toepassen in rapportering & indicering van Personen met een ArbeidsBeperking

Transcriptie

1 PROVINCIALE NETWERKDAG SOCIALE ECONOMIE 18 oktober 2018 WORKSHOP 7&28 VDAB indiceringsinstrument op basis van ICF Herwig Pierre toepassen in rapportering & indicering van Personen met een ArbeidsBeperking vlaanderen.be

2 ICF Basisschema bio psycho sociale visie op het menselijk functioneren

3 ICF Wat? classificatie van het menselijk functioneren Nederlandse vertaling van de International classification of Functioning, Disability and Health De ICF is een universeel classificatiesysteem (1454 cat), gebaseerd op het biopsychosociaal model, dat rekening houdt met persoonlijke en omgevingsfactoren die betrekking hebben op de gezondheidstoestand van de cliënt. een classificatie waarmee het menselijk functioneren kan worden omschreven De ICF werd ontwikkeld in de schoot van WHO (Wereldgezondheidsorganisatie) Het is een bio-psychosociaal model (een burgerschapsmodel) afkomstig van of beschreven door de Amerikaanse psychiater Dr. George Engel en is gebaseerd op het systeemdenken. (jaren 1980 vroege jaren 90) biopsychosociaal geneeskunde 1424 categorieën

4

5 Ruimere context... VDAB-Partners: hanteren het ICF-denkkader opmaak en opvolging van trajectplan aan de hand van ICF ICF is rode draad tijdens trajectbegeleiding De trajectbegeleider: beheert het ICF-profiel volgt regelmatig op of de acties leiden tot een vervolledigen/aanpassen van het profiel vertaalt doelstellingen in ICF en volgt op in ICF schrijft de informatie uit het cliëntoverleg weg in het ICF-profiel Indicering: is gevolg van een begeleidingsproces gebeurt door een TB met mandaat voor indicering (VDAB/GTB/OCMW/ )

6 cfr opleiding Pmab Waarvoor ICF kan gebruikt worden? een voorbeeld Processtappen toekennen van het recht op een ondersteunende werkvorm Vermoeden Indicering Bepaling recht * attesten Pmah * Indicering Bepaling werkondersteuningspakket Evaluatie

7 ICF Basisschema >>> VDAB gegevensset 43 categorieën

8 Indiceringsinstrument obv ICF domein Arbeid Hoe is het indiceringsinstrument ovb ICF opgebouwd? 43 categorieën Elke categorie is voorzien van een operationele definitie = betekenis + omschrijving van een categorie en een aantal gedragsindicatoren= de vragen die je moet stellen om te weten of de persoon wel of niet over deze vaardigheid beschikt

9 Indiceringsinstrument in Mijn Loopbaan

10 Indiceringsinstrument obv ICF domein Arbeid Inschatting van het functioneren van iemand 4-Puntenschaal ICF is een kwalitatieve beschrijving van iemands functioneren en dit objectiveren we door het weergeven van een score op een 4-puntenschaal. Score Uitleg Sterkte De klant beheerst deze eigenschap heel goed en zet deze spontaan in. Dit heeft een uitermate positieve invloed op het dagdagelijks leven. Geen probleem De klant bezet deze eigenschap voldoende en benut dit in het dagelijks leven. Als er moeilijkheden zijn, dan doen deze zich niet vaak voor en hebben ze geen invloed op het dagelijks leven. Licht probleem Ernstig probleem De klant beheerst deze eigenschap onvoldoende of niet in alle situaties. Dit heeft een beperkte impact op het dagdagelijks leven. De klant beheerst deze eigenschap niet. Dit heeft een grote impact op het dagdagelijks leven.

11 Psychische stabiliteit Motivatie voorbeeld ICFrapport: categorie met score Voorbeeld categorie Psychische Stabiliteit ernstig probleem ORG X consulent X../../2018 : Er worden door de klant geen psychische klachten aangegeven. We merken in zijn relaas wel dat hij soms te nerveus is om zijn taken uit te voeren. Vooral onduidelijkheid en conflicten met leidinggevenden kunnen hem dermate zenuwachtig maken dat hij zich nog moeilijk kan focussen op zijn taken. Op zulke momenten moet hij met iemand spreken. Tijdens zijn periode in Kringwinkel X sprak hij dan met mensen van de personeelsdienst. Volgens de klant konden deze goed naar hem luisteren. Desondanks waren er toch nog momenten dat de klant na een gesprek nog steeds te zenuwachtig was om verder te werken. Vanuit de personeelsdienst werd hij dan soms naar huis gestuurd. Volgens zijn werkgever kan de klant op bepaalde momenten blokkeren. Conflicten met leidinggevenden/collega s en/of niet in staat zijn om op zijn eigen manier te werken, kunnen dit uitlokken. Op zulke momenten moet hij ventileren en heeft hij erg veel positieve feedback nodig om terug zijn taken op te pikken. Op persoonlijk vlak had hij erg veel begeleiding nodig.

12 Voorbeeld categorie betrouwbaarheid Betrouwbaarheid Motivatie ernstig probleem ORG X consulent X../../2018 : Dit bleek op het einde van zijn tewerkstelling problematisch. Klant meldde zich laattijdig aan, verwittigde niet bij ziekte, was ongewettigd afwezig en weigerde werk. Hij werd ook beschuldigd van diefstal. Volgens de klant sloeg dit op een stuk touw dat hij had meegenomen naar huis om iets in elkaar te steken. Al deze feiten vormden uiteindelijk de aanleiding voor ontslag omwille van dwingende redenen. Vanuit de werkgever wordt aangegeven dat de klant, mede uit ontevredenheid over de gang van zaken, gedrag stelde dat niet langer aanvaard kon worden. Eén van zijn taken was bijvoorbeeld het registreren van nieuw ingevoerde artikelen. Men merkte dat de klant vaak in de artikelen op zoek was naar dingen die hij voor zichzelf kon houden. Men vermoedde dat hij ook artikelen ongevraagd mee naar huis nam en is hier op een bepaald moment ook op betrapt geweest. Voorts merkten men ook dat hij laattijdig aanwezig was, zich niet aan de rookpauzes (en -plaatsen) hield.

13 Voorbeeld categorie driftbeheersings Driftbeheersing Motivatie ernstig probleem ORG X consulent X../../2018 : Zoals hierboven reeds aangegeven heeft hij het soms moeilijk om hevige emoties onder controle te krijgen. Tijdens zijn job in de Kringwinkel bleek dat S (soms impulsief en soms met goedkeuring van de personeelsdienst) de werkvloer kan verlaten na bijvoorbeeld een aanvaring met een leidinggevende. In ruzies met leidinggevenden hanteert hij soms ook schuttingstaal.

14 ICF trainer Herwig Pierre