Brancherapport Arbeid. Voorbeeldbranche
|
|
|
- Elisabeth ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Brancherapport Arbeid Voorbeeldbranche Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216
2 Toelichting voorbeeld rapport Voor u ligt het voorbeeldrapport van het Brancherapport Arbeid dat de Van Spaendonck MKB Banenmonitor door middel van co-creatie met meerdere brancheorganisaties ontwikkelt. Het doel van dit rapport is om u een goede indruk te geven van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden binnen uw branche. Bij een abonnement op dit rapport krijgt u de gelegenheid al deze ontwikkelingen voor uw branche op kwartaalbasis consistent te blijven volgen. Deze versie bevat een aantal voorbeeld informatie-elementen gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata uit Loket.nl, een overzichtelijke en praktische applicatie voor online salaris en personeel, die ruim 2 accountants en administratiekantoren in Nederland gebruiken. Loket.nl vertegenwoordigt 9. werkgevers en 75. werknemers in het Nederlandse MKB. Grote kans dat we de gepresenteerde informatie-elementen dus ook voor uw branche op kunnen leveren! Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken op: Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 2
3 Steekproefgrootte In de tabel vindt u een overzicht van kenmerken van de gebruikte dataset. Per jaar ziet u hoeveel werkgevers en werknemers de dataset voor deze branche bevat. Tevens ziet u om welke totale loonkosten, bruto en netto loonsom het gaat in miljoenen euro's. Het rapport is bijgewerkt tot Houd rekening met het feit dat het laatste jaar niet volledig is. Jaar Werkgevers Werknemers Loonkosten Bruto loonsom Netto loonsom ,3 m 1,1 m 72,5 m ,4 m 16,6 m 77,4 m ,8 m 129,8 m 95,5 m ,4 m 133,5 m 98,1 m ,5 m 126,4 m 95,7 m ,4 m 139, m 15,3 m 216* ,7 m 71,3 m 54,7 m * Opmerking: Het laatste jaar is nog lopende en bevat niet de volledige loonsom. Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 3
4 Werkgevergrootte De grafiek geeft weer hoeveel werkgevers er in de dataset voorkomen, opgesplitst naar werkgevergrootte. De werkgevergrootte is bepaald op basis van het aantal werknemers dat salaris heeft ontvangen in of meer werknemers werknemers werknemers werknemers werknemers 37 1 werknemer Aantal werkgevers Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 4
5 Wig De grafiek geeft een overzicht per jaar van de netto loonsom, het werknemersdeel en werkgeversdeel van de wig (ten opzichte van de bruto loonsom). Het werknemersdeel van de wig betreft het verschil tussen het bruto en netto loon. Het wergeverdeel van de wig betreft het verschil tussen de loonkosten en het bruto loon. 1% 25.1% 25.1% 27% 26.8% 27.8% 28.4% 2.2% 27.6% 27.4% 26.4% 26.6% 24.3% 24.3% 23.3% 5% 72.4% 72.6% 73.6% 73.4% 75.7% 75.7% 76.7% Netto Loon Werknemersdeel Wig Werkgeversdeel Wig % Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 5
6 Leeftijdsopbouw Deze grafiek geeft de procentuele leeftijdsverdeling weer in de branche, vergeleken met het Nederlandse MKB. De gemiddelde leeftijd in deze branche is 38, terwijl deze in het Nederlandse MKB 39 is. Het percentage werknemers boven de 5 jaar is 27% ten op zichte van 27% in MKB Nederland. 3% 2% Voorbeeldbranche MKB Nederland 1% % Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 6
7 Gemiddelde leeftijd naar geslacht In bovenstaande grafiek ziet u de ontwikkeling van de gemiddelde leeftijd in de steekproef uit deze cao vanaf 21. De trendlijn geeft aan of er sprake is van een lineaire ontwikkeling Gemiddelde leeftijd Periode Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 7
8 Bepaalde tijd contracten In de grafiek vindt u het percentage bepaalde tijd contracten in deze cao ten opzichte van het Nederlandse MKB. Naast de ontwikkeling van het relatieve aantal bepaalde tijd contracten, herkent u ook duidelijke seizoenpatronen in het Nederlandse MKB. De trendlijn gaat uit van een lineaire relatie. 3% % Bepaalde tijd contracten 25% 2% 15% Voorbeeldbranche MKB Nederland Periode Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 8
9 Omvang dienstverbanden De grafiek geeft het aantal verloondeurenper type contract. 6 count 4 2 Soort Dienstverband Omschrijving Bepaalde tijd Onbekend Onbepaalde tijd AantalVerloondeUrenPerWeek Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 9
10 Aandeel loonkosten per functie (april 216) In deze grafiek ziet u de meest voorkomende functies in uw branche, gesorteerd op het aandeel in de loonkosten. Werknemers zonder functienaam op hun salarisstrook en functiesdie niet zijn ingedeeld in een functiecategorie. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie % 4.7 % 4.3 % 2.9 % 2.3 % 1.1 % 1 % 1 %.6 %.2 %.2 % 8.2 % 8 % 6.6 % % 2% 4% 6% Aandeel in loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
11 Gemiddeld fulltime maandloon (april 216) In deze grafiek ziet u het gemiddelde fulltime bruto basisloon. Dit betreft het basisloon (excl. toeslagen etc.) omgerekend naar een fulltime salaris. Bedrijven die elke 4 weken verlonen (13periodes) zijn omgerekend met de factor 13/12 naar maandlonen. Functie Functie Functie Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Gemiddeld fulltime maandloon Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
12 Salaris per functie Onderstaande grafiek geeft de spreiding vanhet (omgerekende) fulltime bruto maandloon weer met behulp van een boxplot. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Rapportage Functie Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Basis Fulltime Maandloon Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216
13 Jaren in dienst In deze grafiek ziet u het gemiddelde aantal jarenin dienst per functie. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie 14.4 jaar 2.1 jaar 1.8 jaar 5.3 jaar 7.3 jaar 7.1 jaar 7 jaar 6.9 jaar 8.5 jaar 9.6 jaar 1.4 jaar 1.2 jaar 13.8 jaar 15.2 jaar Gemiddeld aantal jaar in dienst Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
14 Spreiding jaren in dienst Onderstaande grafiek geeft de spreiding van het aantal dienstjaren per functie weer met behulp van een boxplot. Functie 1 Functie 2 Functie 3 Functie 4 Functie 5 Functie 6 Functie 7 Functie 8 Functie 9 Functie 1 Functie 11 Functie 12 Functie 13 Functie Jaren in dienst Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
15 Functie 1 (n=345) In de functie1is de gemiddelde leeftijd 42 jaar en werkt men gemiddeld 22 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
16 Functie 2 (n=1665) In de functie 2 is de gemiddelde leeftijd 39 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
17 Functie 3 (n=998) In de functie 3 is de gemiddelde leeftijd 43 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
18 Functie 4 (n=159) In de functie 4 is de gemiddelde leeftijd 36 jaar en werkt men gemiddeld 24 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche- Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
19 Functie 5 (n=177) In de functie 5 is de gemiddelde leeftijd 44 jaar en werkt men gemiddeld 26 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
20 Functie 6 (n=123) In de functie 6 is de gemiddelde leeftijd 22 jaar en werkt men gemiddeld 26 uur per week Fulltime1bruto1maandloon Leeftijd Aantal1uren1per1week Loonkosten Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april
21 Jaarabonnement Van Spaendonck brancherapport arbeid Geïnteresseerd om deze en andere informatie elk kwartaal over uw eigen branche te ontvangen? En 2 x per jaar een inspirerende bijeenkomst bij te wonen over de toepasbaarheidvan deze data met workshops en kennisuitwisseling met andere branches? Meldu dan nu aan voor het jaarabonnement! Jaarabonnement brancherapport arbeid Het Van Spaendonckbrancherapport arbeid biedt actuele en correcte inzichten in de werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden ontwikkeling per branche met een hoge vertegenwoordiging binnen het Nederlandse MKB. Met salaris platform Loket.nl als bron worden elk kwartaal nauwkeurig landelijke en regionale trends gemonitord zonder dat leden lastig gevallen hoeven te worden met onderzoeken. Bij een optimale toepassing van de kennis uit het brancherapport zijn zowel wij als u gebaat. Daarom organiseren we elk half jaar een kennissessie voor alle brancherapport gebruikers. Een moment om kennis te delen met andere branches en inzichten uit het brancherapport door te vertalen naar de leden, branche beleid of cao. Daarbij verwelkomen we uw feedback, zodat het brancherapport elk kwartaal, voor u en alle gebruikers, nog beter wordt. Het brancherapport is beschikbaar voor alle branches die goed vertegenwoordigt zijn in salaris platform Loket.nl. Het jaarabonnement is inclusief: 4 x kwartaalrapport voor uw branche met o.a.: Demografische opbouw beroepsbevolking Landelijke en regionale FTE ontwikkeling Ontwikkeling bepaalde vs. onbepaalde tijd contracten Kenmerken functies: geslacht, leeftijd, fulltime/parttime percentage Lengte dienstverbanden Inzicht in salarissen per functie, leeftijd & bedrijfsgrootte Informatiepagina s voor meest voorkomende branche functies 2 x kennissessie arbeidsmarkt- en voorwaarden met o.a.: Workshops over toepassing brancherapport Vertaling naar leden, branchebeleid of cao Kennis uitwisseling met andere branche experts Co-creatie van vervolgversies van het brancherapport Basisabonnement 4.995, per jaar per branche Aanmelden via: [email protected]
22 Loket.nl voor uw leden? Loket.nl faciliteert voor 9. ondernemers in het Nederlandse MKB een slimme online samenwerking tussen ondernemers, werknemers en accountants. Hierdoor worden administratieve processen gestroomlijnd en ondernemers ontzorgt. Interesse om Loket.nl onder leden in uw branche aan te bieden? Met als resultaat voor u dat uw branche nog beter in het brancherapport arbeid is vertegenwoordigd? Neem contact op via: [email protected]
23 Brancherapport Arbeid voorbeeldbranche - Versie O - Bijgeladen tot Rapportageperiode april 216 Contact gegevens
Brancherapport Arbeid. Voorbeeld
Brancherapport Arbeid Voorbeeld Toelichting Brancherapport Voor u ligt het Brancherapport Arbeid. Dit rapport bevat een aantal informatie-elementen gebaseerd op salarisgegevens uit Loket.nl, een overzichtelijke
Sociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap
Sociaal jaarverslag Personeelsbestand Medezeggenschap AFDELING P&O In heeft P&O veel aandacht besteed aan gerichte in-, door- en uitstroom in de brede organisatie. Er kwam scherper zicht op benodigde,
Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...
Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer N
pagina 1 20 aan Sectorcommissie Bedrijfsverzorgingsdiensten onderwerp Factsheet Bedrijfsverzorgingsdiensten 2011 Documentnummer 20130221N van Judith Terwijn datum 22 april 2013 Inleiding Het Colland Bestuursbureau
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Handleiding Arbeidsmonitor Pro
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kerncijfers... 5 Rapporten... 5 Tabblad Aantallen benchmark... 6 Tabblad Wonen en Werken... 7 Tabblad Regio Analyse...
pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer Na datum 29 oktober 2012 van Judith Terwijn
pagina 1 25 aan Sectorcommissie Loonwerk onderwerp Factsheet Loonwerk 2011 Documentnummer 20120679Na van Judith Terwijn datum 29 oktober 2012 Inleiding Het Colland Bestuursbureau voert jaarlijks een arbeidsmarktonderzoek
Jaarrapportage 2010. Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Jaarrapportage 2010 Branche informatie voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting... 3 Kerncijfers 2008, 2009, 2010... 4 Participatie... 5 Verzuimontwikkeling...
Factsheet Paddenstoelen 2016
Factsheet Paddenstoelen 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 28 oktober 2016 1610-1267 Pagina 2 33 Inhoudsopgave Toelichting
Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E [email protected] www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Factsheet Hoveniers 2016
Factsheet Hoveniers 2016 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2015 Colland Bestuursbureau, 19 oktober 2016 1610-0843 Pagina 2 34 Inhoudsopgave Toelichting
Toelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Trends Cijfers. Werken in de publieke sector % 30% 93,5% % 32,7% 22,8% 12% 7% 85% 2,5% 23% 11% 8,1% 63,4%
& 2% Trends Cijfers 54 Werken in de publieke sector 2016 93,5%,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 30% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5% 11% 54,9% 22,8% 12% 7% 85% 8,1% 63,4% 6% 2% 30% 93,5% 8 6,6% % 32,7% 23% 2,5%
Aantal medewerkers Noordoost-Brabant
Regio Noordoost-Brabant 1 1. Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Noordoost-Brabant In dit katern volgt een overzicht van diverse arbeidsmarktfactoren in de sector zorg en welzijn in de regio Noordoost-Brabant.
Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Evaluatie van de Digitale Werkplaats
Evaluatie van de Digitale Werkplaats 2016 Dialogic innovatie interactie 1 Datum Utrecht, 16 juni 2017 Auteurs Robbin te Velde Tessa Groot Beumer 2 Dialogic innovatie interactie Dialogic innovatie interactie
Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Tijdreeks verzuimcijfers 2. Verzuim naar geslacht 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
Factsheet Groothandel in Bloembollen Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Groothandel in Bloembollen 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 31 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Factsheet Loonwerk Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013
Factsheet Loonwerk 2014 Ontwikkelingen in de sector op basis van de administratie van Colland Arbeidsmarkt in 2013 Colland Bestuursbureau, 29 oktober 2014 Pagina 2 27 Inhoudsopgave Toelichting 3 Samenvatting
Kengetallen tankstations en wasbedrijven Arbeidsmarktontwikkelingen in de periode en de trend voor 2016
Kengetallen tankstations en wasbedrijven 2010-2015 Arbeidsmarktontwikkelingen in de periode 2010-2015 en de trend voor 2016 inhoud Aanleiding 3 Conclusie 5 Resultaten Werkgevers 10 Werknemers 26 Branchemobiliteit
De ontgroening en vergrijzing in beeld
De ontgroening en vergrijzing in beeld RAPPORTAGE LEEFTIJD BEWUST PERSONEELS BELEID in de CHEMISCHE INDUSTRIE Benchmark rapportage DOOR : Nicole Hermans DATUM : 30-06-2009 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 OVERZICHTEN
Benchmark Kantoorcijfers 2012
Benchmark Kantoorcijfers 1 Inleiding Met deze benchmark, waaraan in 11 66 en in 1 kantoren deelnamen, wordt inmiddels voor de tweede keer een representatief inzicht gegeven in de branchecijfers van administratie-
Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.199. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2015. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Toelichting Arbeidsmonitor
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,
vinger aan de pols van werkend Nederland
Innovaties voor Gezond en Veilig Werken IMPLEMENTATION AND EVALUATION OSH POLICIES NEA: vinger aan de pols van werkend Nederland De NEA Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden is het grootste iodieke onderzoek
De online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA
De online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA MKB ondernemer wil duiding cijfers & strategisch advies van zijn accountant Uitkomst wetenschappelijk onderzoek onder ondernemers Klantonderzoek SRA en Universiteit
Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise 13.252. Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens
Uitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2019. Opbouwpercentage*** 1,875% 2019 Maximum
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%
Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2018. Opbouwpercentage*** 1,875% 2018 Maximum
Private premie versus Publieke premie. Max Kaspers 14 november 2016
Private premie versus Publieke premie Max Kaspers 14 november 2016 1 Agenda Premiestelling Terugkijkend Vergelijking met UWV Vooruitkijkend Toelichting premiemodel Privaat Publiek Kansen voor privaat Casus
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan
Welkom bij het webinar Zo neemt u een expat aan Mededelingen: Stel je vragen. De antwoorden volgen live tijdens het webinar (en na afloop van het webinar via e-mail). Het webinar is on-demand terug te
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Cao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Eindexamen economie 1-2 vwo 2007-II
Beoordelingsmodel Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 maximumscore 1 0,15 0,12 100% = 25%
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
verzuimnetwerk Vernet Viewer Zorg aan Zet Voortschrijdend jaar 2013-1 t/m 2013-4 T (020) 422 9771 F (020) 427 2839 E [email protected] W www.vernet.
verzuimnetwerk Vernet Viewer Zorg aan Zet Voortschrijdend jaar -1 t/m -4 Oude Braak 16 1012 PS Amsterdam T (020) 422 9771 F (020) 427 2839 E [email protected] W www.vernet.nl Inhoudsopgave 1. Leeftijdsopbouw
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
14.5962 KTL 00 00 00 00 partner ten partner ten partner niet partner niet Gezinstoestand. Anciënniteit 25 35 25 35
06-B4 14.5962 CAO 17 + bruto maandbedrag 412.88 412.88 280.14 280.14 284.63 398.48 284.63 398.48 TOTAL BRUTO 1,850.60 1,964.45 1,717.87 1,831.72 TOTAL NETTO 1,635.07 1,694.09 1,341.20 1,397.09 % t.o.v
SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE AUDITDOCUMENT BEDRIJF IN DE SECTOR. CAO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011
SOCILE ZKEN PLUIMVEE INDUSTRIE UDITDOCUMENT EDRIJF IN DE SECTOR CO voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie 2010 2011 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam
Inhoudsopgave. Alle verzuimgrootheden worden berekend exclusief zwangerschap, tenzij anders vermeld.
Inhoudsopgave 1. Verzuim naar geslacht 2. Tijdreeks verzuimcijfers 3. Verzuim naar grootteklasse 4. Verzuim en meldingsfrequentie naar leeftijd 5. Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie 6.
HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015
HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,
Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang
Commentaar in rode kaders voor bdko-leden die Click onze workshop to op edit 27 maart Master niet bijgewoond title hebben. style Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Dr. Albert Reitsma,
Wat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
1. Hoeveel personen werken bij uw organisatie (inclusief de kantoorhouder/ondernemer)? in fte in personen parttimefactor
Uitleg Verklaring NOAB, Fiscount en Compare to Compete verklaren hiermee dat zij de individuele gegevens uitsluitend gebruiken voor het onderzoek. De individuele gegevens zullen voor geen andere doeleinden
Economie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
