Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care september 2016
|
|
- Emiel de Backer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe maak je van een uurrooster een echt succes? Health and Care september 2016
2 Wat is een succesvol uurrooster? MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE DIENSTVERLENING BEWONERS MEDEWERKERS ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten, in de juiste aantallen, op de juiste momenten, op de juiste plaats, tegen de juiste verloning de juiste dingen in de organisatie doen 2
3 Hoe kom je tot een succesvol uurrooster? Visie Projectmatige aanpak x Leiderschap x = Resultaat Communicatie & betrokkenheid 3
4 Projectmatige aanpak ADDIE-model 4
5 Analyseren 5
6 Stap 1: werkvolume 6
7 Werkvolume Welke factoren bepalen het werkvolume zorg? 7
8 Bewonerspopulatie Zorgbehoevendheidsgraad Verhouding C/Cd-profielen Verhouding A-profielen Fysieke afhankelijkheidsgraad Psychische afhankelijkheidsgraad 8
9 Werkvolume Welke factoren bepalen het werkvolume zorg? 9
10 Takenpakket 10
11 Directe zorgtaken Sectorgemiddelde (minuten per dag per bewoner) 11
12 Indirecte zorgtaken sectorgemiddelde 25 à 35 minuten/dag/bewoner 12
13 Werkvolume Effectief werkvolume Zorguren per week 13
14 Werkvolume Effectief werkvolume Zorguren per dag 14
15 Werkvolume Effectief werkvolume Zorguren per week/30 bewoners 15
16 Werkvolume Effectief werkvolume Percentage werkvolume 16
17 Werkvolume Welke factoren bepalen het werkvolume zorg? 17
18 Organisatie van de zorg Een goede organisatie van de zorg betekent dat men streeft naar eenvoudige en excellente (directe en indirecte) zorgprocessen dewelke leiden tot een lagere werkdruk, minder ziekteverzuim en een hogere bewonerstevredenheid. 18
19 Voorbeeld overdracht Doel: relevante informatie efficiënt doorgeven betreffende de bewoners waar men verantwoordelijk voor is zodat men zijn/haar shift naar behoren kan uitvoeren. Kritische reflectie Waar wordt het gedaan en waarom daar? Wanneer wordt het gedaan en waarom dan? Wie is aanwezig en waarom deze personen? Wie coördineert en waarom deze persoon? Hoe wordt het gedaan en waarom op deze manier? Welke info wordt meegedeeld en waarom deze info? 19
20 Werkvolume Voorbeeld overdracht Tijd voor overdracht per bewoner 20
21 Werkvolume Welke factoren bepalen het werkvolume zorg? 21
22 Middelen De aanwezige middelen in een woonzorgcentrum hebben een invloed op de efficiëntie van de zorgprocessen en het werkvolume van het zorgpersoneel. 22
23 Werkvolume Welke factoren bepalen het werkvolume zorg? 23
24 Architectuur & infrastructuur 24
25 Stap 2: personeelsinzet 25
26 Personeelsinzet Personeelsinzet Zet men het juiste aantal medewerkers (zorgkundigen en verpleegkundigen) in op het juiste moment en de juiste plaats?
27 Personeelsinzet Wat? Het aantal zorguren dat verpleeg- en zorgkundigen presteren op dag- en weekbasis en de mate waarin deze zorguren fluctueren geeft een idee over de zorgkwaliteit en de werkdruk. 27
28 Aantal zorguren Aantal zorguren - organisatieniveau 28
29 Personeelsinzet Waar? Op een afdeling met een hoog werkvolume is een verhoogde personeelsinzet verantwoord zodat elke verpleeg- en zorgkundige een gelijke werklast ervaart en dat elke bewoner, ongeacht in welke afdeling deze verblijft, dezelfde kwaliteitsvolle zorg krijgt. 29
30 Personeelsinzet Waar? Aantal zorguren per 30 bewoners - afdelingsniveau 30
31 Wanneer? Tijdens de maaltijden en belangrijke zorgmomenten dient men ervoor te zorgen dat er voldoende handen zijn om kwaliteitsvolle zorg te leveren. 31
32 Personeelsinzet Ochtendzorg Maximaal theoretisch werkvolume per zorgmedewerker tijdens de ochtendzorg 32
33 Personeelsinzet Avondzorg Maximaal theoretisch werkvolume per zorgmedewerker tijdens de avondzorg 33
34 Personeelsinzet Ontbijt Maximaal theoretisch werkvolume per zorgmedewerker tijdens het ontbijt 34
35 Personeelsinzet Middagmaal Maximaal theoretisch werkvolume per zorgmedewerker tijdens het middagmaal 35
36 Personeelsinzet Avondmaal Maximaal theoretisch werkvolume per zorgmedewerker tijdens het avondmaal 36
37 Wie? Gezien de arbeidsmarktproblematiek en in het kader van kostenbeheersing is het aan te raden zoveel mogelijk te streven naar het inzetten van de zorgverstrekker met de juiste deskundigheid en ervaring op de juiste plaats, op het juiste moment en in de meest optimale omgeving. 37
38 Wie? Procentuele verhouding verpleegkundigen/zorgkundigen 38
39 Stap 3: personeelsbezetting 39
40 Personeelsbezetting Hoeveel koppen, VTE en welke contracten heeft het WZC ter beschikking en is deze in overeenstemming met de vooropgestelde personeelsinzet? 40
41 Aantal VTE Afhankelijk van de netto beschikbaarheid 41
42 Netto beschikbaarheid Bruto beschikbaarheid = De tijd dat de werknemer (WN) ter beschikking staat van de werkgever (WG) Te presteren tijd en gelijkgestelde tijd Voltijdse werknemer (38u/week) uur/jaar beschikbaar Netto beschikbaarheid = De arbeidsuren dat de WN effectief presteert Houdt rekening met: Vakantiedagen Feestdagen Ziekte Werkgroepen/vergaderingen Andere gewettigde afwezigheidsdagen 42
43 ( ) Netto beschikbaarheid Afdelingsniveau G e l i j k v l o e r s G L V L Zorgpersoneel 2016 Dagen Uren Kalenderdagen ,0 Weekenddagen ,4 Totaal weekdagen ,6 Feestdagen 10 76,0 Vakantiedagen ,8 Werkdagen ,9 Vormingsdagen 1 10,0 Ziekte- en afwezigheidsdagen 2 15,3 Klein verlet 0 0,0 Onbetaald verlof 0 0,0 Syndicaal verlof 0 0,0 Werkgroepen 5 34,9 Aantal dagen per VTE beschikbaar ,7 43
44 Personeelsbezetting Netto beschikbaarheid 44
45 Aantal VTE Personeelsbezetting - verhouding verpleegkundigen/zorgkundigen 45
46 Aantal VTE Personeelsbezetting: inclusief en exclusief ADV 46
47 Aantal VTE Personeelsbehoefte - organisatieniveau 47
48 Aantal VTE Personeelsbehoefte afdelingsniveau 48
49 Aantal koppen Hoeveel koppen zijn noodzakelijk om de vooropgestelde weekendbezetting en vrijstellingen te kunnen garanderen? 49
50 Aantal koppen Personeelsbezetting versus personeelsbehoefte 50
51 Contracten Hoeveel voltijdse, deeltijdse en halftijdse contracten zijn noodzakelijk om de vooropgestelde shiften in de personeelsinzet te realiseren? 51
52 Stap 4: roosterbeleid 52
53 Roosterbeleid Wet- en regelgeving Gezond roosteren Dienstroosterplanning 53
54 Wet- en regelgeving 54
55 Wet- en regelgeving Toepassing arbeidswet Openbare instellingen die geneeskundige, hygiënische of profylactische verzorging verlenen Heeft betrekking op de voorziening (voor alle personeelsleden die hierin tewerkgesteld worden) Bepalingen inzake arbeidsduur niet van toepassing op leidinggevende functies in privé Arbeidstijdenwet niet van toepassing (OCMW s en gemeenten) 55
56 Wet- en regelgeving Voordelen/objectieven Werknemer beschermen Tekort aan nachtrust voorkomen Voorkomen van overbelasting Bevorderen van het plannen van persoonlijke activiteiten (werk/prive-balans) 56
57 Roosterbeleid Gezond roosteren 57
58 Indicatoren gezond roosteren Gebaseerd op Nederlands model van 1997 WHAW-methode: werkdruk en herstel bij afwijkende werktijden ontwikkeld in rijksuniversiteit Groningen 13 criteria waaraan roosters zoveel als mogelijk moeten voldoen 58
59 Indicatoren gezond roosteren Indicatoren gezond roosteren WHAW: 1. vermindering van het aantal nachtdiensten tot 2 hooguit 3 2. beperkt aantal gelijksoortige diensten na elkaar 3. na iedere nachtdienstperiode minimaal 48 uren vrij 4. gegarandeerde hersteltijd van tenminste 12 uren per 24 uren 5. voorwaartse rotatie 6. niet beginnen met een nachtdienstperiode 59
60 Indicatoren gezond roosteren Indicatoren gezond roosteren WHAW: 7. vroege dienst niet beginnen voor 7.00 uur 8. beperking van de lengte van de dienstenreeks 9. overlap van diensten 10. zoveel mogelijk besteedbare vrije tijd in de weekeinden 60
61 Indicatoren gezond roosteren Indicatoren gezond roosteren WHAW: 11. zoveel mogelijk vaste doordeweekse avonden vrij 12. zoveel mogelijk maaltijden in gezinsverband 13. zoveel mogelijk regelmatigheid in het rooster (niet te lange duur van de roostercyclus) 61
62 Roosterbeleid Dienstroosterplanning Toewijzen van diensten aan medewerkers = opmaken uurrooster. Pas mogelijk nadat alle voorgaande stappen zijn afwerkt! 62
63 Roosterbeleid Dienstroosterplanning Efficiënt Transparant 63
64 Analyseren 64
65 Ontwerpen & ontwikkelen 65
66 Implementeren & 66
67 67
Organisatie van de zorg. Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016
Organisatie van de zorg Ine Debaene Dinsdag 15 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,
Nadere informatieOrganisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 17 november 2016
Organisatie van de zorg Ine Debaene Donderdag 17 november 2016 Organisatie van de zorg MANAGEMENT KWALITEITSVOLLE ZORG BEWONER MEDEWERKER ervoor zorgen dat de juiste personeelsleden, met de juiste kwaliteiten,
Nadere informatieOrganisatie van de zorg. Ine Debaene Donderdag 1 december 2016
Organisatie van de zorg Ine Debaene Donderdag 1 december 2016 Verpleegkundigen & zorgkundigen 2 Stap 4: roosterbeleid 3 Roosterbeleid Wet- en regelgeving Gezond roosteren Dienstroosterplanning 4 Wet- en
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieWerkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden.
Werkdruk en uw team Checklist voor leidinggevenden. Met deze vragenlijst kunt u knelpunten in het werk binnen uw team of afdeling opsporen. Vragen die u met nee beantwoordt, tonen aan dat er verbetering
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieRusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Nadere informatieDenk mee over flexibel roosteren
Denk mee over flexibel roosteren Op het programma De context van flexibel roosteren Rol OR rechten en mogelijkheden, moeilijke kwesties Stappen in de besluitvorming Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatie4. Werkt u voltijds of deeltijds? q voltijds q deeltijds aantal uren per week:.. of aantal dagen per week:
A. Identificatiegegevens Bedrijf:.. 1. Wat is uw geslacht? q man q vrouw 2. Wat is uw leeftijd? q jonger dan 20 jaar q 20-29 jaar q 30-39 jaar q 40-44 jaar q 45 of ouder 3. Wat is uw beroep? q arbeider
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatie1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest
Educatief verlof behandeling bij intergewestelijke mobiliteit 1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest werknemer bij start werknemer
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieDe arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens
De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens Situering Arbeidsduur en activiteit van een chirurgisch dagziekenhuis of de activiteit van een
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieDe ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieIn de onderstaande tabel geven we de evolutie van het globale personeelskader van ons centrum van de laatste vijf jaar weer:
KENGETALLEN PERSONEELSINZET SAMENSTELLING PERSONEELSKADER In de onderstaande tabel geven we de evolutie van het globale personeelskader van ons centrum van de laatste vijf jaar weer: VTE 2013 2014 2015
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofdverpleegkundige(ouderenzorg, woonzorgcentrum, zorgteam)
Functie Graadnaam: zorgkundige Functienaam: zorgkundige Functiefamilie: verpleging en verzorging Functionele loopbaan: C1-C2 Afdeling: ouderenzorg Dienst: woonzorgcentrum Subdienst: zorgteam Code: Doel
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatieToelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008
Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatiePraktische informatie
Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie
Nadere informatieVOORSTEL VOOR HET AFSPREKEN VAN EEN OVERWERKREGLEMENT
VOORSTEL VOOR HET AFSPREKEN VAN EEN OVERWERKREGLEMENT Deze notitie bevat een aanpak voor het terugdringen van overwerk in drie delen: - beperkende regels voor overwerk, - registreren, analyseren en veranderen,
Nadere informatieWerkroosters: menu of à la carte?
Werkroosters: menu of à la carte? De wettelijke bepalingen voor arbeidsduur gelden al vele decennia voor alle werkgevers en werknemers in België. De industrie en productiebedrijven vormden duidelijk de
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieInfosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ
Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieVoor maanden met seniorvakantie wordt een formulier C103-SENIORVAKANTIE-WERKGEVER afgeleverd.
Voorbeelden GEBRUIKTE BEGRIPPEN (minuten decimaal uitdrukken - bv. 38u40' = 38,66) Q 1 /S 1= huidige tewerkstellingsbreuk in het vakantiejaar, inclusief betaalde inhaalrust (Q is de normale gemiddelde
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Infoblad omtrent de jeugdvakantie technische bijlage bestemd voor de werkgever
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieHoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie?
Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie? Meer en meer gemeenten kiezen ervoor om sporthallen al dan niet permanent onbemand te laten gebruiken. Toch is het noodzakelijk om personeel met permanentie
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatieraad voor maatschappelijk welzijn
raad voor maatschappelijk welzijn uittreksel zitting van 13 december 2017 GOEDGEKEURD BEHEERSING EN ONTWIKKELING Beleidsvoorbereiding 9 2018_RMW_00002 lokaal bestuur Mortsel - reglement tijdsregistratie
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juni 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS
JURIDISCHE ACTUA juni 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Doelgroepenbeleid Vlaams Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest Waals Gewest Responsabiliseringsbijdrage economische WLH Studentenarbeid SECTOR NIEUWS INHOUD
Nadere informatieProject Mobiele Equipe
Project Mobiele Equipe Hoe kan de inzet van de mobiele equipe zorgen voor gezondere en meer voorspelbare roosters? Miet Lamberts Overzicht Voorstelling van het project ME Mobiele equipe: meer dan alleen
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA februari 2016
JURIDISCHE ACTUA februari 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Tax shift Loon Hoe evolueren de werkgeversbijdragen SZ vanaf 2016 voor de non-profit sectoren? Vanaf 01/02/2016 stijgen tarieven NMBS Varia Verhoging
Nadere informatieDeze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de
Nadere informatieINTERNATIONALE LUCHTHAVEN OOSTENDE-BRUGGE H.R.M. 2013
PERSONEEL Op 31/12/2013 telden we 121 personeelsleden bij de DAB Luchthaven Oostende. We kennen een daling van 9 personeelsleden ten opzichte van 31/12/2012. In de loop van 2013 werden 4 beveiligingsagenten
Nadere informatieAANVULLENDE AFSPRAKEN OP HET CAO-AKKOORD VAN 13 JUNI 2017
AANVULLENDE AFSPRAKEN OP HET CAO-AKKOORD VAN 13 JUNI 2017 In aanvulling op het cao-akkoord van 13 juni 2017 hebben partijen in de periode van 3 juli t/m 8 september de volgende aanvullende afspraken gemaakt.
Nadere informatieAlice de Boer Saskia Keuzenkamp. OCW 28 april 2009
Mantelzorg: m/v verschillen Alice de Boer Saskia Keuzenkamp OCW 28 april 2009 Opbouw: twee vragen Wie helpt wie, met wat, hoeveel en welke gevolgen? Hoe combineren mantelzorgers arbeid en zorg? Verschillen
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieZorg voor de mantelzorger
Zorg voor de mantelzorger Het geven van zorg aan je naasten is een taak van ons allen. Dat verwacht de overheid ook van ons. Maar voor zorgmedewerkers is mantelzorg verlenen een extra gezondheidsrisico.
Nadere informatieLOAZ. Kader generatiebeleid
Kader generatiebeleid Datum 8-3-2019 Ons kenmerk 19.2396/DK/DvL A. Kader Generatiebeleid Afgesproken is dat partijen in het nadere afspraken maken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Deze
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatie1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt
Absenteïsme beleid Inhoud 1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt 2. Maatregelen bij absenteïsme 3. Kosten van ziekteverzuim 4. Ziekteverzuim volgens de kenmerken van de werkgever 5. Ziekteverzuim
Nadere informatieWerkbaar werk leidinggevenden
Technische nota Werkbaar werk leidinggevenden 2004-2010 Werkbaarheidsprofiel van werknemers met een leidinggevende functie, op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2010 Brussel mei 2013
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatieWerkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 6A: innovatie in de zorgberoepen Actie 1: e-learning E-learning wordt als waardevol aanzien: Flexpoint: Federgom organiseert tegenwoordig
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieSectorprofiel werkbaar werk
Sectorprofiel werkbaar werk Zakelijke dienstverlening Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en
Nadere informatieTewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieFunctiebeschrijving: zorgkundige (m/v/x)
Functiebeschrijving: zorgkundige (m/v/x) Graad Deskundig zorgmedewerker (m/v/x) Functietitel Zorgkundige (m/v/x) Doelstelling van de functie Instaan voor de optimale en de totale zorg voor de bewoner in
Nadere informatieFeiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg. januari 16
Feiten en cijfers mantelzorg (en werk) Maak werk van mantelzorg januari 16 1 Maatschappelijke ontwikkelingen Door de vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe. De nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieInleiding. PC/10/0506/imzhand 29 juni 2010 bureau HHM Pagina 2 van 9
Inleiding Sinds 1 januari 2009 is de zorgzwaartebekostiging ingevoerd. Zorgaanbieders ontvangen inkomsten gebaseerd op de zorgzwaarte van de cliënten die in zorg zijn. Dit in tegenstelling tot het oude
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatieUCL GOBERT MICHELINE ALVAREZ IRUSTA LUCIA BERCKMANS GEOFFROY COEFFE MATHILDE DARDENNE OLIVIA GHYSSELINCKX SOPHIE VAN DURME THÉRÈSE
Optimalisatie van het roosterbeleid & mobiele equipe voor onmiddellijke vervanging: Naar meer gezonde en voorspelbare roosters door de efficiënte inzet van de mobiele equipe Deel 1 UCL GOBERT MICHELINE
Nadere informatie2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?
Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk
Nadere informatieLEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF
LEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Principe van het betaald educatief verlof Het betaald educatief verlof is een recht dat toegekend wordt aan werknemers in de privé-sector dat hen in staat stelt erkende
Nadere informatieCeci n est pas une équipe mobile
Ceci n est pas une équipe mobile Dit is geen mobiele equipe Kris Vaneerdewegh Hoofd nursing - OPZC Rekem 1 Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem Psychiatrisch ziekenhuis + Psychiatrisch VerzorgingsTehuis
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieOptimize Your World Op de ORTEC Health Care Plandag Donderdag 13 juni, Fort Voordorp. www.ortec.nl/plandaghc
Optimize Your World Op de ORTEC Health Care Plandag Donderdag 13 juni, Fort Voordorp www.ortec.nl/plandaghc Tool of Management René Ch. Boom Leen Westerhof 19-6-2013 2 Wat is dienstroosterplanning? Zorgen
Nadere informatieZORGKUNDIGE ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER LEENEN VACANTE FUNCTIE ALGEMENE INFORMATIE
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER LEENEN ZORGKUNDIGE Zorgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zorgbedrijf
Nadere informatieDienstroosterplanning een probleem?
Dienstroosterplanning een probleem? Niet met ICMT & SAGA Gebruikersvriendelijke en overzichtelijke planningssoftware ICMT Dienstroosters 2 Hét zorg-informatiesysteem Een zorg-informatiesysteem heeft geen
Nadere informatieWerkbaar werk onderwijzend personeel
Brussel, januari 2010 Werkbaar werk onderwijzend personeel Werkbaarheidsprofiel van het onderwijzend personeel op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor 2007 Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieAfgegeven op 2 februari 2010 aan de heer Yves Leterme, Eerste Minister
OPENBARE ZORGSECTOR EIISENPAKKET 2010-2015 Afgegeven op 2 februari 2010 aan de heer Yves Leterme, Eerste Minister 1000 Brussel vinciane.mortier@acv-csc.be Eisenpakket openbare zorgsector De nieuwe federale
Nadere informatieIn de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche...
21 JANUARI 2015 In de maand januari heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche... Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan het
Nadere informatieDienst. voor de. Bijzondere Socialezekerheidsstelsels
Dienst voor de Bijzondere Socialezekerheidsstelsels (DIBISS) + Sociaal statuut van de Onthaalouders Laatste update: 1/01/2015 (versie 2015.1) ALGEMEENHEDEN... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 HET SOCIAAL STATUUT...
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieVakantiewetgeving bij de lokale besturen
VVSG - 14 maart 2011 Jaarlijkse vakantie bij lokale besturen Dirk Neefs SD Worx Presenter, 19 mei 2008 Bij lokale besturen kunnen er verschillende vakantiestelsels van toepassing zijn: 1. Stelsel private
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatie1. Samenvattende tabel nieuwe overeenkomsten en overgangsmaatregelen
1. Samenvattende tabel nieuwe overeenkomsten en overgangsmaatregelen In deze tabel geven we algemene info over de verschillende overeenkomsten die mogelijk zijn in het huidige stelsel van Leren en Werken
Nadere informatieTeamverantwoordelijke De Passant
Functie- en competentieprofiel Teamverantwoordelijke De Passant Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking De Passant Plaats in de organisatie Teamverantwoordelijke Situering van de dienst
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt worden, aan te
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieHoe werkt de klokurenmatrix?
Hoe werkt de klokurenmatrix? We beschrijven kort de werkwijze van de klokurenmatrix. In de brochure staat een uitgebreide toelichting met bijbehorende CAO-artikelen en rekenformules. 1. Een klokurenmatrix
Nadere informatieEen toelichting op het berekenen van een economische loonwaarde tijdens ziektevervangend werk (tijdelijk) Een handleiding voor het gebruik van het LBS
Het Loonwaarde Berekening Systeem LBS Een toelichting op het berekenen van een economische loonwaarde tijdens ziektevervangend werk (tijdelijk) Een handleiding voor het gebruik van het LBS Aan de informatie
Nadere informatie