Verslag Themabijeenkomst Valpreventie Motiveren van ouderen voor valpreventie
|
|
- Hans Lodewijk de Valk
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag Themabijeenkomst Valpreventie Motiveren van ouderen voor valpreventie Amersfoort, 13 september 2016 Op 13 september vond een Themabijeenkomst Valpreventie plaats. Het onderwerp van de bijeenkomst was dit keer motiveren van ouderen voor valpreventie. Hieronder volgt het verslag van de plenaire sessie en de drie workshops. Plenaire sessie De waarde van Sociale Marketing voor valpreventie activiteiten Julie Huibregtsen (Huibregtsen Sociale Marketing) Sociale Marketing heeft niets te maken met sociale media maar heeft vooral te maken met echt luisteren naar de doelgroep. Een belangrijke competentie die je daarbij nodig hebt is nieuwsgierigheid. Het gaat er uiteindelijk om dat je iets creëert wat jouw doelgroep als waardevermeerdering ziet. En dat kan wel iets heel anders zijn dan jij als professional belangrijk vindt. Neem bijvoorbeeld dat het programma effectief is. Dat vinden ze helemaal niet interessant als je dat verteld want dat geloven ze sowieso wel als je dat als professional aanbied. Bij sociale marketing zijn de volgende onderdelen belangrijk: Perceptie van de doelgroep Gedrag van de doelgroep (concreet gedrag) Concurrentie tussen voor- en nadelen van het gedrag Perspectief van de doelgroep Barrières die de doelgroep ervaren Belangrijk om te achterhalen wat het voordeel van ongewenst gedrag is. In 2015 is een onderzoek gedaan (door TNS NIPO in samenwerking met Huijbregtsen Sociale Marketing, in opdracht van VeiligheidNL) d.m.v. sociale marketing naar de toeleiding voor het beweegprogramma In Balans. Enkele haakjes die daarop voortkwamen zijn: Gebruik lokale ambassadeurs Promoot samen komen Verlaag de perceptie dat het moeilijk is Bied proeflessen aan Zet Bring -a-friend principe in Leg nadruk op sociale aspect Leg nadruk op zelfstandigheid, vitaliteit en vol in het leven staan Workshop Motivational Interviewing Stijn van Merendonk (Academie voor Motivatie & Gedragsverandering) Tijdens de workshop motivational interviewing is Stijn Merendonk ingegaan op de beginselen van motivational interviewing en de termen/theorieën die daarbij horen. Tussen professionals en cliënten/patiënten is one-way communicatie (van professional naar cliënt/patiënt) vaak de meest voorkomende gespreksdynamiek. Deze one-way communicatie initieert echter: 1/6
2 Behoudtaal: taal die aangeeft dat de cliënt tegen verandering is en vóór behoud van het huidige gedrag. Behoudtaal is bijvoorbeeld te herkennen aan de volgende zinnen: - Ik heb het al eens geprobeerd - Zo slecht voel ik me niet - Ik ben al geminderd - Ik heb gehoord dat een halve fles wijn per dag gezond is Ja, maar is ook een welbekende zin binnen de behoudtaal. Dit geeft een belangrijk signaal af: doe iets anders want deze manier van communicatie werkt niet voor mij. Wat je juist graag bij je cliënt wilt bereiken is: Verandertaal: deze taal geeft signalen af dat een cliënt meer richting het daadwerkelijke veranderen gaat. Op het moment dat je bijvoorbeeld hebt gezegd dat je naar een feestje gaat of een intentie hebt om te gaan, dan zal je sneller geneigd zijn te gaan. Hoge niveaus van weerstand (behoudtaal) komen overeen met lage niveaus van gedragsverandering. Als je veel voordelen noemt voor verandering, dan noemt je cliënt vaak de nadelen van verandering. Motivational Interviewing speelt in op behoudtaal en verandertaal en speelt in op de verschillende houdingen. Het doel van motivational interviewing is verandertaal meer omhoog krijgen en behoudtaal omlaag brengen. Dit komt mooi naar voren bij het voorbeeld van de chocolade bol: Interviewer: is die chocoladebol niet slecht voor je? Cliënt: Nou, het is gezonder dan appeltaart. Interviewer: Dan heb ik er 6 voor je die je mee kan nemen. Cliënt: Nee, dat is weer teveel. De cliënt maakt dus afwegingen: bij de eerste vraag van de interviewer wordt er behoudtaal en weerstand opgeroepen bij de cliënt, bij de tweede vraag wordt er verandertaal opgeroepen en wordt het denkproces bij de ander geactiveerd. De zelfperceptietheorie (self-fulfilling prophecy) is een belangrijk mechanisme dat meespeelt: dat wat ik mezelf hoor zeggen heeft een voorspellende waarde voor de toekomst. Als ik bijvoorbeeld denk dat ik niet kan presenteren, dan ga ik dat niet doen en zal ik het ook nooit kunnen. Cliënten ervaren ambivalentie: het twee-kanten-gevoel oftewel de tweestrijd tussen zowel het willen behouden als het willen veranderen van gedrag. Vaak wil iemand wel, maar toch ook weer niet. Iemand kan zich op overtuigende wijze iets voornemen, maar het toch niet doen. Bij ambivalentie wordt vaak met verschillende maten gemeten. Zo wegen de korte termijn voordelen vaak veel zwaarder dan de lange termijn voordelen. Intrinsieke motivatie: mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd worden. Iedereen is gemotiveerd, maar de hamvraag is: waarvoor? Mensen zijn sneller overtuigd en dus gemotiveerd door redenen die ze zelf geven, dan redenen die anderen geven. In de basis willen mensen wel iets (slank zijn), maar ze willen niet veranderen (afvallen). Intrinsieke motivatie is opgebouwd uit 5 factoren: 2/6
3 Redenen: cognitief proces, deze zijn vaak standaard. Bijvoorbeeld: ik wil afvallen. Wensen: levert iets op, je verlangt er naar. Hierop kun je antwoorden: jippie vanavond. Dit kun je niet antwoorden op redenen. Als je inzet op wensen, dan bereik je veel meer. Bijvoorbeeld: ik wil in mijn trouwjurk passen. o Vaak praten patiënten en cliënten in redenen, terwijl ze denken dat het o wensen zijn. Vaak zijn ze veel over redenen aan het praten, terwijl ze niet weten wat ze willen (wensen). Vertrouwen: gaat het lukken? Als er geen vertrouwen is dan zal het niet lukken of zullen ze snel terugvallen in het oude gedrag. Nodig vinden om NU te veranderen: vraag die je kan stellen is: wat zou er gebeuren als je het nog drie maanden zou uitstellen? Kunnen: tijd, geld, vaardigheden. Als één van deze componenten niet aanwezig is, dan is de kans nihil dat het gaat lukken om gedrag te veranderen of gedragsverandering op lange termijn vol te houden. Daarom is het belangrijk als eerste te inventariseren of alle componenten aanwezig zijn. Als alles wel aanwezig is, dan kan er actie ondernomen worden waarbij dan twee componenten belangrijk zijn: - Commitmenttaal van de cliënt - Kleine stapjes maken Workshop 2 Ervaringen uit de praktijk: werving voor beweegactiviteiten Leonie Everts (GoldenSports) Om het aanbod van GoldenSports goed uit te zetten, is vooraf onderzoek gedaan naar de doelgroep door middel van systematisch kwalitatief onderzoek onder de doelgroep (focusgroep) en literatuuronderzoek. Resultaten uit het focusgroep-onderzoek (systematisch onderzoek onder de doelgroep): Bewegen moet leuk zijn om te doen. Beweegactiviteit moet geen risico op blessures opleveren. Verantwoordde begeleiding door fysiotherapeut. Aanbod waarbij iedereen mee kan doen. Verschillende sport en bewegingsactiviteiten, voor elk wat wils. Laagdrempelig, per keer betalen, niet duur. Er is ook belangrijke informatie uit andere onderzoeken meegenomen: Mensen willen een maximaal tarief van 5 per keer betalen (bron: Verwey Jonker Instituut). Mensen zijn gevoelig voor club gevoel. Een groot deel van de ouderen is niet gewend elke week naar sportclubs te gaan. De frontale cortex stuurt initiatief en motivatie aan, de functionaliteit van de frontale cortex neemt af naarmate men ouderen wordt (bron: Erik Scherder). Aanmaak van dopamine neemt af met de leeftijd. Dit veroorzaakt ook een gebrek aan motivatie. 3/6
4 Concept GoldenSports: Activiteiten worden begeleid door fysiotherapeuten in samenwerking met stagiaires. Kleine groepen, eventueel groepen ingedeeld naar niveau. Omnisport, voor elk wat wils, veel variatie. Iedere training komt aan bod: balans coördinatie, spierkracht, lenigheid en conditie. Activiteiten worden altijd buiten gedaan, gedurende het hele jaar. Eigenaarschap bij de deelnemers neerleggen, door bijvoorbeeld deelnemers een rol als vrijwilliger te geven; zij innen het geld of verzorgen de inschrijvingen. De kosten zijn 2,5 tot 4,5 afhankelijk van de buurt en de subsidie. Men betaalt per keer. Na drie maanden ronde tafelgesprekken: mensen laten weten dat het belangrijk is dat ze financieel bijdragen voor de activiteiten, want anders kan het niet plaatsvinden. Werving voor GoldenSports activiteiten Het werkt niet als de trainers van GoldenSports de ouderen direct benaderen en adviseren om te komen. Wat wel werkt is de GoldenSports trainers in gesprek laten gaan met diverse intermediairs zoals praktijkondersteuners. De praktijkondersteuners adviseren vervolgens de ouderen. Wat ook werkt is de ouderen aanspreken op wat zij nog kunnen en wat zij leuk vinden om te doen. Niet rechtstreeks het aanbod vertellen, maar hen laten praten en interesse tonen. Maak gebruik van YOU-Appeal: Misschien vindt u balsporten wel leuk.. En u vindt misschien dansen leuk. Misschien bent u wel goed in balansoefeningen. Hiermee spreek je iedereen aan, want iedereen zal zich ergens anders in herkennen. Werving via de deelnemers is heel belangrijk. Dit kan op diverse manieren: o Actie: je hoeft niet te betalen als je iemand meeneemt. o Deelnemers brengen flyers bij de eerste lijn in de buurt. o Deelnemers gaan mee naar presentaties. o Deelnemers betrekken bij het concept dat we moeten hebben om uit de kosten te komen. o Deelnemers stimuleren om hun buren en vrienden mee te nemen. Beeld op de flyer en website is belangrijk; verschillende mensen moeten zich hierin kunnen herkennen. De boodschap moet positief zijn. Noem niet: blessurepreventie, vallen of valpreventie. Werving: wat weten we al? Ouderen zijn minder georganiseerd dan jeugd of volwassenen en zijn minder goed te vinden. Ouderen zijn meer in contact met eerste lijn professionals: huisarts, fysiotherapeut, diëtist. Ouderen komen vaker bij winkels als de apotheek, de gehoorwinkel, de brillenwinkel en de bibliotheek. 4/6
5 Ouderen lezen huis aan huisbladen relatief goed. Ouderen hebben niet allemaal internet en gebruiken niet allemaal social media. Werving via professionals: Advies van een professional heeft veel effect. Direct aanspreken van de doelgroep werkt niet; men voel zich aangevallen of verplicht. Werving via de doelgroep: Op zoek naar vindplaats, bijvoorbeeld stadsdorpen. Samen met deelnemer een presentatie houden. Flyers. Behouden van deelnemers: Nabellen Informeren waarom men er niet is Luisteren Tip: vraag altijd ook subsidie aan voor werving en promotie Tip: Jonge jongens (fysio s) en oudere dames is een goede combi! Workshop Theorie en praktische tools van Sociale Marketing voor valpreventie activiteiten Julie Huibregtsen (Huibregtsen Sociale Marketing) Sociale marketing is de methodiek om gedragsverandering te bevorderen bij groepen. Het is de toepassing van marketing concepten om positieve maatschappelijke of sociale veranderingen te bewerkstelligen voor grotere groepen. De workshop wordt gestart met een oefening waarbij de deelnemers zelf aan de slag gaan met het toepassen van de eerste stappen van Social Marketing op ingebrachte casussen. Wat betekent bijvoorbeeld een bepaald valpreventieprogramma voor ouderen? Tijdens deze oefening wordt er in groepjes antwoord gegeven op de volgende vragen: Wie is de doelgroep? Wat moeten ze doen? Wat is de doelstelling? Wat is het gedragsdoel? Wat is het gewenste gedrag? Wat betekent het voor ouderen als ze het gedrag gaan veranderen? Bij het stellen van gedragsdoelen kun je aan hele kleine stapjes denken, zoals bij het maken van een filmscenario. Voorbeelden hiervan zijn; aanmelden voor een sportprogramma, afspraak maken met huisarts voor valpreventie-advies. Een gedragsdoel is dus niet: bewustwording van valrisico, kennis over huisaanpassingen etc. Kijk naar het perspectief van de oudere en kijk naar het gedrag van vroeger. Op het moment dat je de gedragsdoelstelling concreet moet maken, loop je tegen allerlei vragen aan. Je blijkt veel nog niet te weten. Wat je niet weet, moet je dus eigenlijk vragen aan de doelgroep. In plaats van het gesprek aan te gaan over valpreventie, kun je ook gaan praten met mensen over wat spreekt mensen aan, wat is hun motivatie, wat deden 5/6
6 ze vroeger graag? Waar worden ze blij van? En waarom? Door deze oefening te doen, kom je er achter wat je eigenlijk van hen vraagt. Wat wil je eigenlijk van ze? Inventarisatie van voor- en nadelen: hierin komt concurrentie naar voren. Voorbeeld: waarom wassen artsen/verpleegkundigen hun handen nog niet genoeg? Wat is de concurrentie waar je mee te maken hebt? Geen tijd Desinfectie is op Mijn handen worden droog van de desinfectie Ik heb toch handschoenen aan? Het bleek dat de belangrijkste concurrentie was: de dokter/professor doet het ook niet, dus zal het wel niet zo belangrijk zijn/waarom zou ik het dan moeten doen? De Campagne was vooral gericht op artsen en verpleegkundigen. Maar degene die de arts of verpleegkundige het eerste zal aanspreken, is de patiënt. De patiënt heeft immers het meeste belang bij schone handen van de arts en verpleegkundige. In België is naar aanleiding van dit inzicht een postercampagne ontwikkeld die gericht is op de patiënt. Op deze poster staat een arts/verpleegkundige met daarbij de tekst: Voor ik u aanraak, ontsmet ik mijn handen. Als ik het vergeet, doe er mij gerust aan denken. Bij een andere observatie bleek dat, ondanks de groot afgebeelde handen op twee klapdeuren, verpleegkundigen en artsen hun handen nauwelijks wasten bij het kraantje ernaast. De afwezigheid van een plankje om je tas op te zetten, bleek de oorzaak. Na een plankje te hebben opgehangen, wasten veel meer verpleegkundigen en artsen hun handen. Observatie is dus vaak nodig om de achterliggende oorzaken te identificeren. Er bestaan verschillende soorten waarden: Feitelijke waarde: wat we feitelijk doen. Gevoelswaarde: wat we voelen. Bijvoorbeeld dat een Porsche mannen boven de 50 het gevoel van een tweede jeugd geeft. Of: Ik ga u helpen speelt veel meer in op het gevoel dan U moet uw ongezonde gedrag veranderen. Randvoorwaarden, prijs en plaats. Sociale marketing richt zich op de gevoelswaarde. Zo is het beter om je niet te richten op vallen van ouderen, maar bijvoorbeeld op zelfstandig thuis blijven wonen en onafhankelijkheid. De Bob-campagne geeft bijvoorbeeld een legitimatie om je anders te gedragen dan de rest (niet drinken), zonder dat je buiten de groep valt. Het is dus belangrijk om goed te kijken naar welk gevoel iemand over de drempel haalt. 6/6
Is snel starten wel effectief?
Is snel starten wel effectief? Stijn van Merendonk Trainer Motivational Interviewing Elke week 1 tip? @stijnvmerendonk Programma Gedragsverandering Welke uitspraken wil je zeker niet hebben Ambivalentie
Nadere informatieMotivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren
Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Visie Visie Definitie Motivational interviewing is: Een gespreksmethodiek die gericht is op het versterken
Nadere informatieMotivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren
Motivational Interviewing: ontdek de kracht van motiveren Stijn van Merendonk Trainer @stijnvmerendonk Is dit herkenbaar? Miller & Rollnick. De ontwikkelaars Bouwden verder op erfgoed Carl Rogers Zij maakten
Nadere informatieMARKTONDERZOEKVERSLAG. Goldensports, juni 2016
MARKTONDERZOEKVERSLAG Goldensports, juni 2016 Marktonderzoek Golden sports juni 2016 Inleiding In juni 2016 hebben 63 deelnemers van GoldenSports de vragenlijst ingevuld (zie bijlage 1). De vragenlijsten
Nadere informatieTrainingen en workshops maart - juni 2019
academie Leren en doen! Trainingen en workshops maart - juni 2019 www.academie.zorgbelang-brabant.nl Trainingen & workshops KRACHTIG PITCHEN Vrijdag 29 maart 2019 Hoe vertel je kort en krachtig jouw idee
Nadere informatieDe kracht van reflecteren
28 test en techniek in beeld Motivational Interviewing deel 5 De kracht van reflecteren Speciaal voor Fysiopraxis schrijven Stijn van Merendonk, Mirjam Hulsenboom en Albertina Poelgeest een vijfdelige
Nadere informatieProgramma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen
Programma 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen ADHD BIJ ADOLESCENTEN problemen EF/motivatie ADHD gedrag Adolescentie: Middelbare school Minder oudercontrole
Nadere informatieWe helpen jouw club graag en daarom staan er diverse tools voor je klaar. Denk hierbij aan:
Tips & truc s Leden werven & behouden Hoi Sportclub, Leuk dat je mee doet met de AH Sportactie! Tijdens de AH Sportactie willen we heel Nederland de sport laten ontdekken die bij hem of haar past. Een
Nadere informatieWat werkt? Doorstroom van zorg naar regulier sport- en beweegaanbod verbeteren
Wat werkt? Doorstroom van zorg naar regulier sport- en beweegaanbod verbeteren Wat werkt? Wat zijn de werkzame principes voor lokale samenwerking tussen zorg, sport en bewegen om de doorstroom van mensen
Nadere informatieMotiverende gesprekstechnieken. zelf. redzaamheid
Motiverende gesprekstechnieken zelf redzaamheid Motiverende gesprekstechnieken Wat is motiverende gespreksvoering? Motiverende gespreksvoering is een cliëntgerichte, directieve methode om te bevorderen
Nadere informatieSociale Marketing. Marketing van gedrag & infectieziekten. De Overdracht & Hygiëne Bilthoven 17 mei 2013
Sociale Marketing Marketing van gedrag & infectieziekten De Overdracht & Hygiëne Bilthoven 17 mei 2013 HUIBREGTSEN TRAINING & ADVIES SOCIALE MARKETING Waarde van Sociale Marketing; Julie Huibregtsen 2
Nadere informatieWelkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019
Welkom bij de workshop Fanatiek begonnen. En nu volhouden. Matijs van den Eijnden 13 mei 2019 FANATIEK BEGONNEN... en nu volhouden toch? Matijs van den Eijnden Fysiotherapeut / manueel therapeut docent
Nadere informatieWorkshop Positieve gezondheid en geluk Co-productie institute for Positive Health (iph) en HKN huisartsen
Workshop Positieve gezondheid en geluk Co-productie institute for Positive Health (iph) en HKN huisartsen Ellen van Steekelenburg, Femke Beelen, 5 oktober 2017 Onze bijdrage in grote lijnen: Positieve
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieRegionale ketenaanpak Voorkom vallen. Beweeg! Marjolein Kuijt
Regionale ketenaanpak Voorkom vallen. Beweeg! Marjolein Kuijt Startbijeenkomst expertmeeting doel en deelnemers Zorgprofessionals eerste lijn Gooi en Vechtstreek Doel: - thema bespreken vanuit verschillende
Nadere informatieMother and Father for the First time Greve, Denemarken
Mother and Father for the First time Greve, Denemarken Het programma Mother and Father for the First time wordt aangeboden in Greve, een gemeente in Denemarken van ongeveer 48.000 inwoners. Denemarken
Nadere informatieLoop therapie? ik had liever een stent
Loop therapie? ik had liever een stent (Hoe start je zo n gesprek?) Stijn van Merendonk Trainer Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatieMotiveren? Dat doe je mooi zelf!
Motiveren? Dat doe je mooi zelf! masterclass 10 mei Léon van Woerden, trainer MI-HAN Introductie Even voorstellen Wat heb je met motiverende gespreksvoering? Wat verwacht je hier te halen? Wat gaan we
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieLEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH
ERKENDE REGISTER POST-HBO OPLEIDING OPLEIDING POST-HBO LEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH MOTIVERENDE TEKST Geaccrediteerd door: WELKOM BIJ DE LEEFSTIJLCOACH ACADEMY Wil je mensen helpen bij het maken van gezonde
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling r Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder
Nadere informatieMotiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts
Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag 26 november 2014 Frank Goijarts Programma Gedragsverandering: wat werkt? Weerstand tegen veranderen Motivatie 3.0 (intrinsiek) Kernpunten Motiverende benadering
Nadere informatie2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden
2015 Gerard de Wit voor Psychodidact Waalwijk Bron: Stijn van Merendonk, Sergio van der Pluim, Gerard de Wit e.a. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van
Nadere informatieNiet-pluis gevoel & tijdig signaleren
Niet-pluis gevoel & tijdig signaleren Bij het tijdig signaleren van dementie is laagdrempelige informatie en voorlichting over de ziekte van groot belang. Begrijpelijke publieksinformatie voor mensen met
Nadere informatieMotivational Interviewing. dag 2
Motivational Interviewing dag 2 Inhoud Thema s - bespreken van het huiswerk - oefeningen beslissingsbalans, directieve vaardigheden en verandertaal Van tevoren lezen - artikelen behorende bij dag 2 Opzet
Nadere informatieLEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH
POST-HBO ERKENDE OPLEIDING REGISTER OPLEIDING POST-HBO LEEFSTIJLCOACH LEEFSTIJLCOACH MOTIVERENDE TEKST Geaccrediteerd door: WELKOM BIJ DE LEEFSTIJLCOACH ACADEMY Wil je mensen helpen bij het maken van gezonde
Nadere informatieHoe benader je mensen met een (hoog) risico op diabetes? Gerjo Kok Universiteit Maastricht
Hoe benader je mensen met een (hoog) risico op diabetes? Gerjo Kok Universiteit Maastricht Interventie-ontwikkeling op basis van theorie en onderzoek Proces Probleem, c.q. vraag Empirische gegevens: eerder
Nadere informatieTOOLKIT KLANTENBINDING DOOR GASTVRIJHEID OP DE CLUB SPORTWEKEN
TOOLKIT KLANTENBINDING DOOR GASTVRIJHEID OP DE CLUB SPORTWEKEN Introductie Door mee te doen aan de AH Sportweken zet je jouw deuren open voor iedereen die wilt kennismaken met jouw club en sport. Je hoopt
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieM O N I T O R O N D E R Z O E K N A A R D E A A N P A K V A N 1 L A A G G E L E T T E R D H E I D I N D R E N T H E - E E R S T E R E S U L T A T E N
M O N I T O R O N D E R Z O E K N A A R D E A A N P A K V A N 1 L A A G G E L E T T E R D H E I D I N D R E N T H E - E E R S T E R E S U L T A T E N Opzet van het onderzoek Online vragenlijst die jaarlijks
Nadere informatieBetrek actieve mensen bij je project. Actie-toolkit. stap. Ik wil een probleem aanpakken. Hoe begin ik?
Actie-toolkit stap 1 2 3 4 Betrek actieve mensen bij je project Wil je aan de slag met jouw idee, actie of project? Maar weet je niet goed hoe en waar je moet beginnen? Kijk dan in de actie-toolkit. Daar
Nadere informatieSportief bewegen na kanker. Kanker
Sportief bewegen na kanker Kanker Sportief bewegen na kanker...................................... Bewegen: goed en nog leuk ook! Regelmatig bewegen heeft een positieve invloed op de gezondheid en is nog
Nadere informatieWelke informatie zoeken ondernemers?
Welke informatie zoeken ondernemers? Resultaten van een korte enquête Maart 2017 www.katcom.nl info@katcom.nl 1 Onderzoek Omdat ik zelf recent van koers ben veranderd en daarom niet meer over Content en
Nadere informatieVoorwoord. In het licht van de naderende gemeenteraadsverkiezingen en de verschuiving van verantwoordelijkheden
Voorwoord Acht gewone, bijzondere mensen lieten hun stem horen. Zij namen u mee in de praktijk van alledag. Hun vragen, onzekerheden en emotie, maar ook hun kracht werd zichtbaar. Het ging over samen en
Nadere informatie1. Wat is het eerste wat u doet wanneer u bij een slachtoffer uit komt?
Eerste hulp Elke week krijgen 300 Nederlanders een hartstilstand. Een ambulance heeft gemiddeld 10 minuten nodig om bij het slachtoffer te komen terwijl elke minuut de overlevingskans daalt. Reden om naast
Nadere informatiePubliciteit en werving OSA
Publiciteit en werving OSA Bereik de ouders persoonlijk Het is belangrijk om veel aandacht aan werving en publiciteit te besteden. In het bijzonder als u met open inschrijving werkt. Denkt u hierbij aan
Nadere informatieVoorbeeld vragenroute die is te gebruiken bij het voeren van een focusgroepinterview (bron: Bewegen valt Goed!)
Voorbeeld vragenroute die is te gebruiken bij het voeren van een focusgroepinterview (bron: Bewegen valt Goed!) INLEIDING (ongeveer 5 minuten) Welkom heten Bedanken voor hun komst, werver noemen: U bent
Nadere informatieWeert in Beweging 2014. Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland!
Samen op weg naar.. Meest actieve en gezonde stad van Nederland! Weert, eerste Blue Zone stad van Nederland! Iedereen gezond in beweging! WAAROM? Sport- en beweegbeleid 2.0 gemeente Weert Sport en bewegen
Nadere informatieHoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1
Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1 Even voorstellen 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 2 Ik geloof dat iedereen zijn eigen manier heeft om
Nadere informatieTalentenverkenning. Wat kan jij? Enthousiasmeren
Enthousiasmeren Talentenverkenning Mensen willen best graag wat doen voor hun buurt, maar dan moet u ze er wel voor vragen. Een algemene oproep voor vrijwilligers is niet altijd even effectief. Het werkt
Nadere informatieRotterdams Ambassadrices Netwerk
De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.
Nadere informatieSfeerimpressie netwerkbijeenkomst Preventie in de Buurt 19 maart 2015 in Haarlem
Sfeerimpressie netwerkbijeenkomst Preventie in de Buurt 19 maart 2015 in Haarlem In Haarlem vond de tweede regionale bijeenkomst van het project Preventie in de Buurt plaats. Professionals vanuit de publieke
Nadere informatieIN BEWEGING. Onderneem! Nietsdoen is geen optie
IN BEWEGING Onderneem! Nietsdoen is geen optie Belang bewegen Emotioneel: plezier, je goed voelen, zelfvertrouwen, eigenwaarde, positieve invloed op emotionele stoornissen Sociaal: participatie, ontwikkeling
Nadere informatieINTERVIEW ROLMODEL BLOK 4 SOUFYAN ABBASSI
INTERVIEW ROLMODEL BLOK 4 SOUFYAN ABBASSI 500734542 Interview Rolmodel Mijn 4 e interview heb ik gehouden met niemand minder dan Othman Abalhoussaien. Othman heeft momenteel een eigen onderneming genaamd
Nadere informatieMethodieken cliëntenparticipatie
Methodieken cliëntenparticipatie Cliëntenparticipatie Uw cliënten al in een vroeg stadium betrekken bij het ontwikkelen en verbeteren van uw zorgbeleid, zorgt ervoor dat uw beleid goed is afgestemd op
Nadere informatieMotiverende Gespreksvoering
Motiverende Gespreksvoering Gert Jan van der Burg Kinderarts - MI trainer Wie ben ik en wat doe ik? Sinds 1988 Kinderarts (Amsterdam, Blaricum, Ede) Driedaagse MI cursus in 2005 Toepassen in de praktijk
Nadere informatieTrainingsaanbod. Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken
Trainingsaanbod Studiecentrum Bureau Jeugdzorg Utrecht Voor beroepskrachten die met ouders en kinderen werken 1 Trainingsaanbod Als beroepskracht hoort en ziet u veel en bent u vaak de eerste die mogelijke
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieSchoolsport als springplank naar blijvende sportparticipatie. Prof. dr. L. Haerens Prof. dr. G. Cardon An De Meester
Schoolsport als springplank naar blijvende sportparticipatie Prof. dr. L. Haerens Prof. dr. G. Cardon An De Meester Groeiend belang van naschoolse programma s ter aanvulling van de les LO Schoolsport:
Nadere informatieOSA - A la Carte Innovatie in uitvoering
OSA A la Carte Innovatie in uitvoering Leren en ontwikkelen in welzijn. Iedere welzijnsorganisatie is uniek en kent haar eigen processen. OSA biedt daarom trainingen A la Carte aan. Zodat u uw persoonlijke
Nadere informatieWat doe je als er echt geen verandertaal is?
Wat doe je als er echt geen verandertaal is? Stijn van Merendonk Expert Motivational Interviewing @stijnvmerendonk Korte samenvatting MI Wie kan de patiënt het beste motiveren/overtuigen? Zelfperceptie
Nadere informatieWorkshop samen talenten benutten
Workshop samen talenten benutten Doelgroep: organisaties die met vrijwilligers met een beperking willen werken Doel: kennis en vaardigheden overdracht voor het werken met mensen met een beperking Bijeenkomst
Nadere informatieINFORMATIE VOOR OUDERS HAPPY EN HEALTHY
INFORMATIE VOOR OUDERS HAPPY EN HEALTHY Inleiding Steeds meer kinderen hebben al op jongere leeftijd te maken met overgewicht. Dit gaat niet altijd automatisch over wanneer zij in de puberteit komen en
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.2 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieNetwerken, zo doe je dat
Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen
Nadere informatieE-book Coachpraktijk Irene Bex
E-book Coachpraktijk Irene Bex In dit e-book krijg je een vier tips die onmisbaar zijn de om de dingen te doen waar jij gelukkig van wordt. Mijn naam is Irene Bex en ik ben stresscoach, NLP coach en trainer.
Nadere informatieOver werving De juiste persoon op de juiste plaats Maatschappelijke ontwikkelingen Organisatiebeeld/imago
Over werving 1.1. De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste
Nadere informatieJIJ & JE WERK NU & LATER. expeditiefit.nl
Hoe zorgen we ervoor dat we in goede gezondheid, met plezier en voldoende uitdaging blijven werken? En wiens verantwoordelijkheid is dat? Van de werkgever, van de werknemer? Of van beiden? Met Expeditie
Nadere informatieCommuniceren met de achterban
1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk
Nadere informatieMotivational Interviewing 14 november DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag.
Motivational Interviewing 14 november 2018 DAI Artsen Van ziekte en zorg naar preventie en gezond gedrag Rubik Nazarian www.linkedin.com/in/dai-artsen/ Beinvloedingsstijlen Communicatiestijlen Sturend
Nadere informatieProgramma Eigen Kracht. Even voorstellen. Opbouw presentatie. Inventarisatie. Motiveren valt te leren
Programma Eigen Kracht 11.45 uur Volop eten, volop bewegen? Hans Wassink Motiveren valt te leren Anneke Palsma EFAA Congres Personal Training in Europa 12 februari 2011, Veldhoven 14.15 uur Creatine: twintig
Nadere informatieDe Utrechtse Proeftuin Basiszorg Jeugd GGZ. Achtergrond en doel. Centrale vraag. Fasering. Naar betere samenwerking Titel huisartspraktijkbuurtteams
Naar betere samenwerking Titel huisartspraktijkbuurtteams van deze presentatie Workshop Subtitel van Congres de presentatie Psychische gezondheid in de wijk 8 november 2017 Krissie Aerts Ineke Smeulers
Nadere informatieNetwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen?
Netwerkmarketing Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? In deze training 1. Je sociale netwerk onderhouden 2. Wat de pro s doen 3. Wat is de beste strategie om mensen uit te nodigen Wat je NIET
Nadere informatieTraining Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieBijlage Lekker Fit! Kinderdagverblijf
Bijlage Lekker Fit! Kinderdagverblijf Deze bijlage hoort bij de beschrijving van de interventie Lekker Fit! Kinderdagverblijf, zoals die is opgenomen in de databank Effectieve Jeugdinterventies. Meer informatie:
Nadere informatie09u30-10u30 Motivatie bij chronische zorg. Ingrid Luyckx, zorgexpert diabetes
09u30-10u30 Motivatie bij chronische zorg Ingrid Luyckx, zorgexpert diabetes Oefening 1.Ik eet elke dag bruin brood. 2.Ik eet elke dag 2 à 3 stukken fruit. 3.Ik eet elke dag 300gr groenten. 4.Ik rook
Nadere informatieUtrecht, september 2010 Gerjoke Wilmink directeur Nibud
Voorwoord Ongeveer twee jaar geleden publiceerde het Nibud Geld en Gedrag, Budgetbegeleiding voor de beroepspraktijk. Het boek werd enthousiast ontvangen door het werkveld, vooral vanwege de competenties
Nadere informatie2 Training of therapie/hulpverlening?
Bewustwording wordt de sleutel voor veranderen Peter is een zeer opvallende leerling die voortdurend conflicten heeft met medeleerlingen en de schoolleiding. Bij een leerlingbespreking wordt opgemerkt
Nadere informatieHet gekantelde gesprek aan de keukentafel: Een methodiek. Seminar tijdens Supportbeurs - 10 mei 2012 door Bart van den Eijnde
Het gekantelde gesprek aan de keukentafel: Een methodiek Seminar tijdens Supportbeurs - 10 mei 2012 door Bart van den Eijnde Het gekantelde gesprek Welkom Het keukentafelgesprek De ontwikkeling van een
Nadere informatie2.4 Als begrijpen extra aandacht vraagt 10
7 2 Contact Samenvatting In contact met patiënten uit specifieke doelgroepen moet de assistent zich realiseren dat hun groepskenmerken maar een deel van hun persoon zijn. Ook een open houding en interesse
Nadere informatieHOE STIMULEREN WE 45+ERS OM ONTWIKKELADVIES AAN TE VRAGEN?
HOE STIMULEREN WE 45+ERS OM ONTWIKKELADVIES AAN TE VRAGEN? OPZET CAMPAGNE DUURZAME INZETBAARHEID 45+ Werknemers van 45+ lopen het risico langdurig werkloos te zijn wanneer zij hun baan kwijtraken. Het
Nadere informatie1. Buurtsportcoach Sport en Zorg, 0.4 fte
1. Buurtsportcoach Sport en Zorg, 0.4 fte Bevolking Doesburg De gemeente Doesburg heeft 11.437 inwoners. 30-39: 1129 Daarvan is 39% tussen de 40 64 jaar ( 4455) en 21% boven de 65 jaar ( (Bron: CBS 2014).
Nadere informatieInformele netwerken. Ouders ondersteunen elkaar. RadarGroep
Informele netwerken Ouders ondersteunen elkaar RadarGroep Bij de opvoeding van kinderen zijn de ouders zelf natuurlijk de ervarings deskundigen bij uitstek. De waardevolle praktijkervaring waarover zij
Nadere informatieHayke van Valburg Sportbedrijf Arnhem en Rheden
Hayke van Valburg Sportbedrijf Arnhem en Rheden Welke drempels komen wij veel tegen in de praktijk: Financieel Faalangst Vooroordelen Onwetendheid Te hoge doelen Doorzettingsvermogen Sociale angsten De
Nadere informatieTraining Persoonlijke Effectiviteit
Training Persoonlijke Effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieTOOLKIT HOE ORGANISEER IK EEN ACTIVITEIT? SPORTWEKEN
TOOLKIT HOE ORGANISEER IK EEN ACTIVITEIT? SPORTWEKEN Introductie Weet jij al wat voor activiteit jij organiseert voor het proefsporten? In dit hoofdstuk helpen we je hiermee op weg. We bieden je een handig
Nadere informatieCONCEPT. Structuur progressiegerichte procesbegeleiding. voor. Procesbegeleiders Studiesucces Gwenda Schlundt Bodien - CPW
1 CONCEPT Structuur progressiegerichte procesbegeleiding voor Procesbegeleiders Studiesucces 2 Inhoud en doel van dit document Inhoud Dit document bevat een opzet voor de progressiegerichte structuur van
Nadere informatieMotiveren kun je leren- zinvol in iedere levensfase. 11-6-2015 Wanda de Kanter motiveren 1
Motiveren kun je leren- zinvol in iedere levensfase 11-6-2015 Wanda de Kanter motiveren 1 Oncologie verpleegkundigen Engelen op aarde Lief Zorgzaam Beste voor de patient Reparatie reflex 11-6-2015 Wanda
Nadere informatieCreative Marketing 3 8 mei 2014 Karen Sikkema karen@olivgames.nl
Creative Marketing 3 8 mei 2014 Karen Sikkema karen@olivgames.nl Creative Marketing 1 Introductie wat is marketing? 2 Ken je klant wie is je klant en wat denkt/voelt/wil hij/zij? 3 Creative marketing kan
Nadere informatieTOOLBOX TOOLBOX. Betekenisvol Contact AAN DE SLAG MET DE. Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten
AAN DE SLAG MET DE TOOLBOX Betekenisvol Contact Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten TOOLBOX Ideeën voor betekenisvol contact tussen ouderen met dementie en familie of vrijwilligers Inleiding Voor
Nadere informatieEnergie besparen doen we samen! 18 november 2014 Ilse Hoenderdos Brabantse Milieufederatie
Energie besparen doen we samen! 18 november 2014 Ilse Hoenderdos Brabantse Milieufederatie Brabantse Milieufederatie Stichting, non-profit maatschappelijke belangenorganisatie Natuur, milieu, landschap
Nadere informatieBasissjabloon presentatie CASI
A d v i e s Basissjabloon presentatie CASI datum Parkeervak (Noteer hier alle ideeën en inzichten die gedurende het traject uit de groep komen zodat ze niet vergeten worden) 2 Doel van CASI (Omschrijf
Nadere informatieWmo-werkplaats Twente. Scholingshandleiding voor cursist en trainer. Samenwerken met vrijwilligers
Wmo-werkplaats Twente Scholingshandleiding voor cursist en trainer Samenwerken met vrijwilligers De vrijwilliger als vanzelfsprekende partner in zorg en welzijnswerk juli 2011 Saxion. Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieSportief Coachen 1e Kaderavond. Een$sportbreed$programma$dat$spor/ef$gedrag$s/muleert$en$ongewenst$gedrag$aanpakt$
Sportief Coachen 1e Kaderavond Introductie bestuur vereniging Waarom deze avond? Iedereen beleeft plezier aan het sporten bij onze vereniging Hoe kun jij daar als trainer, coach aan bijdragen? Programma
Nadere informatieTraining Persoonlijke Kracht!
Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma
Nadere informatieBalans vinden in zorgen voor jezelf en voor een ander
Balans vinden in zorgen voor jezelf en voor een ander Wanneer je zorgt voor een partner, kind of naaste uit je omgeving met Niet Aangeboren Hersenletsel kan het een uitdaging zijn balans te vinden in de
Nadere informatieWaarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?
Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Leerlingen met SOLK Effectieve gesprekken met ouders en leerlingen drs. Hilde Jans psycholoog
Nadere informatie[2015] Oplossingsgericht werken met Kinderen. "Kids Skills" Gerrit van de Vegte www.centrumoplossingsgerichtwerken.nl gerritvandevegte@home.
[2015] Oplossingsgericht werken met Kinderen "Kids Skills" Gerrit van de Vegte gerritvandevegte@home.nl WAT IS KIDS SKILLS? Kids Skills is een speelse,praktische en oplossingsgerichte benadering om kinderen
Nadere informatieGezond thema: DE HUISARTS
Gezond thema: DE HUISARTS 1. Wat gaan we doen? Praten over de huisarts en wat de huisarts doet. Nieuwe woorden leren over de huisarts. Het gesprek met de huisarts oefenen. 2. Wat vind ik van? Als je een-op-een
Nadere informatieUitvoerder en adviseur in de bouw: draaiboek workshops
Uitvoerder en adviseur in de bouw: draaiboek workshops Beter samenwerken = minder faalkosten Opzet uitrol boekje 1. Gedeeld perspectief krijgen op het probleem van de kloof 2. Inzicht in de behoeftes van
Nadere informatieThuis Onbezorgd Mobiel (TOM) samenvatting onderzoeksresultaten 1
Thuis Onbezorgd Mobiel (TOM) samenvatting onderzoeksresultaten 1 Publicatiedatum 29 maart 2019 Waarom TOM? De overheid stimuleert dat ouderen langer thuis kunnen blijven wonen, waarmee een groot beroep
Nadere informatieVerbinding zorg, sport en bewegen
Verbinding zorg, sport en bewegen Karlijn Leenaars Eva Smit Lerende netwerken voorjaar 2016 Onderzoek verbinding zorg, sport en bewegen Studie I: effect van de inzet van de buurtsportcoach Vormgeving
Nadere informatiesamen op een Olga Commandeur plein
Is een initiatief van: Ga voor meer informatie naar www.yalp.nl /oudereninbeweging " Wist u dat: 200.000 ouderen in Nederland slechts 1 maal per maand bezoek ontvangen van familie?" Olga commandeur Ouderen
Nadere informatieHelp! Mijn cursisten spreken geen Nederlands buiten de klas.
Help! Mijn cursisten spreken geen Nederlands buiten de klas. De laatste tijd is het buitenschools leren en het buitenschoolse opdrachten geven een beetje uit het zicht geraakt. De focus ligt nu op examentraining,
Nadere informatiePreventie anno 2019; ons preventie verhaal. Bereiken we hiermee wel ons doel? Mattie Steens
Preventie anno 2019; ons preventie verhaal. Bereiken we hiermee wel ons doel? Mattie Steens 1982 Rotterdam Mattie Steens Waar gaan we het over hebben? Wat zijn de problemen waar we elke dag in ons werk
Nadere informatieTRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal
DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/
Nadere informatieSTIGMA IN DE ZORG VOOR KINDEREN MET OBESITAS?
STIGMA IN DE ZORG VOOR KINDEREN MET OBESITAS? AAGG, 2 FEBRUARI 2017 HANNEKE NOORDAM PSYCHOLOOG/ ONDERZOEKER CARE FOR OBESITY OUTLINE 1. Introductie 2. Stigmatisering van kinderen met obesitas 3. Aanpak
Nadere informatieBeleidsplan GoldenSports
Beleidsplan 2019 - GoldenSports Inleiding GoldenSports wil eraan bijdragen dat alle ouderen ertoe doen, fysiek en mentaal fit blijven en verbonden met buurtgenoten. GoldenSports is een eigentijds concept
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Hoe begeleid je mensen bij het realiseren van veranderingen in hun leven? Jaarcongres 2013 Merel van Uden Waar gaat MGV over? Cliënt / cliëntsysteem worstelt met door ziekte
Nadere informatie