1. Goedkeuring vorig verslag 14/01/ Maatwerkdecreet 2.1. Toelichting door Marc De Preter

Transcriptie

1 VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID WOENSDAG 11 MAART 2015 Aanwezigen: Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid), Joris Housen (netwerkcoördinator SaRA), Marc De Preter (De Brug), Marleen Van Staey (Similes), Karen Steenackers (PZ Broeders Alexianen), Liesbet Felix (De Keerkring), Bie Stoops (PC Bethanië), Caroline Vandemanacker (VDAB Antwerpen), Menno Fransen (Tsedek), Guido Maertens (De Sleutel), Johny Swolfs (MTA De Link, vervanger van Hilde Goossens), Nicolas Schoofs (MTA De Link), Katrien Van Rompaey (coördinator Activering De Link), Kristien Smet (De Ploeg) Evi Naeyaert ( VAGGA), An Wauters, Veerle Luyts (BWmin), Leen De Merlier (PZ Sint-Amedeus- verslag) Verontschuldigd: Martie Mol (De Evenaar), Wendy Wijnants (Arbeidscoach SaRA), Karolien Weemaes (Netwerkcoördinator Sara), Anna Verbeeck (BW Min), Jorinde Janssen (Karwei - verslag), An Wauters (MTA De Vliering), Marc Dockx (GTB-Vlaanderen), Marie Josée Peeters (ZNA), Eveline Van Kerkhoven (Levanto) Lieve Franssen (GTB Antwerpen), Lies Janssens (GTB Antwerpen), Leen van Assche (CGG Andante), Gunther Ginckels (ANA vzw), VDAB; Copernicuslaan 1 Antwerpen. Lokaal:Jordaens 1. Goedkeuring vorig verslag 14/01/2015 Verslag wordt goedgekeurd. 2. Maatwerkdecreet 2.1. Toelichting door Marc De Preter 1. Invoeringsprocedure: Decreet van 2013 waarvan de kwaliteit en doorstroom nog verder moet uitgewerkt worden. Zal vanaf 1/04/2015 in voege gegaan, maar er zijn nog meerdere ministriële besluiten (o.a. kwaliteitsvoorwaarden, doorstroom, startpakketten, ) deels in voorbereiding. 2. Voornemens van de Vlaamse Regering: - De voormalige beschutte werkplaatsen zouden tegen 2019 meer subsidies ontvangen (pot van 9 miljoen euro) - De beslissing om de startpakketten niet toe te kennen op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, maar op basis van doelgroep 3. Erkenning maatwerkbedrijf: - De vroegere beschutte en sociale werkplaatsen - Tewerkstelling van min. 20 VTE op jaarbasis

2 - Min.65% van het totale werknemersbestand behoort tot de categorie van doelgroepwerknemers - Verplichting actief kwaliteitsbeleid en uitvoering - Via jaarlijks verslag kunnen aantonen (indienen in 2016) 4. Toeleidingsprocedure: - Personen met arbeidshandicap erkenning door VAPH/VDAB BTOM = PmAH (Personen met ArbeidsHandicap) - Indicering via ICF; uit 1500 criteria heeft VDAB 49 criteria weerhouden en gereduceerd tot 43 criteria (geen informatie over een bepaald item: score 0,klein probleem: score -1, groot probleem: score -2) - Uiterst kwetsbaren (24 maanden niet werkend werkzoekend, max. 2 jaar werkondersteunende maatregelen) - VDAB neemt regierol op 5. Evaluatie behoefte werkondersteuning: - Evaluatie na 5 jaar door VDAB - Op basis van POP (Persoonlijk ontwikkelingsprofiel), evaluatieformulier VDAB, gesprek met doelgroepwerknemer 6. Werkondersteunende maatregelen: - Loonpremie / rendementsondersteuning (= inkopen van uw zorg) -percentage van 40 tot 75% van geplafonneerd referteloon -max. toelage op basis van erkende capaciteit -in de toekomst: subsidie op basis van DMFA (multi functionele aangifte RSZ) Wat met de groep PTNZ (progressieve tewerkstelling na ziekte)? Geen subsidie Wat bij overschrijding capaciteit? Werknemers met de laagste begeleidingsnood worden niet meer gesubsidieerd. - Naast loonsubsidie krijgt men ook nog een begeleidingssubsidie. -vastgesteld op basis van POP - vergoeding zie PPT -begeleidingssubsidies bij aanwerving en zittende WN zie PPT -begeleidingsverplichting (ook van toepassing voor sociale WP) zie PPT 7. Doorstroom: - 10% doorstroming /jaar trachten te realiseren. (momenteel is dat 3 à 4%);zowel intern, extern als 10% zittende WN worden geëvalueerd - Rekening houdend met de persoonlijke situaties van de doelgroepwerknemer en continuïteit bedrijfsvoering maatwerkbedrijf. Overgang : overzicht tijdelijke vergoedingen en subsidiebedragen zie PPT 2.2. Toelichting rol VDAB in het maatwerkdecreet door Caroline Vandemanacker Wat doet de VDAB? 1. Indicering : onderzoeken of iemand kan erkend worden als persoon met een arbeidsbeperking. 2. Bepalen rechten voor maatwerk of lokale diensteneconomie 3. Bepalen werkondersteuningspakket (WOP = rugzakje)

3 4. Toeleiding naar vacatures 5. Evaluatie doorstroom NEC Wetgeving personen met een arbeidsbeperking: - Personen met een arbeidshandicap (PmaH) - Personen met een psychosociale problematiek (PsP) - Uiterst kwetsbaren van 2 jaar werkloosheid met begeleidingsnood, doch sterkste profiel. Er zijn 2 mogelijkheden : Erkenning als persoon met een arbeidshandicap Erkenning als persoon met een multiple problematiek BTOM bestond al; 80% krijgt automatisch recht op attestering, maar 20% niet. VDAB bepaalt de diagnoses en neemt de beslissing. Wat met de doelgroep psychosociale problematiek? Vanuit die nood: indicering Stappenplan indicering: Stap 1 : Inschatting - A.d.h.v. een inschattingslijst als toeleiding naar - Indicering via ICF (=International Classification, Disability and Health, brengt het functioneren van iemand in kaart a.d.h.v. gesprekken en houdt rekening met de context van de persoon) Zoals Marc ook aangaf, worden er 43 items overlopen, er worden scores toegekend (van 0 tot 4) en op basis van die scores geeft men advies. -Personeel : 5 personen voor de provincie Antwerpen zijn betrokken bij de gesprekken en het invullen van de lijst. -Voornamelijk gericht op mensen waarbij de problematiek niet zo duidelijk is (Waarom lukt het toetreden van de arbeidsmarkt niet?) - Min.duur op werkloosheid van 5 jaar vervalt in het nieuwe MWdecreet - In sociale WP: vanaf 18 jaar i.p.v. 23 jaar Stap 2: Consulent vult indiceringsformulier in Stap 3 : Indiceringsconsulent maakt advies van recht over aan DABP (Dienst voor Arbeidsbeperking) Advies kan zijn: - Geen recht terug naar de werkwinkel - recht op BTOM - recht op maatwerk - recht op lokale diensteneconomie - je kan in maatwerk werken en bv. ook recht hebben op een tolk

4 - combinatie met BTOM is niet mogelijk Stap 4: Bepalen werkondersteuningspakket De Vlaamse regering beslist over het startpakket. Op basis hiervan wordt er een WOP toegekend; laag, midden, hoog Stap 5: Toeleiding naar vacatures - Taak van VDAB en GTB (kan geen rechten toekennen) - Er is een databank zichtbaar voor VDAB - De werkgever beslist zelf wie ze aanwerven (vrije markt) Stap 6: Evaluatie - VDAB evalueert tijdens de tewerkstelling - WG maakt POP op - VDAB stelt 2 vragen: 1.Is het toegekende WOP correct? 2.Is er doorstroom naar het NEC mogelijk? (rekeninghoudend met persoonlijke situaties :zie ook in uitleg Marc en PPT) De werkgever is verplicht om zelf hun vacatures (binnen maatwerk) te publiceren in Mastervac. De vacatures: - ze zijn kwalitatief - ze bevatten voldoende info over jobinhoud - we noteren geen doelgroep (bv. PmaH) - we geven zoveel mogelijk verwachte competenties aan - er wordt aangegeven welke WOP iemand moet hebben De bestaande werkervaringsprojecten (WEP) worden gesubsidieerd tem 30/09/2015. Vanaf 1/10/2015 start men dus met niet -betaalde werkervaringsprojecten. 3. Aanpassingen van het draaiboek Samenwerkingsmodel SaRA/VDAB/GTB Wijziging aanmeldingsverantwoordelijke GTB: Lies Janssens wordt vanaf 1/04/2015 vervangen door Lynn Fransen. Contactgegevens Lynn: lynn.fransen@gtb-vlaanderen.be gsm: (best ook steeds via mail contacteren. Aanmeldingsdocument arbeidsgeneesheer: Als de arbeidscoach (Evenaar) dit document gebruikt om bij hem aan te melden, moet het duidelijk zijn dat het document bedoeld is voor zijn organisatie en dan dienen de hoofden en logo s te wijzigen. Het format mag gebruikt worden.

5 Activerende instroom -1 ste gesprek bij GTB: De 14 dagen-regel is eerder een strategische doelstelling die niet haalbaar is. Lies gaf aan dat deze regel sinds december 2014 niet meer realiseerbaar is. In overleg met VDAB kunnen de aanmeldingen vanuit SaRA nog steeds rechtstreeks bij GTB aangemeld worden, maar een 1 ste afspraak zal niet kunnen binnen de 14 dagen. Aanpassingen in het draaiboek Samenwerkingsmodel SaRA/VDAB/GTB opmerking blz. 2 ivm het formulier medische gegevens: Vraag: Is het verslag van de adviserend geneesheer voldoende of heb je eveneens nog het formulier medische gegevens nodig? Antwoord: het verslag is voldoende. aanmelding: 1 centraal nummer is praktisch (zie draaiboek op blz.4) aanpassingen in het draaiboek : zie gele tekst Op de website van SaRA vind je steeds te recentste versie van het samenwerkingsmodel. Afspraak: er zal vanuit SaRA een mail gestuurd worden naar de leden van zodra de aangepaste versie op de site staat. Volgend overleg SaRA themagroep arbeid: woensdag 13 mei 2015 van 9.30u tot 12u. VDAB, Copernicuslaan 1. Lokaal wordt nog medegedeeld.