partijen opgenomen, zowel de technische voorschriften als de administratieve verplichtingen. In de opleiding wordt gebruik gemaakt van de versie 2.1. Uitvoerende werfleiders conducteurs ingenieurs belast met de uitvoering van weg- en rioleringswerken. Tijdens de opleidingen hebben de deelnemers het standaardbestek 250 versie 2.1 nodig. Wie dit niet in zijn bezit heeft, kan dit aanschaffen bij het kantoor der aanbestedingen (kostprijs: 100). Module 1: Algemene voorwaarden en contractuele verplichtingen (deel I). Algemene voorwaarden. Contractuele verplichtingen. Mogelijkheden van het bestuur. Module 2: Algemene voorwaarden en contractuele verplichtingen (deel II). Algemene voorwaarden. Contractuele verplichtingen. Mogelijkheden van het bestuur. Module 3: Materialen en voorbereidende werken. Materialen en voorbereidende werken en cataloog. Module 4: Funderingen. Funderingen en proeven ter controle. Module 5: Verhardingen. Verhardingen en proeven, rafacties en boetes. Module 6: Riolering Riolering en proeven, rafacties en boetes. Module 7: Lijvormige elementen, rafacties en boetes. Lijnvormige elementen, rafacties en boetes. Module 8: Onderhoudswerken. Onderhoudswerken en proeven en boetes. 18 Managementopleidingen voorjaar 2011

19 Kortrijk: module 1: 31 januari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 2: 14 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 3: 21 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 4: 28 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 5: 7 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 6: 14 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 7: 21 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 8: 28 maart 2011 van 13u tot 17u Paul Van Eyck Prijs per module Arbeiders PC = 120** = 85** Andere* Reductie bij inschrijving voor meerdere modules > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 en 7 modules 15% korting op de totale prijs > 8 modules 20% korting op de totale prijs ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

20 Modulaire opleiding bouwrecht De opleiding Bouwrecht is onderverdeeld in 8 modules: Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Module 2: Onderaanneming Module 3: Het uitvoeren van een aannemingscontract Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Module 5: Omgaan met conflicten Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Module 7: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Module 8: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II In Gent en Kortrijk kan u de eerste 4 modules volgen in het voorjaar Module 5 tem 8 kan u volgen in het najaar U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Elke module bestaat uit: > Een uiteenzetting van de juridische structuur m.b.t. de gekozen onderwerpen. > Een bespreking van de vaak voorkomende concrete toepassingen. > Een debat en ervaringsuitwisseling onder de aanwezigen. De opleiding is vooral bedoeld als concrete TIPS voor aannemers (of raadgevers van aannemers), waarbij o.a. modelcontracten, modelclausules en modelbrieven besproken worden. en data Module 1: Sluiten van een aannemingscontract > Gent: 8 februari 2011 van 16u tot 19u > Kortrijk: 1 maart 2011 van 18u tot 21u In deze module wordt uitgelegd hoe de aannemer een veilige offerte kan maken en een sluitende aannemingsovereenkomst kan opstellen. Welke algemene voorwaarden de aannemer best van toepassing kan maken. Ook wordt aandacht besteed aan de aanneming volgens de Wet Breyne: het waarom ervan, het toepassingsgebied, de verplichte principes en wat een aannemingscontract volgens de Wet Breyne precies moet inhouden. Module 2: Onderaanneming > Gent: 8 februari 2011 van 19u tot 22u > Kortrijk: 15 maart 2011 van 18u tot 21u Wat staat er in een goede onderaannemingsovereenkomst? Waarop letten om problemen en conflicten tussen hoofd- en onderaannemer te voorkomen? Zijn de voorwaarden uit de hoofdaanneming (o.m. inzake termijn, prijs, vertragingsboetes, schadebedingen ) van toepassing op de onderaannemer? Wat kan de hoofdaannemer doen als de onderaannemer de werken slecht uitvoert en/of de planning niet volgt? Wat kan de onderaannemer doen als de hoofdaannemer niet (tijdig) betaalt? Module 3: Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst > Kortrijk: 22 maart 2011 van 18u tot 21u > Gent: 3 mei 2011 van 16u tot 19u Hier staan stil bij 6 thema s: de aannemer, de opdracht, de prijs, de uitvoeringstermijn, het recht op herstel in natura van gebreken en de opzegging van de aannemingsovereenkomst door de bouwheer. De aannemer. De toegang tot bouwberoepen is gereglementeerd. De aannemer die werken uitvoert waarvoor hij geen vestigingsattest heeft of waarvoor hij niet in de KBO is ingeschreven, staan nare verrassingen te wachten. We overlopen de verplichtingen en de sancties. De opdracht. De aannemer moet het werk uitvoeren volgens het contract, het plan en het lastenboek. Maar de aannemer mag niet slaafs uitvoeren. Hij moet ook handelen conform de dwingend wettelijke bepalingen en de regels van het vak. Kan de aannemer de uitvoering weigeren? Wie draait op voor een leemte of een fout in het bestek? Wat als naderhand meerwerken en wijzigingen besteld worden? Hoe creëert de aannemer rechtszekerheid? De prijs. De prijs kan op verschillende wijzen bepaald zijn: forfaitair, tegen prijslijst, in regie, gemengd BTW % moet correct opgegeven worden. Hoe kan een geldige prijsherziening bedongen worden voor aanpassing van de prijs wegens schommelingen van de loon en materiaalkosten? De uitvoeringstermijn. Een belangrijk element bij het uitvoeren van een aannemingsopdracht betreft het uitvoeren van de werken binnen de gestelde uitvoeringstermijn. Vertraging of onderbrekingen in de uitvoering van de werken kunnen vele oorzaken hebben. Het overschrijden van de uitvoeringstermijn leidt echter vaak tot discussies en vorderingen tot schadevergoeding. We overlopen de juridische mogelijkheden waarover de aannemer beschikt om zijn rechten terzake te vrijwaren. Hoe kunnen een aantal problemen voorkomen worden en wat kan de aannemer doen wanneer de uitvoeringstermijn dreigt overschreden te worden of overschreden is? Stel dat het fout loopt. Over het recht op herstel in natura. Over de vervanging van de aannemer door een derde. Wat als de bouwheer het contract verbreekt? 20 Managementopleidingen voorjaar 2011

21 De wet Breyne Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer > Kortrijk: 29 maart 2011 van 18u tot 21u > Gent: 3 mei 2011 van 19u tot 22u Aansprakelijkheid. Wat is aansprakelijkheid? Wat is een middelenverbintenis? Wat is een resultaatsverbintenis? Hoever reikt de aansprakelijkheid van de verschillende bouwparticipanten? Oplevering. Tips voor een duidelijke oplevering. Wat is het belang en het gevolg van de oplevering? Wat in geval van weigering van oplevering? Contractuele aansprakelijkheid. We bespreken de aansprakelijkheid vóór de oplevering en de aansprakelijkheid na de oplevering, de aansprakelijkheid voor lichte verborgen gebreken (en hoe we die kunnen beperken) en de 10 jarige aansprakelijkheid. Schade aan derden. Over 1382 BW en 544 BW. Schade aan naburige eigendommen, signalisatie van werken, schade aan kabels en leidingen Verzekering. Wanneer komt de verzekeraar tussen? Wanneer niet? Wat met de 10-jarige aansprakelijkheid na stopzetting van de bouwactiviteit? Ann Eeckhout, advocaat U wil inzicht krijgen in De wet Breyne. Met deze opleiding willen wij uw vragen beantwoorden en daarmee alle mogelijke valkuilen vermijden. Aannemers, bouwpromotoren en vastgoedmakelaars die zich richten op appartementen en woningbouw, of sleutel op de deur. Er is geen voorkennis vereist voor deze opleiding. Na deze opleiding zal u vertrouwd zijn met: > Het opstellen van het contract. > De borgstelling. > De eigendomsoverdracht. > De aansprakelijkheid enz. Oostende: 19 mei 2011 van 13u30 tot 17u Tijl Vandommele, juridisch adviseur Confederatie Bouw West- Vlaanderen Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* module modules modules modules ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen voorjaar

22 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Tevens verwerft u inzicht in een netwerk waar u kan op terugvallen bij praktische problemen. 1 module modules modules modules Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. en data De opleiding is verspreid over 4 sessies: Sessie 1: Aalst: 8 februari 2011 van 13u tot 16u Kortrijk: 10 februari 2011 van 19u tot 22u > Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector: CAO > Arbeidsduur en inhaalrustdagen. Sessie 2: Aalst: 8 maart 2011 van 13u tot 16u Kortrijk: 17 maart 2011 van 19u tot 22u > Aanwerving van arbeiders: mogelijkheden en formaliteiten. > DIMONA sociale documenten in de onderneming en op de werf. > Het bouwinterimstelsel. Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Bedienden PC 218 dienen in te schrijven voor de volledige opleiding en kunnen dus niet per sessie inschrijven. Andere statuten kunnen zowel voor de volledige opleiding als per sessie inschrijven. Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingsprijs gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Sessie 3: Kortrijk: 7 april 2011 van 19u tot 22u Aalst: 10 mei 2011 van 13u tot 16u > Schorsing van de arbeidsovereenkomst: tijdelijke werkloosheid. > Reglementering betreffende de feestdagen. Sessie 4: Kortrijk: 12 mei 2011 van 19u tot 22u Aalst: 14 juni 2011 van 13u tot 16u > Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen. > Aalst: Els Van Heck, Sociaal adviseur Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen > Kortrijk: Marieke Terryn, Sociaal adviseur Confederatie Bouw West-Vlaanderen 22 Managementopleidingen voorjaar 2011

23 Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen Werken met onderaannemers Artikel 30 bis Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. > Voltijds en halftijds tijdskrediet. > Loopbaanvermindering met 1/5. > Ouderschapsverlof. > Conventioneel brugpensioen op 58. > Brugpensioen wegens medische redenen. Aalst: 29 maart 2011 van 13u tot 16u Els Van Heck, Sociaal adviseur Confederatie Bouw Oost- Vlaanderen Doelgroep De cursus is bedoeld voor iedereen die zich wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht, toegespitst op de bouwsector. > Artikel 30 bis hoofdelijke aansprakelijkheid, inhouding en doorstortingsplicht. > Werkmelding. > CO² taks op bedrijfswagens. Kortrijk: 19 mei 2011 van 18u30 tot 21u30 Gent: 27 juni 2011 van 19u tot 22u Kortrijk: Marieke Terryn, Sociaal adviseur Confederatie Bouw West-Vlaanderen Gent: Els Van Heck, Sociaal adviseur Confederatie Bouw Oost- Vlaanderen 161 Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/ of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/of met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen voorjaar

24 Samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouwsector Doet u beroep op buitenlandse onderaannemers of overweegt u de samenwerking met een buitenlandse onderaannemer? Leer de bepalingen en reglementeringen die hieraan verbonden zijn kennen. Naast de buitenlandse onderaannemers bekijken we de vereisten bij de aanwerving van een buitenlandse arbeidskracht. Doelgroep Bedienden, juristen en werfverantwoordelijken. Iedereen die in een bouwbedrijf betrokken is bij de samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten. > Buitenlandse onderaannemers. > Aanwerven met een arbeidskaart. Gent: 23 mei 2011 van 19u tot 22u Els Van Heck, Sociaal adviseur Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC 218. Indien u deze opleiding combineert met de opleiding Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector en/ of met de opleiding Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische verloven en Brugpensioen en/of met de opleiding Werken met onderaannemers Artikel 30 bis geniet u een voordeliger tarief. Contacteer ons voor meer informatie! Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 24 Managementopleidingen voorjaar 2011

25 Managementopleidingen voorjaar

26 26 Managementopleidingen voorjaar 2011

27 Voorjaar 2011 Managementopleidingen Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces Managementopleidingen voorjaar

28 Voorraadbeheer in de bouwsector Magazijnorganisatie Tijdens deze 2-daagse opleiding voorraadbeheer leert u waarmee u dient rekening te houden om tot een correcte voorraad te komen. Bedienden die binnen een bedrijf in de bouwsector in aanraking komen met voorraadbeheer. Er is geen specifieke voorkennis vereist. > Rol van de voorraden als buffer tussen ongelijke stromen. > Soorten voorraden. > Kosten van het voorraadbeheer: voorraadkosten, bestelkosten en investeringskosten. > Bespreking van de basisparameters van het voorraadbeheer: levertijd, revisietijd, rotatie, sevicegraad. > Statisch model: basisprincipes van het model voor de herbevoorrading. > Bepaling van de veiligheidsvoorraad, het bestelniveau en het maximum. > Inventaris: oorzaken stockverschillen, belang van een correcte inventaris, inventaristellingen. Gent: 14 en 21 maart 2011 van 9u tot 17u Zelco nv Arbeiders PC = 529** = 372** Andere* Tijdens een 2-daagse praktijkopleiding rond magazijnorganisatie leert u de nodige technieken om de praktische organisatie van het magazijn op een rendabele manier te laten verlopen. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken heeft met het magazijnorganistie. > Grondige bespreking van de verschillende magazijnactiviteiten. > Overzicht van de verschillende opslagtechnieken en interne transportmiddelen. > ABC-analyse. > De 4 magazijnstructuren. > Overzicht van verschillende orderpicksystemen. > Functionering van een magazijn. > Inventaristellingen. > Conventionele magazijnwerking versus mechanisatie. > Moderne evoluties: Bar codes RF toepassingen. Kortrijk: 16 en 23 mei 2011 van 8u30 tot 16u30 Zelco nv Arbeiders PC = 529** = 372** Andere * ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2- daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2- daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

29 Mobiele toepassingen op de bouwplaats Projectmanagement in de bouwsector Mobiele toepassingen kunnen het leven van project- en bedrijfsleiders sterk vereenvoudigen op de volgende punten: beheer van agenda, contacten en , raadpleging van technische schetsen, foto s nemen op de bouwplaats,. Vaak kent de gebruiker, door tijdsgebrek, niet het volledig potentieel van zijn mobiele toepassing maar enkel de basisfuncties. Tijdens deze demonstratie zal men een PDA hanteren met het besturingssysteem Windows Mobile. Bedienden die dagelijks mobiele toepassingen (PDA, Smartphone, tablet-pc, ) wensen te gebruiken en die een beter inzicht wil verwerven in het potentieel ervan. > Basisfuncties: synchronisatieprincipes, opslag- en beheermogelijkheden. > Voorgeïnstalleerde software op mobiele toepassingen. > Uitgebreide functies (bijkomende software). Gent: 8 april 2011 van 18u tot 22u Mike Bogaerts, medewerker van de afdeling Beheer van het WTCB Dankzij Cevora is deze opleiding gratis voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Tijdens de opleiding leert u vooral de technische valkuilen van projectmanagement vermijden. Maar even belangrijk is het kunnen omgaan met de menselijke factoren in een project! Het programma richt zich tot al diegenen die op één of andere wijze betrokken zijn bij het opzetten en uitvoeren van projecten (projectleiders, projectverantwoordelijken, leidinggevenden, ). > Inleiding: o.a.: wat is een project, wat is projectmanagement, vormen van projectorganisatie, de rol van de projectmanager, communicatie in projectmanagement, pre-project analyse, belemmeringen voor projectmanagement. > Project definitie: o.a.: doelstelling van het project, randvoorwaarden, het belang van actief luisteren en assertief optreden. > Projectplanning: o.a.: inhoudelijke activiteiten (Work Breakdown Structure, faseren en beslissen), beheersactiviteiten (organisatiebeheersing, beheersplanning, informatie en kwaliteitsbeheersing, ), risicoanalyse, planningstechnieken (Gantt charts en Network diagrams). > Uitvoeren van een project: o.a.: beheersing van tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie, voortgangrapportages. > Projectafronding: o.a.: inhoudelijke activiteiten afhandelen, eindevaluatie, eindrapportering. Gent: 6 en 13 mei 2011 van 9u tot 17u Helga Gielen Arbeiders PC = 529** = 372** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

30 Modulaire opleiding: werfleider Module 1: Bouwrecht, de uitvoering van private bouwwerken Module 2: Samenstellende onderdelen van kostprijsberekening, financiële en werkelijke opvolging, planning en risicoanalyse Module 3: Leidinggeven op de werf Module 4: Veiligheid op de bouwplaats Module 5: Milieuaspecten in de bouw Module 6: Bouwrecht: de juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen Module 7: Werforganisatie Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie Module 9: Efficiënt werfoverleg U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Doelgroep Jonge werfleiders, assistent-werfleiders of medewerkers die willen doorgroeien naar de job van werfleider. en data Al deze opleidingen gaan door in Gent. Module 2: De samenstellende onderdelen van kostprijsberekening- Financiële en werkelijke werfopvolging Planning en risicoanalyse > Gedetailleerde meetstaat in functie van de voorcalculatie. > NBN B opmeten van bouwwerken. > Vorderingsstaten in functie van herzieningsformules. > Opvolgen van directe kosten. > Algemene planningsprincipes. > Incalculatie van uitvoeringsrisico s. Gent: 10 en 17 februari 2011 van 19u tot 22u en: Olivier Sabbe en Mike Bogaerts van het WTCB Arbeiders PC = 335** = 228** Andere* Module 1: Bouwrecht, de uitvoering van private bouwwerken Deze module geeft een bondig overzicht van de reglementering i.v.m. de uitvoering van private bouwwerken. Waarvoor dient u als werfleider oog te hebben bij het uitvoeren van private bouwwerken? Voorkom problemen. Handel volgens de regels van goed vakmanschap. Weiger uitvoering in strijd met de wet. Weiger uitvoering die de 10-jarige aansprakelijkheid in het gedrang brengt. Wat houdt de raadgevings- en de informatieplicht van de aannemer in? Volg de werf administratief goed op, o.m. bij wijzigingen en bijkomende werken, bij werken in regie. Reageer op een ingebrekestelling. Vergeet de feitenmelding niet bij onvoorzienbare omstandigheden. Vraag tijdig termijnverlenging aan. Enz Gent: 17 januari 2011 van 19u tot 22u : Ann Eeckhout, Advocaat Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Module 3: Leidinggeven op de werf Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor pas afgestudeerde of doorgegroeide werknemers spreekt dat niet vanzelf Tijdens deze cursus heeft de docent aandacht voor: > Principes van communicatie. > Communicatie binnen de werkomgeving: op teamniveau, relaties tussen verschillende departementen, rapporteren, onderhandelen. > Leiderschapsstijlen: inzicht in eigen leiderschapsstijl; effectiviteit van de leiderschapsstijl in veranderende situaties; afstemming tussen leiderschapsstijl en maturiteitsniveau van werknemers, leerpunten, leiding geven door objectieven, geven van richtlijnen, opdrachten en raadgevingen. > Teamwerking: definiëring en samenstelling van een team. > Evaluatietechnieken. > Motiveren van medewerkers en bevorderen van werkrelaties. Gent: 31 maart, 7 en 14 april 2011 van 9u tot 17u 30 Managementopleidingen voorjaar 2011

31 : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC = 760** = 536** Andere* : Erwin Vanlaere, Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC = 176** = 120** Andere* Module 4: Veiligheid op de bouwplaats In deze module wordt de structuur van een bouwbedrijf in het veiligheidsbeleid toegelicht. Vertrekkend van de wetgeving ontdekken we de hulpmiddelen om aan deze wettelijke verplichtingen te voldoen. Vooral de inhoud van de nieuwe wetgeving werken op hoogte verdient aandacht. In een tweede luik wordt de invloed van het KB Tijdelijke of Mobiele Bouwplaatsen op het functioneren van de werfleider toegelicht. Gent: 28 april 2011 van 19u tot 22u : VETO & partners Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Module 5: Milieuaspecten in de bouw Tijdens deze module wordt ingegaan op enkele belangrijke aspecten uit de milieuwetgeving waarmee niet alleen vóór het opstarten van een bouwplaats maar ook tijdens en na de werkzaamheden rekening gehouden dient te worden. Zo wordt verduidelijkt in welke situaties een bouwplaats meldings- of vergunningsplichtig is in het kader van het Vlarem en indien dit het geval is, wat de vereiste procedures en de na te leven milieuvoorwaarden zijn. Ook wordt de wetgeving betreffende afvalstoffen van nabij bekeken (met daarbij aandacht voor productie- en bouw- en sloopafval, alsook verpakkingsafval) en tenslotte wordt aan de hand van de van toepassing zijnde wetgeving gekeken wat te doen indien op een bouwplaats bodemverontreiniging aanwezig is. Module 6: Bouwrecht: de juridische aspecten, overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen Deze module geeft een bondig overzicht van de reglementering i.v.m. de uitvoering van overheidsopdrachten. Waarvoor dient U als werfleider oog te hebben bij het uitvoeren van overheidsopdrachten? Hou de uitvoeringstermijn goed in de gaten. Vraag tijdig een termijnverlening aan als daar redenen toe zijn. Zorg i.g.v. wijzigingen door het bestuur voor een schriftelijk wijzigingsbevel. Vraag i.g.v. wijzigingen tijdig een herziening van de overeenkomst (prijs, termijn). Maak gepast voorbehoud voor andere schadelijke gevolgen. Alles over hét art 16 van de Algemene Aannemingsvoorwaarden: wanneer kan je dit artikel inroepen, in welke omstandigheden, onder welke voorwaarden. De posten van de schadeclaim van een aannemer: waar moet je oog voor hebben? Wat moet je registreren? Hoe ga je om met middelen van het bestuur (straffen, boeten, maatregelen van ambtswege, )? Hoe bekom je de oplevering van de werken? Enz Gent: 17 mei 2011 van 19u tot 22u : Ann Eeckhout, Advocaat Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Gent: 9 mei 2011 van 19u tot 22u Managementopleidingen voorjaar

32 Module 7: Werforganisatie Als u de bouwwerf optimaal organiseert, kunt u de uitvoeringstermijn inkorten, de kosten beperken en uw rendement opdrijven. Daarom loont het zeker de moeite om de werf organisatie systematisch onder de loep te nemen. Op het programma staan volgende onderwerpen: > Projectorganisatie: hoe zet u een aangepaste organisatiestructuur op, de routineorganisatie, varianten van projectorganisatie, taakafbakening, wat wordt verwacht van de projectleider en de werfleider? > Werfinrichting: hoe verzamelt u de basisgegevens?, Werken met rijbanen en opslagstroken. Hoe deelt u het terrein in? > Planning: tijdschema s en planningsmethodieken. > Praktische zaken waar men rekening dient mee te houden: werfkeet/toilet, vergaderruimte, materialenkeet, afval, opslag producten, nodige kranen/opstelling machines. Tijdens de eerste cursusdag krijgt u een theoretische toelichting van bovenstaande topics. Tijdens de tweede cursusdag wordt de theorie getoetst aan de praktijk! Voor deze tweede cursusdag vragen we u om indien mogelijk - een laptop mee te brengen zodat u de praktische informatie onmiddellijk kan toepassen. Gent: 23 en 30 mei 2011 van 9u tot 17u : Mark Symons Arbeiders PC = 507** = 358** Andere* Module 8: Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie Dag 1 Bouwpathologie. Schade in gebouwen kan frequent toegeschreven worden aan vocht. Alvorens men werken aanvat om hieraan te verhelpen, is een ernstige diagnose noodzakelijk. Vochtschade heeft immers vaak verschillende oorzaken en kan soms tot ver van de vochtbron tot uiting komen. Bovendien kunnen verschillende oorzaken gelijkaardige schade doen ontstaan. In die zin worden in deze module eerst enkele veel gebruikte technieken voor het meten van het vochtgehalte overlopen, waarna verschillende vaak voorkomende vochtproblemen (bouwvocht, condensatie, hygroscopiteit, infiltraties, opstijgend vocht...) aan de hand van praktische voorbeelden worden toegelicht. Dag 2 Uitvoeringstechnieken. > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van grond werken en grondverbeteringen. > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van funderingen en beschoeiingen van bouwputten. > Uitvoeringstechnieken voor het uitvoeren van betonwerken: bekisting, prefab. > Enkele gevalstudies. Gent: 1 en 8 juni 2011 van 19u tot 22u en: Dag 1: Jörg Wijnants, WTCB Dag 2: Alex Vandemeulebroecke, MBG project manager Arbeiders PC = 351** = 239** Andere* Managementopleidingen voorjaar 2011

33 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding algemene aannemingen Module 9: Efficiënt werfoverleg In deze module leert u op een efficiënte manier vergaderen, werkoverleg houden, dagelijks communiceren en communiceren in moeilijke en conflictsituaties. Op het programma staat o.a. het houden van werfoverleg met aannemers en architecten, het bespreken van vertragingen en foute uitvoeringen tijdens vergaderingen, het motiveren van deelnemers om zich voor te bereiden voor een vergadering, het omgaan met conflictsituaties tussen deelnemers, het opmaken van een werfverslag, het opvolgen van taken, opdrachten en actiepunten na vergaderingen. Gent: 17 juni 2011 van 9u tot 17u Dominique De Munter Arbeiders PC = 265** = 186** Andere* De prijs werd vermeld per opleiding. Reductie bij inschrijving voor meerdere modules: > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 en 7 modules 15% korting op de totale prijs > 8 modules 20% korting op de totale prijs > 9 modules 25% korting op de totale prijs ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding, 30 voor een 2-daagse avondopleiding, 80 voor een 2- daagse opleiding, 15 voor een avondopleiding, 120 voor een 3- daagse opleiding ) per aanwezige arbeider PC 124. De tussenkomst van het FVB geldt enkel voor volgende modules: 2, 3, 5, 7, 8 en 9. Module 1: Analyse van contractstukken Module 2: Aankoopdienst Module 3: Algemene principes van kostprijsberekening Module 4: De planning Module 5: Het uitvoeringsproces Module 6: Internet/communicatie U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Doelgroep: Recent afgestudeerde ingenieurs, architecten, gegradueerden, assistent-architecten en ervaren bedienden die willen doorgroeien naar de job van projectvoorbereider. en data Al deze opleidingen gaan door in Kortrijk. Module 1: Analyse van contractstukken Tijdens de eerste sessie staat op het programma: Het lezen van een bestek. Administratief bestek voor privéopdrachten. Administratief bestek voor overheidsopdrachten. Aandachtspunten binnen het administratief gedeelte: de wettelijke bepalingen, de geldende voorwaarden, de gunningscriteria, de uitvoeringsvoorwaarden, de boeteclausules, de aansprakelijkheden, de verzekering, de betalingsvoorwaarden, Tijdens de tweede dag wordt aandacht besteed aan: > Technische verrekening bestek - Normen - Toleranties. > Plannen - Bespreking en oefeningen rond verschillende standaardplannen: grondplannen, gevelzichten, doorsneden, dakplannen, prefab elementen - Detailtekening uitwerken vertrekkende van de bekomen plannen: zijn er prefabelementen nodig of mogelijk? Opmaken van wapeningsborderellen voor prefab elementen. Waar moet je op letten in een detailtekening? Kortrijk: 25 januari 2011 van 19u tot 22u en 4 februari 2011 van 9u tot 17u (25/01): Ann Eeckhout, Advocaat (4/02): Dominique De Munter. Managementopleidingen voorjaar

34 Arbeiders PC = 387** = 271** Andere* Module 2: Aankoopdienst Een project- of werkvoorbereider staat soms in voor de (voorbereiding van de) calculatie van een project of is in elk geval nauw betrokken bij de dienst calculatie. Kennis van nodige offertes en contracten is daarvoor onmisbaar. In deze module hebben we aandacht voor: > Aanvragen van offertes bij de verschillende onderaannemers. Wat zijn de criteria bij het kiezen van een onderaannemer. Waar dient een onderaannemer aan te voldoen. Wat met buitenlandse onderaannemers. Welke delen dienen aan de onderaannemers bezorgd te worden voor het opmaken van de prijzen. Oefening op het maken van een vergelijkingstabel > Contracten: aandachtspunten en wettelijke bepalingen. Nodige contracten: met opdrachtgever, met de onderaannemer(s), contract voor het inhuren van materieel. Wettelijke bepalingen. Addertjes onder het gras. Welke documenten opvragen aan de onderaannemers. Opmaken van een contract vanuit de praktijk. Kortrijk: 25 februari 2011 van 9u tot 17u Dominique De Munter en Ann Eeckhout (advocaat) Module 3: Algemene principes van kostprijsberekening Het doel van deze opleiding is inzicht verschaffen in de componenten van een kostprijs en in de methodieken en hulpmiddelen om de kostprijs van een bepaald project zo goed mogelijk te berekenen. Op het programma staat o.a.: > Begrippen als voor- en nacalculatie. > Opstellen van gedetailleerde en samenvattende meetstaten aan de hand van de norm NBN B > Samenstellende onderdelen van de materiaalkost. > U krijgt inzicht in de mogelijkheden en hulpmiddelen die bestaan om de kostprijs van een project zo goed mogelijk te berekenen: brutomarge, break-even punt, > Vanuit een calculatiedossier leert u de budgetten van de planning en de nacalculatie bepalen. > Het opstellen van tijdnormen en bespreking van de uurloonkost (sociale lasten, regielonen, ) > Berekening van het gebruikstarief van het materieel o.a. aan de hand van de C.M.K. > Rekenoefening voor het bepalen van de technische kostprijs van een bestekpost, relatie tussen kostprijs en planning. > De invloedsfactoren van prijsverschillen in de nacalculatie. > Opmaken van vorderingsstaten en productiestaten. Kortrijk: 30 maart en 6 april 2011 van 9u tot 16u : Daniel Petit Arbeiders PC = 507** = 358** Andere* Arbeiders PC = 265** = 186** Andere* Managementopleidingen voorjaar 2011

35 Module 4: De planning Bij een projectvoorbereiding is basisinzicht in de principes, methodes en elementen van de planningen noodzakelijk. : > Welke planningsmethodes bestaan er? > Welke elementen dienen in rekening gebracht te worden bij een planning. > Opmaken van een planning voor het werk beschreven in het bestek en bijhorend plan. > Vergelijking van de opgemaakte planningen en trekken van conclusies. > Inkoopplanning. > Verschillende softwareprogramma s (MS Project, Gatt,...). > Ken uw leveranciers, hou rekening met leveringstermijnen bij het opmaken van de planning. > Vastleggen van marges binnen uw planning. Kortrijk: 7 april 2011 van 18u30 tot 21u30 : Dominique De Munter Arbeiders PC = 176** = 120** Andere* Module 5: Het uitvoeringsproces De organisatie en beveiliging van een werf is van cruciaal belang vanaf de start tot het einde van het bouwproject. Hiervoor moeten o.a. heel wat documenten en keuringen in orde gebracht worden en moet een kwaliteits-, veiligheids- en milieuplan uitgewerkt worden. Dit kan een taak zijn voor de project- of werkvoorbereider. : > 1: Opmaken van een werfinrichtingsplan. Wat is een werfinrichtingsplan. Welke zijn de op te nemen zaken en waar haal ik die (lastenboek plan). Wettelijke factoren waar rekening moet mee gehouden worden bij het opmaken van een werfinrichtingsplan (sanitair, gevaarlijke produkten, veiligheidsafstanden...). Tekenen van een plan > 2: Werforganisatie en controle van de uitvoeringsmethode keuringen en keuringinstructies i.f.v. de vereisten. Welke documenten, aanvragen... dienen in orde te zijn voor het opstarten van een werf. Vertrekkende van de reeds opgemaakte planningen: Bepalen van de uitvoeringsmethode. Waar moet rekening mee gehouden worden. Welke keuringen zijn wettelijk verplicht en wie kan die uitvoeren? Welke andere keuringen kunnen bijkomend gevraagd worden en waar kunnen we daarvoor terecht. Wat met geformuleerde opmerkingen op het keuringsrapport. Wat is een kwaliteits- veiligheids- en milieuplan en waarvoor dient het? Wat dient hierop opgenomen te worden en wie kan het opvragen? Welke kwaliteitscontroles kunnen we opnemen en wat is hiervan het doel? Welke kwalititeitscertificaten bestaan en hoe kunnen ze bekomen worden? Kortrijk: 13 mei 2011 van 9u tot 17u : Dominique De Munter Arbeiders PC = 265** = 186** Andere* Managementopleidingen voorjaar

36 Module 6: Internet/communicatie Daar we meer en meer geconfronteerd worden met nieuwe communicatiemiddelen, kunnen we ook in de bouwsector niet blijven stilstaan. We bekijken in deze cursus hoe een modern bouwbedrijf gebruik kan maken van de mogelijkheden van internet tijdens een bouwproject. Na de opleiding zal u een algemeen overzicht hebben van de mogelijkheden van het internet. Zo zullen bvb de databanken van het WTCB en Confederatie Bouw geen geheimen meer voor u hebben. Module 1: Efficiënt gebruik maken van het Internet. > Een overzicht van de mogelijkheden van internet en . > Surfen op het internet en het gebruik van verschillende zoekmachines. > Hoe kan ik gegevens van een project online beheren en delen met anderen? Module 2: Efficiënt en met Microsoft Outlook. > Hoe kan ik tijd en geld besparen door vlotter elektronisch te communiceren? > Hoe s opslaan en/of archiveren? > Hoe brengt u structuur aan in uw mailbox?: leren werken met vlaggen en zoekfolders Prijs per sessie (ongewijzigd t.o.v. najaar 2010!) Arbeiders PC = 143** = 98** Andere* Prijs De prijs werd vermeld per opleiding. Reductie bij inschrijving voor meerdere modules: > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 modules 15% korting op de totale prijs ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding, 15 voor een avondopleiding, 55 voor een dag- en avondopleiding, 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. > Automatisatie van uw s: leren werken met regels. > Hoe verstuurt u een grote bijlage? > Hoe verstuurt u in 1 keer een groot aantal foto s? > Hoe maakt u een back-up van uw s? > Integratie met MS Word: versturen van mailings en het maken van etiketten. > Het vragen van ontvangst- en leesbevestigingen. Module 3: Het maken van een eenvoudige website. > Een eigen website is een must, maar hoeft daarom geen handen vol geld te kosten. In dit onderdeel leert u met de gratis software van Google uw eigen website te maken met al de nodige basisfunctionaliteiten. Data Kortrijk: module 1: 28 april 2011 van 18u30 tot 21u30 Kortrijk: module 2: 5 mei 2011 van 18u30 tot 21u30 Kortrijk: module 3: 31 mei 2011 van 18u30 tot 21u30 : Mike Bogaerts van het WTCB 36 Managementopleidingen voorjaar 2011

37 Overheidsopdrachten in de bouwsector Consequente werforganisatie voor de wegenbouw NIEUW! Voor elke bouwonderneming is het erg belangrijk dat ze op een geldige manier aan openbare aanbestedingen kan meedingen. De regelgeving inzake overheidsopdrachten is de jongste jaren grondig vernieuwd en strenger gemaakt. Europese richtlijnen verplichten de overheden ertoe uniforme procedures en objectieve criteria toe te passen. Zeker als u als aannemer van plan bent om werken uit te voeren voor openbare besturen, of als u reeds geruime tijd overheidsopdrachten uitvoert, is dit een essentiële opleiding. De bedoeling van de cursus is een bondig overzicht te geven van de reglementering van de overheidsopdrachten. Volgende onderwerpen komen aan bod : De toewijzing van overheidsopdrachten: > Wat zijn de voorwaarden en procedures om mee te dingen? > Voor welke opdrachtgevers en voor welke opdrachten geldt de regelgeving? > Hoe zit de gunningprocedure in elkaar? > Hoe kunt u een beslissing aanvechten? De uitvoering van overheidsopdrachten: > De contractdocumenten. > Wat zijn verplichtingen van de opdrachtgever? > Regels voor onderaanneming bij overheidsopdrachten. > Herziening van de contractvoorwaarden. > De uitvoeringstermijn. > Boetes, straffen en ambtshalve maatregelen. > Borgtocht, keuring van producten,oplevering. Er is geen specifieke voorkennis vereist. : Kortrijk: 18 en 25 mei 2011 van 18u30 tot 21u30 : Willy Abbeloos, Fedecom U wilt meer inzicht verwerven in de basisprincipes en vereisten voor het correct inrichten van de werf. Deze opleiding is gericht naar bedienden die belast zijn met de voorbereiding en uitvoering van wegenbouwprojecten. Een korte ervaring in de sector is vereist. > Werfkeet en andere keten. > Afbakening van de werf. > Opslag van materieel. > Opslag van producten. > Speciale eisen. > De nodige documenten. Gent: 9 februari 2011 van 14u tot 17u Vandenhende- Van Beveren Prijs Arbeiders PC = 181** = 125** Andere * ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Arbeiders PC = 190** = 134** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 30 voor een 2-daagse avondopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

38 38 Managementopleidingen voorjaar 2011

39 Voorjaar 2011 Managementopleidingen Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden Managementopleidingen voorjaar

40 Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) U leert sociale vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren u sociaal weerbaarder op te stellen naar anderen. Iedereen die gesprekken voert met klanten, medewerkers, (onderaan)nemers. > Welke voordeel kan assertiever reageren u opleveren? > Herkennen van verschillende soorten gedrag (assertief, agressief, manipulatief en onderdanig) zowel verbaal als non-verbaal. > Inzicht hebben in de eigen voorkeursstijlen. > Aanpassen van de eigen houding en het eigen gedrag. > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bv. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant, > Leren uit de voorbeeldsituaties, duidelijker en assertiever communiceren. > Kiezen bewuste aandachtspunten. > Assertiever reageren op type-situaties. Data Oostende: 7 april 2011 van 8u30 tot 16u30 Gent: 16 juni 2011 van 9u tot 17u Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organsiatiepsychologie Arbeiders PC = 254** = 179** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) U leert sociale vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren u sociaal weerbaarder op te stellen naar anderen. Iedereen die gesprekken voert met klanten, medewerkers, (onderaan)nemers. Dag 1 > Welke voordeel kan assertiever reageren u opleveren? > Herkennen van verschillende soorten gedrag (assertief, agressief, manipulatief en onderdanig) zowel verbaal als non-verbaal. > Inzicht hebben in de eigen voorkeurstijlen. > Aanpassen van de eigen houding en het eigen gedrag, technieken om denken en doen aan te passen. > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bv. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant, > Feedback uit situaties: technieken. > Individueel actieplan. Dag 2 > Feedback uit de werk situaties: leerpunten en suggesties. > Voorbeeldsituaties uit de groep bespreken bvb. feedback geven aan een medewerker, omgaan met veeleisende klant, nee-zeggen, omgaan met kritiek > Feedback uit situaties: technieken. > Leren uit de voorbeeldsituaties, duidelijker en assertiever communiceren. > Individueel actieplan met toekomstige acties. Data Aalst: 21 en 28 februari 2011 van 9u tot 17u Kortrijk: 31 mei en 7 juni 2011 van 8u30 tot 16u30 : Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organisatiepsychologie Arbeiders PC = 508** = 358** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

41 Efficiënt werfoverleg Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk U leert op een efficiënte manier vergaderen, werkoverleg houden en communiceren in dagelijkse communicatie en in moeilijke en conflictsituaties. Werfleiders, projectleiders, andere leidinggevenden op de werf en bedienden die regelmatig deelnemen aan werkoverleg of andere vergaderingen. Geen specifieke voorkennis vereist. > Werfoverleg met aannemers en architecten. > Bespreken van vertragingen en foute uitvoeringen tijdens vergaderingen. > Deelnemers aan de vergadering motiveren om zich voor te bereiden. > Omgaan met conflictsituaties tussen deelnemers, aannemers tijdens de vergadering. > Opmaken van een werfverslag. > Discussies onder controle houden als voorzitter van de vergadering. > Taken, opdrachten en actiepunten opvolgen na vergaderingen. > Ingrediënten van efficiënt werfoverleg. Gent: 17 juni 2011 van 9u tot 17u Dominique De Munter Arbeiders PC = 265** = 186** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. In deze opleiding krijgt u inzicht in de oorzaken van een klacht en in het behandelen van de klacht en de klager(s). U leert uw eigen vaardigheden met betrekking tot actief luisteren en assertiviteit verhogen. U leert assertief reageren bij moeilijke klachten en de weerbaarheid van uw medewerkers te verhogen wanneer ze met klachten en agressie geconfronteerd worden. Zaakvoerders, leidinggevenden op de werf, bedienden en iedereen die met klanten in contact komt. Juridische aspecten: > Voorkomen van klachten d.m.v. duidelijke contractsluiting > Omgaan met klachten tijdens de uitvoering van de aannemingsovereenkomst. > Middelen bij het in gebreke blijven van de medecontractant. > Debiteurenbeheer en opvolging. > Bemiddelingsproces Arbitrage - Verzoeningscommissie Bouw. Klachtenbehandeling > De klacht: wat is een klacht, hoe ontstaat een klacht? > Assertief communiceren: de eigen voorkeurstijl en zijn gevolgen, luisteren naar de klager, kiezen van de geschikte aanpak. > Omgaan met typesituaties van basis- naar moeilijke situaties, klachten van de bouwheer, problemen met/tussen onderaannemers, omgaan met agressieve reacties. > Individueel actieplan: mijn sterke punten en leerpunten in klachtenbehandeling, concreet aandachtspunt. Gent: 18 januari 2011 van 9u tot 17u Ann Eeckhout, advocaat Petra Schiller, licentiate in de arbeids- en organisatiepsychologie Arbeiders PC = 240** = 170** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

42 Leidinggeven op de werf Leidinggeven op de werf: vervolmaking Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor pas afgestudeerde of doorgegroeide werknemers spreekt dat niet vanzelf Leidinggevenden op de werf: werfleiders, projectleiders, ploegbazen Geen specifieke voorkennis vereist. > Principes van communicatie. > Communicatie binnen de werkomgeving: op teamniveau, relaties tussen verschillende departementen, rapporteren, onderhandelen. > Leiderschapsstijlen: inzicht in eigen leiderschapsstijl, effectiviteit van de leiderschapsstijl in veranderende situaties, afstemming tussen leiderschapsstijl en maturiteitsniveau van werknemers, leerpunten, leiding geven door objectieven, geven van richtlijnen, opdrachten en raadgevingen. > Teamwerking: definiëring en samenstelling van een team. > Evaluatietechnieken. > Motiveren van medewerkers en bevorderen van werkrelaties. Data Gent: 31 maart en 7 en 14 april 2011 van 9u tot 17u Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC = 760** = 536** Andere* In deze opleiding wordt het accent gelegd op het omgaan met conflicten, het geven van feedback, het voeren van functioneringsgesprekken en het probleemoplossend werken. Leidinggevenden op de werf: werfleiders, projectleiders, ploegbazen, De deelnemers moeten ofwel de opleiding leidinggeven op de werf gevolgd hebben ofwel over een gelijkwaardige ervaring beschikken. > Hoe kunt u motiverend optreden? Verschillende soorten motivatiefactoren komen aan bod (bepaald door werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, door inhoud en taakbereik, door de bedrijfscultuur en diverse motivatietechnieken), de lerende organisatie. > Hoe een functioneringsgesprek voorbereiden en uitvoeren? Opzet, planning en doelstelling. > Hoe kunt u omgaan met moeilijke mensen? > Hoe communiceren binnen een conflictsituatie? Conflicten en conflicthantering, het geven van kritiek en het geven van feedback, het gesprek ivm de toepassing van de regels, het slecht nieuws gesprek. > Praktijkvoorbeelden en taakstellingen 1 ste lijn verantwoordelijken. Data Gent: 16 en 23 juni 2011 van 9u tot 17u Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC = 529** = 372** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 120 voor een 3-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

43 Peter/Meter zijn voor je collega Onderhandelen als aannemer in de bouwsector In het KB van 25 april 2007 werd de nieuwe onthaalprocedure uitgewerkt. Hierin werd opgenomen dat een Peter/ Meter moet aangeduid worden voor de begeleiding van nieuwe werknemers. Nieuwkomers lopen zich bij gebrek aan begeleiding vaak vast. Het aanstellen van een Peter/Meter kan hun helpen hun weg te vinden in hun job en in uw organisatie. In deze opleiding worden Peters en Meters voorbereidt op hun rol van begeleider én op het opleiden op de werkplek. Werknemers in de bouwsector die de taak hebben nieuwe medewerkers te begeleiden en op te leiden. Werknemers die aangesteld worden als Peter/Meter binnen uw bouwbedrijf. > Peterschap: wat is het? Onderscheid met coach en mentor? > Leren voor volwassenen: leermodel en leerstijlen. > Inschatten van het niveau van de medewerkers. > Herkennen en aanpassen van jouw begeleiderstijl. > Vaardigheden: inschatten van medewerkers, opstellen van doelen, luisteren, instructies geven, vragen stellen, constructieve feedback geven, variëren in leeractiviteiten, motiveren en stimuleren, omgaan met weerstand. Data Kortrijk: 31 mei en 7 juni 2011 van 8u30 tot 16u30 Elementair Arbeiders PC = 529** = 372** Onderhandelen wordt steeds belangrijker, ook in de bouwsector. Als aannemer dient u immers te onderhandelen met verschillende partijen: onderaannemer hoofdaannemer, aannemer architect, aannemer opdrachtgever, aannemer leverancier,. In deze opleiding leert u onderhandelen op een integere manier. U leert duidelijkheid brengen in uw communicatie en relatie met derden, leert uw standpunt goed uiteenzetten en leert hoe u zich kan doen respecteren. Kortom, na deze opleiding zal u sterker staan in onderhandelingen met diverse partijen. Alle medewerkers die onderhandelen met partijen buiten en binnen het bouwbedrijf, leveranciers, onderaannemers en derden. Leidinggevenden, supervisors, werfleiders, bedienden die hun onderhandelingsmethodiek en vaardigheden willen aanscherpen om zakelijk en winstgevend onderhandelingen af te sluiten. Een basiskennis van communicatieve vaardigheden en assertiviteit wordt verwacht. > Bewustmaking en onderhandelings-attitude. > De voorbereiding. > De onderhandelingsstijlen. > Basiscriteria en communicatietechnieken. > Leren strategisch denken. > Het onderhandelingsproces: de verschillende fasen. > Het onderhandelingsgesprek- de onderhandelingsruimte. > Onderhandelingsvaardigheden oefenen. > Exploreren Argumenteren Debatteren Afsluiten. > Omgaan met conflict, alternatieven vinden, BATNA. > De meest voorkomende fouten bij het onderhandelen. Data: Gent: 11, 18 en 25 mei 2011 van 9u tot 17u : Guy Leroi, Senior Consultant Teampower Andere* Prijs ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Arbeiders PC = 794** = 558** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 120 voor een 3-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

44 Timemanagement Training, opleiding en begeleiding van personeel Omdat tijd meer waard is dan geld! Het beeld van de hardwerkende Vlaming is meer dan een mythe! Dat hebben verschillende onderzoeken al aangetoond. Hebt u soms ook het gevoel dat de dag voorbijgevlogen is en dat u niet weet waar uw tijd gebleven is? Met een goed tijdsbeheer haalt u meer uit uw tijd, op het werk en in uw privéleven. Zo houdt u de balans tussen beide in evenwicht. Tijd is meer waard dan geld! Precies daarom springt u beter zorgvuldig om met uw tijdskapitaal. Bij gebrek aan duidelijke doelstellingen, planning en prioriteiten is dat snel opgesoupeerd. Meer greep krijgen op uw tijd is niet alleen een kwestie van een aantal technieken, maar ook van de juiste instelling en van consequent handelen. Bedienden en leidinggevenden die hun vaardigheden op het gebied van tijdsbeheer willen optimaliseren. Geen specifieke voorkennis vereist. Na deze opleiding kunt u een goede planning opstellen en prioriteiten leggen. Tijdens de opleiding wordt er ook gewerkt aan het assertief zijn op het vlak van tijdsbeheer. De cursus is zeer interactief en praktijkgericht (60% van de tijd wordt besteed aan oefeningen en cases uit de werkomgeving van de deelnemers). Onder andere volgende onderwerpen komen aan bod: Hoe stelt u zich proactief op tegenover uzelf en tegenover anderen? Hoe maakt u een correcte planning op en hoe stelt u prioriteiten? Hoe gaat u in de praktijk tewerk om uw eigen efficiëntie na te gaan? Hoe pakt u tijdrovers aan? Wat is een assertieve communicatie in de context van tijdsbeheer? Hoe zet u de stap van doelstelling naar concrete actieplannen? Data: Kortrijk: 28 april en 5 mei 2011 van 8u30 tot 16u30 : Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC = 507** = 356** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Bedrijfsleiders en leidinggevenden die binnen het bedrijf het opleidingsbeleid uitstippelen. Leidinggevende medewerkers die instaan voor de uitvoering van het opleidingsbeleid, de invulling van de functies en het bekrachtigen van promotie. > Waarom opleiden? > Hoe opleidingsbehoeften bepalen en een opleidingsplan uittekenen? > Wat motiveert mijn medewerkers om opleiding te volgen? > Bepalen van het functioneringsniveau van medewerkers als uitgangspunt. > Welke competenties trainen: technische vaardigheden of persoonsgebonden vaardigheden? > Op welke manier kan het resultaat van training en opleiding gemeten worden? > Welke rol vervullen functioneringsgesprekken? > Hoe en hoe vaak functioneringsgesprekken organiseren binnen een bouwbedrijf? > Wie houdt functioneringsgesprekken? > Interne opleiding of gebruik maken van externe opleidingspartners? Kortrijk: 31 maart en 7 en 14 april 2011 van 18u tot 22u Sonia Stuyts, licentiaat psychologische en pedagogische wetenschappen Arbeiders PC = 494** = 336** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 45 voor een 3-daagse avondopleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

45 Technisch Frans voor de bouwsector U wilt bouwwerven leiden over de grenzen heen, en u vindt het moeilijk om u op een bouwwerf behoorlijk uit te drukken in de Franse taal. U leert zich tijdens deze praktijkgerichte stoomcursus te behelpen in het typische vakjargon van de bouwsector. Bedienden uit de bouwsector. Iedere ingeschrevene zal na inschrijving gescreend worden. Aan de hand daarvan zal een groep samengesteld worden met deelnemers van een zelfde kennis van het Frans. > Een lastenboek: lezen en bespreken. > Plannen: kunnen interpreteren en toelichten. > Materiaalkennis. > Deelnemen aan werfvergaderingen. > Telefoongesprekken en faxberichten (bestelling materiaal, afspraken bevestigen, prijzen opvragen,...). > Getallen (afmetingen en maten, hoeveelheid, prijzen,...). Data Kortrijk: 9, 16 en 23 februari en 2, 16, 23 en 30 maart en 6 april 2011 van 14u tot 17u Mevr. Delloye Arbeiders PC = 689** = 504** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 160 voor een 8-daagse middagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

46 46 Managementopleidingen voorjaar 2011

47 Voorjaar 2011 Managementopleidingen Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden Managementopleidingen voorjaar

48 Commerciële opleiding voor de bouwsector Efficiënt en klantvriendelijk en Hoe zorgt u voor tevreden klanten? Hoe zorgt u ervoor dat de opdracht aan u toevertrouwd wordt en niet aan uw concurrent? Hoe zorgt u ervoor dat uw klant klant blijft? Tijdens de opleiding krijgt u de kans om uw commercieel inzicht op scherp te stellen en uw commerciële vaardigheden te oefenen en verbeteren. Alle commerciële medewerkers van bouwfirma s die behoefte hebben aan een basiscursus commerciële vaardigheden en commerciële inzichten. Geen voorkennis vereist. > Inzicht in het SPANCOF-werkmodel voor commerciële ontwikkeling. > Op zoek naar de behoeften en koopmotieven van de klant. > Communicatievaardigheden in het verkoopgesprek. > Structuur en aanpak van een verkoopgesprek. > Uw verkoopgesprek afstemmen op de klant. > Argumenten op maat van de klant. > Omgaan met bezwaren van de klant. > Afsluiten van een verkoopgesprek. > Praktijkoefeningen en cases. > Actieplan voor de deelnemers. Data Kortrijk: 15 en 22 maart 2011 van 8u30 tot 16u30 Medewerker van Vierkant Consultants U wilt dat uw mails vlug en correct gelezen en begrepen worden? U wilt professionele en efficiënte s leren schrijven die bijdragen tot een kwalitatieve interne en externe communicatie en die tegelijk tijd besparen? U wilt s versturen die bijdragen tot een goed imago van uzelf en uw bedrijf? U leert tijdens onze opleiding communicatietechnieken beheersen die dergelijk s mogelijk zullen maken en die uw verkeer zullen verbeteren. Iedereen die regelmatig s schrijft en ontvangt. Iedereen die frequent via communiceert in de volgende omstandigheden: grote hoeveelheden berichten en inefficiënte communicatie. > De parameters van communicatie. > Onmiddellijk leesbaar: - Goed gebruik van to en cc. - Kiezen voor een betekenisvol onderwerp. - Gebruik een visueel duidelijke structuur. > Doelgerichte communicatie: - Beleefdheidsformules aangepast aan de situatie. > Efficiënte stijl: - Lezen vanop het scherm. - Gebruik een logische structuur. - Heb aandacht voor de leesbaarheid van de boodschap. Kortrijk: 23 mei 2011 van 8u30 tot 16u30 Robert Borremans, Diversity Arbeiders PC = 529** = 372** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Arbeiders PC = 308** = 226** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

49 Werken in onroerende staat en BTW De jaarrekening: een bron van informatie Deze opleiding richt zich onder meer tot financieel en fiscale verantwoordelijken van aannemingsbedrijven: bedrijfsleiders, zaakvoerders, financieel verantwoordelijken, boekhouders en verder ook vastgoedmakelaars. Vanuit een BTW perspectief wordt gekeken naar volgende onderwerpen: > Het begrip gebouw. > Werken in onroerende staat. > BTW-tarief. > Stelsel medecontractant. > Aftrek van de BTW. > Geregistreerd aannemer en BTW. Gent: 19 mei 2011 van 19u tot 22u Luc Heylens, Deloitte Fiduciaire Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanbod per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Balanslezen voor leken Zowat elke jaarrekening vertoont sterkten en zwakten, die elke geïnteresseerde kan ontdekken door de desbetreffende balanscijfers op te vragen. Op welke manier kan men snel en efficiënt positieve en negatieve signalen opvangen in een jaarrekening? Hoe ontdekt men opportuniteiten en de risico s in de eigen balans of in de cijfers van een klant, leverancier of concurrent? Er wordt constant gewerkt met voorbeelden uit de praktijk. Bedrijfsleiders en medewerkers die geen of een beperkte financiële achtergrond hebben. Geen voorkennis vereist. U leert heel wat financiële bedrijfsgegevens correct interpreteren. Basisbegrippen: > Balans (actief/passief). > Resultatenrekening (bedrijfs-, financieel en uitzonderlijk resultaat). > Resultaatverwerking. > Verband tussen balans en resultatenrekening. Ratio s: > Solvabiliteit. > Liquiditeit. > Rentabiliteit. Cashflow: > Cases praktijkvoorbeelden op basis van uw eigen jaarrekening. : Kortrijk: 29 maart 2011 van 14u tot 17u en: John Raeman en Philippe Van Vaerenbergh, Deloitte Fiduciaire Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Managementopleidingen voorjaar

50 Bepalen van het correct BTW-tarief Prijs en prijsaanpassing NIEUW! De BTW-tarieven in de bouw zijn gewijzigd hetgeen ongetwijfeld een stimulans voor de sector betekent. Evenwel is het momenteel niet meer eenvoudig om op elke handeling die we stellen het juiste BTW-tarief te bepalen. Als leidraad dienaangaande werd een tool ontwikkeld waarbij u vrij eenvoudig door het beantwoorden van een aantal vragen tot het toepasselijke tarief komt. Het programma richt zich tot al diegenen die op één of andere wijze betrokken zijn bij het opmaken van facturen. Geen voorkennis vereist. Deze tool alsmede de diverse mogelijkheden en regelingen zullen worden toegelicht tijdens deze sessie, zoals o.m. : > Verlaagd tarief bij afbraak en heropbouw van gebouwen. > Verlaagd tarief op de schijf van > Verlaagd tarief in de sociale woningbouw. > Verlaagd tarief op verbouwingswerken van meer dan 5 jaar. > Verlaagd tarief op verbouwingswerken van meer dan 15 jaar. > Voorwaarden en verplichtingen bij de regelingen. > Praktisch hulpmiddel om het juiste tarief te bepalen. Data Kortrijk: 26 april 2011 van 14u tot 17u Gent: 9 juni 2011 van 14u tot 17u Luc Heylens, Deloitte Fiduciaire Prijs Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. In deze opleiding krijgt u meer info omtrent de soorten prijsbepaling (vaste prijs, eenheidsprijs, regie), het forfait (en de invloed erop in geval van fouten en leemten in het bestek en in geval van materiële vergissingen in de meetstaat, onvoorziene omstandigheden), de prijsbepaling bij wijzigingen en meerwerken, prijsherziening. Private aanneming. 1. Soorten prijsbepaling: > Aanneming tegen vaste prijs. > Aanneming tegen eenheidsprijs. > Regiecontract. > Gemengde aanneming. 2. Meerwerken: > Tips. > Art 1793 BW. > Niet te voorziene meerwerken. 3. BTW. 4. Prijsherziening: > Regel: art 1793 BW en art 1134 BW. > Uitzonderingen: prijsherzieningsformule en imprevisiebeding. Overheidsopdrachten. 1. Prijs. Prijsbepaling: Globale prijs, forfaitaire posten, FH. > Regel: totaalprijs is vast. > Uitzondering: Fouten en leemten in bestek. > Uitzondering: Materiële fout in de meetstaat. Opdracht volgens prijslijst, posten in VH. > Regel: Eenheidsprijs is vast. > Uitzondering: herziening van de eenheidsprijs. Tegenstrijdigheden plan / bestek / meetstaat. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 50 Managementopleidingen voorjaar 2011

51 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector 2. Wijzigingen. Eenzijdig wijzigingsrecht van het bestuur. Wijzigingsbevelen moeten schriftelijk gegeven worden. Principe: uitvoeren tegen rechtmatige compensatie. > Eenheidsprijs in de offerte. > Overeen te komen eenheidsprijs. > Herziening eenheidsprijs. Vermindering aannemingssom. Andere gevolgen. 3. Artikel 16 AAV: Art 16 1 AAV: Nadeel door foutieve gedragingen. Art 16 2 AAV: Zeer belangrijk nadeel door onvoorziene omstandigheden. Art 16 3 AAV: Formaliteiten. Data Gent: 30 maart 2011 van 19u tot 22u Kortrijk: 7 juni 2011 van 19u tot 22u Ann Eeckhout, advocaat Prijs : 161 : 105 Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. De opleiding dient als kennismaking met de terminologie van de boekhouder. Het biedt een praktisch overzicht van welke rapporteringen de boekhouding levert. De opleiding is geen opleiding tot boekhouder maar wil ervoor zorgen dat men met meer begrip en inzicht kan meepraten met andere boekhoudkundige, financiële en fiscale experts. De opleiding is bestemd voor KMO-bedrijfsleiders, hun kaderpersoneel en meewerkende partners van kleinere aannemingsondernemingen die geen economische vooropleiding genoten hebben en die hun beleidsbeslissingen op eenzelfde golflengte met hun raadgevers willen bespreken. Geen specifieke voorkennis vereist. > Soorten boekhouding > Begrippen eigen vermogen en jaarrekening > Balans en resultatenrekening > Rekeningstelsel > Leasing, renting en financiering > Voorraadwijzigingen interpreteren > Financiële analyse, cashflow > Praktische tips omtrent erfopvolging in familiaal aannemersbedrijf > Mogelijke samenwerkingsvormen met boekhouder/ accountant. > Ect... Gent: 13 mei 2011 van 9u tot 17u : Philippe Nijsters, Axxent Training Arbeiders PC = 196** = 141** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

52 Algemene principes van kostprijsberekening Deze module is een must om de praktische kostprijsberekening op PC te volgen indien de deelnemer geen voorkennis heeft van de bouwstenen van een kostprijsberekening! Het is een theoretische opleiding waarbij nog geen toepassingen gemaakt worden op de PC. Het doel van deze opleiding is inzicht te verschaffen in de componenten van een kostprijs en inzicht te verschaffen in de methodieken en hulpmiddelen om de kostprijs van een bepaald project zo goed mogelijk te berekenen. Iedereen die zich wenst te verdiepen in kostprijsberekening toegepast op de bouwsector. Geen voorkennis vereist. Arbeiders PC = 507** = 358** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 80 voor een 2-daagse opleiding) per aanwezige arbeider PC 124. > U leert wat begrippen als voor- en nacalculatie inhouden. > Opstellen van gedetailleerde en samenvattende meetstaten aan de hand van de norm NBN B > Samenstellende onderdelen van de materiaalkost. > U krijgt inzicht in de mogelijkheden en hulpmiddelen die bestaan om de kostprijs van een project zo goed mogelijk te berekenen: brutomarge, break-even punt, > Vanuit een calculatiedossier leert u de budgetten van de planning en de nacalculatie bepalen. > Het opstellen van tijdnormen en bespreking van de uurloonkost (sociale lasten, regielonen, ). > Berekening van het gebruikstarief van het materieel o.a. aan de hand van de C.M.K. > Rekenoefening voor het bepalen van de technische kostprijs van een bestekpost, relatie tussen kostprijs en planning. > De invloedsfactoren van prijsverschillen in de nacalculatie. > Opmaken van vorderingsstaten en productiestaten. > Voorcalculatie en nacalculatie. Data Gent: 21 en 25 februari 2011 van 9u tot 16u Kortrijk: 30 maart en 6 april 2011 van 9u tot 16u Daniël Petit 52 Managementopleidingen voorjaar 2011

53 De juiste prijs?! NIEUW! Bij de opmaak van een kostprijs voor een werk dient rekening gehouden te worden met meerdere elementen. Elke aannemer stelt wellicht telkens weer de volgende vragen: > Wat kost een arbeider? > Wat zijn de vaste kosten in mijn bedrijf? > Wat zijn regieuren? > Geef ik een vaste prijs of een prijs per uur? > Hoe verreken ik mijn materiaal- en materieelkosten? > Hoe stel ik een offerte op en wat vermeld ik erin? > Hoe weet ik na de uitvoering hoeveel ik verdiend heb? > Welke rendementen breng ik in rekening? Prijs Arbeiders PC = 185** = 126** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 15 voor een avondopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. > Wat met productie- en plaatsingsactiviteiten? > Hoe de computer voor mijn prijsberekening gebruiken? > Het nut van het bepalen van de juiste prijs. > De resultatenrekening als element voor het berekenen van de juiste kostprijs. > De elementen van een kostprijs: - Directe vs. indirecte kosten. - Calculatie van de loonkosten. - Variabele vs. vaste kosten. - De verhouding van deze kosten in de schrijnwerkerij. - Calculatie van de materiaalkosten. > Investeringsbeslissing Hoe calculeren? > Zelf starten ken uw investering en uw kostenstructuur. > Het bepalen van de benodigde marge. > Het probleem met het bepalen van de foute prijs. > De resultatenrekening als controlemiddel voor de kostprijs elementen begrijp uw boekhouder. > Nacalculatie productie en werfopvolging een simpele methodologie. > Tips over simpele maatregelen in eerlijkheid, discipline en opvolging. > Conclusies. Op deze en nog veel meer praktische vragen wordt tijdens deze opleiding een antwoord gegeven via praktische tips, aanbevelingen en rekenvoorbeelden door een ervaren bedrijfsadviseur. Kortrijk: 17 mei 2011 van 19u tot 22u Rudy Cruysbergs Managementopleidingen voorjaar

54 CMK De CMK is een materieelbarema dat wordt gebruikt om een billijke vergoeding van de materieelkosten te berekenen. Deze barema s worden voornamelijk toegepast bij verrekeningen tussen partners in een Tijdelijke Handelsvennootschap, bij het berekenen van schadeclaims (bijvoorbeeld ingevolge het stilleggen van de werken, vertraging bij de uitvoering van de opdracht) of nog bij dringende werkzaamheden. In deze cursus krijgt u de nodige informatie om met dit materieelbarema aan de slag te gaan. Er zal in het bijzonder nader ingegaan worden op de praktische toepassingen, opzoekingen en berekeningen. Iedereen die met kostenberekening in de bouw te maken heeft. > De CMK (2003) in een notendop. > Basisprincipes van de CMK. > Nieuwigheden in de omzendbrief CMK > Opzoekingen en berekeningen > Toepassing bij overheidsopdrachten > Andere toepassingen: al het potentieel van de CMK. Gent: 16 maart 2011 van 14u tot 17u Dirk Stevens, Sodemat Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een middagopleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

55 Inschrijvingsformulier Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Gelieve te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen) of te scannen (met handtekening) en te mailen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen) Maak eventueel een kopie van dit inschrijvingsformulier zodat u het kan hergebruiken. Zorg ervoor dat uw inschrijvingsformulier volledig ingevuld en ondertekend is aub. Titel opleiding /data Erkenningsnummers KMO-portefeuille Oost-Vlaanderen: advies: DV.A opleiding: DV.O West-Vlaanderen opleiding: DV.O Bedrijfsgegevens Naam van de onderneming Straat Nummer Bus Postcode Gemeente Telefoon Fax BTW Nr. RSZ Nr. Lidnummer Confederatie Bouw Naam van de verantwoordelijke Dhr./Mevr. Deelnemersgegevens Naam en voornaam GSM Rijksregisternummer Geslacht M V Geboortedatum Geboorteplaats Functie Statuut arbeider (winteropleiding / tussenkomst loonkost ) bediende zelfstandige Hoogst behaalde diploma lager secundair hoger secundair hoger onderwijs Paritair Comité deelnemer Naam en voornaam GSM Rijksregisternummer Geslacht M V Geboortedatum Geboorteplaats Functie Statuut arbeider (winteropleiding / tussenkomst loonkost ) bediende zelfstandige Hoogst behaalde diploma lager secundair hoger secundair hoger onderwijs Paritair Comité deelnemer Ik aanvaard de voorwaarden inzake betaling, inschrijving en annulatie zoals beschreven in de algemene voorwaarden : / / Handtekening verantwoordelijke:

56 Wenst u een brochure? Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner PC-opleidingen Voorjaar 2011 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Managementopleidingen Voorjaar 2011 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Veiligheidsopleidingen Technische opleidingen Voorjaar 2011 > De 3 brochures kunnen gedownload worden via de website of > Duid uw keuze aan op het overzicht op de volgende pagina s en fax het samen met uw hieronder ingevulde bedrijfsgegevens op nummer (Oost-Vlaanderen) of (West-Vlaanderen). Bedrijfsgegevens Naam van de onderneming Straat Nummer Bus Postcode Telefoon Gemeente Fax BTW Nr. RSZ Nr. Lidnummer Confederatie Bouw Naam van de verantwoordelijke Dhr./Mevr. > Mail naar [email protected] (Oost-Vlaanderen) of naar [email protected] (West-Vlaanderen) > Tel (Oost-Vlaanderen) > Tel (West-Vlaanderen) 56 Managementopleidingen voorjaar 2011

57 Overzicht opleidingsaanbod voorjaar 2011 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Locatie Opleiding Data Uren 1. BOUWTECHNIEK Gent Asbestverwijdering daken module 1 20 januari u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering daken module 2 30 maart u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering daken module 3 11 maart u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 1 10 januari u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 2 9 mei u30 tot 17u Gent Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 3 7 april u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 1 21 maart u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 2 26 januari u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering daken module 3 27 januari u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 1 8 maart u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 2 13 januari u30 tot 17u Kortrijk Asbestverwijdering eenvoudige handelingen module 3 3 februari u30 tot 17u Gent Betontechnologie 28 februari u tot 17u Kortrijk Betonrenovatie 16 en 23 mei u tot 17u Oostende Bouwconstructies vanuit stabiliteitsoogpunt 17 en 24 mei u30 tot 16u30 Gent Bouwconstructies vanuit stabiliteitsoogpunt 17 en 24 maart u tot 17u Gent Duurzaam bouwen: Verwarming 1 februari u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen: Verwarming 3 mei u30 tot 21u30 Gent Duurzaam bouwen: Luchtdichtheid 15 februari u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen: Luchtdichtheid 27 april u30 tot 21u30 Gent Duurzaam bouwen: Water 8 februari u tot 22u Kortrijk Duurzaam bouwen: Water 15 maart u30 tot 21u30 Gent Grondmechanica en funderingstechnieken 25 maart, 1, 8, 15 april, 6 en 13 mei u tot 17u Gent Energiezuinige renovatie NIEUW! 3, 10 en 14 maart u tot 17u Kortrijk Energiezuinige renovatie NIEUW! 1, 8 en 15 juni u tot 17u Gent Grondverzet, gebruik van uitgegraven bodem 6 juni u30 tot 21u30 Kortrijk Grondverzet, gebruik van uitgegraven bodem 17 maart u30 tot 21u30 Kortrijk Topografie wegenbouw initiatie 1 februari u30 tot 16u30 Gent Topografie wegenbouw vervolmaking 28 februari en 7 maart u tot 17u Gent Wegsignalisatie 20 januari u tot 17u Kortrijk Wegsignalisatie 21 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Glasplaatser: module 1 15 maart u tot 16u30 Kortrijk Glasplaatser: module 2 22 maart u tot 16u30 Kortrijk Glasplaatser: module 3 29 maart u tot 16u30 Kortrijk Glasplaatser: module 4 5 april u tot 16u30 Kortrijk Planlezen beginners 24 maart u30 tot 16u30 Kortrijk BA4 voor niet elektriciens 24 januari u tot 16u Kortrijk BA4 voor niet elektriciens 24 maart u tot 16u Gent BA4 voor niet elektriciens 3 mei u tot 16u Gent BA4 voor niet elektriciens 8 juni u tot 16u Gent BA4 voor elektriciens 31 januari u tot 16u Kortrijk BA4 voor elektriciens 21 februari u tot 16u Gent BA4 voor elektriciens 27 april u tot 16u Kortrijk BA4 voor elektriciens 17 mei u tot 16u Kortrijk BA5 voor elektriciens 10 en 17 februari u tot 16u Gent BA5 voor elektriciens 21 en 28 maart u tot 16u Kortrijk BA5 voor elektriciens 17 en 24 mei u tot 16u Gent BA5 voor elektriciens 8 en 15 juni u tot 16u Kortrijk Veilig schakelen op hoogtespanning 10 februari u tot 16u Kortrijk Veilig schakelen op hoogtespanning 23 juni u tot 16u Kortrijk Basiselektriciteit voor beginners 14, 15, 16, 17 en 18 februari u tot 16u Kortrijk Basiselektriciteit voor beginners 6, 7, 8, 9 en 10 juni u tot 16u Kortrijk Basisopleiding elektronica 14, 15, 16, 17 en 18 maart u tot 16u Gent Basisopleiding elektronica 9, 10, 11, 12 en 13 mei u tot 16u Kortrijk Vochtproblematiek in ondergrondse kelders NIEUW! 23 februari en 2 maart u30 tot 21u30 Kortrijk Zichtbeton 18 en 25 januari u30 tot 21u30 Kortrijk Isolatiedeskundige 3, 10, 17, 24 en 31 mei en 7,14 en 21 juni u30 tot 16u30 Kortrijk Warmtepompen NIEUW! 4 en 11 mei u30 tot 16u30 2. ADMINISTRATIEVE REGELGEVING Gent Alcohol & drugbeleid 26 mei u tot 17u Kortrijk Alternatieve verloning 28 april u tot 22u Gent PPS (Publiek Private Samenwerking): beginselen en regelgeving 17 juni u tot 17u Gent Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 16 mei u tot 17u Kortrijk Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden 26 mei u tot 17u - de belangrijkste administratieve formaliteiten Kortrijk Ruimtelijke ordening 16 mei u tot 22u Gent Groendaken NIEUW! 29 maart u tot 22u Kortrijk Rij- en rusttijden in wet en praktijk 7 juni u30 tot 16u30 Gent Sociale Inspectie 24 mei u tot 22u Kortrijk Standaardbestek 250 wegenbouw (modulair) NIEUW! 31 januari, 14, 21, 28 februari, 7, 14, 21 en 28 maart u tot 17u Gent Bouwrecht (mod 1): Sluiten van een aannemingssovereenkomst 8 februari u tot 19u Gent Bouwrecht (mod 2): Onderaanneming 8 februari u tot 22u Gent Bouwrecht (mod 3): Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst 3 mei u tot 19u Gent Bouwrecht (mod 4): Aansprakelijkheid van de aannemer 3 mei u tot 22u Kortrijk Bouwrecht (mod 1): Sluiten van een aannemingssovereenkomst 1 maart u tot 21u Kortrijk Bouwrecht (mod 2): Onderaanneming 15 maart u tot 21u Kortrijk Bouwrecht (mod 3): Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst 22 maart u tot 21u Kortrijk Bouwrecht (mod 4): Aansprakelijkheid van de aannemer 29 maart u tot 21u Oostende De wet Breyne 19 mei u30 tot 17u Aalst Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector (4 modules) 8 februari, 8 maart, 10 mei en 14 juni u tot 16u Kortrijk Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders in de bouwsector (4 modules) 10 februari, 17 maart, 7 april en 12 mei u tot 22u Aalst Sociale wetgeving: Tijdskrediet, thematische verloven en brugpensioen 29 maart u tot 16u Gent Samenwerking met buitenlandse onderaannemers 23 mei u tot 22u en arbeidskrachten in de bouwsector Gent Art. 30bis - werken met onderaannemers 27 juni u tot 22u Kortrijk Art. 30bis - werken met onderaannemers 19 mei u30 tot 21u30 3. ORGANISATIE EN BEHEER VAN HET BOUWPROCES Gent Voorraadbeheer in de bouwsector 14 en 21 maart u tot 17u Kortrijk Magazijnorganisatie 16 en 23 mei u30 tot 16u30 Gent Mobiele toepassingen op de bouwplaats 8 april u tot 22u Gent Projectmanagement in de bouwsector 6 en 13 mei u tot 17u Kortrijk Overheidsopdrachten in de bouwsector 18 en 25 mei u30 tot 21u30 Gent Consequente werforganisatie voor de wegenbouw NIEUW! 9 februari u tot 17u Gent Werfleider (mod 1): Bouwrecht, De uitvoering van private bouwwerken 17 januari u tot 22u Gent Werfleider (mod 2): Samenstellende onderdelen van kostprijsberekening, 10 en 17 februari u tot 22u financiële en werkelijke opvolging, planning en risico-analyse Gent Werfleider (mod 3): Leidinggeven op de werf: basis 31 maart, 7 en 14 april u tot 17u

58 Locatie Opleiding Data Uren Gent Werfleider (mod 4): Veiligheid op de bouwplaats 28 april u tot 22u Gent Werfleider (mod 5): Milieuaspecten in de bouw 9 mei u tot 22u Gent Werfleider (mod 6): Bouwrecht: De juridische aspecten, 17 mei u tot 22u overheidsopdrachten en openbare aanbestedingen Gent Werfleider (mod 7): Werforganisatie 23 en 30 mei u tot 17u Gent Werfleider (mod 8): Uitvoeringstechnieken en bouwpathologie 1 en 8 juni u tot 22u Gent Werfleider (mod 9): Efficiënt werfoverleg 17 juni u tot 17u Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 1): Analyse van contractstukken 25 januari en 4 februari 2011 dag 1: 19u tot 22u en dag 2: 9u tot 17u Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 2): Aankoopdienst 25 februari u tot 17u Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 3): Algemene principes van kostprijsberekening 30 maart en 6 april u tot 16u Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 4): De planning 7 april u30 tot 21u30 Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 5): Het uitvoeringsproces 13 mei u tot 17u Kortrijk Projectvoorbereiding algemene aannemingen (mod 6): Internet/communicatie 28 april, 5 en 31 mei u30 tot 21u30 4. VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN Gent Opleiding tot bevoegd en verantwoordelijk persoon bij het gebruik van steigers (KB 31/08/05) 16 maart u tot 17u Aalst Opleiding tot bevoegd en verantwoordelijk persoon bij het gebruik van steigers (KB 31/08/05) 27 april u tot 17u Gent Opleiding tot bevoegd en verantwoordelijk persoon bij het gebruik van steigers (KB 31/08/05) 9 juni u tot 17u Huis van de Bouw Veilig werken op hoogte mod 1 en manueel hanteren lasten 11 februari u30 tot 17u PTI Eeklo Veilig werken op hoogte mod 2 26 januari u30 tot 17u PTI Eeklo Veilig werken op hoogte mod 2 9 februari u30 tot 17u VTS Sint-Niklaas Veilig werken op hoogte mod 2 15 maart u30 tot 17u VTS Sint-Niklaas Veilig werken op hoogte mod 2 7 april u30 tot 17u VTS Sint-Niklaas Veilig werken op hoogte mod 2 19 mei u30 tot 17u Huis van de Bouw Veilig werken op hoogte mod 3 27 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 1 en initiatie EHBO 19 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 1 en manueel hanteren van lasten 14 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 14 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 17 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 24 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 26 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 14 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 21 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 18 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 25 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 14 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 16 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 21 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 28 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 4 april u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 8 april u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 27 april u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 5 mei u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 18 mei u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 26 mei u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 16 juni u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 2 20 juni u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 3 11 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 3 9 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 3 23 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 3 26 april u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte module 3 11 mei u30 tot 17u Oostende Veilig werken op hoogte module 3 8 februari u30 tot 17u Oostende Veilig werken op hoogte module 3 29 april u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 25 januari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 16 februari u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 30 maart u30 tot 17u Kortrijk Veilig werken op hoogte voor rolstellingen 7 april u30 tot 17u Gent Rug preventie, stabiliteitscursus en transport NIEUW! 3 februari u30 tot 17u Kortrijk Rug preventie, stabiliteitscursus en transport NIEUW! 18 maart u30 tot 17u Gent Opmaken van een risicoanalyse 17 februari u30 tot 12u Gent Opstellen van een nood- en evacuatieplan 19 mei u tot 22u Gent Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 16 juni u tot 17u Kortrijk Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 25 januari u30 tot 16u30 Oostende Opstellen van een veiligheids- en gezondheidsplan 22 maart u30 tot 16u30 Gent Aanvullende vorming Preventieadviseur niveau III 7 april u tot 22u Kortrijk Preventieadviseur niveau III 28 april, 5, 12, 19, 26 mei en 9 juni u30 tot 16u30 Gent Chemische basisbegrippen 20 mei u tot 17u Gent Toolboxmeetings 7 maart u tot 22u Gent VCA Basis 20 en 21 januari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis 31 januari u tot 17u30 Aalst VCA Basis 14 en 15 februari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis 3 maart u tot 17u30 Gent VCA Basis 17 en 18 maart 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Aalst VCA Basis 28 maart u tot 17u30 Gent VCA Basis 28 en 29 april 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis 23 mei u tot 17u30 Gent VCA Basis 20 en 21 juni 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis Pools 9 en 10 februari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis Turks 10 en 11 maart 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Gent VCA Basis Frans 24 en 25 maart 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 13u tot 17u Kortrijk VCA Basis 10 en 11 januari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Kortrijk VCA Basis 18 januari u tot 16u, examen 16u30 Oostende VCA Basis 10 en 11 februari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Kortrijk VCA Basis 24 februari u tot 16u, examen 16u30 Kortrijk VCA Basis 16 en 17 februari 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Kortrijk VCA Basis 7 en 8 maart 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Oostende VCA Basis 21 maart u tot 16u, examen 16u30 Kortrijk VCA Basis 24 en 25 maart 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Kortrijk VCA Basis 10 mei u tot 16u, examen 16u30 Oostende VCA Basis 9 en 10 juni 2011 dag 1: 8u30 tot 17u - dag 2: 8u30 tot 15u, examen 15u Kortrijk VCA Basis Pools 18 maart u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Basis Pools 11 mei u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Basis Turks 8 februari u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Basis Frans 13 januari u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Basis Frans 15 maart u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Basis Frans 20 juni u30 tot 16u, examen 16u Kortrijk VCA Vol 19 en 20 januari 2011, examen 27 januari u30 tot 17u, examen 18u Oostende VCA Vol 14 en 15 februari 2011, examen 22 februari u30 tot 17u, examen 18u Kortrijk VCA Vol: avondopleiding 21, 28 februari, 7 en 14 maart 2011, examen 21 maart u tot 22u, examen om 18u Kortrijk VCA Vol 17 en 18 maart 2011, examen 24 maart u30 tot 17u, examen 18u Oostende VCA Vol 4 en 5 april 2011, examen 11 april u30 tot 17u, examen 18u Kortrijk VCA Vol: avondopleiding 26 april, 3, 10 en 17 mei 2011, examen 24 mei u tot 22u, examen om 18u Kortrijk VCA Vol 11 en 12 mei 2011, examen 19 mei u30 tot 17u, examen 18u Kortrijk VCA Vol 23 en 24 juni 2011, examen 24 juni u30 tot 17u, examen 18u Gent VCA Vol 27 en 28 januari 2011, examen op 3 februari u tot 17u, examen om 18u

59 Locatie Opleiding Data Uren Gent VCA Vol: avondopleiding 8, 15, 22 februari en 1 maart 2011, examen op 8 maart u tot 22u, examen om 18u Aalst VCA Vol 3 en 4 maart 2011, examen op 10 maart u tot 17u, examen om 18u Gent VCA Vol 24 en 25 maart 2011, examen op 30 maart u tot 17u, examen om 18u Gent VCA Vol: heropfrissing 12 april u30 tot 17u met examen om 17u Gent VCA Vol 16 en 17 mei 2011, examen op 23 mei u tot 17u, examen om 18u Aalst VCA Vol 16 en 17 juni 2011, examen op 22 juni u tot 17u, examen om 18u Kortrijk Hoogwerker operator 31 januari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 1 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 2 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 3 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker: heropfrissing 4 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 28 februari u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 1 maart u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 2 maart u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker operator 3 maart u30 tot 16u30 Kortrijk Hoogwerker: heropfrissing 4 maart u30 tot 16u30 Waregem Heftruckbestuurder (NL) 20 januari u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (NL) 14 februari u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (NL) 15 maart u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (NL) 3 mei u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (NL) 11 mei u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (FR) 4 februari u30 tot 16u15 Waregem Heftruckbestuurder (FR) 19 mei u30 tot 16u15 Waregem Verreiker (NL) 27 januari u30 tot 16u15 Waregem Verreiker (NL) 8 juni u30 tot 16u15 Waregem Verreiker (FR) 25 februari u30 tot 16u15 Waregem Verreiker (FR) 16 juni u30 tot 16u15 Gent EHBO basisopleiding nijverheidshelper 21, 28 februari en 15 maart u30 tot 17u Gent EHBO basisopleiding nijverheidshelper 27 mei, 14 en 23 juni u30 tot 17u Gent EHBO herhalingsles 28 april u tot 22u Gent EHBO herhalingsles 29 april u30 tot 12u30 Gent EHBO herhalingsles 29 april u tot 17u Oostende EHBO basisopleiding nijverheidshelper 1, 17 en 24 maart u tot 16u30 Oostende EHBO herhalingsles 3 maart u tot 17u Oostende EHBO herhalingsles 18 maart u tot 12u Oostende EHBO herhalingsles 26 april u tot 22u Kortrijk EHBO basisopleiding nijverheidshelper 28 maart, 5 en 8 april u tot 16u30 Kortrijk EHBO herhalingsles 17 januari u tot 12u Kortrijk EHBO herhalingsles 2 maart u tot 22u 5. SOCIAAL - COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN Aalst Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) 21 en 28 februari u tot 17u Kortrijk Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (lange versie) 31 mei en 7 juni u30 tot 16u30 Gent Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) 16 juni u tot 17u Oostende Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie (korte versie) 7 april u30 tot 16u30 Gent Efficiënt werfoverleg 17 juni u tot 17u Gent Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 18 januari u tot 17u Gent Leidinggeven op de werf 31 maart, 7 en 14 april u tot 17u Gent Leidinggeven op de werf: vervolmaking 16 en 23 juni u tot 17u Kortrijk Peter/Meter zijn voor je collega 31 mei en 7 juni u30 tot 16u30 Gent Onderhandelen als aannemer in de bouwsector 11, 18 en 25 mei u tot 17u Kortrijk Timemanagement in de bouwsector 28 april en 5 mei u30 tot 16u30 Kortrijk Training, opleiding en begeleiding van personeel 31 maart, 7 en 14 april u tot 22u Kortrijk Technisch Frans voor de bouwsector 9, 16, 23 februari, 2, 16, 23, 30 maart en 6 april u tot 17u 6. COMMERCIËLE EN FINANCIËLE VAARDIGHEDEN Kortrijk Commerciële opleiding voor de bouwsector 15 en 22 maart u30 tot 16u30 Kortrijk Efficiënt en klantvriendelijk en 23 mei u30 tot 16u30 Gent Werken in onroerende staat en BTW 19 mei u tot 22u Kortrijk De jaarrekening: een bron van informatie 29 maart u tot 17u Gent Bepalen van het correct BTW-tarief 9 juni u tot 17u Kortrijk Bepalen van het correct BTW-tarief 26 april u tot 17u Kortrijk Prijs en prijsaanpassing NIEUW! 7 juni u tot 22u Gent Prijs en prijsaanpassing NIEUW! 30 maart u tot 22u Gent Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector 13 mei u tot 17u Kortijk Algemene principes van kostprijsberekening 30 maart en 6 april u tot 16u Gent Algemene principes van kostprijsberekening 21 en 25 februari u tot 16u Kortrijk De juiste prijs?! NIEUW! 17 mei u tot 22u Gent CMK 16 maart u tot 17u 7. PC OPLEIDINGEN Gent Het ABC van de PC 4 februari u tot 12u Gent Windows starters 10, 17 en 24 februari u30 tot 21u30 Gent Operationeel bouwmanagement met behulp van Innocalc 31 maart, 1 en 8 april u tot 16u Kortrijk Operationeel bouwmanagement met behulp van Innocalc 11, 18 en 25 mei u tot 16u Gent Excel basis , 15 en 22 maart u tot 16u Gent Excel gevorderden en 15 juni u tot 16u Kortrijk Excel gevorderden maart en 5 april u tot 16u Gent Overgang naar Excel maart u30 tot 21u30 Gent MS Word 2007 voor de bouwsector: initiatie 3 maart u tot 16u Gent MS Word 2007 voor de bouwsector: vervolmaking 20 juni u tot 16u Gent Overgang naar Word mei u tot 16u Gent Kennismaken met Access 9u tot 16u Gent Access opzoeken en rapporteren 9u tot 16u Kortrijk Mod opl: Internet/communicatie Module 1: Efficiënt gebruik maken van internet 28 april u30 tot 21u30 Gent Mod opl: Internet/communicatie Module 1: Efficiënt gebruik maken van internet 26 mei u30 tot 21u30 Kortrijk Mod opl: Internet/communicatie Module 2: Efficiënt en met Outlook 5 mei u30 tot 21u30 Gent Mod opl: Internet/communicatie Module 2: Efficiënt en met Outlook 9 juni u30 tot 21u30 Kortrijk Mod opl: Internet/communicatie Module 3: Het maken van een website 31 mei u30 tot 21u30 Gent Mod opl: Internet/communicatie Module 3: Het maken van een website 16 juni u30 tot 21u30 Gent MS Project basis februari, 7, 14 en 21 maart u tot 16u Gent MS Project Gevorderden en 27 mei u tot 16u Gent Planning voor KMO-bouwbedrijven 21 juni u tot 16u St-Niklaas AutoCAD 2D initiatie 18, 25 maart, 1, 8 en 29 april u tot 16u St-Niklaas AutoCAD 2D vervolmaking 20 en 27 mei u tot 16u Gent PowerPoint 9 mei u tot 16u Gent Nieuwigheden in het gebruik van PC 19 mei u30 tot 21u30 Gent Outlook juni u tot 16u Gent Werken met PDF s 17 maart u30 tot 21u30 Kortrijk Werken met PDF s 22 februari u30 tot 21u30 Gent DPlanAid 16 en 23 maart u30 tot 21u30 Gent E-tendering en e-procurement 9 februari u tot 22u Gent E-tendering en e-procurement 17 mei u tot 17u Kortrijk E-tendering en e-procurement 1 maart u tot 17u Kortrijk E-tendering en e-procurement 16 juni u tot 22u

60 Ontwerp: Scriptics Confederatie Bouw West-Vlaanderen Tramstraat 59, 9052 Zwijnaarde Tel Fax Kortrijksestraat 389 A, 8500 Kortrijk Tel Fax