actief. actief. 2x per jaar wordt er in het voortgangsgesprek tussen actief.

Transcriptie

1 Perceel 1 Algemene functies (schaal 1 tot 9) Vervullingsgraad Oordeel van key users over de match van de aangeboden kandidaten. Minimaal 95% van de aangeboden kandidaten heeft een match met het uitgevraagde functieprofiel. behaalde match percentage. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één persoon van P&O en één directe leidinggevenden van uitzendkrachten) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

2 Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

3 Perceel 2 Chauffeurs/beladers Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één planner en één teamleider) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Tevredenheid uitzendkrachten Uitzendbureau voert jaarlijks een onderzoek uit onder ten minste vijf (5) uitzendkrachten naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 6 of hoger. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

4 Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

5 Perceel 3 Beladers Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouders Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste drie (3) key users (waaronder in ieder geval één planner en één teamleider) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de gemiddelde score is een 7 of hoger. Tevredenheid uitzendkrachten Uitzendbureau voert jaarlijks een onderzoek uit onder ten minste vijf (5) uitzendkrachten naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 6 of hoger. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

6 Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

7 Perceel 4 Medewerkers KCC Poolvorming Uitzendbureau dient in de managementrapportage informatie te verstrekken over de pool. 100% van de in de pool aanwezige personen voldoen aan het functieprofiel, poolvorming is efficiënt vormgegeven, vervanging wordt adequaat en binnen de gestelde termijnen vanuit de pool geborgd, pool wordt bij uitloop tijdig gevuld om continuïteit te borgen. pool. Tevredenheid vacaturehouder Uitzendbureau voert jaarlijks onder ten minste twee (2) key users (waaronder in ieder geval één medewerker P&O en de verantwoordelijke binnen Avalex voor het KCC in dit geval de relatiebeheerder) een onderzoek uit naar de Onderzoek is uitgevoerd en de score is een 7 of hoger. Gunningcriteria Oordeel van contactpersoon binnen Avalex over de mate waarin voldaan wordt aan hetgeen in de gunningcriteria is beloofd 100% van hetgeen in de gunningcriteria beschreven voldoet aan de werkzaamheden in de praktijk mate waarin voldaan wordt aan hetgeen van te voren beloofd. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8

8 Voldoen aan de gestelde eisen mate waarin het uitzendbureau voldoet aan de van te voren opgestelde eisen. Uitzendbureau voldoet 100% aan de in het programma van eisen opgenomen eisen. 2x per jaar. s per perceel t.b.v. uitzendkrachten kenmerk EA d.d. 4 juli /8