Lange Loopbanen. veel actoren, één regie. Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ BRUSSEL
|
|
|
- Bertha van de Veen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Lange Loopbanen veel actoren, één regie Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ BRUSSEL
2 Lange loopbanen Cultuur in de Zorgsector Permanente aandacht Metafoor: LOOPBOOMBELEID 2 29 nov 2012
3 Loop BOOM beleid Uitgangspunt: zorgsector is boom ing en aantrekkelijk Maar er zijn ziektesymptomen: - leeftijdspyramide : de grote uitstroom - fysieke job: oudere patiënten, oudere medewerkers - impact op leven: geluk, leven,dood, - Witte Woede beeld 3 29 nov 2012
4 WERKDRUK? Eén beeld: Kortere ligduur, meer patiënten 4 29 nov 2012
5 Onze plantage: het UZ Brussel Mooi terrein: topspecialisaties 3500 bomen jong en oud Specialistenwerk en ondersteunende functies ZOO: Zorg, Onderzoek en Opleiding Onze case : De Warme Werkgever 5 29 nov 2012
6 CASE Loopbaanbeleid Verpleegkundigen 6 29 nov 2012
7 Fase 1:zaaien en planten Employer branding Stagiairsbeleid koesteren als toekomstige werknemer, hier start de loopbaan Inlooptraject Humaniora studenten Moeders en zorg Allochtone moeders als aanknoping 7 29 nov 2012
8 Fase 2:steunen MENTORSHIP Adviseur Rolmodel Coach Probleemoplosser Leraar Bieder van professionele en morele ondersteuning Organisator en planner Raadgever Feedback was er eigenlijk praktisch elke dag bij zodat je wist waar je stond. Dat vond ik wel goed. Dat ik wist waaraan ik moest werken, dat kan beter en zo nov 2012
9 Fase 3:Groeien 9 29 nov 2012
10 Metroplan nov 2012
11 HOGE BOMEN: Functiedifferentiatie: klinisch + hiërarchisch Hiërarchische Ladder Klinische Ladder niveau 7 Directeur niveau 6 Diensthoofd niveau 5 Stafmedewerker niveau 4 niveau 3 niveau 2 Senior verpleegkundige Hoofdverpleegkundige Adjunct hoofdverpleegkundige Verpleegk. Specialist Nurse practioner Technisch verpleegkundig specialist Referentieverpleegkundige verpleegkundig consulent Differentiat ie niveau 1 Basisverpleegkundige Basisverpleegkundige geen opleiding BSO ASBO Bachelor PH vorming Banaba Master Master Banaba PH vorming Bachelor ASBO Zorgkundige Logistiek ass. Brancardier Materiaallogistiek TAAKUITZUIVERING Bron: Klinisch en hiërarchische weergave van functiedifferentiatie en functiewaardering uitgaande van de opleiding en competenties. Op basis van het theoretisch model van Gert Peeters (KUL) 29 nov
12 Fase 4:Kruinen maar ook Kreunen 4 maatregelen werkbeleving WEST : Werk(last)estimatie Mobiele equipe Gezond verroosteren 12 uur shift nov 2012
13 WEST? Doel: beeld krijgen van patiëntenbezetting, zorgvraag, personeelsbezetting en de nood aan hulp op de afdeling Uitgedrukt in score: LC-MC-HC als inschatting werkdruk morgen Resultaat: objectivering van subjectieve werkdrukbeleving Opvolginstrument -structureel, organisatieprobleem, leidinggevende? Resultaat:vb: bijstaffing via Mobiele equipe nov 2012
14 WEST Werklast Verpleegtijd VPK-uren/24h Uren 60,92 59,43 59,98 59,72 60,58 60,88 WEST 58,74 62,16 73,03 74,25 77,14 75, /02/13
15 Inzet mobiele equipe MOBIELE EQUIPE TOTALE HULP PER JAAR MOBIELE EQUIPE HULP PER MAAND jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec nov 2012
16 Gezond verroosteren: theorie Principes: - minimaal 11 uur tussen 2 dagroosters - minimaal 35 uur rust in de week na een weekenddienst - maximaal 10 dagen na elkaar werken - voorwaartse rotatie: vroeg - dag- late nachtdiensten Waarom:? - beheersen van gezondheidsrisico s (slaap, teveel nachten,..) sociale risico s (vrije avonden, weekends) nov 2012
17 Gezond verroosteren: praktijk Medewerkers: Ja voor sommige aspecten, Nee voor bvb de verplichte 11u tussen 2 dagroosters. Alternatieven en de wettelijke limieten: 12 uur shift : voltijds werken met een deeltijdse beleving ( 3 dagen aan 12u) nov 2012
18 12u shift: Personeelstevredenheid Welzijn (12u vgl 8u) Mobiliteit +minder parkeerproblemen Meer tevreden over hoeveelheid vrije tijd Meer tevreden over huidig shiftsysteem Gezondheid (12u vgl 8u) Minder stress op het werk Minder stress buiten het werk Minder invloed van werk op privé leven Lagere Body Mass Index Beter uitgerust na een nacht slapen Bron: De Raedt M. Masterproef Werken als zorgverlener in een 12 uren shiftsysteem (UZ Brussel) 29 nov
19 Fase 5: Oude bomen Ergonomie: - rugschool - manutentieteam - ondersteunende middelen: electrische bediende bedden Leeftijdsdagen: goed maar helaas Gezond verroosteren : moeilijke! nov 2012
20 Securex studie Studie emotionele betrokkenheid UZ Brussel medewerkers +50 Ik voel me thuis in mijn organisatie. 7,81 Mijn organisatie betekent veel voor mij.7,49 Ik voel me sterk verbonden met mijn organisatie.7,26 Ik zou zeer blij zijn mocht ik de rest van mijn loopbaan in deze organisatie kunnen blijven. 8, nov 2012
21 Werkcultuur: Het bos en de bomen Teamwork Overleg, intervisie Betrokkenheid Projectwerking Lean in de zorg Het Nieuwe Werken nov 2012
22 WW versus WW Waardering Ambitie Respect Motivatie Energie nov 2012
23 VEEL ACTOREN Medewerker HR Leidinggevende Overheid Sociale partners Thuis Collega s Team nov 2012
24 Eén Regisseur nov 2012
25 UZ Brussel: contactgegevens Laarbeeklaan Brussel Directie HR T: E: nov
Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
Re-Inventing Healthcare: de HR impact? Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ Brussel
Re-Inventing Healthcare: de HR impact? Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ Brussel VERANDERENDE WERELD VERANDERENDE ZORG HÔPITAL Een hospitaal is oorspronkelijk een plaats waar vreemdelingen
Nieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel
Nieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel Daniël Schuermans Longfunctielaborant Biomedical research unit BVPV- SBIP 2015 Vrije Universiteit Brussel Organigram Verpleegkundigen beroepsverenigingen
De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen
De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen Commissie Onderwijs oktober 212 Bruno Lamelyn Hilde Lesage De onderwijsarbeidsmarkt in Vlaanderen Inhoud De onderwijsarbeidsmarkt morgen: een prognose De onderwijsarbeidsmarkt
Inspiratiesessie: Clinical Leadership Project (CLP): leiding geven voor betere patiëntenzorg. Dirk Gils 21/03/2013
Inspiratiesessie: Clinical Leadership Project (CLP): leiding geven voor betere patiëntenzorg Dirk Gils 21/03/2013 2 sinds 1/09/ 2009 is AZ Turnhout één regionaal ziekenhuis. ruim 1700 medewerkers 160 artsen
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2015 januari 813,401 535,514 1,568 1,350,482.89 10,416.12 februari 835,453 519,550 4,203 1,359,207.13 9,964.25 maart 877,904 524,371 3,271 1,405,545.28 10,002.50
Verzuimgegevens BVE 3e kwartaal 2014 t/m 2e kwartaal 2015
Printdatum : 5-10-2015 1/13 Aantal werknemers gemiddeld Aantal werknemers totaal Aantal fte Aantal fte BAPO Aantal fte ziek Aantal ziekmeldingen Aantal herstelmeldingen Aantal nul-verzuimers 49.100 58.155
Taak Splitsing Voortgang. Mijlpaal Samenvatting Projectsamenvatting. Externe taken Externe mijlpaal Deadline
Id naam Duur Begindatum Einddatum an '10 18 jan '10 25 jan '10 1 feb '1 d w d v z z m d w d v z z m d w d v z z m d 1 2 Start 1 dag woe 13-1-10 woe 13-1-10 3 Voorbereidende werkzaamheden (offertes, besluiten
IN BEELD 22-01-2013. Datum. Organisatie. Demo Rapportage
IN BEELD Datum Organisatie 22-01-2013 Demo Rapportage Inhoud Inhoud 01 Organisatie 1.01 Aantal medewerkers per soort dienstverband 02 1.02 Aantal medewerkers per geslacht 03 1.03 Aantal medewerkers per
UZ Brussel als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK UZ Brussel Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel Telefoon: 02/477 41 11 Websites: www.uzbrussel.be en www.werkeninhetuzbrussel.be E-mail: wervingsenselectie@uzbrussel.be UZ Brussel als werkgever UZ
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?
Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie
Elektronische evaluatie van de stagebegeleiding door de studenten in het UZ Brussel
Elektronische evaluatie van de stagebegeleiding door de studenten in het UZ Brussel Een nuttige tool om diensten en mentoren te ondersteunen in de opvang van hun stagiairs Paul Ceulemans Inhoud van de
NFU Proeftuinen. Regieverpleegkundigen & Verpleegkundigen. NFU bijeenkomst 16 Mei Jolanda ter Sluysen Marjon van Loveren
NFU-18.5914 16-5-2018 Proeftuinen Regieverpleegkundigen & Verpleegkundigen NFU bijeenkomst 16 Mei 2018 Jolanda ter Sluysen Marjon van Loveren Doelstelling Informeren over het proces van de proeftuin periode
De arbeidsmarkt onderwijs
De arbeidsmarkt onderwijs aan de start van een nieuwe economische cyclus 1 november 215 Bruno Lamelyn Meewerken aan de opvolging van de onderwijsarbeidsmarkt en acties om het lerarentekort te helpen oplossen
Kasstaat Contante verkopen feb-10
Kasstaat Contante verkopen feb-10 Kasstuk 1 tm 233 Afleverdatum: 1-28 februari 45 Villa 225,00 10.125,00 110 Lodge 180,00 19.800,00 78 Cabin 150,00 11.700,00 Bedrag exclusief omzetbelasting 41.625,00 Omzetbelasting
Agenda. 1. Doel en kaders proeftuinen AMC. 2. Opzet/Profielen/Ontwikkeltraject/ Metingen. 3. Vragen
Agenda 1. Doel en kaders proeftuinen AMC 2. Opzet/Profielen/Ontwikkeltraject/ Metingen 3. Vragen Doel van de proeftuinen Ervaring opdoen met nieuwe functies, taken en taakverdeling. Zicht op optimale functiemix
Acute Opname Afdelingen, de pioniersfase voorbij. - Beelden van AOA s - Jan van der Eijk 25 maart 2010
Acute Opname Afdelingen, de pioniersfase voorbij - Beelden van AOA s - Jan van der Eijk 25 maart 2010 Onderdelen Hoe in aanraking gekomen met de AOA? Beelden van de AOA Eigenschappen van de AOA in vraag
7,00 Bachelor verpleegkundige 1,00 Gegradueerd verpleegkundige 3,00 Zorgkundige 1,00 Logistiek assistent SMI
MOBIELE EQUIPE - TOEWIJZINGSPLAN 2016 1. GROOTTE VAN DE MOBIELE EQUIPE Equipe Colla (1 fte/30 bedden voor C, D, E en Sp-bedden) Equipe Onkelinx (1 fte/30 bedden m.u.v. Sp-diensten, Palliatieve zorg, K-
Werkbaar werk. Lieve Ruelens
Werkbaar werk Lieve Ruelens FOCUS Personeels- en organisatieadvies Opleidingsplanning Competentiemanagement Leerbeleid Werkplekleren Onthaalbeleid Opleiding voor Iedereen Opleiding en Tewerkstelling Risicogroepen
Dienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector. In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4400 werknemers uit de sector Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis beter in een
Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2016 t/m 4e kwartaal 2016
Printdatum : 3-4-2017 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 50.738 Aantal werknemers totaal 60.864 Aantal fte 38.268,7680 Aantal fte BAPO 1.066,3745 Aantal fte ziek 1.969,9406 Aantal ziekmeldingen 53.113 Aantal
Verzuimgegevens BVE 1e kwartaal 2015 t/m 4e kwartaal 2015
Printdatum : 1-4-2016 1/13 Aantal werknemers gemiddeld 48.783 Aantal werknemers totaal 58.408 Aantal fte 36.852,1813 Aantal fte BAPO 1.285,7608 Aantal fte ziek 1.859,5814 Aantal ziekmeldingen 50.333 Aantal
Verpleging is een kernfunctie in de totaliteit van de zorg.
MEMORANDUM 2019 Verpleging is een kernfunctie in de totaliteit van de zorg. 1. Kwaliteitsnormen voor kwaliteitszorg in alle sectoren/gebieden van verpleegkunde. 2. Een eerlijke en correct gefinancierde
Project Mobiele Equipe
Project Mobiele Equipe Hoe kan de inzet van de mobiele equipe zorgen voor gezondere en meer voorspelbare roosters? Miet Lamberts Overzicht Voorstelling van het project ME Mobiele equipe: meer dan alleen
Coach de coach. 15 jaar Nurse Support Team 10 jaar Cursus Smart Mentorship
Coach de coach 15 jaar Nurse Support Team 10 jaar Cursus Smart Mentorship Over hoe het begon: dé Omzendbrief Even terug in de tijd 2000 2002: start als begeleidingsproject proeftuin 2002 2006: Functie
DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL
DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL 1. Historiek toepassing overuren Het is niet voor het eerst dat de problematiek van overuren en het uitbetalen van wettelijke toeslagen door de directie van UZ
Coachend begeleiden in de praktijk. Gert Vanwezer & Pierre Houdijk
Coachend begeleiden in de praktijk Gert Vanwezer & Pierre Houdijk Werkervaring Gert Vanwezer in UZ Leuven Radiologie Intensieve geneeskunde Operatiekwartier Studentenmentor! Adjunct hoofdverpleegkundige
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2019
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2019 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR-methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Zorgondersteuning VZW Danielle Van Landuyt
Case Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen Gedeeld leiderschap met zelfsturende teams Zorgondersteuning VZW 18-01-2018 Danielle Van Landuyt 1 Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen Dienst voor thuisverpleging 1937 24/24u,
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
type week datum week 32 7-aug 8-aug 9-aug 10-aug 11-aug 12-aug 13-aug aug T5 15-aug 16-aug 17-aug 18-aug 19-aug 20-aug
Basis jaarrooster Aeres Hogeschool Dronten/A onderwijsinfo, basis jaarrooster vastgesteld week datum type week 32 7-aug 8-aug 9-aug 10-aug 11-aug 12-aug 13-aug 33 14-aug T5 15-aug 16-aug 17-aug 18-aug
Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care september 2016
Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care 2016 28 september 2016 Wat is een succesvol uurrooster? MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE DIENSTVERLENING BEWONERS MEDEWERKERS ervoor zorgen dat
FUNCTIEDIFFERENTIATIE IN DE VERPLEEGKUNDE EN ZIEKENHUISHYGIENE
FUNCTIEDIFFERENTIATIE IN DE VERPLEEGKUNDE EN ZIEKENHUISHYGIENE Kris Vaneerdewegh Info: kris.vaneerdewegh@opzcrekem.be Vooraf Ziekenhuishygiëne in de geestelijke gezondheidszorg OPZC REKEM: 288 bedden en
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Barbara Janssens Miet De Bruycker
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker Het project Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken Voorstelling instrument en achtergronddocument Opvolging van het project DEEL
Jongeren helpen met een juiste studiekeuze: inleefdagen in het Ziekenhuis Maas en Kempen. ZMK en KaSOMK - Mosa-ic
Jongeren helpen met een juiste studiekeuze: inleefdagen in het Ziekenhuis Maas en Kempen ZMK en KaSOMK - Mosa-ic Wie zijn wij? Ziekenhuis Maas en Kempen twee campussen: campus Bree campus Maaseik Structurele
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2017 F_MNSALAFAE2A FONDS F_MNSALAFVE2A FONDS F_MNSALA /EUR
Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2017 F_MNSALAFAE2A FONDS F_MNSALAFVE2A FONDS F_MNSALA11520938/EUR Aandelenfonds Europa Obligatiefonds Europa LA LIAB januari 601,976 368,331 1,498 971,804.98 7,214.41
Evaluatie vormingen welzijn op het werk
Evaluatie vormingen welzijn op het werk Context evaluatie Opdracht gever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Directie humanisering van de arbeid Uitvoering: Engender vzw www.engender.eu Bronnen
Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID
Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Beveiliging 2017
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Beveiliging 2017 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend Rekenen.
d e b o u w i n d e B e l g i s c h e e c o n o m i e
HOEVEEL MENSEN WERKEN IN DE BOUW? HOE GROOT IS DE SECTOR IN LIMBURG? d e b o u w i n d e B e l g i s c h e e c o n o m i e totaal bouw bouw Limburg aandeel Limburg JAARLIJKSE CIJFERS VAN CONFEDERATIE BOUW
Verslag Bijeenkomst Regionale Netwerken Duurzame Inzetbaarheid Noord-Oost van SO MITT
Verslag Bijeenkomst Regionale Netwerken Duurzame Inzetbaarheid Noord-Oost van SO MITT Datum: 5 juli 2017 Locatie: Ten Cate, Nijverdal Programma - Stand van zaken activiteiten MITT op gebied van DI (kwalitatief
Toekomstbestendig verplegen Samen het verschil maken. Jolanda ter Sluysen Regiehouder zorg Opleidingsdirecteur
Toekomstbestendig verplegen Samen het verschil maken Jolanda ter Sluysen Regiehouder zorg Opleidingsdirecteur Ontwikkelingen Veranderende zorgvraag Zorglandschap verandert Personeelstekorten in de zorg
FUNCTIEDIFFERENTIATIE
Functiedifferentiatie bijzondere beroepstitel en bijzondere beroepsbekwaamheid in de geestelijke gezondheidszorg Kris Vaneerdewegh Hoofd nursing OPZC Rekem Deel 1 FUNCTIEDIFFERENTIATIE 2 1 Actueel thema
Arbeidsmarkt West-Vlaanderen JUNI 2018
Arbeidsmarkt West-Vlaanderen JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 jul/13 okt/13 jan/14 apr/14 jul/14 okt/14 jan/15 apr/15 jul/15 okt/15 jan/16 apr/16 jul/16 okt/16 jan/17 apr/17 jul/17 okt/17 jan/18 apr/18 Werkloosheidsgraad
januari 2015 29 dec 30 31 1 jan 15 2 3 4 26 27 28 29 30 31 1 feb MAANDAG DINSDAG WOENSDAG DONDERDAG VRIJDAG ZATERDAG ZONDAG 09:15 vrijzwemmen
januari 2015 januari 2015 1 1 2 3 4 2 5 6 7 8 9 10 11 3 12 13 14 15 16 17 18 4 19 20 21 22 23 24 25 5 26 27 28 29 30 31 februari 2015 5 1 6 2 3 4 5 6 7 8 7 9 10 11 12 13 14 15 8 16 17 18 19 20 21 22 9
Arbeidsmarkt Antwerpen JUNI 2018
Arbeidsmarkt Antwerpen JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 11,% Werkloosheidsgraad 1,% 9,% 8,% Definitie: aandeel nietwerkende werkzoekenden in de beroepsbevolking (werkend en werkzoekend) 7,% 6,% 5,% regio Werkloosheids
Domein 2 Personeelsgegevens
Personeelsgegevens. Domein 2 Personeelsgegevens Personeelsgegevens. Het bestand Aantal werknemers per categorie voor de periode 1. Het bestand Aantal werknemers per categorie voor de periode 1.1. NAAM
De aantrekkelijke werkgever. De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook
De aantrekkelijke werkgever De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook De arbeidsmarkt is krap De zorg kampt met flinke personeelstekorten.
Banenverlies ten gevolge van faillissement per maand. Per maand - banenverlies ten gevolge van faillissement (januari december 2014)
Herstructureringen en faillissementen : banenverlies in België in 213-214 Als we ons buigen over het banenverlies in België, zijn het vooral de herstructureringen en collectieve ontslagen waaraan we denken.
Werken aan Werkbaarheid - Voedingsindustrie. Henk Dejonckheere Directeur IPV 18 maart 2014
Werken aan Werkbaarheid - Voedingsindustrie Henk Dejonckheere Directeur IPV 18 maart 2014 Voedingsindustrie stabiele factor in industrie IPV van Sectorfonds naar Personeelsadviseur Werken aan Werkbaarheid
NFU
NFU-18.5916 16-5-2018 Agenda 1. Doel en kaders proeftuinen AMC 3. AMC Profielen Matchingsprocedure Ontwikkeltraject 4. Vragen FOTO basisopleiding verpleegkundigen* onbekend 1% overig** 1% In Service 31%
Functieprofielen Belang en landelijke implementatie. Dewi Stalpers PhD, RN-ICU
Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Wie ben ik? Van 2003-2011: IC-verpleegkundige St. Antonius Ziekenhuis en Gezondheidswetenschappen (ibmg) Van 2011-2016: promotietraject
Functieprofiel van de Verpleegkundig consulent
Functieprofiel van de Verpleegkundig consulent Voorstel BVVS, juni 2018 1. Definitie... 2 2. Rollen... 2 2.1 Verantwoordelijk voor het zorgproces... 2 2.2 Communicator... 3 2.3 Samenwerker... 3 2.4 Professionele
Zomer Bob Campagne 2017 PZ GRENS (KALMTHOUT)
1. Huidige campagne Campagne 2017 Uw zone heeft 8.470 testen uitgevoerd, waarvan 1,26 % een positief resultaat hadden Dag Nacht sub-totaal Dag Nacht sub-totaal # totaal uitgevoerde testen 5.590 341 5.931
Heart on Track. INCLUSIEF HARTFALENMANAGEMENT DANKZIJ mhealth. Emeline Van Craenenbroeck UZ Antwerpen Willem Vercruysse Philips Benelux
Heart on Track INCLUSIEF HARTFALENMANAGEMENT DANKZIJ mhealth Emeline Van Craenenbroeck UZ Antwerpen Willem Vercruysse Philips Benelux 1 Inhoudstafel Heart on Track 1 2 3 PROJECT BASICS VERLOOP OUTCOME
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Belgische ouders uit op betere combinatie van werk en gezin 89 % wil graag meer tijd voor het gezin 82 %voelt zich vaak gehaast om taken rond te krijgen 77%
Aantal meldingen laatste 12 maanden
M.g. positieve leg koppels 20 Aantal meldingen laatste 12 maanden 15 10 5 0 0 0 2 2 6 1 3 3 1 0 3 1 Tabel: vet en schuin = nieuw toegevoegd rood, vet en schuingedrukt = gecorrigeerd Het kaartje geeft de
Niels Oerlemans. Functieprofielen Belang en landelijke implementatie
Niels Oerlemans Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Nederlands elftal in topvorm Excellent team is de norm Landelijke context Functiedifferentiatie Geen doel op zich, maar een middel 1
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2018
Voorbeeldberekeningen Pensioenfonds Particuliere Beveiliging 2018 Pensioenfonds Beveiliging berekent de voor de basispensioenregeling met gebruik van de VCR-methode. Dit is de methodiek van het Voortschrijdend
Innovatieve stages in UZ Leuven LIC (leer- en innovatiecentrum)
Innovatieve stages in UZ Leuven LIC (leer- en innovatiecentrum) Inleiding In deze brochure krijg je meer informatie over de LIC-stage in UZ Leuven. Verschillende afdelingen bieden deze stagevorm aan om
WIVO Human resources - Februari 2012
WIVO Human resources - Februari 2012 Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was
Duurzaam produceren en duurzame producten nemen de komende jaren verder aan belang toe.
Resultaten MITT Monitor 2017 Tailormade gezond & energiek werken nu én in de toekomst! Werknemers In deze factsheet staan de highlights van het onderzoek onder werknemers centraal. Het volledige rapport
SD Worx: meer dan een social secretariaat!
SD Worx: meer dan een social secretariaat! Aanwervingsplannen komend kwartaal: evolutie Aanwervingen 3 32 32 32 33 0 0 Sept '0 Dec '0 Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma ' Jun ' Sept ' Dec ' Ma '3 Jun '3 Sept '3
Nieuwjaarsbijeenkomst 2017
Nieuwjaarsbijeenkomst 2017 Experiment Persoonsvolgende Zorg Zuid-Limburg Jaap Stappers Zorginkoper Verpleging en Verzorging 09-02-18 Agenda Prijseffect versus volume-effect Declaratiebedrag per cliënt
Het hypertensie zorgcontinuüm optimaliseren met behulp van ehealth. Nicole Tiemessen Projectleider ehealth UMC Utrecht
Het hypertensie zorgcontinuüm optimaliseren met behulp van ehealth Nicole Tiemessen Projectleider ehealth UMC Utrecht Het UMC Utrecht vernieuwt samen met patiënten en partners Strategie UMC Utrecht Connecting
Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun
Statistieken Laatste aanpassing Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun Dit document bevat gegevens betreffende de groenestroomcertificaten die werden verkocht aan de wettelijk vastgelegde
Startavond mentoren ( ) Snuffelweek in de opleidingsschool - start Snuffelweek in de opleidingsschool - einde
Mentoren en directies BNBBUO duaal traject (BUOD) & BNBZRL duaal traject (ZRLD) 2017-2018 datum dag 1ste jaars mentoren 2e jaars mentoren Opgeleide mentoren Directies 19-sep S1 (15.00-18.00) 19-sep Startavond
AANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA. 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding. Toelichting Project
AANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding Toelichting Project 2014-2015 1 Westlandia in een notedop Maatwerkbedrijf Beschutte Werkplaats
Organisatie van de zorg. Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016
Organisatie van de zorg Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,
ASIELSTATISTIEKEN MAART 2019
ASIELSTATISTIEKEN MAART 219 OVERZICHT VERZOEKEN OM INTERNATIONALE BESCHERMING maart 219 2.19 Aantal een eerste * 1.755 5.692 Aantal 363 1.254 2.118 6.946 BESLISSINGEN maart 219 2.19 Tussenbeslissingen
Werkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden.
Werkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden. Met deze vragenlijst kunt u knelpunten in het werk binnen uw team of afdeling opsporen. Vragen die u met nee beantwoordt, tonen aan dat er verbetering
WELKOM BIJ DEELLEDENVERGADERING HUISARTSENPOSTEN SSFH ONDERZOEK EN CAO VRAAGSTUKKEN
WELKOM BIJ DEELLEDENVERGADERING HUISARTSENPOSTEN SSFH ONDERZOEK EN CAO VRAAGSTUKKEN 14 februari 2017 Werkbeleving en functie van de triagist DLV Huisartsenposten, 14 februari 2017 Leeuwendaal Advies Erik
14 december 2018
Healthcare@Work 14 december 2018 Vacturegraad Déja vu Zijn personeelstekorten groter dan tien jaar geleden? Beveridge curve 3,5 3,0 2008 2007 2018 2,5 2,0 2009 2011 2006 2017 2005 2016 2015 1,5 1,0 2010
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 3C: HR beleid, wat kan anders Willy Coninx, Veerle Weckx, Leen Peeters Deelnemers: Jaak Vandewaerde (ZOL) Leen Urs (familiehulp) Kirsten
Resultaten 2008 met McMe Bedrijf X
Bedrijf X Urgentie Factor Persoonlijke groeimogelijkheden Economische en financiële factoren Taak Kwaliteit van het arbeidsleven Collega's en leidinggevenden Sfeer in het algemeen Stress Gemiddelde Stdev
ASIELSTATISTIEKEN JULI 2019
ASIELSTATISTIEKEN JULI 219 OVERZICHT VERZOEKEN OM INTERNATIONALE BESCHERMING juli 219 219 Aantal een eerste * 1.937 12.781 Aantal 325 2.545 2.262 15.326 BESLISSINGEN juli 219 219 Tussenbeslissingen Aantal
ASIELSTATISTIEKEN APRIL 2019
ASIELSTATISTIEKEN APRIL 219 OVERZICHT VERZOEKEN OM INTERNATIONALE BESCHERMING april 219 219 Aantal een eerste * 1.878 7.57 Aantal 369 1.623 2.247 9.193 BESLISSINGEN april 219 219 Tussenbeslissingen Aantal
OP 1 Klokuren LESWEEK WEEK DATUM per week 2,25 EXAMEN BLOKUUR 90 Theorielokaal
Leerlijn: OP 1 Klokuren LESWEEK WEEK DATUM per 1 35 26- aug Lezen / Nieuwsbegrip / Idioom Schrijven 1 2 36 02- sep Lezen / Nieuwsbegrip / Idioom Muiswerk werkw. Spelling op maat 3 37 09- sep Lezen / Nieuwsbegrip
4/10/2017. Onze sponsors. Inleiding. Aanpassing KB 78. Wat zijn de fundamenten van verpleegkunde? Welke verpleegkunde hebben we nodig in de toekomst?
BVVS Ronde van Vlaanderen Verpleegkundig specialist en consulent Programma 13u: verwelkoming en inleiding 13u30 17u20: Focus op 5 thema s (twee groepen) 13u30 14u 10: Ben ik de expert? 14u10 14u50: Ik,
Organisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 17 november 2016
Organisatie van de zorg Ine Debaene Donderdag 17 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,
oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen
N U T T I G E C I J F E R S oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen 2002 25.277 30.301 50.554 2003 25.921 31.073 51.842 2004 26.418 31.669 52.836 1.2. Loon 1.2.1.
ASIELSTATISTIEKEN JUNI 2019
ASIELSTATISTIEKEN JUNI 219 OVERZICHT VERZOEKEN OM INTERNATIONALE BESCHERMING juni 219 219 Aantal een eerste * 1.772 1.844 Aantal 286 2.22 2.58 13.64 BESLISSINGEN juni 219 219 Tussenbeslissingen Aantal
jobmagazine good to know you
good to know you jobmagazine In bijlage vind je een greep uit onze jobaanbiedingen. Interesse in één van deze functies of graag bijkomende informatie?... kom snel langs in ons kantoor te Sint-Denijs- Westrem,
Leeftijd en Loopbaan. 14 november 2011. Annemie Salu HR Kenniscentrum SD Worx
Leeftijd en Loopbaan 14 november 2011 Annemie Salu HR Kenniscentrum SD Worx De noeste werker, ook op leeftijd? De noeste werker, ook op leeftijd? 65% van de West-Vlamingen zegt weinig jobwissels te hebben
Vitalink gebruiksstatistieken
RAPPORT Vitalink gebruiksstatistieken September 2017 Niki Van Den Eeckhaut - Thomas Van Langendonck 10-10-2017 VAZG 1 SAMENVATTING De opvallendste conclusie uit de statistieken van deze maand is het toenemend
Titel Dia met tekst. Wonen in 2030
Titel Dia met tekst Wonen in 2030 November 2013 2011: sterke positie Onze dienstverlening is het beste in de markt; De kwaliteit van onze voorwaarden ook; En we hebben de laagste betalingsachterstanden.
Arbeidsmarkt Limburg JUNI 2018
Arbeidsmarkt Limburg JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 okt/13 jan/14 apr/14 okt/14 jan/15 apr/15 okt/15 jan/16 apr/16 okt/16 jan/17 apr/17 okt/17 jan/18 apr/18 Werkloosheidsgraad 1,% 9,% 8,% Definitie: aandeel
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?
Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef
Soep van overdrachten
Soep van overdrachten Hoe installeer je als verpleegkundige je eigen veiligheid binnen het interpersoonlijk werken met patiënten? Lode Soenens & Fre Denduyver Oostende 16/03/2016 PTC Rustenburg Kleinschalig
Projectbegeleiding Ontwerpen nieuwe dienstverlening Toekomst scenario s testen Veranderingen begeleiden in de praktijk
VOORSTELLEN - Monique Kemner 06-52444332 of monique@kodiezijn.nl - Zelfstandig ondernemer bij KODIEZIJN met drie partners - Verpleegkundig opgeleid - Tien jaar ervaring in projectbegeleiding zorg en technologie
Augustus 2018 Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag
Augustus 2018 30-jul 31-jul 1-aug 2-aug 3-aug 4-aug 5-aug 6-aug 7-aug 8-aug 9-aug 10-aug 11-aug 12-aug 13-aug 14-aug 15-aug 16-aug 17-aug 18-aug 19-aug 20-aug 21-aug 22-aug 23-aug 24-aug 25-aug 26-aug
TIELT-WINGE 06/09/2018. Ombudsdienst van de Federale Regering voor de Luchthaven Brussel-Nationaal
TIELT-WINGE 06/09/2018 Ombudsdienst van de Federale Regering voor de Luchthaven Brussel-Nationaal Banenstelsel Brussel-Nationaal 3 banen, theoretisch te gebruiken in beide richtingen, dus 6 baanmogelijkheden
KWALITEITSGROEP CSA PERSONEELSPLANNING EN OVERLEG
KWALITEITSGROEP CSA PERSONEELSPLANNING EN OVERLEG KWALITEITSVERGADERING 1 DECEMBER 2009 1Voorstelling ziekenhuis 2Situering centrale sterilisatie Aantal was- en desinfectietoestellen Aantal autoclaven
Arbeidsmarkttrends in beeld. Najaar 2016 Zeeland
Arbeidsmarkttrends in beeld Najaar 2016 Zeeland Colofon Deze publicatie is een uitgave van ViaZorg. Tekst & Vormgeving ViaZorg Adres Stationspark 2 4462 DZ Goes Deze publicatie is als PDF-bestand te downloaden
Doelencascade. onze reis door de mist. LEAN werken bij de overheid Utrecht, 2 oktober 2015
onze reis door de mist LEAN werken bij de overheid Utrecht, Workshopleiders Henk van Evert Programmaleider KR8 bij CIV Achtergrond: Verkeerskundige RWS ervaring: Lean ervaring: Lean motto: 26 Jaar 6 Jaar
Versie FDMCI HvA Versie FDMCI HvA roosterluwe week* tent.week projecten, afstuderen, afronding, starten studiejaar, etc.
Jaarroosters F 2016-2017 Legenda lesweek Versie 0.9.2 F HvA Versie 0.9.2 F HvA roosterluwe week* week projecten,, afronding, starten, etc. syllabus week kalender week ma. Datum vr. MIC-CO propedeuse (vt)
Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun
Statistieken Laatste aanpassing Aantal groenestroomcertificaten verkocht aan minimumsteun Dit document bevat gegevens betreffende de groenestroomcertificaten die werden verkocht aan de wettelijk vastgelegde