Managementopleidingen

Transcriptie

1 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen, uw opleidingspartner Managementopleidingen Voorjaar 2011

2 Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, Huis van de Bouw, Tramstraat 59, Zwijnaarde Confederatie Bouw West-Vlaanderen, Kortrijksestraat 389 A, Kortrijk Vergaderzalen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen Vergaderzalen Confederatie Bouw West-Vlaanderen

3 Managementopleidingen Voorjaar 2011 inhoudstafel Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen 4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen. Uw opleidingspartner 5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is erkend voor winteropleidingen 6 Praktische informatie 7 Prijzen: overzicht van tussenkomsten en voordelen 8 KMO-portefeuille 9 Deel 1: Administratieve regelgeving Alcohol & drugbeleid 12 Alternatieve verloning 12 PPS! 13 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer 14 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden 15 Ruimtelijke ordening 15 Groendaken NIEUW! 16 Rij- en rusttijden in wet en praktijk 17 Sociale Inspectie 18 Standaardbestek 250 wegenbouw (modulair) NIEUW! 19 Modulaire opleiding bouwrecht 20 De wet Breyne 21 Sociale wetgeving: Tewerkstelling van arbeiders 22 in de bouwsector Sociale wetgeving: Tijdskrediet, Thematische 23 verloven en Brugpensioen Werken met onderaannemers Artikel 30 bis 23 Samenwerking met buitenlandse onderaannemers 24 en arbeidskrachten in de bouwsector Deel 3: Sociaal-communicatieve vaardigheden Een assertieve communicatie is een duidelijke en 40 efficiënte communicatie (korte versie) Een assertieve communicatie is een duidelijke 40 en efficiënte communicatie (lange versie) Efficiënt werfoverleg 41 Klachten: de juiste aanpak juridisch en persoonlijk 41 Leidinggeven op de werf 42 Leidinggeven op de werf: vervolmaking 42 Peter/Meter zijn voor je collega 43 Onderhandelen als aannemer in de bouwsector 43 Timemanagement 44 Training, opleiding en begeleiding van personeel 44 Technisch Frans voor de bouwsector 45 Deel 4: Commerciële en financiële vaardigheden Commerciële opleiding voor de bouwsector 48 Efficiënt en klantvriendelijk en 48 Werken in onroerende staat en BTW 49 De jaarrekening: een bron van informatie 49 Bepalen van het correct BTW-tarief 50 Prijs en prijsaanpassing NIEUW! 50 Meepraten met de boekhouding voor de bouwsector 51 Algemene principes van kostprijs berekening 52 De juiste prijs?! NIEUW! 53 CMK 54 Inschrijvingsformulier 55 Overzicht opleidingsaanbod voorjaar Deel 2: Organisatie en beheer van het bouwproces Voorraadbeheer in de bouwsector 28 Magazijnorganisatie 28 Mobiele toepassingen op de bouwplaats 29 Projectmanagement in de bouwsector 29 Modulaire opleiding: werfleider 30 Modulaire opleiding: projectvoorbereiding 33 algemene aannemingen Overheidsopdrachten in de bouwsector 37 Consequente werforganisatie NIEUW! 37 voor de wegenbouw Managementopleidingen voorjaar

4 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen De Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen stellen bij het verstrekken van dienstverlening aan bouwbedrijven in hun respectievelijke regio s een verhoogde nood aan samenwerking over de provinciegrenzen heen vast. Deze samenwerking werd geconcretiseerd door het ondertekenen van een samenwerkingsconvenant. Op basis hiervan willen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen hun krachten bundelen. Dit samenwerkingsconvenant heeft een maximalisatie van kennis en middelen tot doel. Hierbij kunnen de verschillende deskundige adviseurs elkaars specialisatie perfect aanvullen. De samenwerking wordt gerealiseerd op verschillende domeinen: Allereerst de uitwisseling van informatie tussen beide Confederaties. Zo beschikt Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen over een goed draaiende opleidingsdienst. Confederatie Bouw West-Vlaanderen is dan weer heel goed in milieutechnisch advies en heeft een actieve afdeling jonge aannemers. Ook op het gebied van belangenverdediging is samenwerking aangewezen. Er wordt gestreefd naar een gezamenlijke en gecoördineerde beleidsbeïnvloeding, op gebied van advisering, lobbywerk en politieke druk. Als derde domein komt netwerking aan bod. De versterkte samenwerking tussen de Confederaties Bouw Oost- en West-Vlaanderen resulteert in een uitbreiding van netwerkvorming tussen professionals binnen onze verschillende lokale beroepsverenigingen. Hiermee wordt de effectiviteit van de beroepsverenigingen verhoogd. De Confederatie Bouw vertegenwoordigt nationaal ongeveer bouwbedrijven en mag zich dan ook de grootste werkgeversorganisatie in de Belgische bouwsector noemen. Hierbij krijgt u een opsomming van de dienstverlening waarop u als lid van onze lokale Confederatie kunt rekenen. Juridisch advies Advies en bijstand over contractenrecht, privaat bouwrecht, overheidsopdrachten, aanmaken van modelbrieven, opmaken van algemene voorwaarden, bemiddeling bij conflictsituaties, Sociaal advies Advies en bijstand in verband met de relatie werkgeverwerknemer: o.a. bij tewerkstelling van personeel; de rechten en plichten van de werkgever in de arbeidsrelatie; bij overleg met diverse instanties zoals RVA, RSZ, sociale en technische inspectie en vakbonden. Dankzij de Confederatie Bouw blijf je op de hoogte van de wetgeving ivm onderaannemingen, buitenlandse ondernemingen, artikel 30bis (inhoudingsplicht), zaterdagwerk, rustdagen, CO2-taks, controledokter, Bouwadvies Advies en ondersteuning bij aanvragen of wijzigen van registraties en erkenningen, werken in het buitenland, wijzigen van vennootschapsvorm, vastgoed-fiscaliteit, BTW-tarieven, veiligheid, milieu, kwaliteit, Opleiding en begeleiding De leden van de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen genieten een korting op de opleidingen en begeleidingen (consultancy). Heeft u een vraag ivm opleidingen en/of begeleidingen, neem dan contact met ons op! Documentatie en informatie Informatie-avonden, brochures met praktische raadgevingen, nieuwsbrieven, tijdschriften en de website de enige echte bouwdatabank met onmisbare informatie voor leden Confederatie Bouw. Netwerking Tijdens onze activiteiten leert u uw collega-aannemers beter kennen in een gemoedelijke en constructieve sfeer. Ook in de vele stuur- en werkgroepen kunt u collega s ontmoeten. Via de Confederatie Bouw komt u in contact met opdrachtgevers en openbare besturen. Ons netwerk vult het uwe aan! voordelen De Confederatie Bouw heeft voor haar leden enkele interessante overeenkomsten met externe leveranciers gesloten. Zo kunt u als lid genieten van extra voordelen en kortingen bij Texaco, Projob, Sievi, RAM Track&Tracé, Isla, SITA, Microsoft, Keddy, ARAG, Graydon Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen West-Vlaanderen Voor meer informatie over lidmaatschap van de Confederatie Bouw kunt u ons steeds contacteren op (Oost-Vlaanderen) en op (West-Vlaanderen). 4 Managementopleidingen voorjaar 2011

5 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen Uw opleidingspartner Dankzij de samenwerking kunnen wij u voortaan opleidingen aanbieden op 4 locaties: in het Huis van de Bouw te Zwijnaarde (Tramstraat 59) en de kantoren van de Confederatie Bouw te Aalst (Kareelstraat 138/1), Kortrijk (Kortrijksestraat 389 A) en Oostende (Zandvoordeschorredijkstraat 289). Op deze locaties kunnen wij u opleidingen in open aanbod en op maat aanbieden. Aanbod opleidingen Voor deze opleidingen kunt u vrij inschrijven. De volledige planning van het voorjaar 2011 vindt u achteraan in deze brochure. Inschrijven kan aan de hand van het inschrijvingsformulier verderop in deze brochure. De beschrijving van onze aanbodopleidingen werd gebundeld in drie brochures: 1. Managementopleidingen 2. Veiligheids- en technische opleidingen 3. PC-opleidingen Per opleiding krijgt u een beschrijving van het programma, de geplande data, uren, de locatie, de bestemde doelgroep, de eventuele vereiste voorkennis, de docent(en) en het tarief. Contacteer ons gerust indien u een bijkomende brochure wenst te ontvangen. Opleidingen op maat van het bedrijf Naast de open opleidingen waarop iedereen kan inschrijven, biedt de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook maatwerk. Samen met het bedrijf analyseren we de opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op vraag en op maat van het bedrijf en zijn medewerkers. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal rekening houdt met UW planning en UW wensen. In het verleden werden dergelijke projecten uitgewerkt bij verschillende bedrijven. Een referentielijst kan u terugvinden op onze website bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Advies en begeleiding (consultancy) Een goede consultant inschakelen, betekent dat uw project sneller en efficiënter tot een goed einde gebracht wordt. Zo zoeken we voor u de beste oplossing voor het behalen van een kwaliteitscertificaat (ISO, EFQM, ), voor het behalen van een veiligheidscertificaat (VCA* en VCA**) en voor om het even welke andere begeleidingsvraag waarmee bedrijven in de bouwsector geconfronteerd worden. Ook voor onze begeleidingen kunnen wij u met trots een aantal geslaagde en lopende projecten voorstellen. U vindt deze referentielijst eveneens op de website oost-vlaanderen bij de rubriek opleidingen en begeleiding. Onze troeven NIEUW! Winteropleidingen Vanaf heden is de Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen ook erkend voor de winteropleidingen. Meer info vindt u hierover op de volgende pagina. Erkend opleidingsverstrekker De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is een officieel erkend opleidings- en adviesverstrekker waardoor wij betalingen via de KMO-portefeuille aanvaarden. Q*For Als opleidingsaanbieder is de Confederatie Bouw West-Vlaanderen in het bezit van een Q*For certificaat. ESF-Kwaliteitslabel Het ESF-Kwaliteitslabel werd op 19 februari 2009 toegekend aan de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen op basis van een kwaliteitsaudit. Samenwerkingsverbanden met Cevora, FVB, ESF, Vormelek en SYNTRA Vlaanderen Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het FVB (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid), ESF (Europees Sociaal Fonds), Vormelek en SYNTRA Vlaanderen kunnen wij u een interessante prijs aanbieden. Aan onze leden Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen richt zich met de opleidingen en begeleidingen vooral op de bouwsector. genieten een belangrijke korting. Managementopleidingen voorjaar

6 Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen is erkend voor winteropleidingen Indien u als bedrijf beroep doet op winteropleidingen, plaatst u uw arbeiders PC 124 tijdelijk werkloos wegens slecht weer. Tijdens de periode dat de arbeider werkloos is, kan hij deze opleiding volgen. De arbeider krijgt per opleidingsdag van 8u een werkloosheidsuitkering plus een aanvullende vergoeding, die kadert in de CAO bestaanszekerheid. Daarenboven krijgt de arbeider nog een opleidingspremie vanuit het FVB van 36 netto per opleidingsdag. Hieronder geven wij u meer concrete informatie rond het systeem winteropleidingen. De uitvoering van de regeling winteropleidingen wordt gecoördineerd door het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB). Winteropleidingen zijn enkel mogelijk voor arbeiders PC 124 tijdens de winterperiode (dit betekent van 1 december tot 31 maart) en tijdens de werkuren. De arbeider die een winteropleiding volgt, moet op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst omwille van slecht weer. Dit dient u aan te geven bij de RVA vóór de start van de opleiding volgens de geldende procedures. De reden voor de werkloosheid wegens weerverlet moet worden aangeduid door het aanbrengen van de vermelding geprogrammeerde winteropleiding. Belangrijk om te weten is dat u voor elke opleidingsaanvraag voor een arbeider PC 124 tijdens de periode van 1 december tem 31 maart nog de keuze hebt tussen het stelsel weekdagopleiding of winteropleidingen. Bij het stelsel weekdagopleiding wordt de loonkost van de arbeider verder uitbetaald door het bedrijf en betaalt het FVB 15/u aan het bedrijf als tussenkomst in de loonkost. Bij het stelsel winteropleidingen doet het bedrijf vóór de start van de opleiding een aanvraag van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer. Wij dienen duidelijk te weten of u kiest voor een tussenkomst in loonkost OF voor de aanvraag winteropleiding. Een aangepast inschrijvingsformulier is achteraan beschikbaar met de keuzes: tussenkomst in loonkost of aanvraag winteropleiding. Indien u kiest voor winteropleidingen, kunnen wij u doorverwijzen naar een FVB-medewerker om een correcte aanvraag bij de RVA te doen. Aan het systeem van de winteropleidingen zijn wel enkele voorwaarden verbonden: > Het bedrijf moet vóór start van de opleiding aanvraag doen bij het FVB én de RVA. > De arbeiders dienen tijdelijk werkloos gesteld te worden wegens slecht weer. > Indien u als bedrijf beroep doet op winteropleidingen, ontvangt u als bedrijf geen terugbetaling van het uurloon (aangezien de arbeiders op werkloosheid staan). > De opleiding moet minimum 1 dag (8 uren) duren en tijdens de werkuren plaatsvinden. > Een winteropleiding is enkel mogelijk in de periode van 1 december tot en met 31 maart. > Elke arbeider kan maximum vier weken winteropleidingen volgen. > De werkgever moet zelf de aangifte van de tijdelijke werkloosheid bij de RVA doen en het formulier C3.2-werkgever invullen. 6 Managementopleidingen voorjaar 2011

7 Praktische informatie Locatie Dit voorjaar organiseren we onze opleidingen op verschillende locaties. Bij elke opleiding wordt de locatie duidelijk vermeld. Indien een opleiding op meerdere locaties doorgaat, zullen de mogelijke data per locatie weergegeven worden. Inschrijven 1. Via formulier U kunt inschrijven door het formulier achteraan in deze brochure VOLLEDIG in te vullen, te ondertekenen en te faxen naar (Oost-Vlaanderen) of naar (West-Vlaanderen). Vermeld duidelijk op het formulier de naam, de datum/data van de opleiding en de locatie! 2. Via Inschrijven via kan indien het inschrijvingsformulier met handtekening ingescand en doorg d wordt. Dit kan naar: opleidingenovl@confederatiebouw.be (Oost-Vlaanderen) of naar: westvlaanderen@confederatiebouw.be (West-Vlaanderen). 3. Online Daarnaast bestaat eveneens de mogelijkheid om online in te schrijven via de agenda op onze website: (Oost-Vlaanderen) of westvlaanderen (West-Vlaanderen). Vooraf inschrijven is vereist. U zal ongeveer 1 week voor de start van de opleiding een mail of fax ontvangen met bijkomende informatie. Algemene voorwaarden Inschrijving Met de ontvangst van uw inschrijvingsformulier wordt uw inschrijving als definitief beschouwd. Indien u zich op deze lesdag niet kunt vrijmaken, kunt u zich laten vervangen door een collega. Vanuit de Confederatie Bouw kunnen wij ook de opleiding annuleren wanneer er niet voldoende deelnemers ingeschreven zijn. Betaling U ontvangt een factuur na inschrijving. Alle facturen zijn betaalbaar te Zwijnaarde of Kortrijk, binnen de 30 dagen na factuurdatum. Opgelet, gelieve uw factuur af te wachten en te betalen op het rekeningnummer dat vermeld staat op de factuur. Bij laattijdige betaling is van rechtswege en zonder ingebrekestelling een intrest verschuldigd van 10 %. Daarnaast is eveneens van rechtswege en zonder enige ingebrekestelling een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 10 % op het factuurbedrag, met een minimum van 25. Alle geschillen worden beslecht voor de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Gent of Kortrijk. Annulatievoorwaarden Bij inschrijving (per post, fax, website of ) verbindt de inschrijver zich er toe de volgende vermelde contractvoorwaarden te aanvaarden en na te leven. De ingeschrevene verklaart zich te houden aan het huisreglement van de opleidingszalen. Annulatiekosten worden aangerekend in geval van niet deelneming of stopzetting van de opleiding. Annulatie kan enkel schriftelijk ( /brief/fax) én enkel voor aanvang van de opleiding (zoniet zal het volledige factuurbedrag aangerekend worden). Bij annulatie meer dan 10 werkdagen voor de aanvang van de opleiding worden geen annulatiekosten aangerekend. Bij annulatie binnen 10 tot 3 werkdagen voor aanvang van het programma wordt 50% van de opleidingskosten aangerekend. Bij annulatie op de 3de werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma of niet-naleving van de overeenkomst of stopzetting van de opleiding wordt het volledige factuurbedrag aangerekend. Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met als bewijs een kopie van de dimona-aangifte uit-dienst). Voor inschrijvingen van bedienden PC 218 voor opleidingen door CEVORA ondersteund gelden volgende annulatievoorwaarden: Annulaties dienen schriftelijk gemeld te worden aan Confederatie Bouw. Bij annulatie van de inschrijving meer dan drie werkdagen voor de aanvang van de opleiding is geen vergoeding verschuldigd. Bij annulatie op de derde werkdag of minder dan drie werkdagen voor aanvang van het programma factureert Cevora 75 annulatiekosten per niet geannuleerde opleidingsdag per persoon ( 37,50 voor een halve opleidingsdag of avond). Als uitzondering hierop aanvaarden wij afwezigheid wegens ziekte (met voorlegging van een doktersattest) of bij uit diensttreding (met bewijs van de zaakvoerder). Managementopleidingen voorjaar

8 Prijzen: overzicht van tussenkomsten en voordelen Nieuwe regeling in de tussenkomst van de opleidingskost van het FVB Vorig seizoen konden arbeiders PC 124 genieten van een verminderd tarief, ten opzichte van zelfstandigen, arbeiders en bedienden ander PC. Omdat het FVB aan de Confederatie Bouw per aanwezige arbeider een vergoeding in de opleidingskost betaalde. Vanaf 1 december 2010 is deze regeling gewijzigd, u ontvangt ZELF rechtstreeks deze tussenkomst van het FVB in de opleidingskost ( 5/u of 10/u). Vandaar dat de tarieven in onze brochures voor arbeiders PC 124 vanaf 1 december 2010 gewijzigd zijn. In totaliteit betaalt u nog steeds dezelfde prijs voor uw arbeiders PC 124 t.o.v. najaar Alleen betaalt u een hoger tarief aan de Confederatie Bouw, maar ontvangt u naast de reeds bestaande tussenkomst in loonkost, ook nog een tussenkomst in de opleidingskost van het FVB. Bij VCA-opleidingen overdag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: enkel examenkost te betalen dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124 (gewoon stelsel): werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC 124 (winteropleiding): mogelijk van 1/12 tot 31/3, waarbij arbeider op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer wordt geplaatst. Arbeider krijgt via FVB premie van 36/dag + werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider terugbetaald. > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij VCA-opleidingen s avonds: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: enkel examenkost te betalen dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + arbeider krijgt via FVB een premie van 6,25/u. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij dagopleidingen van minstens 8 uur/dag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124 (gewoon stelsel): werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC 124 (winteropleiding): mogelijk van 1/12 tot 31/3, waarbij arbeider op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer wordt geplaatst. Arbeider krijgt via FVB premie van 36/dag + werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider terugbetaald. > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij dagopleiding met < 8 uur/dag: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + 15/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in loonkost). > Arbeider PC : premie via VORMELEK mogelijk van 15,50/u per arbeider. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Bij avondopleiding: > Betaling via KMO-portefeuille mogelijk, waardoor 50% door de Vlaamse overheid betaald wordt. > Bediende PC 218: kosteloze opleiding dankzij CEVORA. > Arbeider PC 124: werkgever krijgt via FVB 5/u per aanwezige arbeider (als tussenkomst in opleidingskost) + arbeider krijgt via FVB een premie van 6,25/u. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 8 Managementopleidingen voorjaar 2011

9 KMO-portefeuille Sinds 1 januari 2009 is BEA gewijzigd in de KMO-porte feuille. Met de KMO-portefeuille kunnen KMO s sinds 1 januari 2009 jaarlijks aanspraak maken op nog meer subsidies voor opleidingen, advies over ondernemen, advies over internationaliseren en advies over innoveren. Belangrijke aandachtspunten > De subsidies worden per kalenderjaar toegekend. > Het maximale subsidiebedrag is vastgelegd ifv de pijler waarvoor u een subsidie aanvraagt. > Het steunpercentage werd verhoogd tot 50% (en zelfs tot 75% voor advies over innoveren). > Een beperkte catering (tot 25 per persoon) is toegelaten. > U kan bij eenzelfde dienstverlener zowel opleiding als advies inkopen. > De aanvraag mag ingediend worden tot 14 kalender dagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Let op: de aanvraag moet volledig ingediend zijn uiterlijk 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of begeleiding. Houd rekening met wachttijden indien u eerst nog een federaal token dient aan te vragen. > U hebt 30 dagen om te betalen. > Minimum subsidiebedrag: 100. Bepalingen per peiler Opleiding Advies voor ondernemen Advies voor innoveren Advies voor internationaliseren Steunpercentage 50% 50% 75% 50% Steunplafond per pijler Maximum subsidieaanvraag Periode 1 jaar Hoe subsidies aanvragen? De persoon die gemachtigd is door de onderneming om een subsidieaanvraag in te dienen, moet zich kenbaar maken op de website via zijn elektronische identiteitskaart of zijn persoonlijk federaal token. Op de website vindt u meer informatie over de registratie en de aanvraag van subsidies. Welke stappen doorlopen om een subsidieaanvraag in te dienen? > Een overeenkomst afsluiten met een erkende dienstverlener. De Confederatie Bouw Oost- en West-Vlaanderen zijn erkend en kan u hierbij van dienst zijn. > De subsidieaanvraag indienen via de website binnen 14 kalenderdagen na de start van de opleiding of de begeleiding. Indien u lid bent van West-Vlaanderen, dient u het erkenningsnummer van West-Vlaanderen te gebruiken. Indien u lid bent van Oost-Vlaanderen, dient u het erkenningsnummer van Oost-Vlaanderen te gebruiken. > De dienstverlener moet de juistheid van uw subsidieaanvraag bevestigen en dit binnen de 14 kalenderdagen. > U stort zelf uw aandeel van de investering aan Sodexho, binnen de 30 kalenderdagen. > De subsidie wordt goedgekeurd. > U geeft via de website de opdracht om het geld te betalen aan de dienstverlener. Belangrijke praktische gegevens: Klantendienst: gratis nummer 1700 Website: Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen: advies: DV.A106696, opleiding: DV.O Erkenningsnummer van de Confederatie Bouw West-Vlaanderen: opleiding: DV.O Voor meer informatie over de KMO-portefeuille kunt u ook terecht in: > Oost-Vlaanderen: bij Sandra Bovendaerde, Sophie De Pla of Eveline Van Assche op het nummer of in > West-Vlaanderen: bij Gerd Decoene op het nummer Indien gewenst kunnen wij voor onze West-Vlaamse leden deze formaliteiten in orde brengen. Managementopleidingen voorjaar

10 10 Managementopleidingen voorjaar 2011

11 Voorjaar 2011 Managementopleidingen Deel 1: Administratieve regelgeving Managementopleidingen voorjaar

12 Alcohol & drugbeleid Alternatieve verloning > Het aantal probleemdrinkers onder de beroepsbevolking wordt geschat op 5 tot 10%. > 10 à 30% van de ernstige bedrijfsongevallen hebben te maken met alcohol. Bovenstaande cijfers liegen er niet om. Alcohol heeft heel wat negatieve gevolgen op het functioneren van personeelsleden. Ondanks deze wijdverspreide kennis, wordt op de werkvloer weinig tot niets gedaan rond de problemen van alcoholmisbruik (en met uitbreiding drugmisbruik). Bedrijfsleiders doen er goed aan deze problematiek te kaderen binnen het personeelsbeleid. Ook de overheid neemt deze problematiek ernstig. Binnen een CAO wordt vanaf 2010 verwacht dat iedere onderneming een middelenbeleid uitgewerkt heeft. Werkgevers, personeelsverantwoordelijken, preventieadviseurs Een gedegen middelen -en alcoholbeleid binnen een onderneming berust op vier pijlers: Regelgeving, Vorming en voorlichting, Procedures en Hulpverlening. Dergelijk beleid geeft antwoord op o.a. volgende vragen: > Wat doe ik wanneer iemand dronken op het werk verschijnt? > Kan ik als werkgever een alcoholtest uitvoeren bij mijn personeelsleden? > Wat doe ik met een goede werkkracht die wellicht verslaafd is aan alcohol? > Mag ik nog een pint schenken tijdens een receptie? > Hoe ga ik om met jonge personeelsleden die op maandagmorgen nog verschijnselen van drugs vertonen? Bovenstaande topics worden punt per punt besproken. Bovendien wordt voor elke deelnemer een standaard beleidsdocument voorzien. : Gent: 26 mei 2011 van 14u tot 17u : Peter Vanslembrouck, SAS Consult Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Teneinde de loonkost te drukken en om competetief te blijven, is er nood aan diverse vormen van kostenbewust verlonen. Er bestaan ook effectief heel wat alternatieven voor loon: maaltijdcheques, firmawagens, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, Dit is echter maar een greep uit de talrijke mogelijkheden. Voor elk van deze verloningsvormen is het voor de werkgever belangrijk te weten wat het specifiek sociaal en fiscaal kader is en welke spelregels er moeten gerespecteerd worden. In de opleiding komen verschillende vormen van alternatieve verloning aan bod, o.a.: > Maaltijdcheques. > Firmawagens. > Privé-voordeel gsm. > Groeps- & hospitalisatieverzekering. > Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Tijdens de opleiding wordt er ook dieper ingegaan op het onderwerp forfaitaire kostenvergoedingen. Kortrijk: 28 april 2011 van 19u tot 22u Nathalie Callens, regionaal juridisch adviseur Group S Als werkgever van het ANPCB (PC 218) kan u via Cevora een premie van 20 euro per opleidingsavond aanvragen per bediende van het PC 218 (of zelfs 40 euro per opleidingsaanvond per bediende PC218 indien de werknemer ouder is dan 45 jaar). Enige voorwaarde is wel dat u een opleidingsplan ingediend hebt. Meer info op of bij Confederatie Bouw. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. 12 Managementopleidingen voorjaar 2011

13 PPS Voor het toekennen van overheidsopdrachten heeft de Vlaamse Overheid gekozen voor een nieuwe financieringsformule, nl. voor de Publiek Private Samenwerking. Deze formule biedt op het vlak van o.a. scholenbouw en wegenwerken belangrijke perspectieven voor de bouwsector. De specifieke begrippen en de aanpak van PPS-projecten worden op een concrete en praktijkgerichte manier toegelicht. Medewerkers van een calculatie- en/of financiële dienst, werfof projectleiders. Geen voorkennis vereist. Tijdens deze opleiding worden 4 luiken behandeld: Beginselen van Publiek Private Samenwerking. > Duiding van het begrip PPS. > Kenmerken van PPS: win-win situatie en gemeenschappelijke doelstelling. > Types van PPS-projecten: contractueel versus participatief. > Impact van ERS 95 regels. > Wie zijn de opdrachtgevers/initiatiefnemers. > Welke projecten: infrastructuurvoorziening en gebiedsontwikkeling. > Taakverdeling en risicoverdeling tussen de partners. > Reglementair kader en verhouding tot de wetgeving inzake de gunning van overheidsopdrachten. Juridische aspecten. > Toelichting bij het faciliterende jurdisch kader dat door de Vlaamse decreetgever is geschapen. > Consequenties van deelname aan marktverkenning door publieke partner, is er nadien een risico op toegangsverbod tot de concrete gunningsprocedure omwille van voorkennis die normale concurrentie vervalst? Financiële aspecten. > Bankbaarheid van een PPS-project. > De F in een DBFM overeenkomst. > De projectfinancieringsstructuur. > Joint Venture SPV aspecten. > Toelichting bij enkele lopende PPS-projecten. Voorbeelden uit de praktijk. > Bespreken van verschillende voorbeelden in functie van proces, aanpak en inhoud. > Tijdens deze bespreking nemen wij u mee in de problematiek die u onderweg tegenkomt. Gent: 17 juni 2011 van 9u tot 17u en Rika Heijse, advocaat Johan Mouraux, DLA Piper Herman Jult, architect Buro II Dankzij Cevora is deze opleiding kosteloos voor bedienden PC 218. Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. > Procedure om project toe te wijzen wordt bepaald in functie van het voorwerp van de PPS. > Verloop van een bevragingsprocedure. > Verloop van een onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking. > Specifieke aandachtspunten bij de oprichting van een SPV (participatieve PPS-: omzendbrief Europese Commissie. > Rechtsbescherming: welke beroepsprocedures staan open indien u het project niet toegewezen kreeg. Managementopleidingen voorjaar

14 Decreet overlading, ladingveiligheid en uitzonderlijk vervoer Steeds meer bedrijven hebben problemen met overlading. Zowel vervoerders als opdrachtgevers en verladers hebben meer en meer moeite om de wettelijke eisen van het nieuwe Aslastendecreet te combineren met de noodzakelijke veiligheidsvereisten. Daarom nemen steeds meer bedrijven hun toevlucht tot het bijzondere regime van uitzonderlijk vervoer, waarvoor recentelijk nog nieuwe richtlijnen werden uitgevaardigd. Ook aan de hand van praktijkgevallen kan dit zeker nog verduidelijkt worden. Tijdens deze studiedag verneemt u hoe u praktisch de recente eisen van ladinggewicht én veiligheid combineert, eventueel met het oog op uitzonderlijk transport. U krijgt ook een klare kijk op de juridische omkadering en alle verplichtingen. Bovendien hoort u welke aandachtspunten de overheidsdiensten en de parketten vooropstellen bij controles en vervolgingen. En welke maatregelen uw bedrijf best preventief onderneemt om onnodige aansprakelijkheden, boetes en schadeclaims te vermijden. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > Het wettelijke kader inzake overlading. Wat is de interactie tussen de diverse wetten? Welke verplichtingen legt de federale wetgeving mij op? > Het nieuwe Aslastendecreet: Controleert men overlading op de assen of op het totale gewicht? Gebeurt de bestraffing nog steeds aan de hand van overladingspercentages? Wat houdt het nieuwe boetesysteem in en welke overtredingen worden het zwaarst bestraft? Kan ik verzachtende omstandigheden inroepen? Kan ik beroep aantekenen tegen de beslissing van de wegeninspecteur-controleur? Wijzigen de administratieve procedures en hoe hanteer ik de procedures zo voordelig mogelijk? Wat betekent de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en de verlader bij inbreuken op overlading? Hoe pak ik dit preventief aan in mijn bedrijf? Kan ik als bouwfirma specifiek medeverantwoordelijk gesteld worden wanneer klanten zelf bouwmaterialen komen ophalen en na vertrek op overlading worden betrapt? Speelt het een rol indien ik als bouwfirma dan niet zelf de vrachtwagen of de aanhangwagen van de klant laadt? Hoe kan ik mij als bouwfirma specifiek indekken tegen dergelijke risico s? > De regels in de praktijk: Hoe wordt de reglementering gecontroleerd? Welke procedures worden toegepast? Hoe kan ik preventief optreden als opdrachtgever of verlader? Kan ik mij als opdrachtgever of verlader contractueel indekken en zo ja, hoe? Wat kan ik besluiten uit de reeds genomen beslissingen en uitspraken van het nieuwe Aslastendecreet? > De regels inzake uitzonderlijk vervoer: Wat is het wettelijke kader inzake uitzonderlijk vervoer? In welke omstandigheden is het nuttig een beroep te doen op uitzonderlijk vervoer? Hoe verloopt de procedure? Waar kan ik bijstand krijgen? > Ladingveiligheid en overlading: Hoe vermijd ik best overladingsproblemen? In welke mate kan ik instructies geven om me (al dan niet contractueel) in te dekken? Kan de medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever en verlader hierin een rol spelen en zo ja, hoe kan ik mij hiertegen wapenen? Welke criteria hanteert men bij controles langs de weg? Wat kan ik doen als dan toch een proces-verbaal wordt opgemaakt? > Met betrekking tot de hierboven aangehaalde te bespreken punten zal ook telkenmale de problematiek van de medeverantwoordelijkheid aan bod komen en dit aan de hand van de wettelijke teksten, vonnissen en arresten, praktijkgevallen, Gent: 16 mei 2011 van 9u tot 17u Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Vancoillie & Partners Arbeiders PC = 254** = 179** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC Managementopleidingen voorjaar 2011

15 Uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden Ruimtelijke ordening De belangrijkste administratieve formaliteiten. Steeds meer ondernemingen nemen opdrachten aan in één van onze buurlanden. De vrijmaking van de Europese markt heeft dat eenvoudiger gemaakt en bovendien biedt de buitenlandse bouwmarkt aantrekkelijke perspectieven. Als gevolg van die evolutie krijgen bedienden in het bouwbedrijf steeds vaker met buitenlandse reglementeringen te maken. Bij het uitvoeren van bouwwerken in onze buurlanden wordt een aannemingsbedrijf geconfronteerd met een aantal administratieve bepalingen. Elk buurland heeft eigen reglementeringen waarmee rekening moet gehouden worden. In deze opleiding worden de belangrijkste administratieve formaliteiten toegelicht. Deze opleiding is bestemd voor medewerkers van algemene diensten: werfbedienden, werfverantwoordelijken, polyvalent bedienden, juristen, Onderstaande topics komen aan bod: 1. Verblijf. 2. Detachering van de Belgische werknemers. Sociale zekerheidsaspecten, arbeidsrechterlijke aspecten 3. Vestigingsvoorschriften bewijs van beroepsbekwaamheid. 4. Fiscale aspecten, vennootschapsbelasting, loonbelasting van de gedetacheerde arbeiders, BTW. 5. Maatregelen om koppelbazen en zwartwerk te bestrijden. 6. Overige aandachtspunten. Kortrijk: 26 mei 2011 van 13u tot 17u : Joeri Van Meenen, hoofdadviseur Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC = 181** = 125** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Op 5 december 2008 werd het voorontwerp van het wijzigingsdecreet ruimtelijke ordening door de Vlaamse regering goedgekeurd. Het ontwerpdecreet tot aanpassing en aanvulling van het ruimtelijke plannings-, vergunningenen handhavingsbeleid voert wijzigingen aan op vlak van planologie, vergunningen en handhaving. Het decreet zal administratieve vereenvoudiging en flexibelere procedures met zich meebrengen. In deze opleiding zal er dieper ingegaan worden op de veranderingen ten opzichte van het huidige decreet ruimtelijke ordening en een aantal nieuwigheden. De drie luiken planologie, vergunningen en handhaving worden behandeld. Er zal ook dieper worden ingegaan op de invoering van de meldingsplicht, zorgwonen, nieuwigheden inzake de verkavelingvergunningen en stedenbouwkundige vergunningen, as-built attest, zonevreemde regeling, procedureregelen, Iedereen die binnen het bouwbedrijf in contact komt met ruimtelijke ordening. 1. Inleiding. 2. Planning. a. Ruimtelijke structuurplannen (Vlaanderen, provincie en gemeente). b. Ruimtelijke uitvoeringsplannen (Vlaanderen, provincie en gemeente). c. Stedenbouwkundige verordeningen. d. Register onbebouwde percelen. e. Recht van voorkoop en onteigening. f. Planschade en planbaten. 3. Vergunningenbeleid. a. Soorten: stedenbouwkundige vergunning (inclusief melding en vrijstellingen, As Buit-attest) en verkavelingsvergunning. b. Aanvraagprocedure (vergelijking tussen oude en nieuwe systeem). c. Geldingsduur en wijzigbaarheid. d. Afwijkingen van stedenbouwkundige voorschriften. 4. Zonevreemde constructies. 5. Informatieverplichtingen (plannen- en vergunningenregister, e.d.m.). 6. Handhavingsmaatregelen. Managementopleidingen voorjaar

16 Groendaken NIEUW! : Kortrijk: 16 mei 2011 van 19u tot 22u : Erwin Vanlaere, Vlaamse Confederatie Bouw Arbeiders PC = 107** = 75** Andere * ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 15 voor een avondopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. In onze aandacht voor duurzaam bouwen kunnen we niet voorbij gaan aan het fenomeen van het groendak. Een groendak of een daktuin is een dak waarop vegetatie groeit. De voordelen van een groen dak zijn onder andere de levensduur, de bescherming tegen regenwater, hitte, en geluid. Verder zijn groendaken leuk om naar te kijken en ecologisch verantwoord. Een groendak beschermt tegen wateroverlast en zorgt tegelijk voor een goede isolatie. Om een groendak te kunnen installeren, moet met bepaalde zaken rekening worden gehouden. Niet enkel dient de praktische uitvoering degelijk te gebeuren, het betekent ook een financiële meerkost. Bedienden van bouwbedrijven die groendaken aanbieden of hier in de toekomst mee wensen te werken > Het waarom van groendaken? > Ecologisch en economische voor- en nadelen. > Werking van een groendak, daktuin. > Indeling van groendaken en daktuinen. > Basis dakbedekking. > Diverse daksituaties > Beplanting, veiligheid op het dak, onderhoud. > Energiedaken in combinatie met groendaken. Gent: 29 maart 2011 van 19u tot 22u Johan Maebe, ZinCo Benelux BV Prijs Andere * * Zelfstandigen, arbeiders PC 124, arbeiders of bedienden ander PC. 16 Managementopleidingen voorjaar 2011

17 Rij- en rusttijden in wet en praktijk Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in tien jaar tijd. De nieuwe reglementering inzake rijen rusttijden, in werking getreden op 11 april 2007, speelt daarbij een cruciale rol. U bent best goed voorbereid om onnodige controles van uw chauffeurs, kosten en boetes te vermijden! Wist u dat de nieuwe regelgeving inzake rij- en rusttijden ook een niet te onderschatten impact heeft op uw loonadministratie en zodoende kan het van belang zijn om hieromtrent bijkomende informatie te winnen. Voldoende redenen om advies in te winnen hoe u uw transporten en diensttijden efficiënt organiseert! Wist u dat: > Het aantal gecontroleerde voertuigen in België verdubbelde in 10 jaar tijd? > Er vorig jaar ruim vrachtwagens en autocars langs de weg werden gecontroleerd? > Dit aantal controles nog zal opgedreven worden dit jaar? > De FOD Mobiliteit en Vervoer bij zijn controles langs de weg steeds vaker ook meteen de sociale inspectie inschakelt? > Uw bedrijf daardoor het risico loopt op hoge sociale boetes? Bent u op de hoogte van de impact van de recente wetgeving rond rij- en rusttijden? Weet u hoe tachograafschijven correct moeten gelezen en geïnterpreteerd worden? Bestaan er modellen, praktijken, om aan geldboetes en procedures te ontsnappen? Gebruikt u het tachograafapparaat optimaal als tool bij uw sociale administratie? Als bouwbedrijf kunt u gebruik maken van bepaalde afwijkingen en uitzonderingen, die specifiek hiertoe zijn opgenomen in de van toepassing zijnde E.E.G.-verordeningen met nummers 3820/85 en 3821/85. Iedereen die in een bouwbedrijf te maken krijgt met transport en logistiek. > De meest voorkomende vragen over rij- en rusttijden, geïllustreerd met recente vonnissen en arresten. > De invoering van de digitale tachograaf: wat zal er wijzigen; waarmee moet u rekening houden; is er een overgangsperiode? Oefening: het correct lezen en interpreteren van tachograafschijven aan de hand van concrete voorbeelden. > Controles door FOD Mobiliteit en Vervoer op het bedrijf: hoe gaat men te werk; hoe worden gegevens op schijf geïnterpreteerd; wat zijn de rechten en plichten van de controleurs en hoe kunt u zich hiertegen wapenen; is een preventief optreden mogelijk en lonend? > De juridische afhandeling van inbreuken op de rij- en rusttijden: welke instanties zijn bevoegd om te vervolgen; waar let u op bij een vervolging/dagvaarding; wat zijn de meest succesvolle verdedigingsmechanismen; wat is aanvaardbaar qua straftoemeting? > Hoe kan ik als bouwbedrijf maximaal voordeel halen uit de afwijkingen en uitzonderingsbepalingen die zijn opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? > Hoe kan ik mij als bouwbedrijf het best verdedigen in een procedure die wordt aangespannen door het Parket en/of het Arbeidsauditoraat, zeker wanneer het gaat om werknemers die niet zijn ingeschreven als chauffeur en dus tot een ander paritair comité behoren? > Hoe zit het nu met de medeverantwoordelijkheid, gelet op de nieuwe bepalingen die hieromtrent werden opgenomen in de reglementering inzake rij- en rusttijden? Hoe kan ik mij daartegen wapenen? Wat met mijn verantwoordelijkheid ten aanzien van klanten en leveranciers? Kortrijk: 7 juni 2011 van 8u30 tot 16u30 Frederik Vanden Bogaerde, advocaat, Advocatenkantoor Vancoillie & Partners Arbeiders PC = 240** = 170** Andere* ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 40 voor een dagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. > Controles langs de baan in België: hoe gaat men te werk; hoe interpreteert u correct de gegevens op de schijf; wat zijn de rechten van de chauffeurs; wat is het verschil tussen een onmiddellijke inning en een consignatie; welke preventieve maatregelen zijn er mogelijk? Managementopleidingen voorjaar

18 Sociale Inspectie Standaardbestek 250 wegenbouw (modulair traject) NIEUW! Sociale Inspectie iedereen wordt er vroeg of laat wel eens mee geconfronteerd. Daarom kunt u zich maar beter goed voorbereiden! Bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken actief in de bouwsector. Wellicht stelt u zich als werkgever wel eens de vraag of u met alles in orde bent als de Sociale Inspectie bij u aanklopt. > Zit u op het goede spoor? Dit kan u nagaan aan de hand van een overzichtslijst. Eventueel kan u bijsturen waar nodig. > Wat zijn de bevoegdheden van de Sociale Inspectie? > Wat zijn de rechten en plichten van de Sociale Inspectie. Gent: 24 mei 2011 van 19u tot 22u Sofie Jouret, Sodiska Betaling met KMO-portefeuille is mogelijk waardoor 50% van de opleidingskost gesubsidieerd wordt. Alle prijzen zijn exclusief BTW maar inclusief catering en cursus. Alle werken in Vlaanderen worden uitgevoerd na afsluiting van een contract. In dit contract wordt expliciet het standaardbestek 250 van toepassing gesteld. Hierin zijn zowel de rechten als de plichten van beide partijen opgenomen, zowel de technische voorschriften als de administratieve verplichtingen. In de opleiding wordt gebruik gemaakt van de versie 2.1. Uitvoerende werfleiders conducteurs ingenieurs belast met de uitvoering van weg- en rioleringswerken. Tijdens de opleidingen hebben de deelnemers het standaardbestek 250 versie 2.1 nodig. Wie dit niet in zijn bezit heeft, kan dit aanschaffen bij het kantoor der aanbestedingen (kostprijs: 100). Module 1: Algemene voorwaarden en contractuele verplichtingen (deel I). Algemene voorwaarden. Contractuele verplichtingen. Mogelijkheden van het bestuur. Module 2: Algemene voorwaarden en contractuele verplichtingen (deel II). Algemene voorwaarden. Contractuele verplichtingen. Mogelijkheden van het bestuur. Module 3: Materialen en voorbereidende werken. Materialen en voorbereidende werken en cataloog. Module 4: Funderingen. Funderingen en proeven ter controle. Module 5: Verhardingen. Verhardingen en proeven, rafacties en boetes. Module 6: Riolering Riolering en proeven, rafacties en boetes. Module 7: Lijvormige elementen, rafacties en boetes. Lijnvormige elementen, rafacties en boetes. Module 8: Onderhoudswerken. Onderhoudswerken en proeven en boetes. 18 Managementopleidingen voorjaar 2011

19 Kortrijk: module 1: 31 januari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 2: 14 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 3: 21 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 4: 28 februari 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 5: 7 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 6: 14 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 7: 21 maart 2011 van 13u tot 17u Kortrijk: module 8: 28 maart 2011 van 13u tot 17u Paul Van Eyck Prijs per module Arbeiders PC = 120** = 85** Andere* Reductie bij inschrijving voor meerdere modules > 1 module geen korting > 2 en 3 modules 5% korting op de totale prijs > 4 en 5 modules 10% korting op de totale prijs > 6 en 7 modules 15% korting op de totale prijs > 8 modules 20% korting op de totale prijs ** Zie prijzen pagina 8, na de opleiding krijgt u van het FVB 5/u terug als tussenkomst in de opleidingskost ( 20 voor een namiddagopleiding) per aanwezige arbeider PC 124. Managementopleidingen voorjaar

20 Modulaire opleiding bouwrecht De opleiding Bouwrecht is onderverdeeld in 8 modules: Module 1: Sluiten van een aannemingscontract Module 2: Onderaanneming Module 3: Het uitvoeren van een aannemingscontract Module 4: Aansprakelijkheid van de aannemer Module 5: Omgaan met conflicten Module 6: Gunning van overheidsopdrachten Module 7: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel I Module 8: Uitvoeren van overheidsopdrachten deel II In Gent en Kortrijk kan u de eerste 4 modules volgen in het voorjaar Module 5 tem 8 kan u volgen in het najaar U kan voor één, meerdere of alle modules inschrijven. Elke module bestaat uit: > Een uiteenzetting van de juridische structuur m.b.t. de gekozen onderwerpen. > Een bespreking van de vaak voorkomende concrete toepassingen. > Een debat en ervaringsuitwisseling onder de aanwezigen. De opleiding is vooral bedoeld als concrete TIPS voor aannemers (of raadgevers van aannemers), waarbij o.a. modelcontracten, modelclausules en modelbrieven besproken worden. en data Module 1: Sluiten van een aannemingscontract > Gent: 8 februari 2011 van 16u tot 19u > Kortrijk: 1 maart 2011 van 18u tot 21u In deze module wordt uitgelegd hoe de aannemer een veilige offerte kan maken en een sluitende aannemingsovereenkomst kan opstellen. Welke algemene voorwaarden de aannemer best van toepassing kan maken. Ook wordt aandacht besteed aan de aanneming volgens de Wet Breyne: het waarom ervan, het toepassingsgebied, de verplichte principes en wat een aannemingscontract volgens de Wet Breyne precies moet inhouden. Module 2: Onderaanneming > Gent: 8 februari 2011 van 19u tot 22u > Kortrijk: 15 maart 2011 van 18u tot 21u Wat staat er in een goede onderaannemingsovereenkomst? Waarop letten om problemen en conflicten tussen hoofd- en onderaannemer te voorkomen? Zijn de voorwaarden uit de hoofdaanneming (o.m. inzake termijn, prijs, vertragingsboetes, schadebedingen ) van toepassing op de onderaannemer? Wat kan de hoofdaannemer doen als de onderaannemer de werken slecht uitvoert en/of de planning niet volgt? Wat kan de onderaannemer doen als de hoofdaannemer niet (tijdig) betaalt? Module 3: Het uitvoeren van een aannemingsovereenkomst > Kortrijk: 22 maart 2011 van 18u tot 21u > Gent: 3 mei 2011 van 16u tot 19u Hier staan stil bij 6 thema s: de aannemer, de opdracht, de prijs, de uitvoeringstermijn, het recht op herstel in natura van gebreken en de opzegging van de aannemingsovereenkomst door de bouwheer. De aannemer. De toegang tot bouwberoepen is gereglementeerd. De aannemer die werken uitvoert waarvoor hij geen vestigingsattest heeft of waarvoor hij niet in de KBO is ingeschreven, staan nare verrassingen te wachten. We overlopen de verplichtingen en de sancties. De opdracht. De aannemer moet het werk uitvoeren volgens het contract, het plan en het lastenboek. Maar de aannemer mag niet slaafs uitvoeren. Hij moet ook handelen conform de dwingend wettelijke bepalingen en de regels van het vak. Kan de aannemer de uitvoering weigeren? Wie draait op voor een leemte of een fout in het bestek? Wat als naderhand meerwerken en wijzigingen besteld worden? Hoe creëert de aannemer rechtszekerheid? De prijs. De prijs kan op verschillende wijzen bepaald zijn: forfaitair, tegen prijslijst, in regie, gemengd BTW % moet correct opgegeven worden. Hoe kan een geldige prijsherziening bedongen worden voor aanpassing van de prijs wegens schommelingen van de loon en materiaalkosten? De uitvoeringstermijn. Een belangrijk element bij het uitvoeren van een aannemingsopdracht betreft het uitvoeren van de werken binnen de gestelde uitvoeringstermijn. Vertraging of onderbrekingen in de uitvoering van de werken kunnen vele oorzaken hebben. Het overschrijden van de uitvoeringstermijn leidt echter vaak tot discussies en vorderingen tot schadevergoeding. We overlopen de juridische mogelijkheden waarover de aannemer beschikt om zijn rechten terzake te vrijwaren. Hoe kunnen een aantal problemen voorkomen worden en wat kan de aannemer doen wanneer de uitvoeringstermijn dreigt overschreden te worden of overschreden is? Stel dat het fout loopt. Over het recht op herstel in natura. Over de vervanging van de aannemer door een derde. Wat als de bouwheer het contract verbreekt? 20 Managementopleidingen voorjaar 2011